第一篇：全面塑造工會(huì)形象 充分發(fā)揮工會(huì)作用(講話稿)

全面塑造工會(huì)形象 充分發(fā)揮工會(huì)作用

同志們：

這次全市工會(huì)工作暨“雙聯(lián)”工作會(huì)議的主題是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和省總十四屆三次全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，總結(jié)去年的工作，部署今年的任務(wù)，在黨和政府的工作大局中進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用。下面，我根據(jù)市總工會(huì)常委會(huì)研究的意見，講四個(gè)方面的問題。

一、關(guān)于過去一年各級(jí)工會(huì)工作的基本總結(jié)

去年，我們按照年初工會(huì)工作暨“雙聯(lián)”工作會(huì)議所確定的“一二三四五六” 的工作思路，（即市縣聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)10000名農(nóng)民工，上下配合實(shí)施20件典型案件的維權(quán)，開展愛心超市、社會(huì)評(píng)模、技能大賽等三大有影響的主題活動(dòng)，抓好隊(duì)伍建設(shè)、基層工會(huì)組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)征繳機(jī)制建設(shè)、困難職工幫扶中心建設(shè)等四項(xiàng)建設(shè)，整合法規(guī)政策資源、政治組織資源、宣傳資源、物質(zhì)經(jīng)費(fèi)資源、人力智力資源等五個(gè)方面資源，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作六個(gè)切入），在地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中積極履行工會(huì)職能，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

1、堅(jiān)持緊貼黨政大局，從工會(huì)的功能角度為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作了應(yīng)作的努力。由于金融危機(jī)的影響，去年初，全市有126家企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)，鹽化工、鋁材、紡織等行業(yè)產(chǎn)值和利潤(rùn)全面下滑，不少企業(yè)面臨困境。為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，市委、市政府采取了一系列強(qiáng)有力的措施，扶持企業(yè)發(fā)展。我會(huì)利用自身特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，發(fā)起了千家企業(yè)“共同約定行動(dòng)”，得到了企業(yè)和職工的廣泛響應(yīng)，短短三個(gè)月，加入這一活動(dòng)的企業(yè)就有1397家。全市50人以上的企業(yè)全部開展了“共同約定行動(dòng)”，覆蓋職工10多萬人。企業(yè)、職工和工會(huì)三方共同約定不裁員，不欠薪，不停產(chǎn)，攜手應(yīng)對(duì)危機(jī)?！肮餐s定行動(dòng)”約來了信心與發(fā)展，約來了和諧與共贏，被中央、省多家媒體廣泛報(bào)道。臨澧縣、常紡機(jī)等區(qū)縣和企業(yè)“共同約定行動(dòng)”抓得主動(dòng)，成效明顯。

2、突出維護(hù)職工權(quán)益，從工會(huì)的職責(zé)角度為廣大會(huì)員群眾辦了應(yīng)辦的事情。去年，我們重點(diǎn)辦了三件事，第一件是加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益。以紀(jì)念我市推行廠務(wù)公開民主管理10周年為契機(jī)，深化廠務(wù)公開民主管理，推動(dòng)國(guó)有及國(guó)有控股企事業(yè)單位全部建立廠務(wù)公開制度，75%的規(guī)模以上非公企業(yè)建立了廠務(wù)公開制度。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)《湖南省職工代表大會(huì)條例》，推動(dòng)職代會(huì)建制。全市國(guó)有及國(guó)有控股企事業(yè)單位全部建立職代會(huì)制度, 40%的規(guī)模以上非公企業(yè)建立了職代會(huì)制度，較好地保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。市電業(yè)局、羊耳山煤礦等單位通過落實(shí)職代會(huì)提案，為職工辦了不少實(shí)事。第二件是開展“雙聯(lián)”和系列幫扶活動(dòng)，幫助職工群眾解決實(shí)際困難。去年，全市各級(jí)工會(huì)累計(jì)投入這一活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)為4568萬元。僅在“兩節(jié)”送溫暖中，市總直接投入175萬元，發(fā)放大米200多噸，救助困難職工3495人。第三件是加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。在1080家企業(yè)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督組織。并以指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同為突破口，抓住工資這個(gè)最敏感、最核心的要素，通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和工資專項(xiàng)集體合同，推動(dòng)工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。還通過簽訂女職工專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)合同，組織女職工參加特殊疾病保險(xiǎn)，維護(hù)了女職工權(quán)益。石門縣以開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”和“五星級(jí)工會(huì)”為抓手，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

3、大力弘揚(yáng)勞模精神，從工會(huì)的社群角度為培育社會(huì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)風(fēng)氣做了應(yīng)做的工作。一是組織了全市慶“五一”勞模座談會(huì)，協(xié)助市委制定了《常德市關(guān)于激勵(lì)先進(jìn)模范人物的暫行意見》，為勞模工作創(chuàng)新發(fā)展提供了制度保證。二是開展了新中國(guó)60年湖南最具影響勞模評(píng)選活動(dòng)，組織幾十萬職工參加到評(píng)選中來，通過網(wǎng)絡(luò)、聲訊以及現(xiàn)場(chǎng)投票，市公安局副局長(zhǎng)王漢桃在全省30多位候選人中脫穎而出，光榮當(dāng)選12名新中國(guó)60年湖南最具影響勞模之一。安鄉(xiāng)縣已故全國(guó)植棉勞模唐純銀獲提名獎(jiǎng)。三是開展了工人階級(jí)新聞宣傳月活動(dòng)，在全市主要媒體上開辟專欄專版，對(duì)市郵政局、市403隊(duì)一號(hào)鉆機(jī)、中國(guó)移動(dòng)常德分公司武陵大道營(yíng)業(yè)廳等“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)工人先鋒號(hào)”先進(jìn)模范集體以及高子華、龐姣娥、楊品紅、徐開均等10多名先進(jìn)模范人物進(jìn)行了大力宣傳，在全社會(huì)營(yíng)造了“尊重知識(shí)、尊重人才，尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。四是組織了系列贊頌勞動(dòng)、贊揚(yáng)工人的文體活動(dòng)。五是開展了勞模走訪、慰問等管理和服務(wù)工作。下?lián)芎桶l(fā)放三級(jí)勞模困補(bǔ)資金、春節(jié)慰問金170.5萬元，組織了5批勞模療休養(yǎng)，開展了勞模慰問走訪。

4、全面實(shí)施技能培訓(xùn)，從工會(huì)的職能角度為提高職工素質(zhì)搞了應(yīng)搞的活動(dòng)。一是組織開展技能大賽活動(dòng)。舉辦了全市職工職業(yè)技能競(jìng)賽，煙廠、華南光電等一批企業(yè)通過組織職工技能競(jìng)賽促進(jìn)了職工隊(duì)伍素質(zhì)提升。市總工會(huì)組織參加全省第三屆職工職業(yè)技能大賽，獲得組織工作一等獎(jiǎng)。組織參加全省第二屆職工技術(shù)創(chuàng)新知識(shí)電視大賽，煙機(jī)公司獲得銀獎(jiǎng)。二是加強(qiáng)以農(nóng)民工為重點(diǎn)的職工技能培訓(xùn)活動(dòng)。市縣兩級(jí)地方總工會(huì)免費(fèi)培訓(xùn)了10150名返鄉(xiāng)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員。澧縣加大農(nóng)民工技能培訓(xùn)力度，被授予“全國(guó)工會(huì)農(nóng)民工技能培訓(xùn)示范基地”稱號(hào)。三是引導(dǎo)鼓勵(lì)職工崗位成才活動(dòng)。舉辦了“常德市企業(yè)班組長(zhǎng)暨基層管理人員通用管理能力認(rèn)證培訓(xùn)班”，“全市企業(yè)工會(huì)主席培訓(xùn)班”，開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”、“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽等活動(dòng)，多途徑、多渠道地提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。大唐石門公司工會(huì)通過加強(qiáng)班組建設(shè)，激發(fā)了職工創(chuàng)新熱情。

5、不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，從工會(huì)的自強(qiáng)角度激發(fā)了能激發(fā)的活力?；盍碜杂诤玫淖黠L(fēng)。各地工會(huì)狠抓作風(fēng)建設(shè)，地方工會(huì)干部全年下基層一般都在60天以上，走訪會(huì)員100人以上，在工會(huì)工作的舞臺(tái)上自強(qiáng)不息，有所作為，每個(gè)區(qū)縣（市）都有一些亮點(diǎn)。桃源縣總工會(huì)迎接了全國(guó)人大工會(huì)法執(zhí)法檢查和國(guó)務(wù)院部際聯(lián)席會(huì)議就業(yè)工作督查，受到了好評(píng)。漢壽縣總工會(huì)逐步規(guī)范向非公有制企業(yè)選派工會(huì)工作指導(dǎo)員制度，有力推動(dòng)了非公有制企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，被省總工會(huì)高度肯定。津市總工會(huì)加大維權(quán)力度，為友和燃?xì)夤剧娦》嫉?名職工維權(quán)，幫助他們拿到了應(yīng)得的工資，讓職工體會(huì)到了“娘家人”的溫暖。臨澧縣總工會(huì)與縣委組織部聯(lián)合行文，規(guī)范和加強(qiáng)了基層工會(huì)組織以及工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。安鄉(xiāng)縣總工會(huì)一班人負(fù)重奮進(jìn)，多方努力爭(zhēng)取資源，即將改造機(jī)關(guān)院落。鼎城區(qū)總工會(huì)通過與政府召開聯(lián)席會(huì)議，財(cái)政代繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)每年增加7萬元，還解決了幫扶中心建設(shè)經(jīng)費(fèi)13萬元。武陵區(qū)榮獲“全國(guó)和諧社區(qū)示范城區(qū)”，區(qū)總工會(huì)被區(qū)委、區(qū)政府評(píng)為創(chuàng)建工作先進(jìn)單位。

