第一篇：工廠員工手冊

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目錄

前 言 2 第 一 章——總則 3 第 二 章——員工守則 4 第 三 章——員工薪酬制度 7 第 四 章——安全生產(chǎn)管理制度 8 第 五 章——人事制度 9 第 六 章——車間管理制度 22 第 七 章——質(zhì)量管理政策 23 第 八 章——設備工具管理制度 26 第 九 章——裝配車間管理制度 27 第 十 章——倉庫管理制度 29 第十一章——公共生活區(qū)管理制度 32 第十二章——安全操作規(guī)程 33 第十三章——消防制度 34 第十四章——附則 35 余姚市科朗電器有限公司

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。余姚市科朗電器有限公司

第一章：總則

第一條：為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條：在堅持遵守國家相關法律法規(guī)的前提下,本廠最高領導權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構(gòu)開展具體工作；聘用職工、解雇職工和開除職工以及其他重大事項由人事部共同批核。

第三條：凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條：凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條：各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條：各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條：對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條：本章程由人事部制定，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第九條：本章程于二零一七年九月一日正式頒布實施。余姚市科朗電器有限公司

第二章：員工守則

第一條：員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條：努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條：遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條：服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條：嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條：樹立關心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條：熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條：熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

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第九條：加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條：遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。

第十一條：積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從管理的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條：按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。

第十三條：工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，以免擾亂工作秩序。

第十四條：公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條：每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期一、四為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條：按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

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第十七條：在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條：各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

第十九條：本廠員工均有責任和義務保守本公司經(jīng)營秘密，維護本公司利益，未經(jīng)領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則以盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條：任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。

第二十一條：本廠不有任何的歧視行為存在，即：

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

第二十二條：本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

第二十三條：本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。余姚市科朗電器有限公司

第三章：員工薪酬制度

第一條：公司采用28天/月上班制，每天正常工作時間為8小時，夏令時：上午7:30-11:00,下午12:30-17:00；冬令時：上午8:00-11:30,下午13:00-17:30。如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作，加班工資按照正常上班工資計算。

第二條：公司辦公室人員及車間部門主管以上員工薪酬由基本薪資+績效考核+工齡獎+全勤獎+其他組成；工廠工人分計時和計件兩種,同樣享有工齡獎及全勤獎以及其他福利，如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事，則對計時與計件雙方扣發(fā)實際違規(guī)工作量的三倍工資。

第三條:公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即每個月10號發(fā)放上月工資,一般情況下公司會及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

第四章：安全生產(chǎn)管理制度

第一條：貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條：各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條：學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。

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第四條：作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條：非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

第六條：險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。

第七條：機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第八條：嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

第九條：各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。

第十條：安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。

第十一條：安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。

第十二條：員工違犯本章有關條款，造成本人或他人傷殘的，由員工本人承擔相應責任。余姚市科朗電器有限公司

第十三條：如發(fā)現(xiàn)有生產(chǎn)資料遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第五章：人事制度 第一節(jié)：員工的招聘

第一條：各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條：普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行技能測試。

第三條：技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述筆試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。

第四條：年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條：凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條：凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入職手續(xù)。

第二條：被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領相關生產(chǎn)資料，并安排到崗。余姚市科朗電器有限公司

第三條：新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。

第四條：試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。

第五條：被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。

第六條：辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司人事部批準，并按程序重新辦理入職手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條：員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條：員工廠牌、考勤卡丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。第三條：員工故意損壞、丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應處罰。

第四節(jié)員工培訓

第一條：凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條：各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條：試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。余姚市科朗電器有限公司

第四條：在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。

第五條：在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術工程培訓的，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。

第五節(jié)人員調(diào)動

第一條：公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。

第二條：部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

第三條：跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

第六節(jié)：考勤規(guī)則

第一條：員工必須自覺打卡記錄上下班時間，包括上下班、因公因私離開廠的時間。

第二條：遲到或早退，5分鐘以內(nèi)每次扣5元，5—30分鐘扣20元，30分鐘以上扣發(fā)半天工資，3小時以上扣發(fā)全天工資，超過3小時按照曠工處理。曠工按照員工基本薪資的3倍予以扣發(fā)。

第三條：員工當月無遲到、早退、曠工及請假行為的視為全勤，可獲得公司發(fā)放的100元全勤獎。

第四條：上班時間因公或因私離廠，時間在一天內(nèi)（不包括一天），要填寫《外出申請單》，注明時間和事由，并由部門主管的簽名同意，余姚市科朗電器有限公司

部門主管外出由其他部門主管簽名確認，出門時交給門衛(wèi)，由門衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。

第五條：上班時間因公或因私離廠，時間在一天或一天以上，要填寫《外出申請單》，注明時間和事由，并由部門主管簽名同意；部門主管外出需經(jīng)總經(jīng)理簽名同意，若總經(jīng)理外出無法簽字，則應先取得總經(jīng)理電話同意，并向人事部報備，出門時將《外出申請單》交給門衛(wèi)，由門衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。

第六條：每月底考勤員提交的考勤表若與人事部通過打卡機讀取的打卡記錄出現(xiàn)不相符情況時，則按照考勤制度處理。

第七條：考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反公司有關考勤機使用規(guī)定以及公司的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領導簽名，才能進行存檔。任何弄虛作假及包庇行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則對當事人處以三倍處罰。

第八條：打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員，上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或曠工。

第九條：各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任督促考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

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第十條：因公外出或其它特殊情況未打卡的，可在24小時內(nèi)填寫《忘記打卡說明》，部門主管核實后報人事部補簽卡，否則視為早退，超過三小時以上視為曠工。

第十一條：補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十二條：工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十三條：凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。

第十四條：本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。自實行打卡制之日實施。

第七節(jié)：請假規(guī)則

第一條：員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)總經(jīng)理批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效。

第二條：任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關程序和放行手續(xù)。

第三條：員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。余姚市科朗電器有限公司

第四條：員工請婚假及七天以上長假，至少提前三天和部門主管或公司領導協(xié)商，得到批準后才能準假，假期滿回廠需到人事部消假。

第五條：在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。第八節(jié)：員工投訴規(guī)則

第一條：員工在尊重事實的前提下，可用書面或口頭形式向部門主管或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條：員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。

第三條：接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。

第四條：對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的被舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予被舉報人重罰，構(gòu)成犯罪的移交司法部門處理。

第五條：接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。

第九節(jié)：員工福利待遇

第一條：公司為每位正式員工繳納社保。

第二條：工齡單方滿一年的員工、雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正的員工，結(jié)婚可享有十天帶薪婚假。

第三條：員工在公司工作1年以上，可享受工齡獎，計算方式為100*年數(shù)，最高不超過600元；工作6-10年的可額外享有7天有薪 14 余姚市科朗電器有限公司

假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，薪資按照員工基本薪資發(fā)放。

第四條：在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。第五條：在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下，視情況為員工發(fā)放年終獎。

第六條：公司對優(yōu)秀員工進行額外獎勵，具體辦法按照本章第十節(jié)實行。

第十節(jié)：獎懲制度 獎勵種類

1、通報表揚

2、頒發(fā)獎品、獎金

3、提級提薪 懲罰種類

1、批評或警告

2、記過或罰款

3、辭退或開除

第一條：員工愛崗敬業(yè)，在做好本職工作的基礎上協(xié)助部門主管或其他同事為公司創(chuàng)造效益的，由部門主管或其他領導視情況給予其口頭或書面表揚。

第二條：員工對公司有突出貢獻，給公司帶來效益或者減少損失的，公司視情況為其頒發(fā)獎品或者獎金。

第三條：員工對公司有重大貢獻，比如：改進生產(chǎn)工藝、降低生產(chǎn)成本、開發(fā)重要客戶等，公司視情況對其實行提級提薪。

第四條：員工工作態(tài)度差，造成不良影響或者影響其他人工作的（如當面頂撞管理人員、頻繁串崗、曠工等違規(guī)行為），部門主管或人事部視情況給予其口頭批評或書面警告。余姚市科朗電器有限公司

第五條：員工因玩忽職守，嚴重影響公司風氣或給公司造成損失的，公司對其處以記過或罰款。

第六條：員工嚴重失職或品德敗壞，影響公司生產(chǎn)和管理、給公司造成嚴重損失或者影響公司聲譽的，公司對其進行辭退或開除處分。

第七條：凡受到公司獎勵的員工，在升職及年底優(yōu)秀員工評比中優(yōu)先考慮；凡受到公司懲罰的員工，半年內(nèi)禁止升職及參加優(yōu)秀員工評比（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準方可）

第八條：員工對公司的獎勵或懲罰措施有異議的，可以向部門主管或人事部申訴，對申訴結(jié)果不滿意的，可以向總經(jīng)理舉報。

第九條：若部門主管或者人事部有濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。

第十一節(jié):優(yōu)秀員工評比及年終獎發(fā)放制度

為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)公司研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵分兩種：月獎金與年終獎金。

