第一篇：司法局人才隊伍構(gòu)建匯報材料（推薦）

司法局人才隊伍構(gòu)建匯報材料

我局人才隊伍建設(shè)工作始終堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局，進(jìn)一步強化“人才資源是第一資源”的觀念，切實加強人才隊伍建設(shè)，加大了人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的力度，為我市司法行政工作的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保障，有力地促進(jìn)了司法行政各項工作的開展。

一、司法行政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)概況

一是隊伍穩(wěn)定，具有較大規(guī)模的陣容。司法行政肩負(fù)著人民調(diào)解、法律服務(wù)、法律援助、法制宣傳、社區(qū)矯正等工作職能，長期以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的具體指導(dǎo)下，司法行政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)也呈較高的發(fā)展水平，具有穩(wěn)定的隊伍，并具有較大規(guī)模的陣容。全市司法行政系統(tǒng)現(xiàn)有司法行政編制47人（其中，局機關(guān)20人，司法所22人，公證處5人），局機關(guān)有內(nèi)設(shè)職能科室6個，基層司法所9個，實有工作人員42人。其中：

1、現(xiàn)有工作人員。全市司法行政系統(tǒng)現(xiàn)有工作人員42人（局機關(guān)18人；司法所21人；公證處3人）。

2、政治面貌?，F(xiàn)有中共黨員37人，占總數(shù)88%；共青團員4人，占總數(shù)10%；無黨派1人，占總數(shù)2%。

3、年齡結(jié)構(gòu)。35歲以下10人，占總數(shù)24%；36至45歲10人，占總數(shù)24%；46至55歲21人，占總數(shù)50%；56歲以上1人，占總數(shù)2%。

4、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。本科以上學(xué)歷13人，占總數(shù)30%；?？茖W(xué)歷25人，占總數(shù)60%；高中專及以下4人，占總數(shù)10%。

法律服務(wù)機構(gòu)有律師事務(wù)所2個，律師19人；法律服務(wù)所5個，法律服務(wù)工作者25人；法醫(yī)司法鑒定所1個，工作人員3人。并且全市各基層組織、鎮(zhèn)村都建立了民調(diào)委員會，常年堅持開展社會服務(wù)工作的各類調(diào)委會主任共有252人。

二是業(yè)務(wù)精良，具備一定的專業(yè)素質(zhì)。司法行政系統(tǒng)隊伍長期堅持面向基層、面向群眾、立足社會焦點、熱點問題的解決，各方面的素質(zhì)都得到了大幅度鍛煉和提高。通過開展一系列的教育培訓(xùn)，司法行政工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力不斷提高，能始終圍繞市委、市政府中心開展卓有成效的工作，促進(jìn)社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展。并具有扎根基層，直接為廣大群眾服務(wù)，深入聯(lián)系群眾、緊密團結(jié)群眾，為群眾謀利益而腳踏實地、默默奉獻(xiàn)的良好作風(fēng)；同時，在解決社會熱點、難點問題之中，又鍛造出實事求是、公正處事的好品質(zhì)。

三是貼近基層，深受群眾的關(guān)注和信賴。司法行政隊伍直接服務(wù)基層、服務(wù)群眾，解決的是群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，因此深受群眾廣泛關(guān)注。通過開展“與法同行，服務(wù)發(fā)展”、“送法下鄉(xiāng)”、“和諧使者”、“溫暖民心”主題實踐活動，不僅提高了群眾的法律意識，而且也贏得了群眾的信任。

二、發(fā)揮作用和工作情況

近年來，全市司法行政系統(tǒng)充分發(fā)揮廣大工作人員的積極性，認(rèn)真履行法律服務(wù)、法律援助、矛盾糾紛調(diào)處等職責(zé)，為全市經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造了良好的法治環(huán)境。

一是開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，積極消除社會不安定因素。大力推進(jìn)矛盾糾紛排查調(diào)處“三級中心、五級網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)，完善了糾紛預(yù)警、排查、調(diào)處機制，經(jīng)常性地開展矛盾糾紛排查活動，加大了對易激化糾紛的防范、處置力度。從 年到年，全市排查調(diào)處各類糾紛從1236件下降到825件，調(diào)解成功率達(dá)98.6%；全市共防止民轉(zhuǎn)刑案件52件167人，制止群體性械斗16件，防止民間糾紛引起自殺13件22人，防止群體性上訪154件1252人。

