第一篇：副總工程師崗位說明書
副總工程師崗位說明書
崗位名稱：副總工程師 所屬部門：總工辦 直接上級：總工程師
本職工作：負責工程質(zhì)量、安全、技術(shù)管理工作 崗位職責：
1.負責工程技術(shù)管理，負責工程質(zhì)量、安全的監(jiān)督指導，參與工程預算； 2.監(jiān)督工程進度，保證工程施工按施工計劃進行； 3.審定設(shè)計單位的所有圖紙及設(shè)計技術(shù)變更通知； 4.負責審核、控制工程項目建設(shè)成本；
5.負責參與承建單位的選擇和招、投標工作；
6.主持審批承建單位提出的組織設(shè)計、施工技術(shù)方案和施工進度計劃； 7.主持圖紙會審和參與技術(shù)交底；
8.協(xié)助總工程師與設(shè)計院的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)；
9.負責參與審查承建單位提出的材料和設(shè)備清單及規(guī)格、質(zhì)量；
10.負責督促、檢查承建單位嚴格按圖紙及技術(shù)規(guī)程施工，做好安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量； 11.負責處理質(zhì)量、安全事故；
12.負責驗收各工程項目所使用的材料、構(gòu)件及設(shè)備的質(zhì)量情況，嚴格把關(guān)；
13.負責組織設(shè)計單位（部門）和承建單位（施工隊）進行工程竣工初步驗收，向有關(guān)部門提出竣工驗收報告。
14.積極完成上級臨時交辦的其他工作。
第二篇：副總工程師崗位職責說明書
副總工程師崗位職責說明書
一、副總工程師崗位職責與任務
1.協(xié)助總工程師做好公司生產(chǎn)、技術(shù)等全面技術(shù)工作，解決生產(chǎn)技術(shù)方面重大疑難問題。
2.協(xié)助總工程師制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。
3.協(xié)助總工程師組織解決生產(chǎn)中的技術(shù)攻關(guān)和重大技術(shù)問題。
4.督促檢查各項技術(shù)工作決議執(zhí)行情況，保證在生產(chǎn)經(jīng)營過程中技術(shù)工作的完成。
5.根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要提出技改方案，組織人員進行可行性論證，撰寫可行性報告，并提交領(lǐng)導決策。6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、副總工程師知識要求
1.熟練掌握礦山開采、工程設(shè)計等方面的知識。2.礦山技術(shù)管理知識。
三、副總工程師工作經(jīng)驗要求
大學?？萍耙陨蠈W歷，采礦高級工程師及以上職稱，具有20年以上礦山開采設(shè)計工作經(jīng)驗，具有類似技術(shù)管理崗位任職經(jīng)驗。
第三篇：通防副總工程師崗位描述
通防副總工程師崗位描述
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好！今天我主要從我的工種、作業(yè)對象、作業(yè)流程、崗位危險因素等方面進行崗位描述。
一、工種描述
我叫劉維順，現(xiàn)為******煤礦通防副總工，****年參加工作，從事通防管理工作**余年，具有多年通防技術(shù)管理經(jīng)驗?，F(xiàn)在主要負責礦井“一通三防”管理工作。*****年通過********的安全管理資格培訓，考試合格，并取的了上崗資格證書。
通防工作是安全生產(chǎn)的重中之重，通防副總這個崗位是礦井安全生產(chǎn)的關(guān)鍵崗位，通防副總必須具有高度的事業(yè)心和責任感，必須具有相關(guān)法律和專業(yè)知識，必須具有必要的組織協(xié)調(diào)、指揮處理、應急處理的能力，必須具有嚴格管理、大膽管理、精細化管理的工作作風。我承諾上對總工程師和礦井通風安全負責。我的崗位目標是：用技術(shù)保證安全，用責任促進安全生產(chǎn)。
我的崗位職責主要有以下幾項：一是在總工程師領(lǐng)導下，具體負責礦井“一通三防”技術(shù)工作，協(xié)助總工程師搞好全井自燃發(fā)火防治，瓦斯管理工作。二是貫徹落實上級下發(fā)的各項技術(shù)政策、指令、規(guī)定、措施等，協(xié)助總工程師把好關(guān)。三是負責組織制定“一通三防”工作規(guī)劃、計劃、實施辦法等，提交礦安全辦公會研究決定組織實施。四是組織審查“一通三防”各項安全技術(shù)措施和安全技措工程，并檢查落實情況。五是負責定期組織“一通三防”安全檢查，對查出的事故和隱患，負責提出處理意見，經(jīng)礦總工程師審查后，組織實施。六是掌握通風、監(jiān)控、防火災、防塵、壓風自救、供水施救等系統(tǒng)的裝備和運行情況，以及“一通三防”安全費
用的使用情況。七是審核“一通三防”各類報表。八是協(xié)助總工程師組織制定通防技術(shù)管理制度，通防重大隱患排查和治理措施。九是礦井通風系統(tǒng)做重大調(diào)整和進行反風演習、救災工作時，協(xié)助總工程師編制有關(guān)方案、計劃和安全措施。十是負責抓好礦井瓦斯等級鑒定、通風阻力測定等技術(shù)工作。十一是負責組織實施“一通三防”方面的技術(shù)科研攻關(guān)和新技術(shù)、新工藝、新材料及現(xiàn)進經(jīng)驗的推廣應用。十二是負責做好井下帶班工作。
二、作業(yè)對象描述
1、礦井采用中央并列式，抽出式通風法，通風系統(tǒng)簡單，通風設(shè)施完善可靠，各采區(qū)均采用分區(qū)通風，回采工作面采用“U”型全負壓通風，掘進工作面采用局部通風機壓入式通風，掘進工作面全部實現(xiàn)“三專兩閉鎖”、“雙局扇、雙電源、自動切換、自動分風”，作業(yè)地點風量、風速符合規(guī)定，無微風、無風和不合理的串聯(lián)通風現(xiàn)象。2012年7月礦井需要風量6318m/min，實際進風6656m/min，礦井風量滿足安全生產(chǎn)需要。
2、據(jù)2011年6月內(nèi)蒙古煤礦礦用安全產(chǎn)品檢驗中心的測定:礦井的絕對瓦斯涌出量4.86m/min,礦井的相對瓦斯涌出量為0.729m/t;無煤與瓦斯突出等動力現(xiàn)象，屬瓦斯礦井。目前主采的2-2上煤層依據(jù)2011年6月內(nèi)蒙古煤礦礦用安全產(chǎn)品檢驗中心的測定，2-2上煤層火焰長度＞400mm，煤塵具有爆炸性，煤屬Ⅰ級容易自燃，煤樣最短自燃發(fā)火期為31天。煤層自然水分含量為10.58%＞4%，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》一百五十四條有關(guān)規(guī)定，開采期間可暫不進行煤層注水。井下溫度一般在13-15℃，井下適宜的工作環(huán)境。
3、工作中執(zhí)行的法律法規(guī)、行業(yè)標準有《煤礦安全規(guī)程》，AQ標準、《內(nèi)蒙古安全質(zhì)量標準化標準》、《淄礦集團公司安全質(zhì)量標準化標準》、《通風專業(yè)考核實施細則》等級上級下發(fā)的各類文件。33334、2010年完善了監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)并和地方煤炭局聯(lián)網(wǎng)，二季度達標前對KJ76N安全監(jiān)控系統(tǒng)安設(shè)了瓦斯智能巡檢系統(tǒng)。各項技術(shù)指標符合上級文件要求和AQ標準，監(jiān)控室設(shè)監(jiān)控主機2套，一用一備，配備分站32臺，瓦斯傳感器29臺，一氧化傳感器33臺，（溫度傳感器5臺，風速傳感器5臺，粉塵傳感器7臺，風門、主扇開停、局扇開停、饋電狀態(tài)）等各類傳感器共計163臺。
5、礦井具有完善的黃泥灌漿防火系統(tǒng)和KSS200火災預測預報系統(tǒng)，及三套DM600/10制氮系統(tǒng)。
6、礦井具有完善的綜合防塵系統(tǒng)，地面設(shè)有2*500m消防水池，井下各巷道敷設(shè)消防管路和進化水幕、隔爆設(shè)施完善。
7、礦井完善了監(jiān)測監(jiān)控、人員定位、緊急避險、壓風自救、供水施救、通信聯(lián)絡(luò)六大系統(tǒng)。
三作業(yè)流程描述
1、我每天的工作流程是： 3
掌握井下現(xiàn)場情況→簽批防報表→參加礦早會生產(chǎn)會→下井到達工作現(xiàn)場→上井填寫檢查通知單→做好“一通三防”問題督促整改→完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
2、我的日常工作包含有以下幾項檢查活動：
對地面檢查：檢查通防隊區(qū)隊干部、監(jiān)控室值班人員職責履行情況，檢查監(jiān)控中心站運行、主通風機運轉(zhuǎn)情況。
對井下檢查：
一是通風系統(tǒng)是否合理、穩(wěn)定，風速、瓦斯是否超限，是否存在不合理串聯(lián)風。二是通防人員是否持證上崗，局部通風機司機、瓦斯檢查員是否掛牌管理，瓦斯檢查員是否現(xiàn)場交接班。三是檢查局部通風機實
現(xiàn)“雙局扇、雙電源、自動換機、自動分風、三專、兩閉鎖情況。局部通風機部件是否齊全，高壓部位是否漏風，是否發(fā)生循環(huán)風情況。四是風筒末端到工作面的距離是否符合規(guī)定：檢查風筒吊掛、連接、編號情況。五是檢查瓦斯檢查員巡回檢查、密閉墻前瓦斯檢查、瓦斯檢查牌板位置的執(zhí)行情況。六是檢查監(jiān)測裝置運行，設(shè)置數(shù)量、種類，維修、標校情況。七是檢查通風設(shè)施建筑質(zhì)量情況，風門閉鎖裝置是否齊全有效。九是檢查防塵系統(tǒng)是否完善、濕式打眼、灑水沖塵、凈化水幕、轉(zhuǎn)載點噴霧、佩戴個體防護用品情況。十是檢查通防資料的完善和整理情況。
3、我的專業(yè)管理有以下幾個方面：
一是掌握通風系統(tǒng)，瓦斯、監(jiān)測監(jiān)控、綜合防塵、通風設(shè)施、局部通風等重點情況，做到心中有數(shù)。
二是做好旬、月 “一通三防”隱患排查，安全大檢查和通防專業(yè)會。三是每年組織編制礦井瓦斯等級鑒定、火災救災演練、反風演習工作。
四是定期做好礦井通風能力核定、通風阻力測定、主通風機性能鑒定工作。
通風安全工作涉及到方方面面，在全面抓好各項工作的同時，也要突出工作重點，對礦井通風系統(tǒng)、自燃發(fā)火防治、瓦斯管理進行深入研究，精心管理、對癥下藥，從根本上消除通防隱患。
四、崗位危險因素描述
經(jīng)認真分析排查，我認為我的崗位危險因素主要有以下10項：
1、缺乏高度的事業(yè)心、責任感、敬業(yè)精神，會導致在崗不認真負責，影響礦井安全生產(chǎn)。
2、對上級安全生產(chǎn)文件和領(lǐng)導講話要求，學習不夠，認識不深，會導致貫徹落實不力，影響礦井安全生產(chǎn)。
3、對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、技術(shù)標準等專業(yè)知識，掌握不全，會導致管理水平下降，影響礦井安全生產(chǎn)。
4、缺乏抓好安全的信心、恒心，會導致思想上麻痹，作風上漂浮，影響礦井安全生產(chǎn)。
5、對通防整體工作考慮不周，制定規(guī)劃、措施不及時，會導致通防工作無方向、無目標、無起色，影響礦井安全生產(chǎn)。
6、對通防人員的教育管理不到位，會導致個別通防人員工作不負責任，影響礦井安全生產(chǎn)。
7、對通防隱患排查不全面，特別對存在的隱患不敏感、不關(guān)注、不監(jiān)督，會導致隱患不能及時查處、治理，影響礦井安全生產(chǎn)。
