第一篇：大學(xué)生村官

踏實工作，奉獻自我

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委老師、工作在農(nóng)村的村官朋友們：

大家好，我叫王麗萍，現(xiàn)任振興街道南辛安村村主任助理。今天我演講的題目是：《踏實工作，奉獻自我》。

“鄉(xiāng)巴佬”雞蛋，大家一定知道吧，“鄉(xiāng)巴佬”也一直是農(nóng)民的代名詞。如今，我們農(nóng)村已經(jīng)大變樣了。“鄉(xiāng)巴佬”也神氣了，大學(xué)生到農(nóng)村發(fā)揮才干已經(jīng)成為一道新的風(fēng)景。

阡陌星光點點，雛雁初飛天；家園前景燦燦，村官剛涉世。大學(xué)生到農(nóng)村任職是響應(yīng)黨的號召，也是自我價值實現(xiàn)的關(guān)鍵一步：一方面，農(nóng)村濃縮了中國社會、經(jīng)濟、文化的方方面面，為我們年輕人的成長提供了寶貴的舞臺；另一方面，我們可以用學(xué)到的知識和文化，在新農(nóng)村建設(shè)中貢獻自己的一份力量。

大學(xué)畢業(yè)后，緣于對夢想的追求，對人生價值的感悟，帶著使命與信念，我參加了村官考試;滿懷激情與夢想，踏上了村官路。從此，多了一份期待和向往，也多了一份“既擔(dān)此任，不辱使命”的責(zé)任感。立足于本職工作，憑借著年輕的熱情和豪邁，盡情地在農(nóng)村這片天地上揮灑汗水、播種希望，在這個別樣的舞臺上實現(xiàn)自己的人生價值，在社會主義新農(nóng)村建設(shè)的嘹亮號角中唱響和諧、美好的主旋律。

通過半年的工作和各方面的了解、學(xué)習(xí)、體會，我認(rèn)為我的選擇是正確的：農(nóng)村需要我們。農(nóng)村是個廣闊的天地，給我們大學(xué)生提供了發(fā)揮自己才能的各種各樣的舞臺，只要你有能力，只要你有“為人民服務(wù)”的決心，就一定能發(fā)揮村官在農(nóng)村的作用，不斷提高自身的能力。

通過觀察村干部的一言一行，我發(fā)現(xiàn)，做群眾工作切入點在一個“實”、方式方法重在一個“度”。老百姓講的是實在，重的是實效，那么，我們應(yīng)該怎么給自己定位呢？我們文書記曾說過：“高調(diào)做事，低調(diào)做人?！蔽覀冃枰鲆粔K補丁，彌補村兩委班子年齡、知識結(jié)構(gòu)上的失調(diào)；我們要做一扇窗口，宣傳國家新政策，展示農(nóng)村新氣象；做一座小石橋，當(dāng)好村民和村干部、村干部和鄉(xiāng)政府之間溝通的紐帶；做一瓶潤滑劑，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展；做一只小蜜蜂，讓新農(nóng)村的和諧之花綻放得更加美麗。

當(dāng)然，有的村官也十分憂慮自己的未來，擔(dān)心三年后失業(yè)。但我個人覺得大可不必如此悲觀。村官的崗位雖然平凡，工作也很瑣碎，但意義并不平凡。只要我們執(zhí)著，有堅定的信念，有堅韌不拔的品格就會在平凡的崗位上做出不平凡的事情?？纯次覀兊耐袀?，干出了多少不平凡的事情。安徽村官楊俊森走進大山走進鄉(xiāng)村，用心點亮了農(nóng)村致富的明燈，建立了枇杷種植專業(yè)合作社。江蘇村官戈新化積極爭取資金開設(shè)工廠，架起了黨和百姓之間的橋梁。他們就是我們的榜樣，他們就是我們的目標(biāo)。常言說的好“有作為就會有地位”，只要我們在村官的崗位上干出成績，我們的前途自然就會出現(xiàn)。如果你本身就是一個碌碌無為的村官，你就是擔(dān)心自己的前途也是空想。就向歌中唱的“敢問路在何方？路在腳下”一樣，村官的前途在何方哪，它就在我們自己的手中和腳下。

不需要什么豪言壯語，只要有一馬當(dāng)先的身體力行。讓我們把農(nóng)村基層做為我們施展才華的舞臺，把為人民服務(wù)做為工作立足點，把無私的關(guān)懷和真誠的幫助帶到需要我們的人民群眾中去！讓農(nóng)家小院能夠聽到我們的歡聲笑語，讓田間地頭多一張曬得黝黑的臉龐；讓村民的蔬菜大棚里多一份我們忙碌的身影。大到修橋、鋪路、建學(xué)校，小到走街、串巷、去填表，都洋溢著我們年輕人身上的工作熱情。努力做一名細心觀察，不計回報、樂于助人的好村官。做一名急人之急，解人之難，幫人之危的大學(xué)生村干部。

同仁們，拿出我們的熱情，伸出我們的雙手，用真情深化成音符，用生命踐行諾言。相信勤能補拙，誠能感民，學(xué)能提升，智能成就，作為一名在基層鍛煉的大學(xué)生，讓我們用自己的實際行動詮釋“村官”的責(zé)任和對“三農(nóng)”工作的執(zhí)著和熱愛，站高一點，看遠一些，想深一層，踏實一步，用汗水、鮮血和生命譜寫出一曲新時期大學(xué)生的奮斗之歌！在孝義邁向“區(qū)域性中心城市”過程中，讓我們大學(xué)生村干部團結(jié)一心，攜起手來，聽從責(zé)任的召喚，共創(chuàng)奇跡，讓使命與生命同行，讓村民和我們一起飛翔！