二是面向弱勢群體深入開展法律援助，使弱勢群體轉(zhuǎn)變?yōu)闃?gòu)建和諧社會的積極因素。維護(hù)社會公平正義，最大限度地服務(wù)弱勢群體，采取加大財政投入和面向社會募集資金的辦法，強化了援助工作的經(jīng)費保障，加大了指派案件的督辦督辦力度，最大限度地為困難群眾提供了法律援助。年，我市共接待群眾法律援助咨詢189件350人次，對符合法律援助條件的指派訴訟代理36件，有力保障了弱勢群體合法權(quán)益。

三是系統(tǒng)性開展法制宣傳，提高了公民法律素質(zhì)。開展“五五”普法工作，加強了與群眾生活、生產(chǎn)密切相關(guān)的法律法律法規(guī)基本知識的宣傳學(xué)習(xí)，提高了群眾整體學(xué)法的自覺性和用法的水平。

四是開展法律服務(wù)，保障經(jīng)濟社會健康發(fā)展。通過規(guī)范法律服務(wù)市場，強化法律服務(wù)機構(gòu)內(nèi)部管理和自律機制建設(shè)，促使律師、公證員、基層法律工作者等法律服務(wù)人員積極履行職責(zé)，主動圍繞經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效地法律服務(wù)，積極維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，確保法律正確實施，保障了經(jīng)濟社會健康發(fā)展。近3年來，全市法律服務(wù)機構(gòu)擔(dān)任法律顧問362家，訴訟代理3030件、非訴訟代理1215件、刑事辯護(hù)132件；辦理各類公證1080件，其中，涉外及港澳臺公證361件，積極發(fā)揮了預(yù)防糾紛、減少訴訟的職能作用，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

五是開展社區(qū)矯正試點工作，促進(jìn)社區(qū)服刑人員轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣椭C因素。按上級要求我們開展了社區(qū)矯正試點工作，主要是對社區(qū)服刑人員進(jìn)行社會化改造。其工作目標(biāo)是努力提高矯正質(zhì)量，確保矯正對象漏管率、脫管率不突破2%，重新犯罪率控制在1.5%以內(nèi)。通過扎實幫教，幫助矯正其不健康心理和行為，促使這類特殊人群盡快轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣椭C因素。

三、存在的問題

通過近幾年的司法行政工作實踐，我們在實際工作中遇到一些具體問題，影響了司法行政社會工作人才隊伍建設(shè)。

（一）隊伍的專業(yè)化水平偏低。

我局現(xiàn)有42人中，本科以上學(xué)歷13人，占總數(shù)30%；?？茖W(xué)歷25人，占總數(shù)60%；高中專及以下4人，占總數(shù)10%。法律相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)的只有5人，占12%；?？飘厴I(yè)的4人，占10%；其他專業(yè)畢業(yè)的?？埔陨系恼?8%，以致專業(yè)化程度偏低。

（二）司法行政人才隊伍年齡老化和后備人才不足。

我局現(xiàn)有人員年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下10人，占總數(shù)24%；36至45歲10人，占總數(shù)24%；46至55歲21人，占總數(shù)50%；56歲以上1人，占總數(shù)2%。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，45周歲的占了一半以上，結(jié)構(gòu)趨于老化。盡管近幾年我們通過公務(wù)員招考的方式招錄了10名年輕的后備人才，但由于工作需要，對司法行政人員進(jìn)行了調(diào)動交流，造成后備人才的流失，導(dǎo)致司法行政工作缺乏連續(xù)性。

四、人才隊伍建設(shè)展望

（一）加大人才教育培養(yǎng)力度

牢固樹立事業(yè)發(fā)展離不開人才的觀念,把人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)司法行政事業(yè)興衰的高度，堅持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)，同時鼓勵全體司法行政工作人員參加各層次的學(xué)歷教育，并側(cè)重基本業(yè)務(wù)技能、常用法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，著力打造出一支業(yè)務(wù)精，能力強的專業(yè)司法行政工作隊伍。

