第一篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定(稿)

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員工休假管理規(guī)定（稿）

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第一章 總 則

【目的】

第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規(guī)定。【適用范圍】 第2條 所有在職員工。

第二章 休假假別

【婚假】

第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請(qǐng)婚假、晚婚假。

1、休假天數(shù)：?jiǎn)T工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚屬晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加10 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。

3、申請(qǐng)資料：結(jié)婚證及雙方身份證的(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附表1）。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）假期必須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。2）入職公司之后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的人員才享有本休假待遇?！締始佟?/p>

第4條 所有在職員工可以申請(qǐng)喪假。

1、休假天數(shù)： 3 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。

3、申請(qǐng)資料：死亡證明（如：死亡通知書(shū)或火化證明或者戶口注銷記錄等）和親屬關(guān)系證明(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）喪假申請(qǐng)條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）該假自上述證明開(kāi)具日起一個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。

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【病傷假】

第5條 所有在職員工因患病或非因工負(fù)傷需停工接受治療或遵醫(yī)囑須休養(yǎng),可以享受病傷假。

1、休假天數(shù)：參照有關(guān)診斷病休證明確定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定中的醫(yī)療期。

2、假期待遇：根據(jù)在本公司的工齡，按照下列方式計(jì)算并支付標(biāo)準(zhǔn)工資∶

工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2<工齡≤ 5 年，按照 70%支付； 5<工齡≤10 年，按照 90%支付； 10 年 < 工齡，按照100%支付；

3、申請(qǐng)資料：病休證明（交原件）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》；對(duì)連續(xù)3 天（含）以上或月度累計(jì)5天（含）以上的病傷假需另附對(duì)應(yīng)的醫(yī)療病歷(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）及相關(guān)資料。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）病傷假最小休假單位0.5 小時(shí)。

2）病休證明須是深圳市內(nèi)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、深圳市外縣（區(qū)）級(jí)及以上公立醫(yī)院開(kāi)具。3）如果需要轉(zhuǎn)至市外就診，原則上須先經(jīng)過(guò)深圳市內(nèi)區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院診斷，并開(kāi)具診斷意見(jiàn)。4）病傷休假天數(shù)按照日歷自然天數(shù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。

5）一般情況下休假須本人向上司請(qǐng)假。緊急狀況時(shí)，可接受電話或代理請(qǐng)假，但申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)以一天為限。且在事發(fā)的第二個(gè)工作日之內(nèi)必須向公司提供相關(guān)的證明資料。緊急情況可能包括： ①上班時(shí)間身體感覺(jué)不適須送往醫(yī)院接受進(jìn)一步治療的；

②休息時(shí)間身體感覺(jué)不適須前往醫(yī)院接受治療且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中發(fā)生意外，無(wú)法按時(shí)出勤的。6）病傷假不包括下列情況：

①員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律而受傷的；

②員工因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術(shù)，牙科治療，近視眼矯正手術(shù)以及常規(guī)性的健康檢查等； ④超過(guò)醫(yī)療期后需要繼續(xù)休假的。【產(chǎn)假】

第6條 女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。

1、休假天數(shù)：

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1）產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后75 天。

2）已婚員工24 周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加產(chǎn)假15 天。3）難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假30 天。

4）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)子女，增加產(chǎn)假15 天。

5）在子女出生后3 個(gè)月內(nèi)提交《獨(dú)生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：結(jié)婚證、本人身份證、計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、產(chǎn)檢證明資料及其他相關(guān)資料（如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》）（(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。

2）員工因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定生育者，公司向政府部門(mén)報(bào)告。

3）員工在懷孕以后，必須主動(dòng)向上司告知，上司應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定安排孕期員工的工作?！居?jì)劃生育假】

第7條 員工憑醫(yī)院證明可以享受以下休假。

1、休假天數(shù)：

1）安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3 天。

2）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假7 天；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假21 天。

3）懷孕不滿3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假15 天；懷孕3 個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假42 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：醫(yī)院（計(jì)生部門(mén)）相關(guān)證明、結(jié)婚證(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。【看護(hù)假】

第8條 男員工可以享受看護(hù)假。

1、休假天數(shù)：10 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：結(jié)婚證、本人身份證、計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、出生醫(yī)學(xué)證明書(shū)、《獨(dú)生子女父母光榮證》（原件、復(fù)印件）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