8、對落實“一通三防”制度心慈手軟，責任追究不到位，會導致制度落實不到位，影響礦井安全生產(chǎn)。
9、對通防設(shè)施檢查不嚴、不細，會導致通風設(shè)施不完好，通風系統(tǒng)不穩(wěn)定，影響礦井安全生產(chǎn)。
10、對現(xiàn)場作業(yè)人員的違章行為熟視無睹，聽之任之，不加制止，會導致習慣性違章，造成事故。
我在通防副總崗位上，基本做到了兢兢克克，認真負責，今后我認真將履行崗位職責，精細管理，推動我礦“一通三防”工作健康發(fā)展，為實現(xiàn)雙欣新跨越做出自己貢獻。
以上是我的崗位描述，不當之處，請批評指正。謝謝大家。
第四篇：副總工程師崗位競聘公告
副總工程師崗位競聘公告
根據(jù)油田選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，為進一步加大民主、公開、競爭、擇優(yōu)選拔科級領(lǐng)導干部的力度，經(jīng)研究決定，對副總工程師崗位在全處范圍內(nèi)進行公開競聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、競聘崗位、數(shù)量及主要職責
副總工程師崗位1個，主要職責：
協(xié)助處分管領(lǐng)導負責檢驗監(jiān)督管理工作，做好分管的業(yè)務工作。
二、競聘崗位任職條件
1、基本條件
（1）理想信念堅定，具有較高的政治素質(zhì)，認真貫徹執(zhí)行上級決策部署，大局意識強。
（2）具有較強的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮敬業(yè)，業(yè)績比較突出。
（3）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力、管理能力和實踐經(jīng)驗。
（4）遵紀守法、清正廉潔，作風民主、團結(jié)協(xié)作，有較好的群眾基礎(chǔ)。
（5）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
2、資格條件
（1）在職正科級干部，應任正科級崗位職務1年以上；
（2）一般應具有大學本科以上文化程度，高級及以上職稱；
（3）年齡距離任職年齡高限一個聘期以上；
（4）近兩年考核結(jié)論應為優(yōu)秀。
特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。
三、競聘程序
1、制定方案。制定單位副總工程師崗位競聘工作實施方案，并報局黨委組織部進行審批。
2、公布競聘崗位、崗位職責。局黨委組織部批復后，處黨委組織科通過逐級通知、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等形式公布競聘崗位、崗位職責、崗位任職條件及其他有關(guān)事宜。
3、報名與資格審查。報名人員填寫《副總工程師競聘報名表》，處黨委組織科按報名條件，對報名人員進行資格審查，合格者上報局黨委組織部審查、備案。通過資格審查的競聘人員，如無特殊理由，不得退出競聘。
4、民主測評和推薦。民主測評在二級層面進行。競聘崗位報名人數(shù)過多的，可按照民主測評信任率的高低順序每個崗位確定2－3人參加競聘。競聘報名人數(shù)達不到規(guī)定數(shù)量要求的，可通過民主測評進行推薦。
5、陳述答辯及考評推薦。由處競聘考評小組組織競聘陳述答辯。競聘人從本人基本情況、競聘崗位工作思路、目標和措施等方面進行闡述，時間控制在10分鐘以內(nèi)。競聘考評小組成員進行提問，由競聘人進行回答。競聘考評小組成員根據(jù)競聘人的陳述答辯情況無記名投票推薦。
6、研究審批。處黨委根據(jù)競聘考評小組綜合評分結(jié)果，并結(jié)合競聘人的測評結(jié)果、干部考核等情況，提出擬聘任意見，上報局黨委組織部審批。
7、組織考察。局黨委組織部對確定的考察對象進行考察。
8、公示。局黨委組織部研究同意后，處黨委按照局黨委組織部要求對擬聘人選進行公示，并將公示情況及時報告局黨委組織部。
9、聘任批復。局黨委組織部對通過公示人員下達同意聘任批復。
10、行文聘任。處黨委行文聘任，并進行網(wǎng)上備案。
四、報名有關(guān)要求
1、報名時間：自即日起至3月17日。
2、報名地點：處機關(guān)307房間。
3、報名人員須提交以下材料：①《副總工程師崗位競聘報名登記表》一式一份；②經(jīng)報名人員簽名的《參加競聘承諾書》一式一份。
本公告及其他未盡事宜由處黨委組織科負責解釋。
第五篇：崗位說明書
8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29
11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理.............................................30 12.員工記錄經(jīng)理.....................................................31 第3章
財務與會計職位 33
1.財務經(jīng)理..........................................................33 2.財務助理..........................................................34 3.預算主管..........................................................35 4.財務成本控制主管..................................................37 5.應收賬款主管......................................................38 6.會計主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財務分析師.......................................................44 11.預算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章
行政管理職位 54
1.行政經(jīng)理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經(jīng)理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61
5.店面經(jīng)理..........................................................97 6.渠道經(jīng)理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統(tǒng)計員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章
生產(chǎn)職位 102
1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產(chǎn)主管.........................................................105 4.制造部經(jīng)理.......................................................106 5.工程技術(shù)部經(jīng)理...................................................107 6.生產(chǎn)工程師.......................................................108 7.工業(yè)工程師.......................................................109 8.供應商管理工程師.................................................110 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產(chǎn)調(diào)度員......................................................114 12.質(zhì)量控制主管....................................................115 13.質(zhì)檢員..........................................................116 14.質(zhì)量安全技工....................................................117 第8章
物流職位 118
1.采購經(jīng)理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經(jīng)理.........................................................122 5.物流規(guī)劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運主管........................................................128 11.商品儲運員......................................................129
17.食品質(zhì)量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
第1 部分 職位說明書
第1章
高層管理職位
1.總經(jīng)理（總裁）
職位名稱 總經(jīng)理(總裁)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公 司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方 針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。
%主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
%擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并 組織實施；
%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；
%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；
%處理公司重大突發(fā)事件；
%推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理 等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；
◆在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；
◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；
◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；
◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
◆為人干練、踏實；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自 己的情況，自行填寫。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