過去的一年，是市委、市政府以及社會(huì)各界對(duì)工會(huì)工作大力支持的一年，也是我市工會(huì)大事多、喜事多的一年。中華全國(guó)總工會(huì)副主席喬傳秀、王炯，省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席劉蓮玉和省政協(xié)副主席龔建明等領(lǐng)導(dǎo)分別來到我市檢查指導(dǎo)工會(huì)工作。市總在年度綜合考評(píng)中，被省總評(píng)為紅旗單位。在此，我代表市總工會(huì)，向過去一年中關(guān)心支持工會(huì)工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示誠(chéng)摯的感謝！向辛勤工作的各級(jí)工會(huì)干部表示親切的問候！向全市廣大職工致以崇高的敬意！

過去的一年，令“工會(huì)人”最高興的是，工會(huì)的形象在常德正在發(fā)生較大的變化，常德各級(jí)工會(huì)已成為黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，維護(hù)會(huì)員權(quán)益的后盾與使者，救助困難會(huì)員的“娘家”與親友，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)的領(lǐng)跑與推手，培訓(xùn)提高會(huì)員素質(zhì)的學(xué)校與輔導(dǎo)，促進(jìn)社會(huì)和諧的基礎(chǔ)與前鋒。

二、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下工會(huì)工作的新特點(diǎn)，把握新的內(nèi)涵與基本方法

盡管我們?nèi)ツ耆〉昧艘恍┏煽?jī)，但也要清醒地看到，工會(huì)工作中還存在一些問題和不足，突出表現(xiàn)為對(duì)工會(huì)工作的變化認(rèn)識(shí)不清，對(duì)工會(huì)工作對(duì)象把握不準(zhǔn)，對(duì)工會(huì)工作的方法掌握不力，對(duì)工會(huì)工作目標(biāo)還奮進(jìn)不夠。因此，弄清新形勢(shì)下工會(huì)工作的新特點(diǎn)，把握基本內(nèi)涵與方法尤為重要。

1、要從工會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)社會(huì)作用認(rèn)識(shí)與把握工會(huì)工作的地位特點(diǎn)。工會(huì)工作的地位就是工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系中所處的位置。過去搞計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，企業(yè)是國(guó)家的企業(yè)，工人是國(guó)家的職工，勞動(dòng)用工關(guān)系單一。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用工格局由單元向多元變化，聘用關(guān)系已成為企事業(yè)單位的主體形式，以工資為主的多種利益矛盾普遍出現(xiàn)。工會(huì)在單位的作用，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期相比發(fā)生了很大的變化，作用更為重要。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，工會(huì)的作用主要是組織點(diǎn)文體福利性的活動(dòng)，現(xiàn)在，除了搞這些活動(dòng)，各級(jí)工會(huì)都要發(fā)揮三個(gè)作用：一是發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的引導(dǎo)作用，把黨的意圖與主張轉(zhuǎn)變?yōu)楣?huì)會(huì)員的意識(shí)與行動(dòng)，與黨保持高度一致。二是發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益的主導(dǎo)作用，代表工人整體與企業(yè)方進(jìn)行多種博弈，確保廣大工人利益平等。這是工會(huì)產(chǎn)生的歷史性土壤，也是工會(huì)生存的現(xiàn)實(shí)性根基，否則就是“無工之會(huì)”，失去會(huì)心。三是發(fā)揮社會(huì)矛盾的疏導(dǎo)作用，與廣大會(huì)員同心同德，同利同益，關(guān)鍵時(shí)刻一呼百應(yīng)。要做到這“三導(dǎo)”，首先必須清除工會(huì)工作是花瓶、擺設(shè)、微不足道的認(rèn)識(shí)，克服妄自菲薄的心理，真正認(rèn)識(shí)到工會(huì)的利益就是工人的利益，工會(huì)的地位就是工人的地位，工會(huì)的價(jià)值就是工人的價(jià)值，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，為更好地代表和維護(hù)廣大職工權(quán)益而努力。

2、要從工會(huì)工作的政治人文環(huán)境認(rèn)識(shí)與把握工會(huì)工作的力量特點(diǎn)。工會(huì)工作有沒有力量，最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是能不能真正代表工人決策。在我國(guó)，這種力量的來源首先是黨的信任。中國(guó)共產(chǎn)黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織，是全國(guó)人民的領(lǐng)導(dǎo)核心，如果工會(huì)及其領(lǐng)導(dǎo)者不能得到黨組織的信任，就不可能贏得廣大工人的信賴，定無權(quán)威，無法工作，必然垮臺(tái)。其次，這種力量的來源在于法律法規(guī)及其章程保障。法律是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的，對(duì)社會(huì)具有普遍約束力并用國(guó)家強(qiáng)制力保證執(zhí)行的社會(huì)行為規(guī)范。法律法規(guī)及章程是現(xiàn)代社會(huì)運(yùn)作的基本手段。工會(huì)實(shí)踐已經(jīng)證明，只有加大《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī)的落實(shí)力度，工會(huì)工作才有地位，才有影響。再之，這種力量的來源最重要的是工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)。在我國(guó)，《團(tuán)結(jié)就是力量》這支歌的普及率很高，這支歌是由工人唱出來的，工會(huì)應(yīng)該格外珍惜團(tuán)結(jié)?！豆伯a(chǎn)黨宣言》最令人難忘的一句是“全世界無產(chǎn)者聯(lián)合起來”。工人天賦團(tuán)結(jié)，因?yàn)楣と俗顐ゴ?，最懂得團(tuán)結(jié)的意義。這是我國(guó)工會(huì)特有的政治人文環(huán)境，是中國(guó)“工會(huì)人”的幸運(yùn)與驕傲。工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在法律的保障下，要特別重視團(tuán)結(jié)工人，聽黨的話，按法律辦事，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)建和諧社會(huì)。

3、要從工會(huì)工作的勞動(dòng)集體共為認(rèn)識(shí)與把握工會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象特點(diǎn)。工會(huì)是會(huì)員的集體，工會(huì)工作的基本對(duì)象就是工會(huì)會(huì)員及會(huì)員單位?，F(xiàn)在，應(yīng)該明確，工會(huì)與工作對(duì)象的關(guān)系是“雙向”負(fù)責(zé)的關(guān)系。一方面，工會(huì)要對(duì)其工作對(duì)象負(fù)責(zé)，以此彰顯自身存在的價(jià)值。另一方面，工會(huì)工作的對(duì)象也要對(duì)工會(huì)負(fù)責(zé)，以此保證工會(huì)組織的發(fā)展。要通過“雙向”負(fù)責(zé)，形成較強(qiáng)的工會(huì)意識(shí)。這點(diǎn)對(duì)企業(yè)工會(huì)尤其重要。工會(huì)要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)要積極繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，全面落實(shí)工會(huì)依法依章程組織職工通過職代會(huì)作出的各項(xiàng)決議決定。工會(huì)和企業(yè)方可以一門心思謀發(fā)展，一座橋上來對(duì)話，但不能一個(gè)鼻孔出氣。工人與企業(yè)老板的工作只是一種社會(huì)分工，他們?cè)谌烁裆鲜瞧降鹊?。再大的企業(yè)老板如果沒有工人，其企業(yè)也無法生存發(fā)展，再能干的工人如果沒有企業(yè)崗位也無法施展身手。不是企業(yè)養(yǎng)活了工人，而是企業(yè)提供了工人就業(yè)的機(jī)會(huì)，企業(yè)和工人雙方是雙贏的關(guān)系。工會(huì)是工人的團(tuán)體組織，即使是受聘于民營(yíng)企業(yè)的員工被選為工會(huì)主席，其工資為勞動(dòng)應(yīng)得，工會(huì)主席主要對(duì)工會(huì)會(huì)員負(fù)責(zé)。工會(huì)是一個(gè)辦好事的組織，但不是慈善機(jī)構(gòu)，對(duì)于不對(duì)工會(huì)負(fù)責(zé)，沒有足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的組織和會(huì)員，在法律上工會(huì)沒有救助的必然義務(wù)。