我的演講就到這里，謝謝各位！

回答者： putupon | 三級 | 2010-5-26 15:53

青春無悔村官路

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的村官同仁們：

大家下午好！今天能站在這里跟大家交流，我感到非常的榮幸。首先做一下自我介紹：我叫XXX，出生于XX市，畢業(yè)于XX大學(xué)，主修XXX?，F(xiàn)任XX縣XX鄉(xiāng)XX村村官。今天我演講的題目是青春無悔村官路。

到XX村工作已經(jīng)有一段時間了，在這幾個月的工作生活中，鄉(xiāng)黨委、政府及村兩委給予我莫大的關(guān)懷和幫助。在他們的正確指引下，我始終牢記省、市、縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)的殷切教誨，努力轉(zhuǎn)變角色，主動適應(yīng)農(nóng)村的工作和生活環(huán)境，積極參與各項工作，盡己所能，做好本職工作，努力為村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，文化建設(shè)，基層黨組織建設(shè)盡綿薄之力。通過走訪調(diào)研，我對農(nóng)村有了更深刻的了解，對農(nóng)民有了更深厚的感情。農(nóng)村條件比較艱苦，經(jīng)濟水平低下，要脫貧致富奔小康并非一朝一夕的事情，需要我們年輕人，在農(nóng)村這片廣闊的天地揮灑青春，建功立業(yè)。下面我談以下三個體會：

一、堅定信念，堅忍不拔，下定決心克服困難。

在異地他鄉(xiāng)的農(nóng)村工作，我的困難比在家鄉(xiāng)任職的村官同仁們要多。

第一，語言不通，風(fēng)俗不同，生活難以融入。古語說的好：“十里不同風(fēng)，百里不同俗”。我的家鄉(xiāng)遠在三千里外的山東濰坊，兩地的方言和習(xí)俗，差異比較大，所以初來乍到，溝通和交流不方便。

第二，年齡不大，閱歷太淺，群眾難以信任。年紀(jì)輕輕，大學(xué)畢業(yè)工作幾個月，在很多人眼里，我可能只是個孩子，想取得群眾的信任并不簡單。

第三，經(jīng)驗不足，工作不好開展。雖然我從小在農(nóng)村生活，但農(nóng)村的工作經(jīng)歷欠缺。在新的環(huán)境下不夠大膽，手腳還不能完全放開。

重重困難擺在面前，我選擇面對，選擇堅持。堅持走訪農(nóng)戶100多戶，盡快熟悉了村里的情況，與群眾打成一片。歷時四個多月，前兩個半月吃住基本上都在村里。一方面開展工作，另一方面走訪調(diào)研。我相信，只要有堅忍不拔的決心，多與百姓交流，方言習(xí)俗難不倒我；只要有堅忍不拔的決心，多深入實踐，我一定能增長知識開闊視野；只要有堅忍不拔的決心，多大膽嘗試，我一定能積累經(jīng)驗，最終獲得成功。四個多月來，在領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和自己的努力下，我在長春村的香菇種植項目已順利起步，鄉(xiāng)政府的工作也開展得有條不紊，我的村官路有了一個良好的開端。

二、因地制宜，發(fā)展產(chǎn)業(yè)，全心全意為百姓

我心里一直在想幾個問題，如何促進村經(jīng)濟發(fā)展？怎樣突破發(fā)展瓶頸？作為一名大學(xué)生村官，怎樣為村里老百姓們做點實事？

有著40年農(nóng)村黨支部書記經(jīng)歷的洪湖市洪林村葉昌保書記的話，我記憶猶新。他說：“解決農(nóng)村大多數(shù)問題的根本是發(fā)展，農(nóng)村工作要以人為本，以德服人，帶頭致富要服從帶領(lǐng)致富，帶領(lǐng)致富講奉獻?！彼脑捳Z未落，會場上響起了近兩百位村黨支部書記的熱烈掌聲。這句話震撼了在場的每個人。那么我們?nèi)绾伟l(fā)展？發(fā)展什么？章田寺鄉(xiāng)是孟溪大垸鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，長春村是章田寺鄉(xiāng)食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭村，發(fā)展雙孢蘑菇已有近10年的歷史。去年，在金融危機的影響下，該村的雙孢蘑菇產(chǎn)業(yè)受到很大沖擊，村民的發(fā)展熱情受到打擊，為了保住這一產(chǎn)業(yè)，該村結(jié)合實際，有針對性的到外地實地考察，學(xué)習(xí)外面的先進的發(fā)展經(jīng)驗，引進科學(xué)技術(shù)，開始探索以雙孢蘑菇、香菇為主，以草菇、金針菇、黑木耳等多種食用菌并存的多元化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展思路。

因此，剛來章田的第一個月，在長春村高書記的支持下，我先后多次到荊州市江陵縣白馬寺鎮(zhèn)考察學(xué)習(xí)習(xí)近平菇、金針菇、黑木耳等食用菌種植技術(shù)，到隨州市殷店鎮(zhèn)、草店考察學(xué)習(xí)香菇食用菌栽培種植技術(shù)、考察了解市場價格以及銷售情況。2009年8月，長春村開始進行香菇食用菌的試點種植，并從隨州高薪聘請一位有20多年香菇種植經(jīng)驗的技術(shù)員，科學(xué)指導(dǎo)香菇種植。