第一條：月獎勵評比規(guī)則

1、參與人員：車間所有員工

2、評比規(guī)則：實行積分制，滿分為30分，由《員工行為規(guī)范》與工廠管理者評定構(gòu)成。

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3、參與員工遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分，另車間主管擁有10分加分權(quán)利，對工作積極、能夠提高工作效率的員工給予加分獎勵，每天每個人最多加0.5分，并說明理由。

4、特殊貢獻的獎勵按照本章第十節(jié)條例執(zhí)行，當月被行政處罰的員工取消參加評比資格。

月獎金評分 類別 優(yōu)秀員工 良好員工 及格員工

分數(shù)

27分-----30分 24分-----26.5分 21分-----23.5分

獎金（元）100.00 50.00 20.00

注：

1、當月請假超過10天者，取消參加評比資格。

2、每個月月底評比分數(shù)，次月1號發(fā)放現(xiàn)金。

3、員工對主管評選結(jié)果有異議的，可交由部門討論協(xié)商解決，解決不了的可向人事部申訴，具體按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。

第二條：年度優(yōu)秀員工評比規(guī)則

1、參與人員：公司全體正式員工

2、評比規(guī)則：實行晉級制

3、具體方法：每個部門評出一位部門最佳員工，報人事部門審核批準；總經(jīng)理主持部門主管會議進行最終評選，以不記名投票方式進行評選，取一等獎一名、二等獎二名，三等獎三名。具體發(fā)放規(guī)則如下：

年度優(yōu)秀員工評比 余姚市科朗電器有限公司

名次 一等獎 二等獎 三等獎

名額 一名 二名 三名

獎金（%總金額）

30.00 40.00 30.00

注：

1、總金額為公司年度純利潤的1%（不低于3000元）。

2、優(yōu)秀員工獎獲得者同時可獲得年終獎。第三條：年終獎發(fā)放規(guī)則

1、參與人員：辦公室全體正式員工

2、發(fā)放規(guī)則：部門職員年終獎金額由部門主管擬定，報人事部審核，呈由總經(jīng)理簽字確認，交由財務部門執(zhí)行；部門主管年終獎金額由總經(jīng)理決定交由財務部門執(zhí)行。

3、公司根據(jù)年度盈利視情況決定是否給車間員工發(fā)放年終獎。

第十二節(jié)：辭工制度

第一條：車間員工辭職需提前7天向部門主管提出口頭或書面申請，辦公室員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請，詳述辭工原因，交至部門主管審批，經(jīng)公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理離職手續(xù)。員工離廠時應對手頭上的工作交接清楚并上交有關公司的一切資料，公司在30日內(nèi)結(jié)算離職員工個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

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第二條：員工在公司期間公司為其購買保險或者安排其參加培訓的，離職后公司停止支付剩余費用，若培訓費用已交清，則從員工應發(fā)工資中扣除離職后的培訓費用。

第三條：員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。

第四條：如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除,不計工資,嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

第五條：員工如違反本手冊所規(guī)定的制度主動辭職，或者被公司開除或辭退的，由直接領導上報部門主管審批，呈交人事部辦理離職手續(xù)（按本節(jié)第一條內(nèi)容結(jié)算工資）。

第十三節(jié)：解除勞動關系條款

第一條：有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向召開全體職工會議說明情況，聽取職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。余姚市科朗電器有限公司

5、公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二條：勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十四節(jié)：廠服管理規(guī)定

第一條：為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

1、公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經(jīng)辦負責制訂，由人事部負責具體實施 余姚市科朗電器有限公司

2、本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

3、任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

4、發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第二條：廠服領用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服。

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領廠服。

第三條：每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定，超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，余姚市科朗電器有限公司

換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。

第四條：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

第五條：有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第六條：穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第七條：本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核，自首次發(fā)放廠服之日起施行。

第六章車間管理制度

第一條：共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。

第二條：上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。

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第三條：上班期內(nèi)應規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

第四條：嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。

第五條：上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條：嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第六條：因貨源不足中途下班或不加班的，由線長填寫《停工休息申請表》，由部門主管批準報公司核準。

第七條：保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。

第八條：嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處

第九條：下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總開關，并做好必要的防火防盜工作。

第十條：嚴格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。

第十一條：違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十節(jié)有關程序規(guī)定另行處理。

第七章：質(zhì)量管理政策 第一節(jié)：質(zhì)量方針及目標： 余姚市科朗電器有限公司

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關產(chǎn)品及行業(yè)標準！

第二節(jié)：產(chǎn)品質(zhì)量標準： 第一條：按客戶的要求；

第二條：按相關產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標準； 第三節(jié)：品管檢驗規(guī)則：

第一條：工廠設立獨立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

第二條：每個部門必需安排一名QC人員，負責本部門的質(zhì)量管理并負責向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報本部門的質(zhì)量情況。

第三條：質(zhì)量控制及檢驗流程：

1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；

2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；

3、制程巡檢（IPQC）：PC人員負責本部門制程巡檢，并填寫《制程巡檢記錄》；

4、首件確認：新產(chǎn)品或來樣翻制的產(chǎn)品，在成批生產(chǎn)前的首件產(chǎn)品必須進行鑒定，確保每個操作工對產(chǎn)品加工要求進一步明確，提高批次產(chǎn)品的合格率。PC人員督促技術部執(zhí)行；

5、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行100%全檢； 余姚市科朗電器有限公司

6、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進行抽檢，按相關標準，如屬返工產(chǎn)品則需提高標準加嚴檢驗。

第四條：不良品處理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。

第五條：糾正和預防：

1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標準、不斷加強質(zhì)量意識；

5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正 文件記錄： 第五條：注意事項

1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；

2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；

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3、一般檢驗標準及方法:對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!

4、檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標簽等情況；

5、線上檢驗:品質(zhì)標準需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標準

6、包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。

第八章：設備工具管理制度

第一條：機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。

第二條：凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。

第三條：各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。

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第四條：設備調(diào)用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。

第五條：凡新購的設備、儀器，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。

第六條：員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)。

第七條：屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。

第八條：設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經(jīng)設備專業(yè)維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條：違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或有關員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關程序處理。

第九章：裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)：操作程序

第一條：嚴格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。

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第二條：裝配工進行安裝產(chǎn)品時應首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條：裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責任。

第四條：各種裝配設備及工具應經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。

第五條：在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。

第六條：各項產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。

第七條：裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。

第八條：產(chǎn)品裝配完成后，標明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫。

第二節(jié)：定置管理實施要求

第一條：有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確； 第二條：有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；

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第三條：分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

第三節(jié)：基本要求

第一條：裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。

第二條：裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。

第三條：裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時清理

第四條：裝配車間內(nèi)禁止吸煙

第五條：自覺遵守公司各項制度，上班時間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗

第六條：每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)

第十章：倉庫管理制度

為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。

第一條庫管員職責

1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。余姚市科朗電器有限公司

2、嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴禁入倉。第二條倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。

3、庫存信息應每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。

第三條入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。

3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經(jīng)廠部各級領導主管審準的采購。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。余姚市科朗電器有限公司

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。

第三條工具和材料的領發(fā)：

1、庫管員憑領料人的領料單如實領發(fā)，若領料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。

2、庫管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。

3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。

4、任何人不辦理領用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上

簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。

第五條采購日期：

1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購日期。

2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進行統(tǒng)一采購。

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第十一章：公共生活區(qū)管理制度

第一條：共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。

第二條：人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

第三條：自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。

第四條：出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當值人員檢查。

第五條：按時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。

第六條：嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。

第七條：愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。

第八條：公共財產(chǎn)設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。

第九條：非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。

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第十條：公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負責檢查監(jiān)督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規(guī)章處理。

第十一條：違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者按《人事制度》第十節(jié)有關程序規(guī)定處理。

第十二章：安全操作規(guī)程

1、上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。

2、啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。

3、格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。

4、使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。

5、一般情況下，盡量選擇用雙手開關同時操作

6、開機后，嚴禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區(qū)域。

7、在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴禁私自拆除安全防護裝置。

8、一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機。

9、在使用腳踏板時，沖壓或剪切間隔中，腳應移開腳踏，嚴禁將腳常擱于腳踏板上。

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10、機床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量小時，應立即關機檢查。

11、任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理。

12、設備維修之中，應切斷電源，嚴禁開機修理。

13、沖制小產(chǎn)品時，應用工具夾取，嚴禁直接將手伸入模具之中索取工件

14、嚴禁兩人同時操作同一機床，禁止酒后、穿托鞋、上機操作。

15、人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。

16、工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。

17、嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。

18、每次關機后，切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開關置于中間位置。

第十三章：消防制度

第一條：實行“預防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。

第二條：各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。

第三條：各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。

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第四條：嚴格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點。

第五條：新員工入廠時，由人事部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。

第六條：嚴禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業(yè)場所的重點防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。