4、要從工會(huì)工作的基本意識(shí)形態(tài)認(rèn)識(shí)與把握工會(huì)工作的方法特點(diǎn)。工會(huì)工作的基本意識(shí)形態(tài)是具體的，主要包含工會(huì)理念、工會(huì)精神、工會(huì)靈魂。工會(huì)的理念就是要做到四個(gè)堅(jiān)持，即堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)；堅(jiān)持團(tuán)結(jié)起來維護(hù)職工的合法權(quán)益；堅(jiān)持和諧發(fā)展，和諧共存；堅(jiān)持素質(zhì)強(qiáng)會(huì)，合作共贏。工會(huì)的精神就是集體主義精神，就是勞動(dòng)至上的精神，就是創(chuàng)新發(fā)展的精神。工會(huì)的靈魂就是待人平等，公正處事，相互尊重，相互幫助。從工會(huì)的這些基本屬性中，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，作為群團(tuán)組織的工會(huì)，我們的工作方法只能是群團(tuán)工作的方法，必須具備做好群眾工作的本領(lǐng)。群團(tuán)工作方法，一是動(dòng)員的方法。通過演說打動(dòng)群眾，發(fā)動(dòng)群眾，組織群眾，把群眾凝聚在工會(huì)周圍，這是做好工會(huì)工作的基本方法。要把演說說好，不了解、不熟悉群眾，沒有熟練的表達(dá)技巧是不行的。今后，應(yīng)在這個(gè)方面努力，爭(zhēng)取每一個(gè)工會(huì)干部都有較強(qiáng)的動(dòng)員能力。二是關(guān)心的方法。工會(huì)關(guān)心職工是題中必有之義，工會(huì)工作者任何時(shí)候都要站在工人這一邊，為職工群眾說話辦事，要多做得人心、暖人心的好事、實(shí)事。關(guān)心重要的是掏心窩論理論事，與工人以心比心，以心換心，以心愛心，真正同心。這樣，廣大工人才會(huì)接受你，才會(huì)視你為朋友，獲得兄弟與同志般的信賴。三是尊重的方法。有尊嚴(yán)、有體面，是每一個(gè)人的基本要求，注意尊重勞動(dòng)者是滿足這種要求的基本保證。勞動(dòng)者的確是最值得尊重。中國(guó)共產(chǎn)黨的創(chuàng)始人之一陳獨(dú)秀早在1920年5月1日在《勞動(dòng)者底覺悟》一文就提出了這一問題，他說：“世界上是些什么人最有用、最貴重呢？必有一班糊涂人說皇帝最有用、最貴重，或是說做官的、讀書的最有用、最貴重。我以為他們說錯(cuò)了，我以為只有做工的人最有用、最貴重。這是因?yàn)槭裁茨兀??因?yàn)橛兴麄兊牧α坎虐焉鐣?huì)撐??；若是沒做工的人，我們便沒有衣、食、住和交通，我們便不能生存。如此，人類社會(huì)豈不是要倒塌嗎？我所以說只有做工的人最有用、最貴重?！蔽鞣降墓芾韺W(xué)家也認(rèn)為，工作不只是經(jīng)濟(jì)交易，對(duì)人的生命和尊嚴(yán)的尊重要求把工人們得到平等的待遇也作為雇傭關(guān)系的一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)——自由和平等的民主思想也是這樣要求的。開展工會(huì)工作要善于運(yùn)用尊重的方法。人，生而平等，職業(yè)人格平等，無論任何人從事何種正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，在人格上都是一樣，都應(yīng)受到一樣的尊重。工會(huì)干部在一切場(chǎng)合都要注意尊重會(huì)員，與會(huì)員保持親密狀態(tài)。否則，工人就會(huì)拋棄你，你將一文不值。四是激勵(lì)的方法。美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人類價(jià)值體系存在兩類不同的需要，一類是沿生物譜系上升方向逐漸變?nèi)醯谋灸芑驔_動(dòng)，稱為低級(jí)需要和生理需要。一類是隨生物進(jìn)化而逐漸顯現(xiàn)的潛能或需要，稱為高級(jí)需要。自我實(shí)現(xiàn)是人的最高等級(jí)的需要，有自我實(shí)現(xiàn)需要的人，往往廢寢忘食地工作，把工作當(dāng)成一種創(chuàng)作活動(dòng)，希望為人們解決重大課題，從而完全實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。開展工會(huì)工作就要善于運(yùn)用激勵(lì)的手段，激發(fā)人性中的閃光點(diǎn)，激勵(lì)每一個(gè)會(huì)員完成與自己能力相稱的工作，最充分地發(fā)揮每一個(gè)會(huì)員的潛能。

方法的獲得，在于學(xué)習(xí)，在于實(shí)踐，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自我素養(yǎng)。中國(guó)最有價(jià)值的品牌海爾，去年底又連續(xù)八年再次榮登國(guó)內(nèi)知名品牌榜首。海爾塑造品牌的成功很重要的一點(diǎn)就是主張產(chǎn)品零庫存，同樣也主張成功零庫存。我們工會(huì)也要有一種資歷零庫存的心態(tài)。不管是工會(huì)工作的老人還是工會(huì)工作的新兵，都要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐工會(huì)工作的方法，不斷推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

三、要在工會(huì)的積極作為中塑造工會(huì)形象

今年，是常德工會(huì)全面塑造形象之年，但是，常德各級(jí)工會(huì)的形象只有從自己的作為中才能塑造，才會(huì)得到社會(huì)與組織的認(rèn)可。全年工會(huì)工作具體目標(biāo)和任務(wù)是：凈增會(huì)員職工35000人，凈增基層工會(huì)組織350家，基層工會(huì)涵蓋法人單位凈增530個(gè)，企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到80％以上。企業(yè)“共同約定行動(dòng)”簽訂率達(dá)到100％。全市廠務(wù)公開推行面達(dá)到80％，職代會(huì)建制率達(dá)到70％，集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)到100％。年度培訓(xùn)農(nóng)民工10000人。發(fā)動(dòng)和組織15萬職工參加到“推進(jìn)富民強(qiáng)市，爭(zhēng)當(dāng)五一先鋒”系列勞動(dòng)競(jìng)賽中來，組織好第六輪女職工“芙蓉杯”競(jìng)賽活動(dòng)。組織好爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)和評(píng)先評(píng)?；顒?dòng)，保證有80％以上的職工參與進(jìn)來。緊緊抓住維權(quán)這個(gè)根本，抓好20件以上的典型個(gè)案維權(quán)，提供60例以上的無償法律援助。關(guān)心關(guān)愛困難職工，做好長(zhǎng)期救助和臨時(shí)救助工作，把為困難女職工送保險(xiǎn)納入幫扶內(nèi)容。通過完成上述目標(biāo)任務(wù)，為市總工會(huì)爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1、要在組建工會(huì)中有大作為，樹立堅(jiān)決與黨保持高度一致的形象。當(dāng)前要突出抓好工會(huì)組建工作，按照《工會(huì)法》的要求，每一個(gè)符合建會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的企事業(yè)單位及行政機(jī)關(guān)都要成立工會(huì)。我黨歷來就非常重視工會(huì)組建工作，黨成立以后抓的第一個(gè)群團(tuán)組織就是工會(huì)。中國(guó)共產(chǎn)黨成立于1921年7月1日，1921年8月11日，我黨在上海就成立了領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的總機(jī)關(guān)中國(guó)勞動(dòng)組合書記部，毛澤東同志為湖南部主任。中國(guó)勞動(dòng)組合書記部就是現(xiàn)在中華全國(guó)總工會(huì)的前身。在正式建黨之前，我黨的創(chuàng)建人就十分重視工會(huì)，李大釗、陳獨(dú)秀、鄧中夏、李啟漢、毛澤東等早期領(lǐng)導(dǎo)人就深入到工人之中宣傳馬克思主義的工人理論，開始組建工會(huì)。我黨領(lǐng)導(dǎo)人組建的第一個(gè)行業(yè)工會(huì)就是1920年10月3日成立的上海機(jī)器工會(huì)。黨的第一個(gè)決議就指出，黨在當(dāng)前的基本任務(wù)是，加強(qiáng)黨對(duì)工人運(yùn)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，大力發(fā)展工會(huì)組織。規(guī)定凡有一個(gè)以上產(chǎn)業(yè)部門的地方，均應(yīng)組織工會(huì)。僅有一兩個(gè)工廠的地方可成立工廠工會(huì)。我黨的建黨基礎(chǔ)是工人階級(jí)，工人作為一種階級(jí)是有組織的階級(jí)，工會(huì)就是工人的最初組織形式。沒有工會(huì)，就不能很好地組織工人，黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的意圖、黨的指示，黨對(duì)工人的關(guān)懷，就難以在工人群體中得到有效落實(shí)。廣大勞動(dòng)者被有效組織起來后，一切真正重要的問題都會(huì)得到處理，可以辦好許多黨政一時(shí)也辦不了的事情。因此，組建工會(huì)是黨的領(lǐng)導(dǎo)的需要，是工人階級(jí)的需要，在當(dāng)今以法治國(guó)的中國(guó)，也是落實(shí)《工會(huì)法》的需要。工會(huì)如果不能把自己的組織建立在一切該建的單位，不僅僅是無能與失職的問題，更重要的是不能在組織建設(shè)中與黨的要求保持一致。對(duì)于組建工作，我們應(yīng)在這一高度上來認(rèn)識(shí)，真正把工會(huì)組織建設(shè)抓實(shí)抓好?，F(xiàn)在，這一工作非常緊迫，望能引起廣大工人與企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的重視，切實(shí)把全體員工都組織到工會(huì)中來，千萬注意防止出現(xiàn)“空殼工會(huì)”或“精英工會(huì)”。

2、要在發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用中有大作為，樹立堅(jiān)決維護(hù)工人權(quán)益的形象。工會(huì)作為廣大工人的集體組織，主要職責(zé)就是代表廣大工人以集體形式維護(hù)工人權(quán)益。我黨工會(huì)最早的領(lǐng)導(dǎo)人之一鄧中夏說：“工會(huì)是為無產(chǎn)階級(jí)謀利益，是保障無產(chǎn)階級(jí)利益，以至于圖謀本身的完全解放的機(jī)關(guān)，所以工會(huì)是無產(chǎn)階級(jí)的武器。”《工會(huì)法》的第二條就明確規(guī)定，“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”《勞動(dòng)法》的第一條就說明是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定本法的。職工維權(quán)問題主要發(fā)生在企業(yè)單位，企業(yè)工會(huì)能否承擔(dān)這一職責(zé)，是檢查企業(yè)工會(huì)稱職不稱職、作為不作為、管用不管用的重要標(biāo)準(zhǔn)，否則，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)先自問自查自責(zé)，實(shí)在不能勝任應(yīng)向廣大職工公開引咎辭職，不能只掛名，不辦事。地方工會(huì)要支持企業(yè)工會(huì)工作。企業(yè)單位在維護(hù)職工權(quán)益上有什么自身解決不了的問題，市總工會(huì)歡迎你們報(bào)告求援，我們一定盡全力支持，要在維權(quán)中把工會(huì)與廣大會(huì)員群眾緊密地聯(lián)在一起，真正成為會(huì)員的護(hù)法使者。

3、要在幫扶弱勢(shì)生活群體中有大作為，樹立積極救助困難會(huì)員的形象。組織會(huì)員之間相互救濟(jì)，尤其是救濟(jì)困難會(huì)員是各級(jí)工會(huì)的基本職責(zé)。今后，工會(huì)救濟(jì)的主要對(duì)象是工會(huì)會(huì)員，只要是會(huì)員，工會(huì)就有救濟(jì)的責(zé)任；救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該平等，要重點(diǎn)考慮特殊困難會(huì)員的救濟(jì)，凡確實(shí)需要救濟(jì)的會(huì)員，工會(huì)都要救濟(jì)，盡力而為，不能漏掉一人。對(duì)此，我們要進(jìn)一步規(guī)范化，堅(jiān)持按程序、按規(guī)定救濟(jì)。

