第一篇：端正工作態(tài)度,干好本職工作

端正工作態(tài)度

做好本職工作

端正態(tài)度是一切工作的前提

在一個人的成功中，積極的態(tài)度因素占80%左右。態(tài)度作用于生活的各個領域，不分何時何地。所以，無論你選擇何種領域的工作，成功的基礎都取決于你的態(tài)度，態(tài)度決定命運，態(tài)度決定結果。

做為一名員工，要自動自發(fā)地做事，要把工作當作一種樂趣。培養(yǎng)接觸新工作、接受新事物的能力，心中有活，老事新做。這樣不但工作可以變得更有趣，管理變得更簡單，工作效率也會大大提高，而且還可以深受領導的喜愛和器重。

對待工作的態(tài)度，是一個職業(yè)道德問題。有些員工總是認為工作只是為了單位，而自己從中并沒有得到太多的好處和報酬，既然對自己沒好處，那就隨便應付一下完成就可以了。如果一個人連本職工作都做不好，就會失去價值，失去信譽。如果認真地做好每一項工作，往往還會有更好的工作、更有成就的工作等著他去做，這就是職業(yè)發(fā)展的直接因素，也就因而擁有更高的信譽和業(yè)績!對于任何一個員工來說，既然在一個企業(yè)工作，無論何種情況，你必須接受它，否則你只有選擇離開。所謂忠誠企業(yè)，用心做事。因為，從某種意義上說，接受企業(yè)其實就是接受自己。這是一種非?；镜挠^念，也是一種積極的態(tài)度。既然要對自己的工作負責，那就學會認同企業(yè)，也就是認同自己。由此也就會產(chǎn)生出對自己的崗位和所從事企業(yè)的榮譽感。如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，那他必定會煥發(fā)出無與倫比的工作熱情。在爭 取榮譽、保持榮譽的過程中，個人也會不知不覺地融入到集體之中，工作起來得心應手，同舟共濟，將來也會獲得更好的發(fā)展。

敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，愛崗是一種道德表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受。無論我們做什么工作，有多么遠大的理想，首先要從第一步做起，也就是要把我們的本職工作做好。即使是很普通的人，也應具備很強的敬業(yè)精神。自己是否受過很高的教育并不重要，能力大小并不重要，只要有良好的心態(tài)，對工作有積極的態(tài)度，具有敬業(yè)精神，他就會一步步實現(xiàn)自身的價值，那么他就是一個有用的人，一個非常出色的人。

在《態(tài)度決定一切》一書中有一句經(jīng)典的格言我們可以共勉：“我們每一位員工無論在什么時候，做什么工作，都有義務、有責任地去做好它。這必須是一種發(fā)自內(nèi)心的責任感，而不是為了獲得老板的獎賞或升遷。這樣的要求有點高，但我們認為：沒有責任感的員工，是一位不稱職的員工。所以我們必須這樣要求自己，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。”你工作的開心與否，取得成績與否，你愿做隨波逐流的浪花，還是把握時代脈搏的弄潮兒，你的態(tài)度是什么？明確的告訴自己，我摯愛我的工作，我忠誠我的企業(yè)。

一個人的職位不論高低，敬業(yè)精神始終如一。當我們把工作視為豐富自身閱歷、拓寬認知視野途徑的時候，每個人都不會輕視它，因為你認為它能夠實現(xiàn)你的人生價值，能夠達到你的人生的目標。工作帶給我們的，將遠遠超出其本身的內(nèi)涵。工作不僅是生存的需要，也 是實現(xiàn)人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終其一生，應該試著把自己的愛好與所從事的工作結合起來，不管做什么，都能從中找到快樂，并且要真心熱愛所做的事，為所做的事全力以赴。

2015年是公司的“跨越發(fā)展”年，我們要深入貫徹公司的工作思路，向管理要效益，以管理促發(fā)展，推動公司各項管理工作深入開展。牢固樹立責任意識，我們每一位員工都要高標準要求自己，更要有敬業(yè)的精神、負責的工作態(tài)度和積極的工作熱情。而工作態(tài)度將完全取決于我們自己。

我們每一個人都應該懷有一顆感恩的心，不要忘了感謝你的同事、領導和周圍的所有人，感謝你所從事的企業(yè)，正因為有了這樣一個舞臺，我們才能感受到自身的價值，才能讓別人學會尊重自己。由此就會更加寬以待人，更加珍惜自己的工作，從而達到盡職盡責，永不放棄。

第二篇：如何干好本職工作？？

如何干好本職工作

我是港陸公司的一名普普通通的工人，轉眼間已經(jīng)在港陸工作八個年頭了，在工作中我始終堅持的一句話就是——多干工作，少找借口。

工作不僅可以為社會創(chuàng)造價值，獲得社會的認可，還可以讓我們積累為人做事的經(jīng)驗。通過八年的工作積累，我覺得我們每個人要想做好本職工作必須做到以下幾點：

