第一篇：廉政談話制度

廉政談話制度

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合街道實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 黨組織及成員廉政談話，適用本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱的任前廉政談話是指對新任職或當(dāng)選的干部在到任前，進(jìn)行廉政教育和提醒，有針對性地提出廉潔自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自勵(lì)，增強(qiáng)拒腐防變能力的談話。

第四條 實(shí)行干部廉政談話制度，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、以人為本和注重實(shí)效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政等內(nèi)容，教育、提醒和保護(hù)干部，促進(jìn)干部勤政廉政。

第五條 干部廉政談話和誡勉談話，由黨工委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)工委負(fù)責(zé)具體進(jìn)行。其他各部門協(xié)助配合，及時(shí)提供需要進(jìn)行談話的干部人員名單。

第六條 干部廉政談話的方式既可采取個(gè)別談話，也可采取集體談話。

第七條 干部任前廉政談話的主要內(nèi)容應(yīng)包括：

（一）對干部進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，提出在貫徹執(zhí)行民主集中制、落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策和廉政勤政方面的要求；

（二）明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律方面的有關(guān)要求；

（三）勉勵(lì)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到廉潔奉公，勤政為民。

第八條 干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話：

（一）根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、干部考察了解、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民主評議等渠道，反映或者暴露出在執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在違紀(jì)違規(guī)問題，尚不構(gòu)成黨紀(jì)立案或者給予黨紀(jì)處分的；

（二）貫徹執(zhí)行上級黨委和政府的決策及工作部署不力的；

（三）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，影響正常工作開展的；

（四）不認(rèn)真履行職責(zé)，或因決策失誤、處置突發(fā)事件不力，給工作造成一定損失或不良后果的；

（五）工作作風(fēng)浮夸，搞形式主義，弄虛作假，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；

（六）民主法制觀念淡薄，不依法辦事，造成不良后果的；

（七）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，與民爭利，造成不良影響的；

（八）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的；

（九）年度績廉考評被確定為基本合格或不合格等次的；

（十）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。第九條 誡勉談話一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）談話人向談話對象說明談話原因；

（二）要求談話對象對有關(guān)問題作出解釋、說明或者檢討，并提供相關(guān)材料；

（三）談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出需要注

第二篇：廉政談話制度

廉政談話制度

第一條為了加強(qiáng)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步完善對干警及其他人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的制度，落實(shí)司法為民宗旨，依據(jù)《中華人民共和國法官法》、<中共中央、國務(wù)院<關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制>的規(guī)定》以及中紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條實(shí)行廉政談話制度，是從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，從根本上保護(hù)干部的目的為出發(fā)點(diǎn)，將關(guān)口前移，以事前監(jiān)督為主，對相關(guān)人員進(jìn)行教育、幫助的一項(xiàng)重要措施。

第三條本制度所指廉政談話制度是在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以廉政建設(shè)、司法公正為主要內(nèi)容，本著教育為先、預(yù)防未主的方針，按照本制度規(guī)定的內(nèi)容、程序、分工和要求，對相關(guān)人員進(jìn)行教育、提醒、警示和告誡的一項(xiàng)監(jiān)督制度。

第四條廉政談話應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實(shí)效性，并在一定范圍內(nèi)保密。

第五條干警及其他工作人員應(yīng)當(dāng)模范遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格自律，自覺接受監(jiān)督；如實(shí)向組織匯報(bào)思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評和監(jiān)督，及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，不斷提高政治思想水平，強(qiáng)化司法為民意識。

第六條廉政談話分為教育談話、提醒談話、警示談話和誡勉談話。

第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行廉政談話：㈠職務(wù)晉升或者審判職務(wù)晉升時(shí)，要進(jìn)行教育談話；在廉政方面要肯定成績，提出新的要求；㈡當(dāng)事人反映強(qiáng)烈、有投訴舉報(bào)信，或反映雖不強(qiáng)烈，但反映舉報(bào)次數(shù)較多，經(jīng)查屬于作風(fēng)問題的，要進(jìn)行提醒談話；㈢當(dāng)事人反映、投訴舉報(bào)，不論一次，還是多次，只要發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，證據(jù)尚不充分的，要進(jìn)行警示談話；㈣經(jīng)初步核實(shí)，有輕微不廉潔行為尚不構(gòu)成違紀(jì)的，進(jìn)行誡勉談話。