2.副總經(jīng)理
職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目 標。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；
%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
%開展企業(yè)形象宣傳活動；
%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
%指導公司人才隊伍的建設(shè)工作；
%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
%協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
%完成總經(jīng)理臨時下達的任務。
任職資格: 教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方 面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；
◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資
源和社會資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.人力資源總監(jiān)
職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng) 營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
工作內(nèi)容:
%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜
合管理水平;
%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
%為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
4.財務總監(jiān)(CFO)
職位名稱 財務總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財 務計劃。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體 系，進行有效的內(nèi)部控制；
%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算；
%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；
%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；
%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供 財務方面的分析和決策依據(jù)；
%審核財務報表，提交財務管理工作報告；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識 等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；
◆熟悉財務相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務制度和流程；
◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；
◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；
◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆具有較強的工作熱情和責任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.營銷總監(jiān)
職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要: 規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項經(jīng)營指標。
工作內(nèi)容:
%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；
%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領(lǐng)導團隊建設(shè)；
%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步；
%依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務；
%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；
%塑造企業(yè)形象；
%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；
%培訓市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任 務。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上營銷主管工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；
◆有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；
◆較強的觀察力和應變能力。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.市場總監(jiān)(CMO)
職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。
工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；
%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；
%制定和實施市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣 業(yè)務計劃；
%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關(guān)人員培訓；
%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；
%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；
%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技 巧等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆工作努力，積極進取，責任心強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
◆較強的觀察力和應變能力；
◆出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.銷售總監(jiān)
職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；
%制定并組織實施完整的銷售方案；
%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；
%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；
%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
%管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；
%有效地管理全國的經(jīng)銷商；
%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；
%進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；
%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面 的培訓。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；
◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn) 狀；
◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；
◆具有高度的工作熱情和責任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.生產(chǎn)總監(jiān)
職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目 標。
工作內(nèi)容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；
%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；
%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計劃及總預算；
%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系；
%領(lǐng)導建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；
%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題；
%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應用推廣；
%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等；
%領(lǐng)導、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于 良好狀態(tài)；
%指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；
%綜合平衡生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；
%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應渠道；
◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；
◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務與法律知識；
◆熟練使用辦公軟件；
◆良好的英文基礎(chǔ)。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；
◆能承受較大的工作壓力；
◆能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
9.運營總監(jiān)
職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目 標。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程；