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4、細(xì)則規(guī)定：

1）原則上必須先提交《獨(dú)生子女父母光榮證》后，方可休看護(hù)假。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請(qǐng)看護(hù)假，但必須在嬰兒出生后40 天內(nèi)補(bǔ)交《獨(dú)生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應(yīng)對(duì)。

2）看護(hù)假必須在嬰兒出生日起3 個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。【哺乳假】

第9條 對(duì)有不滿1 周歲嬰兒的女員工可以享受哺乳假。

1、休假時(shí)間：每天累計(jì)1 小時(shí)(可采取推遲上班1 小時(shí)或提早下班1 小時(shí)的方式)。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：出生醫(yī)學(xué)證明書(shū)、身份證(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：每天1小時(shí)的假期可累計(jì)使用，未休之哺乳假時(shí)間（每天1 小時(shí)）亦不算做加班?！驹衅谛菹ⅰ?/p>

第10條 對(duì)懷孕七個(gè)月（含）以上，員工可以享受孕期小休。

1、休假時(shí)間：每天1 小時(shí)(可采取推遲上班1 小時(shí)或提早下班1 小時(shí)或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：產(chǎn)檢相關(guān)證明、身份證(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）每天1 小時(shí)的假期不得累計(jì)使用。

2）員工在懷孕期間，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，4 小時(shí)以內(nèi)的產(chǎn)檢時(shí)間算作工作時(shí)間。【年休假】

第11條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新進(jìn)員工符合以上條件的，滿試用期后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照其在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年或下年度的年休假： 1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

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4）員工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上情形的，不享受下一年度的年休假。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，依員工申請(qǐng)，安排員工年休假。如員工未提出申請(qǐng)的，對(duì)未休完的年休假不折算工資補(bǔ)償。且年休假必須在當(dāng)年度內(nèi)休完,不可跨年度累計(jì)。

2）年休假最小休假單位為半天,可申請(qǐng)上半天或下半天休假,半天的界定標(biāo)準(zhǔn)是:根據(jù)排班的起始時(shí)間往后推3.5--4 小時(shí)之間的進(jìn)出打卡記錄區(qū)分。

3）部門(mén)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要合理安排員工休假。為確保工作的順利進(jìn)行，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請(qǐng)計(jì)劃。

4）員工休假時(shí)年休假優(yōu)先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請(qǐng)4 小時(shí)及以上的事假，將應(yīng) 優(yōu)先申請(qǐng)年休假（以4 小時(shí)為單位）。

5）同時(shí)年休制度:在春節(jié)休假前后或因生產(chǎn)影響，公司或部門(mén)可以設(shè)定其單位的同時(shí)年休日。6）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補(bǔ)償。7）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。8）員工提出離職申請(qǐng)后，不得再享受年休假，對(duì)未休完的年休假亦不折算工資補(bǔ)償?！臼录佟?/p>

第12條 員工因個(gè)人原因需要處理可以申請(qǐng)事假。

1、休假時(shí)間：原則上連續(xù)事假不得超過(guò)10 天（含），年度累計(jì)事假不得超過(guò)20 天。

2、假期待遇：休假期間不支付工資。

3、申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，必要時(shí)須提交相關(guān)證明資料。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）事假最小休假單位為0.5 小時(shí)。

2）部門(mén)在審批員工事假申請(qǐng)時(shí)，必須保證工作（生產(chǎn)）的順利推進(jìn)，如休假影響工作，公司可 以調(diào)整（取消）員工的休假申請(qǐng)。

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3）員工自提出離職申請(qǐng)日起，原則上不得再申請(qǐng)事假。如確需申請(qǐng)事假，則必須 順延最后工作日或以相應(yīng)的“不足通知期”扣除代通知金。

【工傷假】

第13條 員工因工負(fù)傷，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)認(rèn)定屬于工傷可以休工傷假。

1、休假時(shí)間：參照醫(yī)院及社保部門(mén)意見(jiàn)核定。

2、假期待遇：休假期間100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》和《深圳市工傷認(rèn)定書(shū)》(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）員工受傷必須是經(jīng)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)認(rèn)定為屬于工傷后，方可按照工傷假應(yīng)對(duì)。

2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫(yī)院建議批準(zhǔn)相應(yīng)病傷假，但 不得超過(guò)國(guó)家及地方規(guī)定的醫(yī)療期?！竟佟?/p>

