第一篇：蝎王府員工工服管理規(guī)定

蝎王府員工工服管理規(guī)定

為更好地展現(xiàn)企業(yè)形象，增強(qiáng)員工對(duì)工服的愛(ài)護(hù)意識(shí)，妥善管理員工工服，體現(xiàn)管理的專業(yè)化和規(guī)范化，特制定《京蝎府（北京）酒店管理有限公司員工工服管理規(guī)定》，（以下稱“本規(guī)定”）。第一條

適用范圍

本規(guī)定適用于北京蝎王府全體人員。第二條

管理原則

員工工服和被褥按照崗位要求，統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一管理。第三條 管理責(zé)任

1、員工工服為公司固定財(cái)產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛(ài)惜配備給個(gè)人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價(jià)賠償。因非工作及其他原因破損的應(yīng)自行修補(bǔ)后使用，保證美觀、實(shí)用。

2、員工工服的管理責(zé)任部門(mén)為北京區(qū)域各門(mén)店庫(kù)管。公司行政人事部根據(jù)企業(yè)定位，確定公司本部并協(xié)同各部門(mén)共同確定各崗位員工工服的式樣及換裝時(shí)間和制作成本。

3、庫(kù)房管理員負(fù)責(zé)工服的入庫(kù)、領(lǐng)用、回收、管理、報(bào)損的登記，特殊清洗登記等工作，如在門(mén)店損益盤(pán)點(diǎn)中出現(xiàn)缺件、非正常破損的，庫(kù)管將原價(jià)賠償。

4、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)確定工服制作廠家，并按本辦法的規(guī)定，對(duì)員工工服進(jìn)行統(tǒng)一制作。

第四條 工服種類

1、按照工作性質(zhì)及崗位，公司工服分為： A類服裝：中、高層管理人員；

B類服裝：除以上員工以外的基層員工； C類為被褥類：所有領(lǐng)取被褥的員工。

2、服裝配置，根據(jù)公司人員編制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置： ? 西服類：

男女員工冬裝為：

西服上衣1件、西褲1條、長(zhǎng)袖襯衫2件、（男）領(lǐng)帶2條； 女員工夏裝為：短袖上衣2件、褲子2條；

男員工夏裝為：短袖襯衫2件、長(zhǎng)褲2條、（男）領(lǐng)帶2條； ? 門(mén)店基層員工工服類：

冬裝工服2套：長(zhǎng)袖上衣2件；褲子2條 夏裝工服2套：短袖上衣2件；褲子2條

冬季值班崗位發(fā)放防寒大衣，由部門(mén)實(shí)行交接班管理。? 其它類物品：根據(jù)公司實(shí)際要求制作； ? 被褥類：被子、褥子各一套，三件套一套。第六條 使用年限

西服類：冬裝 2 年；夏裝 2 年； 基層員工工服類：冬裝 3 年；夏裝3 年； 被褥類物品為 1 年；

其它特殊崗位類：以公司特別規(guī)定為準(zhǔn)； 第七條

管理規(guī)定

1、員工上班必須穿著制服。行政部和各部門(mén)負(fù)責(zé)人有指導(dǎo)監(jiān)督員工穿著制服的責(zé)任。

2、員工穿著制服應(yīng)保持干凈整潔，佩戴整齊，無(wú)明顯污漬、油跡、雜色。

3、不得擅自改變著裝，不得變賣、轉(zhuǎn)借公司制服。第八條 洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。保持工鞋光亮、清潔。

2、員工的所有工服由自已清洗。

3、工服換季時(shí)由門(mén)店安排專人進(jìn)行清洗、消毒、保存。

4、員工離職、調(diào)崗異動(dòng)后應(yīng)將工服退還門(mén)店庫(kù)房，由門(mén)店庫(kù)房管理員統(tǒng)一清洗、消毒、保存。第九條 工服的領(lǐng)用

公司本部及各項(xiàng)目的員工在入職上崗時(shí)，按本辦法的規(guī)定到公司財(cái)務(wù)部辦理《工服領(lǐng)取審批單》，領(lǐng)取工服，如庫(kù)房無(wú)合適的工服，經(jīng)部門(mén)向人事部申報(bào)，由公司安排統(tǒng)一制作工服。

1、在發(fā)放工服時(shí)請(qǐng)檢查發(fā)放的工服是否有破損、污漬，如有需及時(shí)向公司財(cái)務(wù)部門(mén)申請(qǐng)更換和補(bǔ)充，如屬定制工服，需根據(jù)個(gè)人需求進(jìn)行發(fā)放和領(lǐng)取，不得強(qiáng)制要求領(lǐng)取不合格工服。