（二）重視對各類人才的作風(fēng)養(yǎng)成

以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，加強對人才隊伍的思想作風(fēng)教育，幫助他們提高思想道德水平和政治理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。

（三）進(jìn)一步健全選人用人機制

創(chuàng)造良好工作環(huán)境，吸引其他部門的優(yōu)秀人才到司法行政系統(tǒng)建功立業(yè)。同時，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、鍛煉的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我市經(jīng)濟建設(shè)和司法行政事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：司法局匯報材料

深入推進(jìn)四大工程

全力打造司法鐵軍

陽城縣司法局

近年來，我們把干部隊伍建設(shè)作為司法工作的重要保障，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以爭創(chuàng)一流班子、一流隊伍、一流業(yè)績、一流形象為目標(biāo)，大力推進(jìn)素質(zhì)提升、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、管理創(chuàng)新、作風(fēng)改進(jìn)“四大工程”，使司法干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力明顯提高。先后榮獲全國“人民調(diào)解宣傳工作先進(jìn)集體”，全省“司法行政基層建設(shè)工作先進(jìn)集體”、“2006度完成目標(biāo)責(zé)任制先進(jìn)集體”、“司法行政思想政治工作先進(jìn)集體”，晉城市“奧運信訪安保工作先進(jìn)集體”、“2007司法行政工作考核先進(jìn)單位”，陽城縣“2007包村幫扶紅旗單位”、“2007平安單位”、“奧運安保先進(jìn)單位”。我們的主要做法是：

一、堅持學(xué)習(xí)與實踐并重，深入推進(jìn)素質(zhì)提升工程，練就司法鐵軍“硬本領(lǐng)”

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進(jìn)步，人民群眾民主意識、權(quán)利意識、法律意識不斷增強，各種社會矛盾不斷增多，對司法人員執(zhí)法能力和水平的要求越來越高。基于這一形勢，我們把隊 1

伍建設(shè)的重點放在素質(zhì)提升上，從學(xué)習(xí)與實踐兩方面下手，狠抓“三著眼、三加強”，極大地提高了司法隊伍的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和實戰(zhàn)能力。一是著眼服務(wù)大局，加強思想教育。針對部分干部法律意識、依法行政意識、大局意識、民本意識不夠強的情況，我們以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為載體，以解放思想為突破口，以開展批評與自我批評為手段，采取老師講、自己學(xué)、大家議、集中改“四位一體”的形式，持之以恒地對干部加強思想教育。“老師講”，就是聘請高校和黨校的教授，為干部講解科學(xué)發(fā)展觀等中國特色社會主義理論；邀請司法系統(tǒng)的勞模，為干部傳授工作心得?！白约簩W(xué)”，就是由局里制定統(tǒng)一的學(xué)習(xí)計劃，明確必讀篇目，組織干部自學(xué)，并定期擬寫學(xué)習(xí)心得?！按蠹易h”，就是定期召開民主生活會，交流學(xué)習(xí)心得，開展批評與自我批評?！凹懈摹?，就是在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，督促干部針對存在的問題制定整改方案，限期整改落實，從而使干部隊伍的思想政治素質(zhì)與時俱進(jìn)，有力地推動了司法工作。二是著眼司法行政，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。司法機關(guān)既是國家法律的執(zhí)行者，也是行政權(quán)力的擁有者，主要任務(wù)是適用法律正確處理各種糾紛，這種職能的雙重性和工作內(nèi)容需要司法干部具備良好的法學(xué)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識。為此，我們把學(xué)法、懂法當(dāng)成全系統(tǒng)一項政治任務(wù)和必修課來抓，與晉城一些律師事務(wù)所

和山西農(nóng)大建立工作聯(lián)系，請律師和法學(xué)教授不定期來我縣舉辦講座，并積極組織司法干部參加上級各種培訓(xùn)班。僅08年，我們舉辦和參加各類培訓(xùn)班達(dá)28期，共有182人受訓(xùn)，使干部隊伍的法律知識水平和業(yè)務(wù)工作能力得到明顯提升。三是著眼應(yīng)對實戰(zhàn)，加強崗位練兵。一方面注重結(jié)對幫扶，由老同志與新同志、機關(guān)干部與基層干部結(jié)成對子，進(jìn)行傳、幫、帶，手把手傳授工作經(jīng)驗；另一方面推行輪崗鍛煉，機關(guān)干部在科室間合理流動，基層助理在鄉(xiāng)鎮(zhèn)間定期交流，讓干部在輪崗中積累、增加不同崗位的工作經(jīng)歷和實際經(jīng)驗，從而極大地增強了干部隊伍的整體作戰(zhàn)能力。