第14條 員工因依法參加社會(huì)活動(dòng)（如參加人民代表大會(huì)等）可以申請(qǐng)公假。

1、休假期間公司依法支付工資。

2、細(xì)則規(guī)定：?jiǎn)T工休假前必須提交有關(guān)證明材料并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，報(bào)告人力資源部批準(zhǔn)后方可休假?！酒渌倨凇?第15條 例外休假

1、本規(guī)定未列出的國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定適用于本公司員工的假期。休假時(shí)間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。

2、因調(diào)班、臨時(shí)休假、臨時(shí)休業(yè)、出勤免除等情形的休假參照公司有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

第三章 休假程序與審批職責(zé)

【審批職責(zé)】

第16條 員工休假職責(zé)明確如下：

1、員工：

1）必須如實(shí)地，在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定提供申請(qǐng)休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠(chéng)信電子顯示技術(shù)有限公司

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并按照規(guī)定的程序申請(qǐng)休假。并必須在完成休假審批手續(xù)后方可正式休假。

2、部門(mén)：

1）部門(mén)上司（主管及以上）：在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)休假申請(qǐng)的真實(shí)性及所提出資料的有效性進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)出勤情況的變化及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行調(diào)整。

2）部門(mén)責(zé)任者（經(jīng)理及以上）：在保證出勤率及生產(chǎn)運(yùn)行的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本部門(mén)的休假申請(qǐng)作出審核、批準(zhǔn)（或不批準(zhǔn)）決定。

3、人力資源科：

1）負(fù)責(zé)履行人力資源科在休假上的審核、批準(zhǔn)、備案業(yè)務(wù)。

2）對(duì)部門(mén)的休假審批狀況進(jìn)行監(jiān)察，并對(duì)不符合規(guī)定的地方作出糾正，同時(shí)對(duì)異常休假情形提出報(bào)告。

【審批權(quán)限與休假程序】

第17條 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準(zhǔn)：

1、請(qǐng)假、休假程序：

1）各部門(mén)人員上班時(shí)間請(qǐng)假者，經(jīng)直屬上級(jí)及部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，必須先將請(qǐng)假單交至人力資源部簽字后方可休假。

2）夜班人員上班時(shí)間請(qǐng)假者，經(jīng)帶班人員批準(zhǔn)后可休假，但部門(mén)必須于第二天將請(qǐng)假單交至人力資源部補(bǔ)簽，人力資源部在核對(duì)其請(qǐng)假單及打卡記錄后此次請(qǐng)假方為有效。

3）對(duì)于請(qǐng)假人確因特殊情況不能親自請(qǐng)假的，由部門(mén)文員代填請(qǐng)假單并由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后必須在當(dāng)天班次內(nèi)交至人力資源部審批，方可生效，否則該請(qǐng)假單無(wú)效，按曠工處理。

4）凡請(qǐng)假后提前返回上班的應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,否則將按照請(qǐng)假單上的時(shí)限計(jì)算出勤。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1）三天（不含三天）以下由部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)在批準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過(guò)公司規(guī)定的每年20天事假范圍）。2）三天及以上由部門(mén)最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，高管請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

【原則規(guī)定】

第18條 員工休假必須遵守以下事項(xiàng)：

1、員工休假申請(qǐng)?jiān)瓌t上須由本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提前親自向上司申請(qǐng)（一般不接受

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口頭及電話，傳真，E-MAIL 申請(qǐng)，也不接受事后補(bǔ)假及代理申請(qǐng)），否則以曠工論處。

2、各部門(mén)只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、員工申請(qǐng)休假必須提供真實(shí)、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會(huì)按照公司的有關(guān)規(guī)定作出處分，并由本人承擔(dān)由此而給公司造成的損失。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)及有 關(guān)政策，超出公司處分范圍的，公司將會(huì)報(bào)告有關(guān)部門(mén)。

4、對(duì)試用期員工，在試用期間之內(nèi)上述休假累計(jì)超過(guò)15 天（含）以上的，其試用期相應(yīng)順延。

5、員工根據(jù)本規(guī)定申請(qǐng)休假，不得以出勤方式代替休假來(lái)取得休假工資。

第四章 附 則

第19條 附則

1、本規(guī)定自2011 年 4 月1 日生效并實(shí)施。

2、本規(guī)定的修訂由人力資源部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋，由公司相關(guān)責(zé)任者簽字確認(rèn)后生效。