2、員工在領(lǐng)取工服時(shí)需檢查發(fā)放的工服是否有破損和污漬，并填寫(xiě)《工服領(lǐng)取登記表》，雙方確認(rèn)簽字，如有需向發(fā)放人員說(shuō)明并予以記錄，謹(jǐn)防出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

第十條 工服的退還

1、員工離職及崗位異動(dòng)時(shí)，需將工服洗凈交回公司庫(kù)房，并由庫(kù)房工服管理人員在《退還工服登記表》上簽字確認(rèn)。方可憑《退還工服登記表》辦理離職、崗位異動(dòng)及工資領(lǐng)取，如在公司盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)時(shí)，工服出現(xiàn)破非正常破損或缺失的情況，將出庫(kù)房管理員自行承擔(dān)。

2、對(duì)收回的工服由庫(kù)房管理員登記并妥善管理，新入職員工由各部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配,如無(wú)合適舊工服，在試用期滿后再制作新工服。新員工試用期未滿領(lǐng)取工服的，由所在部門(mén)承擔(dān)一定的管理責(zé)任。第十一條 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1、工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： ? A類服裝：批發(fā)價(jià) ? B類服裝：批發(fā)價(jià) ? C類被褥：300元 第十二條 工服的賠償與免責(zé)

1、A類服裝由于是量身定做，所以員工在企業(yè)工作未滿半年時(shí)離職，將按原價(jià)承擔(dān)其費(fèi)用，工服自已帶走。

2、B類服裝在員工離職時(shí)需干凈、整潔、完整，如出現(xiàn)人為破損、或嚴(yán)重污漬的將按工服原價(jià)進(jìn)行賠償。如在離職工服交接時(shí)有輕度污漬而員工又不愿意清洗時(shí)，由財(cái)務(wù)收取干洗費(fèi)用10-20元，并填寫(xiě)相應(yīng)表格。

3、B類服裝退還：離職時(shí)退還庫(kù)房，由庫(kù)管員確認(rèn)無(wú)損壞、遺失后在員工離職申請(qǐng)單上確認(rèn)，交由財(cái)務(wù)部扣款并通知庫(kù)房做賬。

4、C類被褥類：?jiǎn)T工離職時(shí)未滿半年者，將全額扣除被褥費(fèi)用，入職滿半年以后，被褥將歸個(gè)人所有，員工可自行帶走。

5、在辦理離職交接過(guò)程中由于庫(kù)管檢查不全面，出現(xiàn)工服破損或清洗不干凈的，將由門(mén)店庫(kù)管承擔(dān)其清洗費(fèi)用和原價(jià)賠償工服。第十三條 換裝時(shí)間

公司行政人事部作為工服管理部門(mén)，應(yīng)根據(jù)季節(jié)和天氣變化及時(shí)下發(fā)公司統(tǒng)一換裝通知。一般情況下：

1、夏裝換裝時(shí)間：每年5月1日為夏裝換裝時(shí)間。

2、冬裝換裝時(shí)間：每年10月1日為冬裝換裝時(shí)間。第十四條 工服的檢查

員工當(dāng)班時(shí)必須按要求穿著工服，按照公司的有關(guān)要求著裝，并保持工服干凈、整潔、無(wú)異味，公司行政人事部及各管理部門(mén)將不定期進(jìn)行檢查。如有違反，公司根據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。

第十五條 本辦法自2015年8月1日起實(shí)施，其它與本規(guī)定相抵觸的相關(guān)文件即日起作廢。

第十六條 本辦法由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件一：工服發(fā)放審批表 附件二：工服領(lǐng)取登記表 附件三：退還工服登記表 附件四：工服申領(lǐng)及制作流程 附件五：門(mén)店工服發(fā)放流程

京蝎府（北京）酒店管理有限公司

行政人事部 2015-7-2

第二篇：工服管理規(guī)定

酒店工裝管理制度

為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報(bào)到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時(shí)，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時(shí)間含前者使用時(shí)間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報(bào)告以便補(bǔ)辦并照成本價(jià)賠償。如因日久而破舊，酒店將免費(fèi)為其更換。

當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理帶領(lǐng)員工本人，持《制服申領(lǐng)單》到庫(kù)房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無(wú)合體的備用工服時(shí),由庫(kù)房報(bào)人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門(mén)經(jīng)理簽字后上報(bào)人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫(kù)房申購(gòu),部門(mén)經(jīng)理到庫(kù)房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

3、外購(gòu)工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況,一般不予修改。凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

二、工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服按照各部門(mén)崗位，級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。

1、按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，分服務(wù)員、傳菜員及部門(mén)主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由人事行政部具體實(shí)施。