第七條：各部門應在下班離開作業(yè)場所時，關閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)。

第八條：若發(fā)生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。

第九條：違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或個人按《人事制度》第十節(jié)有關程序規(guī)定處理。

第十四章：附則

本手冊由余姚市科朗電器有限公司編制，最終解釋權(quán)歸本公司所有，并有權(quán)對本手冊內(nèi)容進行修改。

以上條例自2017年9月1日起正式實施，在公司發(fā)放新的《員工手冊》前所有人必須遵守。

公司發(fā)放新的《員工手冊》后本手冊收回。

余姚市科朗電器有限公司

行政部編制

余姚市科朗電器有限公司

第二篇：工廠員工手冊

工廠員工手冊

員工手冊 第一章 總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條 公司情況介紹。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第二章 員工的權(quán)利和義務

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。

第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章 勞動合同

第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”、“外來人員務工”和“計劃生育”證明。第四章 工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條 員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條 員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。

第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，***公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考勤和請假制度 第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準，假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章 工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條 本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第七章 培訓

第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。第三十八條凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條 經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費。第八章 安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)

量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則進行嚴肅處理。第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章 治安管理

第四十五條 門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條 加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章 衛(wèi)生守則

第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條 各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章 獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵;

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;

4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵;

5、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵;

9、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵;

10、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的;穿拖鞋或赤膊上班的;工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元;當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;曠工半天的：

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;非本設備操作人員，擅自動用該設備的;在本廠范圍內(nèi)干私活的;上班時睡覺、喝酒的;多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的;在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;曠工一天的;謊報虛報考勤的;在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的;非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的;非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;隨意挪用、損壞設備或安全器材的;有賭博或打架斗毆行為的;有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的;占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;對違反各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。第五十六條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第三篇：工廠員工手冊

企業(yè)理念：以人為本

誠信精進 演練模式：精銳之師

千日養(yǎng)成 金世家人：誠信團結(jié)

開拓創(chuàng)新 質(zhì)量方針：信譽至上

客戶滿意

持續(xù)改進

質(zhì)量第一 管理標準：嚴明的組織紀律

嚴肅的工作態(tài)度

嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L

嚴密的工作制度 總經(jīng)理訓：守時守紀

講究效率 致全體員工

各位員工:

歡迎你加入深圳市**有限公司，成為我們這個大家庭中的一員。**有限公司創(chuàng)建于2007年，是一家集黃、鉑、鈀等貴重金屬提純、貿(mào)易、鉆石切割、首飾加工于一體的專業(yè)珠寶首飾公司，擁有國內(nèi)一流水平的鉆石機構(gòu)，公司的技術人才團隊、產(chǎn)品服務質(zhì)量處于行業(yè)領先地位。

公司本著對員工、對社會高度負責的宗旨，重視人才、善待員工，放手提拔有能力、表現(xiàn)好的員工，讓每一位員工都有施展才華的空間，并不斷改善員工的工作和生活條件，注重員工的合法權(quán)益。作為公司的一份子，你在享受權(quán)益的同時，也有履行職責的義務。請你熟讀、牢記這本《員工工作守則》，并用它來指導你在**有限公司工作期間的言行舉止。

公司懇切希望廣大員工在各自的工作崗位上盡職盡責，不斷提高自身工作能力和素質(zhì)，以優(yōu)質(zhì)高效的勞動換取更高的回報。希望你能夠在**安心地工作、愉快地生活，并在此建立起美好而長久的事業(yè)！

謝謝！

總經(jīng)理

2010年7月

目 錄

第一章：聘用與解職

第四章：工資福利 第一章：聘用與解職

一、招聘

一節(jié)：招聘

二節(jié)：試用

三節(jié)：調(diào)崗

四節(jié)：解職

第二章：行為規(guī)范

一節(jié)：組織行為

二節(jié)：儀表行為

三節(jié)：工作準則

第三章：考勤管理

一節(jié)：打卡規(guī)定

二節(jié)：工作時間

三節(jié)：遲到、早退

四節(jié)：請、銷假

五節(jié)：事假、年假、婚假、產(chǎn)假

六節(jié)：曠工

一節(jié)：薪資制度

二節(jié)：休假制度

三節(jié)：培訓制度

四節(jié)：工傷醫(yī)療 第五章：后勤管理

一節(jié)：門禁管理

二節(jié)：宿舍管理 第六章：獎懲制度

一節(jié)：獎勵

二節(jié)：懲罰 第七章：出差

一節(jié)：短途出差

二節(jié)：長途出差

附則

1.組織與人員編制的核定：本公司組織與人員編制由管理

部擬定，呈公司主管級會議審議，并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。編制變更時，依編制核定權(quán)限辦理申請。

2.公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先填寫

《人力需求表》，按相應招聘程序辦理： 1）作業(yè)員

生產(chǎn)部申請——管理部進行編制復核——管理部協(xié)同用人部門組織招聘、考核、錄取——入職培訓——人員分配

2）其他崗位人員

部門申請——管理部進行編制復核——管理部組織招聘、初試——用人單位復試——（副）總經(jīng)理審定——管理部辦理入職手續(xù)、入職培訓——人員分配

3.新進人員報到時應向管理部遞交以下資料：

1）本人身份證原件； 2）學歷證明/職稱證明復印件（驗原件）3）免冠1寸彩照2張； 4）親自填寫人事資料表 4.凡有下列情形者，不得錄用：

1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復者；

2）被判有期徒刑或被通緝，刑期未滿或尚未結(jié)案者；

3）吸食毒品或參與販毒、具有賭博、酗酒等不良嗜好或違法犯罪者；

4）拖欠公款、貪占公司財產(chǎn)，或有其它不良信用記錄在案者；

5）患精神病或傳染病者；

6）品行不端，曾遭原單位開除或公司開除或辭退者；

7）年齡未滿16周歲者。

二、試用

1.新進人員須經(jīng)過1—3個月的試用期，具體期限視試用情況由公司決定。2.經(jīng)評鑒合格者，由管理部向其本人發(fā)出《員工轉(zhuǎn)正通知》，員工接到通知后應于兩天之內(nèi)與公司簽訂“聘用合約”，合約期規(guī)定在一年以上。未簽訂合約者，其一切待遇視為試用級別（包括薪資）。合約期滿既未辭工又未續(xù)約者，則視為尚在履行合約，解釋權(quán)在公司。

3.在試用期間，試用人員如因成績不佳、品行不良、無故曠工或違反公司規(guī)定者，可隨時辭退；受聘者如不適應工作狀況及生活環(huán)境的，可以要求辭職。

三、調(diào)崗

1.員工正?？绮块T、跨崗位調(diào)動，應根據(jù)實際工作需要及

員工個人能力及表現(xiàn)，被調(diào)員工不得推諉，須服從調(diào)配。2.跨部門間的調(diào)動必須先填寫《調(diào)令單》，由管理部依程序

辦理手續(xù)。

四、解職

1.員工解職分辭職、辭退、開除三種情況。

2.員工在試用期內(nèi)可隨時申請辭職，按試用規(guī)定辦理。3.試用期已過，普通作業(yè)員辭職必須提前一個月向所在部

門主管提出書面申請，由部門主管逐級簽述意見報管理部審核，再呈（副）總經(jīng)理批準方為有效。其他人員辭職必須提前一個月向所在部門提出書面申請，由各部門負責人簽述意見報管理部審核，再呈董事會批示，方為有效。

4.屬合約期滿或符合聘用合約有關條款的辭職，公司應給

予辦理離職。

5.在合約期內(nèi)特殊情況的辭職：如遷居遠方、移居國外、參軍、入職國家事業(yè)單位，本人重病等，執(zhí)相關有效證明，準許辭職并結(jié)清工資。如因產(chǎn)育或家庭主要成員（父母、夫妻、子女）重大事故而辭職的，經(jīng)證實可準予辭職，結(jié)算工資。

6.其它特殊情況，由本人與公司商議，在公司董事會批準

下，可給予辦理離職。7.離職時工作必須移交清楚，交回一切領用公物，包括廠牌、鑰匙、工作證、員工手冊、工具及有關資料等，有紀律處分、責任事故、損壞公物或給公司造成經(jīng)濟損失者，其罰款賠償從工資中扣除（情節(jié)嚴重的交司法部門處理）。

8.未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，未獲批準而自動離職的，在本公司學習專業(yè)技術后而辭職服務于同行業(yè)的，都不給予結(jié)算工資，涉及損害公司權(quán)利的將予以追究法律責任。9.公司對有下列行為者予以辭退，并不給予任何補償：

