第一篇：增強(qiáng)工作責(zé)任心,提高工作效率

增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，“時(shí)間就是金錢，效率就是生命”，可見效率的重要性。工作效率是各行各業(yè)的生存之本，一個(gè)單位看它的工作效率就可知道它的精神風(fēng)貌和團(tuán)隊(duì)精神。但是在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工責(zé)任感的培養(yǎng)越來越受到企業(yè)的重視。企業(yè)員工對企業(yè)的責(zé)任感是員工對自己在企業(yè)中所承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)的高度自覺，表現(xiàn)為對本職工作盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮自己的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。如何使員工樹立起對企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)烈責(zé)任感是企業(yè)的經(jīng)營管理者必須深入思考的重要問題。

因此，如何提高工作效率，同時(shí)加強(qiáng)員工的責(zé)任感的培養(yǎng)成為企業(yè)管理者首先必須解決的問題。那么，效率與責(zé)任之間有沒有某種聯(lián)系呢？它們之間到底是什么關(guān)系呢？下面就結(jié)合本人對兩者的認(rèn)識，談?wù)勑逝c責(zé)任關(guān)系。

首先是：如何提高工作效率？大概可以分為二個(gè)方面：第一是工作的硬件設(shè)施；第二是能力（包括個(gè)人能力及團(tuán)隊(duì)的綜合能力）。在物質(zhì)飛速發(fā)展的今天，硬件設(shè)施已經(jīng)不是問題了。因此，今天我們主要講的是能力。能力是保證效率的前提。做任何一項(xiàng)工作都需要求工作者具備相應(yīng)的能力，因?yàn)橹挥芯邆浔匾哪芰?，才能完成工作任?wù)，所以說“能力是保證效率的前提”，但無論是公務(wù)員還是企事業(yè)單位工作人員，他們在進(jìn)入工作崗位之前都通過水平和能力測試，都具備必要的工作能力。由此可見，保證工作效率的前提都具備，那么決定工作效率的關(guān)鍵就是責(zé)任。

責(zé)任是提升效率的關(guān)鍵。同樣做一項(xiàng)工作，有的人做的既快又好，有的人卻做的既慢又差，細(xì)細(xì)分析一下就不難發(fā)現(xiàn)，責(zé)任心在其中起到的決定作用。蜀鄙二僧下南海的故事就告訴我們一個(gè)既淺顯又深刻的道理，本來富僧更具備下南海的能力和條件，但因責(zé)任心問題，一直未能成行，而貧僧卻不具備下南海的條件，但他憑著一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心，只靠一瓶一缽卻實(shí)現(xiàn)了南海之行。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，類似的事情就太多了，有的人老是?qiáng)調(diào)工作的難度，不從主觀上找原因，只從客觀上找借口，到頭來一事無成，相反有的人每天默默無聞，盡心盡責(zé)去做事，好像在他們面前就沒有困難，工作效率非常高。無數(shù)的事實(shí)告訴我們，強(qiáng)烈的責(zé)任心是提升工作效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

同時(shí)效率是提高能力的途徑。想干事并且干成事后會(huì)有一種成就感，同時(shí)能增強(qiáng)工作信心，在這周而復(fù)始的過程中，效率的不斷提升，就會(huì)大大促進(jìn)一個(gè)人的工作能力提高，這就是我們常說的“能人更能、庸人更庸”的道理。于此同時(shí)，企業(yè)給予員工充分展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，也會(huì)加強(qiáng)員工的歸屬感。讓員工感受到了家的感覺，因此員工也會(huì)更加的投入到工作中去。潛移默化，員工的責(zé)任感也會(huì)更加的強(qiáng)烈。

綜上所述，本人認(rèn)為：責(zé)任可以決定效率，同時(shí)效率的提升又可以促進(jìn)能力的提高；能力的提高也會(huì)增強(qiáng)責(zé)任感。因此責(zé)任與效率是相輔相成，互相促進(jìn)。