4、要在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)中有大作為，樹立積極引導(dǎo)會(huì)員文化、文明的形象。溫總理在今年的《政府工作報(bào)告》中說：“文化是一個(gè)民族的精神和靈魂，是一個(gè)民族真正有力量的決定性因素，可以深刻影響一個(gè)國(guó)家發(fā)展的進(jìn)程，改變一個(gè)民族的命運(yùn)。沒有先進(jìn)文化的發(fā)展，沒有全民族文明素質(zhì)的提高，就不可能真正實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化?！庇形幕皇且粋€(gè)基礎(chǔ)，有文明的文化是文化的最終標(biāo)準(zhǔn)。我們工會(huì)要以評(píng)選勞動(dòng)模范為主的各種評(píng)先活動(dòng)，激發(fā)全社會(huì)爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀市民的熱潮；要通過職工培訓(xùn)，激發(fā)全社會(huì)爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型市民的熱潮；要通過各種技能競(jìng)賽，激發(fā)全社會(huì)爭(zhēng)為技術(shù)市民的熱潮；要通過多種文化體育活動(dòng)，激發(fā)全社會(huì)爭(zhēng)當(dāng)健康市民的熱潮；要通過一些捐獻(xiàn)活動(dòng)，激發(fā)全社會(huì)爭(zhēng)當(dāng)愛心市民的熱潮。這些熱潮都是社會(huì)文明的具體體現(xiàn)，工會(huì)一定要借助組織這些活動(dòng)，成為公認(rèn)的文明引導(dǎo)組織。各種活動(dòng)目的不最重要，活動(dòng)就是一切，一切都是為了活動(dòng)。不能把活動(dòng)搞成“快餐”，每種活動(dòng)一般都要保證2個(gè)月以上的活動(dòng)過程，要在活動(dòng)中培養(yǎng)人、激勵(lì)人、造就人、出名人，使各種活動(dòng)真正深入人心，深得人心，深樂人心。

樹立這四種形象，今年的工作一定要在四個(gè)方面做得更好一些。一是一定要把工會(huì)工作做實(shí)，不要搞任何虛假，不要半點(diǎn)“水份”。二是一定要把工會(huì)工作做深，真正出一點(diǎn)思路，出一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，出一點(diǎn)創(chuàng)新，不要淺嘗輒止，浮于一般。一定要深入實(shí)際，深入企業(yè)。今年市總工會(huì)必須做到，每個(gè)市直企業(yè)都有市總工會(huì)干部作聯(lián)系人。三是一定要把工會(huì)工作做細(xì)，注意在細(xì)節(jié)上更具體、更謹(jǐn)慎、更投入，不出細(xì)節(jié)差錯(cuò)與問題。四是一定要把工會(huì)工作做通，工會(huì)與工會(huì)會(huì)員心要通，事要通，情要通，樂要通，苦也要通，能夠及時(shí)掌握與反映廣大會(huì)員的訴求，不失時(shí)機(jī)地解決、協(xié)調(diào)各種問題與矛盾。

四、做好新形勢(shì)下的“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作

這些年來，我市的“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作，在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定、密切黨群干群關(guān)系等方面發(fā)揮了積極作用，得到了市委和社會(huì)各界的充分肯定。

去年，全市共有825家機(jī)關(guān)單位聯(lián)系503家企業(yè)，16456名機(jī)關(guān)干部聯(lián)系11000多名困難職工。市直147個(gè)機(jī)關(guān)單位聯(lián)系35家企業(yè)和5個(gè)社區(qū)，5000多名機(jī)關(guān)干部聯(lián)系5000多名困難職工。根據(jù)省委要求，市委已經(jīng)把“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作有機(jī)結(jié)合起來，成立了市“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為整合更多資源和手段服務(wù)職工群眾搭建了更寬的工作平臺(tái)。各參聯(lián)單位充分發(fā)揮了職能優(yōu)勢(shì)，努力為企業(yè)發(fā)展出謀劃策、排憂解難，辦了很多實(shí)事。各參聯(lián)單位針對(duì)職工群眾的實(shí)際困難，從多方面對(duì)困難職工進(jìn)行了幫扶，做了不少好事。在實(shí)踐中，不斷探索和創(chuàng)新“雙聯(lián)”工作長(zhǎng)效機(jī)制，提高了制度化程度。

當(dāng)前，后金融危機(jī)時(shí)代對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工生活和社會(huì)穩(wěn)定帶來了新的壓力，我們要深刻領(lǐng)會(huì)做好“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的重要意義，不斷增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的責(zé)任感和緊迫感。要充分認(rèn)識(shí)到這是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)的必然要求，這是保持我市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的必然要求，這是改善民生、保持社會(huì)和諧穩(wěn)定的必然要求。適應(yīng)新形勢(shì)，我們要繼續(xù)發(fā)揮“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作在凝聚民心中的重要作用，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上多出實(shí)招，在解決職工生產(chǎn)生活困難上多想辦法，在促進(jìn)社會(huì)和諧上多下功夫。

今年工作的總體要求是：按擴(kuò)建平臺(tái)、融合資源，工作共抓、活動(dòng)共辦，資源共享、責(zé)任共擔(dān)的原則，全面落實(shí)全省“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作株洲現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議精神，推動(dòng)“雙聯(lián)”幫扶工作向更高層次發(fā)展。

根據(jù)這一總體要求，我們要做到四點(diǎn)：一要重點(diǎn)支持企業(yè)發(fā)展。選派責(zé)任心強(qiáng)，能力強(qiáng)的干部深入到被聯(lián)企業(yè)中去，結(jié)合“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)，發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展中存在的突出困難和問題，扎扎實(shí)實(shí)為企業(yè)做幾件看得見的實(shí)事。二要幫助弱勢(shì)群體共享發(fā)展成果。多方籌措資金，在全市范圍內(nèi)實(shí)施1116民心工程：即救助100名困難職工子女完成學(xué)業(yè)，為1000名特困職工提供日常幫扶，為10000名職工和農(nóng)民工免費(fèi)培訓(xùn)，幫助6000名職工和農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)與再就業(yè)。通過充分發(fā)揮市職工維權(quán)幫扶中心的作用，不斷拓展幫扶范圍，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)困難職工和農(nóng)民工全覆蓋、不遺漏的目標(biāo)，真正實(shí)現(xiàn)貧有所幫、災(zāi)有所救、弱有所扶、難有所解。三要加強(qiáng)幫扶中心建設(shè)。按照幫扶工作“組織規(guī)范化、體系網(wǎng)絡(luò)化、資金常態(tài)化、渠道一體化、內(nèi)容實(shí)效化、工作社會(huì)化”的要求，加大建設(shè)力度，構(gòu)建以市職工維權(quán)幫扶中心為龍頭，縣級(jí)幫扶中心為支撐，街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)幫扶站（點(diǎn)）為基礎(chǔ)的維權(quán)幫扶網(wǎng)絡(luò)。多方開辟資金來源渠道，匯聚一切愛心力量，努力打造集困難職工幫扶中心、職工法律援助中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心“四位一體”的職工維權(quán)幫扶工作平臺(tái)，為職工提供便捷高效的一站式維權(quán)幫扶服務(wù)。四要以活動(dòng)為平臺(tái)促進(jìn)工作。市“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組將牽頭組織相關(guān)單位開展好八個(gè)活動(dòng)。組織教育局、民政局、計(jì)生局、共青團(tuán)等單位，開展全市性的助學(xué)活動(dòng)，使助學(xué)工作各有側(cè)重，廣泛覆蓋；組織建設(shè)局、經(jīng)貿(mào)委等單位開展為一線農(nóng)民工“送清涼”活動(dòng)；組織勞動(dòng)局、教育局、人事局、工商聯(lián)等單位開展下崗再就業(yè)招聘活動(dòng)；組織各參聯(lián)單位和大中型企業(yè)工會(huì)辦好愛心超市活動(dòng)；組織經(jīng)委、農(nóng)辦、宣傳部等單位開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)事跡報(bào)告會(huì)活動(dòng)；組織民政局、財(cái)政局、各參聯(lián)單位開展生活救助活動(dòng)；組織民政局、財(cái)政局等單位開展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)；組織勞動(dòng)局、農(nóng)民教育部門等單位，搞好就業(yè)技能培訓(xùn)。

同志們，抓好今年的工會(huì)工作暨“雙聯(lián)”工作，使命光榮，任務(wù)艱巨，我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，帶著飽滿的熱情，高昂的斗志，埋頭苦干，真抓實(shí)干，為開創(chuàng)工會(huì)工作暨“雙聯(lián)”工作新局面而努力奮斗！

第二篇：淺談如何充分發(fā)揮工會(huì)作用

淺談如何充分發(fā)揮工會(huì)作用

國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進(jìn)企業(yè)改革、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持隊(duì)伍穩(wěn)定的依靠力量。工會(huì)要為建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，系起更加緊密的紐帶，在建設(shè)和諧企業(yè)的進(jìn)程中施展著更大的作用。就如何充分發(fā)揮工會(huì)作用，筆者淺談幾點(diǎn)看法：

企業(yè)各級(jí)管理者應(yīng)重視工會(huì)作用發(fā)揮，真正把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。在構(gòu)建和諧企業(yè)的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應(yīng)高度重視凝聚力工程建設(shè)，積極做好職工群眾的貼心工作。堅(jiān)持以人為本的理念，做到在生活上關(guān)心職工，關(guān)心職工的冷暖，關(guān)心職工的疾苦，關(guān)心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。積極采取平等交流及個(gè)別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創(chuàng)造優(yōu)美的生活與工作環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質(zhì)，讓職工確確實(shí)實(shí)地感受到企業(yè)的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進(jìn)職工安居樂業(yè)。

在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價(jià)值和權(quán)力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓(xùn)、選拔人才、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中

