第一篇：師德考評(píng)獎(jiǎng)懲制度

長(zhǎng)春小學(xué)師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度

教師素質(zhì)，師德最重要。師德建設(shè)決定教師隊(duì)伍建設(shè)的成敗，也就決定整個(gè)教育事業(yè)發(fā)展和改革的成敗。今天，面對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)新任務(wù)，面對(duì)對(duì)外開放進(jìn)一步擴(kuò)大、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的新情況新問(wèn)題，面對(duì)樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)人的全面發(fā)展的新目標(biāo)新要求，我們更應(yīng)該大力加強(qiáng)師德建設(shè)，不斷提高教師的師德水平，為教育改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的師德保障。為此，特制定長(zhǎng)春小學(xué)師德考核獎(jiǎng)懲制度如下：

一、熱愛教育是師德的靈魂?！敖處熓翘?yáng)底下最崇高的職業(yè)?！苯處煹囊谎砸恍卸紤?yīng)遵從教師職業(yè)道德規(guī)范。

1、對(duì)利用教師職業(yè)便利謀取私利，諸如亂收費(fèi)、亂辦班、亂補(bǔ)課、亂發(fā)資料者，在晉升職稱、評(píng)優(yōu)評(píng)先中實(shí)行一票否決制度；

2、教師不得有違反法律法規(guī)、黨和國(guó)家方針政策及危害青少年身心健康、有損教師形象聲譽(yù)的言行，不得參與賭博、封建迷信和色情活動(dòng)，不得將學(xué)生帶入寢室內(nèi)進(jìn)行作業(yè)輔導(dǎo)、補(bǔ)課、談話、開會(huì), 以及娛樂(lè)活動(dòng)等。

3、教師不得在參與各類考試工作中徇私舞弊； 不得在申請(qǐng)認(rèn)定教師資格、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評(píng)選優(yōu)秀教師、晉級(jí)等活動(dòng)中弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，情節(jié)較輕者批評(píng)教育，重者實(shí)行師德一票否決。

4、教師不得敷衍塞責(zé)，無(wú)教案上課；不得隨意停課；不得讓學(xué)生家長(zhǎng)批改家庭作業(yè)或?qū)W生代改作業(yè)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，按比例實(shí)行師德量化扣分。

5、學(xué)校通過(guò)師德量化記分，80分以上為合格，80分以下為不合格。不合格者年度考核定為“基本合格”等次。

二．熱愛學(xué)生是師德的基本要求。教師只有熱愛學(xué)生，才能教育好學(xué)生，才能使教育發(fā)揮最大限度的作用?？梢哉f(shuō)，熱愛學(xué)生是教師職業(yè)道德的根本。

(一)關(guān)心、愛護(hù)、教育好每一位學(xué)生。、以父母、兄弟、朋友之情, 尊重每一位學(xué)生的人格。、不管學(xué)生的家庭、社會(huì)背景、經(jīng)濟(jì)條件, 以及學(xué)生本人的品行、學(xué)業(yè)、智力、身體、性格如何, 對(duì)每一位學(xué)生都應(yīng)傾注愛心, 一視同仁。、關(guān)心每一位學(xué)生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的全面發(fā)展, 提高每一位學(xué)生的基本素質(zhì)。、堅(jiān)持正面教育, 不偏愛學(xué)生, 不歧視學(xué)生, 不簡(jiǎn)單粗暴對(duì)待學(xué)生, 不諷刺、不挖苦、不侮辱學(xué)生, 嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生(如罰跪、罰自己打自己、罰抄寫作業(yè)、拉出教室外等)。

5、認(rèn)真聽取學(xué)生、家長(zhǎng)意見, 建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。

(二)主動(dòng)關(guān)愛學(xué)生、矯正不良行為。、任何活動(dòng)與節(jié)假日前都要對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育, 并對(duì)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的事故采取必要的防范措施。、防止發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi), 以及觸電、溺水等災(zāi)害事故, 不得組織學(xué)生在第一線抗災(zāi)救險(xiǎn), 要采取緊急措施, 保護(hù)每一位學(xué)生的人身安全, 并及時(shí)報(bào)告有關(guān)單位和部門。、及時(shí)制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為。

