第一篇：公司考勤制度

考勤制度

總 則

第一條：為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，根據(jù)本公司的實(shí)際情況制定本制度。

第一章

考勤管理

第二條：集團(tuán)公司的考勤管理由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

第三條：沒有設(shè)置打卡機(jī)的單位考勤工作以各分（子）公司、管理中心、門店為單位，各單位設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位考勤工作；具備打卡機(jī)的單位考勤由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)或指定部門人員負(fù)責(zé)。第四條：各單位的負(fù)責(zé)人是本單位考勤工作的第一責(zé)任人，兼職考勤員對單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，控制與匯總本單位職工的日常出勤并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第五條：各單位應(yīng)實(shí)事求是地填報本單位考勤情況記錄，并在每周周六下午下班前將考勤記錄經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報送集團(tuán)人力資源部。

第六條：全集團(tuán)考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)匯總，并作為年度考核的參考依據(jù)。

第二章

第七條：公司上班時間為

夏季：

上午8：00－12：00

下午：14：30－18：00 冬季：

上午8：00－12：00

下午：13：30－17：00 第八條：公司（總部）一般實(shí)行每天7.5小時工作日制度。實(shí)行每周5.5天工作周制度（周六下午安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)），周工作小時為41.5小時。

第九條：其他工作時間制度

作息時間 1.縮短工作時間。主要針對哺乳期的女職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第十條： 國家法定節(jié)假日（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）勞動節(jié)，放假3日；（4）國慶節(jié)，放假3日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第三章

適用范圍及細(xì)則

第十一條： 公司高級職員（董事長、總監(jiān)、各分子公司總經(jīng)理）考勤管理另行規(guī)范。

第十二條： 特殊員工不考勤須經(jīng)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十三條： 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第十四條： 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十五條： 公司員工正常上班、加班、外勤、出差等均需考勤。員工忘記打卡或簽到時，視同相應(yīng)違規(guī)，給予相應(yīng)處理。第十六條： 考勤設(shè)置種類 1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假?？杉?xì)分為幾種假。5.出差。

6.外勤。外出市內(nèi)辦事（含新鄉(xiāng)各縣、區(qū)）。7.調(diào)休。

第十七條： 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第四章

假期 第十八條 事假

１、事假的審批權(quán)限是： 1～3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn)）；4～7天經(jīng)本中心總監(jiān)（分子公司部門經(jīng)理）批準(zhǔn)后由人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)；8天以上最終由總經(jīng)理核準(zhǔn)；8～15天由總經(jīng)理核準(zhǔn)，15天以上由經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，手續(xù)報人力資源部備案?？偙O(jiān)請假由總經(jīng)理（總經(jīng)理出差可向值班經(jīng)理請假）批準(zhǔn)，總經(jīng)理請假由值班經(jīng)理批準(zhǔn)。

２、職工請事假須先按審批權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)。勞務(wù)市場人員，見習(xí)期、試用期內(nèi)的各類人員，一般不準(zhǔn)事假，特殊情況請事假按審批權(quán)限審批，并報人力資源部備案。事假累計超過一個月者，視情況延長其見習(xí)期、試用期、待崗期。

３、職工請事假按日扣發(fā)基本工資，事假在5天以上的同時扣發(fā)當(dāng)月相關(guān)比例津貼（電話補(bǔ)助除外）：5～10天扣發(fā)30%；11～15天扣發(fā)50%；15天以上扣發(fā)100%；績效工資部分由所在部門提議報人力資源部批準(zhǔn)合理發(fā)放。

４、職工年內(nèi)事假累計超過一個月，年度考核不能評優(yōu)秀；超過三個月，不參加當(dāng)年考核，不計算連續(xù)工齡。

第十九條 病假

１、職工因病不能上班，均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)院（市中心醫(yī)院、第一人民醫(yī)院、二院、中醫(yī)院、三七一醫(yī)院、婦幼保健院等）開具的病休診斷證明。特殊情況不能到指定醫(yī)院就醫(yī)的，應(yīng)憑其它醫(yī)療單位（各類門診除外）有效證明，經(jīng)人力資源部審定后，方可按病假處理。

２、病休超過一個月，如患者要求復(fù)工，須持醫(yī)院有效診斷書并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部批準(zhǔn)方可復(fù)工。

３、病假期間待遇：

（1）職工一個月內(nèi)病假在4天以上，按比例扣發(fā)當(dāng)月的績效工資：4～6天扣發(fā)15%，7～9天扣發(fā)25%，10天以上不足一個月扣發(fā)50%，滿一個月扣發(fā)100%。病假一個月內(nèi)，按天數(shù)發(fā)放基本工資60%，病假在5天以上的同時扣發(fā)當(dāng)月相關(guān)比例津貼及績效工資（電話補(bǔ)助除外）： 5～10天扣發(fā)20%；11～15天扣發(fā)50%；16～20天扣發(fā)70%；21～25天扣發(fā)90%；26～30天扣發(fā)100%。