萬事開頭難，香菇的原料配置工作非常繁瑣，各方面的要求相當(dāng)高，非常辛苦。在8月的大半個月時間里，我每天凌晨3：00和村干部、技術(shù)員一起在黃白的燈光下拌料；在酷暑難耐的黑夜里熬夜燒鍋爐；在蚊蟲叮咬的養(yǎng)菌室里接種培養(yǎng)袋…就這樣，連續(xù)15天，從凌晨1點鐘到下午7點鐘的高溫高負荷工作讓我有點吃不消，臉上也長起了毒瘡，打了三天吊針。緊接著，在菌袋培養(yǎng)階段，我和技術(shù)員要每天早中晚按時查溫度，通風(fēng)散熱，將幾萬袋的香菇袋子挨個翻堆。功夫不負有心人，如今，長春村的香菇已經(jīng)正常出菇了，目前上市價格走勢良好，這標(biāo)志著我們村的香菇食用菌項目已經(jīng)順利起步了！長春村老百姓心中的致富之火已經(jīng)率先燃燒起來了！

今天，我可以底氣十足的說：“作為長春村的村黨支部副書記，我不是掛了個虛職。我一直在努力的跟全村黨員干部一起探索發(fā)展的出路。”既然選擇了這樣一個位置，今后不管有多苦，有多累，有多難，我要堅持為我村的發(fā)展盡一份力，為老百姓多辦實事。

三、砥礪精神，磨練意志，積極向上勤思考。

雪里梅花霜里菊，爐中寶劍火中鋼。來章田的四個多月，我一半多的時間是在村里做事吃住。這些日子，手掌磨破了，扎傷了，腳被扎穿了，這點苦在我看來已經(jīng)不算什么。吃盡百姓苦，方知百姓難。我堅信在以后的人生旅途中，這點苦一定會成為我最寶貴的財富。然而一個剛跳出“農(nóng)門”的大學(xué)生又回“農(nóng)門”做這些事情，難免會有潑冷水的，嘲笑諷刺的人和事。這些苦都得吃進嘴里，嚼碎了咽到肚子里消化掉，不可被這種消極的言論所影響。我要勇往直前，再接再厲。奧斯特洛夫斯基《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中寫到：“人的一生可能燃燒，也可能腐朽。我不能腐朽，我渴望燃燒起來。”燃燒起來，讓生命之光燃燒起來！信心永在，激情不止！我堅信農(nóng)村是要有大發(fā)展的，就在這幾年，十幾年，幾十年。人生能有幾回搏，此時不搏何時搏？我們這一輩人，要多關(guān)注農(nóng)村的發(fā)展，把重心向有著更多機遇的農(nóng)村發(fā)展和轉(zhuǎn)移。今天我來到了農(nóng)村的土地上，我滿懷的是對農(nóng)村的信心，一直以來我堅信畢業(yè)前放棄五份月薪2000—3500的工作是我人生中正確的選擇。

蕓蕓眾生中，我只是滄海一粟。浩瀚的人生智慧和知識的海洋，我感覺自己像個無知者。但我不會因渺小而妄自菲薄，不因無知而自矮三分。在追逐夢想實現(xiàn)人生價值的征程中，我時刻不敢放松自己。希望我和我的同仁們都能以青春的昂揚，以年少的銳氣，堅守誠信，守住本分，堅守勤奮，守住理想，堅守科學(xué)，守住信仰，堅守信念，守住精神，用昂然銳氣在農(nóng)村這片廣闊的天地里建功立業(yè)！

在這里我要高呼農(nóng)村加油！村官加油！

最后我希望村官們在心底跟我一起立下鏗鏘誓言：胸懷理想，堅定信念；心系農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)民；自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)；砥礪成才，奉獻社會！

我的演講結(jié)束了，謝謝大家！

第二篇：大學(xué)生村官

迎接建黨90周年，爭做張廣秀式

大學(xué)生村官

在張廣秀的先進事跡在得到全國各界人士肯定的同時，我們作為大學(xué)生村官的一員，作為她的戰(zhàn)友，有義務(wù)讓廣秀愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的優(yōu)良品質(zhì)和扎根農(nóng)村、服務(wù)基層的時代精神得到傳播、得到傳承，讓廣秀不獨秀！

仔細學(xué)習(xí)廣秀的事跡，我們不難發(fā)現(xiàn)其實她干的工作跟我們平時干的工作沒有什么太大的不同，都是些瑣碎、跑腿的小事?；蛟S你會問那我們學(xué)習(xí)她干什么，她說不定還沒我干的多，干的好呢？那為什么她的事跡會得到國家領(lǐng)導(dǎo)人的認(rèn)可，得到全國大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)。最初我也有過這樣的想法，但當(dāng)我看到她的村民，看到她的領(lǐng)導(dǎo)、同事、她的朋友，她的日志，不由的從心底佩服她。佩服她俯首甘為孺子牛的敬業(yè)精神，佩服她以誠待人，謙虛好學(xué)的優(yōu)秀品，質(zhì)佩服她扎根農(nóng)村、不畏辛苦的執(zhí)著意志。

在廣秀的日志里沒有驚心動魄的故事，沒有壯志凌云的片段，有的只是平凡點滴和對工作樸實的牽掛眷戀。我們每天也都能接觸到這些事情：打掃衛(wèi)生、送送文件、幫群眾蓋個章子之類瑣碎的事，或許剛開始還挺有激情有耐心，可是日復(fù)一日年復(fù)一年，還會有這個耐心嗎？廣秀同志是個凡事都很較真的有心人，群眾眼里的“小事”在她心中都是“大事”。“什么叫為人民服務(wù)？為老百姓跑腿，這就是。多好！”正是懷著這種對工作高度負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臉闼厍閼眩龍猿帜_踏實地、兢兢業(yè)業(yè)干好每一件細小事情和瑣碎工作。在她日志里寫到自己脖子痛的無法睡覺，第二天早上起來眼睛腫的成了一條線，就是在這樣的情況下她還繼續(xù)堅持熬夜寫群眾的健康檔案！我們要學(xué)習(xí)的就是廣秀這種對這些群眾的小事不煩不燥、即使被病魔折磨也不忘耐心為群眾辦實事的精神。