1）勞動紀律散漫，經(jīng)常遲到、早退、經(jīng)教育仍無改進者；

2）工作粗心馬虎、態(tài)度消極、造成多次工作失誤者；3）工作能力低，經(jīng)幫助、指導仍不能勝任工作者；4）安全意識淡薄，多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章者； 5）與同事工作不配合，嚴重影響工作者； 6）貪圖私利，拾遺拒繳，侵占他人財物者； 7）利用職權(quán)，職務之便進行受賄、索賄行為者； 8）衣冠不整，出言粗俗，不修邊幅，損壞公司形象，經(jīng)勸阻拒不改正者；

9）隱瞞身份、偽造證件、有欺騙行為者； 10）對違法違紀行為不舉報而造成不良后果者； 11）患病或因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而又不服從公司另行安排者； 12）對公司制度的實施有阻礙行為者；

10.被辭退者在工作、物品移交清楚后，方可結(jié)算工資（有

違章事項罰款從工資中扣除）。

11.公司依勞動法，對有下列行為者予以開除，并不給予任

何經(jīng)濟補償： 1）嚴重違反廠紀廠規(guī)者（月累計曠工三次或連續(xù)曠

工二天或一年內(nèi)累計受到五次以上警告處分或三次以上嚴重警告處分或兩次以上記過處分者視為嚴重違反廠規(guī)廠紀。一次嚴重警告處分等于兩次警告處分，一次記過處分等于兩次嚴重警告處分）；

2）違抗上級指揮，態(tài)度惡劣者； 3）擅離崗位，玩忽職守，致使公司蒙受重大損失者

（給公司造成人民幣2000元及以上損失為重大經(jīng)濟損失）；

4）造謠生事，拉幫結(jié)派、聚眾鬧事，擾亂工作與生

產(chǎn)秩序者；

5）散布流言或張貼、傳播具有挑撥性文字或圖片

者；

6）煽動員工罷工者； 7）打架、斗毆或?qū)ν率褂帽┝ν{、恐嚇者； 8）聚眾賭博者； 9）吸食毒品或私藏兇器、毒品、危險品或參會道門、邪教組或黑社會組織者；

10）利用公司名譽在外招搖撞騙或出賣、泄漏商業(yè)、技術秘密者；

11）隱藏、毀棄、竊取公司的設施、財物、資料、產(chǎn)品者；

12）弄虛作假、徇私舞弊、貪污公款，打擊報復舉報者，情節(jié)嚴重者；

13）盜竊公司財物者；

14）使用非本人證件或虛假文憑、技術證書或其他虛假證件或?qū)ψ约旱墓ぷ鹘?jīng)歷作虛假陳述者。

12．被開除者工資不予結(jié)算。

13．員工一旦離職，即與公司斷絕一切關系，公司不再負擔任何形式責任。

第二章：行為規(guī)范

一、組織行為

1.下級對上級負責，上級一般不越級指揮，但可越級檢查，下級不可越級匯報，但可越級申訴。

2.干部下達任務或行使職權(quán)必須遵循指揮鏈。

3.下級服從上級，上司交辦之事不得拖延，在執(zhí)行期限內(nèi)無論完成與否都必須回復。

4.下級如有不明白事項或意見，應請示上級等候解答，嚴禁消極、抵制、要挾等行為。

5.對下級反映的問題，上級應及時解決及答復，不得拖延

或置之不理。

6.履職辦事必須堅持公司制度原則，公私分明，理法并濟，嚴禁徇情偏袒。

二、儀表行為

1.上班時間必須穿廠服，不準穿背心、短褲上崗。2.不準染發(fā)，留長發(fā)或剃光頭。

3.出入廠區(qū)必須佩戴廠牌，并接受保安員的檢查，違

者禁止出入。

4.上班時間必須佩戴廠牌，違者每次罰款10元。5.辦公室職員、主管級以上管理人員使用掛繩，佩戴

規(guī)范，生產(chǎn)員工一律用夾子，夾在外衣左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。6.廠牌若有遺失,應及時到管理部申請補發(fā)。7.廠牌不得轉(zhuǎn)借他人，違者罰款10元。8． 員工離職時，應將廠牌交還管理部注銷。

9． 各單位組長、主管應督促下屬佩戴廠牌，并由管理部負

責追蹤考核工作，隸屬部門一個月累計違反達3人次，直接上級罰款10元。

10．凡有下列情形者，將作嚴肅處理：

1）利用廠牌在外作不正當?shù)氖虑檎撸?/p>

2）將廠牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名

譽肇事者。11．在公司范圍內(nèi)行為要穩(wěn)重端莊，遵守秩序。不準勾肩搭背、嬉笑追逐、大聲喧嘩。

12．不準蹲坐在任何物料、產(chǎn)品、半成品之上。13．公司內(nèi)任何場合不準吹口哨、爭吵、打鬧。

14．進入辦公室或他人房間要先敲門，征得同意才可進入，請坐時才坐下。

15．在工作中，下屬應主動向上級打招呼，在生活中，上下級互相禮貌問好。

16．見到公司領導或客人手中有大件行禮或物品時，應主動熱情地給予幫助。

三、工作準則

1.對上級的指示必須服從、執(zhí)行。不準拒絕、推諉、延誤。如有實際問題可在執(zhí)行過程中解釋說明。2.上班不遲到，下班不早退。上班時間不準擅自離崗，非工作需要不準進其它場所。3.工作時間內(nèi)不準會客，不準利用公司電話或私人手機進行私人通話，不準無故停工、怠工、不準閑聊、喧嘩，不準打瞌睡，不準做與工作無關的事情。4.下班或離崗時，必須整理好物料、工具，桶盆擺放整齊，氣閥、水閥、電器、門窗檢查妥善方能離開。5.在工作時間內(nèi)，因公務急需外出者，應告知直接上司，經(jīng)批準并填寫放行條，外出回歸時應向上級報告。

6.在客人及上級領導參觀現(xiàn)場時，干部員工應起身問

好（正在作業(yè)者除外），作業(yè)人員不得停止操作及觀望，不得竊竊私議，不得私自發(fā)表言論。

7.公司的內(nèi)部資料、商業(yè)機密，任何人不準向外提供

或泄漏，未經(jīng)公布的事情，不準議論宣揚，不得窺探打聽，不經(jīng)允許，不得攜帶公司文件資料出公司。8.不準弄虛作假，虛報工作量及成績，不準私藏、消

毀廢次品。

9.不準索賄、行賄，不準利用公司或他人名義在外招

搖撞騙，從事不正當行為。

10.不準謾罵他人，不準打架，斗毆，不準拉幫結(jié)派，不準對檢舉者打擊報復，不準鬧事罷工。

第三章：考勤管理

一、打卡

1.所有人員上班、下班必須打卡。

2.嚴禁代打卡，違者雙方均以曠工論處。

3.打卡后立即上崗，打卡后不上班者視當天曠工，并給予

記過處罰。

4.忘記打卡次數(shù)每月不得超過二次，并需經(jīng)過本部門主管

簽名確認，二次以上作遲到或曠工處理。

5.因公差未打卡者，經(jīng)部門主管證實后簽卡，主管級由副

總簽卡。

6.因打卡機故障造成空格或看不清楚，不準自行涂改，由保安員統(tǒng)一收集交管理部簽卡認可。

二、工作時間

1、本公司全體員工工作時間一律以每日8小時，每月26天為標準。

2、上班時間：生產(chǎn)部：早班08：00-16：00；中班16：00-00：00；晚班00：00-08：00；辦公室人員上班時間為：早上9：00-18：00；清潔工上班時間為：早上8：30-18：00。

三、遲到、早退

1、超過上班時間以后到達，視為遲到；未到下班時間離開公司，視為早退。

2、上下班不得遲到、早退，違者30分鐘內(nèi)每分鐘罰款一元，超過30分鐘以上的，當天作曠工處理。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，直接解除勞動合同。

4、遇到惡劣天氣、交通堵塞等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

四、請、銷假

1、凡請假者一律要填寫《請假單》，按規(guī)定逐級審批，方能生效，凡口頭請假均無效。

2、請假單必須在離崗之前交管理部。

3、請假人員辦理請假手續(xù)時，不得托人代辦（病假等特殊情況外）。

4、員工請假二天內(nèi)由主管核準，報備總經(jīng)理；三天以上（含三天）由總經(jīng)理核準，組長級以上（含組長）及辦公室人員請假必須由總經(jīng)理批準。

5、請假單審批流程：員工請假（帶班組長簽名—當班主管簽名—總經(jīng)理簽名—管理部備案）。

五、事假、年假、婚假、產(chǎn)假

1、事假按照日工資標準扣除，日工資=個人工資總額除30天。

2、員工在公司工作滿一年以上的，可享受每年7天的有薪年假；五年以上可享受每年10天的有薪年假。

3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

4、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交管理部審核。

5、婚假為有薪假，假期為三天。

6、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）有薪產(chǎn)假。

7、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報管理部批準，方可休假。

六、曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)

定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日者，扣除當天工資，并處罰現(xiàn)金300元；曠工二日者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；連續(xù)曠工三天或一年曠工達五天者，作自動離廠處理，工資不予以結(jié)算。第四章：工資福利

