第一篇：?jiǎn)T工考勤制度

考勤管理制度

一.目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二.適用范圍：制度適用于本公司所有員工。三.管理規(guī)定 1工作制度

（1）工作時(shí)間周一至周六上午9：00---12：00 下午13：30—18：00（2）實(shí)行輪班工作制的員工，根據(jù)部門排班表實(shí)際情況上下班與休假。2打卡制度

（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守各自工作時(shí)間。

（2）打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3手工考勤制度

（1）手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。（2）參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月27日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

（3）參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

（4）外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;4加班管理

4.1定義：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。4.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是到達(dá)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工的本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總或人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包含拖延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。（2）員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。（3）員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

（4）原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

（5）加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休、加班可按1:1的比例沖抵病、事假。5 加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

（1）《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月28日至本月27日。（2）員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。

（3）部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、符合確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。

（4）如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。6 倒休（1）員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。（2）當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

（3）無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

（4）員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償 7各類假期規(guī)定（1）病假

A員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

B員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。（4）婚假

A符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假； B婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；

C婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

D婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。（5）喪假

A凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

B員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

C喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。(6)產(chǎn)假與哺乳假

A凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

B女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

C女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

D產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。E有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。F男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。G產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。H產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。I計(jì)劃生育假

J計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天,節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）

K已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。

L計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)，休假期間發(fā)放基本工資。

M工傷假 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。N公司年假 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

O員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

P年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

Q凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

R病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。

8請(qǐng)假制度

（1）員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

（2）員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。（4）請(qǐng)假的核決權(quán)限

注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

（5）對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。（6）對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。（7）《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門考勤(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

（8）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

（9）各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。9缺勤規(guī)定

（1）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).（2）曠工扣款規(guī)定：

A未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

B每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

C凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。四 附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

第二篇：?jiǎn)T工考勤制度

員工考勤制度

2010-05-13 21:49:59| 分類： 企業(yè)管理 | 標(biāo)簽： |字號(hào)大中小 訂閱

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時(shí)間：

1、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚

上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫（主管以上人員詢問(wèn)本人）。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

（三）公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。

1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開

崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。

5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開

公司之行為。

四、請(qǐng)假管理:

（一）請(qǐng)假流程：

1、一般人員請(qǐng)假流程：

2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

（1）三天以內(nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

（二）員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處

理。

7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)

簽字確認(rèn)。

（四）加班: 公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加

班計(jì)算的書面依據(jù)。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小

時(shí)不計(jì)加班。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位

進(jìn)行累計(jì)。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年

有效（春節(jié)假前）。

（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)

工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)

工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批

評(píng)并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情

況作出辭退處理。

2、病假：（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4、未打卡：

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法

律規(guī)定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假（工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前

15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)

假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給

予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受

陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不

計(jì)入年假假期。（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事

部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第三篇：?jiǎn)T工考勤制度

考勤制度

一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、適用范圍

成都秋紫服飾有限責(zé)任公司全體員工

三、工作時(shí)間

? 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制周一

至周六；

? 每日工作時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時(shí)

間。

四、考勤辦法

? 公司實(shí)行指紋考勤制度

五、考勤規(guī)定

? 員工每天上、下班時(shí)需先指紋簽到；

? 指紋簽到每日兩次，時(shí)間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：

00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；

? 員工在簽到時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，指紋考勤時(shí)聽到“謝謝”方可離開；聽到

“請(qǐng)重按手指”時(shí)，應(yīng)重新考勤。

? 已按時(shí)上、下班但忘記考勤者，應(yīng)填寫《出勤解釋單》說(shuō)明原因，由部門主

管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理

? 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)考勤，應(yīng)提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公

司后及時(shí)補(bǔ)考勤記錄，否則按缺勤處理

? 不得隨意更改考勤時(shí)間，違者罰款50元/次

?因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間；

?因指紋紋路過(guò)淺，考勤機(jī)不能識(shí)別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 ? 由辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各種請(qǐng)假單，加班單應(yīng)于每月的30日前交至辦公

室，由辦公室統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤

? 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需通知辦公室人員，方便轉(zhuǎn)接電話和留言

六、加班

? 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖

延。

? 確因工作需要，公司安排休息日、節(jié)假日加班，部門應(yīng)提前填寫書面的《加

班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能加班，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤

? 確因工作需要休息日、節(jié)假日部門安排的加班，部門主管應(yīng)提前一天填寫書

面的《加班登記表》,經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后交辦公室考勤，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤，如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門主管需在上班后補(bǔ)填《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，? 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班補(bǔ)助以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)

錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰 ? 節(jié)假日、休息日加班時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

為午餐時(shí)間。

七、休假種類及假期安排

1、員工除星期日休息外，法定休假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2、公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假日臨時(shí)調(diào)整。

3、病假——因病須治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》一天（含）以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。，三天以上者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書。

4、事假——因私事需辦理，可請(qǐng)事假，一天（含）以內(nèi)者，由向部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假。全年累計(jì)不得超過(guò)20天，逾假者以曠工論

5、婚假——員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日?；榧倨陂g享受基本工資。

6、喪假——員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天薪假。

7、產(chǎn)假——公司女職員請(qǐng)產(chǎn)假，需提前30天向辦公室申請(qǐng)，計(jì)劃內(nèi)生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資。計(jì)劃外生育，不享受任何福利，生產(chǎn)期間按事假休息。

8、調(diào)休假——公司加班期間無(wú)加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調(diào)休，可抵事假。加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》，由部門主管簽字批準(zhǔn)，應(yīng)在《請(qǐng)假單》備注調(diào)休，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。

八、請(qǐng)假程序和方法

1、員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假（不得利用短信留言請(qǐng)假），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

2、請(qǐng)假的審批：

? 員工級(jí)請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)，由所在部門主管批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假一天以上三天

內(nèi)，除須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外，還需有副總的批準(zhǔn)；超過(guò)三天，除部門主管。副總批準(zhǔn)外，還需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

? 部門主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由公司副總批準(zhǔn)后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。

4、所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。

5、員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人

6、違反上述規(guī)定的處罰

? 未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，視為請(qǐng)假未批準(zhǔn)；

? 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評(píng)或警告甚

至記過(guò)處分

九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理

1、早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時(shí)間開始后5分鐘以內(nèi)到職者視為遲到；

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

3.4、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；

3.5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.6、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接由部門

主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無(wú)正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

3.7在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天者被視為曠工，并予以辭退。

十、獎(jiǎng)懲

? 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開始后前5分

鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時(shí)間開始后30分鐘以上到崗者，無(wú)提前電話請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)；

? 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前5分鐘

（含）以內(nèi)離開崗位者1元/分鐘/次；工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計(jì)；

? 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

? 事假：因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假

期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；

? 曠工：無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；

十一、其 他

1、本制度解釋權(quán)歸辦公室。

2、本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實(shí)施。

3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)

第四篇：?jiǎn)T工 - 考勤制度

餐飲業(yè)員工考勤制度

一、時(shí)間

1.上班時(shí)間

根據(jù)各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò) 10個(gè)小時(shí)。

2.考勤時(shí)間

按自然月(每月的1號(hào)-------月末最后一天)為考勤時(shí)間;次月的5號(hào)發(fā)上月的工資.二、打卡機(jī)

1.每個(gè)人都應(yīng)愛(ài)護(hù)打卡機(jī)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。

2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。

3.打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2.嚴(yán)格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3.嚴(yán)禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)

5.下班打卡時(shí)間應(yīng)打卡后再換工作服.6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(zhǎng)(廚師長(zhǎng)和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無(wú)效.7.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào).四、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯總考勤表并簽字。

2.考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工。

3.各部門主管簽字。

4.上報(bào)店長(zhǎng)，確認(rèn)無(wú)誤后店長(zhǎng)簽字。

5.上交財(cái)務(wù)部審核,并簽字。

6.最后總經(jīng)理簽字。

7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財(cái)務(wù)部。

五、獎(jiǎng)罰制度

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元；

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50---100元；

超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理；

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上（含）除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。

2.員工月累計(jì)遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.3.員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、曠工者，計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。

第五篇：?jiǎn)T工考勤制度(定稿)

****公司 員工考勤制度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00

2、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

三、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除20%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)?給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：3天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送綜合財(cái)務(wù)部備案。

2、其它假別由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日刷卡制度，員工每天上班、下班需刷卡(共計(jì)每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記；上班后外出公干的，外出前先到行政部門登記方可外出。如沒(méi)有登記確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須登記備案。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司綜合財(cái)務(wù)部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調(diào)休處理。

3、綜合財(cái)務(wù)部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由總經(jīng)理簽字后計(jì)發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)綜合財(cái)務(wù)部，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交綜合財(cái)務(wù)部部備查。

九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由綜合財(cái)務(wù)部管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)歸公司綜合財(cái)務(wù)部。

****公司 2015年 月

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