（2）病假在一個月到兩個月之間，只發(fā)本人基本工資。

(3)病假超過兩個月，從第三個月起在本公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的60%，工作年限滿10年以上的，發(fā)本人基本工資的80％。

(4)病假超過三個月，從第三個月起，在本公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的40%，工作年限滿10年，發(fā)本人基本工資的60%；

第二十條 產(chǎn)假

１、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；對實(shí)行晚育(24周歲生育第一胎并領(lǐng)取獨(dú)生子女證)的，可享受六個月的產(chǎn)假待遇。

２、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予15天的產(chǎn)假，超過四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。

３、男職工愛人生產(chǎn)時，給予護(hù)理假3天。

4、產(chǎn)假期間一切待遇按出勤對待(費(fèi)用由生育保險支付)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假處理；

第二十一條 女職工給不滿周歲的孩子哺乳，每天上、下午各給假一次，每次不超過半小時（包括路途），哺乳時間不允許累計后串作它用。

第二十二條 婚、喪假

１、職工本人結(jié)婚，婚假3天；符合晚婚條件（女24周歲，男25周歲以上）的在本公司工作3年以上，可享受10天婚假。

２、職工直系親屬（含配偶父母）喪亡，經(jīng)部門經(jīng)理同意給喪假3天。

３、婚假、喪假期間工資照發(fā)。

第二十三條 職工本人搬家給假1天，工資照發(fā)。第二十四條 工傷

１、職工因公（工）負(fù)傷需休息時，須經(jīng)所在部門以書面形式報人力資源部，經(jīng)指定醫(yī)院診斷確認(rèn)，人力資源部審批并辦理手續(xù)后，可享受工傷待遇。工傷期間停發(fā)所有津補(bǔ)貼。

２、工傷病愈上班后原部位復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院診斷后，仍可按工傷處理。第二十五條

假期計算及程序

1、員工請假假期連續(xù)5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

3、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項、聯(lián)絡(luò)辦法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部備案。

4、假期超過15天（產(chǎn)假等）須書面交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

5、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批辦理相應(yīng)手續(xù)。

6、假滿回公司銷假，填寫銷假單，交人力資源部備案，較長假期滿者需及時交接工作。

7、請假必須有本人親筆書寫的假條一式兩份，逐級審批后，于上班前上交人力資源部1份，本部門存留1份。代寫假條者雙方各罰20元，因不可抗力的因素（指自然災(zāi)害、重大交通事故、本人重病不能行動者或家屬病危及死亡等）可電話向部門經(jīng)理請假并講明詳細(xì)情況，由部門經(jīng)理補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則以曠工論處。

8、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣除本月基本工資。

9、請假以小時為最小單位，加班、補(bǔ)休以半天（4小時）以上計算。

10、員工的病事假不得以滯后加班抵充。

第五章

曠工

第二十六條：遲到1小時以上者為曠工一次。曠工人員由部門主管24小時內(nèi)上報人力資源部（車間員工由車間主任上報）。

第六章

出差和外勤

第二十七條：因公出差，應(yīng)由員工填寫出差申請單一式二份，按程序核準(zhǔn)后，一份報人力資源部備案（含外勤），一份由出差人憑以報銷車旅費(fèi)；平時出差不得報加班費(fèi)，但國家法定節(jié)假日出差可申報。第二十八條：出差的審核決定權(quán)限如下：

1、出差：員工出差三日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三日以上由本中心總監(jiān)核準(zhǔn);部門經(jīng)理以上人員三日內(nèi)由本中心總監(jiān)核準(zhǔn)，三日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)（分（子）公司部門經(jīng)理由本公司總經(jīng)理核準(zhǔn)）;

2、外勤，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，提前1小時以書面形式上報人力資源部即可。否則，按遲到論處。上班時間因公外出，經(jīng)本部門經(jīng)理（中心總監(jiān)）批準(zhǔn)后領(lǐng)取出門證可離開工作崗位；因公外出而無法簽到者，由部門經(jīng)理（中心總監(jiān)）在考勤單外勤人員姓名后注明批準(zhǔn)人姓名及外勤地點(diǎn)即可。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出者，按考勤制度進(jìn)行處罰。

第七章

加班

第二十九條：行政管理人員：周日加班給予加班補(bǔ)助，其余時間加班無補(bǔ)助。

1、加班申報程序：如因工作需要確需加班時，由本人周六下午下班前填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。

