第一篇：關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談的暫行辦法

《關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談的暫行辦法》

2014-06-18 08:56

（2014年省紀(jì)委辦公廳鄂紀(jì)發(fā)[2014]4號印發(fā)）

第一條 為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》以及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“約談”是指紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)針對領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題和群眾反映的問題，采取正式談話的方式予以調(diào)查核實或者進行警示提醒并督促糾正的一種監(jiān)督措施。

第三條 紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，或者在群眾舉報、監(jiān)督檢查、巡視和經(jīng)濟責(zé)任審計工作中發(fā)現(xiàn)有涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索，以及在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況的檢查考核中發(fā)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或者不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的，根據(jù)需要，可以對該領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談。

第四條 紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談，可以采取下列方式進行：

（一）工作約談。在日常工作中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策部署，履行“一崗雙責(zé)”以及推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)等方面存在問題，需要提醒并予以改進的，可以對其進行工作約談。

（二）信訪約談。在信訪舉報工作中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在違紀(jì)違法問題，需要采取談話的方式予以調(diào)查核實或者進行警示提醒的，可以對其進行信訪約談。

（三）廉政約談。在監(jiān)督檢查、巡視、經(jīng)濟責(zé)任審計工作中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在違反作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等相關(guān)規(guī)定以及其他違紀(jì)違法問題。情節(jié)輕微，不需要立案查處的，可以對其進行廉政約談。在問題線索調(diào)查和案件檢查過程中的有關(guān)約談或者談話，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行。

第五條 約談由各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)實施。約談須履行審批手續(xù)。約談人一般為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的分管領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責(zé)人。進行約談時，約談人應(yīng)當(dāng)不少于兩人。

第六條 對領(lǐng)導(dǎo)干部實施約談，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

（一）凡須進行約談的，按照干部管理權(quán)限，由對領(lǐng)導(dǎo)干部有管轄權(quán)的紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)提出，填寫《約談呈報審批表》(附后)并提交約談提綱，報紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負責(zé)人審批，《約談呈報審批表》及約談提綱同時抄送負責(zé)案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機構(gòu)；

（二）《約談呈報審批表》報紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負責(zé)人批準(zhǔn)后，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)向約談對象及其所在單位下發(fā)《約談通知書》(附后)，告知其約談的時間、地點，通知約談對象做好約談準(zhǔn)備；

（三）由約談人按照要求對約談對象進行談話。

第七條 約談應(yīng)當(dāng)在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)辦公場所進行。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)可以設(shè)立專門場所作為約談室。

紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照要求做好約談的安全保障工作。

第八條 對領(lǐng)導(dǎo)干部實施約談，應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）約談人向約談對象說明談話原因，指出存在的問題或者需要核實了解的問題；

（二）約談對象對有關(guān)問題作出解釋和說明；

（三）約談人針對約談對象存在的問題對約談對象提出相應(yīng)要求。

第九條 對領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談，應(yīng)當(dāng)告知其分管領(lǐng)導(dǎo)或者單位主要負責(zé)人。

第十條 對領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談，應(yīng)當(dāng)制作約談記錄，經(jīng)約談對象簽字確認(rèn)后，一式三份，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)承辦約談事宜的內(nèi)設(shè)機構(gòu)留存，送負責(zé)案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機構(gòu)備案。

第十一條 約談結(jié)束后，約談對象應(yīng)當(dāng)就約談的問題形成書面材料于15個工作日內(nèi)報實施約談的紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。約談對象有需要進行整改的問題的，應(yīng)當(dāng)將整改情況在上報的書面材料中予以說明。約談對象應(yīng)當(dāng)根據(jù)對其實施約談的紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的要求就約談情況在本單位黨組織民主生活會上進行報告。采取約談方式對有關(guān)問題線索進行核實，發(fā)現(xiàn)所涉問題屬實，需要予以立案調(diào)查的，按照案件檢查的有關(guān)規(guī)定進行處理。發(fā)現(xiàn)所涉問題不實的，按照相關(guān)規(guī)定予以了結(jié)，并通知約談對象及其所在單位。

