第一篇：湖北省女職工權益保護專項集體合同

湖北省女職工權益保護專項集體合同

第一條

為保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經濟建設中的重要作用，實現(xiàn)互利共贏，根據(jù)《婦女權益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、國務院《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，結合本單位實際，經用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條

用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務培訓，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。

第三條

女職工應自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務，為用人單位發(fā)展多做貢獻。工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務，發(fā)揮女職工在經濟建設中的作用，督促用人單位落實女職工權益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

第四條

用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女 職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結婚、生育的內容。

女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。

工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項進行監(jiān)督。

第五條

職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應。具體標準是：

1、女職工占職工比例達到

％，職工代表中女代表的比例為

％；

2、女職工占職工比例達到

％，職工代表中女代表的比例為

％。

第六條

用人單位嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；

（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。

第七條

女職工經期，用人單位提供以下保護：

（一）在月經期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫(yī)療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。

第八條

女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：

（一）不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動；

（二）懷孕的女職工在勞動時間內按規(guī)定進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應相應扣減其工作量；

（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間；

（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原工作的，經本人申請，用人單位可每天給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有額定工作量的，相應扣減其工作量；經本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為

。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條 的規(guī)定：休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。）第九條

女職工的產假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據(jù)其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。

（二）正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天；

（三）懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩；

（四）分娩時遇有難產的，增加產假15天；

（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第十條

男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假。護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

第十一條

女職工哺乳期，用人單位提供以下保護：

（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘，每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間；

（二）不安排哺乳期內的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。

（三）嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，延長時間為

個月。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條 規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。）

第十二條

女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位根據(jù)醫(yī)務部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。

第十三條

用人單位應當每年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位承擔，檢查結果應告知女職工本人。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十九條 規(guī)定，用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查）。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標準為每人每月

元。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條 規(guī)定：用人單位應給予女職工經期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。）

第十四條

用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是

。第十五條

3月8日全體女職工放假半天。工會每年為女職工組織

次文體娛樂活動，費用由用人單位承擔，需要利用工作時間，用人單位應予支持，并視同出勤。

第十六條

女職工生育產生的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。

第十七條

女職工接受節(jié)育手術的，用人單位應當憑節(jié)育手術證明，給予假期，具體是：

；并發(fā)給假期期間的工資、獎金。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條 規(guī)定：接受節(jié)育手術的，其工作單位應當憑節(jié)育手術證明，按有關規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。）第十八條

用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨生子女保健費。獨生子女保健費為

元／月，或者一次性支付，為

元。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條 規(guī)定：從領證之月起至獨生子女滿十 四周歲止，每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給不低于1500元的獨生子女保健費，夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。）第十九條

本合同期限為

年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。

第二十條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后

日內，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由

擔任。雙方首席代表應每年

次向對方通報本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同執(zhí)行情況。

第二十一條

因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條

本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式三份，送

人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十三條

用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。

第二十四條

雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第二十二條 的規(guī)定送審。

第二十五條

本合同有效期內，如合同內容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）：

工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：女職工權益保護專項集體合同

甘州區(qū)教育系統(tǒng)

女職工權益保護專項集體合同

單位名稱：甘州區(qū)甘浚鎮(zhèn)中心學校

法人代表： 工會代表： 單位地址：

女職工權益保護專項集體合同

本合同由

（甲方）

與

工會（乙方）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益，更好地發(fā)揮女職工在單位建設中的作用，促進女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議由本單位行政與工會雙方經平等協(xié)商后簽訂。第三條 本協(xié)議對單位行政和工會具有同等約束力。

第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀單位健康發(fā)展。

第二章 女職工合法權益保護條款

第五條 女職工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權利。女職工享有與男職工平等的勞動權利和社會保障權利。單位不得以任何借口歧視女職工。

第六條 單位工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權益和特殊權益。

第七條 單位在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。單位在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。在單位的晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。

第八條 單位每年結合實際組織1—2期女職工科學文化技術培訓班或者素質流動課堂，并對女職工的保健、勞動保護等做好宣傳教育工作。

第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，單位行政應予支持。

第三章 女職工特殊權益保護條款

第十條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經期、孕期、產期、哺乳期和更

年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。

第十一條 單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

第十二條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十三條 單位應保障符合《女職工勞動保護規(guī)定》適用范圍的職工參加生育保險。

第十四條 女職工經期保護

(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，單位暫時調整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；

(二)患有高度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第十五條 女職工孕期保護

(一)對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；

(二)對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳎?/p>

(三)懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，并扣減相應的工作量；(扣減相應的工作量針對有額定工作量的單位)。

(四)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的工作量。(工間休息時間由雙方協(xié)商確定)。

第十六條 女職工產期保護

(一)正常分娩的，給予產假98天(含產前假15天)；(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；(三)分娩時難產的，增加產假15天；

(四)晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵；

(五)多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；

(六)女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天；12周以上16周以內(含)流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天；

(七)懷孕28周以上流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產假；

(八)產假期滿恢復工作時，單位盡量安排其回到產假前崗位工作，并給予1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量；

(九)女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對參加生育保險的職工，單位應補足生育津貼低于其本人工資標準的部分；

(十)女職工產后假滿仍需治療的，經醫(yī)療機構證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理；

第十七條 女職工哺乳期保護

(一)領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，可以再增加產假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)，其工資不低于原工資的80％；(根據(jù)單位情況可給予1年假期<含法定產假>)(二)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時；哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量；

(三)對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動；

(四)嬰兒滿1周歲后，經縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月；

第十八條。女職工更年期保護

經區(qū)以上綜合醫(yī)療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，單位適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第十九條 女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，按規(guī)定報銷計劃生育手術門診醫(yī)療費用。

