第一篇：機(jī)關(guān)考勤制度

考勤制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準(zhǔn)上班干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、實(shí)行考勤登記制度。單位制定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)登記核查。

5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前以短信或微信形式向科室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)告，不允許先斬后奏，請(qǐng)假短信或微信為補(bǔ)卡依據(jù)，月終由考勤員向各主管領(lǐng)導(dǎo)收集。

本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)，一般干部由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？萍?jí)以上干部請(qǐng)假3天以下者，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報(bào)主任批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交科室考勤員統(tǒng)計(jì)。

6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。辦公室將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。

7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫(xiě)省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)”，作為年終考核干部實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。

二、獎(jiǎng)懲措施

1、本考勤制度僅限于經(jīng)辦公室人事專(zhuān)員核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行。

2、考勤每天打卡2次，城區(qū)5元/次，景區(qū)8元/次，城區(qū)打卡時(shí)間為：上午8:30-9:00，下午：2:30-3:00；景區(qū)打卡時(shí)間為：上午8:30-10:30，下午：3:00-4:30；月底統(tǒng)計(jì)，按月兌現(xiàn)。

3、每月無(wú)故曠工3天以上者，扣發(fā)全月考勤獎(jiǎng)；無(wú)故曠工1天以上不足3天者，扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)金20%×?xí)绻ぬ鞌?shù)，已發(fā)放的從工資中扣回。

4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每月累計(jì)5次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。

5、上班時(shí)間干私活、打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)的，初次提出批評(píng)教育，累計(jì)5次以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

6、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

7、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。

8、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。

考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工的依據(jù)。各科室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總辦公室人員的出勤情況。辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

本考勤制度自2015年3月1日起實(shí)行。

蔡倫竹海建設(shè)管理辦公室

2015年2月28日

第二篇：機(jī)關(guān)考勤制度

局機(jī)關(guān)考勤制度

為建立勤政高效的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和良好的工作秩序，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。

1、全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。機(jī)關(guān)考勤采取科室負(fù)責(zé)制與考勤檢查小組抽查制相結(jié)合的方式。

2、局機(jī)關(guān)各科室的主要負(fù)責(zé)人為本科室執(zhí)行考勤制度的責(zé)任人（下稱(chēng)責(zé)任人）。各責(zé)任人要以身作則，嚴(yán)格遵守執(zhí)行考勤制度，經(jīng)常性抓好本科室考勤制度的落實(shí)。凡工作人員普遍或經(jīng)常性違反考勤紀(jì)律，所在科室責(zé)任人要負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、局機(jī)關(guān)考勤檢查小組負(fù)責(zé)考勤，考勤檢查小組由紀(jì)檢組長(zhǎng)、辦公室、監(jiān)察室人員組成，辦公室負(fù)責(zé)牽頭。采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查方式對(duì)局機(jī)關(guān)在職工作人員出勤情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。檢查抽查時(shí)間為正常工作日上班時(shí)間。非因公務(wù)原因或未經(jīng)請(qǐng)假，上下班時(shí)間遲到、早退的，由考勤檢查小組負(fù)責(zé)記名。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應(yīng)向局辦公室說(shuō)明情況。自行離崗的，以曠工論處。

4、各科室必須嚴(yán)格本科室的考勤管理，抓好經(jīng)常性的考勤檢查，及時(shí)糾正遲到、早退現(xiàn)象。對(duì)經(jīng)教育仍經(jīng)常性遲到、早退和曠工人員，要予以登記，并于每月月末向局考勤檢查小組如實(shí)報(bào)送本科室當(dāng)月考勤情況。如有虛報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)

象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予科室負(fù)責(zé)人批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。考勤檢查小組監(jiān)督各科室的考勤登記制度執(zhí)行情況，每月以抽查考勤為準(zhǔn)，匯總科室上報(bào)考勤情況，并于下月初定期公布上月考勤檢查情況。

5、考勤制度執(zhí)行情況列為個(gè)人考核和所在科室評(píng)選先進(jìn)單位的一項(xiàng)考核內(nèi)容。對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度者，將給予嚴(yán)肅批評(píng)或處分。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次（含3次）以上，或曠工超過(guò)1天（含1天）以上的，給予談話(huà)誡勉；工作人員遲到、早退累計(jì)有6次（含6次）以上，或曠工超過(guò)2天（含2天）以上的，當(dāng)考核不得評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。局考勤檢查小組抽查各科室工作人員月度遲到、早退累計(jì)超過(guò)5人/次（含5人/次）以上，或個(gè)人曠工累計(jì)超過(guò)2天（含2天）以上的，對(duì)該科室予以通報(bào)批評(píng)，當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)單位。