3、附表：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

第二篇：?jiǎn)T工休假及加班管理規(guī)

員工休假及加班管理規(guī)

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。

第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，根據(jù)特殊情況會(huì)合理安排加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成本職工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)

第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

（一）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。

（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。

（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。

（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：

請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交市級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際路程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部做好報(bào)備。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（三）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條加班薪資的計(jì)算方式由綜合管理部另行確定。

第六章其他

第十八條本規(guī)定 制定，綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第三篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定

員工休假管理規(guī)定

第一條 目的

為加強(qiáng)公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 休假分類及規(guī)定

（一）法定假

凡公司員工，每年可享受?chē)?guó)家規(guī)定的11天法定假日：

1、元旦：1天；

2、春節(jié)：3天；

3、清明節(jié)：1天；

4、五一勞動(dòng)節(jié)：1天；

5、端午節(jié)：1天。

6、中秋節(jié)：1天；

7、國(guó)慶節(jié)：3天；

8、法定假日上班員工的工資按（當(dāng)年重慶市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)）日工資的300%計(jì)發(fā)。

（二）婚假

1、員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡，且婚姻登記日在合同期內(nèi)的員工，給予5天婚假。

2、男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。晚婚職工，增加婚假10天。

3、員工享受婚假，應(yīng)按請(qǐng)假審批程序辦理，在《請(qǐng)假條》后附《結(jié)婚證》復(fù)印件，并查驗(yàn)原件，經(jīng)審批同意，方可休假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完。

4、以上休假為帶薪假。

（三）產(chǎn)假

1、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策范圍，順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，也可提前休，但應(yīng)與產(chǎn)后的假期合并計(jì)算。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚育的女員工，增加產(chǎn)假30天。

3、已婚女員工流產(chǎn)：有生育指標(biāo)的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、已婚女員工采取節(jié)育措施，即：“安環(huán)”，給予3天公假。

5、已婚女員工享受以上假期，應(yīng)向所在部門(mén)、人事行政部提供計(jì)劃生育證明、嬰兒出生證明、流產(chǎn)、安環(huán)節(jié)育等相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后，方可享受。

3.5 產(chǎn)假期含休息日、法定假日。

3.6妻子分娩，男員工可以享受5天帶薪護(hù)理假。如妻子是晚育的，男員工可以享受7天帶薪護(hù)理假。

3.7以上休假為帶薪假。

（四）事假

4.1 員工請(qǐng)事假，假期最低期限為半天，全年累計(jì)不能超過(guò)15天。4.2 如員工發(fā)生突發(fā)事件，不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)由本人或委托家屬電話或短信向所在部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方能休假。且上班當(dāng)天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.3 事假期不含休息日、法定假。

4.4全年事假超過(guò)15天者(含15天)，取消當(dāng)年年終績(jī)效獎(jiǎng)。4.5事假期間無(wú)薪。

（五）病假

5.1 員工請(qǐng)病假，應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明、病歷、藥處方、發(fā)票等證明材料。若員工急診或其它原因，不能提前請(qǐng)假（續(xù)假），應(yīng)在當(dāng)天由本人或委托家屬電話或短信向所在部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，且上班當(dāng)天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5.2 病假期限：

5.2.1 凡試用期員工，病假累計(jì)不得超過(guò)3天。5.2.2 凡轉(zhuǎn)正員工，病假期限參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.3 員工病假期限滿或在病假期限醫(yī)療終結(jié)，員工不能從事原崗位工作的，公司可單方解除勞動(dòng)合同。

5.4 若經(jīng)查實(shí)，員工病假有弄虛作假行為則視為曠工處理，嚴(yán)重者可予解除勞動(dòng)用工合同。

5.5 病假期不含休息日、法定假。

5.6全年病假超過(guò)30天者(含30天)，取消當(dāng)年年終績(jī)效。5.7病假期間按當(dāng)年重慶市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（六）喪假