第八條廉政談話的內(nèi)容：㈠執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，特別是政治紀(jì)律的情況；㈡ 貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；㈢貫徹執(zhí)行有關(guān)廉潔自律規(guī)定的情況，遵守審判、執(zhí)行、財(cái)經(jīng)、人事紀(jì)律的情況；㈣ 遵守法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則的情況；㈤ 群眾反映比較強(qiáng)烈和有關(guān)部門受理舉報(bào)問題的情況；㈥主要領(lǐng)導(dǎo)指定要談的情況；㈦ 其它需要教育、提醒和告誡的問題。

第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組組織實(shí)施外，其它談話分級負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行。㈠對各庭、處、室、隊(duì)的正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長、紀(jì)檢組長、政治處主任負(fù)責(zé)并組織實(shí)施；㈡ 對本庭室所屬干部的廉政談話在主管院長指導(dǎo)下，由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)并組織實(shí)施，必要時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察部門派人參加；㈢ 職務(wù)晉升和工作調(diào)動時(shí)的談話，由主管領(lǐng)導(dǎo)和政治處負(fù)責(zé)；㈣ 誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組監(jiān)察室組織實(shí)施；㈤ 需要院長談話的，紀(jì)檢監(jiān)察部門經(jīng)請示院長后酌定。

第十條廉政談話的程序及規(guī)定：㈠紀(jì)檢監(jiān)察組根據(jù)信訪情況與核實(shí)掌握的有關(guān)違紀(jì)線索，可以通知相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行廉政談話；談話組根據(jù)自己掌握的情況和工作需要確定談話對象的，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；㈡談話組應(yīng)當(dāng)提前2—3天以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗挼臅r(shí)間、地點(diǎn)通知被談話人；㈢ 進(jìn)行廉政談話時(shí)，不得少于2人；㈣ 需要被談話人對有關(guān)問題做出書面答復(fù)或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；㈤被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納并將采納情況及時(shí)告知被談話人；㈥談話時(shí)要做好記錄。記清時(shí)間、地點(diǎn)、談話人和被談話人的基本情況；㈦ 誡勉談話的記錄應(yīng)存入被談話人的廉政檔案；其他談話到紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一備案備查，但不入廉政檔案；㈧ 受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定談話的，事后要及時(shí)將談話情況向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)報(bào)告。

第十一條對談話人的要求：㈠ 將談話的內(nèi)容、要求明確地告知被談話人；㈡ 重事實(shí)、重證據(jù)、重調(diào)查研究；㈢ 耐心傾聽被談話人的申辯，不強(qiáng)加于人；㈣ 不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私；㈤ 不準(zhǔn)向被談話人泄露投訴舉報(bào)人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；㈥ 保護(hù)被談話人的聲譽(yù)，不得向外泄露談話的內(nèi)容；㈦ 對經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。

第十二條對申辯的處理：對各種談話中本人申辯的，要實(shí)事求是給予處理，一是要做好記錄。二是要調(diào)查核實(shí)。申辯正確的，不夠誡勉談話的應(yīng)撤銷誡勉談話并告知本人，其他應(yīng)將申辯情況核實(shí)后再與本人說清。

第十三條被談話人無正當(dāng)理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴(yán)重的，給予必要的批評或作組織處理；對經(jīng)兩次以上談話仍沒有明顯改進(jìn)的被談話人，應(yīng)及時(shí)采取適當(dāng)?shù)慕M織處理措施。

第十四條本制度由本局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：廉政談話制度

廉政談話制度

為全面加強(qiáng)“兩權(quán)”監(jiān)督，有效預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，促進(jìn)本局科室負(fù)責(zé)人和黨員干部政治思想建設(shè)，制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾積極參與”的工作格局和 “兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，加強(qiáng)干部的教育、管理和監(jiān)督，從源頭上預(yù)防和解決腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的稅收環(huán)境。