%策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
%制定公司運營標準并監(jiān)督實施；
%制定公司運營指標、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運 營隊伍；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景:
◆管理類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的 培訓。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；
◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；
◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；
◆熟練操作使用辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆優(yōu)秀的領(lǐng)導溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；
◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)
職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技 術(shù)創(chuàng)新目標。
工作內(nèi)容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預算方案；
%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
%及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；
%領(lǐng)導分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務目標；
%主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；
%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；
%指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；
%與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品 技術(shù)相關(guān)問題；
%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制 作及合同談判；
%制定技術(shù)人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；
◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；
◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。態(tài) 度:
◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；
◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力；
◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.總經(jīng)理助理
職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；
%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務部門 間的日常工作關(guān)系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；
%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；
%跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；
%撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要；
%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；
%完成其他臨時交辦的任務。
任職資格: 教育背景:
◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；
◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關(guān)的各種知識；
◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；
◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關(guān)能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
第2章
人力資源管理職位
1.人力資源經(jīng)理
職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān)
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā) 人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
工作內(nèi)容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級 領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
%與員工進行積極溝通；
%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效
管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；
%組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
2.人力資源助理
職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
%管理員工信息資料及各類人事資料；
%辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相 關(guān)手續(xù)；
%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；
%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.人力資源專員
職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
%協(xié)助上級完成對員工的考核；
%管理爭端解決程序。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
4.招聘主管
職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
工作內(nèi)容:
%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
%進行聘前測試和簡歷甄別工作；
%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆具有較好的英文能力。
態(tài) 度:
◆人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.員工培訓與發(fā)展主管
職位名稱 員工培訓與發(fā)展主 管
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。
工作內(nèi)容:
%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；
%按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；
%掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；
%與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；
%為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；
◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；
◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作；
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.培訓師
職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；
%制定與實施專項培訓計劃；
%開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
%跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
%設(shè)計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；
%設(shè)計培訓形式和方法；
%設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆有5 年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；
◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；
◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；
◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.培訓專員
職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
%了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
%協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
%聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
%組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
%指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目；
%控制培訓支出；
%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；
◆熟悉崗位培訓流程；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆工作積極、勤奮、主動；
◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.績效考核主管