4、學(xué)生處在險(xiǎn)情或者急重病之中, 以及處于可能發(fā)生嚴(yán)重后果的事故時(shí), 現(xiàn)場(chǎng)教師應(yīng)主動(dòng)迅速采取措施, 救護(hù)學(xué)生, 排除險(xiǎn)情, 制止事故的發(fā)生, 實(shí)行首視責(zé)任制。、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違反《中小學(xué)生行為規(guī)范》和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的行為, 都應(yīng)主動(dòng)教育處理。無(wú)法處理的應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校。

三、熱愛學(xué)校是每一位教師的義務(wù)。

(一)關(guān)心學(xué)校, 提出學(xué)校改進(jìn)工作的建議。、自覺宣傳、維護(hù)學(xué)校的形象, 對(duì)外不散布有損于學(xué)校聲譽(yù)的言論, 不做有損于學(xué)校利益的事, 努力為學(xué)校增添榮譽(yù)。、關(guān)心學(xué)校, 向?qū)W校提出改進(jìn)工作的建議, 推進(jìn)學(xué)校向前發(fā)展。

3、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

(二)按時(shí)上班, 工作到位。、按工作作息時(shí)間表和有關(guān)要求上班。、認(rèn)真履行崗位職責(zé), 工作主動(dòng)負(fù)責(zé), 講求實(shí)效, 提高工作質(zhì)量, 完成學(xué)校和年級(jí)組、教研組下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。、工作時(shí)間不在辦公室或走廊上高聲談笑, 非工作原因不隨意離開辦公室串門或做私事。上班時(shí)間不帶小孩, 也不帶小孩在工作場(chǎng)所和教學(xué)區(qū)校園內(nèi)自由玩耍。嚴(yán)禁在辦公室打撲克、麻將、下棋以及網(wǎng)絡(luò)游戲。4、值日、值周教師應(yīng)按時(shí)到位, 認(rèn)真履行工作職責(zé),保障學(xué)生安全。5、每周一舉行的升旗儀式, 以及學(xué)校召開的開學(xué)、畢業(yè)典禮和重要節(jié)日的慶祝、紀(jì)念性集會(huì)，所有教師都必須認(rèn)真參加，遵守會(huì)議紀(jì)律。

四．為人師表是師德的核心

教師是人類靈魂的工程師，“為人師表”是教師最崇高的榮譽(yù)，也是教師的神圣天職?？鬃诱f(shuō)：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從?！?/p>

1、講究衛(wèi)生, 不隨地吐痰、不亂扔果皮、紙屑等。

2、維護(hù)教師形象。衣著整潔端莊，與教師職業(yè)相稱；上班期間，在校園內(nèi)不穿拖鞋, 在非體育運(yùn)動(dòng)狀態(tài)下不得穿背心；女教師可化淡妝,非禮儀需要不佩戴耳環(huán), 不染彩發(fā)、不染指甲； 男教師不留長(zhǎng)發(fā), 不蓄胡須, 不戴戒指。

3、校園內(nèi)除辦公室、會(huì)議室、接待室和教職工宿舍外均為禁煙區(qū)。學(xué)生面前不得抽煙, 校內(nèi)大會(huì)議室禁止抽煙。

4、同事之間有意見, 不吵不罵, 不背后議論, 不搬弄是非, 通過(guò)正常途徑交談解決。不講不利于團(tuán)結(jié)的話, 不做不利于團(tuán)結(jié)的事。

5、不準(zhǔn)以任何方式向家長(zhǎng)索取錢財(cái)物品。

五．教好書是師德的關(guān)鍵

教師要把自己的學(xué)生培養(yǎng)成為全面發(fā)展的有用人才，就必須把書教好。這就要求教師要具備淵博知識(shí)。常言道：“教師要給學(xué)生一杯水，自己必須有一桶水?！本褪沁@個(gè)道理。