2、門衛(wèi)負(fù)責(zé)對周日加班考勤。

3、法定節(jié)假日加班工資為平時加班工資的2倍。第三十條：生產(chǎn)車間人員

1、加班按工時工資計算，由車間主任負(fù)責(zé)安排。

2、考勤由車間統(tǒng)一管理，人力資源部監(jiān)督抽查，錯一罰三（罰車間主任）。

第八章

調(diào)休

第三十一條：加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替；調(diào)休時間以半天為最小單位；凡調(diào)休的員工憑當(dāng)月加班填寫調(diào)休申請單，經(jīng)部門主管審批，報人力資源部核準(zhǔn)后備案。

第九章

會議及活動

第三十二條：會議及各種活動考勤管理由會議或活動組織者負(fù)責(zé)。第三十三條：會議或活動組織者對違犯考勤制度不予及時處罰或營私舞弊者，給予組織者相應(yīng)處罰。

第三十四條：會議和活動期間不得擅自離開現(xiàn)場，會議期間沒有組織者批準(zhǔn)不得離開現(xiàn)場者，特殊情況需請示組織者，經(jīng)同意后方可離開。第三十五條：正式會議（與會人員超過5人）期間不得接聽移動電話、移動電話響鈴或因移動電話出現(xiàn)聲音等。

第三十六條：會議時間超過2小時者，中間休會10—15分鐘。

第十章

獎懲

第三十七條：遲到或早退一次罰款10元；遲到或早退半小時以上者罰款20元；遲到或早退1小時者為曠工一次，罰款50元。第三十八條：連續(xù)曠工三天者，按曠工罰款并調(diào)入勞務(wù)市場待崗，由人力資源部統(tǒng)一管理；員工無故經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，予以除名；部門主管對曠工未在24小時內(nèi)上報者，處以每人次100元罰款。第三十九條：會議接聽移動電話和產(chǎn)生振鈴、私自離席等給予10元/次.人罰款；

第四十條：代別人簽名或代別人打卡等弄虛作假者，給予100元/次罰款，并扣除本月基本工資的50％，情節(jié)嚴(yán)重者上交勞務(wù)市場培訓(xùn)。被代簽名或被代打卡等弄虛作假者給予20元/次罰款。上下班考勤打卡或簽到由門衛(wèi)監(jiān)督和管理，如管理不到位，給予10元/次.人罰款；如查處代簽現(xiàn)象，每一人次給予保安50元獎勵。

第四十一條：開具罰款通知單一式兩份，注明原因，通知下達(dá)收到的具體時間（年、月、時、分），被罰者所在部門、人力資源部各持一份。被罰者接到通知書時并在所在部門存留的那份通知單上簽字，款交財務(wù)管理中心（分（子）公司罰款交本公司財務(wù)處），財務(wù)管理中心（分（子）公司財務(wù)處）開具罰款收據(jù)，一式兩份，并注明準(zhǔn)確的收款時間，人力資源部保留一份存入績效檔案。

第四十二條：拒絕接收罰款單時，送達(dá)時只需有2人以上證明拒收視同收到，并給予原罰款的5倍處罰，有疑義者按照規(guī)定接收處理后可以到總經(jīng)理或者監(jiān)察審計部投訴。投訴有效時退還罰款，并給予責(zé)任人相應(yīng)處罰。

第四十三條：在接到處罰通知24小時內(nèi)罰款沒有上交給予3倍處罰，繳款憑據(jù)沒有送到人力資源部者再給予1.5倍處罰，以上處罰直接從本人工資中扣除。

第四十四條：一年之內(nèi)累計遲到和早退6次，連續(xù)曠工三天者，調(diào)入勞務(wù)市場待崗，由人力資源部統(tǒng)一管理。

第四十五條：一季度之內(nèi)本部門同一員工累計違犯本公司所有制度中2次同樣紀(jì)律者或20％的員工犯錯誤者，給予其直接主管2倍處罰。

第十一章 附則

第四十六條： 人力資源部負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表，每月三日公布上月考勤結(jié)果及處理結(jié)果。

第四十七條：本制度由人力資源部解釋，綜合管理中心總監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行。第四十八條：本制度從二零零六年四月十三日起執(zhí)行。第四十九條：本制度生效后與此相抵觸條款，以本制度為準(zhǔn)。

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應(yīng)及時在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。

6、事假

員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。

7、請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，公平合理對待員工的勞動權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺遵守、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 公司考勤實(shí)行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點(diǎn)名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。并有權(quán)給予當(dāng)事人30-50元的經(jīng)濟(jì)處罰；部門經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長，對主管人進(jìn)行50-100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章

具體規(guī)定 第七條

工作時間

1、冬春季節(jié)每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節(jié)每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據(jù)季節(jié)變化適時調(diào)整公布。

3、必要時生產(chǎn)人員報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準(zhǔn)；部門主管請假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)?；貋砩习鄷r向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應(yīng)及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準(zhǔn)，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補(bǔ)辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實(shí)原因研究確定。

第十二條

婚假、產(chǎn)假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經(jīng)部門和公司主管批準(zhǔn)，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。

3、女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實(shí)際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。無準(zhǔn)生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日