二、堅持硬件與軟件并重，深入推進(jìn)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工程，鼓舞司法鐵軍“高士氣”

近年來，維護(hù)穩(wěn)定的壓力越來越大，司法工作的責(zé)任也越來越重，但相對簡陋的辦公條件、較差的工資待遇與之形成明顯反差，極大地影響了干部工作積極性?；谶@種情況，我們把隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)放在優(yōu)化環(huán)境上，著力推進(jìn)三個“改善”。一是改善辦公環(huán)境。借助國債資金支持中西部司法所建設(shè)的有利時機，我們積極爭取國債項目，并主動向縣委、政府匯報，先后籌集縣級配套資金60萬元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌資金164萬元，用兩年時間新建成14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所，其余4個也確定了所址和

開工意向；同時，我們又從縣財政爭取到13萬元科技強警資金，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所集中進(jìn)行了辦公設(shè)施設(shè)備配套，實現(xiàn)了電腦、照相機、辦公桌椅、調(diào)解坐席、文件柜、傳真機、警用車輛“七統(tǒng)一”，極大地調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員的積極性。二是改善工資待遇。我縣共有大小行政村467個，集中著全縣70％以上的人口，是司法工作的重點所在。但長期以來，在不少農(nóng)村尤其是經(jīng)濟條件差的村，由于調(diào)委主任的工資沒有保障，農(nóng)村調(diào)委會基本處于癱瘓狀態(tài)。為了推動司法工作在基層的順利開展，我們向縣委、縣政府專題進(jìn)行匯報，最終從縣財政爭取到每年40萬元的工資?？?，按照“人均撥付、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌、考核發(fā)放”的辦法，依據(jù)村人口多少確定基礎(chǔ)工資、依據(jù)調(diào)解糾紛數(shù)量和難易確定績效工資、依據(jù)突出貢獻(xiàn)和綜合實績確定獎勵工資，從而妥善解決了欠發(fā)達(dá)村調(diào)委主任的工資問題，有效地激發(fā)了他們的工作熱情。今年前半年，全縣村級調(diào)委會共排查調(diào)處各類矛盾糾紛753起，調(diào)處成功701起，調(diào)解率達(dá)100%、成功率達(dá)93%。三是改善社會環(huán)境。我們堅持主動向縣委、縣政府和上級部門匯報工作情況，注重加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他單位的溝通聯(lián)系，贏得了各級黨委、政府和社會各界對司法工作的關(guān)心、理解與支持，使得司法部門更好地融入大局，干部隊伍更好地融入社會，促進(jìn)了司法工作順利開展。

三、堅持制度與考核并重，深入推進(jìn)管理創(chuàng)新工程，激勵司法鐵軍“大作為”

司法系統(tǒng)隊伍龐大、人數(shù)眾多，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所剛收歸縣局，加強隊伍管理對于調(diào)動干部工作積極性、保證司法工作目標(biāo)任務(wù)的落實至關(guān)重要。為此，我們把隊伍建設(shè)的中心放在管理創(chuàng)新上，從制度約束和目標(biāo)考核著手，大力推進(jìn)三個“強化”，深挖干部隊伍的工作潛力。一是強化規(guī)章制度。針對過去制定的一些制度已經(jīng)不適應(yīng)形勢要求，導(dǎo)致日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)推諉扯皮、敷衍應(yīng)付等問題的情況，我們對內(nèi)部管理制度進(jìn)行了修訂、完善，整理出臺了依法治局、日常工作管理等一系列新的規(guī)章制度，理順明確了班子成員、各科室的職責(zé)分工和工作任務(wù)，嚴(yán)格推行了機關(guān)上班簽到和司法所考勤辦法，并規(guī)定紀(jì)檢組長、政工股負(fù)責(zé)所有規(guī)章制度的監(jiān)督落實，使部門工作有章可循、有據(jù)可依，實現(xiàn)了規(guī)范化和有序化。二是強化目標(biāo)責(zé)任。為了提高工作效率，每年年初制定《目標(biāo)分解表》，把任務(wù)細(xì)化到每個科室、每個司法所、每個調(diào)委會、直至每個干部職工身上，并由局領(lǐng)導(dǎo)與各股室、司法所逐一簽訂責(zé)任狀，做到了人人有任務(wù)、人人擔(dān)責(zé)任。三是強化工作考核。制定了《機關(guān)股室工作目標(biāo)量化考核辦法》和《干部職工日常工作考評辦法》；每年年終召開干部職工大會，讓每位同志公開述職