因此如何增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率成為企業(yè)向前發(fā)展的瓶頸。首先：帶好頭。兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩。一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)、中層科室長，一個(gè)企業(yè)的管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松監(jiān)督，帶頭作用缺乏，員工自然跟著懈怠。第二：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改革創(chuàng)新。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高文化知識水平，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力和水平，勇?lián)?zé)任，敢于創(chuàng)新，我們的工作水平才能進(jìn)一步得到提高。第三：嚴(yán)制度。人有懶惰的天性。原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時(shí)間一長自然懈怠，思想上一放松，責(zé)任心就減弱，行為上自然就松懈。嚴(yán)制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天性侵害工作責(zé)任心。時(shí)間就是生命，效益就是成績。而我感受效率也是一種責(zé)任。所以，在工作中加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任心，增強(qiáng)職業(yè)道德意識，提高工作效率是非常重要的。工作效率又是各行各業(yè)的生存之本，一個(gè)單位看它的工作效率就可知道它的精神風(fēng)貌和團(tuán)隊(duì)精神。只要我們每個(gè)人急都為中心這個(gè)集體所急，每個(gè)人想都為這個(gè)集體所想，那么我們的中心發(fā)展的道路就會(huì)寬廣而遠(yuǎn)大，就會(huì)更加繁榮而富強(qiáng)。

第二篇：增強(qiáng)執(zhí)行力,提高工作效率

市容環(huán)衛(wèi)局增強(qiáng)執(zhí)行力，提高工作效率

“大干一百天，決戰(zhàn)四季度”已在我縣各個(gè)部門全面展開，縣市容環(huán)衛(wèi)局領(lǐng)導(dǎo)班子針對城區(qū)保潔和環(huán)衛(wèi)一體化垃圾處理工程這兩項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，以，全處干部職工團(tuán)結(jié)拼搏，盡心盡力為合肥大建設(shè)服務(wù)，超額完成了市委、市政府和市建委布置的工作任務(wù)，被評為“合肥市建設(shè)系統(tǒng)2008先進(jìn)單位”，建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工維權(quán)工作獲得國務(wù)院表彰，隊(duì)伍、造價(jià)、裝飾裝修市場監(jiān)督管理工作得到全面提升；職業(yè)技能鑒定、建設(shè)市場執(zhí)法、信訪投訴受理、處理工作成績斐然；出色地完成了抗震救災(zāi)等突發(fā)性工作。

如今，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)已在全市鋪開，我處的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)入調(diào)查研究階段。政秘科針對機(jī)關(guān)效能建設(shè)中存在的問題深入調(diào)研。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前效能不高、執(zhí)行不力的問題仍然比較突出。政令的上傳下達(dá)不夠及時(shí)，布置的工作執(zhí)行不夠迅速等問題仍較明顯。諸如精神萎靡、思想淡化、作風(fēng)漂浮、自由散漫、本位主義至上、工作效率低下等問題的存在，雖然只發(fā)生在一些部門和少數(shù)人身上，不是干部作風(fēng)的主流，但是仍在一定程度上損害了建筑事務(wù)管理處的機(jī)關(guān)形象。面對當(dāng)前的新形勢、新情況、新問題，如何提升單位工作效能增強(qiáng)執(zhí)行力成為亟待解決的問題。

縣市容環(huán)衛(wèi)局

第一，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，在提高促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力上下功夫。一是按照市建委的統(tǒng)一部署，把效能建設(shè)融入到學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)之中，以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求指導(dǎo)效能建設(shè)，以效能建設(shè)的實(shí)際成效體現(xiàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的成果。二是抓好學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高我處干部職工的實(shí)際工作能力和水平。三是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的反腐倡廉活動(dòng)，加強(qiáng)干部職工廉潔從政教育和監(jiān)督管理，建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的職能機(jī)關(guān)。

