第一篇：醫(yī)院退休人員返聘管理條例

退休人員返聘管理條例

一、留用范圍、對象及基本條件：

具有副高級以上職稱、身體健康、能勝任臨床醫(yī)療和醫(yī)技工作的人員，在辦理退休手續(xù)后,如符合以下條件之一者,可申請返聘：

1，正在承擔(dān)重要的醫(yī)療、科研和教學(xué)工作（如重點(diǎn)?？?、科研項目、帶教等），任務(wù)尚未完成，退休后會對業(yè)務(wù)工作帶來較大影響的。

2、特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的。

3、科室內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員緊缺或技術(shù)力量薄弱，確系崗位急需的。

4、在技術(shù)上起到把關(guān)作用，在學(xué)科中起帶頭作用的。

二、辦理程序與期限：

1、本人填寫書面申請，說明申請返聘的理由、符合的條件、擬返聘的崗位，交擬返聘科室的負(fù)責(zé)人。

2、科室負(fù)責(zé)人召集科內(nèi)有關(guān)人員（如護(hù)士長、技術(shù)骨干等）討論，就其是否返聘、擬返聘的崗位形成初步意見后上報醫(yī)教部。

3、醫(yī)教部將個人申請及科室意見提交醫(yī)院學(xué)術(shù)技術(shù)委員會和院辦公會討論。兩會投票表決，如同意票均未能超過半數(shù)者即為否決；均超過半數(shù)者即可確定返聘；一會未超過半數(shù)者則由院長會議表決。獲準(zhǔn)返聘后由其本人到醫(yī)院辦公室辦理返聘手續(xù)。

4、對于單人科室和其他特殊情況，醫(yī)教部可根據(jù)上述基本

—1— 條件向醫(yī)院學(xué)術(shù)技術(shù)委員會和院辦公會提交返聘意見以供討論。

2、返聘期限一般以一年為限。如需繼續(xù)返聘，由科室負(fù)責(zé)人于每年十二月十日前將名單上報醫(yī)教部，程序同前。

三、返聘人員的職責(zé)、義務(wù)和待遇：

1、返聘人員的職責(zé)、義務(wù)與本院在職職工相同，必須遵守醫(yī)院工作制度和崗位職責(zé)，并接受科室和醫(yī)院的考核。

2、返聘人員享受：⑴國家規(guī)定的退休工資福利；⑵醫(yī)院規(guī)定的在職職工的福利；⑶科室獎金；⑷業(yè)務(wù)考核補(bǔ)貼；⑸定額補(bǔ)貼（按每周五個半工作日計算,副高級職稱1000元/月，高級職稱1200元/月；上半班者減半；其他形式者則按比例折算）。

3、返聘人員不得介紹本院病人到外院查治。外出會診必須經(jīng)科室同意并到醫(yī)教部審批。如有違規(guī)，醫(yī)院立即終止其返聘。

4、返聘人員如不能正常上班，或發(fā)生醫(yī)療事故，或發(fā)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題，醫(yī)院立即終止其返聘。

5、受聘到外單位的離（退）人員，其各種待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

二○一三年三月十日

—2—

第二篇：醫(yī)院退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家。

一、返聘原則

1、按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作的實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘。

2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘科室人數(shù)未達(dá)到醫(yī)院制定的編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家或高職稱專業(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1、返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件。

2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。

3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。

4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

5、未在院外其他單位兼職。

三、返聘人員管理

1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制

度。

2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會診、手術(shù)或查房等，不得自行聯(lián)系外出會診。

3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。

4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。

5、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請。

6、返聘人員違反醫(yī)院關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院有權(quán)解聘。

四、返聘人員待遇

1、返聘人員按國家政策享受退休工資。

2、醫(yī)院按返聘人員專業(yè)技術(shù)職稱發(fā)放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。

3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。

4、其他福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)院退休人員返聘管理辦法

甘肅省禮縣第一人民醫(yī)院退休人員返聘管理辦法

為了充分發(fā)揮我院（離）退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動（離）退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對（離）退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。

一、返聘條件

1、科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。

2、本人自愿，身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能保證工作時間

3、具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，能獨(dú)立勝任應(yīng)聘崗位工作。

4、一般要求副主任醫(yī)師以上職稱，特定崗位可放寬至主治醫(yī)師。

5、因科室發(fā)展需要的特殊人員。

二、返聘人員待遇

1、返聘工資：所有人員享受正常退休的全部待遇，另外副主任醫(yī)師按退休時工資的40%、其他人員每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放返聘底薪。

2、績效工資：根據(jù)返聘人員工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)醫(yī)院審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；