述廉，接受大家的考核評議，并將考評結(jié)果作為工作評定的主要依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所收歸縣局管理時，根據(jù)上考評結(jié)果，有2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員因不稱職被交流使用。這些管理辦法的推行，體現(xiàn)了公開公平、競爭擇優(yōu)的理念，極大地激發(fā)了干部工作熱情，全方位形成了你逐我趕、積極進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的良好局面。

四、堅持勤政與廉政并重，深入推進(jìn)作風(fēng)改進(jìn)工程，塑造司法鐵軍“新形象”

司法部門是法律的維護(hù)者，面對的是基層干部群眾。干部作風(fēng)的好壞不僅直接關(guān)系到司法的公平、公正，而且影響著黨和政府在群眾中的形象。為此，我們把隊伍建設(shè)的關(guān)鍵放在作風(fēng)改進(jìn)上，做到了三個“狠抓”。一是狠抓行政效能建設(shè)。在全系統(tǒng)開展了“行政效能提升年”活動，健全完善了政務(wù)公開、服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、一次性告知等制度，從源頭上遏制了政令不暢、行政不作為等問題，促進(jìn)了機關(guān)工作提速增效。二是狠抓廉政建設(shè)。一方面，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在全系統(tǒng)形成了人人講廉政、人人抓廉政的工作機制；另一方面，從制度、教育、監(jiān)督入手，修整完善了懲防體系，干部隊伍中形成了人人不能腐敗、人人不敢腐敗的良好氛圍。近五年來，我局連續(xù)被縣委、縣政府評為“廉政建設(shè)先進(jìn)單位”。

三是狠抓監(jiān)督約束。在全系統(tǒng)開展了“民主評議政風(fēng)行風(fēng)”活動，對外聘請了33名政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，公開了舉報投訴電話，并通過走訪服務(wù)對象、發(fā)函征求意見、個案調(diào)查等形式，廣泛接受社會監(jiān)督；對內(nèi)采取領(lǐng)導(dǎo)點、互相提、自己講等方式，及時查找并糾正存在問題，促進(jìn)了各項制度的落實，保證了政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，在基層干部群眾中樹立了“政治民主、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法公正”的良好形象。

以上是我局加強司法隊伍建設(shè)的幾點做法和體會，盡管取得了一些成績，但與上級要求和人民群眾的期望相比、與兄弟單位相比，仍有一定的差距。我們將以此次會議為契機，認(rèn)真落實各級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，繼續(xù)鍛造信念、繼續(xù)提升素質(zhì)、繼續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，努力把我縣司法隊伍打造成一支黨和人民信賴、能夠擔(dān)當(dāng)歷史使命的鐵軍。

第三篇：培養(yǎng)社會工作人才隊伍構(gòu)建社會主義和諧社會

培養(yǎng)社會工作人才隊伍 構(gòu)建社會主義和諧社會

近年來，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，在人們物質(zhì)生活水平不斷提高的同時，社會治安、城市管理、人口管理、社會事業(yè)建設(shè)等社會公共事務(wù)的管理面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。解決這些問題，既需要綜合運用行政、經(jīng)濟、法律的手段，也需要通過加強社會工作人才隊伍建設(shè)、推進(jìn)社會工作發(fā)展，來預(yù)防和解決社會問題，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會公平，增進(jìn)社會和諧。