第十二條 約談結(jié)束后，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)將約談對象基本情況及約談事由按照干部管理權(quán)限通報相關(guān)組織（人事）部門。第十三條 紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對約談對象存在問題的改正情況進行監(jiān)督：

（一）對于進行工作約談的約談對象，發(fā)現(xiàn)其存在整改不及時、不到位以及敷衍應(yīng)付等情形的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。對拒不改正的，按照相關(guān)規(guī)定和程序予以組織處理或者紀(jì)律處分。

（二）對于進行信訪約談和廉政約談的約談對象，發(fā)現(xiàn)其確實存在違紀(jì)違法問題，需要予以誡勉談話的，按照有關(guān)規(guī)定進行誡勉談話。情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定進行立案調(diào)查和處理。

第十四條 約談人應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律要求：

（一）在約談前做好談話準(zhǔn)備，并根據(jù)反映或者發(fā)現(xiàn)的問題列出談話提綱；

（二）對約談的內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得借機包庇和袒護約談對象或者為約談對象通風(fēng)報信；

（三）遵守相關(guān)程序規(guī)定，不得利用約談謀取個人利益或者對約談對象進行打擊報復(fù)；

（四）約談人與約談對象有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十五條 約談對象應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律要求：

（一）按照約定的時I"-

1、地點接受約談，不得借故推諉、拖延；

（二）如實作出解釋和說明，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。

第十六條 本辦法由中共湖北省紀(jì)律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：甘肅省紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)約談領(lǐng)導(dǎo)干部辦法

甘肅省紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)約談領(lǐng)導(dǎo)干部辦法

（2014年11月27日，中共甘肅省紀(jì)委辦公廳印發(fā)）

第一條 為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，督促落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱約談，是指紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)就黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的事項和問題，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，以正式談話的方式了解情況、督促整改、提醒問題或告誡警示的一種監(jiān)督措施。

第三條 約談根據(jù)內(nèi)容和性質(zhì)分工作約談、提醒約談和告誡約談。

第四條 下列情形之一，需要了解情況、傳導(dǎo)壓力的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行工作約談：

（一）重要工作部署或領(lǐng)導(dǎo)指示需要當(dāng)面?zhèn)鬟_的；

（二）重點工作推進需要進一步靠實責(zé)任的；

（三）重要問題需要當(dāng)面了解情況、征求意見建議的；

（四）重要工作需要督促指導(dǎo)的；

（五）監(jiān)督檢查、審計、巡視、考核中發(fā)現(xiàn)一般性工作問題需要督促整改的；

（六）其它需要面談的事項。

第五條 下列情形之一，需要整改落實、提醒改進的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒約談：

（一）落實中央和省委、省政府、省紀(jì)委重大決策部署和重點工作進展緩慢的；

（二）落實主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任措施不具體，工作一般化的；

（三）紀(jì)律、作風(fēng)、廉潔自律等方面存在苗頭性、傾向性問題的；

（四）其它需要提醒約談的問題。

第六條 下列情形之一，需要批評教育、改正錯誤的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行告誡約談。

（一）遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律及其它紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；

（二）貫徹民主集中制不夠到位，黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅的；

（三）落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定精神不夠堅決，管轄范圍內(nèi)“四風(fēng)”問題沒有有效制止的；

（四）管轄范圍內(nèi)多次發(fā)生違紀(jì)違法問題，查糾不力、報告不及時的；

（五）履職缺位、錯位、越位造成不良影響，群眾意見較大的；

（六）領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部個人黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為“一般”等次的；

（七）其它需要告誡約談的情形。

第七條 約談采取個別或集體約談的方式，按照干部管理權(quán)限分級實施。

紀(jì)委書記約談地方和部門主要負責(zé)人，也可委托紀(jì)委副書記、監(jiān)察廳（局）長約談；紀(jì)委副書記、監(jiān)察廳（局）長約談地方和部門班子成員，也可委托紀(jì)委常委、副廳（局）長和相關(guān)部室主要負責(zé)人約談；紀(jì)委常委、副廳（局）長和相關(guān)部室主要負責(zé)人約談其他領(lǐng)導(dǎo)干部。