職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。
工作內(nèi)容:
%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
%調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
%建立公司職位流動和晉升體系；
%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
%根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
%組織實施績效評價面談；
%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
9.薪資福利主管
職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
工作內(nèi)容:
%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計劃；
%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
%根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；
%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
%考勤、管理休假；
%其他與薪酬相關(guān)的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
10.薪酬分析師
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；
%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；
%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；
%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；
%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。
任職資格: 教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:
◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆高度的團隊協(xié)作精神；
◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng) 理
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:
規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。
工作內(nèi)容:
%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；
%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；
%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；
%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；
%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；
%通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培 訓。
經(jīng) 驗:
◆4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗；
◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；
◆具有較高的英文水平。
態(tài) 度:
◆人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；
◆性格外向，擅于與人溝通。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
12.員工記錄經(jīng)理
職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容:
%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；
%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；
%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；
%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；
%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準備及處理的建議和幫助。
任職資格: 教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；
◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能 力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
第3章
財務與會計職位
1.財務經(jīng)理
職位名稱 財務經(jīng)理 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務總監(jiān)
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。
工作內(nèi)容:
%根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團綜合財務計劃和控制標準；
%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體控 制；
%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財 務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；
%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作；
%比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和 運作公司資金并對其進行有效的風險控制；
%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；
%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；
%與財政、稅務、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持 良好的關(guān)系；
%向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管 理人員提供財務分析，提出有益的建議。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
技能技巧:
◆具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗；
◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；
◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有多 次投融資成功經(jīng)驗；
◆諳熟國際和國內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；
◆熟悉境內(nèi)外上市公司財務規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項目的具體實施；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；
◆有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
2.財務助理
職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助財務經(jīng)理完成財務部日常事務工作。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；
%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)；
%起草處理財務相關(guān)資料和文件；
%統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；
%協(xié)助上級開展與財務部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；
%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備；
%完成上級指派的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆具有一定的賬務處理及財務管理經(jīng)驗；
◆熟悉國際和國內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；
◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.預算主管
職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
職位概要:
建立完善全面的預算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預算指標。工作內(nèi)容:
%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章；
%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關(guān)業(yè)務部門進行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實施；
%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析；
%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務規(guī)劃；
%根據(jù)公司短期發(fā)展目標，制定公司全面預算，組織編制全系統(tǒng)預算，建立和維護公 司的預算管理系統(tǒng)；
%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算；
%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；
%通過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況，形成預算執(zhí)行報告；
%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告；