一、社會工作基本情況

社會工作是綜合運用專業(yè)知識、技能和方法，為有需要的個人、家庭、群體、組織提供專業(yè)社會服務(wù)，預(yù)防和解決社會問題、恢復(fù)和發(fā)展社會功能、促進(jìn)社會公正和諧的職業(yè)活動。社區(qū)社會工作者為社區(qū)內(nèi)的特殊群體特別是弱勢群體，如高齡獨居老人、殘障人士、單親家庭、問題青少年、刑滿釋放人員、吸毒者、艾滋病患者等提供較為專業(yè)的服務(wù)。社區(qū)社會工作者制度作為一種制度安排，是人類文明進(jìn)步的重要成果和標(biāo)志，對于完善社會福利制度、創(chuàng)新社會管理體制、解決社會問題、維護(hù)社會穩(wěn)定、夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重大意義。

社會工作者制度的核心內(nèi)容有二：一是建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化的社會工作者隊伍，包括與之相關(guān)的教育培訓(xùn)、水平評價、崗位設(shè)和薪酬待遇等制度；二是民間運作機制，建立以“公辦福利機構(gòu)為基礎(chǔ)，民間社會工作服務(wù)機構(gòu)為主體”的社會服務(wù)運行模式。由政府向有一定信譽、社工水平較高和服務(wù)質(zhì)量較好的民間組織購買服務(wù)。

二、目前社會工作開展情況

從全國來年社會工作開展較為成熟的主要有廣州、深圳、上海等大城市，其中上海市針對青少年犯罪出現(xiàn)低齡化、智能化、團伙化和暴力化的趨勢，決定構(gòu)建預(yù)防和減少青少年違法犯罪工作體系，2003年8月在上海團市委成立上海市社區(qū)青少年事務(wù)辦公室，2004年2月注冊成立民辦非企業(yè)性質(zhì)的上海市陽光青少年事務(wù)中心。作為職能部門，市社區(qū)青少年事務(wù)辦按照“政府主導(dǎo)推動、社團自主運作、社會多方參與”的總體思路，購買陽光中心等社團和青少年事務(wù)社工的相關(guān)專業(yè)服務(wù)，承擔(dān)全市預(yù)防社區(qū)青少年違法犯罪及維權(quán)保護(hù)等工作。青少年事務(wù)社工工作的主要對象是上海籍的16至25歲，沒有固定工作、不再繼續(xù)就學(xué)、缺乏監(jiān)管的青少年，也就是傳統(tǒng)意義上的“閑散青少年”、“邊緣青少年”。上海市推行社工制度的核心是由政府購買社團和青少年事務(wù)社工的相關(guān)專業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮NGO（非政府組織）的作用，真正實現(xiàn)了“小政府大社會”，打個簡單的比方，如果說政府直接管理青少年事務(wù)為吃“套餐”，那么政府購買社團的專業(yè)服務(wù)可稱之謂“點菜”，滿足了青少年在社會轉(zhuǎn)型期中多樣化的需求。

由團區(qū)委指導(dǎo)成立的新市民家園，引進(jìn)青少年維權(quán)熱線“小陳熱線”，為進(jìn)城務(wù)工青年提供專業(yè)服務(wù)，正在對社工制度進(jìn)行有益的試點。目前團區(qū)委正在城陽街道部分社區(qū)進(jìn)行試點，探索青少年事務(wù)社會化管理模式。

三、加強社工人才隊伍建設(shè)，完善社工制度

團區(qū)委結(jié)合本區(qū)實際，制定了關(guān)于建立社區(qū)社會工作者制度的實施方案，通過打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社區(qū)社會工作者人才隊伍，初步建立具有城陽區(qū)特色的社區(qū)社會工作制

度體系。

一是嚴(yán)格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。要求社會工作者熟悉與社會工作業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策和行業(yè)管理規(guī)定，掌握基本的社會工作專業(yè)知識；經(jīng)公開招聘后錄用的社會工作者由團區(qū)委負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)。每年由團區(qū)委負(fù)責(zé)對社會工作者進(jìn)行一次綜合培訓(xùn)；各街道團委負(fù)責(zé)不定期對社會工作者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，以提高社會工作者的綜合素質(zhì)，使其更加適應(yīng)本職工作。