實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在工作上依靠職工，工人是企業(yè)的主人，是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。要堅(jiān)定不移地確認(rèn)員工在企業(yè)的主人翁地位，凡重大決策，必須經(jīng)員工大會(huì)討論通過，倡導(dǎo)大家發(fā)表意見，暢所欲言。員工有權(quán)通過各種渠道向企業(yè)提出建議和意見。對(duì)有價(jià)值的建議和意見還要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，借以充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性。落實(shí)工人階級(jí)主人翁地位。克服把工人當(dāng)成打工仔的雇傭思想，增強(qiáng)工人階級(jí)主人翁意識(shí)；通過職代會(huì)、座談會(huì)等多種形式，堅(jiān)持經(jīng)常性把企業(yè)面臨的形勢(shì)和困難向員工交底，集思廣益，使企業(yè)改革的每一舉錯(cuò)，都能充分體現(xiàn)民主意志和主人翁地位，維護(hù)員工的合法權(quán)益和主人翁地位。促進(jìn)員工以主人翁姿態(tài)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展，重視企業(yè)效益，愛護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

在工作內(nèi)容上，要適應(yīng)職工群眾的需求不斷提升工作層次。“吹拉彈唱”和搞好職工福利等是工會(huì)工作的基本組成內(nèi)容，有利于豐富職工業(yè)余文化生活，活躍企業(yè)氣氛，激發(fā)職工工作積極性等。然而時(shí)代的變遷，環(huán)境的變化，要求企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容必須提升層次。要服務(wù)發(fā)展大局，深入開展“事事爭(zhēng)上游，人人爭(zhēng)先進(jìn)” 及“加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力”等積極向上的有益活動(dòng)，培養(yǎng)職工的“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”和“我是中央企業(yè)，我要做的更好”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來，與企業(yè)一起夯實(shí)保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。

深化職代會(huì)制度的建設(shè)工作，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。企業(yè)職代會(huì)制度是企業(yè)進(jìn)行民主管理、規(guī)范協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段，其作用和價(jià)值日漸顯現(xiàn)出來，工會(huì)必須要深化職代會(huì)制度的建設(shè)工作，進(jìn)一步完善職工民主管理、企務(wù)公開制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，使職工通過職代會(huì)，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，充分享有知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個(gè)統(tǒng)一的利益共同體，在促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、強(qiáng)化企業(yè)管理、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要堅(jiān)持以人為本。工會(huì)應(yīng)盡職保障職工的合法利益，通過集體協(xié)商的方式，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工的收入水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達(dá)職工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項(xiàng)的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項(xiàng)民主權(quán)利。

要加大對(duì)困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會(huì)的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實(shí)好針對(duì)困難職工群體的各項(xiàng)基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。二是廣泛開展對(duì)困難職工的就業(yè)救助、子女工作分配、醫(yī)療救助，推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化，為職工排憂解難。幫扶工作應(yīng)加強(qiáng)針對(duì)性，保證實(shí)效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多

種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業(yè)黨政工齊抓共管，有關(guān)部門共同參與，工會(huì)有效運(yùn)作的長(zhǎng)效機(jī)制。

認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，也是值得工會(huì)特別關(guān)注的工作重點(diǎn)。作為企業(yè)，要全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，做到思想認(rèn)識(shí)上警鐘長(zhǎng)鳴，制度保證上嚴(yán)密有效，技術(shù)支撐上堅(jiān)強(qiáng)有力，監(jiān)督檢查上嚴(yán)格細(xì)致，事故處理上嚴(yán)肅認(rèn)真，把安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求落實(shí)到實(shí)處，堅(jiān)決遏制重特大安全事故的發(fā)生。在這些工作中，工會(huì)組織要監(jiān)督行政落實(shí)安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動(dòng)，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

第三篇：充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用

充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用

2009年，信豐縣工會(huì)女職工委員會(huì)，在縣委、縣政府和縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在市總女職工委員會(huì)的指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會(huì)工作全局，積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，攻堅(jiān)克難，大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升、權(quán)益維護(hù)、愛心幫扶行動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了工會(huì)女職工組織在促進(jìn)信豐經(jīng)濟(jì)追趕與跨越發(fā)展中的積極作用。

一、緊跟形勢(shì)，不斷夯實(shí)女職工組織基礎(chǔ)

近年來由于新建企業(yè)不斷增多，企業(yè)所有制形式發(fā)生了很大變化，為了進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期女職工組織建設(shè)，縣總工會(huì)女職工委員會(huì)堅(jiān)持工會(huì)組建工作與女職工組織同步組建的原則，切實(shí)抓好改制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)工會(huì)女職工組織組建工作，做到符合條件的單位和企業(yè)全部建立女職工組織，并且重新登記上報(bào)了女職工組織建設(shè)情況,所有基層工會(huì)配備了兼職女職工干部，為在女職工中廣泛開展女職工工作夯實(shí)了組織基礎(chǔ)。

二、提升素質(zhì)，不斷增強(qiáng)女職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力

一是各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)以推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn)，組織帶領(lǐng)女職工積極參加技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、提合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。黨政機(jī)關(guān)在女職工中開展了以規(guī)范運(yùn)作程序、提高辦事能力、實(shí)施優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容的“機(jī)關(guān)效能年”活動(dòng)；教育系統(tǒng)在中小學(xué)中開展了“師德教育”、“示范課活動(dòng)”；人民醫(yī)院開展了“女職工護(hù)理技能競(jìng)賽”；在企業(yè)中開展了女職工技術(shù)技能競(jìng)賽活動(dòng)，如恒隆酒業(yè)集團(tuán)公司開展了操作技能競(jìng)賽，通過競(jìng)賽涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀貼標(biāo)員、質(zhì)檢能手、裝箱能手，并在全車間推廣了李江紅的“商標(biāo)快速粘貼法”。二是積極開展再就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹。年初在縣陳毅廣場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開了4場(chǎng)招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位5000多個(gè)，介紹1900

多名返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)。2009年縣總工會(huì)與就業(yè)局聯(lián)合舉辦了下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，幫助52名下崗女職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，召開了返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會(huì)。同時(shí)縣總工會(huì)還選送了兩名女工到廣州參加江西省總工會(huì)組織的美容美發(fā)培訓(xùn)、選送了一名下崗女職工到北京參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。三是在全縣女職工中開展了“送信心、送信息、送崗位、送溫暖、送技術(shù)、送文化”的六送活動(dòng)。通過積極開展適應(yīng)女職工特點(diǎn)的各種職業(yè)技能培訓(xùn)，著力提高企業(yè)女職工特別是女農(nóng)民工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。

三、切實(shí)維權(quán)，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

要做到切實(shí)維權(quán)，首先要當(dāng)好女職工的第一知情人。我們建立了完整的特困女職工、特困單親女職工書面檔案和電子檔案210戶，使特困女職工和單親女職工能夠享受到工會(huì)送溫暖工程經(jīng)常性的幫扶。同時(shí)，繼續(xù)開展春節(jié)走訪慰問活動(dòng)，去年春節(jié)期間慰問困難女職工140戶，送出慰問金4.2萬元，金秋助學(xué)資助6名困難女職工子女上大學(xué)，為困難女職工投保了一份團(tuán)體意外保險(xiǎn)，受到了職工群眾的好評(píng)。

二是深入基層開展調(diào)研活動(dòng)。去年四月，全國(guó)總工會(huì)女工部封蕾處長(zhǎng)及省總工會(huì)女工部、市總領(lǐng)導(dǎo)一行，深入信豐綠源人造板等公司，就國(guó)際金融危機(jī)影響下非公企業(yè)女職工面臨新情況新問題進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研中封蕾處長(zhǎng)對(duì)綠源人造板有限公司在維護(hù)女職工合法權(quán)益方面做出的努力和縣總工會(huì)女工部近兩年的工作做法予以了肯定，同時(shí)也希望信豐縣總工會(huì)女工部繼續(xù)努力做好女職工維權(quán)工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)新建企業(yè)女職工作，構(gòu)建和諧企業(yè)作出更大貢獻(xiàn)

三是縣總工會(huì)成立了維護(hù)女職工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組，各系統(tǒng)、縣直基層、企業(yè)工會(huì)也都分別成立了相應(yīng)的組織，為切實(shí)維權(quán)提供了組織保證。縣總工會(huì)還與縣法院成立了“維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益合議庭”，縣司法局成立了“維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益律師服務(wù)團(tuán)”，縣總工會(huì)在江豐律師事務(wù)所成立了法律援助工作站，縣總工會(huì)開通了12351農(nóng)民工服務(wù)熱線電話，聘請(qǐng)了兩名律師長(zhǎng)年為困難職工、農(nóng)民工提供法律援助。2009年我們認(rèn)真接待困難職工、農(nóng)民工來電、來信、來訪，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共受理拖欠農(nóng)民工工資、勞資糾紛、法律援助235件，涉及農(nóng)民工550多人,其中女職工340人，涉案標(biāo)的360多萬元，法律咨詢1200件。為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定提供了有力的保障。

四是積極推行女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)合同的簽訂工作。我們采取了廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，耐心與企業(yè)溝通，重點(diǎn)突破，穩(wěn)步推進(jìn)的工作措施，在女職工專項(xiàng)合同工作中不斷克服困難，強(qiáng)化措施、加大溝通和協(xié)商力度，到目前為止，我縣簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同302家。穩(wěn)步推進(jìn)了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂工作。

五是積極開展了義診幫扶活動(dòng)?？h總工會(huì)與縣衛(wèi)生局聯(lián)合組織全縣10個(gè)衛(wèi)生院從2009年1月--11月分別在縣城、工業(yè)園區(qū)，敬老院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩上開展義診幫扶10場(chǎng)，共有64名醫(yī)務(wù)人員，接受下崗女職工、女農(nóng)民工、群眾咨詢1680人次，義診治療140多人次，發(fā)放宣傳資料7880份(12種)，免費(fèi)發(fā)放藥品價(jià)值3萬元，發(fā)放醫(yī)療服務(wù)優(yōu)惠卡130張，發(fā)放醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系卡120張、婦科檢查160多人。緩解了下崗女職工、女農(nóng)民工看病難、看病貴的問題，減輕了農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，受到了農(nóng)民工的稱贊，為構(gòu)建和諧平安信豐作出了積極努力。