執(zhí)行力作為一門如何完成任務(wù)的學(xué)問，不僅僅是一個(gè)簡單的管理問題，而是一套提出問題、分析問題、采取行動(dòng)、解決問題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)流程。在這個(gè)流程中，人的因素是第一位的。一個(gè)人、一個(gè)部門的素質(zhì)高低，直接決定執(zhí)行力的強(qiáng)弱。政秘科將列出系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，邀請各方面的專家來講解相關(guān)課題，舉辦各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，堅(jiān)持每月贈(zèng)送一本書活動(dòng)，加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)。

第二，完善制度建設(shè)，在提高效能建設(shè)制度的長效機(jī)制上下功夫。一是按照注重實(shí)效、著眼長遠(yuǎn)的要求，進(jìn)一步建立完

善效能建設(shè)工作制度，切實(shí)提高制度的針對性和可操作性，以責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以承諾制來明確服務(wù)要求，以績效考核制來強(qiáng)化監(jiān)督，以失職追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律。二是建立效能建設(shè)績效考核制度，加大效能建設(shè)績效考核力度，切實(shí)抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)。三是提高效能建設(shè)考核權(quán)重，實(shí)行效能建設(shè)與各部門具體工作目標(biāo)任務(wù)同部署、同檢查、同考核，并與部門獎(jiǎng)先評優(yōu)、干部選拔使用掛起鉤來。

用制度來體現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)，用制度來克服信息不暢、職責(zé)不清、業(yè)務(wù)推諉等影響執(zhí)行力的因素。09年，政秘科將重點(diǎn)落實(shí)已出臺(tái)的印章管理使用規(guī)定、公文管理規(guī)定、周一工作布置會(huì)制度、黨建目標(biāo)責(zé)任制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法、支部委員會(huì)學(xué)習(xí)制度、黨員“三會(huì)一課”制度、職工請銷假制度、考勤管理規(guī)定等11項(xiàng)內(nèi)部管理制度，并將制定完善車輛管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、保密工作制度、信訪投訴督辦制度、公務(wù)接待制度、信息宣傳制度等6項(xiàng)內(nèi)部管理制度，真正形成以制度管人，靠制度管事的格局。

第三，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，在提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量上下功夫。增強(qiáng)執(zhí)行力，完全靠自覺是不現(xiàn)實(shí)的，必須健全執(zhí)行機(jī)制和問責(zé)制。對出現(xiàn)執(zhí)行不力，效能不強(qiáng)及拒不執(zhí)行等問題的部門和

主要責(zé)任人從嚴(yán)追究責(zé)任。一是把市建委確定的重點(diǎn)工作任務(wù)和處里工作任務(wù)完成情況，處黨支部確定的重點(diǎn)工作任務(wù)和專項(xiàng)工作任務(wù)完成情況，效能建設(shè)規(guī)章制度的建立完善和執(zhí)行情況，以及服務(wù)對象和社會(huì)各界意見、建議的整改情況，作為監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。二是把效能建設(shè)融入到建筑事務(wù)管理的各項(xiàng)工作之中，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)跟蹤問效，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題，確保各項(xiàng)工作正常順利推進(jìn)。三是狠抓規(guī)范建設(shè)，加強(qiáng)考勤檢查、工作問責(zé)、情況通報(bào)、受理投訴等工作環(huán)節(jié)的落實(shí)，改進(jìn)效能建設(shè)監(jiān)督檢查的方式方法，努力提高工作質(zhì)量，不斷促進(jìn)我市工業(yè)和招商工作的順利開展。

第四，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在建設(shè)團(tuán)結(jié)和諧上下功夫。一是進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工的事業(yè)心責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念。增強(qiáng)責(zé)任心就是要端正工作態(tài)度，熱心、用心、盡心對待工作，積極主動(dòng)地想辦法、出主意、拿措施、抓落實(shí)，執(zhí)行力就會(huì)隨之增強(qiáng)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是增強(qiáng)責(zé)任心的最有效措施。通過采取多種形式的學(xué)習(xí)教育和開展有意義的組織活動(dòng)，不斷培育團(tuán)隊(duì)精神，形成團(tuán)隊(duì)文化，使團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。二是處領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心愛護(hù)同志，及時(shí)了解他們的生活困難和現(xiàn)實(shí)需要，幫助他們解決一些實(shí)際問題，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情。三是處里同志之間要多溝

