第一篇：工程項目部員工思想狀況匯報材料

項目部員工思想狀況匯報

按照公司思想政治工作的總體部署和安排，我們結合近期工作狀況，組織人力對各基層員工思想動態(tài)進行了走訪調研。我項目部堅決貫徹落實公司精神，把員工思想狀況調查作為一項重點工作來抓，深入一線采取多種形式和員工交流、溝通，真實客觀地掌握了員工思想狀況的一手資料，并進行了認真細致的分析、歸納和總結，從調研結果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題，我們也采取了相應的解決措施，維持了企業(yè)的大局穩(wěn)定，保證了企業(yè)的安全穩(wěn)定運行?，F將有關情況總結匯報如下：

共茶項目部參與思想狀況調查的員工占到全體員工90%以上，調查包含了項目部人員的各個年齡段和各個崗位，有普通員工，有技術員，也有管理人員，其中普通技術員工占據了絕大多數。員工普遍認為工作氛圍良好，能較好的發(fā)揮自己的能力，薪資和各自的工作質量基本匹配。員工普遍認為我項目部較好的落實了公司的職代會精神，并且對單位的管理感到滿意、希望能隨市場物價適當調節(jié)員工收入，大家對公司今后的發(fā)展信心十足。

員工結合自身的感觸，希望工會經常舉行一些活動，切實搞好員工業(yè)余文化生活，調節(jié)工作情緒，以更好的適應野外的艱苦生活，比如聚餐等形式的活動，既增強了員工之間的凝聚力，又可以使員工放松調整心態(tài)，適度增加一些慰問老職工的活動，把企業(yè)大家庭的關愛和溫暖帶給基層員工，也能提高員工的工作積極性。員工需要關注的主要問題有：

（一）工地工作時間過長。大部分員工認為兩地分居影響了家庭生活，他們特別希望能夠落實輪休假制度，希望相關人事部門和企業(yè)領導能根據不同專業(yè)和崗位需求靈活調整輪休，以便達到事業(yè)家庭兩不誤。

（二）政治信仰淡薄，追求物質生活。隨著社會向多元化、信息化發(fā)展，五光十色、復雜多變的外部環(huán)境對青年的影響和沖擊很大：或多或少形成心理失衡現象，甚至產生逆反心理，還有的因為黨團組織出現了個別的“蛀蟲”，而對黨團組織失去信心，出現信仰動搖情況，對實現社會主義缺乏信心。由于社會消費日益增長，身為國有企業(yè)職工收入不高，加之受拜金主義、攀比心理以及“有錢能使鬼推磨” 等錯誤思想影響，致使部分青年產生了一切“向錢看”的思想觀念。

（三）人員分散，項目部臨時黨支部活動不易開展。黨支部分散在各項目部，人員不夠集中，工作比較忙，加之條件有限，使項目部人員能開展的活動少之又少。收工后的青年職工往往以看電影和打牌來消磨時間，業(yè)余生活單調低迷，導致員工積極性大幅度降低。員工是公司的一份子，個人生活和單位經營息息相關，希望單位關心員工生活，從根本上解決員工關心的問題。

穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路：

深入開展保持共產黨員先進性教育，踐行科學發(fā)展觀活動。教育活動密切聯系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、領導班子以及企業(yè)下一步工作情況的意見和建議，使科學發(fā)展觀活動真正緊扣主題，落實在生產生活實際中。全力解決員工關心的問題，從根本關心職工的思想狀況。盡力開展活動形式多樣化、實際化，豐富職工的業(yè)余文化生活，增進職工和領導班子、職工和職工之間的溝通交流，把代表職工根本利益的事情落實到實處。

第二篇：工程項目部員工思想狀況匯報材料

項目部員工思想狀況匯報

按照公司思想政治工作的總體部署和安排，我們結合近期工作狀況，組織人力對各基層員工思想動態(tài)進行了走訪調研。我項目部堅決貫徹落實公司精神，把員工思想狀況調查作為一項重點工作來抓，深入一線采取多種形式和員工交流、溝通，真實客觀地掌握了員工思想狀況的一手資料，并進行了認真細致的分析、歸納和總結，從調研結果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題，我們也采取了相應的解決措施，維持了企業(yè)的大局穩(wěn)定，保證了企業(yè)的安全穩(wěn)定運行?，F將有關情況總結匯報如下：

共茶項目部參與思想狀況調查的員工占到全體員工90%以上，調查包含了項目部人員的各個年齡段和各個崗位，有普通員工，有技術員，也有管理人員，其中普通技術員工占據了絕大多數。員工普遍認為工作氛圍良好，能較好的發(fā)揮自己的能力，薪資和各自的工作質量基本匹配。員工普遍認為我項目部較好的落實了公司的職代會精神，并且對單位的管理感到滿意、希望能隨市場物價適當調節(jié)員工收入，大家對公司今后的發(fā)展信心十足。