六是注重維護(hù)女職工的文化權(quán)益，積極開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。2009年的“三八”婦女節(jié)縣總工會(huì)表彰了2008女職工工作先進(jìn)集體，先進(jìn)標(biāo)兵、優(yōu)秀女工工作者，同時(shí)組織部分基層優(yōu)秀女工干部、女職工標(biāo)兵到外省學(xué)習(xí)考察。各基層女職工組織在“三八”節(jié)期間積極組織本單位女職工開展拔河、卡拉ok、演講、登山比賽?？h工業(yè)園區(qū)企業(yè)節(jié)日期間也組織女農(nóng)民工開展各種形式的文化體育活動(dòng)，充分展示了我縣女職工的風(fēng)采，為我縣女職工的文化建設(shè)增添了靚麗的色彩。

第四篇：充分發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)監(jiān)督作用

充分發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)監(jiān)督作用 確保企業(yè)分立破產(chǎn)工作的順利實(shí)施

齊齊哈爾北方機(jī)器有限責(zé)任公司工會(huì)

在貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院（2002）7號(hào)文件《關(guān)于軍工企業(yè)改革脫困方案》精神過程中，齊齊哈爾和平機(jī)器廠作為實(shí)施“軍品分立，其余部分破產(chǎn)重組”政策的中國(guó)兵器行業(yè)首批試點(diǎn)企業(yè)，歷時(shí)近兩年時(shí)間，基本接近完成了此項(xiàng)改制任務(wù)?，F(xiàn)對(duì)原和平廠實(shí)施分立破產(chǎn)以來的工會(huì)主要工作情況綜合匯報(bào)如下：

一、進(jìn)行工作探索，促進(jìn)工會(huì)干部統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，為搞好分立破產(chǎn)夯實(shí)思想基礎(chǔ)

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。在整個(gè)分立破產(chǎn)實(shí)施過程中，工會(huì)始終注意抓好對(duì)兩級(jí)工會(huì)班子的思想引導(dǎo)，以適應(yīng)企業(yè)實(shí)行重大轉(zhuǎn)制變革的形勢(shì)，通過各種方式和措施推動(dòng)工會(huì)干部思想觀念的轉(zhuǎn)變，提高 大家對(duì)貫徹落實(shí)中央和國(guó)務(wù)院有關(guān)軍工企業(yè)改革脫困政策重大意義的認(rèn)識(shí)，從而以一個(gè)聲音、一個(gè)步調(diào)參與到分立破產(chǎn)的各項(xiàng)工作之中。我們組織全廠各級(jí)工會(huì)干部積極投入到黨委組織開展的“解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，確保工廠改制順利進(jìn)行”為主題的大討論活動(dòng)中。廠工會(huì)又側(cè)重在工會(huì)干部中組織開展了以“如何做好企業(yè)分立破產(chǎn)中的工會(huì)工作” 為主題的理論研討活動(dòng)。這期間，黨政工共同參與傳達(dá)、宣講黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)國(guó)企特別是軍工企業(yè)改革脫困的一系列文件和方針、政策，引導(dǎo)各級(jí)組織和各級(jí)干部認(rèn)真消化理解政策內(nèi)涵，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，并積極探索如何最大限度地利用政策實(shí)現(xiàn)企業(yè)從根本上擺脫困境的辦法和途徑。在各級(jí)工會(huì)干部提高認(rèn)識(shí)、堅(jiān)定信心的基礎(chǔ)上，我們又根據(jù)黨委下發(fā)的關(guān)于《確保和平廠破產(chǎn)重組階段各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的黨委工作意見》的精神，舉辦工會(huì)干部和職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)參加的分立破產(chǎn)政策知識(shí)專題研修班，深入探討在分立破產(chǎn)中的工會(huì)工作。通過內(nèi)外借鑒、上下結(jié)合的學(xué)習(xí)討論，大家更加認(rèn)清了工廠所面臨的形勢(shì)，對(duì)黨委提出的“分立破產(chǎn)是工廠解困發(fā)展的最后一次機(jī)遇”的觀點(diǎn)形成了高度共識(shí)，明確了企業(yè)分立破產(chǎn)的總體思路、具體措施和各個(gè)階段的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。與此同時(shí)，又根據(jù)黨委所確定的我廠分立破產(chǎn)所遵循的基本原則和指導(dǎo)思想：即“最大限度地用足用好國(guó)家軍工企業(yè)解困政策；最大限度地保護(hù)好廣大職工的根本利益；最大限度地調(diào)整和建設(shè)好企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的格局和機(jī)制”以及對(duì)工會(huì)工作的具體要求，結(jié)合工會(huì)工作的職能和特點(diǎn)，研究提出了在分立破產(chǎn)過程中的工會(huì)工作任務(wù)、工作原則、工作方法及目標(biāo)。

工作任務(wù)：深入宣傳國(guó)家政策，妥善化解各類矛盾，全力維護(hù)職工利益，確保分立破產(chǎn)成功。

工作原則：教育是基礎(chǔ)，維權(quán)是前提，政策是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。

工作方法及目標(biāo)：加強(qiáng)民主監(jiān)督，堅(jiān)持依法維權(quán)；提供周到服務(wù)，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。

在破產(chǎn)前期準(zhǔn)備階段，我們?nèi)尕瀼芈鋵?shí)黨委工作意見精神，向全廠各級(jí)工會(huì)組織下發(fā)了《關(guān)于在破產(chǎn)重組階段的工會(huì)工作要求》的文件，要求全廠各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部要按照廠黨委的部署，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)；要全過程地履行好工會(huì)工作職能；要多方面地開展好政策宣傳教育；要保證工廠破產(chǎn)重組職工代表大會(huì)的順利 召開；要注意發(fā)揮“廠務(wù)公開“的作用；要切實(shí)實(shí)施好職工生活送溫暖工程；要做好相關(guān)考核檢查工作。為具體加強(qiáng)分立破產(chǎn)中的民主監(jiān)督工作，我們又下發(fā)了《關(guān)于在職工離崗安置、重組上崗過程中必須注意做好幾項(xiàng)工作的意見》的文件，既向工廠有關(guān)方面提出建議，又嚴(yán)格要求各級(jí)工會(huì)組織，對(duì)富余人員的離崗額度必須根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要科學(xué)確定，有關(guān)方案要經(jīng)本單位的職工代表大會(huì)討論通過，整個(gè)工作過程要有透明度，要為富余人員多創(chuàng)造一些可以自行選擇的安置渠道。實(shí)踐證明，由于這些要求和建議在事前提出并廣為宣傳，因而對(duì)全廠工會(huì)工作起到了具體的指導(dǎo)作用，尤其是預(yù)防和減少了運(yùn)作中出現(xiàn)的偏差。

為使各級(jí)工會(huì)組織和各級(jí)工會(huì)干部在工作中各司其職、分工合作，我們按照工廠的部署，把破產(chǎn)重組過程中對(duì)職工及家屬的宣傳教育工作、民主管理工作、生活保障工作、生產(chǎn)自救工作等充實(shí)了新的內(nèi)容，調(diào)整好協(xié)作關(guān)系，將責(zé)任落實(shí)到工會(huì)各委辦，細(xì)化到每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并編制了相應(yīng)的工作網(wǎng)絡(luò)圖表。同時(shí)，廠工會(huì)主席隨同6名廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接參與破產(chǎn)。在操作過程中，廠工會(huì)主席任工廠破產(chǎn)重組領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)、職工安置組副組長(zhǎng)，廠工會(huì)副主席任破產(chǎn)重組辦公室副主任、職工安置組成員。各基層單位工會(huì)主席任本單位破產(chǎn)重組領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)，在企業(yè)不同層面的源頭上直接參與破產(chǎn)重組工作的組織和決策。由于思路確定、責(zé)任明確，統(tǒng)一了工會(huì)干部的思想認(rèn)識(shí)，從而為工會(huì)直接參與破產(chǎn)重組工作奠定了基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)民主監(jiān)督，促進(jìn)分立破產(chǎn)依法操作，為維護(hù)職工合法權(quán)益工作到位 加強(qiáng)民主監(jiān)督的意義在于，對(duì)分立破產(chǎn)期間的職工最關(guān)切、利益最直接、反映最強(qiáng)烈、極易受侵害的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過以職代會(huì)為主要形式的民主管理程序來把關(guān)，使其充分反映職工意志，代表職工利益，保證分立破產(chǎn)依法公正的實(shí)施，得到職工群眾的擁護(hù)支持。

軍品公司分立時(shí)首先要進(jìn)行人員界定，這是分立階段中職工最為關(guān)注反映也最為強(qiáng)烈的問題；在破產(chǎn)清算和企業(yè)重組階段中，重組企業(yè)按崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗，更是矛盾突出極易出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這些過程中，如果沒有統(tǒng)一的一把尺子來衡量，執(zhí)行不當(dāng)，就會(huì)涉及影響到較多職工的勞動(dòng)權(quán)益。根據(jù)工廠在幾年前實(shí)施下崗分流再就業(yè)時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)，我們從一開始就意識(shí)到這是一個(gè)帶有普遍性的問題。因此我們?cè)谙绕诰陀“l(fā)文件，向工廠有關(guān)方面提出了“規(guī)范操作程序，實(shí)施民主監(jiān)督”的建議。這些建議得到了工廠黨政的認(rèn)可，并且寫進(jìn)了工廠有關(guān)文件，在工作中予以實(shí)施。由于工廠注重了按政策辦事，按程序辦事，在進(jìn)行軍品公司分立中人員界定時(shí)提出了“根據(jù)從事不同生產(chǎn)性質(zhì)的單位整體劃分，人隨設(shè)備（資產(chǎn)）劃分，職工按技能、工作態(tài)度分類排序劃分的操作原則”征求全廠職工代表同意后實(shí)行。從而使軍品公司分立人員界定工作順利完成。重組企業(yè)在今年安排重組職工上崗時(shí)，實(shí)行了各基層重組單位的重組方案必須經(jīng)本單位職代會(huì)討論通過后實(shí)施，并按民主程序靠技能、靠評(píng)議進(jìn)行競(jìng)聘上崗。操作中都做到了崗位數(shù)公開、定員數(shù)公開、競(jìng)聘人員公開、崗位標(biāo)準(zhǔn)公開、評(píng)議結(jié)果公開、聘用名單公開。這樣既避免了少數(shù)人說了算搞關(guān)系聘任，或向職工勒卡要，也分散化解了矛盾，使落聘者心服口服。最后重組企業(yè)確 定重組人員1605人，要求參加重組人員1708人，有103人落聘被移交到安置組進(jìn)行自謀職業(yè)處理，重組工作得以平穩(wěn)進(jìn)行。