三、人員變動(dòng)，調(diào)出，辭職，開(kāi)除者的工服管理規(guī)定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月。

2、員工辭職，除名或開(kāi)除,配發(fā)的工服一律交回庫(kù)房，由庫(kù)管驗(yàn)收合格后（要求清洗干凈、無(wú)破損、無(wú)明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償。

3、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，本人原崗位服裝應(yīng)全部交回，并配備新調(diào)用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫(kù)存交回服裝，若穿著不合體者，由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)意見(jiàn)并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。

四、工服購(gòu)置安排

1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門(mén)可按照對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書(shū)面申請(qǐng)；

3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門(mén)統(tǒng)計(jì)并提出修改，一周后自行解決。

4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2)數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

員工在換季時(shí)必須將工服洗滌干凈方可交庫(kù)房存放,以便下季使用,庫(kù)管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫(xiě)明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時(shí)間后方可入賬，入庫(kù)。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫(kù)房)統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對(duì)不同級(jí)別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的，按原價(jià)格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的，按原價(jià)格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價(jià)格賠償。

其余未盡事宜由庫(kù)管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

六、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門(mén)經(jīng)理20元/人次。

七、各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對(duì)衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長(zhǎng),主管以上級(jí)工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元。總經(jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元

A員工報(bào)到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時(shí)，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時(shí)間含前者使用時(shí)間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報(bào)告以便補(bǔ)辦并照成本價(jià)賠償。如因日久而破舊，酒店將免費(fèi)為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發(fā)給，只準(zhǔn)本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時(shí)間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應(yīng)立即向人資部報(bào)告，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng)；員工調(diào)換部門(mén)時(shí)，須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。

2、工作服

無(wú)論職務(wù)每人兩套，上班時(shí)應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動(dòng)服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無(wú)論職務(wù)每人兩雙，珍惜愛(ài)護(hù)，勤洗勤換，確保鞋面干凈無(wú)異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛(ài)護(hù)，勤洗勤換，確保無(wú)破洞，無(wú)異味。如需另外購(gòu)買，可到公司倉(cāng)庫(kù)按進(jìn)貨價(jià)購(gòu)買。

5、女式頭花

凡長(zhǎng)發(fā)女生上班時(shí)間必須佩帶，入職時(shí)發(fā)放，珍惜愛(ài)護(hù)。若破損嚴(yán)重，無(wú)法佩帶，憑舊到倉(cāng)庫(kù)換新。

最短更換時(shí)間：一個(gè)月【簡(jiǎn)單破損請(qǐng)盡量修補(bǔ)】

第三篇：?jiǎn)T工工服、工牌發(fā)放及管理規(guī)定

員工工服、工牌發(fā)放及管理規(guī)定

目的：

為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹(shù)立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

一、工服的發(fā)放

1、范圍：

本辦法適用于公司所有正式員工，試用期員工暫時(shí)不發(fā)放工服，轉(zhuǎn)正后在綜合部，辦理工服工牌領(lǐng)用手續(xù)。

2、發(fā)放：

1、工程員工發(fā)放工程安全衣一件和安全帽

2、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各工程部負(fù)責(zé)人依據(jù)需要領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)并經(jīng)行政人員確認(rèn)后方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用。

3、所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金；離職、辭退或者其他原因離開(kāi)公司按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、著裝規(guī)定：

1、穿著工作服代表公司形象，必須保持工作服干凈、整潔。

2、員工工服限于工作期間必須穿著。

4、日常管理及監(jiān)督、檢查

1、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查。各部門(mén)及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人配合日常管理

2、有工服的所有員工在進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)必須穿著工作服，違者罰款5元/次，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期檢查，直接管理者承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服

二、工牌的發(fā)放

1、發(fā)放范圍：

在公司上班的所有員工

2、佩戴及注意事項(xiàng)

1、員工在工作崗位上必須將工牌端正的佩戴于左上胸

2、凡不佩戴工牌者將處以5元/次罰款，給予警告。

3、正常磨損不能使用的工牌，更換時(shí)不收費(fèi)

4、凡屬于丟失或者故意損壞的不能使用的工牌，更換時(shí)需收取制作費(fèi)

5、新入職員工在行政部辦理入職手續(xù)后，由綜合部對(duì)工牌號(hào)登記后，將工牌發(fā)放給新員工。

第四篇：公司工服管理規(guī)定

公司工服管理規(guī)定

1、目的：規(guī)范員工工作服采購(gòu)、發(fā)放、使用和回收管理；

2、適用范圍：適用于安菲黛爾服裝有限公司所有員工；

3、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)工服的采購(gòu)與日常監(jiān)督管理，人力資源部負(fù)責(zé)員工工服的申購(gòu)、發(fā)放和回收。