第八條 工作約談的組織實施等相關(guān)事項由約談人根據(jù)情況確定。提醒約談、告誡約談由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督部門組織實施，在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)確定的場所進行，參加談話人員不得少于2人。談話必須有完整的文字記錄或音像資料。涉及個人問題的談話記錄經(jīng)約談對象簽字確認(rèn)后，裝入本人廉政檔案。

信訪、案件檢查、審理方面的談話按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 提醒約談、告誡約談應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行：

（一）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示或?qū)徲?、巡視、監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)以及群眾反映、媒體曝光的問題，提出約談建議，填寫《約談審核表》，呈報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督部門向約談對象發(fā)送《約談通知書》，告知約談人和約談時間、地點。

（三）約談人按照約談提綱進行談話。約談的主要內(nèi)容包括：向約談對象說明談話原因，指出存在的問題或者需要了解核實的情況和問題；約談對象匯報有關(guān)情況，對有關(guān)問題進行解釋和說明；約談人提出相關(guān)建議和要求；約談對象表明態(tài)度。

第十條 對督促整改、提醒、告誡的問題，約談對象應(yīng)當(dāng)于約談后15日內(nèi)以書面形式上報整改落實情況。第十一條 約談中涉及的個人問題，按下列情形處理：

（一）約談對象如實說明情況，證據(jù)材料充分，證實反映問題失實或問題屬實但已主動糾正的，予以了結(jié)；

（二）約談對象沒有說明情況的，責(zé)令其作出進一步說明，并提供證據(jù)資料，直至把問題講清楚；

（三）問題屬實，但情節(jié)較輕，不需要黨紀(jì)政紀(jì)處分的，指出錯誤、提出要求，限期整改。

（四）涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法的，按程序移送案件監(jiān)督管理室。

第十二條 約談人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向約談對象泄露不應(yīng)告知的情況；不得包庇、袒護約談對象；不得利用約談謀取個人利益。

約談人與約談對象存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十三條 約談對象必須按照《約談通知書》約定的時間、地點和要求接受談話。約談時必須如實對有關(guān)情況作出解釋和說明，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。

約談對象拒不服從約談安排或談話中態(tài)度不端正，敷衍應(yīng)付，不說清問題的，追查、打擊報復(fù)提供線索或舉報人員的，根據(jù)情節(jié)予以組織處理或紀(jì)律處分。

第十四條 紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)派駐（出）機構(gòu)實施約談參照本辦法執(zhí)行。第十五條 本辦法由中共甘肅省紀(jì)律檢查委員會負責(zé)解釋。第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：29------關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢的暫行辦法(鄂紀(jì)發(fā)﹝2014﹞3號)

關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢的暫行辦法

鄂紀(jì)發(fā)﹝2014﹞3號

第一條 為加強和改進對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，進一步嚴(yán)格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》以及《中央紀(jì)委中央組織部關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。

第二條 各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對群眾反映或者執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。

第三條 紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)按照干部管理權(quán)限對領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀(jì)委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)。上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)可以根據(jù)具體情況，委托下級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

第四條 對領(lǐng)導(dǎo)干部實施函詢，按照下列程序進行：

（一）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)對反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問題的線索進行分析研究，對須由領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說明或解釋的，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負責(zé)人批準(zhǔn)后，向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出函詢通知（見附件）。

（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復(fù)，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，函詢對象應(yīng)當(dāng)報經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)同意，適當(dāng)延長回復(fù)時間。對未經(jīng)請示批準(zhǔn)，無故不按時回復(fù)的，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其及時回復(fù)。

（三）函詢對象對函詢問題的書面回復(fù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級黨委（黨組）以及紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負責(zé)人審簽后，報送紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。函詢對象為黨委（黨組）主要負責(zé)人的，對函詢問題的書面回復(fù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負責(zé)人簽署意見后，報送紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