二是強化日常管理。社工將受聘于民間組織，再由團區(qū)委向民間組織購買服務(wù)。團區(qū)委對民間組織提出工作目標(biāo)，并委托街道團組織對日常服務(wù)進(jìn)行考察，民間組織負(fù)責(zé)具體監(jiān)管社工的操守和服務(wù)。如果對某個社工的服務(wù)不滿意，可以根據(jù)合約，要求民間組織更換社工；如果更換的社工仍然不能提供滿意的服務(wù)，可以根據(jù)合約更換提供服務(wù)的民間組織。

三是建立考核評估機制。對社會工作者實行季度與考核相結(jié)合的辦法，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以社會工作者能力、操守、業(yè)績?yōu)橹饕己嗽u估內(nèi)容，結(jié)合思想品德、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)水平和聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)，由團區(qū)委和社會工作者所服務(wù)的社區(qū)給予考核意見，團區(qū)委每年開展優(yōu)秀社會工作者評選活動，對評選的優(yōu)秀社會工作者，由團區(qū)委給予表彰和獎勵。

共青團城陽區(qū)委員會

2009年3月12日

第四篇：淺談企業(yè)如何構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍

龍源期刊網(wǎng) http://.cn

淺談企業(yè)如何構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍 作者：趙緒彪

來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第09期

[摘要]隨著人才和管理體制向適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制轉(zhuǎn)變，面對相對寬松的人才流動機制，現(xiàn)代企業(yè)如何配置和使用人才，來構(gòu)建一支機構(gòu)合理的人才隊伍，已成為當(dāng)前的一個重要課題。文章從企業(yè)要樹立“正確的人才現(xiàn)”和如何進(jìn)行“合理的人才配置”兩個方面進(jìn)行了闡述

[關(guān)鍵詞]科學(xué)人才觀；結(jié)構(gòu)合理；人才隊伍

[中圖分類號]F272．9

[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

第五篇：司法局關(guān)于構(gòu)建和諧社會工作計劃

司法局關(guān)于構(gòu)建和諧社會工作計劃

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，現(xiàn)就我局就如何在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮職能作用制定如下方案：

一、構(gòu)建和諧社會總的指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，以服務(wù)大局、維護(hù)穩(wěn)定為中心，以加強干部隊伍建設(shè)為主線，以提高工作質(zhì)量效率為重點，與時俱進(jìn)，開拓

創(chuàng)新，全面提升司法行政職能作用和工作水平，為構(gòu)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。

二、抓好隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)

在構(gòu)建和諧社會中，我局把隊伍建設(shè)放在首位，堅持抓班子、帶隊伍，抓素質(zhì)、強作風(fēng)，抓服務(wù)、促發(fā)展，帶出了一支思想觀念新、工作作風(fēng)正、服務(wù)水平高的新時期司法行政隊伍。重點抓好以下工作：一是堅持以“三個代表”為指導(dǎo)，通過分階段、分層次地組織干部職工學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表重要思想和先進(jìn)人物事跡，牢固樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識，自覺的把“三個代表”的要求落實到司法行政工作中去，并以服務(wù)發(fā)展為主線，以滿足需求為目標(biāo)，以社會各界和服務(wù)對象的批評建議為尺度，優(yōu)化我局的法制環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、人文環(huán)境；二是抓好干部的理論學(xué)習(xí)。特別是抓好業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，全局分層次制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，通過抓學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工專業(yè)知識水平和工作能力。三是抓好制度建設(shè)，規(guī)范隊伍管理。堅持以制度管理人、約束人，努力創(chuàng)建和諧、民主的工作氛圍。進(jìn)一步建立健全了機關(guān)的各項工作制度，努力形成常抓不懈的長效工作機制，蔣新修訂的28項309條，約2.4萬字制度匯編成冊，下發(fā)基層科室，抓好學(xué)習(xí)落實，做到各項工作有章可循，各項管理更加規(guī)范。；四是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部職工綜合素質(zhì)。特別是抓好基層司法所長、村調(diào)解主任等人員的培訓(xùn)工作，使他們的政治業(yè)務(wù)水平不斷提高。五是認(rèn)真開展“同心全面建小康”的主題教育，樹立人人都是環(huán)境的意識。努力造就依法辦事，文明服務(wù)的工作氛圍。提高工作效率，提高隊伍的整體素質(zhì)，全力打造司法行政機關(guān)新形象。

