第一篇：家庭醫(yī)生工作室管理制度

家庭醫(yī)生工作室管理制度

1、醫(yī)療護(hù)理服務(wù)對(duì)象按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由家庭醫(yī)生工作室共同承擔(dān)分管區(qū)域內(nèi)的公共衛(wèi)生服務(wù)及醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。

2、接受居家上門服務(wù)時(shí)，應(yīng)正確記錄并核對(duì)服務(wù)對(duì)象的健康檔案詳細(xì)信息，及時(shí)聯(lián)系出診的醫(yī)生及護(hù)士。

3、各類居家護(hù)理項(xiàng)目，必須憑工作室具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)生出具的醫(yī)囑，對(duì)來源不明或無病歷記錄的藥品不予執(zhí)行。

4、需要居家上門服務(wù)的居民包括（老年人、孕產(chǎn)婦、兒童、殘疾人、失獨(dú)家庭、貧困家庭、高血壓、糖尿病、結(jié)核病等慢性疾病及嚴(yán)重精神障礙患者），必須在《上門服務(wù)知情同意書》上簽字方可執(zhí)行。

5、肌肉注射出診前，必須向病人和家屬宣傳注射須知，對(duì)外院帶入的藥品，抗生素等易過敏的藥物不予接受，以免發(fā)生意外。

6、居家護(hù)理過程中，護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)患溝通技巧，對(duì)危險(xiǎn)性相對(duì)較大、毒副作用較強(qiáng)的注射用藥必須履行告知義務(wù)，做好解釋工作，確保醫(yī)療護(hù)理安全，爭取病人和家屬的配合。

7、對(duì)病情嚴(yán)重的病人及時(shí)聯(lián)系轉(zhuǎn)診和住院。

8、出診后隨時(shí)與病人保持聯(lián)系，了解病情變化，補(bǔ)充病人健康檔案。

9、出診結(jié)束所產(chǎn)生的醫(yī)療廢棄物，及時(shí)收回并按照醫(yī)療廢棄物管理辦法處理。

第二篇：家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)管理制度

家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)管理制度

1.確定工作計(jì)劃和每月工作安排，對(duì)工作完成情況，每半年進(jìn)行一次工作小結(jié)。每月5日前向全科團(tuán)隊(duì)長匯總上報(bào)工作表。

2.實(shí)行正常診療時(shí)間，確保預(yù)約門診、咨詢、簽約等工作的開展，做好服務(wù)情況的記錄，及時(shí)準(zhǔn)確更新居民電子健康檔案和工作臺(tái)賬。保持手機(jī)通暢，電話健康咨詢服務(wù)時(shí)間至22:00。

3.按照簽約服務(wù)的承諾，做好康復(fù)指導(dǎo)、婦幼保健管理等服務(wù)。

4.外出開會(huì)、培訓(xùn)及休假等不能保證正常在崗時(shí)，必須向團(tuán)隊(duì)長請(qǐng)假，并做好工作交接。對(duì)特殊病情簽約患者，要安排上門進(jìn)行工作交接。

5.建立工作報(bào)告制度，發(fā)生院內(nèi)感染、死亡病例、醫(yī)療衛(wèi)生突發(fā)事件等要及時(shí)向團(tuán)隊(duì)長及單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，并做好相應(yīng)的應(yīng)急處理工作。

6.工作時(shí)間著工作服，上門服務(wù)著單位統(tǒng)一的工作服，佩戴胸牌，攜帶相應(yīng)出巡診物品。7.家庭醫(yī)生自覺接受單位相關(guān)職能部門和團(tuán)隊(duì)長的質(zhì)控指導(dǎo)、督導(dǎo)和考核。團(tuán)隊(duì)每月召開一次家庭醫(yī)生工作例會(huì)，加強(qiáng)家庭醫(yī)生之間、全科團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通協(xié)作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平。

第三篇：家庭醫(yī)生辦公室管理制度

家庭醫(yī)生辦公室日常管理制度

（試行版）

為規(guī)范家庭醫(yī)生辦公室的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，創(chuàng)立良好的辦公形象，提高辦公效率，利于家庭醫(yī)生辦公室的各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。（注：請(qǐng)仔細(xì)閱讀日常管理制度，并簽字確認(rèn)已讀。）第一條 嚴(yán)格遵守考勤制度，嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間：8:15-12:00,13:45-16:45（8:15-12:00,14:00-17:00）上下班；上班期間10:30-11:30為學(xué)習(xí)時(shí)間；（如因季節(jié)變化調(diào)整作息時(shí)間，按調(diào)整時(shí)間為主）；職員每天應(yīng)提前5分鐘到達(dá)工作崗位，下班應(yīng)退后5分鐘，在此期間進(jìn)行衛(wèi)生打掃、清潔。