通，多交心，多理解，多看別人的長處，多為其他同志補(bǔ)臺(tái)，多做拾遺補(bǔ)缺的工作，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、戰(zhàn)斗有力的統(tǒng)一整體，從而推進(jìn)效能建設(shè)的快速、健康、和諧、科學(xué)發(fā)展。

第三篇：增強(qiáng)責(zé)任心

增強(qiáng)責(zé)任心，提升執(zhí)行力

企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展是一個(gè)紛繁龐雜的系統(tǒng)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是由人來掌控和完成的，無論哪個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)不暢或出現(xiàn)漏洞，都會(huì)對整個(gè)企業(yè)造成或大或小、或多或少的影響。因此，只有每個(gè)崗位上的每個(gè)員工都盡心盡力、盡職盡責(zé)，達(dá)到滿足崗位需要和工作執(zhí)行到位的基本要求，才能避免企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)生梗阻或短路；只有提高執(zhí)行力、開展創(chuàng)新工作，才能促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

增強(qiáng)責(zé)任心是提高執(zhí)行力的根本。增強(qiáng)責(zé)任心就是把被動(dòng)執(zhí)行轉(zhuǎn)變?yōu)樽园l(fā)、積極、主動(dòng)執(zhí)行的一條必然之路。從本性來說，人都有自私、懶惰、趨利避害的一面，而經(jīng)過在生活、工作當(dāng)中不斷的磨練，在頭腦中形成積極向上的責(zé)任意識，就會(huì)對執(zhí)行產(chǎn)生巨大的推動(dòng)力?？梢哉f，沒有責(zé)任心的人將會(huì)一事無成，對家庭沒有責(zé)任心，親情就會(huì)淡漠，甚至?xí)斐杀舜说膫Γ粚ぷ鳑]有責(zé)任心，就可能形成得過且過、吃飽了混天黑的態(tài)度；對社會(huì)沒有責(zé)任心，就會(huì)不遵守社會(huì)公共秩序，橫沖直撞、唯我獨(dú)尊，不管是否損害他人利益。

責(zé)任心是在社會(huì)生活當(dāng)中逐漸生成的，不是天生就有的，但責(zé)任心又必須是在每個(gè)人的心中都存在的，只不過有強(qiáng)與弱的區(qū)別而已。因此，可以通過不斷的學(xué)習(xí)和磨練，利用制度約束、批評教育、考核激勵(lì)以及提高修養(yǎng)，來不斷增強(qiáng)責(zé)任意識，樹立“工作第一”的思想，將執(zhí)行力上升到文化層面，形成大家共有的習(xí)慣和素養(yǎng)。

我們作為工作人員，雖然崗位不同，但都肩負(fù)著各自的使命。公司效能如 何從根子上說，取決于我們的責(zé)任心。有了責(zé)任心，就有戰(zhàn)勝困難的勇氣和辦法，就有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力，公司的發(fā)展就有活力和生機(jī)。放棄責(zé)任，或者疏于職守，不單是個(gè)人失職，失去自身更好生存發(fā)展的機(jī)會(huì)，也是為發(fā)展“添堵”。天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之責(zé)。擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任，就要求我們每一位工作人員狠抓落實(shí)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感對待自己的工作，不能漫不經(jīng)心，得過且過；要勇于任事，敢于擔(dān)當(dāng)，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態(tài)；要各負(fù)其責(zé)，守土有責(zé)，不能敷衍塞責(zé)，逃避責(zé)任；要責(zé)權(quán)統(tǒng)一，盡職盡責(zé)，不能遇到權(quán)力往里攬，遇到責(zé)任往外推；要在崗一日，盡責(zé)一天，不能患得患失，這山看著那山高