二、組織原則

（一）黨管干部的原則。

（二）黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，逐級監(jiān)督的原則。

（三）依靠群眾積極參與的原則。

三、談話對象

各科室負(fù)責(zé)人和在職黨員干部。

四、談話方式

（一）定期談話。每年至少談話一次。

（二）隨時(shí)談話?？h局根據(jù)平時(shí)所掌握的情況，或者根據(jù)群眾給紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)的情況，在調(diào)查過程中隨時(shí)進(jìn)行談話。

（三）征求黨員干部或其他干部的意見。

五、談話內(nèi)容

（一）對當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作的認(rèn)識。

（二）對區(qū)局、州局和縣局黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)工作重大部署的貫徹落實(shí)情況。

（三）“兩權(quán)”監(jiān)督在工作各環(huán)節(jié)的貫徹落實(shí)情況。

（四）遵守政治紀(jì)律情況。

（五）遵守重大事項(xiàng)報(bào)告制度和收入申報(bào)、禮品登記制度情況。

（六）執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。

（七）科室或個(gè)人對職責(zé)范圍內(nèi)或本人黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作履職情況。

（八）協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察部門案件查處情況。

（九）黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)工作存在的問題。

（十）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作好的意見和建議。

(十一)其他事項(xiàng)。

第四篇：廉政談話制度

關(guān)于廉政教育談話的規(guī)定

為切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)干部隊(duì)伍實(shí)際，特制定本辦法。

第一條

實(shí)行同黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育談話制度，是區(qū)紀(jì)委從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育保護(hù)干部的目的出發(fā)，以事前監(jiān)督為主，將關(guān)口前移，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、保護(hù)和監(jiān)督的重要措施。

第二條

本規(guī)定所指的教育談話制度，是區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定的內(nèi)容、程序和要求，對談話對象進(jìn)行的黨風(fēng)廉政教育活動。談話制度堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實(shí)效性。

第三條

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)模范遵守黨紀(jì)政紀(jì)，自覺接受教育和監(jiān)督；應(yīng)當(dāng)如實(shí)向組織匯報(bào)思想和工作情況，認(rèn)真接受批評和建議，及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作，不斷提高思想政治水平。

第四條

每年年底，區(qū)委對全區(qū)各單位擔(dān)任現(xiàn)職的主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次集體廉政談話；各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部每年要向區(qū)委、區(qū)政府的分管領(lǐng)導(dǎo)遞交廉政承諾書。

第五條

區(qū)紀(jì)委每年根據(jù)干部調(diào)整情況，組織新任職的科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集體廉政談話。

第六條

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行教育談話：

（一）職務(wù)晉升或工作調(diào)動時(shí)，進(jìn)行必要的廉政教育；

（二）有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭，需要提醒或者幫助教育；

（三）有群眾反映或者信訪舉報(bào)一般問題，需要進(jìn)行誡勉談話；

（四）有其他需要通過談話了解和解決的問題。

第七條

談話的對象：

全區(qū)各部、辦、局、群團(tuán)、街道等單位的黨政主要負(fù)責(zé)人；重要職能部門或單位的科級負(fù)責(zé)人。

第八條

談話的組織：

對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由區(qū)委副書記、紀(jì)委書記負(fù)責(zé)；也可委托或指定紀(jì)委副書記、紀(jì)委常委進(jìn)行談話。

第九條

談話的程序及要求：

（一）承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）承辦部門應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時(shí)間、地點(diǎn)通知談話對象。

（三）對職務(wù)晉升或工作調(diào)動進(jìn)行廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)干部，在對其審計(jì)后進(jìn)行，談話后要求其寫出廉政承諾，保存在該領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案中。

（四）需要談話對象對有關(guān)問題做出書面答復(fù)或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。

（五）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時(shí)將采納情況告知談話對象。

（六）談話結(jié)束后，承辦部門應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況。無特殊需要不記錄談話內(nèi)容。

（七）受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定對有關(guān)談話對象進(jìn)行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第十條

