第一篇：慰問職工的暫行規(guī)定范文

慰問職工的規(guī)定

慰問干部、職工是機(jī)關(guān)工會的重要工作。為充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷，表達(dá)局**領(lǐng)導(dǎo)班子對干部、職工的親切慰問，把好事辦好，防止****、****、****等現(xiàn)象。使職工切實(shí)體會到局大家庭的溫暖，增強(qiáng)全體員工的凝聚力和向心力?，F(xiàn)依據(jù)區(qū)有關(guān)慰問工作及福利費(fèi)使用的規(guī)定，規(guī)范走訪慰問的管理、實(shí)施和標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。

一、組織工作

慰問干部、職工工作在局**的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局辦公室牽頭，******將局**領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷落到實(shí)處。

二、慰問對象

1、在職職工：*******。

2、退休員工：*******。

3、職工直系親屬：*******。

三、慰問范圍

1、凡屬慰問對象遇有**、****、**等，列入局機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織慰問范疇。

2、春節(jié)、中秋前對退休員工的節(jié)日慰問。

四、慰問標(biāo)準(zhǔn)

1、在職職工及退休員工因重病住院、連續(xù)休病假*天以上的情形，局領(lǐng)導(dǎo)（或代表）看望慰問，購買慰問品***元以內(nèi)。（一個季度內(nèi)因同種病多次住院、休病假，原則上看望慰問*次）

2、在職職工及退休員工**，局領(lǐng)導(dǎo)（或代表）去家中看望慰問，給予慰問金***元。

3、職工直系親屬**，給予慰問金***元。

職工因**,***或家中***等，造成生活困難時，按區(qū)機(jī)關(guān)工會有關(guān)規(guī)定申請臨時困難救助***元/年。

五、經(jīng)費(fèi)來源

慰問經(jīng)費(fèi)列入機(jī)關(guān)**經(jīng)費(fèi)與**福利費(fèi)，不足時由***支出補(bǔ)充。

六、執(zhí)行程序

局各科（室）、隊(duì)平時應(yīng)及時了解、掌握需要探望、慰問職工的情況。凡屬慰問范圍的人員，應(yīng)由慰問對象所在科（室）、隊(duì)負(fù)責(zé)人向局辦公室報告，說明具體情況，由辦公室統(tǒng)一安排局領(lǐng)導(dǎo)（或代表）及有關(guān)人員前去慰問。

七、執(zhí)行時間

本規(guī)定自201*年*月1日起執(zhí)行。

第二篇：職工慰問工作制度

**街道機(jī)關(guān)工會慰問制度

**街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實(shí)施慰問，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實(shí)需要，是增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的生活，確保工會經(jīng)費(fèi)使用落到實(shí)處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對工會經(jīng)費(fèi)慰問使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

一、走訪慰問的對象與范圍

機(jī)關(guān)工會對會員的走訪慰問以街道機(jī)關(guān)工會為主，本制度重點(diǎn)規(guī)范機(jī)關(guān)工會會員的慰問標(biāo)準(zhǔn)。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統(tǒng)一組織慰問：

1、在職的街道工會會員；

2、機(jī)關(guān)工會會員的直系親屬；

下列情況可區(qū)別不同對象分別實(shí)施走訪、探望和慰問：

1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統(tǒng)一組織探望和慰問；

2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統(tǒng)一組織探望。

三、對病人的慰問標(biāo)準(zhǔn)

1、機(jī)關(guān)會員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會員重傷病的，經(jīng)工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補(bǔ)貼。特殊重病號可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過兩次。

2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

四、對困難職工的慰問

機(jī)關(guān)困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

五、附則

本制度的解釋權(quán)在機(jī)關(guān)工會，修改權(quán)在街道工會委員會。

第三篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作，切實(shí)關(guān)心職工身心健康，發(fā)揮工會聯(lián)系黨政和職工群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動和激發(fā)職工群眾的積極性，促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、集團(tuán)慰問探訪的主要對象及慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1.杰出貢獻(xiàn)的人員、在特定條件下作業(yè)的職工，完成重大任務(wù)的職工群體、重大國家法定節(jié)假日堅(jiān)持值班和生產(chǎn)的職工，委派到外地及長期限駐外工作的職工，工會將會同集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位和部門屆時進(jìn)行慰問（慰問費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)另定）。

2.因病住院的職工，每人給予慰問費(fèi)500元（當(dāng)年第一次住院）。

3.女職工生育第一胎，且辦理了獨(dú)生子女證，每人給予慰問費(fèi)500元。

4.直系親屬去世的職工，每人給予一次性慰問費(fèi)500元。

5.如有特殊情況，慰問費(fèi)超出上述標(biāo)準(zhǔn)，要第一時間向工會報告，請示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可給予。

二、公司重點(diǎn)幫困的主要對象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對差額部分給予定期補(bǔ)助。

2、凡是職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭、退休人員家庭，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究可以適當(dāng)給予臨時性補(bǔ)助。

3、凡是收入低，子女讀書負(fù)擔(dān)過重，影響家庭生活的困難職工家庭（低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€），適時適當(dāng)給予臨時性補(bǔ)助。