第四篇：增強(qiáng)工作責(zé)任心,提升工作效率

增強(qiáng)工作責(zé)任心，提升工作效率

比爾·蓋茨曾說：人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。一個(gè)人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗，決定著其人生的高度，由此可見責(zé)任心的重要性。同時(shí)家庭需要責(zé)任心，社會(huì)也需要責(zé)任心，工作更需要責(zé)任心。工作責(zé)任心就是一個(gè)人對自己所從事的工作應(yīng)負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及其工作崗位應(yīng)遵守的規(guī)范，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺性。現(xiàn)在的人說“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。忠于職守、勤勉盡責(zé)是一名員工起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。每個(gè)人的工作崗位不盡相同，所負(fù)責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個(gè)共同的因素，那就是具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有了責(zé)任心，一定會(huì)認(rèn)真思考，勤奮工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是； 有了責(zé)任心，做每一件事都會(huì)堅(jiān)持到底，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，圓滿解決問題。

責(zé)任心不是與生俱來的，它需要個(gè)人對企業(yè)忠誠與熱愛，也不是一勞永逸的，它需要個(gè)人的習(xí)慣意識去維護(hù)。在責(zé)任感的驅(qū)使下，員工履行企業(yè)賦予自身的責(zé)任，才能形成真正的責(zé)任行為。責(zé)任心需要不斷自我激勵(lì)，自我加壓，也需要正確引導(dǎo)、環(huán)境熏陶。增強(qiáng)工作責(zé)任心體現(xiàn)在三個(gè)階段：一是辦事之前，二是辦事之中，三是辦事之后。第一階段，辦事之前要想到后果。第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。第三階段，辦事之后出了問題敢于承擔(dān)責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任和積極承擔(dān)責(zé)任不僅是一個(gè)人的勇氣問題，而且也標(biāo)志著一個(gè)人的心地是否自信，是否光明磊落。

要增強(qiáng)工作責(zé)任心，提升工作效率，重點(diǎn)是做好下列四項(xiàng)內(nèi)容：帶好頭、強(qiáng)本領(lǐng)、抓細(xì)節(jié)、嚴(yán)制度。

帶好頭。作為一名管理者，如果沒有責(zé)任心，對待工作思想懈怠，疏于管理，放松監(jiān)督，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情，也會(huì)發(fā)生事故。員工自然也跟著懈怠，難以在各自的工作崗位上體現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。有了責(zé)任心再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)，也能實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)。

強(qiáng)本領(lǐng)。有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，就要具有過硬的從心之力。要突出解決好力不從心的本領(lǐng)恐慌問題。要敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，將精力集中在工作上，增強(qiáng)適應(yīng)本職崗位，較好履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力，切實(shí)增強(qiáng)自己的專業(yè)技能。

抓細(xì)節(jié)。注重工作細(xì)節(jié)就是加強(qiáng)工作責(zé)任心，工作細(xì)節(jié)是責(zé)任心缺失的易發(fā)地和常發(fā)地。發(fā)生工作細(xì)節(jié)錯(cuò)誤的危害程度是難以確認(rèn)的，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。大決策正確，實(shí)施細(xì)節(jié)上錯(cuò)誤，也會(huì)導(dǎo)致前功盡棄，以失敗而告終。工作中的細(xì)節(jié)是如此，人生旅途中的細(xì)節(jié)也是如此。抓細(xì)節(jié)就是抓大事，工作細(xì)節(jié)無小事。

嚴(yán)制度。人有懶惰的天性。發(fā)生工作責(zé)任心的缺失源于人的懶惰天性?？萍疾啃氯肼殕T工大多受過良好的教育，基礎(chǔ)知識扎實(shí)，但業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，需要多學(xué)習(xí)，多思考，多實(shí)踐。原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時(shí)間一長自然懈怠，思想上一放松，責(zé)任心就減弱，行為上自然就松懈。體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，很多問題就是由此而生。嚴(yán)制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天性侵害工作責(zé)任心。要做到心中有制度、有計(jì)劃、有目標(biāo)，自覺地建立起一套符合自身工作崗位的行為規(guī)范，在工作中認(rèn)真踐行。