第三篇：機(jī)關(guān)考勤制度

機(jī)關(guān)考勤制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

第一條

全體工作人員要嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。各股室要嚴(yán)格考勤管理，抓好考勤工作。

第二條

全部實(shí)行指紋簽到制度。上、下班均需成功按響指紋機(jī)（共計(jì)每日4次），待聽(tīng)到已確定或已簽到，則機(jī)器記錄為已簽到（退）。上下班時(shí)間統(tǒng)一按政府辦公室通知的作息時(shí)間執(zhí)行。工作人員每天必須提前10分鐘到崗，及時(shí)清掃室內(nèi)外衛(wèi)生，做好上班前準(zhǔn)備工作。

第三條

上班時(shí)間到?jīng)]能簽到的，且沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為遲到。下班時(shí)間以前離開(kāi)，視為早退（按規(guī)定通過(guò)接送學(xué)生申請(qǐng)的除外）。累計(jì)遲到、早退10次視為曠工一天，每曠工一天在考核時(shí)扣5分。

第四條

不論是公務(wù)出差還是個(gè)人外出，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。公出、事假、病假需提前填寫(xiě)出差審批單、請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后存辦公室備案。上班時(shí)間后60分鐘未到崗，領(lǐng)導(dǎo)又不知情的，視為曠工。

第五條

工作時(shí)間不準(zhǔn)無(wú)故脫離工作崗位，嚴(yán)禁上班時(shí)間逛街；因公或因個(gè)人事情確需外出辦理的，按要求填寫(xiě)外出登記簿或請(qǐng)假條。

局機(jī)關(guān)各股室人員請(qǐng)假半天的，由股長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天及以上的，由股長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。醫(yī)療保險(xiǎn)中心各股室人員（不包括辦公室、基金財(cái)務(wù)股）請(qǐng)假半天的，由分管副主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天及以上的，由分管副主任、主任批準(zhǔn)。

第六條

辦公室組織相關(guān)人員不定期進(jìn)行抽查，檢查在崗情況。結(jié)合指紋簽到數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)遲到、早退或脫崗達(dá)8次以上的，年末不得評(píng)為優(yōu)秀。

第七條

工間操時(shí)間不得到室外活動(dòng)，工作時(shí)間不得串辦公室閑談，辦公室及走廊上不許大聲喧嘩，樹(shù)立良好的文明單位形象。

第八條

辦公室將在每月末公示本月考勤情況，公示后存檔，并將其作為考核依據(jù)。

第九條

服務(wù)大廳窗口人員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和雙重請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

第四篇：機(jī)關(guān)考勤制度

武邑縣教育局

機(jī)關(guān)考勤制度

一、簽到制度

工作日實(shí)行上下午雙簽到制度。

按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)不在崗，按規(guī)定處理。具體規(guī)定：

1、簽到由本人填寫(xiě)，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款10元。簽到冊(cè)截止簽名時(shí)間:上午8:30；下午1：30。

2、遲到、早退一次罰款10元，一周之內(nèi)有三次遲到、早退行為的，回家待崗。

以上處理均在局機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、副局長(zhǎng)外出或請(qǐng)病、事假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。寫(xiě)好請(qǐng)假條交辦公室備案。

2、科室人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由科室主任簽字批準(zhǔn)，提前寫(xiě)好請(qǐng)假條，同時(shí)告知主管局長(zhǎng)和辦公室備案。

3、請(qǐng)假一天以上，五天（含五天）以?xún)?nèi)，由主管局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。

4、一次性請(qǐng)假超過(guò)五天（不含五天）的，一律報(bào)局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。

5、一次性病假、事假超過(guò)一個(gè)月的，由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)二十年的發(fā)給工資(前兩項(xiàng))的90%,工作年限滿(mǎn)二十年的工資照發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的70%，工作年限滿(mǎn)十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的80%。

6、正?；榧贋?天。

7、正常產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前產(chǎn)后），實(shí)行晚婚晚育的（女 1