%根據(jù)實際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預算，使企業(yè)的預算更趨準確。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、預算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上財務管理工作經(jīng)驗，2 年以上的預算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；
◆較好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；
◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
4.財務成本控制主管
職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作內(nèi)容:
%在各種預算基礎(chǔ)上提出成本控制計劃；
%進行項目清算；
%根據(jù)月度、季度、財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結(jié)果做出解釋；
%向上級提出有關(guān)改進財務系統(tǒng)和財務運轉(zhuǎn)的建議；
%向上級提交財務報告。
任職資格: 教育背景:
◆會計、金融、財務或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；
◆具有一定的資本運營能力；
◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆責任感強、工作自主；
◆有較強的學習能力、思路清晰；
◆有影響力和說服力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.應收賬款主管
職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
管理公司應收賬款，向相關(guān)部門提供應收賬款信息。
工作內(nèi)容:
%監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng)；
%分析并調(diào)整應收賬戶交易和數(shù)據(jù)；
%審核應收賬目清單，調(diào)整應收賬目差異；
%每月給銷售經(jīng)理提供詳細賬目清單；
%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據(jù)會計準則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關(guān)的財務活動；
%協(xié)助外部機構(gòu)對應收賬目的審核，應答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；
%準備月度應收賬目報表；
%向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。
任職資格: 教育背景:
◆財務、會計、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上財務管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有中級會計師以上的職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆責任感強、積極主動、有效率；
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力，富有團隊精神。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.會計主管
職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、研究會計數(shù)據(jù)，準備財務報告，向管理層提供財務信息。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃；
%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；
%登記保管各種明細賬、總分類賬；
%定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務的調(diào)整事宜；
%設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表；
%具體執(zhí)行資金預算及控制預算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；
%完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務、審計或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上企業(yè)財務工作經(jīng)驗，有豐富財務處理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；
◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關(guān)稅收政策；
◆熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；
◆熟練的英文讀寫能力。
態(tài) 度:
◆敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.資金主管
職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%編制公司資金預算及控制公司資金預算的執(zhí)行；
%編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；
%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；
%研究與實施公司融資工作；
%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；
%分析資金項目的投入情況。
任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、金融學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上財務管理工作經(jīng)驗，有資金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；
◆具有一定的資本運營能力；
◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；
◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.投資主管
職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
職位概要:
組織設(shè)計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。
工作內(nèi)容:
%分析經(jīng)濟形勢，對公司的投資項目進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；
%設(shè)計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；
%為投資項目準備推介性文件，編制投資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領(lǐng)導和潛在客戶參考；
%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關(guān)系；
%參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)營管理，并及時提出業(yè)務拓 展和管理改進的建議；
%完成上級安排的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。
經(jīng) 驗: ◆3 年以上投資管理工作經(jīng)驗，有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能技巧:
◆能夠較好地把握經(jīng)濟政治形勢；
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關(guān)法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力，富有團隊精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
9.融資主管
職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。
工作內(nèi)容:
%建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務渠道；
%開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關(guān)系；
%策劃、設(shè)計和實施公司項目融資方案；
%聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務相關(guān)的專家顧問的工作；
%關(guān)注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做好相關(guān)的配合和服務工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經(jīng)濟法等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上融資或在金融機構(gòu)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢；
◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；
◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；
◆具有一定的財務、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運作等相關(guān)業(yè)務；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強的敬業(yè)、團隊精神及協(xié)作意識；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
10.財務分析師
職位名稱 財務分析師 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。
工作內(nèi)容:
%分析公司財務狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經(jīng)政策跟蹤；
%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；
%分析評估各項業(yè)務和各部門業(yè)績，提供財務建議和決策支持；
%預測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用情況；
%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；
