第一篇：員工繼續(xù)教育培訓協(xié)議書(外派培訓)

員工外派培訓協(xié)議書

甲方：

乙方：

為保護甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方自愿在勞動合同的基礎(chǔ)上就乙方參加培訓事宜簽訂如下協(xié)議：

一、培訓范圍：與甲方業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)或與員工所在崗位的工作技能提升相關(guān)的培訓均屬本協(xié)議約束范圍。培訓：

培訓內(nèi)容： 培訓地點： 培訓方式：

培訓費用： 培訓期限： 培訓目的：

二、該項培訓將利用 時間完成。

三、因外派培訓：乙方自取證之日起，乙方為甲方的服務(wù)期限必須滿 年。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、由甲方指定乙方必須參加的培訓，由甲方支付培訓費用，在乙方提前解除甲乙雙方簽訂的勞動合同時，乙方應(yīng)承擔違約責任；

2、由乙方提出申請并且甲方同意參加的培訓（學歷提升除外），由乙方支付培訓費用，在甲乙雙方簽訂的勞動合同服務(wù)期限到期時，由甲方返還乙方支付的培訓費用；

3、甲方應(yīng)當依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方培訓期間的報酬及相關(guān)福利保險費用；

4、甲方在勞動合同期內(nèi)單方解除勞動關(guān)系的，由甲方承擔乙方的培訓費用、培訓期間的差旅費及其培訓期間的報酬及相關(guān)福利保險費用；

5、乙方在培訓期間有下列情況之一的，甲方有權(quán)要求乙方自行承擔培訓費用和在培訓期間由甲方支付給乙方的差旅費用（含：往返交通費、市內(nèi)交通費、住宿費、伙食補貼及其他）：

1）乙方實際未參加培訓，且沒有及時通知甲方；

2）未能完成培訓學習任務(wù)，或未獲得相關(guān)的培訓資格證書；

3）在培訓期或在公司勞動合同工作期限間，因違反甲方規(guī)章制度，而遭甲方

解聘的。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；

2、服從培訓機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和管理，認真完成培訓任務(wù)，并取得培訓的相關(guān)資質(zhì)證，達到甲方的培訓目的。

3、乙方在培訓期滿后未能按期將所有培訓材料（書籍、教材及資格證件等有關(guān)材料）上交甲方歸檔保管；

4、培訓完成后乙方要向 做書面報告；

5、乙方須根據(jù)培訓課程的具體內(nèi)容準備轉(zhuǎn)訓課件，并由人力資源部配合安排乙方轉(zhuǎn)訓。

六、保密條款：乙方應(yīng)當依照其與甲方簽署的《保密協(xié)議》對培訓內(nèi)容履行保密義務(wù)。

七、違約條款：

1、乙方參加甲方指定乙方參加的培訓后，凡乙方不能按甲方規(guī)定的勞動合同期限為甲方服務(wù)，提前離職的，需向甲方支付提前解約的賠償金，并承擔甲方支付給乙方培訓期間一定比例的培訓費用及參訓期間的差旅費用，所承擔培訓費用具體為： 培訓費用標準*40%/ 約定服務(wù)月數(shù)*不足服務(wù)月數(shù)；

2、乙方參加乙方申請并且甲方同意參加的培訓后，凡乙方不能按甲方規(guī)定的勞動合同期限為甲方服務(wù)，提前離職的，需向甲方支付提前解約的賠償金，并承擔甲方支付給乙方培訓期間一定比例的培訓費用及參訓期間的差旅費用，所承擔培訓費用具體為：培訓費用標準*70%/ 約定服務(wù)月數(shù)*不足服務(wù)月數(shù)；

3、提前解約的賠償金標準以本次培訓費用金額為基數(shù)進行計算；

4、本協(xié)議作為甲乙雙方 年 月 日所簽的勞動合同的附件。

八、此協(xié)議一經(jīng)簽署后，甲乙雙方任何一方如對此協(xié)議有異議，必須由雙方共同簽字確認方可變更生效。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章、乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日 期： 日 期：

第二篇：員工外派培訓協(xié)議書

員工外派培訓協(xié)議書

單位：（以下簡稱甲方或公司）

員工：（以下簡稱乙方）

身份證號：

為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度等規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意訂立下列條款：

1、因工作需要，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿條件下，選派（乙方）參加培訓，培訓時間為年月日至年月日，培訓費用為（大寫）元（￥元），由甲方承擔。

2、培訓形式為（全脫產(chǎn)學習；半脫產(chǎn)學習；非脫產(chǎn)學習）。

3、乙方于培訓完畢后一周內(nèi)須向公司行政人事部提交培訓心得報告及培訓成績。乙方通過培訓后，若未取得合格成績，培訓產(chǎn)生的一切費用自理。

4、乙方受訓期間，甲方按照現(xiàn)時薪資標準每月支付其正常薪資。在培訓期間產(chǎn)生的差旅費報支標準依公司規(guī)定辦理。費用開支經(jīng)審核不予報銷部分，由本人負擔。

5、乙方須依公司規(guī)定及培訓內(nèi)容認真學習，并按期返回公司。若因各種原因未修滿所有課時者，公司行政人事部有權(quán)終止其培訓行為，且因培訓產(chǎn)生的一切費用均由其個人承擔。