制訂“破產(chǎn)重組方案”和“人員安置方案”是事關(guān)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和重組企業(yè)生存發(fā)展的核心問題，必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)來審議通過，這是破產(chǎn)重組過程中的重要關(guān)節(jié)點(diǎn)，也是實(shí)施民主監(jiān)督的最關(guān)鍵的表現(xiàn)形式。直接決定著破產(chǎn)重組工作能否順利啟動(dòng)和有效實(shí)施，直接影響到職工代表大會(huì)的成敗。我們把這項(xiàng)工作當(dāng)作重中之重的任務(wù)來抓好抓實(shí)。工廠初步擬定了破產(chǎn)企業(yè)重組和人員安置方案，即將企業(yè)分成三大塊：一是將為軍品提供保障服務(wù)的生產(chǎn)單位與民品設(shè)計(jì)、銷售共9個(gè)單位1200余人，破產(chǎn)后組建為民品總公司，作為軍品公司參股的股份制企業(yè)；二是將一三產(chǎn)業(yè)各實(shí)體共400余人，破產(chǎn)重組建成投資發(fā)展有限公司，變成股份制的民營(yíng)企業(yè)；三是將兩個(gè)熱力分廠共450余人合并組成一個(gè)熱力公司同物業(yè)公司等企業(yè)辦社會(huì)單位一起整建制剝離到地方。方案確定后，呈報(bào)集團(tuán)公司并得到集團(tuán)公司同意。應(yīng)該說這個(gè)方案是符合十六大和中央精神的。但經(jīng)過四個(gè)多月的討論和方案論證，很多職工意見較大，尤其是7號(hào)文件和國(guó)防科工委302號(hào)文件要求操作時(shí)必須先將企業(yè)下劃地方，然后再進(jìn)行重組和人員安置，廣大職工抵觸情緒更大，由于市政府對(duì)企業(yè)情況不很了解，也感到難以操作，一直未能涉及此事。為什么廣大職工的意見和情緒這么大？帶著這個(gè)問題，我們參與了工廠組成的專門調(diào)查組，深入到各單位調(diào)查了解職工思想動(dòng)態(tài)，反映出來的突出問題有：一是大多數(shù)職工在軍工企業(yè)干了幾十年，甚至幾代人都在這個(gè)企業(yè)工作，與企業(yè)結(jié)下了深厚的“軍工情結(jié)”，難以割舍這份情感。二是部分職工擔(dān)心企業(yè)下劃地方后搞產(chǎn)改時(shí)把 企業(yè)賣掉，怕自己被下崗，尤其是熱力公司和物業(yè)公司的500來名職工反響更為強(qiáng)烈。三是絕大多數(shù)職工擔(dān)心下劃地方后，養(yǎng)老統(tǒng)籌由省統(tǒng)籌變?yōu)槭薪y(tǒng)籌，退休后養(yǎng)老金降低，生活沒保障。四是個(gè)別公司在擬定重組預(yù)案時(shí)，重組人員只占在崗人數(shù)的三分之一，大部分職工擔(dān)心破產(chǎn)后失業(yè)。五是年齡偏大的職工、單職工（配偶無工作、下崗、離異或傷亡等）、特困職工擔(dān)心破產(chǎn)后不被重組，喪失工作，無生活保障等。把情況反映到工廠后，針對(duì)廣大職工的諸多思想動(dòng)態(tài)，工廠黨政決定采納職工代表們的建議，組成了幾個(gè)調(diào)查組，深入到破產(chǎn)企業(yè)每一個(gè)單位實(shí)地調(diào)查，摸清干部職工的思想動(dòng)態(tài)，掌握每一個(gè)單位班子和廣大職工的想法和現(xiàn)狀，重新擬定重組和人員安置方案。經(jīng)過兩個(gè)多月的調(diào)研、摸底，又?jǐn)M定出三套重組和人員安置方案交各職工代表組討論征求意見。最后決定先將破產(chǎn)企業(yè)整體重組為“齊齊哈爾和平機(jī)器有限責(zé)任公司”。不參加重組人員一次性安置；企業(yè)辦社會(huì)部分的學(xué)校、醫(yī)院、公安、供水站、家屬委整建制移交地方。重組方案最大限度地考慮了廣大職工的意愿，一出臺(tái)就得到大多數(shù)職工擁護(hù)。在時(shí)機(jī)和條件基本成熟的2002年12月5日~6日，我們召開了早已著手籌備的和平廠第十四屆四次職代會(huì)。在這次具有歷史意義的工廠職工代表大會(huì)上，直接參與企業(yè)破產(chǎn)重組的260多名職工代表，審議討論了《齊齊哈爾和平機(jī)器廠破產(chǎn)重組和職工安置方案》和《關(guān)于破產(chǎn)過程中處理歷史遺留問題和職工安置問題有關(guān)辦法的說明》，經(jīng)過充分的會(huì)前、會(huì)中討論和對(duì)職工代表意見的聽取采納，在對(duì)方案表決時(shí)，到會(huì)235人，大會(huì)以230票同意、2票反對(duì)、3票棄權(quán)順利通過。使工廠順利進(jìn)行分立破產(chǎn)有了一個(gè)良好的開端。工廠職代會(huì)通過《和平廠破產(chǎn)重組和職工安置方案》之后，重組企業(yè)又研究制定了《企業(yè)重組實(shí)施方案》和《人員安置實(shí)施細(xì)則》。對(duì)這兩個(gè)執(zhí)行方案，我們一再堅(jiān)持必須經(jīng)民主監(jiān)督程序把關(guān)，使之不偏離工廠總體方案的軌道。在時(shí)間緊、職工熱點(diǎn)問題多的情況下，我們又組織召開了重組企業(yè)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，審議修改通過了這兩個(gè)具體方案。使具體實(shí)施人員安置政策有了可操作性的保證。

為加強(qiáng)在人員安置、職工上崗離崗過程中執(zhí)行情況的民主監(jiān)督，我們組織職工代表執(zhí)行監(jiān)督檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。如重組企業(yè)中的民品總公司原有職工1200余人，最初確定重組人員時(shí)只設(shè)定600多人，其內(nèi)部職工人心很不穩(wěn)。我們把檢查了解的情況反映到工廠之后，工廠立即予以糾正，后來他們重組人員安排到1100多人。另外，對(duì)提前5年退休、病退、退職以及工傷、職業(yè)病人員，自謀職業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)的人員的安置，工廠特別設(shè)立了專門工作組。我們按黨委部署抽調(diào)了8名工會(huì)干部，連同一些機(jī)關(guān)干部與業(yè)務(wù)人員一起進(jìn)行具體安置工作。在工作中隨時(shí)接待來信來訪，聽取意見，反映情況，寓預(yù)防于協(xié)助之中。這一工作期間，共對(duì)39名職工的安置偏差及時(shí)予以了調(diào)整糾正。保證了工作的真實(shí)準(zhǔn)確性，維護(hù)了執(zhí)行政策的公正性。

三、關(guān)心群眾疾苦，促進(jìn)分立破產(chǎn)有情操作，為解決職工困難服務(wù)到位

在分立破產(chǎn)工作中，時(shí)刻要注意對(duì)存在困難和即將面臨困難的職工給予高度重視和關(guān)心，讓職工感到離崗有盼頭，下崗有出路，生存有保障，生活有依靠。這是確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，分立破產(chǎn)工作 順利實(shí)施的又一關(guān)鍵所在。

近兩年中，各級(jí)工會(huì)干部在職工中召開的座談會(huì)、專題會(huì)共有20多次，針對(duì)一些問題搞調(diào)查不計(jì)其數(shù)，轉(zhuǎn)遞到工廠的情況反映、調(diào)查報(bào)告35篇。接待在安置中有異義、生活面臨嚴(yán)重困難的職工200多人次，為職工直接轉(zhuǎn)遞和反映協(xié)調(diào)問題150多人次。如有些職工按實(shí)際要求從事過有害工種，但在檔案中缺乏記載，或是年齡記載有誤等等，直接涉及職工今后的安置和待遇，我們就直接到人事、勞資、技安等有關(guān)部門查檔案、查原始資料、搞調(diào)查，有的還直接為有病的職工代筆代言，反映情況。有些職工反映一些單位個(gè)別經(jīng)營(yíng)者的不良行為，我們就派工會(huì)干部參與調(diào)查考核，參與提出處理意見。兩年中，兩級(jí)工會(huì)共為職工反映出工資問題、勞動(dòng)關(guān)系問題、醫(yī)療保險(xiǎn)問題、歷史遺留拖欠問題等二十幾項(xiàng)，涉及方方面面，其中得到解決的占75%以上。如重組企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的冶金設(shè)備公司因內(nèi)部管理問題，使5名職工在年只領(lǐng)到了不足50%的工資，反映到工會(huì)后，我們多次進(jìn)行協(xié)調(diào)，并將情況反映到工廠，經(jīng)工廠主要領(lǐng)導(dǎo)決策，使問題得到妥善解決，穩(wěn)定了隊(duì)伍。

