第一篇：公司日常管理制度——休假制度

休假制度

1．休息日

公休日、法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)法規(guī)精神，不同工作崗位按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．假期類別

員工請(qǐng)假依其性質(zhì)分為以下八種：年休假、工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。

（1）年休假

公司正式員工，在本公司服務(wù)已滿1年，年休假為5天；在公司服務(wù)已滿5年不滿20年的，年休假為10天；在公司服務(wù)已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

②職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

③員工來(lái)司時(shí)間將按就近原則取每年1月1日或7月1日，休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓勵(lì)員工按時(shí)休年休假，如工作允許，年休假應(yīng)集中休，原則上每年休假次數(shù)不超過(guò)兩次。

④員工同時(shí)享有年休假和串休假時(shí)，應(yīng)首先休年休假。⑤單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，并填寫(xiě)“放棄年休補(bǔ)工資申請(qǐng)單”，公司按該員工日基本工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。（2）工傷假

①員工在執(zhí)行公務(wù)或工作過(guò)程中發(fā)生傷害，必須逐級(jí)上報(bào)，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)，經(jīng)事故分析，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工傷假。②工傷假須有公司指定的醫(yī)院出具的證明。③工傷期限及待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）病假

①公司員工享受病假待遇，但必須持有公司指定醫(yī)院的證明，如無(wú)證明，按無(wú)工事假處理。②住院病人根據(jù)病情及醫(yī)院診斷，公司另行考慮。③病假期限根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）事假

員工因私無(wú)法正常出勤時(shí)，須事先請(qǐng)假。（5）婚假

正式員工法定年齡初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周歲，女23周歲以上，以發(fā)結(jié)婚證書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)）享受婚假十天（一方達(dá)到，一方享受）。晚婚假與年休假在同一年度內(nèi)，只可享受一種。若因員工本人原因不能一次休完，可在本年度內(nèi)補(bǔ)休。本年度內(nèi)未能補(bǔ)休完時(shí)，不再補(bǔ)休。（6）產(chǎn)假

①女性正式員工計(jì)劃生育后憑醫(yī)院證明，享受產(chǎn)假。

②生育第一胎或計(jì)生委批準(zhǔn)的第二胎，享受九十天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假七十五天；晚育（24周歲以上）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加晚育假三十天，并給予男方五天護(hù)理假。③哺乳時(shí)間 女性員工有需在上班時(shí)間哺乳未滿周歲的孩子，可在正常工作時(shí)間內(nèi)由部門安排每天兩次（上、下午）各30分鐘的哺乳時(shí)間。（7）陪產(chǎn)假

初婚并晚婚的男性正式員工可在配偶分娩日起一個(gè)月內(nèi)，享受陪產(chǎn)假三天。（8）喪假

正式員工如遇父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，享受喪假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給假一天。

（9）上述喪假、產(chǎn)假逢公休日、法定節(jié)假日均不補(bǔ)假。

第二篇：公司休假管理制度

公司休假管理制度

2009年11月

一、目的根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安徽省勞動(dòng)合同條例》、《職工帶薪年休假條例》等國(guó)家、地方法律法規(guī)，本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工休假流程，明確休假原則，規(guī)范休假紀(jì)律，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體在冊(cè)員工。

三、給假種類

（一）國(guó)家法定節(jié)假日

1、元旦：一天

2、春節(jié)：三天

3、清明節(jié)：一天

4、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天

5、端午節(jié)：一天

6、中秋節(jié)：一天

7、國(guó)慶節(jié)：三天

（二）病假：?jiǎn)T工在工作期間，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假。病假須出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，提供不了醫(yī)院病假證明的，一律按事假處理。因工負(fù)傷，按用工所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）事假：在實(shí)行調(diào)休假的情況下，公司原則上不提倡請(qǐng)事假。但確有特殊原因時(shí)，可酌情予以批準(zhǔn)。一般情況下每月事假最長(zhǎng)不超過(guò)3天（含3天），一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)10天，10天（含）以上事假的員工評(píng)定不得為A、B級(jí)。