教師還應(yīng)具備多方面的愛好和才能。因?yàn)檎诔砷L(zhǎng)中的初中生具有強(qiáng)烈的好奇心和求知欲，他們對(duì)任何事物都感興趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，從遠(yuǎn)古時(shí)代到未來(lái)世界他們什么都知道，并認(rèn)為教師什么都知道。這種好奇心加求知欲是發(fā)展智力的動(dòng)力，教師應(yīng)珍惜它，而不能扼殺。這就要求教師要多才多藝，和學(xué)生打成一片，指導(dǎo)學(xué)生開展豐富多彩的活動(dòng)。所以，教師要終身不斷學(xué)習(xí)，不斷開拓，更新自己的知識(shí)。正如加里寧所概括出的辯證過(guò)程：教師一方面要奉獻(xiàn)出自己的東西，另一方面又要像海洋一樣，從人民中、生活中吸收一切優(yōu)良的東西，然后把這些優(yōu)良的東西貢獻(xiàn)給學(xué)生。

六．育好人是師德的歸宿

教書育人是教師的天職，教書是手段，育人是目的。因此，教師在任何時(shí)候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應(yīng)是一個(gè)教育家，是人類靈魂的工程師。這個(gè)工程師是通過(guò)教學(xué)活動(dòng)，在學(xué)生心靈上精心施工而產(chǎn)生的，目的在于培養(yǎng)學(xué)生的共產(chǎn)主義世界觀和道德覺悟。這就要求教師，必須全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持以德育為首，五育并舉，做到既教書又育人。

總之，良好的師德，是一種強(qiáng)有力的教育因素，是教書育人的一種動(dòng)力。它是教師從事教育勞動(dòng)時(shí)必須遵循的各種道德規(guī)范的總和。所以，每個(gè)教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人，才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務(wù)，托起明天的太陽(yáng)！

第二篇：師德師風(fēng)建設(shè)考評(píng)獎(jiǎng)懲制度

東黃坨完全學(xué)校 師德師風(fēng)建設(shè)考評(píng)獎(jiǎng)懲制度

為了提高教育教學(xué)質(zhì)量，大力推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，辦好人民滿意的教育，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定師德師風(fēng)建設(shè)考評(píng)獎(jiǎng)懲制度如下：

一、考評(píng)內(nèi)容：

圍繞教育局關(guān)于規(guī)范教師從教行為“紀(jì)律要求”的規(guī)定，即：

1、要堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)政治修養(yǎng)，堅(jiān)持社會(huì)主義的辦學(xué)方向，不準(zhǔn)在課堂上或其它場(chǎng)所散 布違背四項(xiàng)基本原則的言論及其它錯(cuò)誤言論；

2、要遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，為人師表，不準(zhǔn)參與任何形式的賭博、酗酒鬧事或者酒后上課及其它違法違紀(jì)活動(dòng)；

3、要愛崗敬業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)或者違規(guī)在校外兼課、補(bǔ)課及辦班；

4、要自尊自重，廉潔從教，樂(lè)于奉獻(xiàn)，不準(zhǔn)向?qū)W生、學(xué)生家長(zhǎng)索要或變相索要錢物以及強(qiáng)迫學(xué)生購(gòu)買教輔資料或其它物品；

5、要關(guān)愛全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)，不準(zhǔn)侮辱、歧視、體罰或者變相體罰學(xué)生；

6、要衣著得體，舉止適度，言語(yǔ)文明，不準(zhǔn)衣冠不整進(jìn)入校園、說(shuō)不文明語(yǔ)言及上課抽煙、使用通訊工具；

7、要嚴(yán)謹(jǐn)篤實(shí)，遵循規(guī)律，認(rèn)真執(zhí)教，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，不準(zhǔn)隨意調(diào)課、停課、或者擅自請(qǐng)人代課，誤人子弟；