（四）函詢對象應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的要求就函詢情況在本單位黨組織民主生活會上進行報告。

第五條 紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)對函詢對象回復(fù)內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對象回復(fù)意見、進一步調(diào)查了解等處理意見；對回復(fù)內(nèi)容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復(fù)內(nèi)容與紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)掌握情況不一致的，可以進行調(diào)查核實。

第六條 回復(fù)函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分。

第七條 對群眾實名舉報的，發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)將函詢結(jié)果回告舉報人；對上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)交辦的，發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)將函詢結(jié)果按照規(guī)定程序上報。

第八條 紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時將函詢及有關(guān)回復(fù)情況整理歸檔，一式三份，分別由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)留存，由負責(zé)案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機構(gòu)備案。

第九條 函詢結(jié)束后，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關(guān)組織（人事）部門。

第十條 有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)遵守保密紀(jì)律。對失密、泄密者，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 本辦法由中共湖北省紀(jì)律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)

嚴(yán)于律己 恪盡職守 打造清正廉潔的黨員干部隊伍 “湖北省鄂州市政協(xié)黨組書記、主席劉沐珍因涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)，正接受組織調(diào)查?！边@是中共中央紀(jì)律檢查委員會網(wǎng)站2月10日公布的又一地方高官落馬的典型案例。

自新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體走馬上任以來，制定了既打“老虎”又打“蒼蠅”反腐倡廉的決策部署，一批高官、要官浮出水面，接受黨紀(jì)政紀(jì)和司法處理。小到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部違反工作紀(jì)律，上班時間遲到、早退、玩游戲、工作日飲酒被曝光，按照干部管理問責(zé)規(guī)定得到處理；大到中央委員被接受調(diào)查，接受應(yīng)有的法律懲處。全國牽起了前所未有的反腐倡廉、抓典型的高潮，由此可見中央把反腐倡廉作為當(dāng)前及今后一項重要的政治任務(wù)，緊抓不舍。

作為專門查處黨員干部違紀(jì)違法的首要介入部門——紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)首感責(zé)任重大，他們查案件、督作風(fēng)，尋證據(jù)、提效能，處處需體現(xiàn)出公正、高效的工作風(fēng)格，在社會上樹立起不徇私情、公正廉潔的良好形象。

特殊的工作崗位需要具有相應(yīng)的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為紀(jì)檢監(jiān)察人員也不例外，在查處案件、處理違紀(jì)人員等方面就要求紀(jì)檢監(jiān)察人員時刻嚴(yán)格要求自己，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強辨明是非的洞察力，樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，不為利益所趨，不為金錢所動，時刻保持冷靜、純凈、干凈的頭腦。俗話說，做人難，做好人更難，然而做一個面對身邊說情送禮、不為利益所動的紀(jì)檢干部是難上加難，所以在選拔任用紀(jì)檢干部時，不但要注重文化學(xué)歷考察，更要注

重思想素質(zhì)的考察，讓一些工作有熱情、辦事講原則、處理問題靈活的干部充實到紀(jì)檢干部隊伍，擔(dān)當(dāng)要職。要時刻加強業(yè)務(wù)和順應(yīng)工作要求的思想道德培訓(xùn)，增強他們駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。要盡責(zé)做好八小時工作，管好八小時之外的點點滴滴。要提高身邊親屬的思想認(rèn)識，不收賄禮、不受邀赴宴、不借助關(guān)系吃拿卡要。

誠然，在紀(jì)檢隊伍中還有一小部分干部由于黨紀(jì)、政紀(jì)觀念淡薄，自我放松、自我膨脹、自我炫耀，極大地忽視自己所處的特殊崗位和特殊身份，出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的違反紀(jì)律、違反法律的行為，在社會上造成極大的不良影響。江西省南昌市安義縣委常委、縣紀(jì)委書記吳強酒后駕車肇事致人死亡、河北省邯鄲市臨漳縣紀(jì)委副科級紀(jì)律檢查員、監(jiān)察員申萬灝違規(guī)接受宴請酒后毆打鎮(zhèn)紀(jì)委書記??，這些案件的發(fā)生折射出在我們紀(jì)檢干部隊伍中還有一部分人法律觀念淡薄、做人修養(yǎng)低下、道德素質(zhì)泯滅，應(yīng)該加以嚴(yán)懲。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)人員如出現(xiàn)違紀(jì)違法案件，在社會上造成的不良影響可想而知。對于敢于曝光、敢于正視問題的紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，社會各界為之叫好。