（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加7天。

（五）喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請(qǐng)喪假3天（不含路途時(shí)間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時(shí)間）。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時(shí)間按事假論處。

（六）生育假：

1、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假90天，晚婚晚育增加30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。計(jì)劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國(guó)家和地方法規(guī)生育的，男員工可享受護(hù)理假7天（含公休日）。

2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

（七）年休假：?jiǎn)T工在本公司工作滿1年，可以開(kāi)始享受年休假。工作有效工齡累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。年休假可在一個(gè)自然年內(nèi)一次或分次休完，逾不累加，參照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

（八）調(diào)休：先有加班，后有調(diào)休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班抵扣。原則上，加班須在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。未調(diào)完的，統(tǒng)一按當(dāng)年調(diào)休管理辦法結(jié)算。

（九）探親假：指員工探望與自己不住在一起且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。合肥本市（含三縣）的員工不享受探親假。符合休探親假的員工可以公司在規(guī)定的探親次數(shù)內(nèi)享受探親往返交通補(bǔ)貼，具體參照公司《員工探親交通補(bǔ)貼發(fā)放理辦法》。

1、引進(jìn)人才：往返上海市探親，每月一次，每次往返不超過(guò)3天（含公休日）；往其他地區(qū)探親，每季度一次，每次往返不超過(guò)5天（含公休日）。

2、非引進(jìn)人才：往任何地區(qū)探親，每年一次，每次往返不超過(guò)5天（含公休日）。

3、員工探親假期需一次性休完、不累積，逾的自動(dòng)清零。確因工作需要無(wú)法正常安排探親的，可延遲到同一個(gè)自然年中的下一個(gè)探親周期安排探親。每延期一個(gè)探親周期的，下次探親時(shí)可增加1天，但累計(jì)不得超過(guò)正常探親假期2天。

4、如員工因工作需要無(wú)法回家探親，家屬可來(lái)公司探親，以沖抵員工探親次數(shù)，提供家屬往返交通發(fā)票，即可按公司《員工探親交通補(bǔ)貼發(fā)放理辦法》發(fā)放探親交通補(bǔ)貼。

5、員工探親時(shí)間安排需包括公休日或節(jié)假日，選擇最少占用正常上班時(shí)間的方式安排探親假期。

6、員工探親需辦理請(qǐng)假手續(xù)，到人力資源部門備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可探親。符合本探親規(guī)定的，在探親次數(shù)內(nèi)，享受探親往返交通補(bǔ)貼。

（十）年休假和探親假不得同時(shí)享用，休假類型可自行選擇，選擇休年休假的不可享受探親交通津貼。公司統(tǒng)一安排的休假將酌情抵扣員工年休假。

(十一)員工轉(zhuǎn)正滿月以后，方可享受婚假、生育假和探親假，試用期不享受。

（十一）各類休假（如病事假、調(diào)休、年休假、探親假），一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過(guò)7天（含公休）。

四、假期待遇

（一）病假扣發(fā)工資＝日薪×20%。

患病或非工傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；或因身體不適長(zhǎng)期病假達(dá)三個(gè)月以上的；公司將勸其離職或按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞

動(dòng)合同。

（二）事假扣發(fā)工資=日薪×100%。

（三）婚假扣發(fā)工資=日薪標(biāo)準(zhǔn)* 30% * 50% *（實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)-3）

（四）其他種類假期的薪酬支付執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定。

五、休假流程和辦法

（一）除法定節(jié)假日外，各類休假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假表》，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（二）部長(zhǎng)級(jí)以下員工3天以內(nèi)休假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。3天以上休假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)送人力資源部備案。

（三）部長(zhǎng)級(jí)以上人員各類休假，均須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，同時(shí)送人力資源部備案。

（四）婚假、產(chǎn)假、探親假、年休假需提前一周申請(qǐng)，并合理安排所屬崗位的工作銜接。

（五）休假手續(xù)流程圖

六、本規(guī)定自總裁批準(zhǔn)之日起試行，人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。