6.1員工直系親屬（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡需料理喪事，給予5天喪假。

6.2喪假須在親屬死亡7天內(nèi)有效，并一次休完。否則應(yīng)作員工自動(dòng)放棄處理。

6.4 喪假期含休息日、法定節(jié)假日。6.5該假為帶薪假。

（七）公假

7.1凡員工經(jīng)公司要求參加的自修、職稱、業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)、技能、特殊工種等考試（考試內(nèi)容，須與員工崗位業(yè)務(wù)技能相關(guān)），若需占用工作時(shí)間(考試當(dāng)天)，由員工本人填報(bào)《員工請(qǐng)假審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將考試通知、準(zhǔn)考證一并提交人事部門(mén)核準(zhǔn)備查（核準(zhǔn)天數(shù)，以考試通知為準(zhǔn)），則考試期間視為公假。假期最低期限為半天。

7.2該假為帶薪假。

（八）年假

1、法定帶薪年假

員工在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、福利年假

員工在公司工作滿1年，可享受法定帶薪年假；工作年限每增加1年，增加1天福利年假。

3、員工每年享受的法定帶薪年假和福利年假合計(jì)不能超過(guò)15天。

4、年假的休假時(shí)間為每年的4月1日至次年的3月31日。年假必須在限定期限內(nèi)休完，優(yōu)先沖抵員工病、事假，假期最低期限為半天。

6、公司因設(shè)備檢修等原因，員工除正常公休外的休息時(shí)間超過(guò)年假規(guī)定時(shí)間，該項(xiàng)不享受。

6、年假期不含法定假日、休息日。

7、該年休假為帶薪假。

（九）工傷假

9.1員工因工負(fù)傷，并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)確認(rèn)為工傷者，按《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例）》規(guī)定執(zhí)行。

第四條 休假管理

6.2員工無(wú)論請(qǐng)婚、事、病、喪、公、年假等假期，均應(yīng)提前填報(bào)《員工請(qǐng)假審批單》，按請(qǐng)假審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自休假；否則按曠工處理。

6.3員工需續(xù)假，應(yīng)在假期期滿之前，以書(shū)面形式辦理請(qǐng)假審批程序，并經(jīng)同意后，方能續(xù)假。若員工屬于電話、短信告知續(xù)假，則應(yīng)在上班后當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

第五條 請(qǐng)假報(bào)批程序

（一）員工請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)（含3天）的，應(yīng)報(bào)其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）3員工請(qǐng)假3～5天以內(nèi)（含5天）的，應(yīng)報(bào)其分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）員工請(qǐng)假5天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準(zhǔn)。

（四）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）的，應(yīng)報(bào)其分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（五）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準(zhǔn)。

（六）《員工請(qǐng)假審批單》經(jīng)批準(zhǔn)后，交人事行政部備案。第六條 附則

本規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，總經(jīng)理簽發(fā)之日生效，最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。

第四篇：SPC《員工手冊(cè)》 之 《休假及加班管理規(guī)》-2013-02-24

公 司 員 工 請(qǐng) 假 制 度

總

則

·為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)·本規(guī)定適用于公司全體員工。

·公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

下可以要求加班。

·員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

·員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并備案。

·請(qǐng)假必須提前2天填寫(xiě)請(qǐng)假單。否則不予批準(zhǔn)?；虬词录偬幚?。

·較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定假期的，公司可按自動(dòng)離職處理。

請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)

·請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

（一）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。

（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

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（五）特殊情況的另行規(guī)定。

員工請(qǐng)假分下列六種 ·所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

·事假：

因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限?！?病假:

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。

（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：

請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

·倒休假（調(diào)休假）

對(duì)已有的加班，在一個(gè)月內(nèi)，可進(jìn)行倒休（調(diào)休），一月后無(wú)效。倒休假為帶薪假。倒休假，必須是有加班記錄的前提下。否則，無(wú)法申請(qǐng)。

· 婚假

（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為七天（包括法定節(jié)假日）。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

· 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十

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五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

· 喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

· 加 班

公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。

平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班記錄單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。

加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。

請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

備注：

本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

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第五篇：?jiǎn)T工休假及加班管理規(guī)定

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法

規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。

第三條 公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章 請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)

第五條 請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

（一）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。

（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁

審核后，報(bào)總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

第三章 法定節(jié)假日休假

第八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條 根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章 帶薪假

第十一條 事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。

（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條 病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。

（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：

請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》

報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條 婚假

（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資

源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺

乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條 喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章 加 班

第十六條 公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條 加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。

第六章 其 他

第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。