一、薪資制度（另行文）

二、休假制度

1.職休假：每月4天職休假。享有職休者規(guī)定假期不扣工資，因工作需要未能休假的，可補休，不補發(fā)工資。休假需安排好本職工作，并全天候開手機，離崗前工作未處理妥善也未作交待，如發(fā)生問題則扣除當天工資。2.廠休：視公司訂單業(yè)務情況可安排廠休，不扣工資。3.公休假：公司規(guī)定每年11天,春節(jié)三天,元旦節(jié)一天,清明節(jié)一天，五一節(jié)一天,端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

三、培訓制度

1.為使員工的基本素質(zhì)和工作能力得到不斷提升，公司建立了完善的培訓機制，舉辦各種教育培訓，被指定參加員工，非特殊原因，不得拒絕參加。

2.員工的培訓分為：入職培訓、崗前培訓、在職培訓、技能培訓、外送培訓。

3.入職培訓：新員工進廠由管理部就公司簡介、廠紀廠規(guī)、5S相關知識等進行講解。

4.崗前培訓：新員工上崗前由車間現(xiàn)場管理人員講解崗位實操應知應會、作業(yè)指導、安全要領。

5.在職培訓：各部門定期對員工進行培訓，包括技能崗位

知識、安全知識、工藝標準、品質(zhì)意識等等，從而達到提高員工的本職技能和綜合素質(zhì)的目的。

6.技能掊訓：根據(jù)公司生產(chǎn)需求，選拔表現(xiàn)好、有潛能的優(yōu)秀員工進行專業(yè)技能的培訓。

7.外送培訓：視工作或業(yè)務需要，選拔優(yōu)秀人員至各職業(yè)

培訓機構(gòu)參加管理技能培訓，或?qū)ｎ}知識講座。

四、工傷醫(yī)療

1.本公司員工在工作、生產(chǎn)崗位上因器械、電、火、物體

等造成的人身傷害都列為工傷范圍（不含自身病因與違章操作），由公司按國家法律規(guī)定解決。

2.在非因工作關系所發(fā)生的人身傷害事故一律不列為工傷

待遇處理。

3.因違章操作，串崗，擅動機械，違章駕車等造成的人身

傷害事故不列為工傷待遇處理，但可依性質(zhì)與實際問題考慮給予部分醫(yī)療補助，事后追究其違章行為的責任。4.列入工傷者醫(yī)療費公司給予報銷，報銷項目必須經(jīng)過審

查（補品類不予報銷）。單據(jù)必須有醫(yī)院蓋章。

5.屬工傷者按《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)

行。

第五章：后勤管理

一、門禁管理

1.進入車間，嚴禁帶手機、首飾品、金屬制品、皮包、火

種、香煙、易燃易爆危險品、違禁品等。2.服從保安管理，接受保安檢查。

3.在上班時間外出者，需憑《放行條》或《請假單》才可放行。

4.來訪人員入廠，保安或前臺需了解其身份和來意，確認無誤后，聯(lián)絡受訪人并經(jīng)同意后，方可引見招待。5.未經(jīng)（副）總經(jīng)理批準，嚴禁非本公司人員進入車間。6.不準私自攜帶公司的產(chǎn)品、生產(chǎn)資料、器材、等物品出廠。

7.對于無手續(xù)證明的單據(jù)、不符的物資拒絕出廠。

8.屬外來單位或個人攜帶的工具、器械、物資等應于進廠時先進行登記，出廠時憑登記單核對無誤后放行。9.外來人員出廠需接受保安檢查，做好登記。

二、宿舍管理

1.公司宿舍僅限本公司員工住宿，其他人員未經(jīng)管理部許可一律不得留宿外來人員。

2.未經(jīng)允許，嚴禁在宿舍內(nèi)會客，上班時間不允許回宿舍。3.所有人員的入住或遷出，均需向管理部報備。4.不得隨意調(diào)換房間，入住由公司管理部負責安排。5.愛護一切公物設施，嚴禁私拉亂接電源電線。

6.保持室內(nèi)外衛(wèi)生、浴室衛(wèi)生，節(jié)約用電用水，用水（電）后請隨手關水龍頭（電源開關）。

7.自覺遵守休息時間，嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放高音音

響，妨礙他人休息。

8.男女宿舍員工不得竄門探訪

9.上完衛(wèi)生間要隨手沖水，一切垃圾雜物不允許丟進廁所下水道。

10.室內(nèi)個人用品擺放有序，不得亂拉繩索，釘鐵釘。

11.熟練掌握消防器材和安全裝置的使用方法，做好防范措施。

12.有下列行為之一者以記過論處： 1）未經(jīng)許可留宿外來人員者； 2）偷竊他人財物者； 3）賭博、酗酒、打架者； 4）私藏兇器、易燃易爆等危險物品者； 5）私藏公司產(chǎn)品或把公司產(chǎn)品私自帶入宿舍或故

意損壞公物者；

第六章：獎懲制度

一、獎勵

1.公司員工之獎勵分為“嘉獎”、“小功”、“大功”。2.員工有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎（獎勵現(xiàn)金50元）：

1）工作努力，生產(chǎn)積極，適時超額完成任務突出者； 2）不斷學習鉆研技術，生產(chǎn)效率高，有記錄者； 3）關心他人，助人為樂，拾金不昧，有實際事例者； 4）在“5S”活動中，表現(xiàn)突出者； 5）有其它事例，足為其他員工學習者。

3．員工有下列表現(xiàn)者，予以記小功（獎勵現(xiàn)金100元）：

1）節(jié)約物料或?qū)U料利用有具體成效者； 2）及時發(fā)現(xiàn)隱患，防止重大事故發(fā)生者； 3）檢舉偷竊財物、營私舞弊、破壞公物等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查屬實者；

4）遇有突變，勇于承擔責任，處理得當，使公司免受損失者。

5）對于生產(chǎn)技術、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體改善方案，經(jīng)采用確有成效者。

4．員工有下列業(yè)績者，予以記大功（獎勵現(xiàn)金300元）：

1）對改善工廠經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益作出重大貢獻者；

2）對公司提供改善方案，經(jīng)實施結(jié)果証明能給公司帶來大額利益或減少重大損失者。

3）遇有突發(fā)事故，冒生命危險奮勇?lián)尵?，使公司免遭或減少損失者；

4）參與對公司或社會有益活動并為公司爭得榮譽者。

二、懲罰

1.員工之懲罰分“警告”、“記小過”、“記大過”、“開除”。2.員工有下列行為之一者，予以警告處分并給予50元罰款：

1）未按時出勤，屢教不改者； 2）不服從車間干部正常工作安排，影響生產(chǎn)者；

3）違反工廠紀律，不聽從管理人員勸阻者； 4）個人行為不檢點，儀表不端正，影響工廠形象者； 5）

物品亂擺亂放，亂仍垃圾，影響工廠環(huán)境衛(wèi)生，屢教不改者；

6）工作怠慢或擅離工作崗位，經(jīng)指出仍不改正者； 7）因工作疏忽，導致影響生產(chǎn)進度或產(chǎn)品品質(zhì)，導

致設備損壞或造成漏水漏電漏氣，情節(jié)輕微者；

8）在工作時間內(nèi)，妨礙其他員工工作和違反生產(chǎn)紀

律者；

9）不愛惜工廠財物，浪費工廠資源，情節(jié)輕微者； 10）其他違紀，情節(jié)輕微者。

3．員工有下列行為之一者，予以記小過處分，并給予100元罰款： 1）醉酒上班及上班期間飲酒者； 2）在車間內(nèi)吸煙者； 3）不服從管理人員指揮和合理工作安排，態(tài)度蠻橫

者；

4）不配合保安人員查身，并沖撞保安者； 5）上班時間，態(tài)度散漫并不聽從管理人員勸阻者； 6）對同事進行惡意攻擊，制造事端者； 7）未經(jīng)許可，擅自操作機器設備導致?lián)p壞者； 8）管理人員管理不妥和偏袒屬下和其他符合公司認定的違紀者。

9）因工作疏忽，導致公司直接經(jīng)濟損失者； 10）其它較為嚴重的違規(guī)違紀事項；

4．員工有下列行為之一者，予以記大過，罰款300元或開除處分： 1）玩忽職守，導致發(fā)生事故使公司蒙受嚴重損失者； 2）不服從管理人員工作安排，嚴重頂撞管理人員者； 3）打架斗毆，恐嚇威脅他人者； 4）故意損壞公司財物，影響惡劣者； 5）未經(jīng)許可將公司財物或文件資料帶出公司者； 6）泄露公司技術機密者。

第七章：出差

一、短途出差

1． 凡當天能往返者，稱為短途出差。

2． 出差人員在出差前應向部門主管口頭報告。3． 出差人員返回后，應按實際支付的交通費與其它費用填寫“費用報銷單“，呈報部門主管核簽后，轉(zhuǎn)呈財務部復核后，按審批權(quán)限，轉(zhuǎn)呈其審批。審批后再轉(zhuǎn)呈財務部支付。