第三篇：公司休假制度

考勤管理制度

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.1.工作制度

2．1．1工作時(shí)間:每周單休，上9下6，具體時(shí)間聽(tīng)從部門主管安排?；竟べY內(nèi)包含全勤獎(jiǎng)200元，病假及事假超過(guò)一天，不包含一天，則扣除全勤獎(jiǎng)，能夠補(bǔ)班不計(jì)。病事假超過(guò)3天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金25%，補(bǔ)班扣除一半，超過(guò)6天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，補(bǔ)班無(wú)效，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得存班。補(bǔ)班需按照公司安排進(jìn)行補(bǔ)班。2.2加班管理

2.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

2.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

2.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

2.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。如未履行上述程序，視為自愿加班。

2.2.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

2.2.2.4加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在節(jié)假日前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。2.2.3倒休

2.2.3.1員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需由部門確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天，總經(jīng)理簽批。

2.2.3.2當(dāng)月倒休最小單位按1天計(jì)算。

2.2.3.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

2.2.3.4員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。

2.3各類假期規(guī)定

2.3.1病假 2.3.1.1員工休病假需提供醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.3.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按事假處理。

2.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2.3.2事假

2.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

2.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

2.3.2.3休事假未能補(bǔ)班者，每天扣除400元，2.3.3有薪節(jié)假日

2.3.3.1法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.3.3.2臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

2.3.3.3臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。2.3.4婚假

2.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天婚假；

2.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；

2.3.4.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

2.3.4.4再婚者不享受婚假。

2.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

2.3.5喪假

2.3.5.1員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

2.3.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

2.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

2.3.6產(chǎn)假與哺乳假

2.3.6.1公司的已婚女員工可享受，其余按病假處理。2.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

2.3.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

2.3.7計(jì)劃生育假

2.3.7.1計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī) 定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器

3天

節(jié)育手術(shù)

5天（男）、15天（女）

2.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。

2.3.7.3計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資，按照規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

2.3.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

2．3．9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

2．3．9．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

2．3．9．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

2．3．9．3凡年休假者須提前2周提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2．3．9．4病事假累計(jì)超過(guò)15天或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。

2.4請(qǐng)假制度

2.4.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.4.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

2.4.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

2.4.8各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

2.5缺勤規(guī)定

2.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).2.5.2曠工扣款規(guī)定：

2.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

2.5.2.2每曠工一天扣款500元。

2.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，公司有權(quán)予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.6其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。3 附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

第四篇：2017最新公司休假制度

2017最新公司休假制度

按照國(guó)家規(guī)定和公司的規(guī)章制度，制定公司休假制度，下面是小編為您精心整理的關(guān)于2017年公司休假制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。

第1條 法定節(jié)假日

1.1 員工按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日：

· 元旦 · 春節(jié) · 清明節(jié) · 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) · 端午節(jié) · 中秋節(jié) · 國(guó)慶節(jié)

公司女員工在3月8日當(dāng)天享有半天假期。

第2條 病事假

2.1 員工因私事必須在工作時(shí)間處理時(shí)，可請(qǐng)事假;員工因病不能或公司不允許堅(jiān)持工作時(shí)，可申請(qǐng)病假。

2.2 事、病假1天以內(nèi)(含)者，須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上者須報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;病假3天以上者須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書(shū)。

2.3 請(qǐng)假員工必須履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請(qǐng)假手續(xù)，須2小時(shí)內(nèi)打電話進(jìn)行審批，并于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.4 跨月度請(qǐng)假的員工必須在月度最后一個(gè)考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工全年累計(jì)事假不得超過(guò)30個(gè)工作日。

2.5，全年事假累計(jì)達(dá)到30個(gè)工作日的員工原則上視為自動(dòng)離職，特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。

2.6員工病假累計(jì)不超過(guò)30天(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放);病假累計(jì)超過(guò)30天少于90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付);病假累計(jì)超過(guò)90天者，超出部分不支付工資。

第3條 婚假

3.1 員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請(qǐng)假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。

3.2 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天;員工達(dá)到晚婚年齡，享受婚假10天(含節(jié)假日)。如需在工作地點(diǎn)以外(路程超過(guò)400公里)舉辦正式婚禮時(shí)，在請(qǐng)假單中注明，可增加婚假3天(含節(jié)假日)。