4、內(nèi)容：

4.1員工工作服的標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1 為規(guī)范管理及保持公司整體的形象，公司為員工提供統(tǒng)一的工服，員工在工作期間使用。

4.1.2 公司工服的種類和使用對(duì)象：

4.1.2.1 工服分為夏裝和冬裝兩種；夏裝供員工春夏季節(jié)使用，冬裝供員工秋冬季節(jié)使用；

4.1.2.2 工服的顏色統(tǒng)一為湖蘭色（具體見(jiàn)附件樣板）；

4.1.2.3 一般崗位員工、組長(zhǎng)以上管理人員、品質(zhì)控制人員、機(jī)修人員分別通過(guò)工服的衣領(lǐng)顏色來(lái)進(jìn)行識(shí)別，具體分色如下： A.公司品質(zhì)控制人員（含經(jīng)理）為黃色； B.車間一般機(jī)修人員、電工人員為湖蘭色；

C.公司寫(xiě)字樓（含技術(shù)開(kāi)發(fā)部）外的各部門(mén)組長(zhǎng)以上的管理人員為紅色；

D.公司一般崗位員工（含技術(shù)開(kāi)發(fā)部板房員工）為百色； E.為方便美觀，公司寫(xiě)字樓人員的工服使用不同的款式； F.公司安全值班人員必須穿著襯衫、西褲，打上領(lǐng)帶作為工服。

4.1.3 員工工作服發(fā)放數(shù)量、時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)：

4.1.3.1公司在員工入職時(shí)，根據(jù)崗位的不同每人提供和發(fā)放夏裝或冬裝共兩件，使用時(shí)間為兩年；

4.1.3.2員工入職兩年后夏裝和冬裝每年各發(fā)一件，供員工更換使用； 4.1.3.3規(guī)定時(shí)間內(nèi)工服破損，而不能穿著，又沒(méi)到工服更換時(shí)間，由員工自己到財(cái)務(wù)按照公司規(guī)定的工服成本價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買，憑交款收據(jù)到人力資源部領(lǐng)取工服。

4.2員工工作服的購(gòu)置

4.2.1 人力資源部人事文員根據(jù)使用情況提出工作服的購(gòu)買申請(qǐng)及具體購(gòu)置方案；

4.2.2 行政部行政采購(gòu)人員負(fù)責(zé)工作服具體購(gòu)置；

4.2.3 行政部行政文員負(fù)責(zé)入庫(kù)、出庫(kù)管理和辦理，人力資源人事文員統(tǒng)一領(lǐng)出，并做好具體發(fā)放的登記工作、輸入員工電腦檔案、發(fā)放臺(tái)帳建立和月工作服發(fā)放與庫(kù)存報(bào)表。報(bào)表于每月5日前報(bào)給部門(mén)經(jīng)理審批后，交給部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)存檔和核算成本使用。

4.3工作服的發(fā)放與回收

4.3.1 需領(lǐng)取工服者,應(yīng)在入職當(dāng)月或次月工資中扣除工服保證金,夏裝40元/2件,冬裝60元/2件。由人力資源部統(tǒng)計(jì)扣款名單,財(cái)務(wù)部統(tǒng)一扣款。員工工作滿半年后，財(cái)務(wù)統(tǒng)一在工資中退還員工工服保證金；

4.3.2 人力資源部人事文員負(fù)責(zé)工作服的具體發(fā)放，并作好登記和統(tǒng)計(jì)工作。員工離職時(shí)須將工作服交回人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一報(bào)廢處理；

4.3.3 新入職員工應(yīng)根據(jù)崗位的不同領(lǐng)取夏裝或冬裝工作服一套； 4.3.4 員工工作滿兩年者可每年領(lǐng)新夏裝和冬裝工作服各一套； 4.3.4.1領(lǐng)取時(shí)間為每月的25-28日下午4：30-5：30分； 4.3.4.2 領(lǐng)取部門(mén)為人力資源部； 4.3.4.3 領(lǐng)取地點(diǎn)為行政部倉(cāng)庫(kù)。

4.3.5員工工服破損，而不能穿著，又沒(méi)到工服更換時(shí)間，由員工自己到人力資源部按照公司規(guī)定的工服成本價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買。具體成本費(fèi)用為夏裝20元每件，冬裝30元件。

4.4工作服的使用

4.4.1 公司員工必須正確穿著工作服上班，進(jìn)入廠區(qū)。工作服必須拉上拉鏈，扣好口紐，不得敞開(kāi)。

4.4.2 凡不著工作服進(jìn)廠區(qū)，行政部值班員有權(quán)拒絕其進(jìn)入，責(zé)其更換工作服上班。未著工作服而無(wú)法去更換的上班者每次給予10元扣款；