8、要勤學(xué)善思，積極參加教師繼續(xù)教育和各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)水平，不準(zhǔn)消極怠工，無(wú)所事事,自甘落后。

開展“十評(píng)”：

一評(píng)理想信念是否貫徹黨的教育方針；二評(píng)是否依法執(zhí)教；三評(píng)是否愛崗敬業(yè)；四評(píng)是否謙虛謹(jǐn)慎、尊重同事；五評(píng)是否 勤奮刻苦鉆研業(yè)務(wù)；六評(píng)是否謙虛謹(jǐn)慎、尊重同事；七評(píng)是否主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系；八評(píng)是否以教謀私；九評(píng)是否尊重社會(huì)公德；十評(píng)是否為學(xué)生、為家長(zhǎng)、為人民 服務(wù)。并結(jié)合學(xué)?！督逃虒W(xué)常規(guī)管理規(guī)定》，進(jìn)行考核考評(píng)。

二、考評(píng)方式：

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)老師、教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)老師、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)教師及行風(fēng)監(jiān)督員 評(píng)價(jià)教師相結(jié)合，對(duì)每個(gè)教師師德師風(fēng)狀況進(jìn)行客觀、公正、全面的評(píng)價(jià)。

三、考評(píng)時(shí)間：

每學(xué)期進(jìn)行一次，學(xué)進(jìn)行綜合評(píng)定。

四、考評(píng)結(jié)果：

分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等級(jí)。學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)價(jià)、教師 評(píng)價(jià)、組織領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)三項(xiàng)評(píng)價(jià)優(yōu)秀率均在 90％以上為優(yōu)秀，優(yōu)秀率或合格率在 60—89％的考評(píng)結(jié)果為合格，優(yōu)秀率或合格率低于 60％的考評(píng)結(jié)果為不合格。

五、獎(jiǎng)懲制度：教師師德師風(fēng)情況考評(píng)與教師個(gè)人年終考核、晉職聘用、評(píng)先選優(yōu)、崗位津 貼等掛鉤。對(duì)有違師德師風(fēng)的教師，在個(gè)人年終考核、晉職聘用、評(píng)先選優(yōu)等方 面實(shí)行一票否決制，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

1、每學(xué)期末進(jìn)行一次師德考核，由學(xué)校具體組織實(shí)施。

2、師德分由教師自評(píng)、小組評(píng)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三部分組成，其中教師自評(píng)占 20%，小組評(píng)占 50%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占 30%。

3、教師自評(píng)：根據(jù)《灤南縣中小學(xué)教師師德考核細(xì)則》逐項(xiàng)對(duì)照打分。

4、小組評(píng)：任課教師以所在辦公室為小組，由組長(zhǎng)組織本室全體教 師打分，行政領(lǐng)導(dǎo)和未任課的行政后勤人員由全校教師打分。

5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)：由學(xué)校全體行政領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)全校教師進(jìn)行打分。

6、師德考核總分為 100 分，考核分為四等：90—100 分為優(yōu)秀；70 —89 分為合格；60—69 分為基本合格；59 分以下為不合格。

7、教師師德考核得分：教師自評(píng)、小組評(píng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三項(xiàng)得分，按各項(xiàng)所占比例計(jì)算出實(shí)得分，然后把各項(xiàng)實(shí)得分合計(jì)為考核最后得 分。如出現(xiàn)以下情況之一者，直接定為不合格。

1）、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響，在社會(huì)上造成影響的。

2）、教師由工作失職，出現(xiàn)問(wèn)題受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)、受到縣通報(bào)批評(píng)的。3）、由于失職造成學(xué)生較大不安全事故者。

8、師德考核得分作為教師考核，職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

第三篇：消防工作考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度

消防工作考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度

一、為表彰先進(jìn)、懲處違章，強(qiáng)化我單位的消防安全管理，特制定本規(guī)定。

二、消防安全管理情況納入年終考核、評(píng)比內(nèi)容。

三、對(duì)在消防工作中有下列突出表現(xiàn)的部門和個(gè)人，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、全年無(wú)火災(zāi)事故，積極參與消防管理和各項(xiàng)消防安全活動(dòng)，成績(jī)顯著的；