6、由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)年。如由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)年。如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓合同約定的服務(wù)期終止。

7．乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務(wù)年限不足，乙方需向甲方支付違約金______元（違約金可按約定的服務(wù)年限遞減支付）及賠償金______元。如此賠償金小于實際損失，按實際損失進行賠償，實際損失的核定以甲方的核算為準。

8、本協(xié)議未盡事項，按公司相關(guān)規(guī)定辦理。本協(xié)議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補充內(nèi)容。

9．本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決。

10、本協(xié)議之解釋權(quán)歸屬無錫康霸環(huán)保設(shè)備有限公司行政人事部。

甲方代表人（簽字）：乙方（簽字）：

日 期：年月日日 期：年月日

第三篇：員工外派培訓協(xié)議書

員工外派培訓協(xié)議書

為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保培訓的圓滿完成，及受培訓進行與公司的合法權(quán)益，公司與受培訓者簽訂以下協(xié)議。

一、公司同意該員工參加培訓，地點為年日至月日，實際計算時間為天。

二、培訓費用由本人承擔元，由公司承擔元。

三、受培訓者學習期間，勞動合同期限順延。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的％支付；獎金按通常支付額的％支付，其他福利按正常人計算。

五、受培訓者應(yīng)按照與公司約定的內(nèi)容、方式、時間及地點進行學習。如需要變更，應(yīng)及時通知人力資源部，按人力資源部的要求執(zhí)行。受培訓者如沒有正當理由且未得到允許而逾期不歸，或受訓期間擅自更改培訓方向與內(nèi)容，公司將不承擔該培訓的所有費用。

六、受培訓者辭職，則由其受培訓結(jié)束之日起計算時間，不滿一年向公司交納公司承擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司承擔部分的50％，三年以內(nèi)交納25％；滿三年者可免交培訓費用；如因違紀被公司辭退亦按此辦理。具體計算時，按每年月12個月平均計算到每個月承擔的金額。

七、受訓期間公司有權(quán)召回受訓者或終止培訓，期間發(fā)生的費用

在員工離職時，以實際參與培訓的天數(shù)所發(fā)生的費用計算，具體按第六條執(zhí)行。

八、當受訓者因個人因素導致不能繼續(xù)接受培訓時，應(yīng)及時通知公司人力資源部，按其要求執(zhí)行，并按本協(xié)議中的有關(guān)規(guī)定處理。

九、受訓期間員工如發(fā)生意外事件，公司不承擔責任。

十、培訓結(jié)束向人力資源部提交相關(guān)培訓資料。

十一、培訓結(jié)束，受培訓者應(yīng)自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求，維護公司榮譽及利益。如發(fā)生因違規(guī)違紀受到處分，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

銀河陽光酒店本人同意上述條款。受培訓者：

年月日年月日

第四篇：員工培訓協(xié)議書(外派)

員工培訓協(xié)議書

為提高乙方的基本素質(zhì)和職業(yè)技能，甲方?jīng)Q定選派乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回甲方工作，甲方與乙方根據(jù)《中華人們共和國勞動合同法》訂立如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方赴（地點）培訓專業(yè)技術(shù)。

二、乙方應(yīng)按甲方指定機構(gòu)及專業(yè)接受培訓。如需要變更，應(yīng)事先及時通知甲方，并得到甲方的批準，否則

以違約論處。

三、乙方在學習期間，必須于每周向甲方總經(jīng)辦書面報告學習情況。

四、乙方應(yīng)自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓方處分的，甲方將追加懲處。

五、乙方的學費及交通、食宿費用由甲方承擔，共計 ￥元整，其他費用由乙方自理。

六、受訓期結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)年，從受訓之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動合同期限。

在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓費用全額，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓費用，以乙方已履行的合同期限遞減支付。服務(wù)期滿解除的可免交培訓費用；因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

七、乙方如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，乙

方應(yīng)賠償甲方全額培訓費用全額。若涉及法律責任，由乙方自負，與甲方無關(guān)。

八、乙方培訓結(jié)束返回公司后應(yīng)將培訓資料、所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)

期滿自愿離職方可歸還其本人。

九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

十、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

以上！

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：

法定代表人：身份證號碼：

日期：日期：

（以 下 空 白）

第五篇：員工外派培訓協(xié)議書(范本)

員工外派培訓協(xié)議書

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)技能培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工赴（地點）學習，根據(jù)所學的知識寫出書面匯報材料。學習期自年月日 至年月日，實計為期天。二、三、四、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的地點及專業(yè)學習。受訓期間的工資為元/月，其他待遇不變 ； 受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓

方處分的，公司將追加懲處。

五、受訓員工的吃、住費用按培訓方安排的標準由公司報銷（不含早餐），并

報銷來回火車或汽車費用；其培訓費用由公司直接與培訓方結(jié)算。

六、受訓員工培訓結(jié)束回公司一年以內(nèi)辭職的，其培訓期間的全部費用（包

括：培訓費、工資、差旅費等）由個人全部承擔；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

七、八、*************有限公司（簽章）：受訓員工簽字：

年月日年月日 培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到。本次學習回來后，要求寫出書面匯報資料，主要內(nèi)容：(略）