“先當(dāng)村民再當(dāng)村官”這是廣秀經(jīng)常愛說的一句話，是啊，她做到了！為努力提升素質(zhì)能力、盡快適應(yīng)崗位要求，她在積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、全力抓好自學(xué)的同時，利用點滴時間、把握一切機會，積極向鎮(zhèn)、村干部學(xué)、向黨員群眾學(xué)、向技術(shù)人員學(xué)。每逢居民區(qū)“兩委”開會答復(fù)群眾咨詢，她總在一旁邊聽邊記邊思考；在其他干部開展工作時，她積極主動幫忙，借機掌握農(nóng)村工作方法，虛心請教農(nóng)村有關(guān)事宜。雖然參加工作時間不長，她已較好掌握大櫻桃種植管理基本技術(shù)，為群眾科學(xué)種植提供了很多有效指導(dǎo)；充分發(fā)揮掌握計算機知識的自身優(yōu)勢，幫助村里建起電子村務(wù)檔案，主動承擔(dān)起遠程教育管理員職責(zé)；還先后參與基層黨建、惠農(nóng)服務(wù)、計劃生育、綜合治理、農(nóng)村賬務(wù)管理等多方面工作，均圓滿完成任務(wù)。與她相比，真是自慚形愧。我們要學(xué)習(xí)她謙虛好學(xué)，想方設(shè)法為“三農(nóng)”服務(wù)的精神。

“病好了，我還要回去當(dāng)村官，當(dāng)天底下最好的村官”字字句句透露著她對村子、村民的牽掛，實在令人敬佩，也只有具有這種執(zhí)著精神，才能在農(nóng)村干出一番成績，而好高騖遠，不愿扎根農(nóng)村是難以有所作為的。我作為一名大學(xué)生村官，來到農(nóng)村已經(jīng)近一年，我曾彷徨過、失落過、也迷惘過。然而，與張廣秀相比，我不得不慚愧起來，自責(zé)起來。張廣秀就像一面鏡子，讓我照見了自己的渺??；張廣秀又像一座燈塔，引導(dǎo)我尋找人生的航向。作為新時期的大學(xué)生村官，我們更應(yīng)該以張廣秀為楷模，扎根基層，奉獻基層，把農(nóng)村作為一個大舞臺，傾注我們的智慧和汗水，譜寫出我們壯麗的人生畫卷，實現(xiàn)自己的人生價值。

“提起廣秀，就會想起她那爽朗的笑聲”這是她大學(xué)時的班長對廣秀的印象。是啊，在廣秀的病房中經(jīng)常能聽見她爽朗的笑聲，笑聲中透露著她樂觀向上的情懷，傳承著昂然向上的精神氣質(zhì)。面對白血病的折磨，她堅強面對病魔的態(tài)度和戰(zhàn)勝病痛的飽滿勇氣，讓我們看到了干事創(chuàng)業(yè)的激情和堅韌不拔、樂觀向上的精神力量，不由自主的受到了感染、鞭策和鼓舞。

張廣秀在病中還惦記著村里的工作，還期待著病愈后回去繼續(xù)當(dāng)村官，實在令人敬佩，也只有具有這種執(zhí)著精神，才能在農(nóng)村干出一番成績，而好高騖遠，不愿扎根農(nóng)村是難以有所作為的。我作為一名大學(xué)生村官，也像張廣秀一樣，2010年來到農(nóng)村，身處基層，我曾經(jīng)彷徨過、失落過、也迷惘過。然而，與張廣秀相比，我不得不慚愧起來，自責(zé)起來。張廣秀就像一面鏡子，讓我照見了自己的渺?。粡垙V秀又像一座燈塔，引導(dǎo)我尋找人生的航向。是的，在當(dāng)今功利化的社會，很多人把擁有位子，追逐金錢作為人生的終極目標(biāo)，他們迷失了人生的方向，放逐了人生的理想和價值。而作為新時期的大學(xué)生村官，我們更應(yīng)該以張廣秀為楷模，扎根基層，奉獻基層，把農(nóng)村作為一個大舞臺，傾注我們的智慧和汗水，譜寫出我們壯麗的人生畫卷，實現(xiàn)自己的人生價值。

“愛一行”。是做好工作的前提，蘊含著對黨和人民的忠誠，對黨和人民賦予職責(zé)的忠誠。作為大學(xué)生村官更要樹立責(zé)任感，只有對本職工作懷有強烈的責(zé)任感，兢兢以強，戒慎以進，才算是真正地“愛一行”，才能超越在“干什么”問題上的個人偏好。大學(xué)生村官要有責(zé)任心，才能勇于擔(dān)當(dāng)，才能做到“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。當(dāng)責(zé)任感成為一種工作習(xí)慣、一種生活態(tài)度，認(rèn)真負責(zé)就成為一種自然而然的工作方式。責(zé)任感會帶來積極主動的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神，而工作上的懈怠和麻痹的最深的根源都是責(zé)任感不強。大學(xué)生村官要以立足服務(wù)群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過面向基層，進一步密切黨群關(guān)系，更好地服務(wù)群眾。農(nóng)村基層是最為具體的一個群眾層面，大學(xué)生村官立足本職工作，樹立為基層負責(zé)而不是單純地為上級負責(zé)的精神，才能在各個層面鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，才能在整合社會發(fā)展資源中搞好廣大農(nóng)村領(lǐng)域的陣地建設(shè)，在不斷筑牢基層執(zhí)政基礎(chǔ)之上實施好當(dāng)代中國的科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略。

總之，“干一行、愛一行”是大學(xué)生村官應(yīng)有的基本價值取向。大學(xué)生村官只有切實做到了“干一行、愛一行”，才能更好實現(xiàn)自己的人生價值，才能更好地推動經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展，才無愧于黨和人民賦予的使命和職責(zé)。