在全國上下以十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)的指引下，各級機關(guān)緊密團結(jié)在以總書記為首的黨中央周圍，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級紀(jì)檢監(jiān)察文件，落實反腐倡廉精神，滾滾浪潮涌動著干部嚴(yán)于律己、清正廉潔、腳踏實地、干事創(chuàng)業(yè)的正能量，為早日實現(xiàn)國家富強、民族復(fù)興、人民幸福的“中國夢”增添濃墨重彩的一筆。（周文藝）

第五篇：對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子評價

對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子評價

(3篇)

對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子評價1篇

干部考核評語干部考核的收需要寫相關(guān)的評語，所以為大家?guī)砹烁刹靠己嗽u語，請看下面:干部考核評語1能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀(jì)檢、監(jiān)察工作。

在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動到沿海等地開展招商活動，積極邀請客商來縣考察。

認(rèn)真做好引資企業(yè)的服務(wù)工作，幫助外資企業(yè)解決一些實際問題在招商引資上取得了成效。

為人正直，待人熱情，作風(fēng)正派，廉潔自律。

希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務(wù)。

能認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的各項決策，并能結(jié)合本鄉(xiāng)的實際抓好落實。

作風(fēng)扎實，能深入各村了解掌握情況，摸清鄉(xiāng)情、村情，熟悉農(nóng)村經(jīng)濟管理和財稅工作，能積極組織開展財稅征收工作，超額完成了縣里下達的財稅任務(wù)。

招商引資、公路建設(shè)等工作成效明顯。

帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，財務(wù)管理較嚴(yán)。

千方百計增收節(jié)支。

積極支持鄉(xiāng)黨委書記工作，維護班子團結(jié)，廉潔自律意識較強。

希望在今后工作中膽子更大些。

長期扎根邊遠山區(qū)工作，毫無怨言。

農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富，思路清晰，做事謹(jǐn)慎、細致，講究方式方法，分管農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計、土管和圩鎮(zhèn)建設(shè)等工作能認(rèn)真抓好落實，經(jīng)常深入基層解決實際問題。

工作責(zé)任心強，兢兢業(yè)業(yè)，踏實肯干，為人忠厚本份，待人和氣，處事公正，團結(jié)同志，廉潔奉公。

希望今后工作更大膽些。

黨性原則強，自覺維護團結(jié)，顧全大局，不計較個人得失，光明磊落，作風(fēng)正派。

對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子評價2篇

干部選拔任用不是小事情,事關(guān)到黨和政府的形象，一個干部出現(xiàn)問題，就會給黨和政府帶來極大的傷害，影響黨和政府清廉、清明的形象，所以,干部考察至關(guān)重要。在干部考察工作中，程序等具體操作主要由組織部門來統(tǒng)籌，而在防止問題干部帶病提拔、帶病上崗的把關(guān)上，紀(jì)檢部門的責(zé)任更為重大。重視考察過程監(jiān)督。紀(jì)檢干部在干部民主推薦會議現(xiàn)場監(jiān)督時，要嚴(yán)格依照到場人員一人一票，保證票不多發(fā)，還要對考察會場的紀(jì)律進行監(jiān)督，嚴(yán)禁會場出現(xiàn)拉票、代票等不良行為;要改變紀(jì)檢干部在考察中重在參與，主動性不足的現(xiàn)象，仔細統(tǒng)計回收的票數(shù)，認(rèn)真記錄干部口頭推薦時反映的關(guān)于被考察人的德能勤績廉以及有無拉票賄選、違紀(jì)違法方面的情況，并進行匯總，得出結(jié)論。得出結(jié)論確實能證明被考察人存在問題的，要當(dāng)場向帶隊領(lǐng)導(dǎo)反映，由帶隊領(lǐng)導(dǎo)作出決定，考察結(jié)束后向紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)反映。