二、長途出差

1.因公外出本市一天以上者，稱為長途出差。

2.出差人員出差前應擬訂一份出差計劃，交部門主管審批后呈總經(jīng)理核準。

3.出差人員可憑計劃書的預算金額向財務部預支差旅費。

4.出差人員返回后應按實際支出的所有費用（需發(fā)票及單

據(jù)）送財務部門整理，填寫“費用報銷單”，核簽后呈報總經(jīng)理審批，再送交財務部報銷。

附則

1.本《員工手冊》所稱員工指受聘于公司從事工作獲得報

酬的正式員工、臨時工、試用工。

2.凡本公司員工權(quán)益均受本手冊之保障，其行為亦受本手

冊之約束。

3.本手冊為公司基本管理制度，如有與此手冊內(nèi)容相抵觸的其他條款，一律予以廢除，以此手冊各項條款為準。4.本手冊解釋權(quán)屬管理部，經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，修改時亦

然。

5.本手冊自二０一0年七月一日起執(zhí)行。

深圳市**有限公司

二０一0年七月

第四篇：工廠員工手冊

工廠員工手冊

第一 總則

第一條 為了使員工了解工廠的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條 制訂本手冊的目的：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條 工廠情況介紹。

第四條 本手冊僅適用工廠全體員工。

第二 員工的權(quán)利和義務

第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條 員工必須愛廠如愛家的思想，樹立我為工廠，工廠為我的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。

第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。

第八條 員工必須遵守工廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條 員工可按工廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三 勞動合同

第十一條 工廠實行勞動合同制度，凡工廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條 勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工人員計劃生育證明。

第四 工作紀律

第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條 員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條 員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守工廠的技術、商務等機密。第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，公

司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五 考勤和請假制度

第二十三條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六 工資福利

第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條 工廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

第三十二條 工廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條 工廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。（附后）第三十六條 工廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。

第七 培訓

第三十七條 所有員工均需接受工廠政治和業(yè)務技術培訓。

第三十八條 凡經(jīng)廠批準，受工廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條 經(jīng)工廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在工廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學費）。

第八 安全質(zhì)量

第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條 加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九 治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十 衛(wèi)生守則

第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條 各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一 獎懲制度

第五十二條 工廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

１、對工廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

２、為工廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵； ３、為工廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

４、為維護工廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；

５、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。７、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和工廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

８、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵； ９、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

１０、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎

金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小 時作曠工一天論處）；

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的：

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

在工廠范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

? 曠工一天的；

? 謊報虛報考勤的；

? 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的；

? 非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；

? 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

? 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

? 有賭博或打架斗毆行為的；

? 有損害工廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害工廠利

益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

? 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

? 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

? 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類

責任事故的；

? 占用、挪用工廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

對造成經(jīng)濟損失或人生傷害的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、工廠及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用工廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使工廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)營違反工廠規(guī)章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊工廠、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩 序和社會秩序的；

１２、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng) 濟損失的；

１３、泄露或出賣商務，技術機密，使工廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二附則

第五十七條 手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十八條 本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。

第五篇：工廠員工標準員工手冊

手冊前言

本《員工手冊》是根據(jù)****公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務等規(guī)章制度而制定的，它能指導你了解任職期間的有關準則和制度，提供你在****公司可享受的權(quán)利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，你將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，從而能夠讓你更快更好地融入到****這個大家庭中來。

《員工手冊》為本公司員工必須遵守之行為準則。制定《員工手冊》的宗旨，在于營造一個有紀律、有秩序的良好工作環(huán)境，以便每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策變動我們都將及時通知你。你有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｎ覀兿Ｍ隳軌驀栏褚笞约?，以積極的工作態(tài)度來遵循和履行本手冊的有關內(nèi)容。

《員工手冊》的修改及解釋權(quán)屬于****公司。

第一章

入職指引

報到須知：

人力資源是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時請您出示以下有效證件原件并留復印件：

1、身份證；2、學歷證書；3、免冠一寸近照3張。

當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關證明的原證件并留下復印件，以確保與你有關的各項權(quán)益；

1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；

在報到時，人力資源部門將為你辦理以下程序：

1、廠證：請寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。

2、廠證不得轉(zhuǎn)讓，變買變賣借用或擅自涂改，違者罰款100元。

3、上班時間必須佩戴廠證，否則每次罰款20元。

4、進出大門，門衛(wèi)有權(quán)要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。

5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報告并報到人事管理部門處補辦（收工本費5元）。

6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）。

7、新進廠員工試用一星期后將發(fā)廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰20元/次，員工在公司服務一年以上免廠服費。IC卡工本費20元。

第二章

考勤制度

一、打卡規(guī)定

1、員工上班時間：白班：8：30—12：00

下午13：00—17：30

加班18：30開始。晚班：20：30—24：00

1：00—8：30；管理人員/員工打卡四次，要加班員工，要打加班卡。

2、員工上下班必須保持良好秩序排隊親自打卡，違者每次罰款20元。

3、打下班卡于下班時間之后進行，嚴禁上下班同時打卡（連班除外），違者每次罰款50元。

4、因公事誤打卡時，須由當事人提出申請，部門主管簽字證明屬實后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當日處理有效）。各部門主管注意，員工一個月證明屬公事誤打卡不得超過三次，三次以上需報于總經(jīng)理審核。

5、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級以上人員證明確認，否則按曠工1小時處理。

6、嚴禁代別人打卡和損毀智能卡等行為，違者每次罰款200元。

7、打卡由值班門負衛(wèi)責管理，非上、下班時間任何人不得亂動，違者罰款20元。

二、請假須知

1、請假需提前1—3天填寫請假單呈部門主管批準后，送所轄總監(jiān)。

2、請假審核：一天以內(nèi)由主管批準，超過一天由部門主管批準后，送部門經(jīng)理審批。三天以上需總經(jīng)理審批。

3、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單由部門負責人審批，審批后請假單交人力資源部備案。

A、凡請假一天以內(nèi)的，由班組及部門主管審批。

B、凡請假一天以上、三天以內(nèi)的，由班組及部門主管批準后送部門經(jīng)理審批。

C、凡請假三天以上的，須經(jīng)過班組、部門主管、經(jīng)理及總經(jīng)理同時審批。

D、請假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作交接。

4、如特殊病假，請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負責人，并與病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)，填寫請假單。

5、上班時間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。經(jīng)批準后方可外出。

6、如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。

三、遲到、早退

遲到或早退五分鐘內(nèi)每次罰款5元，月內(nèi)超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30分鐘扣除當日4小時工資，超過45分鐘扣除當日8小時工資。

四、曠工規(guī)定

1、每曠工一天扣3天工資。

2、月累計曠工三天作自動離職處理。（自動離職者不予結(jié)算工資）。

第三章

試用、轉(zhuǎn)正

社會聘用員工的試用、轉(zhuǎn)正，一般試用期為1—3月。在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應的時期。如果在試用內(nèi)的任何時候，你認為公司對你不合適，你可以選擇提出辭職。同樣的情況，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，經(jīng)主管業(yè)務的副總經(jīng)理審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。

一、員工紀律和行為規(guī)范

1、熱愛公司，服務社會；

2、尊重他人，誠實守信；

3、用心做事，追求卓越；

4、不斷進步，完善自我；

5、團結(jié)合作，堅持原則；

6、嚴守公司機密；

7、愛護公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；

8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。

同時如果你是公司的管理人員，即部門助理或經(jīng)理以上的管理級別，或被聘為副主管級以上專業(yè)級別，你將享有更高的權(quán)利和更好的待遇，當然，你對公司的發(fā)展及部門的成長將承擔更大的責任，公司要求你必須具備以下的價值取向和行為準則：

1、充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感；

2、誠實守信、務實創(chuàng)新、與時俱進、不急功利；

3、不懈努力、精通本行業(yè)的專業(yè)知識；

4、對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造和諧的工作氛圍；

5、積極培養(yǎng)下屬，科學管理，果斷決策；

6、嚴于律己，為人表率；胸懷坦蕩，勇于接受批評；

二、進出制度

1、本公司員工憑廠證進入，無廠證者一律不許進入。

2、非上班員工無公事不準進入車間，違者罰款30元。

3、打卡上班后，非公事不準外出，因誤工（或無單）休息及其他事由確需外出，必須有主管批準的“放行條“，并交門衛(wèi)備存，月底統(tǒng)一上交人事部門，無“放行條”，統(tǒng)計工卡時，作曠工處理。