她就是這么一個大大咧咧、樸樸實實姑娘，作為同齡人她的事跡讓我倍受感動！作為戰(zhàn)友她的事跡讓我倍受啟迪！生為女村官她的事跡讓我倍感自豪！廣秀你并不獨秀，我們都在！

王家莊村楊勇 二O一一年七月二日

第三篇：大學(xué)生村官

新鄉(xiāng)市 大學(xué)生村干部 管理工作辦公室

文件 新村干管〔2009〕18號

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關(guān)于進一步加強大學(xué)生村干部管理工作的

通 知

各縣（市、區(qū)）委組織部、新鄉(xiāng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、河南新鄉(xiāng)工業(yè)園區(qū)、西工區(qū)黨委：

為認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于加強大學(xué)生村干部管理工作的精神，進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，全面提升我市大學(xué)生村干部管理工作水平，促進大學(xué)生村干部成長成才，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的作用，現(xiàn)就進一步加強大學(xué)生村干部管理工作通知如下：

一、嚴(yán)格規(guī)范在村工作

嚴(yán)格執(zhí)行《新鄉(xiāng)市大學(xué)生村干部管理辦法（試行）》（新村干管〔2008〕3號）規(guī)定：請假3天以內(nèi)的，由任職村黨支部書記簽字批準(zhǔn)；請假3天以上、1周以內(nèi)的，由村黨支部書記簽署意見，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假1周以上的，需逐級報請縣（市、區(qū)）大學(xué)生村干部管理工作辦公室簽批。請假結(jié)束后應(yīng)及時銷假。一年累計請假超過1個月的，年終考核不得評為優(yōu)秀等次。女大學(xué)生村干部產(chǎn)假參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員執(zhí)行。

2、凡不按照規(guī)定履行請假手續(xù)的，按無故缺崗處理。發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村干部一次無故缺崗的，扣除生活補貼100元；一季度發(fā)現(xiàn)三次無故缺崗扣除1個月生活補貼。

三、嚴(yán)格解聘制度

1、面向社會公開選聘的大學(xué)生村干部有下列情形之一的，予以解聘：

（1）兼任與任職村工作無關(guān)的第二職業(yè)的；（2）在考核中，被確定為不稱職的；

（3）患病、請事假或非因工負傷，一年內(nèi)累計超過2個月不能繼續(xù)勝任本職工作的；

（4）連續(xù)無故缺崗10天或一年內(nèi)累計無故缺崗30天的；（5）不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，

財政局發(fā)放的大學(xué)生村干部生活補貼花名冊。

2、建立大學(xué)生村干部例會制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立大學(xué)生村干部活動室，做到有牌子，有活動記錄，有專人負責(zé)；每周召開一次工作例會，及時掌握大學(xué)生村干部的工作生活情況和思想動態(tài)，幫助解決工作生活中的實際困難?？h（市、區(qū)）大學(xué)生村干部管理工作辦公室每月召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職副書記參加的大學(xué)生村干部工作會議，全面準(zhǔn)確地掌握大學(xué)生村干部工作情況。

3、建立大學(xué)生村干部日志調(diào)閱制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要調(diào)閱一次大學(xué)生村干部工作日志，簽署審閱意見；依據(jù)日志記錄情況予以分類，優(yōu)秀的組織觀摩交流，較差的限期提高?？h（市、區(qū)）大學(xué)生村干部管理辦公室每季度調(diào)閱一次大學(xué)生村干部工作日志，簽署審閱意見，挑選撰寫優(yōu)秀的在全縣（市、區(qū)）進行觀摩交流。

4、建立大學(xué)生村干部定期督查制度。市、縣兩級定期對大學(xué)生村干部履行職責(zé)情況、補貼兌現(xiàn)情況進行檢查；對大學(xué)生村干部在崗在位情況不定期進行暗訪，發(fā)現(xiàn)無故缺崗的及時予以處理。

5、建立熱線電話和監(jiān)督信箱。市大學(xué)生村干部管理工作辦公室建立大學(xué)生村干部工作熱線電話（3696342、

主題詞：基層組織建設(shè) 大學(xué)生村干部 管理 通知 新鄉(xiāng)市大學(xué)生村干部管理工作辦公室

2009年9月17日印發(fā)

（共印750份）

第四篇：大學(xué)生村官

關(guān)于進一步加強全省大學(xué)生村官工作的

實 施 意 見

甘組通字〔2013〕16號

大學(xué)生村官工作是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。為進一步加強和改進大學(xué)生村官工作，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動，根據(jù)中央組織部、中央機構(gòu)編制委員會辦公室、教育部、財政部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的意見》（組通字?2012?36號）精神，結(jié)合我省實際，提出如下實施意見。

一、進一步明確大學(xué)生村官工作總體目標(biāo)和主要任務(wù)

1、總體目標(biāo)。堅持每年有計劃地選聘一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，穩(wěn)步推進選聘工作，不斷提高選聘質(zhì)量，保持大學(xué)生村官隊伍總體平衡、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理。堅持以用為先，著力培養(yǎng)一大批社會主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才。

2、主要任務(wù)。到2015年，全省有一半左右的行政村配備大學(xué)生村官。經(jīng)過3至5年努力，全省平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記；

每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，每個縣（市、區(qū)）至少有3至5名部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。拓寬大學(xué)生村官發(fā)展渠道，鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，積極向國有企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)、社會組織等各行各業(yè)輸送優(yōu)秀人才，形成大學(xué)生村官有序流動、多樣發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機制。

二、健全完善大學(xué)生村官選聘辦法

3、堅持選聘標(biāo)準(zhǔn)。堅持中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重從重點院校以及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘大學(xué)生村官。藏區(qū)可適當(dāng)放寬選聘標(biāo)準(zhǔn)，主要從當(dāng)?shù)厣粗羞x聘。選聘的大學(xué)生村官應(yīng)當(dāng)具有較好的思想政治素質(zhì)和較強的組織紀(jì)律觀念，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的語言表達能力，身體健康，自愿到農(nóng)村工作。