一、要明確工作職責。我們每個人有每個人的工作崗位，有每個人的工作職責，這個必須要十分清楚。有的工友在被問到具體負責什么工作時，經(jīng)常模棱兩可地說“啥都干”。這種情況的出現(xiàn)有可能是工作分配不清楚，也有可能是自己理解有問題。我們的工作一方面要分配好，不能出現(xiàn)有人沒活干或有活沒人干的情況；另一方面，該自己干的盡量自己完成不要有依賴心理。當然，對于一個人干著有難度的工作或者適合多人的工作要學會與人合作，發(fā)揮集體的威力。此外，每個人的工作都不盡相同，但都有重大意義。一件很不起眼的工作對整個生產(chǎn)的連續(xù)都是極為重要的。記得有人說過“把一件簡單的事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡”。

二、要端正工作態(tài)度。港陸公司作為遵化最大的企業(yè)解決了九千人的就業(yè)問題，這本身就是對社會的巨大貢獻。我們每個人都要心存感恩之心，是公司為我們提供了這個崗位，提供了一個可以施展自身才華的平臺。只有這樣我們才不會帶著怨氣工作，才會體味到工作的樂趣。而且，干就要干好，不能對付。如果你敷衍了工作，時間一長你就會發(fā)現(xiàn)你敷衍的是自己。許多一同進廠的工友，幾年之后有的晉升為優(yōu)秀的管理人才，有的成長為獨當一面的技術骨干，但還有一些工友則沒有什么成就。態(tài)度決定結果。

三、要做一個“有心人”。我說的“有心”是指信心、決心和耐心。在做一件工作之前我們必須相信我能做好，即有信心。有的工友工作有畏難情緒，這個工作擔心干不好，那個工作輕易不敢做，遇到工作往往一句“我不會”應付。如此則必將長期原地踏步，時間久了就這也不敢那也害怕，工作起來畏首畏尾。然后，我們還必須有不做好絕不罷休的干勁，即有決心。最后我們還要有充分的耐心，因為任何工作都有難度，但是辦法總比困難多，戰(zhàn)勝困難最終要靠我們的智慧，我們的耐心。

四、要有一份責任感。在實際工作中我們可能會遇到一些疑難問題在八小時之內(nèi)也許無法及時解決，但下班不是問題擱置的理由，對于急需解決的問題利用下班時間或休息時間解決是必要的。但加班不應成為我們的家常便飯，必須提高工作效率，班上能解決的絕不拖到班下，今天能解決的絕不留到明天。只有對工作負責任才會得到別人的尊重，領導的認可，也才會更有發(fā)展。

五、要勤學好問。具體講就是要做到三勤，即：腿勤、嘴勤、手勤。腿勤就是不怕麻煩。比如作為維修工要多去和生產(chǎn)崗位的工友交流了解生產(chǎn)和設備運行情況，因為如果不了解生產(chǎn)情況，所謂的“保駕護航”就只是一句空話；嘴勤就是遇到問題不能不懂裝懂或得過且過，要通過多問獲得新知識；手勤就是多作記錄，大腦的記憶力是有限的，只有做好記錄才能為今后的再學習創(chuàng)造條件。俗話說：好記性不如爛筆頭，就是這個道理。

六、工作不找借口。公司總調會議室墻上有一些對我們工作的要求，其中用十六個字表述工作作風——杜絕理由、不講客觀、眼睛向內(nèi)、真抓實干。這十六個字字字珠璣，言簡意深。在工作中，我們經(jīng)常能夠聽到各種各樣的借口：“我沒學過”、“這個不關我的事”、“這不是我的錯，是領導沒有方法”??我想這些借口讓我們暫時逃避了困難和責任，尋求到了心靈上的一種安慰，但這卻是危害最大的，最要不

得的。因為借口讓我們對自己的要求越來越低，養(yǎng)成做事拖拖拉拉的壞習慣，不思進取，最終一事無成。如果我們不想生命虛度，如果我們希望實現(xiàn)自身的價值就必須堅決拋棄借口，勇敢地對自己、對別人說“這是我的錯”。

如果我們真正做到了以上六點，就一定可以扎實地做好本職工作。三百六十行，行行出狀元。真心希望我們每個工友都能立足本崗，真抓實干，用實際行動爭當本崗位的“狀元”。

第三篇：干好本職工作

干好本職工作

轉眼間，從事收費工作已經(jīng)三年了。整天在小小的收費亭內(nèi)，面對著電腦、鍵盤，輸入車輛信息、打票、找零，對來來往往的司機問好送行。周而復始，年復一年，漸漸的對自己的工作感覺乏味厭倦，失去了剛開始的激情。然而和一位老收費員的交談讓我豁然開朗，對自己的工作重新充滿了熱情和信心。