4.4.3 員工應(yīng)保持工作服清潔衛(wèi)生，勤換勤洗。工作服破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)好或更換，不得著破損工作服進(jìn)入廠區(qū)。

5、相關(guān)支持性文件：

暫無(wú)

6、相關(guān)記錄表單： 《工作服發(fā)放登記統(tǒng)計(jì)表》

第五篇：關(guān)于工服管理的規(guī)定

北京恒生不銹工服管理規(guī)定

一、為提高公司員工整體精神面貌，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，規(guī)范公司管理，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于集團(tuán)公司全體員工

三、工服的購(gòu)置

1、員工試用期通過(guò)、轉(zhuǎn)正后由公司統(tǒng)一安排量身定制工作服。

2、工作服的配用品由行政部統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量，行政部經(jīng)理審簽、報(bào)經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)或定制。

3、采購(gòu)或定制的工服在交用時(shí)，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況，一般不予修改。凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

4、按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，分服務(wù)崗位（食堂工作人員、茶藝廳工作人員、保安人員、保潔人員）和行政職能崗位兩大類性質(zhì)制作或采購(gòu)工服。

5、工服的制裝式樣、選料、定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由行政部具體實(shí)施。

6、公司每一年統(tǒng)一為員工制作春秋裝、夏裝及冬裝各一次。

7、因特殊情況需要新購(gòu)置新工服時(shí)，需求部門(mén)可按照對(duì)工服的要求向行政部提出工服購(gòu)置的書(shū)面申請(qǐng)。

8、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)報(bào)行政部統(tǒng)計(jì)并安排修改，一周后未報(bào)者自行解決。

9、配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)到行政部登記領(lǐng)用。

10、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸。

(1).配裝標(biāo)準(zhǔn)：由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2).數(shù)量：春秋外裝、冬裝外裝各1套/人（男裝：1衣2褲；女裝：1衣1褲1裙）。襯衣長(zhǎng)袖、短袖各兩件。

(3).尺寸：由承制廠家根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

四、人員變動(dòng)、調(diào)出、辭職、開(kāi)除者的工服管理規(guī)定：

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為1年。

2、服務(wù)崗位人員辭職、除名或開(kāi)除，配發(fā)工服一律交回部門(mén)主管處，由部門(mén)主管驗(yàn)收合格后，在《離職交接清單》及《崗位管理資產(chǎn)交接單》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者，應(yīng)按原價(jià)賠償。

3、行政職能崗位人員辭職、除名或開(kāi)除，配發(fā)工服一律不交回，穿用不滿1年者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用。(如自轉(zhuǎn)正后算起在公司工作滿8個(gè)月辭職的，扣除服裝總費(fèi)用的4/12)；穿用滿一年者，新工服又未領(lǐng)，則原工服歸個(gè)人所有，免扣服裝費(fèi)用。

4、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，服務(wù)崗位調(diào)至行政職能崗位者，其服務(wù)崗位工服應(yīng)全部交回原部門(mén)主管處，并配備行政職能崗位工服。有行政職能崗位調(diào)至服務(wù)崗位者，原有工服不交回，只給其配備服務(wù)崗位工服。

5、新到崗的服務(wù)崗位人員，盡可能穿用部門(mén)主管處交回服裝。若穿著不合體者，由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新采購(gòu)或定制。

五、工服換季規(guī)定： 春秋裝：3月1日至5月31日

9月1日至11月30日 夏裝：6月1日至8月31日

冬裝：12月1日至次年2月28日

(具體由行政部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

服務(wù)崗位人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交回部門(mén)主管處存放，以便下季使用。部門(mén)主管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫(xiě)明領(lǐng)用員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時(shí)間后方可入賬、入庫(kù)。

六、工服換洗

1、行政職能崗位員工工服應(yīng)由領(lǐng)用人員負(fù)責(zé)洗滌和保管。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、工服的洗滌要保證工服的整潔與外觀的平整。

七、工服的報(bào)損處理

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的，按原價(jià)格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償。

3、工服丟失者，按原價(jià)格賠償。

其余未盡事宜由行政部調(diào)查、了解工服破損原因，程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

八、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一次發(fā)現(xiàn)，處以50元/人.次處罰，并處部門(mén)經(jīng)理20元/人.次處罰。

九、各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對(duì)衣著不整、穿臟漬工服上崗、影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。

十、本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。本規(guī)定從公布之日起生效，其它有關(guān)使用規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。