4、完善選聘方式。大學(xué)生村官選聘工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳定期、統(tǒng)一組織實施，選聘數(shù)量以中央組織部下達名額為準(zhǔn)。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取發(fā)布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進行。進一步完善與公務(wù)員錄用、選調(diào)生招考、事業(yè)單位工作人員招聘及其他基層服務(wù)項目招考相銜接的選聘方式。探索學(xué)校推薦、雙向選擇、駐村見習(xí)以及面向重點院校定向選聘等辦法，增強選聘工作的針對性和實效性，提高選聘質(zhì)量。

選聘過程接受社會監(jiān)督，增強透明度和公信度。

5、規(guī)范錄取程序。選聘對象確定后，被錄取的大學(xué)生村官由省委組織部以正式文件公布。縣級人力資源和社會保障部門要在正式錄取一個月內(nèi)，與被錄取的大學(xué)生村官本人簽訂聘用合同，合同要明確雙方聘用關(guān)系，細化管理考核、待遇保障、競爭擇優(yōu)、期滿流動等方面的條款和內(nèi)容。

6、嚴(yán)格聘用期限。大學(xué)生村官聘用期限為3年，甘南州為2年。原則上安排到貧困縣的貧困村和工作薄弱村。

三、切實加強大學(xué)生村官管理教育

7、明確管理主體和責(zé)任。大學(xué)生村官崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，是國家開展的選派項目。大學(xué)生村官的管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進行，由縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭負責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為大學(xué)生村官提供必要的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障，妥善解決實際困難，確保大學(xué)生村官人身安全，要明確由副書記或組織干事具體負責(zé)大學(xué)生村官工作?？h（市、區(qū)）要建立結(jié)對幫帶和談心談話制度，每名縣級領(lǐng)導(dǎo)至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官，每名大學(xué)生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系；縣（市、區(qū)）黨委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要定期進行談心談話和心理輔導(dǎo)，幫助大學(xué)生村官解決實際問題。大學(xué)生村官聘期內(nèi)戶口可留原戶籍所在地，也可轉(zhuǎn)入任職的縣（市、區(qū)）所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。人事檔案由縣（市、區(qū)）人力資源和社

會保障部門管理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。2012年起全省選聘的非公企業(yè)大學(xué)生黨群專干仍為大學(xué)生村官身份，享受大學(xué)生村官的政策待遇，由縣級組織部門管理，縣級非公企業(yè)工委配合做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

8、明確崗位職責(zé)。大學(xué)生村官在村工作期間，重點履行宣傳落實政策、促進經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強基層組織等職責(zé)。大學(xué)生村官到村任職第一年，一般擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理，重點了解熟悉農(nóng)村工作，整理一套涉農(nóng)政策、走訪一遍全村農(nóng)戶、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報告、提出一條發(fā)展建議、學(xué)習(xí)一門實用技術(shù)，努力實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上擔(dān)任村“兩委”委員或以上職務(wù)，細化崗位職責(zé)，確保大學(xué)生村官在村有職可履、有事可做。

9、加強日常管理?？h（市、區(qū)）黨委組織部要制定大學(xué)生村官管理辦法，嚴(yán)格大學(xué)生村官在村工作紀(jì)律，辦公在村，個別村確實不具備食宿條件的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排食宿?？h（市、區(qū)）黨委組織部可有計劃地組織大學(xué)生村官參加縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中性工作和到信訪、綜治等崗位鍛煉?？h（市、區(qū)）直及以上部門不得擅自借調(diào)使用大學(xué)生村官。大學(xué)生村官按照國家規(guī)定享受休假，鼓勵有條件的地方組織大學(xué)生村官定期體檢，不斷改善大學(xué)生村官工作、生活條件。

大學(xué)生村官任職期間原則上不得與其他單位建立勞動關(guān)系，確有特殊情況的，由本人向縣（市、區(qū)）黨委組織部提出申請，逐級上報省委組織部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，自辦理離職手續(xù)下月起停發(fā)原工作、生活補貼和社會保險應(yīng)繳納的相關(guān)費用。

10、加大培訓(xùn)力度。將大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，落實專項培訓(xùn)經(jīng)費，實行分層、分類培訓(xùn)。省委組織部負責(zé)示范培訓(xùn)，市、縣組織部門負責(zé)崗前和日常培訓(xùn)，確保大學(xué)生村官每人每年培訓(xùn)累計不少于7天。要根據(jù)大學(xué)生村官特點和崗位需求，采取菜單選學(xué)、跟班體驗、基地實踐、案例教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)互動等方式，廣泛開展黨性黨風(fēng)、創(chuàng)業(yè)富民、法律法規(guī)、社會管理、實用技術(shù)、廉潔自律等方面的教育培訓(xùn)，增強培訓(xùn)實效。

11、健全考核制度。縣（市、區(qū)）黨委組織部要健全大學(xué)生村官考勤、述職、考核、評優(yōu)等制度，考核實行平時考核、考核和任期考核，主要考核德、能、勤、績、廉等內(nèi)容。平時考核采取隨機抽查、定期檢查、專項調(diào)查、個別談話、調(diào)閱工作日志等方式進行?？己撕腿纹诳己司扇€人向村民代表大會或村民大會述職、民主評議、民主測評、個別談話等方式進行?？己朔謨?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）大學(xué)生村官總數(shù)的20%以內(nèi)。請假（含病假）