3、相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、職責(zé)與要求

1、退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；

2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯，杜絕事故；

3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

四、返聘、續(xù)聘

1、首先根據(jù)科室工作崗位需要，經(jīng)返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管院長并經(jīng)院長辦公會議

集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協(xié)議一年一簽。

3、根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

五、解聘條件

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；

（7）、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

六、相關(guān)規(guī)定

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。

2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)院按照醫(yī)院考勤制度發(fā)放工資。

七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

（2016年2月28日）

第四篇：退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實(shí)際需要，實(shí)施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘;

2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達(dá)到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件;

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請;

3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

4.男性一般不超過___歲，女性一般不超過___歲。

三、返聘程序

___個人申請。由本人于退休前兩個月內(nèi)填寫《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位;

2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權(quán)限報組織或人事部門;

___組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見報學(xué)院審批;

4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知;

5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時職務(wù)(職稱)級別對應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)(雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行)：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費(fèi)按照現(xiàn)行課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘;

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一;

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù);

___對違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘;

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向返聘單位申請;經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。

六、附則

___本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學(xué)院原有辦法執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。

___本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。本辦法與學(xué)院原有辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

___本辦法由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：退休返聘人員管理細(xì)則

退休返聘人員管理辦法 范圍

為規(guī)范公司退休返聘人員管理，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2 定義 2.1 返聘人員

本辦法中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司審批同意，并與公司或公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休職工。3 總則

未經(jīng)公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。4 管理內(nèi)容 4.1返聘人員條件

4.1.1返聘人員一定是專業(yè)職人員，且屬于原固定工身份員工。4.1.2返聘人員原則上曾從事擬返聘崗位工作不少于五年。

4.1.3因在某個項目或在其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時；因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的能力時；因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏指導(dǎo)時；其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的，可以實(shí)施返聘。

4.1.4返聘人員必須身體健康，無殘疾、無心臟病、高血壓等，愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)。4.2 返聘人員的管理

4.2.1公司所屬單位在使用退休職工前須填寫《返聘審批表》（見附錄A），雙方初步達(dá)成意向的《返聘協(xié)議書》（見附錄B）報公司審批。

4.2.2經(jīng)公司審批同意返聘的退休人員須與公司或由公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂《返聘協(xié)議書》后方可上崗，并由公司運(yùn)營管理處建立返聘人員臺帳。

4.2.3返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自動終止，期限原則上不超過一年，確因人員緊缺，返聘期滿后需繼續(xù)使用的，累計返聘時間最長不得超過三年，返聘延期的，聘用單位應(yīng)再次填寫《返聘審批表》報公司審批。聘期中，原則上聘用單位和返聘人員雙方均不可隨意中斷聘期，若確需中止，需提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定，一旦中止，即為終止，便不可再次返聘。

4.2.4聘用單位必須指定人員跟隨返聘人員學(xué)習(xí)專業(yè)技能，返聘人員在聘用期間必須履行導(dǎo)師或師傅的職責(zé)。跟隨學(xué)習(xí)人員可以是一個或者多個。運(yùn)營管理處可以直接安排合適人員跟

隨學(xué)習(xí)。

4.2.5返聘人員的工資、福利待遇

4.2.5.1返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé)。

4.2.5.2返聘人員的返聘工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定，其返聘工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，不隨在職人員工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。

（a）工程技術(shù)崗位：藍(lán)帶及以上帶位（含藍(lán)帶），為原工資標(biāo)準(zhǔn)的90%；綠帶級崗位，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的85%；

（b）職能管理崗位：藍(lán)帶及以上帶位（含藍(lán)帶），為原工資標(biāo)準(zhǔn)的85%；綠帶級崗位，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

（c）返聘人員月度績效薪考評比例為60%，參與單位月度、季度、考評，季度獎、年終獎金（慰問金）的核算參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

（d）對返聘人員的事件獎勵費(fèi)用需單獨(dú)報運(yùn)營管理處，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2.5.3返聘人員的福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，也可由聘用單位與返聘人員雙方協(xié)商確定。相關(guān)待遇應(yīng)在《返聘協(xié)議書》中予以明確。4.2.5.4返聘人員在聘用期間的所有工資性費(fèi)用均計入該單位的工資預(yù)算總額。4.2.6由運(yùn)營管理處統(tǒng)一為返聘人員購買人身意外傷害險。

4.2.7各單位違反本辦法使用返聘人員的，由總經(jīng)理直接考核單位領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行1000元以上的負(fù)激勵，并立即終止返聘。5 附則

本辦法自二○一二年七月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司運(yùn)營管理處。