%撰寫財務分析報告、投資財務調(diào)研報告、可行性研究報告；
%協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆擅長財務分析，有豐富資本運營經(jīng)驗；
◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經(jīng)驗；
◆精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；
◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；
◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等投資銀行業(yè)務；
◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.預算專員
職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級預算主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助預算主管完成各項預算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預算部門相關(guān)的日常事務工作。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制 度、規(guī)章；
%根據(jù)預算體系及管理的需要設(shè)計修改內(nèi)部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清 數(shù)據(jù)關(guān)系，改進改善管理制度及表格；
%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預算，并負責預算的跟蹤管理；
%根據(jù)預算監(jiān)控日常支出，并定期進行反饋；
%按時、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報表，對公司經(jīng)營狀況和預算執(zhí)行情況進行分析；
%按時進行預算的編制工作；
%及時反映預算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進行預算調(diào)整。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過預算管理、管理學、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上財務管理工作經(jīng)驗，有1 年以上的預算管理工作經(jīng)驗，具有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；
◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；
◆思路清晰，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
12.投資分析專員
職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級投資主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為管理層的投 資決策提供依據(jù)。
工作內(nèi)容:
%在上級的領(lǐng)導下,具體承攬開發(fā)部門項目并設(shè)計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作 進度，確保項目的順利進行；
%作為項目小組成員，按照業(yè)務分工實施項目工作；
%對投資項目進行財務調(diào)查、財務測算、成本分析、敏感性分析；
%及時向上級匯報對項目進行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息；
%在上級的領(lǐng)導下，收繳項目收益；
%參加部門的有關(guān)管理會議，參與重大業(yè)務及管理決策；
%收集、整理項目檔案。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上投資管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關(guān)法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力，富有團隊精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
13.資本市場分析專員
職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級融資主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、研究資本市場與企業(yè)財務信息，提供研究報告。
工作內(nèi)容:
%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析；
%分析企業(yè)財務狀況，分析并評價企業(yè)的資本負債結(jié)構(gòu)；
%評價企業(yè)的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；
%培訓指導財務工作人員；
%協(xié)助企業(yè)其他人員對復雜的資本市場進行分析預測；
%對行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢進行分析。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆金融、財經(jīng)、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗，2 年以上資本市場分析工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆擅長財務分析，有豐富的資本運營經(jīng)驗；
◆精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；
◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；
◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等業(yè)務；
◆熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟分析軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強分析能力；
◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
14.核算專員
職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財務部 職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
建立健全公司經(jīng)濟核算體系，實現(xiàn)公司的成本控制目標。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%制定與會計核算有關(guān)的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn) 的問題及時制止、糾正；
%進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節(jié) 約費用、提高經(jīng)濟效益；
%利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析；
%指導會計人員的核算業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好績效考核工作；
%分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、企業(yè)運營流程、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
◆高度的責任心，富有團隊精神和創(chuàng)新意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
15.稅務專員
職位名稱 稅務專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務部成本控制主 管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 職位概要:
辦理公司與稅務相關(guān)的各種業(yè)務，確保企業(yè)稅務目標的實現(xiàn)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助財務主管組織擬訂企業(yè)整體稅務計劃；
%協(xié)助推進實施企業(yè)的稅務計劃，確保企業(yè)稅務目標的實現(xiàn)；
%根據(jù)國家稅收、財務政策對企業(yè)稅務實際問題提出建議和可行性方案；
%承辦有關(guān)稅務方面的其他事務；
%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。
任職資格: 教育背景:
◆稅務、財務或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、經(jīng)濟法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上稅務管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經(jīng)驗；
◆精通國家財稅法律規(guī)范；
◆熟悉國際和國內(nèi)相關(guān)的財務政策；
◆熟練操作辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆為人正直、責任心強、作風嚴謹；
◆工作仔細認真，獨立性強；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
16.出納員
職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財務部
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
做好貨幣資金、應收/應付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。
工作內(nèi)容:
%負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；
%嚴格按照公司的財務制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān)憑證；
%及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬；
%根據(jù)公司領(lǐng)導的需要，編制各種資金流動報表；
%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；
%管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；