員工結合自身的感觸，希望工會經常舉行一些活動，切實搞好員工業(yè)余文化生活，調節(jié)工作情緒，以更好的適應野外的艱苦生活，比如聚餐等形式的活動，既增強了員工之間的凝聚力，又可以使員工放松調整心態(tài)，適度增加一些慰問老職工的活動，把企業(yè)大家庭的關愛和溫暖帶給基層員工，也能提高員工的工作積極性。

員工需要關注的主要問題有：

（一）工地工作時間過長。大部分員工認為兩地分居影響了家庭生活，他們特別希望能夠落實輪休假制度，希望相關人事部門和企業(yè)領導能根據不同專業(yè)和崗位需求靈活調整輪休，以便達到事業(yè)家庭兩不誤。

（二）政治信仰淡薄，追求物質生活。隨著社會向多元化、信息化發(fā)展，五光十色、復雜多變的外部環(huán)境對青年的影響和沖擊很大：或多或少形成心理失衡現象，甚至產生逆反心理，還有的因為黨團組織出現了個別的“蛀蟲”，而對黨團組織失去信心，出現信仰動搖情況，對實現社會主義缺乏信心。由于社會消費日益增長，身為國有企業(yè)職工收入不高，加之受拜金主義、攀比心理以及“有錢能使鬼推磨” 等錯誤思想影響，致使部分青年產生了一切“向錢看”的思想觀念。

（三）人員分散，項目部臨時黨支部活動不易開展。黨支部分散在各項目部，人員不夠集中，工作比較忙，加之條件有限，使項目部人員能開展的活動少之又少。收工后的青年職工往往以看電影和打牌來消磨時間，業(yè)余生活單調低迷，導致員工積極性大幅度降低。員工是公司的一份子，個人生活和單位經營息息相關，希望單位關心員工生活，從根本上解決員工關心的問題。

穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路：

深入開展保持共產黨員先進性教育，踐行科學發(fā)展觀活動。教育活動密切聯系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、領導班子以及企

業(yè)下一步工作情況的意見和建議，使科學發(fā)展觀活動真正緊扣主題，落實在生產生活實際中。全力解決員工關心的問題，從根本關心職工的思想狀況。盡力開展活動形式多樣化、實際化，豐富職工的業(yè)余文化生活，增進職工和領導班子、職工和職工之間的溝通交流，把代表職工根本利益的事情落實到實處。

第三篇：員工思想狀況分析

員工思想狀況分析

(上半年)

六家聯合支部組建近七個月來，為了及時了解基站職工思想情況保持隊伍穩(wěn)定，深入宣傳貫徹黨的十八大精神。發(fā)現問題及時給予疏導，并解決問題，不斷提升黨支部的凝聚力，認真組織開展好三會一課制度的執(zhí)行，做好一本一冊六盒的基礎工作。支部班子在支部書記安排下，各自分工找黨員談，找職工群眾談，對各基站職工思想情況進行了調研，通過黨員座談與職工面對面交流了解員工所思所想。

一、從思想狀況

六家聯合黨支部現有黨員6人，員工六家基站四人、古山基站四人，大部分員工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，工作熱情非常高，時刻關心信息中心的發(fā)展積極為基站的各項工作出力獻策，但同時也反映出一些問題。

一是基站職工年齡偏差太大，50歲以上員工多數在外線工作中，如上桿、上樓等方面歲數大很吃力，年輕員工有時不夠用，業(yè)務知識和技術不夠熟練，不夠強，有時不敢用。二是年輕人上進心不強，如學習勁頭不夠強培訓的課時少。

三是青年職工對組織發(fā)展感覺慢，需積極向黨組織靠攏。通過對職工思想動態(tài)的分析，支部一班人感覺到，要想及時解決這些問題應做到。

一是加大青年職工的技術業(yè)務能力培訓，及時和上級技術科溝通和自己支部組織業(yè)務培訓，要做好傳幫帶，進快使年輕人業(yè)務技術素質提高，進快進入狀態(tài)。

二是加強對職工的政治思想教育，提高提高他們的人生觀、價值觀的引導工作。讓他們樹立信心，只要做到了夠格了，組織會吸收的，讓他們進快去掉壞思想。

三是要求支部委員一班人和基站領導要放下身子，深入基層班組黨員新進職工交朋友注重感情投資不斷拉近黨群關系讓群眾職工、黨員感受到組織和集團的溫暖。

第四篇：學院學生思想狀況匯報材料

學生寒假思想狀況匯報材料

經過一個假期的休息調整，學生以良好的精神面貌開始了新學期的學習和生活。學生返校情況較好，全院學生返校后思想動態(tài)較為穩(wěn)定，各院部、班級工作正有序開展。