三、創(chuàng)新普法形式，提高普法效果，增強全民法律素質(zhì)

第一，今年是“四五”普法的最后一年，我們在組織普法驗收搞好總結(jié)表彰的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)工作實際，認(rèn)真制定“五五”普法規(guī)劃,并做好明年“五五”普法的啟動工作。第二，繼續(xù)抓好重點對象的普法教育。圍繞依法行政，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法，組織好區(qū)、鎮(zhèn)兩級理論學(xué)習(xí)中心組的法制學(xué)習(xí)；針對流動人口多的特點，繼續(xù)利用每月第一周的周五流動人口學(xué)法日加強法宣傳教育。第三，圍繞我區(qū)機場東擴、新城建設(shè)、拆遷多的特點，通過“送法下鄉(xiāng)”“送法進(jìn)社區(qū)”等形式開展相關(guān)法律法規(guī)宣傳，做到法制先行。第四，圍繞“12.4”法制宣傳日，開展以憲法為核心的專題宣傳活動。重點是舉辦圖片展，全面展示我區(qū)二十年普法依法治理成果；集中開展“法制宣傳村村行”活動，引導(dǎo)農(nóng)村群眾樹立正確的法制觀，依法維權(quán)。

四、抓好人民調(diào)解、社區(qū)矯正和安置幫教工作，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。

1、努力搞好人民調(diào)解工作。一是夯實基層基礎(chǔ)工作，健全基層調(diào)研信息網(wǎng)絡(luò)。對轄區(qū)所發(fā)生的民間糾紛要做到早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、早報告，力爭將糾紛解決在萌芽狀態(tài)；二是認(rèn)真抓好人民調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)工作，使廣大人民調(diào)解員掌握調(diào)解民間糾紛必需的法律政策知識和調(diào)解技巧；三是繼續(xù)推進(jìn)人民調(diào)解的制度化、規(guī)范化建設(shè)。要在人民調(diào)解委員會“六統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和規(guī)范，將基礎(chǔ)工作進(jìn)一步夯實；四是積極探索調(diào)解工作機制，擴大人民調(diào)解的工作領(lǐng)域。特別要做好與法院調(diào)解、治安調(diào)解的銜接，要結(jié)合農(nóng)村的實際，努力挖掘人民調(diào)解的潛力與空間，做到哪里有矛盾糾紛，哪里就有人民調(diào)解工作，努力維護(hù)基層的社會穩(wěn)定。

2、社區(qū)矯正工作要進(jìn)一步創(chuàng)新社區(qū)矯正工作機制，積極做好招聘社區(qū)矯正協(xié)管員工作，充分發(fā)動社會力量參與社區(qū)矯正工作；抓住重點，系統(tǒng)深化管理教育工作，推動全區(qū)社區(qū)矯正工作的依法規(guī)范有序地進(jìn)行；加強理論研究，深入做好調(diào)查研究和指導(dǎo)工作，特別要通過建立社區(qū)矯正中心，創(chuàng)建社區(qū)矯正工作的新機制。

3、安置幫教工作要以推進(jìn)“幫教社會化、就業(yè)市場化、工作規(guī)范化、管理信息化”建設(shè)為重點，構(gòu)建區(qū)、鎮(zhèn)、村三級幫教網(wǎng)絡(luò)，抓好“兩勞”釋人員的安置幫教工作，認(rèn)真落實幫教責(zé)任制，對刑釋解教人員、實行一人一檔的管理制度，及時了解掌握釋放人員情況，對劣跡較深、有可能重新犯罪的釋解人員，責(zé)任到人，實行“三包”，即：包管理、包教育、包思想轉(zhuǎn)化。努力做到不失控、不漏管，最大限度地預(yù)防和減少重新犯罪。

五、抓好律師、公證工作，提高法律服務(wù)工作質(zhì)量和水平

律師、公證要以提高服務(wù)質(zhì)量，擴大服務(wù)領(lǐng)域為重點，引導(dǎo)和促進(jìn)社會矛盾的依法解決，為基層政府的依法決策、依法管理提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。好范文版權(quán)所有

1、公證工作要積極圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，宣傳、貫徹、落實新出臺