累計超過30天（含30天）的，當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次?？己私Y(jié)果與續(xù)聘、獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。連續(xù)2次考核確定為不稱職等次的和曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計超過30天的，予以解聘。建立大學(xué)生村官考核管理檔案，主要包括個人基本情況、工作實績、考核評議、工作總結(jié)和獎懲情況等資料。對聘期結(jié)束的大學(xué)生村官，縣（市、區(qū)）黨委組織部要作出組織鑒定。聘期結(jié)束后，組織鑒定和考核管理檔案一并裝入本人人事檔案。

12、落實報酬待遇。大學(xué)生村官工作、生活補貼和享受社會保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用，主要由中央財政和省級財政補貼，不足部分由縣級財政承擔(dān)。新聘任大學(xué)生村官補貼標(biāo)準(zhǔn)比照當(dāng)年鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并與之同步提高。探索建立大學(xué)生村官績效考核獎勵制度。健全和落實大學(xué)生村官醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險。服務(wù)期滿且考核稱職，符合國家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息可申請由國家代為償還。

13、扶持自主創(chuàng)業(yè)。建立健全黨委政府引導(dǎo)、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機制，鼓勵和支持大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。通過政府支持、社會募集等方式籌集大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新金融服務(wù)方式，為大學(xué)生村官創(chuàng)

業(yè)富民提供借貸、擔(dān)保、貼息、補助等支持。整合農(nóng)業(yè)、科技、扶貧等有關(guān)部門的項目資源，發(fā)揮科研機構(gòu)、高等院校的智力優(yōu)勢，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供項目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息等服務(wù)。鼓勵和扶持大學(xué)生村官創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作、科技推廣、社會化服務(wù)等組織和實體?？h一級建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持基金，每年篩選扶持一批大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。各地結(jié)合實際，探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)、社會組織參與扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，以大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)帶動社會青年創(chuàng)業(yè)。

四、努力暢通大學(xué)生村官流動渠道

14、改進公務(wù)員考錄辦法。大學(xué)生村官到村任職滿2年、考核稱職以上的，可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員一般應(yīng)納入四級聯(lián)考統(tǒng)一組織實施，可單獨命制試題，單獨組織考試。經(jīng)過3至5年，面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員的比例一般應(yīng)達到當(dāng)年公務(wù)員錄用計劃的10%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例一般應(yīng)達到30%。任職滿1個聘期、考核稱職以上的大學(xué)生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應(yīng)達到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總數(shù)的70%以上。

15、逐步擴大選調(diào)生招錄比例。面向大學(xué)生村官招錄選調(diào)生，從任職滿2年、考核稱職以上的大學(xué)生村官中招

錄，并逐步提高大學(xué)生村官在選調(diào)生招錄計劃中的比例。

16、加大選拔力度。任職滿2年、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職。符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)公開選拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部或經(jīng)選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的大學(xué)生村官，在國家行政編制限額內(nèi)按有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。

17、納入事業(yè)單位招聘。除實行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位之外，縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從到村任職滿2年、考核稱職以上的大學(xué)生村官中招聘工作人員，一般應(yīng)達到當(dāng)年縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%左右。在省、市（州）事業(yè)單位公開招聘中，同等條件下優(yōu)先聘用大學(xué)生村官。任職滿1個聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核稱職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)市（州）組織、編制、人社部門批準(zhǔn)，采取考核招聘的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)編制內(nèi)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。根據(jù)工作需要，本人提出申請可繼續(xù)留村工作。

18、完善續(xù)聘制度。任職滿1個聘期、未擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)的大學(xué)生村官，本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作。續(xù)聘的大學(xué)生村官納入當(dāng)年的選

聘計劃，享受同等待遇。任滿2個聘期、仍未擔(dān)任村“兩委”副職以上職務(wù)的，原則上不再續(xù)聘。

19、拓寬發(fā)展渠道。引導(dǎo)國有企業(yè)、金融機構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會組織等面向大學(xué)生村官招聘工作人員，鼓勵符合條件的大學(xué)生村官積極應(yīng)聘。同時，引導(dǎo)大學(xué)生村官自主擇業(yè)。

20、鼓勵繼續(xù)深造。服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生，初試總分加15分。

21、做好離崗后續(xù)工作。建立離崗大學(xué)生村官談話制度，切實做好思想政治工作。離崗大學(xué)生村官被黨政機關(guān)或事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，到村任職工作時間計算連續(xù)工齡（需到村任職滿2年）、社會保險繳費年限。離崗大學(xué)生村官自主擇業(yè)前可免費托管人事檔案、免費參加一期職業(yè)培訓(xùn)，3年內(nèi)繼續(xù)享受大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持、報考研究生加分等優(yōu)惠政策。

五、切實加強大學(xué)生村官工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

22、明確職責(zé)分工。各級黨委組織部門是本地區(qū)大學(xué)生村官工作的牽頭抓總部門。市（州）黨委組織部負責(zé)本地區(qū)大學(xué)生村官工作的宏觀指導(dǎo)，重點做好規(guī)劃協(xié)調(diào)、組織指導(dǎo)、督促檢查等工作，每半年向省委組織部書面報告大學(xué)生村官工作情況，及時上報工作動態(tài)和相關(guān)信息?？h級組織、人力

資源和社會保障部門負責(zé)核定大學(xué)生村官工作、生活補貼、工齡、社保繳費年限，建立人事檔案，評定專業(yè)技術(shù)職稱，做好考核工作，落實跟蹤培養(yǎng)措施，提出選拔任用意見。財政部門負責(zé)按月足額撥付、代發(fā)大學(xué)生村官工作、生活補貼和其他相關(guān)費用。教育部門負責(zé)符合條件的大學(xué)生村官在校期間助學(xué)貸款本息國家代為償還政策和報考研究生加分、優(yōu)先錄取政策的落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)大學(xué)生村官的日常管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是直接責(zé)任人。村黨組織具體負責(zé)做好大學(xué)生村官的幫帶、管理工作，支持大學(xué)生村官積極開展工作。