合理運用信訪舉報。在考察干部時，要認(rèn)真清理關(guān)于被考察人是否有干部群眾信訪舉報的情況，如果有違反廉潔勤政相關(guān)規(guī)定的信訪舉報,必須就相關(guān)信訪舉報進行核查。相關(guān)反映不實的，不影響被考察人的考察任用;對存在違反廉潔勤政相關(guān)規(guī)定的，給出廉潔勤政方面結(jié)論性的意見，由組織部門對擬提拔干部采取延緩考察、取消考察等相應(yīng)措施，真正讓紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見起到作用。

發(fā)揮派駐機構(gòu)話語權(quán)。紀(jì)工委監(jiān)察分局與所管轄的縣直機關(guān)平時工作上多有溝通交流，對所管轄單位干部的情況了解較多，在干部考察中要充分發(fā)揮紀(jì)工委監(jiān)察分局的作用。對涉及到要紀(jì)工委監(jiān)察分局提供意見建議的，由紀(jì)工委監(jiān)察分局負責(zé)把關(guān)，在了解、查實被考察人的廉潔勤政實際情況后，按照實際情況給出意見建議并簽章。紀(jì)工委監(jiān)察分局對被考察人的鑒定意見將作為組織部門考慮提拔任用干部的重要依據(jù)。

嚴(yán)肅責(zé)任追究制度。一是針對廉潔勤政方面不過關(guān)的被考察人，不但不予任用，還要進行追責(zé)，堅決打擊、嚴(yán)厲查處此類干部。二是針對在干部考察任用中出現(xiàn)了干部帶病提拔、帶病上崗的情況，要徹查相關(guān)責(zé)任人員，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。對被考察人自己或委托的他人作出的拉票賄選、考察中給出虛假信息的以及考察人出工不出力履行職責(zé)的行為進行追責(zé)。三是針對相關(guān)單位情況不明、把關(guān)不嚴(yán)造成干部選拔中出現(xiàn)不良影響的，更要嚴(yán)厲追責(zé)。通過紀(jì)檢部門的制度力量對干部考察任用中存在的問題進行清剿，使紀(jì)檢部門能能更好的發(fā)揮監(jiān)督、懲處作用，使干部選拔真正做到選人用人德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子評價3篇

一要深刻領(lǐng)會中央精神。

十九屆三中全會《決定》在第十部分第36條第三個段落中提到各級紀(jì)委書記、副書記的提名和考察以上級紀(jì)委會同組織部門為主，從其出現(xiàn)的位置，就可以理解到中央作出這一決定,主要是出于三點考慮，一是全面深化改革的需要;二是強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系的需要;三是加強反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障的需要。

另外，落實黨的紀(jì)律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制有兩個重要方面，一是事權(quán)、即查辦腐敗案件以上級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主，再一個就是人權(quán)、即各級紀(jì)委書記、副書記的提名和考察以上級紀(jì)委會同組織部門為主，也就是通常所說的兩為主，這也構(gòu)成了推動黨的紀(jì)律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制具體化、程序化、制度化，強化上級紀(jì)委對下級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的兩大舉措。

二要堅持黨管干部原則。

黨管干部是黨和國家干部管理制度的根本原則,必須確保各級黨委對各級、各類干部進行有效管理和監(jiān)督。

實踐中,主要是遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員法》和其它有關(guān)規(guī)定，做到以下幾個方面:一是堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部20字標(biāo)準(zhǔn);二是堅持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的七項原則;三是符合堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要求;四是堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)五是堅持選拔任用條件，即具備六項基本條件、七項基本資格;六是各級紀(jì)委書記、副書記候選人(人選)確定后,按程序由各級黨委(黨組)討論決定、任免。