對談話人員的要求：

（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象。

（二）重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究。

（三）不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)向談話對象提出不正當(dāng)要求。

（四）不準(zhǔn)向談話對象泄露信訪舉報(bào)人的單位和姓名，不準(zhǔn)將信訪舉報(bào)件或者談話對象不宜閱讀的其他材料給談話對象閱看。

（五）注意保密，不得向外泄露保密的談話內(nèi)容。

第十一條

對其他干部的黨風(fēng)廉政教育談話活動，由各級紀(jì)（工）委結(jié)合實(shí)際，參照本辦法實(shí)施。

第五篇：廉政談話制度

廉政談話制度

一、任職前廉政談話

(一)任職前廉政談話是指對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的談話。談話的重點(diǎn)是副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，可以采取集體談話或個(gè)別談話的方式進(jìn)行。

(二)廉政談話按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)，由駐所紀(jì)檢員會同所人事組織實(shí)施。

(三)任前廉政談話的主要內(nèi)容：

1、進(jìn)行理想信念和黨的宗旨教育；

2、進(jìn)行堅(jiān)持民主集中制的組織原則教育；

3、進(jìn)行遵紀(jì)守法的教育；

4、進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制教育；

5、針對談話對象的具體情況，指出存在的缺點(diǎn)和差距，提出今后努力的方向和要求；

6、新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部如有向組織說明的問題，應(yīng)實(shí)事求是地講清楚。

任職前廉政談話的內(nèi)容可根據(jù)談話對象的具體情況有所側(cè)重。

(四)任職前廉政談話一般應(yīng)在干部任職前進(jìn)行，特殊情況不超過任職后2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話

(一)誡勉談話是指對輕微違紀(jì)或不廉潔行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的談話。對管理混亂、違紀(jì)行為多發(fā)，黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在突出問題的人員進(jìn)行誡勉談話。

(二)紀(jì)檢員、人事干部在干部考察、考核，民主評議以及信訪工作中，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)提出對其進(jìn)行誡勉談話的建議：

1、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，或單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和內(nèi)部管理的重大問題得不到解決的；

2、對思想、工作、生活等方面存在不正之風(fēng)或不良苗頭性問題，需要告誡談話對象認(rèn)真對待、注意改正的；

3、反映涉及黨員干部廉潔自律方面問題，需要提醒、引以為戒的；

4、黨員干部個(gè)人之間在團(tuán)結(jié)方面存在問題的；

5、在考核中被評為不稱職的；

6、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。(三)誡勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對象提出反映的問題，說明談話的目的。

2、談話對象應(yīng)對反映的問題做出陳述與說明。

3、根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望。

4、談話對象應(yīng)表明自己的態(tài)度。

可根據(jù)談話對象的具體情況對談話內(nèi)容有所側(cè)重。(四)誡勉談話按照干部管理權(quán)限，逐級負(fù)責(zé)進(jìn)行。一般以個(gè)別談話為主。對副科級及以下黨員干部的誡勉談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢員組織進(jìn)行，黨小組長參加；對正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話，由書記或副書記組織進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)員、人事負(fù)責(zé)人參加。

(五)對受誡勉的干部要及時(shí)給子關(guān)心、教育和幫助，使其盡快改正存在的問題。

三、任期廉政談話

(一)任期廉政談話是指對任期內(nèi)進(jìn)行的廉政談話。(二)任期廉政談話由按干部管理權(quán)限組織實(shí)施，一般一屆談話1-2次。

(三)任期廉政談話主要包括以下內(nèi)容：

1、遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針，政策和決議，以及上級黨組決議、決定及指示的情況；

2、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；

3、貫徹民主集中制原則、執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的情況，以及接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況；

4、本人對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和建議；

5、結(jié)合實(shí)際對被談話人廉政建設(shè)提出要求；

6、其他需要交談的司題。

每次談話，可根據(jù)實(shí)際情況，有所側(cè)重，也可以結(jié)合黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織生活會的內(nèi)容確定談話內(nèi)容。

四、本制度的執(zhí)行情況，由駐所紀(jì)檢員、人事組織考評。