4、夜餐時間為12：00，結(jié)束時間為凌晨1點，員工必須于凌晨1點前返回車間。凡非因公事不按時返回車間者，作遲到處理。

5、印刷機房，嚴禁非本崗位工作人員進出，違者罰款50元。

6、與版房工作無關的人員，不得進入版房，違者罰款30元。

7、辦公室是公司的辦公場所，涉及到各種信息資源。所有來訪的客人必須有邀請人陪同才可進入；

接待來訪、業(yè)務洽談應在洽談室或會議室進行。

8、公司鼓勵員工之間開展積極的溝通，但不能因此妨礙工作。上班時間，你應該堅守崗位，不得隨意串崗聊天。需要暫時離開時，應知會同事。私自串崗者罰款30元。

9、保持工作環(huán)境的衛(wèi)生、整潔是每一個員工的責任。請不要在工作區(qū)內(nèi)進食或吸煙。

三、禮儀儀表

從進入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是必須的，你應該遵守下列要求：

1、工作期間，你應保持精神抖擻，彬彬有禮、高效敏捷。

2、上班時，你應注重衣著整潔、大方得體。男職員不可留長發(fā)，留胡須。女職員不可濃妝艷抹。

公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

3、同事之間應相互尊重，和諧相處，語言文明。

4、對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，簡樸務實。

四、保密義務

由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作期間，假設你離職后，都必須承擔這種基本義務。

1、你務必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未經(jīng)授權(quán)或批準，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。

3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。

第四章

探訪制度

一、探訪時間

1、中午12：00—13：00

13：10前必須離廠。

2、晚上17：00—21：00

21：00后嚴禁探訪，已來訪人員必須于21：30前離廠。

3、其余時間一律謝絕探訪，違者對門衛(wèi)罰款50元。

二、探訪暫住手續(xù)

1、來訪人員必須有被訪人員認可后，才能憑來訪者的身份證到行政部門辦理登記手續(xù)，并由被訪者簽認承擔

來訪人的行為責任。

2、員工來訪者的暫住，須經(jīng)行政主管批準后方能留宿，否則一律不準留宿，違者罰款50元，來訪暫住時間

不能超過兩個晚上。

3、住宿申辦必須在當天18：00之前辦理，逾時不予辦理。

4、查出未辦理探訪手續(xù)而進廠者，對被訪人和門衛(wèi)各扣款50元。

5、來訪人員一律不準進入車間，否則對被訪者罰款50元。

6、來訪人員如有損壞公司財物的，則被訪者必須按原價賠償。

第五章

工作紀律

一、車間工作紀律

1、上班必須穿廠服上班，違者罰款5元/次。

2、嚴禁酒后上班，違者罰款50元。

3、嚴禁在上班時間閑談或做與工作無關的事，違者罰款20元。

4、上班不準赤膊，嚴禁穿拖鞋，違者罰款20元。

5、未經(jīng)同意非機臺人員不得使用機器，違者罰款100元，如有造成損失及工傷的，其損失全部由肇事者承擔。

6、嚴禁串崗，違者罰款30元。

7、嚴禁上班時間睡覺，違者罰款50元。

8、上班嚴禁使用手機接聽電話，聽歌、上網(wǎng)等，如工作需要，另作別論。

二、辦公室管理規(guī)定

1、車間員工非因公事不得進入辦公室。

2、本公司人員不允許在會議室或辦公桌上吃飯。

3、客人來訪（如被訪人不在時）辦公室人員應主動接待，接聽電話時應用“您好、謝謝”等禮貌用語。

4、辦公臺面應保持整潔，每周進行一次大清理。

5、電腦管理：未經(jīng)許可不能使用他人的電腦，防止資料信息的外涉，個人離開辦公30分鐘以上的電腦必須關機。

6、嚴禁辦公室人員使用電腦上網(wǎng)從事與工作無相關的事，如上QQ閑聊，玩游戲，看電影，炒股票等違規(guī)行為。

三、電話使用紀律

1、公司電話僅用于本公司業(yè)務溝通，嚴禁員工私用，違者每次罰款50元。

2、車間各生產(chǎn)崗位上班時間一律不準接聽或打出電話，違者罰款50元。

3、非辦公室人員未經(jīng)允許不得使用辦公室電話，違者罰款50元。

4、如發(fā)現(xiàn)用公司電話撥打聲訊臺聽歌、聊天，包括非本公司業(yè)務電話記錄等，除按電話費10倍處罰當事人外，情節(jié)嚴重者予以辭退。

第六章

工具管理

一、公共工具及公共區(qū)域財產(chǎn)

1、公共工具由后勤部負責管理、存放于指定的倉庫內(nèi)。

2、用工具需辦理借還登記手續(xù)。

3、公共區(qū)域內(nèi)財產(chǎn)的丟失、損壞等按原價進行分攤賠償。

二、機臺工具

1、每個機臺設置上鎖的工具箱。

2、機臺工具由每班機長負責交接。

3、機臺工具由兩班機長共同確認在倉庫工具卡上簽名并存檔于倉庫。

4、遺失工具的，由公司依據(jù)工具原價向責任機長索賠（從工資中扣除）。

5、如果上一個班丟失工具，而下一個班接班時未發(fā)現(xiàn)，則視為接班機長丟失工具。

（如確實責任無法查明則由交接班機長共同分擔）

三、個人工具

1、個人工具一律登記在工具卡上，丟失自負。

2、員工工具以舊換新，因工作損壞的由主管簽認。

第七章

宿舍管理

1、企業(yè)員工應充分發(fā)揚集體主義精神，團結(jié)互助。

2、宿舍的基本設施：門窗、鎖、床、空調(diào)、熱水器、水龍頭等公物，由宿舍員工負責及保管，不得損壞，如在使用期內(nèi)人為損壞，則一切費用由責任人或宿舍員工分攤分擔，對有意損壞者，雙倍處罰，每次不低于100元。

3、為讓每個員工有一個整潔舒適安靜的環(huán)境，宿舍內(nèi)嚴禁大聲喧嘩、大聲放收音機，違者罰款50元。

4、每個房間每天要安排人員打掃衛(wèi)生（由宿舍長安排輪值），凡后勤部檢查發(fā)現(xiàn)房間無人打掃，則處罰當天值日人員每次20元，宿舍垃圾要按指定地點堆放，如經(jīng)檢查到?jīng)]打掃或沒按指定地點堆放的，處當事人罰款30元。

5、注意公共衛(wèi)生，不準使用導致下水道堵塞的一切物品，違者導致維修的，則以所需維修費用的雙倍罰金處罰。

6、為了大家的安全，宿舍內(nèi)嚴禁私接亂拉電線、電插板以及使用電熱器、電爐、電飯鍋等。如果有投訴經(jīng)檢查屬實的，除沒收所使用的電器之外，另處罰款100元，因違規(guī)而造成損失的由當事人全部承擔。

7、非同宿舍的人員，未經(jīng)許可不能隨意進出，違者罰款20元。

8、本公司的員工只能由行政部統(tǒng)一安排宿舍，沒有行政部同意不能擅自搬動房間和床位，違者罰款50元。

第八章

安全保衛(wèi)

一、安全生產(chǎn)

1、由部門主管擔任義務消防員。

2、每月檢查一次消防器材的有效性能并做好檢查記錄交后勤部備案。

3、加強員工的安全防火教育，嚴禁廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元。如因此造成嚴重后果的依法處理。

4、增強員工安全意識，掌握消防技能，做到“三會”：一、會報警、二、會使用消防器材、三、會處理火災事故。

5、每月必須啟動一次消防水泵，以確認其可靠性。

6、廠區(qū)內(nèi)嚴禁消火，實行用火審批制度。

7、消防通道嚴禁堆放雜物，違者對其部門主管每次罰款100元。

8、為確保吸煙員工的權(quán)利，公司設定保安室為吸煙區(qū)，員工吸煙在保安室內(nèi)吸，嚴禁在廠區(qū)任何地方吸煙，違者處罰款500元/次，引起火警的，立即開除，同時當事人必須承擔全部的經(jīng)濟法律責任。

二、保衛(wèi)規(guī)定

1、公司財產(chǎn)的保衛(wèi)工作由門衛(wèi)兼任。

2、廠區(qū)內(nèi)的一切物品均系公司財產(chǎn)。

3、公司所有財產(chǎn)，未經(jīng)允許，不準外流。

4、任何未經(jīng)批準的外部人員，一律不準進入廠區(qū)，經(jīng)批準進入廠內(nèi)的人員必須佩“來賓卡”。

5、員工攜帶大件物品外出，要有行政部的物品放行條才準放行。

6、公司的產(chǎn)品/物料/半成品需外發(fā)加工出廠的，必須由公司經(jīng)理級以上的人員簽字才可放行。

第九章

廠區(qū)衛(wèi)生

一、工作衛(wèi)生

1、必須保持工作場面的地面、天花板、墻壁的衛(wèi)生整潔。

2、凡機臺附近發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品、紙箱等堆放得不整齊或地上有產(chǎn)品者，處罰就近機臺人員或管理者20元，對亂丟棄廢品者處罰款20元。