第4條 喪假

4.1 員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時(shí)，可請(qǐng)喪假。

4.2 喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地100公里以內(nèi)(含)，喪假為3天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含)，喪假為5天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。

第5條 產(chǎn)假

5.1 女員工妊娠3個(gè)月時(shí)，應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人，并報(bào)人力資源部備案。5.2 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右，特殊情況下申請(qǐng)日期可以適當(dāng)提前。

5.3 女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可延長(zhǎng)至180天;男員工護(hù)理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，增加15天。

5.5 根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受15天假期，懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的享受30天假期，懷孕滿7個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。

5.6 根據(jù)醫(yī)院證明實(shí)施節(jié)育手術(shù)的女員工，放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期，取節(jié)育環(huán)者享有1天假期。需要延長(zhǎng)假期的，延長(zhǎng)部分按病假進(jìn)行處理。

5.7 符合享受生育津貼條件者，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件者，準(zhǔn)假期間享受有薪待遇，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算。

5.8 分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi))，每個(gè)工作日可享受2小時(shí)哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發(fā)放。

5.9 產(chǎn)假包含節(jié)假日。

第 6條 年休假

6.1 在本公司連續(xù)工作滿1年的員工，根據(jù)工作年限每年享受不低于5天的年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

6.2 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排年休假。

第五篇：公司休假制度

公司休假制度

第一條 目的：為保障員工的權(quán)益，規(guī)范公司休假秩序，特制定本制度。

第二條 范圍：本制度適用于公司總經(jīng)理級(jí)別以下的所有在崗員工。第三條 依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本休假制度。

第四條 國(guó)家法定假日休假：

1、元旦：一天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。

2、春節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。

4、國(guó)慶節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。

5、雙休日：周六、周日（如遇特殊情況，公司另作安排）。

6、其它國(guó)家規(guī)定的法定假日。

7、以上假期，不論時(shí)間長(zhǎng)短均給以全薪。

8、對(duì)于因工出差員工，根據(jù)具體情況另行安排。

第五條 在公司工作一年以上的員工每人每年享受20天帶薪休假。報(bào)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，可于工程結(jié)束后利用工閑期進(jìn)行休假。如果休假與工作安排發(fā)生沖突，由公司另行安排休假時(shí)間。

第六條 一般連續(xù)出差3個(gè)月增加2天休假，連續(xù)出差6個(gè)月增加4天休假，以上按比例遞增，在年休假20天上累加。

第七條 員工當(dāng)年休假未休滿20天者，不作跨累計(jì),自動(dòng)清零。

第八條 工程期間休假：在工地上利用工閑期間，就近走訪親友，視為休假，應(yīng)通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，回公司后到考勤管理員處登記，期間不計(jì)發(fā)出差補(bǔ)助。如走訪親友后返回保定，其回保車票視為出差往返予以報(bào)銷。

第九條 婚假：憑結(jié)婚證在考勤管理員處申請(qǐng)休假，按國(guó)家規(guī)定一般婚假為3 天，晚婚加15天（計(jì)時(shí)以登記時(shí)間為準(zhǔn)）。晚婚（周歲標(biāo)準(zhǔn)）男：25歲；女：23歲。

第十條 產(chǎn)假：執(zhí)準(zhǔn)生證明及醫(yī)院相關(guān)證明在考勤管理員處申請(qǐng)。

1、正常產(chǎn)假共90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。

2、難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假。

3、24歲以上生育為晚育，晚育增加30天產(chǎn)假。

4、在產(chǎn)假假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，增加45天休假日。

5、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，加15天產(chǎn)假。

6、已婚女員工流產(chǎn)，公司將根據(jù)情況給予一定時(shí)間的帶薪假期。第十一條 護(hù)理假：屬于晚育的，給予男方護(hù)理假十天。

第十二條 哺乳假：執(zhí)嬰兒出生證明及醫(yī)院證明，在考勤管理員處申請(qǐng)。

1、嬰兒滿1周歲前，每班工作時(shí)間給母親30分鐘哺乳時(shí)間。

2、多胞胎生育，每增加一個(gè)嬰兒，加30分鐘哺乳時(shí)間。第十三條 喪假：

1、直系親屬即：父、母、子、女、配偶。去世給假3天。

2、非直系親屬：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血親。去

世給假1天。

第十四條 因工傷休假：

1、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并報(bào)至直接上級(jí)和人力資源部。由人力資源部聯(lián)系相關(guān)職能部門進(jìn)行工傷申報(bào)。