第二條 遲到10分鐘以內(nèi)罰款5元（如有特殊情況，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人講明原由），當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)3次當(dāng)月工資扣除100元（遲到數(shù)超過3次者按曠工處理，如當(dāng)事人屢教不改，扣除當(dāng)月補(bǔ)助的20%）。

第三條 上班后不得外出吃早點(diǎn)或隨意吃零食，（特別是有氣味的零食）屢教不改者扣除補(bǔ)助10%，特殊情況須征得直管領(lǐng)導(dǎo)允許；午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。

第四條 因私會(huì)客需和科室負(fù)責(zé)人報(bào)備，時(shí)間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。第五條 上班時(shí)間內(nèi)兩個(gè)辦公室之間不能隨意串崗，不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、看視頻、聽歌、逛購物網(wǎng)站、瀏覽網(wǎng)頁等一切與工作無關(guān)的事情，如有違紀(jì)達(dá)3次扣除當(dāng)月補(bǔ)助10%，屢教不改者追加扣除當(dāng)月補(bǔ)助20%；任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動(dòng)作。

第六條 熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量；做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤要承擔(dān)責(zé)任和處罰，不得推諉。

第七條 服從科室負(fù)責(zé)人管理是最基本原則，員工應(yīng)自覺服從安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。安排的任何事情必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，如有人故意違紀(jì)超過2次，扣除當(dāng)月補(bǔ)助的20%。

第八條 緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。同事之間不得搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)和諧的關(guān)系；不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話，如有人違紀(jì)扣除當(dāng)月補(bǔ)助的50%。

第九條

保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待科室管理中的問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

第十條

辦公室環(huán)境要求：辦公區(qū)域嚴(yán)禁擺放和工作無關(guān)的東西，私人物品和零食一律不準(zhǔn)出現(xiàn)；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑，垃圾桶不超過3/4滿；個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人每天自行清潔，所用東西及時(shí)歸位，保證自己所屬的領(lǐng)域整潔干凈、擺放有序。

第十一條 嚴(yán)格按值日表打掃辦公室，清潔人員不能隨意應(yīng)付，辦公室的垃圾桶當(dāng)日必須清理干凈。

第十二條 遵守保密紀(jì)律：按科室規(guī)定做好保密工作，一切和科室有關(guān)的科室相關(guān)規(guī)定和政策不隨意告知他人，如有人違反規(guī)定，給科室?guī)砺闊┱?，扣除?dāng)月補(bǔ)助10%。

第十三條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

第十四條 愛護(hù)科室財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

第十五條 工作時(shí)間不得做私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。對(duì)于勸解不聽者交于院委會(huì)處理。

第十六條 請(qǐng)假必須事先向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單，請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，并扣除當(dāng)月所有補(bǔ)助，并取消當(dāng)年單位評(píng)優(yōu)資格；上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過2小時(shí)以上(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，否則扣除1O%。

第四篇：工作室管理制度

“XXXXXX工作室”工作管理制度

為保障XXXXX工作室（以下簡稱工作室）正常開展技術(shù)創(chuàng)新工作，規(guī)范工作室的日常工作管理，促進(jìn)創(chuàng)新工作持續(xù)發(fā)展，確保各項(xiàng)技術(shù)工作出成果，特制定本制度。

第一章 總則

第一條 為使本工作室工作規(guī)范化，提高工作室工作效率和質(zhì)量，充分發(fā)揮工作室專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，根據(jù)《XXXXXXXXXX公司工會(huì)關(guān)于開展職工技術(shù)創(chuàng)新工作的通知》（XXXX工發(fā)〔2019〕27號(hào)）和《XXXXXXXXX公司工會(huì)2014年職工技術(shù)創(chuàng)新工作實(shí)施方案》（XXXXX工發(fā)〔2014〕79號(hào)）文件要求，結(jié)合工作室實(shí)際情況，特制訂本制度。

第二條 主要內(nèi)容及適用范圍

（一）本制度規(guī)定了工作室日常工作管理，學(xué)習(xí)管理，師徒管理，工作安排、分解、實(shí)施、跟蹤監(jiān)督、總結(jié)及匯報(bào)，資料收集及成果匯報(bào)等管理內(nèi)容。

（二）本制度僅適用于本工作室。

第三條 本制度的目標(biāo)是為了通過學(xué)習(xí)應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，開展科技創(chuàng)新工作，降低勞動(dòng)強(qiáng)度和生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，改進(jìn)設(shè)備、設(shè)施的安全性能，不斷增強(qiáng)安全可靠性，追求設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全。