23、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級黨委要高度重視大學(xué)生村官工作，將大學(xué)生村官培養(yǎng)使用納入本地干部隊伍建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、人才發(fā)展總體規(guī)劃，注重政策統(tǒng)籌，強化工作指導(dǎo)，解決突出問題。各級黨委組織部要明確工作機構(gòu)，確定工作職能，保證工作力量，健全工作機制，確保大學(xué)生村官工作協(xié)調(diào)有序推進。各有關(guān)部門要把做好大學(xué)生村官工作擺上重要位置，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭協(xié)調(diào)、有關(guān)部門齊抓共管的工作格局。市、縣兩級要建立由組織、編制、人社、教育、公安、民政、財政、團委、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會議制度，定期召開會議，研究大學(xué)生村官工作的重大問題、重要政策、重要事項。

24、選樹先進典型。注重發(fā)揮優(yōu)秀大學(xué)生村官的示范帶動作用，及時總結(jié)、挖掘、宣傳大學(xué)生村官中的先進典型，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的導(dǎo)向。市（州）黨委組織部每年組織開展一次優(yōu)秀大學(xué)生村官評選活動，評選結(jié)果作為推薦使用的重要依據(jù)。要充分發(fā)揮報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體特別是《大學(xué)生村官報》、《大學(xué)生村官》雜志的作用，加強宣傳引導(dǎo)，營造大學(xué)生村官健康成長的良好輿論氛圍。

25、實行責(zé)任追究。建立責(zé)任追究制度，遇到突發(fā)事件和特殊情況，要在第一時間逐級上報，用最快速度妥善解決。對因工作不力、待遇保障政策落實不到位而造成不良影響的，要嚴(yán)肅追究縣（市、區(qū)）組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責(zé)同志的責(zé)任。

第五篇：大學(xué)生村官

考核驗收方式

（1）觀看創(chuàng)建專題片，聽取創(chuàng)建工作報告

（2）現(xiàn)場考察

（3）資料審核（查閱創(chuàng)建工作文件、檔案核查技術(shù)數(shù)據(jù)和相關(guān)支撐材料)

（4）民意調(diào)查

（5）核查計分

（6）形成考核驗收意見

工作匯報內(nèi)容

◇社會經(jīng)濟環(huán)境基本概況

◇建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

◇規(guī)劃建設(shè)項目實施和完成情況

◇基本條件、建設(shè)指標(biāo)達標(biāo)情況

◇創(chuàng)建措施、成效、體會

◇下一步工作計劃

考核內(nèi)容——現(xiàn)場考察

◆ 生態(tài)縣創(chuàng)建中突出環(huán)境問題的解決情況

◆生態(tài)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r

◆生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生態(tài)村、生態(tài)家園、生態(tài)小區(qū)建設(shè)

◆生活污水和垃圾處理情況

◆集中式飲用水源地保護情況

◆規(guī)劃建設(shè)項目實施情況

考核內(nèi)容——技術(shù)審核

◆省級生態(tài)縣建設(shè)基本條件

◆建設(shè)指標(biāo)達標(biāo)情況

◆規(guī)劃建設(shè)項目實施情況

鄉(xiāng)創(chuàng)建生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃安排

時間確定：

1、2009年開始創(chuàng)建、2、2011年5月10號前報批

2009.2010屬于創(chuàng)建 優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2011、2012屬于創(chuàng)建生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。第一批：

第二批：

一、工作總結(jié)

1、申請驗收文件

2、創(chuàng)建省級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核驗收的請示；創(chuàng)建省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核驗收的申請報告；創(chuàng)建工作總結(jié)：2009年到2012年工作總結(jié)和環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)項目一覽表。

二、技術(shù)報告

一、基本條件

1、機制健全：成立領(lǐng)導(dǎo)小組的通知；創(chuàng)建省級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作制度；創(chuàng)建省級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作計劃；鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任書；檢查與督查制度；會議紀(jì)要；污染源統(tǒng)計表。

2、基礎(chǔ)扎實：行政村數(shù)的證明；縣、州環(huán)保局關(guān)于生態(tài)村命名的文件；創(chuàng)建省級生態(tài)村工作總結(jié)；創(chuàng)建省級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境規(guī)劃的請示。

3、政策落實：污染源治理的通知；工作開展情況的證明；基本農(nóng)田統(tǒng)計表；基本農(nóng)田保護制度。

4、環(huán)境整潔：專項整治的實施方案；處理制度

5、公眾滿意：創(chuàng)建全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民對環(huán)境狀況滿意率調(diào)查意問卷；創(chuàng)建省級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳方案。

三、考核指標(biāo)

1、集中式飲用水源地水質(zhì)達標(biāo)率農(nóng)村飲用水衛(wèi)生合格率

2地表水環(huán)境質(zhì)量、空氣環(huán)境質(zhì)量、聲環(huán)境質(zhì)量

3、建成區(qū)生活污水處理率、開展生活污水治理的行政村比例

4、建成區(qū)生活垃圾無害化處理率、開展生活垃圾資源化利用的行政村比例

5、重點工業(yè)污染源排放達標(biāo)率

6、飲食業(yè)油煙達標(biāo)排放率

7、規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場糞便綜合利用率

8、農(nóng)作物秸稈綜合利用率

9、農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率

10、農(nóng)用化肥施用強度、農(nóng)藥施用強度

11、使用清潔能源的居民戶數(shù)比例

12、人均公共綠地面積

13、主要道路綠化普及率

14、森林覆蓋率

15、主要農(nóng)產(chǎn)品中有機、綠色及無公害產(chǎn)品種植（養(yǎng)殖）面積的比重