由于企業(yè)近十多年來的嚴(yán)重虧損，已累計(jì)拖欠部分職工數(shù)十個(gè)月工資，僅拖欠職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、獨(dú)生子女費(fèi)、取暖費(fèi)、集資款等就近千萬元。分立破產(chǎn)之前，工會(huì)已通過職代會(huì)確立提案，監(jiān)督落實(shí)，逐步償還了一部分。為使這個(gè)問題依法在分立破產(chǎn)期間得到解決，我們通過各種場(chǎng)合督促工廠人勞、財(cái)務(wù)等有關(guān)部門提高工作效率，多方籌集資金，后通過工廠變現(xiàn)資產(chǎn)方式，使這一問題得到了基本解決。對(duì)一些基層獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位拖欠職工的工資、集資款、取暖費(fèi)等，我們也通過兩級(jí)工會(huì)予以督促解決。在這 一過程中，工廠四門公示，向職工公開拖欠帳目明細(xì)，讓職工核查，對(duì)有差錯(cuò)的及時(shí)糾正，核準(zhǔn)后及時(shí)兌現(xiàn)，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)利益，緩解了部分職工的生活困難。

在進(jìn)入分立破產(chǎn)的近兩年中，一些在職職工和傷病職工在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)待遇等方面積累存在的問題都集中反映出來，先后都找工會(huì)請(qǐng)求進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議調(diào)解。我們針對(duì)反映出來的問題，組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出意見，督促有關(guān)單位進(jìn)行整改，使絕大多數(shù)問題得到了解決。職工醫(yī)院由于實(shí)行科室承包后拖欠在職職工婚假、病假、工傷等工資達(dá)二十多人次。我們得知后立即進(jìn)行政策宣傳，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)一起學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)教育，督促他們盡快整改，經(jīng)多次督促催辦，醫(yī)院進(jìn)行了整改，給予了應(yīng)有的補(bǔ)發(fā)。從2002年到現(xiàn)在，工廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)已受理調(diào)解26起，其中24起得到了較為圓滿解決。

在實(shí)施分立破產(chǎn)的過程當(dāng)中，尤其更要注意對(duì)下崗職工、生活特困職工的關(guān)心與照顧。由于他們面臨的生活負(fù)擔(dān)和精神壓力更重，必須保證一家一戶的溫飽，才能使操作中不發(fā)生任何意外事件。我們首先堅(jiān)持重大節(jié)日的家訪慰問活動(dòng)，各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部直接深入到職工家庭訪貧問苦，對(duì)他們因病、因老人子女負(fù)擔(dān)、因突發(fā)原因所造成的生活困難及時(shí)給予經(jīng)濟(jì)救濟(jì)，及時(shí)緩解他們的生活急難。這兩年中投入的困補(bǔ)費(fèi)用達(dá)70多萬元，同時(shí)，為生活和醫(yī)療出現(xiàn)困難的職工采取了特殊照顧的辦法，緩解了他們的危難。對(duì)下崗職工，我們一是給他們創(chuàng)造提供技能性培訓(xùn)、重返崗位的機(jī)會(huì)。二是開辦了職工生活扶貧基地。兩年中，我們已組織50多名下崗職工及家屬到市場(chǎng)中集中經(jīng)營(yíng)或是在社會(huì)上分散經(jīng)營(yíng)，為他們開展生產(chǎn)自救投 入扶貧貸款和扶助資金40多萬元。目前這些下崗特困職工都已脫貧，有一部分人已經(jīng)走上致富之路。有一些下崗職工已重返工作崗位，隨著職工工資收入的增加，職工的生活困難已普遍得到緩解。在分立破產(chǎn)職工安置過程中，我們還盡可能地協(xié)助工廠用好用足國(guó)家政策，工廠明確規(guī)定：“對(duì)各類特困職工給予照顧，保證其在重組企業(yè)有崗位?！边€特別制定了針對(duì)年齡偏大，又不夠提前5年退休的職工實(shí)施內(nèi)部提前退養(yǎng)的照顧政策，使這些特殊群體有了生活保障，維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定。

二OO五年十一月

第五篇：新時(shí)期充分發(fā)揮工會(huì)作用的幾點(diǎn)思考

新時(shí)期充分發(fā)揮工會(huì)作用的幾點(diǎn)思考

當(dāng)前中國(guó)社會(huì)正處于風(fēng)云變化的轉(zhuǎn)型時(shí)期，各種價(jià)值觀交錯(cuò)混雜，世情、國(guó)情、黨情都發(fā)生了深刻變化，企業(yè)工會(huì)也面臨著大量前所未有的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。如何在黨的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮工人階級(jí)的先進(jìn)性，不斷破解難題，積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)新工會(huì)工作成為了每一個(gè)工會(huì)人必須深思的問題。借此機(jī)會(huì)，作為一名電力局工會(huì)人的我將自己多年的工作實(shí)踐與工會(huì)工作特點(diǎn)結(jié)合起來，就探索電力局新時(shí)期如何充分發(fā)揮工會(huì)作用提出了幾點(diǎn)簡(jiǎn)單的看法。

一、與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新切實(shí)深化加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，必須把握時(shí)代發(fā)展脈搏，牢牢掌握工會(huì)自身建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，善于總結(jié)和提煉實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)，積極解決工作中遇到的難題。工會(huì)是直接聯(lián)系職工和企業(yè)的紐帶，它服務(wù)職工群眾，只有充分把其活力激發(fā)出來，工會(huì)才可能成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，而高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍則是做好這一切的關(guān)鍵。當(dāng)今社會(huì)發(fā)生了深刻的變革，如果工作方式還是老一套，工作方法還是墨守陳規(guī)，那么必然會(huì)被時(shí)代

1所淘汰，被職工所拋棄。因此只有引導(dǎo)干部不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想境界，不斷改進(jìn)干部作風(fēng)，不斷提升干部綜合能力，工會(huì)才會(huì)真正把為職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才會(huì)時(shí)刻站在職工的立場(chǎng)謀劃工作，才會(huì)有能力將職工的事情辦貼心，才會(huì)不斷增加與職工群眾的深厚感情。這樣我們才能牢牢站穩(wěn)腳跟，才能不斷創(chuàng)新工作方法，才能將工會(huì)工作做出實(shí)效。同時(shí)工會(huì)要加強(qiáng)制度建設(shè)，特別要從制度層面加強(qiáng)工會(huì)反腐倡廉建設(shè)，只有打造出一支作風(fēng)過硬、廉潔自律的工會(huì)干部隊(duì)伍，才能真正的把為職工服務(wù)的好事辦實(shí)，實(shí)事辦好。

二、方式多樣，不斷增強(qiáng)工會(huì)教育培訓(xùn)載體能力建設(shè)。電力供應(yīng)具有高度自動(dòng)化和發(fā)、供、用同時(shí)完成的特點(diǎn)，其獨(dú)特的生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)和大電網(wǎng)、大容量、高電壓形成的高危的作業(yè)環(huán)境，對(duì)職工綜合素質(zhì)的要求大大高于一般企業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，生產(chǎn)、生活更是與電密不可分，一旦電力無法保障，一座城市的秩序?qū)?huì)被打亂。換句話來說，電力供應(yīng)一旦出現(xiàn)問題，電力局職工必須在最短的時(shí)間內(nèi)將故障排除，這些都對(duì)職工的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。職工無疑是公司最寶貴的財(cái)富，只有不斷為職工提供方便高效的學(xué)習(xí)的平臺(tái)，職工才能快速汲取有用的知識(shí)，職工的能力才有可

能在較短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)較快提升，職工的自我價(jià)值、社會(huì)價(jià)值及企業(yè)發(fā)展才會(huì)更好的統(tǒng)一起來。這也就要求工會(huì)要在崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，如技能培訓(xùn)，技能比武、弘揚(yáng)集體主義的文體活動(dòng)等。要力爭(zhēng)在實(shí)踐中將職工的能力提升，在工作中將集體主義弘揚(yáng)起來，在日常管理中將企業(yè)文化樹立起來。工會(huì)要注意在企業(yè)內(nèi)部建立非正式組織，通過各種方式，讓職工找到志同道合的朋友，同時(shí)幫助職工走出去參加形式多樣的協(xié)會(huì)，分享愛好、交流學(xué)術(shù)，在活動(dòng)中充分展現(xiàn)職工的人格魅力和特長(zhǎng)，這樣既可以讓職工在發(fā)展自己的同時(shí)，又對(duì)外宣傳了企業(yè)、促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。工會(huì)要加大宣傳力度，特別要注意挖掘職工的優(yōu)秀事跡，通過樹立榜樣，鼓舞全體職工向先進(jìn)靠攏，逐漸在公司內(nèi)部形成一個(gè)良好的氛圍。一個(gè)學(xué)習(xí)型、開放型、創(chuàng)新型組織的良性運(yùn)轉(zhuǎn)也必然會(huì)推動(dòng)公司走上新的一個(gè)臺(tái)階。

三、依法維權(quán)，不斷推動(dòng)以人為本的權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》中明確規(guī)定：工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。這也表明關(guān)心職工的身心健康是工會(huì)責(zé)無旁貸的義務(wù)，工會(huì)也就必須要突出維權(quán)的職責(zé)。一是要突出利益協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)，大力完善工

會(huì)與政府聯(lián)系會(huì)議制度和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展與職工薪酬的平衡點(diǎn)，促進(jìn)職工共享企業(yè)發(fā)展成果；二是要暢通信息渠道和訴求渠道，要深入到職工中去調(diào)研，努力做到“問計(jì)于職工、問需于職工”，切實(shí)將職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題反饋給黨委和行政；三是要深入困難職工家中送溫暖，不拋棄、不放棄是中華民族的良好傳統(tǒng)，要從最基本的生活救助擴(kuò)展到醫(yī)療、就學(xué)等全方位的幫扶，要幫助困難職工一步步走向富裕之路?？傊?huì)應(yīng)當(dāng)在法律的框架內(nèi)想方設(shè)法地讓職工沐浴在陽光下，讓職工快樂無憂的在企業(yè)工作，在良好的氛圍中與企業(yè)共同發(fā)展，這樣工會(huì)才會(huì)真正成為一個(gè)充滿愛心、充滿陽光的職工之家。

新時(shí)期、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，雖然時(shí)代對(duì)工會(huì)提出了更高的要求，但只要工會(huì)人求真務(wù)實(shí)，善抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，敢抓突出問題，積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，大力維護(hù)好職工的合法權(quán)益，就一定能找準(zhǔn)自己的位置，真正成為黨委靠得住、行政離不開、職工信賴的職工之家。