第二章 工作管理 第四條 工作室每年1月30日前制定本工作計(jì)劃，收集攻關(guān)項(xiàng)目或創(chuàng)新課題等內(nèi)容，并上報(bào)公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

第五條 工作室每月第一個(gè)工作日組織召開一次專業(yè)會(huì)議，總結(jié)上個(gè)月工作情況，謀劃布臵本月的工作計(jì)劃，研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題。

（一）工作室成員不得隨意缺席專業(yè)會(huì)議，有事必須向工作室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并經(jīng)同意批準(zhǔn)。

（二）工作室成員全年累計(jì)會(huì)議請(qǐng)假不得超過3次。第六條 建立工作室項(xiàng)目管理檔案，將每月工作總結(jié)及工作計(jì)劃形成紀(jì)要，工作室成員監(jiān)督項(xiàng)目落實(shí)，并在專業(yè)會(huì)上總結(jié)匯報(bào)。

第七條 加強(qiáng)工作室成員的日常管理，廣泛吸納創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的員工加入工作室。對(duì)不注重學(xué)習(xí)提高，不主動(dòng)參與項(xiàng)目創(chuàng)新的成員，經(jīng)創(chuàng)工作室專業(yè)會(huì)議討論，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整出本工作室。

第八條 工作室所有成員每月提出的合理化建議不得少于1條，參與的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目不得少于2項(xiàng)，指導(dǎo)的QC課題不得少于1項(xiàng)。

第九條 工作室每月組織一次集中培訓(xùn)，每季度組織一次專業(yè)考試，重點(diǎn)在新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝方面的知識(shí)。

第三章 資料收集、成果匯報(bào)

第十條 工作室成員必須在每月專業(yè)會(huì)議上總結(jié)匯報(bào)參與的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目進(jìn)展情況，按要求將技術(shù)攻關(guān)課題形成技術(shù)成果材料，并報(bào)工作室負(fù)責(zé)人處，以便工作室上報(bào)公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審查評(píng)審。

第十一條 上報(bào)公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組備案的重點(diǎn)課題項(xiàng)目，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須按時(shí)匯總資料形成技術(shù)成果，上報(bào)公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審核批復(fù)。

第十二條 所有上報(bào)資料必須確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并經(jīng)過工作室審核通過后方可報(bào)出，若報(bào)出資料后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)立即通知報(bào)出單位，及時(shí)更正。

第四章 學(xué)習(xí)管理

第十三條 所有工作室成員應(yīng)不斷努力學(xué)習(xí)新技術(shù)知識(shí)，包括法律法規(guī)、現(xiàn)代科技及相關(guān)業(yè)務(wù)技能知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)技能水平。

第十四條 學(xué)習(xí)要采取理論與實(shí)際相結(jié)合的方式，緊密結(jié)合本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作和生產(chǎn)現(xiàn)狀開展學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，舉一反三，講求實(shí)效。

第十四條 工作室所有成員應(yīng)充分利用工作間隙開展學(xué)習(xí)，原則上規(guī)定集中培訓(xùn)及學(xué)習(xí)安排在星期六下午，學(xué)習(xí)內(nèi)容由工作室根據(jù)上級(jí)要求或自身需要具體安排。

第十五條 工作室所有成員應(yīng)按時(shí)參加學(xué)習(xí)，除特殊情況外，不得請(qǐng)假，保證有效的學(xué)習(xí)時(shí)間。有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后要自學(xué)補(bǔ)課。對(duì)無故不參加學(xué)習(xí)者，在學(xué)習(xí)會(huì)議上予以通報(bào)批評(píng)

第十六條 工作室根據(jù)每個(gè)季度的學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展一次季度考試，考試形式由工作室根據(jù)實(shí)際情況而定，包括：理論試卷考試、技術(shù)總結(jié)等。

第十六條 工作室所有成員必須于每年6月30日前、12月30日前完成半年及全年工作總結(jié)，并報(bào)工作室備案。

第五章 師徒管理

第十七條 工作室技術(shù)帶頭人必須與工作組成員簽訂師徒合同，有新成員加入工作室時(shí)應(yīng)及時(shí)簽訂師徒合同。

第十七條 師徒合同簽訂后，師傅負(fù)責(zé)監(jiān)督徒弟學(xué)習(xí)情況，并根據(jù)實(shí)際情況給予徒弟指導(dǎo)，制定徒弟培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容，并定期考評(píng)徒弟學(xué)習(xí)情況。