4、因受災(zāi)害和重大意外，生活臨時發(fā)生困難的職工家庭、退休人員家庭，適時適當(dāng)給予臨時性補(bǔ)助。

三、補(bǔ)助和慰問手續(xù)的辦理及審批權(quán)限：

1、工會對集團(tuán)的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經(jīng)濟(jì)來源清，生活水平清，職工撫養(yǎng)人口清。根據(jù)職工的實(shí)際情況，及時向公司工會提出申請補(bǔ)助的情況說明報告。

2、慰問辦法的控制流程：職工個人申報—工會辦公室審核資料—工會主席審批—審批后工會辦登記--財務(wù)部門領(lǐng)取費(fèi)用

四、違反下列條件之一者不予補(bǔ)助：

1、違反計(jì)劃生育條例選成生活困難者。

2、受公司紀(jì)律和國家法律以及治安處罰者。

3、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。

4、違反規(guī)章制度受到罰款處分而造成生活困難者。

5、因購（建）房屋或個人不當(dāng)原因而造成生活困難者。

6、遇特殊事故而去世，由有關(guān)單位給予經(jīng)濟(jì)賠償者。

第四篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法（試行）

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工慰問工作程序，讓廣大員工切實(shí)體會到我?guī)焓且粋€溫暖的大家庭，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)凝聚力，體現(xiàn)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的氛圍，特制定本辦法。

一、慰問探訪的主要對象及慰問標(biāo)準(zhǔn)：

1.職工生日給予200元生日禮金。

2.職工子女當(dāng)年參軍，一次性給予擁軍優(yōu)屬費(fèi)500元。

3.因病住院的職工直系親屬、配偶方直系親屬，每人給予慰問金300-500元。

4.直系親屬去世的職工，一次性給予慰問金500元和花圈一個；職工配偶方的直系親屬去世，一次性給予慰問金300元和花圈一個。

二、特定節(jié)日慰問對象及標(biāo)準(zhǔn)：

1.“六一”兒童節(jié)，給予職工子女（小學(xué)6年級以下，含6年級），慰問金200元。

2.“三八”婦女節(jié)，給予女職工，慰問金200元。

3.“九九”重陽節(jié)，給予50歲以上職工，慰問金200元。

三、員工子女升學(xué)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及條件：

1．職工子女當(dāng)年考取國家全日制本科給予助學(xué)金500元/人，全日制大專給予助學(xué)金300元/人。

2.每年子女升學(xué)補(bǔ)助金申請日期最遲為9月30日前，過期未申請的視為自動放棄，不累計(jì)到下一年。

3.升學(xué)補(bǔ)助金申請及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及復(fù)印件，由員工本人寫申請交辦公室按審批結(jié)果發(fā)放。

四、本辦法自2014年1月1日起實(shí)施。

第五篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法

總則

公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進(jìn)行管理。本辦法遵循工會領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。

實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問的，由工會會同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時商定。

本辦法由工會制定、職代會修訂，工會負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。

一 職工工傷慰問

職工發(fā)生工傷，所在部門負(fù)責(zé)人需在發(fā)生第一個工作日內(nèi)向工會報告，工會會同部門前往探望慰問。

探望內(nèi)容：慰問員工，穩(wěn)定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

二 職工重病慰問

員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過5000元以上時，部門負(fù)責(zé)人及時向工會報告，并會同探望慰問。探望內(nèi)容：情感慰問，融洽關(guān)系，了解職工家庭實(shí)際情況，一邊考慮是否做進(jìn)一步幫扶工作。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過200元。

三 職工家庭受災(zāi)慰問

職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、白災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門領(lǐng)導(dǎo)第一時間與工會聯(lián)系，會同探望慰問。

探望目的：送溫暖，融洽員工關(guān)系，幫助聯(lián)系部門內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。視情況組織工友互助。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過500元。

四 職工死亡慰問

職工死亡，部門負(fù)責(zé)人獲悉后及時向工會報告，工會與部門會同慰問。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，幫助聯(lián)系協(xié)調(diào)善后事宜。花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買花圈一個；普通員工送慰問金500元，部門以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問金1000元。

五 職工家屬喪葬慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時向工會報告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會與部門領(lǐng)導(dǎo)會同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，送溫暖，協(xié)調(diào)聯(lián)系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個（本市以外免）；普通員工送慰問金200元，部門以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問金500元。

六 職工家屬重病慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過5000元時，部門負(fù)責(zé)人及時向工會報告，工會會同部門慰問。

探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關(guān)系。聯(lián)系協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：鮮花或水果，或送現(xiàn)金，不超過200元。

七 困難職工慰問

在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)家屬長期患病失去勞動能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財產(chǎn)損失1萬元以上，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合四項(xiàng)以上者列為特困職工。

慰問目的：送溫暖，體現(xiàn)公司關(guān)懷，穩(wěn)定職工工作情緒，維護(hù)員工關(guān)系。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年春節(jié)前由工會組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會同家訪慰問，購買節(jié)日生活用品，不超過500元；特困職工在此基礎(chǔ)上發(fā)放免費(fèi)福利塊煤5噸。

八 困難學(xué)生家庭慰問

困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費(fèi)用超過家庭主要收入三個月額度的，列為困難學(xué)生家庭。每年九月份開學(xué)前，工會組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及職工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會同家訪慰問。

慰問目的：送溫暖，鼓勵積極上進(jìn)的員工家庭生活氣氛?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：送助學(xué)款，大專以上院校送3000元。

某企業(yè)工會委員會

二O一Ｏ年十二月十日