2、遵守消防法規(guī)，對(duì)查出火災(zāi)隱患能及時(shí)整改，預(yù)防措施到位，防火安全規(guī)章制度健全，消防設(shè)施完好無(wú)損的；

3、積極開展消防宣傳教育活動(dòng)，組織本單位、部門人員定期學(xué)習(xí)消防知識(shí)和消防培訓(xùn)工作，事跡突出的。

4、積極撲滅火災(zāi)，保護(hù)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，表現(xiàn)突出的；

5、對(duì)查明火災(zāi)原因有突出貢獻(xiàn)的；

6、在消防工作其他方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

四、對(duì)違反消防安全管理制度的行為，根據(jù)不同情況，給予相應(yīng)處理：

1、在一年內(nèi)發(fā)生一次或一次以上火災(zāi)事故的，除取消該單位評(píng)先資格外，還要對(duì)責(zé)任人給予處理。對(duì)造成火災(zāi)事故的當(dāng)事人，視其情況給予相應(yīng)處理；

2、對(duì)故意造成火災(zāi)事故的人員，以及嚴(yán)重失職造成重大安全責(zé)任事故的人員，依法移送司法機(jī)關(guān)，由司法機(jī)關(guān)追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

制定：審核：批準(zhǔn)：生效日期：

第四篇：6S考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度 - 副本

****化工有限公司 6S考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度

第一條 目的：樹立全員6S工作改善和持續(xù)改進(jìn)，提高企業(yè)形象，形成一個(gè)整齊，清潔的工作環(huán)境，促成工作效率的提高和良好工作氛圍的形成，便于員工集中精神工作和提升產(chǎn)品質(zhì)量水平。

第二條

適用范圍：公司所轄區(qū)域和各部門之責(zé)任區(qū)域均屬于。第三條

職責(zé)1、6S推行小組定期與不定期進(jìn)行檢查、監(jiān)督、。

2、各部門、各員工理應(yīng)按6S的嚴(yán)格要求做好各自責(zé)任區(qū)域6S工作。第四條

考評(píng)方式

1、平常操作方式：定期與不定期檢查。

2、每周不定時(shí)檢查2次。

3、每位成員依據(jù)6S檢查表對(duì)被檢查部門進(jìn)行考評(píng)。

4、每月檢查結(jié)果整理匯總并知會(huì)到每個(gè)部門。第五條

評(píng)分方法

1、每個(gè)部門的基礎(chǔ)分為100分。

2、每次檢查全合格的，得100分，有一項(xiàng)不合格的將根據(jù)檢查表相應(yīng)欄所對(duì)應(yīng)的分予以扣除并要求立即整改，整改不合格或拒絕整改的給予對(duì)應(yīng)相關(guān)人員義務(wù)加班1小時(shí)懲罰或?qū)?yīng)月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)扣1分懲罰，可累積。

3、每月底對(duì)所有部門進(jìn)行評(píng)比，屆時(shí)將對(duì)最低分部門進(jìn)行處罰，處罰全部門人員每人都需義務(wù)加班1小時(shí)或?qū)?yīng)月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)扣1分懲罰；月底評(píng)比最高分部門，將頒發(fā)流動(dòng)紅旗，給予表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)全部門人員對(duì)應(yīng)月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)加1分獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條

評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和稽核扣分，獎(jiǎng)罰辦法

1、凡同一天在同一區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)同一問(wèn)題兩次，將對(duì)該區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，若該區(qū)域無(wú)負(fù)責(zé)人則處罰管轄該區(qū)域之主管；