第十八條 工作室的成員優(yōu)先推薦至部門擔(dān)任新職工的師傅，優(yōu)先推薦為內(nèi)訓(xùn)師。

第十九條 師傅每月要對(duì)徒弟進(jìn)行理論與實(shí)際培訓(xùn)，理論培訓(xùn)時(shí)間不少8個(gè)學(xué)時(shí)。

第二十條 師帶徒過程中必須完成上級(jí)下達(dá)的其他臨時(shí)任務(wù)。

第六章 獎(jiǎng)懲

第二十一條 未按要求制定工作計(jì)劃的，未按要求完成工作計(jì)劃及工作總結(jié)的，考核100元/人次。第二十二條 未按要求參加會(huì)議和學(xué)習(xí)，無故缺席的考核100元/人次，遲到考核50元/人次，超過全年累計(jì)缺席次數(shù)規(guī)定的，超出的考核200元/人次。

第二十三條 對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改數(shù)據(jù)等作假行為，將視情節(jié)嚴(yán)重予以警告，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。上報(bào)內(nèi)容弄虛作假的考核500元/人次，發(fā)生錯(cuò)誤的考核20元/處；報(bào)送不及時(shí)的考核50元/次

第二十四條 未完成合理化建議的考核50元/人次，未參與現(xiàn)場(chǎng)攻關(guān)項(xiàng)目及QC活動(dòng)課題的，考核100元/人次。

第二十五條 未按要求完成資料收集整理，未按要求形成技術(shù)成果的，考核500元/人次。

第二十六條 學(xué)習(xí)考評(píng)不合格的考核50元/人次，安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容未按要求完成的考核100元/人次。

第二十七條 師徒合同期內(nèi)，徒弟未完成學(xué)習(xí)任務(wù)，考核徒弟100元/次，連帶師傅50元/次；師徒合同期滿，師徒考評(píng)未達(dá)到培訓(xùn)要求的，考核師傅200元、徒弟400元。

第二十八條 本工作室所有成員，在創(chuàng)新工作期間違反公司有關(guān)制度的，按公司有關(guān)制度考核。

第二十九條 工作室受上級(jí)部門的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況，由工作室會(huì)議討論后決定用途，上級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人的直接到個(gè)人。

第七章 附則

第三十條 本制度由工作室負(fù)責(zé)解釋，本制度與公司制度有抵觸時(shí)，以公司制度規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十一條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：工作室管理制度

創(chuàng)新工作室管理制度

1.創(chuàng)新工作室為科技小組活動(dòng)場(chǎng)所，要充分發(fā)揮其職能，以達(dá)到培養(yǎng)成員創(chuàng)新能力、提升我公司科技創(chuàng)新水平的目的。

2.創(chuàng)新工作室要安排專人對(duì)活動(dòng)室進(jìn)行管理，管理人員要對(duì)創(chuàng)新工作室的工作全面負(fù)責(zé)，要合理安排科技活動(dòng)小組進(jìn)行科研項(xiàng)目研究活動(dòng)，所有活動(dòng)要有計(jì)劃進(jìn)行，及時(shí)記錄，并適時(shí)進(jìn)行總結(jié)。

3.項(xiàng)目器材主任對(duì)各類設(shè)備要注意登記注冊(cè)，分類保管。對(duì)于新購進(jìn)的設(shè)備，項(xiàng)目器材，主任要及時(shí)了解其功能及使用方法，并對(duì)科技小組成員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

4.創(chuàng)新工作室為專職場(chǎng)所，平時(shí)任何閑雜人員不得隨便出入，不得在活動(dòng)室內(nèi)組織其他活動(dòng)。

5.創(chuàng)新工作室內(nèi)的各類設(shè)備要注意正確操作，愛護(hù)科研設(shè)備，避免不必要的損壞。設(shè)備如有損壞應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，作好維修工作。對(duì)于非正常損壞的設(shè)備要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并按規(guī)定賠償。

6.創(chuàng)新工作室內(nèi)的設(shè)備不得私自外借。如因工作需要確需外借，必須由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，管理人員要做好記錄，及時(shí)索還。

7.創(chuàng)新工作室管理人員要認(rèn)真做好對(duì)活動(dòng)小組的指導(dǎo)工作，避免出現(xiàn)安全事故。

8.科研人員要有良好的環(huán)保意識(shí)，活動(dòng)結(jié)束時(shí)要及時(shí)關(guān)閉電源及做好相關(guān)耗材的處理。

9.科研人員離開前，要自覺拖凈地面，清理好科研室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，要及時(shí)關(guān)鎖門窗，并做好“防火、防盜”等各方面的工作。

10.如果因相關(guān)責(zé)任人失職造成損失，追究當(dāng)事人管理及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

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