工作首先是一種態(tài)度問題，工作需要熱情和行動(dòng)，需要努力和勤奮，更需要一種責(zé)任。讓我們重新審視我們的工作,多一點(diǎn)工作責(zé)任心，我們的工作效率肯定會(huì)更高，我們的生活也會(huì)更美好！

第五篇：增強(qiáng)工作責(zé)任心,提升工作執(zhí)行力

增強(qiáng)工作責(zé)任心，提升工作執(zhí)行力

做好任何一項(xiàng)工作，都是在執(zhí)行中落實(shí)、創(chuàng)造的。任何一項(xiàng)工作的成功都是在執(zhí)行中完成的。執(zhí)行力是做好任何一項(xiàng)成功工作的關(guān)鍵，是責(zé)任心在工作中的具體體現(xiàn)。所以，只有強(qiáng)化責(zé)任意識，才能提升執(zhí)行力，只有增強(qiáng)責(zé)任心，才能提升執(zhí)行效果。

強(qiáng)化責(zé)任意識，就是提升執(zhí)行力。責(zé)任心是做好工作的前提，決定著執(zhí)行力的力度，決定著貫徹落實(shí)各項(xiàng)部署實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動(dòng)力，有了責(zé)任心，就有了做好工作的激情和熱情，做起工作來就會(huì)使我們樹立主人翁敬業(yè)精神，時(shí)時(shí)刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落實(shí)，事事有回音，就會(huì)產(chǎn)生克服阻力，解決困難的動(dòng)力，就會(huì)使我們放棄一切私念，不找借口，不慮得失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，充分發(fā)揮用心做事的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。有了責(zé)任心再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)，也能實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)，沒有責(zé)任心，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情，也會(huì)發(fā)生事故。強(qiáng)化責(zé)任意識，提升執(zhí)行力。就是要扭轉(zhuǎn)有令不行，有禁不止。就是要端正工作態(tài)度，樹立等不起、慢不得的危機(jī)感意識。就是要樹立責(zé)任意識。執(zhí)行力體現(xiàn)的是精神狀態(tài)，工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，需要激情和動(dòng)力，需要用心做事。只要我們強(qiáng)化責(zé)任意識，我們工作的執(zhí)行力才會(huì)有大的提升。

增強(qiáng)責(zé)任心，提升執(zhí)行力，就是提升執(zhí)行效果。增強(qiáng)責(zé)任心，就是要培養(yǎng)對企業(yè)的熱愛，對工作的熱情，要把自己融入企業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，就會(huì)在其位，行其權(quán)，負(fù)其責(zé)，精力就會(huì)集中在工作上，就會(huì)積極主動(dòng)想辦法，出主意，拿措施，執(zhí)行起來就會(huì)真正做到?jīng)]有任何借口，不發(fā)任何牢騷，不談任何條件，不講任何代價(jià)，不計(jì)任何得失。就是要求在工作中，要敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束博，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。責(zé)任心強(qiáng)，再大的困難也能克服，責(zé)任心差，很小的問題也可能發(fā)生事故。增強(qiáng)責(zé)任心，提升執(zhí)行效果，就是要求我們在工作中，要以強(qiáng)烈的責(zé)任心，積極進(jìn)取，體現(xiàn)“嚴(yán)”字。要以腳踏實(shí)地，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，樹立實(shí)干作風(fēng)，體現(xiàn)“實(shí)”字。要以只爭朝夕，提高工作效率，提高執(zhí)行效果，體現(xiàn)“快”字。要以開拓創(chuàng)新，善于思考，不斷改進(jìn)工作方法，體現(xiàn)“新”字。就是要求我們在工作中，要徹底扭轉(zhuǎn)執(zhí)行速度不夠，行動(dòng)慢，標(biāo)準(zhǔn)低，力度小，不到位的現(xiàn)象。只要我們增強(qiáng)工作責(zé)任心，提升工作執(zhí)行力，我們的工作按照目標(biāo)就一定能圓滿實(shí)現(xiàn)。