那天剛剛接班打掃衛(wèi)生，我看見我們的班長正低頭彎腰，揮舞著大掃把，一絲不茍的打掃崗亭衛(wèi)生，看著他認真的樣子，我在心里想，上一個班下班剛剛打掃過，用得著這么正兒八經(jīng)的打掃嗎？差不多就行了。于是我就問他，“班長，這衛(wèi)生我們每天上下班都打掃，打掃的再干凈，也沒人看，你為什么還這么認真的打掃啊？”“打掃干凈衛(wèi)生可以使我們上班有個好的心情，如果我們每個人打掃時都想不用怎么打掃，反正明天還得打掃，那還有人打掃嗎？打掃了又得臟，不打掃不就更臟嗎?” “那你每天就也要求我們打掃這么干凈，其他人還是在交班時搞臟，就不煩嗎？” “也煩?。　?“那你怎么還堅持這樣？”我追問道。他笑著說：“我只是干好我的本職工作而已。”短短的幾句話說的我無地自容，如同魯迅先生的雜文描述——我光鮮衣服下掩藏的“小”似乎被他的一句話給榨出來。我在心里為他喝彩，更為自己當前的工作態(tài)度感到羞愧，暗自下決心一定要向他學習，干好本職工作，把一點一滴的小事干好。

收費一班：趙燕燕

第四篇：端正工作態(tài)度

端正工作態(tài)度

——寫在《關于向贠相訓同志學習的決定》之后

把每一件簡單的事努力做好就是不簡單；把每一件平凡的事努力做好就是不平凡。贠相訓同志就是這樣一個不簡單、不平凡的人！

在競爭日益激烈的今天，任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工！目前關于誠信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領導，還是普通一員，關于以上話題如能詳讀深解，定會受益終生的——這個話題提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，通過反思，可以有助于解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作 ”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。每一個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為業(yè)務骨干；有的人一直碌碌無為，不被人知曉。除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾，那么，是什么造就我們，改變我們?是“態(tài)度”！態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法等工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。我們的工作態(tài)度，就應該是勤勉進取，決不能得過且過。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！工作態(tài)度決定工作成績，只有保證自己有了積極進取的態(tài)度，才能走向成功。當然，堅持這種態(tài)度很不容易，但只有這種態(tài)度成了個人價值的一部分，才能體驗到他人的肯定給我們的工作帶來的樂趣。

工作是一個施展自己才能的舞臺?，F(xiàn)今的社會，許多的年輕人都追求高薪高職位，許多人看不起自己的崗位。我要告誡大家，每個人都要在日復一日的工作中找到自己的機會，不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應當看到機遇本身的真正價值?？赡?，你現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，但只要始終不放棄，靜靜反思那個既簡單、又包含深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”，就一定會點燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團隊精神，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡！

敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的理念的人，一定會從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，也一定會收獲到意想不到的果實！

第五篇：端正工作態(tài)度

如何端正我們的工作態(tài)度

態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，端正工作態(tài)度是工作順利開展的基礎，沒有良好的工作態(tài)度就沒有企業(yè)傲人的成績。如何端正態(tài)度，我們要從對事和對人兩方面抓起。

對事的態(tài)度：

1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度不僅讓工作做得更完美，更是對工作、對企業(yè)負責的認真態(tài)度。

2、工作中要有主人翁意識。企業(yè)是員工大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的進度。

3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少錯，不干不錯”的錯誤思想。

4、在工作中尋找樂趣。人們在長期的工作中難免會出現(xiàn)枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發(fā)變得難以進行。工作中肯定會有一點是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發(fā)現(xiàn)工作也會如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。

5、工作要有計劃，并且要付諸行動且持之以恒。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且更要不懈的堅持下去，將工作做到最好。

對人的工作態(tài)度：

1、對同事的態(tài)度。同事是我們工作中的親密戰(zhàn)友和得益良師，不僅要主動相互溝通，更要相互幫助。我是一名剛進單位的新員工，前輩們將他們豐富的工作經(jīng)驗傳授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少彎路、窄路，并且大大的提高了工作效率。

2、對外來辦事人員的態(tài)度。對外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。對于工作上的事情要主動、積極、熱情，不能因為他是外來人員而“橫眉冷對”；但也不能唯唯諾諾、有求必應，超出工作范圍或有損公司利益的事情，絕對不能占用我們的工作時間。對領導的態(tài)度。領導是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益出發(fā)，考慮大眾的得失。當個人利益與之發(fā)生沖突的時候，我們要從多方面、多角度理解。

態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，可以一無是處，看你如何選擇。態(tài)度決定行動，行動決定一切。只要端正自己的工作態(tài)度，企業(yè)這個大家庭將會越來越好。