2、評(píng)判時(shí)異常現(xiàn)象和缺點(diǎn)記錄于6S檢查表中，并及時(shí)知會(huì)都相關(guān)部門。

3、連續(xù)三次不合格者，將名單呈報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理直接處理。

第七條

上述問(wèn)題如發(fā)生爭(zhēng)議，提交6S管理委員會(huì)仲裁，其解釋權(quán)歸屬6S小組。

第八條 6S小組成員包括各部門主管以上人員，6S管理委員會(huì)由廠務(wù)部廠長(zhǎng)及高層領(lǐng)導(dǎo)組成。第九條

本制度自簽核發(fā)布之日起生效執(zhí)行。

第五篇：6S考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度

6S考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度

第一條

目的：

樹立全員6S工作改善和持續(xù)改進(jìn)，提高企業(yè)形象，形成一個(gè)整齊，清潔的工作環(huán)境，促成工作效率的提高和良好工作氛圍的形成，便于員工集中精神工作和提升產(chǎn)品質(zhì)量水平。

第二條

適用范圍：

公司所轄區(qū)域和各部門之責(zé)任區(qū)域均屬于。

第三條

職責(zé)1、6S推行小組定期與不定期進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考評(píng)、輔導(dǎo)。

2、6S推行小組有權(quán)對(duì)不合格項(xiàng)進(jìn)行直接扣分，最后將在月末會(huì)議結(jié)算

3、各部門、各員工理應(yīng)按6S的嚴(yán)格要求做好各自責(zé)任區(qū)域6S工作。第四條

考評(píng)方式

1、方式：定期與不定期檢查。

2、每周定期周一檢查，不定期檢查不少于3次。

3、檢查人員依據(jù)6S檢查表對(duì)被檢查部門進(jìn)行考評(píng)。

4、每次檢查結(jié)果知會(huì)到每個(gè)部門，并在6S管理公告欄上予以公布，在限期內(nèi)整改。

第五條

評(píng)分方法

1、每個(gè)部門的基礎(chǔ)分為85分。

2、扣分細(xì)則：2分、3分項(xiàng)第一次發(fā)現(xiàn)不合規(guī)扣1分；4分、5分項(xiàng)第一次發(fā)現(xiàn)扣2分，重復(fù)發(fā)現(xiàn)不合規(guī)扣全分。

3、評(píng)分細(xì)則：

共2頁(yè) 第1頁(yè) 方案1.? 每次檢查全合格的，將獎(jiǎng)勵(lì)3分(實(shí)際得分大于3分按實(shí)際分值獎(jiǎng)勵(lì))，有一項(xiàng)不合格的將根據(jù)檢查表相應(yīng)欄所對(duì)應(yīng)的分予以扣除。

? 每月每部門最后得分Y=85±N次（獎(jiǎng)罰分）方案2.?

每次檢查以實(shí)際得分為準(zhǔn)，取平均值（每次得分相加除以檢查次數(shù)）得出每周得分，? 每月每部分最后得分Y=周得分平均值

舉例：周分值：78，80，82，86 方案1月度分值Y=85-7-5-3+3=73分

方案2月度分值Y=（78+80+82+86）/4=81.5分 舉例：周分值：78，85，86，87 方案1月度分值Y=85-7+3+3+3=87分 方案2月度分值Y=（80+85+86+87）/4=84 第六條 獎(jiǎng)懲措施

1.方案1.? 月度實(shí)際得分Y值低于基礎(chǔ)分值85分，罰款金額為：（85-Y）*200元 ? 同一扣分項(xiàng)扣分次數(shù)C值超過(guò)5次，罰款金額為：（C-5）*100 方案2.? 每周實(shí)際得分W值低于基礎(chǔ)分值85分，共2頁(yè) 第2頁(yè) 罰款金額為；（85-W）*100 2．月度評(píng)分值大于等于90分給予獎(jiǎng)勵(lì)500元。

3.連續(xù)3月月度評(píng)分值低于基礎(chǔ)分，加罰800元；連續(xù)3月月度評(píng)分值超過(guò)90分，加獎(jiǎng)800元。

第七條 本制度自6月1日起生效執(zhí)行

共2頁(yè) 第3頁(yè)