24周歲）獎(jiǎng)勵(lì)45天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，再獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。

8、病、事假每月累計(jì)不得超過(guò)6天,否則,超出部分按日工資的50%扣發(fā)。特殊情況按局務(wù)會(huì)研究的意見(jiàn)辦理。

9、各科室的考勤、出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)匯總登記，做到日考勤、周通報(bào)，并不定期檢查考勤情況?？记诮Y(jié)果作為年終機(jī)關(guān)干部考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

三、上班制度

1、上班期間嚴(yán)禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。不得做上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、網(wǎng)上炒股、打牌、下棋等與工作無(wú)關(guān)的事。機(jī)關(guān)查崗時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有行為之一者，對(duì)當(dāng)事人罰款50元，并在系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。半年內(nèi)有兩次其行為或上述行為被上級(jí)部門(mén)查處或被媒體曝光的，發(fā)60％工資，回家待崗。

2、科室人員上班期間外出要分別向主管局長(zhǎng)、科室主任說(shuō)明原因，報(bào)辦公室備案。否則，查崗時(shí)不在，按脫崗處理。

3、上班期間查崗不在崗，未經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室主任不知情，辦公室也沒(méi)有備案，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，一周之內(nèi)三次脫崗，回家待崗。

四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。

第五篇：街道機(jī)關(guān)考勤制度

機(jī)關(guān)考勤制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)辦事效率和服務(wù)水平，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成，特制訂如下考勤制度。

一、點(diǎn)名簽到制度

1、凡在辦事處領(lǐng)取工資或補(bǔ)助的機(jī)關(guān)工作人員，一律參加點(diǎn)名和簽到。

2、點(diǎn)名：每周一上午9：10點(diǎn)名召開(kāi)例會(huì)；簽到：星期一下午及星期二、三、四、五每日兩次簽到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指紋機(jī)簽到方式。

3、不參加點(diǎn)名和簽到兩次、視為曠工一天，遲到或早退5次視為曠工一天。

4、黨政辦將定期或不定期的檢查出勤情況，發(fā)現(xiàn)無(wú)請(qǐng)假手續(xù)不在崗視為曠工。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、因病、因事必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，一律填寫(xiě)請(qǐng)假審批表。請(qǐng)假一天，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字；一天以上必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。假期結(jié)束后，分別向?qū)徟炞诸I(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。

2、沒(méi)有特殊情況，不得電話(huà)請(qǐng)假或捎假，凡請(qǐng)假手續(xù)不-1-

完備者，按曠工處理，因病請(qǐng)假，應(yīng)出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷，否則視為事假。

3、因公外出、參加會(huì)議視為正常出勤，但外出前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人告知去向，并填寫(xiě)外出報(bào)告單。

三、違反制度處罰辦法

1、一個(gè)月中點(diǎn)名、簽到缺一次或遲到早退一次，扣發(fā)當(dāng)月點(diǎn)名獎(jiǎng)，并每次扣20元。

2、曠工一天扣發(fā)兩天工資及補(bǔ)助150元。曠工連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)予以辭退。

3、請(qǐng)病假一天，保留基本工資，扣除當(dāng)天補(bǔ)助30元；因事請(qǐng)假（除本人或直系親屬婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)及經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)考試外），按天扣除工資和補(bǔ)助75元。

4、全年累計(jì)點(diǎn)名、簽到遲到或早退10次以上、或無(wú)故不參加點(diǎn)名、簽到15次以上，事假超過(guò)15天或病假超過(guò)30天，取消參加各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

5、各部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)部門(mén)人員曠工及擅自離崗行為應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦報(bào)告，否則抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)以上情況的，對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人每次扣發(fā)50元工資。

6、負(fù)責(zé)點(diǎn)名的工作人員須在當(dāng)日點(diǎn)名記錄上簽字，不得循私舞弊，否則，與當(dāng)事人同樣處罰。

四、其他

1、每月月初，由黨政辦統(tǒng)計(jì)、公布上月出勤情況。應(yīng)當(dāng)扣發(fā)工資和給予的加班補(bǔ)助，由黨政辦報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后通知財(cái)政科執(zhí)行。

2、非工作日，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班、公休日值班及正常值夜班人員給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批為準(zhǔn)，按季度結(jié)算發(fā)放。

3、本《考勤制度》從發(fā)布之日起執(zhí)行。