2、經(jīng)相關(guān)部門審核確定為工傷的，公司根據(jù)醫(yī)院的診斷給予一定假期，期限最長(zhǎng)12個(gè)月，如有特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可再延長(zhǎng)12個(gè)月，并按公司制度給予其它福利待遇。

3、職業(yè)?。航?jīng)相關(guān)部門審核確定為職業(yè)病的按工傷情況給假，并按公司制度給予其它福利待遇。

4、員工休工傷假應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查；

5、在公司核準(zhǔn)的工傷假期間正常發(fā)放工資。

6、長(zhǎng)期休假如超出規(guī)定時(shí)間，停發(fā)工資，改為疾病救濟(jì)。第十五條 因病或非因工受傷休假：

1、病假：執(zhí)醫(yī)院證明在考勤管理員處辦理休假手續(xù)。

2、非因工負(fù)傷：經(jīng)核實(shí)確為非因工負(fù)傷情況后，按病假情況處理。

3、公司根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間及醫(yī)生的診斷給予一定假期，期限為最長(zhǎng)12個(gè)月。

4、在公司核準(zhǔn)的病假期間正常發(fā)放工資。

5、除公司統(tǒng)一安排外，個(gè)人體檢不能作為病假，應(yīng)視為事假處理。

6、長(zhǎng)期休假如超出規(guī)定時(shí)間，停發(fā)工資，改為疾病救濟(jì)。第十六條 個(gè)人事假：

1、定義：個(gè)人原因確實(shí)不得不參加的事情。

2、請(qǐng)假原因由直接領(lǐng)導(dǎo)及考勤管理員負(fù)責(zé)核實(shí)，并酌情給假。

3、事假每天扣發(fā)工資20元，事假每月不得超過(guò)3天，事假超過(guò)3天者，每天扣發(fā)工資40元，超過(guò)10天者扣發(fā)本月工資全額的50%，超過(guò)20天者扣發(fā)本月全部工資。

第十七條 審批流程：

1、所有員工休假，必需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，通知考勤管理員記錄在案；直接上級(jí)休假，由其上級(jí)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。否則視為曠工。

2、以上所有情況休假、請(qǐng)假原因由考勤管理員負(fù)責(zé)核實(shí)，如與事實(shí)不符，按曠工處理，并進(jìn)行一定處罰。

第十八條 審批權(quán)限

1、部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予3天之內(nèi)的假期；10天之內(nèi)的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；凡超過(guò)10天者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可生效。

2、部門經(jīng)理休假，向總監(jiān)申請(qǐng)，總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)5天以內(nèi)的假期，超過(guò)5天應(yīng)由總經(jīng)理審批。

3、總監(jiān)、副總經(jīng)理休假向總經(jīng)理申請(qǐng)。第十九條 計(jì)時(shí)原則：

1、員工請(qǐng)假以審核批準(zhǔn)的時(shí)間為限，超出時(shí)間視為曠工。

2、員工請(qǐng)假必需提前申報(bào)，不允許事后補(bǔ)假。

3、請(qǐng)假員工假滿后正式上班之日，到考勤管理員處銷假并正式報(bào)到上班，否則視為曠工。

4、休假時(shí)間以請(qǐng)假單上起止時(shí)間為準(zhǔn)，中間跨法定節(jié)假日的情況，連續(xù)計(jì)算，不予減除。

第二十條 上述第五條－第八條休假標(biāo)準(zhǔn)適用于直接生產(chǎn)、施工人員；管理人員、機(jī)關(guān)工作人員休假標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第二十一條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，自發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第二十二條 本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。