3、保持機臺整潔，對機臺外觀不整的，處該機臺當班人員罰款50元。

4、主通道陳列物料不能超越主干線。

5、物料擺放嚴格遵守6S的規(guī)定要求執(zhí)行。

二、廁所衛(wèi)生

1、必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進行一次大清洗。

2、廁所內(nèi)嚴禁使用印刷品紙張和報紙及其它非易溶衛(wèi)生紙張，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

3、嚴禁把碎布丟棄在廁所內(nèi)，違者罰款50元。

4、嚴禁在廁所內(nèi)亂涂、亂畫或破壞廁所公共設施，違者罰款50元。

5、女工衛(wèi)生用紙，應放置在指定的容具內(nèi)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

6、因人為原因?qū)е聨氯模舨椴磺瀹斒氯?，維修所發(fā)生的費用由該區(qū)域的使用者分攤。

三、食堂衛(wèi)生

1、廠內(nèi)食堂是本廠全體員工就餐的重要場所，必須保持衛(wèi)生、干凈、整潔。

2、剩飯、剩菜要按指定地點倒放，違者罰款30元。

3、嚴禁員工在工作區(qū)內(nèi)用餐，違者罰款30元。

4、提倡節(jié)約，杜絕浪費，節(jié)省直飲水，不能用直飲水清潔餐具。

5、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品，對剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。

6、洗碗槽每天清洗三次。

第十章

人事制度

一、用工原則

1、企業(yè)遵照中華人民共和國《勞動法》，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，申報用工定員，經(jīng)批準后向社會招募。

2、勞資雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致“的原則，確立勞動關系，簽訂勞動合同。

3、新進員工試用期為1—3個月，試用期內(nèi)雙方均有解約的平等權(quán)益，試用期上班時間不足1周的不予結(jié)算工資。

二、勞動條件

1、企業(yè)按照國家有關勞動保護規(guī)定，為員工切實做好生產(chǎn)工作中的安全與健康保護工作。

2、企業(yè)按照國家“先培訓，后上崗”規(guī)定，對勞方進行法規(guī)、制度、安全生產(chǎn)及操作規(guī)程等方面的培訓，勞方參加上述培訓并嚴格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程。但勞方有權(quán)拒絕企業(yè)的違章指揮。

三、員工培訓

上崗培訓：

1、新員工進廠，要進行一次為期1—3天的崗前培訓（包括行政人事部和車間班組）。

2、培訓內(nèi)容：（1）公司概況及制度建設；（2）崗位操作技能；（3）安全生產(chǎn)、消防知識。

換崗培訓：換崗員工應進行新的崗前培訓。

在職培訓：包括（1）崗位再教育；（2）專業(yè)技能；（3）工序協(xié)調(diào)技能；（4）產(chǎn)品質(zhì)量知識。

四、勞動時間

1、公司實行每周6天工作制，每日8小時工作時間，因生產(chǎn)需要加班，工資另計。

2、公司可根據(jù)生產(chǎn)的實際需要，實行“不定時工作制”靈活安排生產(chǎn)和經(jīng)營。

3、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，可安排員工加班，計件超時不作加班。

4、有以下情形之一的，公司延長工作時間，不受章程規(guī)定限制：

（1）發(fā)生火災、事故或其它原因，威脅到公司財產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。

（2）生產(chǎn)設備、設施、交通運輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時搶修的。

（3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)的。

（4）必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時間進行設備保養(yǎng)等。

五、勞動報酬

為了吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬和福利待遇。同時在公司內(nèi)部建立了科學與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。

1、公司按照政府有關企業(yè)職工最低工資標準的規(guī)定、制定相應的工資標準，以確保勞方的工資形式和標準。

2、根據(jù)勞方的職務高低、工種責任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實行計件工資制。公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得增加收入的做法。月度與對員工進行績效考核以此來改進公司的工作目標，也是客觀地調(diào)整員工薪資的依據(jù)。月獎金和獎金將根據(jù)工作期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。當你的考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時，你的職位和薪級可能會進行相應的調(diào)整。

六、勞動假期

國家法定假日，正常情況下，所有員工可以按國家規(guī)定享受假日休假。如工作需要，公司將適當作出調(diào)整。

七、績效考核

我們建立了科學規(guī)范的考核體系，這不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。

1、月度考核

每月末，你必須制定出下個月的工作計劃，通過與你的直接上級討論后確定你下個月的工作任務與績效目標。

在每個月的工作進程中，你應該以計劃為工作導向，按時按質(zhì)按量完成工作目標。到了次月初，你所在部門將對你在上一個月的績效目標完成情況進行合理的評估。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進行申述。

2、季度考核

公司注重團隊的力量，通過考核引導團隊的正確價值取向。公司通過對部門的季度績效考核來激發(fā)團隊的工作熱情，讓你和同事們一起發(fā)揮個人的最大潛能，努力拼搏而致力完成本部門的工作目標，只有各部門的齊心協(xié)力才能最終達成公司總體的經(jīng)營目標。

3、考核

每年元月份，公司將對所有的員工進行公正、公開、公平的績效考核，在考核中，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一的工作方向和績效目標。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進行申述。

4、考核結(jié)果

按照公平公正的考核原則，個人的考核結(jié)果將會影響你當年的月獎金、年終獎金的收入與職務的晉升。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排序。如果你在同級的考核中成績優(yōu)異，將有機會晉升，但如果排名末位，將被降級甚至淘汰。

九、晉升發(fā)展

1、晉升制度

你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決每一位員工的不斷進步。公司設立了管理系列和專業(yè)職務系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司秉承以人為本，任人唯賢的原則，無論你薪酬調(diào)整或職位晉升，都以你的績效考核結(jié)果為依據(jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你個人的能力表現(xiàn)。

2、職業(yè)規(guī)劃

實施科學的個人職業(yè)規(guī)劃是公司業(yè)務可持續(xù)發(fā)展的根本，因此公司根據(jù)每個人的實際情況和發(fā)展意愿制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。跟蹤、培養(yǎng)或提供輪崗和自我擇崗的機會幫助實施個人的發(fā)展規(guī)劃。

十、合同解除

1、合同期滿勞動合同即自動失效，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。

2、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生重大變化或勞方因個人原因致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍無法達成一致意見的，公司有權(quán)解除勞動關系。

3、符合國家、省、市有關解除勞動關系規(guī)定條款的，雙方均可解除勞動關系。

4、勞資雙方辭職、辭退，在合同期內(nèi)均需提前一個月提出書面申請或通知本人，經(jīng)上一級審批后方可視為有效。

5、勞動合同履行期間，任何一方單方面提出解約的，除了被解約方出現(xiàn)過錯或已經(jīng)造成解約方損失之外，解約方應支付給被解約方相當于勞方一個月工資標準的補償金。

辭職：勞方如因個人原因須離開公司時，必須提前申請，部門負責人及專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請。

辭退：勞方嚴重違反公司規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)的，人力資源部經(jīng)過調(diào)查核實后，公司將予以辭退。

辭職、辭退經(jīng)過審批核準后，當事人必須在離職前辦理好離職的有關手續(xù)。內(nèi)容包括：

1、交接工作；2、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；3、退還公司宿舍及其公物。

第十一章

獎罰制度

公司設立了“先進員工”、“有效管理者”的評選獎勵制度，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，表彰他們對公司發(fā)展的突出貢獻和良好表現(xiàn)。以下列舉了若干評選標準：

1、品德端正、勤奮努力、有突出工作表現(xiàn)的；

2、熱心服務，有良好個人口碑的；

3、檢舉違規(guī)損害公司利益行為的；

4、發(fā)現(xiàn)自身職責以外的事故，能及時上報或妥善處理的；

5、為公司經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著效益的；

6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率的；

7、忠于職守，敢于擔當，不斷改進工作，業(yè)績突出的；

除了“個人評優(yōu)”之外，公司還進行“團隊評優(yōu)”獎勵活動，根據(jù)各部門的實際績效和工作表現(xiàn)，評選出“業(yè)績優(yōu)秀團隊”、“管理創(chuàng)新團隊”，并進行隆重的表彰和獎勵。

懲罰：公司相信每一位員工都能有條理的，高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或替代大家的良好判斷和合作。但是要獲得一流的管理效果，紀律也是不可或缺的保證。出于對公司和員工利益的負責任態(tài)度，公司制定了相應的規(guī)章制度。如果你違反了這些規(guī)定，做出了有損于公司、客戶和其他同事利益的行為，公司將對你進行處罰或懲罰（包括批評、記過、降級、辭退。）

第十二章

溝通協(xié)調(diào)

公司鼓勵同事之間、上、下級之間積極開展平等對話，保持和諧的人際關系與暢通的溝通途徑，努力營造高效協(xié)作，創(chuàng)新卓越的優(yōu)秀團隊。

投訴和合理化建議：當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大問題、小細節(jié)，公司熱切期望得到你的良言妙策。