三要發(fā)揮紀(jì)委主導(dǎo)作用。

11002年4月17日，中央紀(jì)委、中組部印發(fā)《關(guān)于省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委和中央、國家機關(guān)各部門紀(jì)檢組(紀(jì)委)領(lǐng)導(dǎo)干部任免審批程序的通知》，確定了紀(jì)委書記、副書記由同級黨委(部門黨組)提名的程序。

現(xiàn)在，各級紀(jì)委書記、副書記的提名和考察以上級紀(jì)委會同組織部門為主，正是對這一程序的修改。

為此,今后要形成提名、推薦、考察、呈批工作以紀(jì)委為主，切實發(fā)揮好紀(jì)委的主導(dǎo)作用。

一是候選人(人選)由紀(jì)委提出。

換屆時，各級紀(jì)委書記、副書記候選人由上一級紀(jì)委提出;黨代會閉會期間，各級紀(jì)委書記、副書記的調(diào)整，由上一級紀(jì)委提出人選。

二是考察由紀(jì)委主持。

由上級紀(jì)委主持開展紀(jì)委書記、副書記人選的民主推薦、考察工作，黨委組織部門配合。

三是由紀(jì)委直接呈報。

各級紀(jì)委書記、副書記的討論決定，由上一級紀(jì)委直接向黨委常委會匯報，黨委常委會討論決定。

四要注重執(zhí)紀(jì)監(jiān)督能力。

社會生活的豐富化和公共管理的法治化，決定了執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作面日趨寬泛，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督人員的專業(yè)化水平也更加重要。

所以,要盡量把那些在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作中達到目無全牛的庖丁式人才選出來，擔(dān)任紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

為此，一是要堅持在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督一線、在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門、在法律紀(jì)律學(xué)術(shù)領(lǐng)域，培養(yǎng)和選拔紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo);二是確定選拔任用對象時，要注重執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、法律監(jiān)督、法律紀(jì)律學(xué)術(shù)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗;三是要考察執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作實績，把那些主持或參與過大要案件查辦、善于研究工作、善于發(fā)現(xiàn)問題和敢于碰硬的干部選到紀(jì)委書記、副書記的崗位上來。

五要防止成為一潭死水。

主要是防止兩個只能的問題,一方面是防止紀(jì)檢監(jiān)察干部只能在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)提拔、交流，堵死了出口;另一方面是防止紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)只能從紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)選拔，堵死了進口。

實踐中，一是各級黨委在選拔任用干部時，應(yīng)繼續(xù)將紀(jì)檢監(jiān)察干部統(tǒng)一納入，在干部選拔任用總體規(guī)劃和規(guī)劃實施中，保證紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及其干部的相應(yīng)比例;二是上級紀(jì)委在提名、考察各級紀(jì)委書記、副書記時，應(yīng)拓寬視野，將黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和其它部門干部一并納入，在干部選拔任用總體規(guī)劃和規(guī)劃實施中保證系統(tǒng)外干部有一定比例;三是推行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，紀(jì)委書記異地交流、副書記有計劃交流，長時間在同一個紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任職務(wù)的成員必須交流，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同地方各大班子、各部門領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)交流，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志按程序轉(zhuǎn)任上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，等。

六要按照三化要求推進。

紀(jì)律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制具體化、程序化、制度化，與兩為主是一體的，互為條件、互為因果、相得益彰的。

各級紀(jì)委書記、副書記的提名和考察以上級紀(jì)委會同組織部門為主是一項重大舉措，在推進中，一是具體化，把各級紀(jì)委書記、副書記提名權(quán)、考察工作具體為菜單，對各個環(huán)節(jié)、各個事項逐一羅列，讓操作者不能隨意變更;二是程序化，明確各級紀(jì)委書記、副書記提名、考察工作流程，界定必經(jīng)程序和選擇性程序，明確各程序如何銜接、誰銜接誰等問題，強化過程管理;三是制度化，建立健全各級紀(jì)委書記、副書記的提名和考察工作指導(dǎo)意見、實施細則和相關(guān)配套制度,做到事無巨細有章本、有制度，制度落實有監(jiān)督，違背制度則無效。