第二十條 單位按照甘肅省人口與計劃生育條例規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，有夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷。

第二十一條 單位確定專人負責女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。單位每年或每2年(根據(jù)單位情況)組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關檢查費用。檢查所需時間算作工作時間。(對從事有毒工作的女職工單位，應寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)單位情況對定期的時間作出具體規(guī)定)。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與單位女職工比例相當，女職工代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。單位勞動爭議調解委員 4

會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查。

第五章 附 則

第二十四條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調、處理有關爭議。

第二十五條 本協(xié)議有效期限為 5 年，自2016 年 9 月 4 日起至2017年 7月14日止。

第二十六條 本協(xié)議相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第二十七條 本協(xié)議經雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。

第二十八條 本協(xié)議一式五份，雙方各執(zhí)一份，報甘州區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)教育局各一份備案。

單位（蓋章）： 工 會（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：

2016年 月 日 2016 年 月 日

第三篇：女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為了維護女職工的合法權益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合用人單位實際鑒定本合同。

第二條 本合同由用人單位與工會經平等協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內容，履行各自權利和義務。

第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質，促進企業(yè)發(fā)展。

女職工委員會參與本單位涉及女職工權益規(guī)章制度的制定及修改，每年對保障女職工權益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業(yè)行政應予以支持。

第二章 女職工合法權益的維護

第五條 用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女職工同工同酬及最低工資標準，嚴禁招收和使用童工。

第六條 用人單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使

用。企業(yè)職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應；企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應有女代表。

第三章 女職工特殊利益的保護

第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。

第九條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

第十條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第十一條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。

第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經期保護

（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞

動；不能調離的，應給予2天休假，按出勤計算。

（二）從事其他工種的女職工，因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單位證明，單位給予1-2天休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

第十六條 女職工產期保護

（一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者增加產假45天；在產假期間領取獨生子女父母光榮證的增加產假30天。

（二）晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。

（三）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

（四）女職工按照政策再生育的，享受的產假按國家相

關政策執(zhí)行。

第十七條 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十八條 女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十九條 女職工哺乳期保護

（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。

（二）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第二十條 用人單位應當按照有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費及女職工衛(wèi)生費。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關規(guī)定辦理。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新途徑。

第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應成立

人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向聯(lián)席會議通報。

第五章 附 則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致意見時，按勞動爭議案件處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第二十七條 本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個月，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。

企業(yè)方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日

第四篇：女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同

第一章 總

則

第一條

為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制訂本合同。

第二條

本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標準執(zhí)行。

第二章

女職工合法權益保護

第四條

用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第五條

根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

第六條

建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第七條

用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第八條

用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭

退女職工或單方解除其勞動合同。

第九條

在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條

禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十一條

用人單位按照國家和省市有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。

第十二條

用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。

第三章 女職工的特殊利益保護

第十三條

女職工經期保護 用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十四條

女職工孕期保護

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十五條 女職工產假保護

（一）正常生育者，給予產假98天，其中產前可以休假15天；難產者增加產假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長產假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產，可休產假15天；懷孕滿4個月流產，可休產假42天。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十六條

女職工哺乳期保護

（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每天勞動時間內給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。嬰兒滿1周歲后,經醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

（三）用人單位在女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規(guī)定處理。

第十七條

每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第十八條

女職工更年期保護 經醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章 女職工民主管理

第十九條

用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當?shù)谋壤?/p>

第二十條

用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第二十一條

合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。

第五章

合同的變更、解除和終止

第二十二條

有下列情況之一的可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十三條

在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。

第二十四條

在下列情況下可以終止本合同

（一）合同期滿。

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以繼續(xù)履行的。

第二十五條

本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。

第六章

合同的爭議及處理

第二十六條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十七條

簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章

附

則

第二十八條 本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第二十九條 本合同經雙方協(xié)商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報送審查。

第三十條 本合同自生效之日起，用人單位應在15日內，以內網、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份，自12月31日終止，履行期為1年。

單位工會（公章）

2015年12月20日 2016年01月01日起生效,于2016年 女職工代表（章）

2015年12月20日

第五篇：女職工權益保護專項集體合同

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女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同

第一章總則

第一條為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現(xiàn)廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

第二章女職工的合法權益和特殊利益保護

第五條公司應建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。

第六條公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第七條公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第八條公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

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贏了網s.yingle.com 第十條公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。

第十一條女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。

第十二條公司應當嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。

第十三條公司應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。

第十四條在女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規(guī)的有關情形除外。

第十五條對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。

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第十六條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。

第十七條女職工生育產假不得少于九十天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內采取節(jié)育措施者，增加產假三十天。產假期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條女職工接受節(jié)育手術后的休息時間，應按國家有關規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規(guī)定給予休息，休息期間其工

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贏了網s.yingle.com 資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十條女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。

第二十二條公司按照計劃生育有關規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金。子女入托、入園、入學或醫(yī)療等費用按有關規(guī)定給予報銷。

第二十三條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規(guī)定給予報銷。

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第二十四條公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。

第二十五條公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章合同的履行

第二十六條工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。

第二十七條女職工應信守職業(yè)道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。

第二十八條對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。

第二十九條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

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第四章附則

第三十條本合同所指“公司”為公司本部。

第三十一條本合同需經公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。

第三十二條本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十三條本合同生效之日起，期限為三年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

第三十四條因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。

第三十五條本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。

第三十六條本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。

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×××××公司×××××公司工會

總經理簽字：主席簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

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來源：（女職工權益保護專項集體合同http://s.yingle.com/y/ld/596709.html）

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