%完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務及經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過經(jīng)濟法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家財務政策、會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關(guān)稅收政策；
◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；
◆具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
17.簿記員
職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
建立賬戶，記錄財務交易。
工作內(nèi)容:
%在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；
%核實、整理、調(diào)整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目；
%準備發(fā)票以及憑單；
%做好財務報告。
任職資格: 教育背景:
◆會計、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷。
培訓經(jīng)歷: ◆受過經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家財務政策、會計準則；
◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務流程以及會計核算方法；
◆熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業(yè)務；
◆良好的溝通及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神；
◆工作認真負責，細致認真。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
18.收銀員
職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
及時準確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。
工作內(nèi)容:
%及時準確向客戶收取現(xiàn)金；
%及時登記收銀金額；
%每天盤點收款，做到日清日結(jié)。
任職資格: 教育背景:
◆職業(yè)高中以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過會計基本知識、經(jīng)濟法基本知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆有一定財務會計知識；
◆有一定計算機操作基礎(chǔ)；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作作風嚴謹，認真細致，責任心強，心理素質(zhì)好； ◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
工作條件:
工作場所: 收銀臺。
環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。
危 險 性: 基本無危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
第4章
行政管理職位
1.行政經(jīng)理
職位名稱 行政經(jīng)理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內(nèi)容:
%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
%組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所 需各項證照；
%起草及歸檔公司相關(guān)文件；
%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
%管理公司重要資質(zhì)證件；
%組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
%主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
%協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
%對控制成本的方法提出建議。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗: 年以上行政管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
2.行政助理
職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；
%協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
%協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
%考核和指導行政部工作人員的工作并給予業(yè)務指導；
%協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務；
%參與公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作；
%會務安排。
任職資格: 教育背景:
◆行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上行政管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆具有較強的時間管理能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆工作細致認真，謹慎細心，責任心強；
◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.行政主管
職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
職位概要:
協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務支持工作。
工作內(nèi)容:
%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
%管理公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料；
%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；
%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
%購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
%完成直屬上司交辦的臨時性工作。
任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務組織、財務會計基本知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上行政管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆較強的管理能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
◆具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
4.總經(jīng)理秘書
職位名稱 總經(jīng)理秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務性工作。
工作內(nèi)容:
%起草公司工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；
%起草公司股東會和董事會的會議材料；
%作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；
%起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；
%協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；
%接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；
%掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預約工作；
%收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；
%完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆多種專業(yè)背景本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過管理學、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。
經(jīng) 驗: 年以上高級秘書工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉公司文檔管理；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；
◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；
◆責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作；
◆具有開拓精神和團隊精神。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.秘書
職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務方面 的工作提供行政支持。
工作內(nèi)容:
%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；
%收發(fā)與回復日常郵件；
%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；
%會談、會務安排；
%將信件及其他記錄歸檔；
%備份信件及其他文檔；
%安排商務旅行，做好預訂工作；
%接待訪客；
%采購、分發(fā)和控制辦公用品；
%分發(fā)錢款，進行簡單的賬務管理。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆1 年以上工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等；
◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎(chǔ)，具備較強的聽說能力。
態(tài) 度:
◆認真負責，積極主動執(zhí)行交辦工作；
◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；
◆保密意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.翻譯
點擊咨詢 