為及時掌握學生的思想動態(tài)，了解學生寒假期間的各方面情況，根據學校學工部的統一部署，各院系在開學初對各年級學生的思想狀況進行了摸底調查。調查過程中，各教學院部主要通過學生班會、寢室座談會以及問卷調查等多種形式進行。通過本次摸底調查，學生開學后思想狀況良好，未出現重大事故及人身傷亡事件，校園氣氛和諧穩(wěn)定，學生上課井然有序，出勤率正常，全院學生正以飽滿的精神狀態(tài)迎接新學年。以下將此次調查集中反映的問題總結如下：

一、關心國內外時政，特別是關注經濟危機后的國內外經濟形勢。

學生寒假期間都比較關注國內外時事政策，在假期通過電視、廣播、報紙、網絡等途徑了解國內外時政，對于國際時事，很多學生能以較平和樂觀的心態(tài)去看待，例如英法核潛艇碰撞事件、美俄衛(wèi)星撞擊事件、俄羅斯炮擊我國漁船等事件。對于全球經濟危機以及經濟危機下我國的相關經濟政策等學生們普遍抱以很大的關注，并且都有自己的見解，很多學生能以發(fā)展的眼光，樂觀的態(tài)度看待經濟危機。多數學生表示，并不會因為經濟危機的日益嚴重影響自己的學習與就業(yè)熱情，他們將努力把握自己的人生航向，和祖國一起度過這次難關。此外，對于我國華北華中地區(qū)的受旱情況很多學生也非常關注并有切身的體會。例如遭受旱情影響的荷澤、聊城的部分學生還親身參與了抗旱自救的活動，對于此次旱情有了更深刻地理解。他們紛紛表示要倡議節(jié)約尤其是節(jié)約糧食，要從自身做起，身體力行。

二、來自農村的學生感受到了家鄉(xiāng)的變化，對于農村問題較為關注。

很多農村的學生都反映家鄉(xiāng)的總體面貌得到了很大的改觀，特別是基礎設施方面，道路、橋梁、電力建設更加完善，有些農民還用上了電腦。如今農民們討論的也不再是往日的低俗，而是跟上了時代的步伐，都實行科學種田，說說金融危機，關心國家大事。還有，生活中的點點滴滴都參透出人們的素養(yǎng)，伴隨著生活水平的提高，農民不僅僅追求物質上的享受，也追求精神上的滿足。同時，現在家鄉(xiāng)對孩子教育方式也發(fā)生了變化，不再是從前的全搬硬套。但從總體來說，農民的精神文明程度還很低，農村娛樂方式還存在著單一化、低俗化等不足，需要進一步發(fā)展。不少農村的學生同學還非常關心國家有關支農、惠農政策，想通過自己的知識和能力將來有可能回家鄉(xiāng)干一番事業(yè)，部分同學認為能力很重要，想通過各方面的工作，把自己的知識和能力提高到一個新的水平。

三、關注未來就業(yè)形勢，增強就業(yè)、升本等意識，注重社會實踐與自身能力的培養(yǎng)。

由于經濟危機的影響，很多產業(yè)都受到嚴重的沖擊，學生們在假期里都通過各種渠道了解有關就業(yè)、經濟發(fā)展的信息，關注未來就業(yè)形勢。學生普遍增加了就業(yè)的危機感，對就業(yè)問題非常關注。不止畢業(yè)生關心，非畢業(yè)生中也出現對就業(yè)的憂慮，學生普遍擔憂，希望能得到指導和幫助。

很多學生增強了就業(yè)意識，表示當前要認清金融危機給我們帶來的影響，努力尋求正確的發(fā)展方向。一些學生利用假期在社會上打工，積累經驗，一些學生打算通過專升本、自考等方式繼續(xù)教育，積極學習各種相關知識，提高各方面的能力，為就業(yè)積累自己的優(yōu)勢。還有一部分學生想利用政府的優(yōu)惠政策打算畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)，不少學生關心貧困大學生就業(yè)提供500元政府補貼、1元錢注冊、應屆大學生創(chuàng)業(yè)補貼等新的就業(yè)政策的落實情況，希望得到政策指導。當然，也有一些同學對當前的就業(yè)現狀倍感憂慮，對自己的未來開始失去了信心，他們希望學院能提供更多的社會實踐機會，提供更多的就業(yè)信息，積極引導學生擺正心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀念。

四、很多學生增強了對家庭的認知和孝敬父母的認知

寒假期間學生們與親人一起度過新年，在濃濃的年味中學生走親訪友讓他們體會到了親情的溫暖。此外，還有很多學生利用假期打工或是幫助家庭做些零活，在付出了勞動的同時，他們也深深體會到父母的艱辛，更加懂得了珍惜溫暖的親情，要孝敬父母成了許多學生的心聲。家鄉(xiāng)的發(fā)展變化讓學生對未來更加充滿了希望，尤其是來自農村的學生，他們更加熱愛自己的家鄉(xiāng)。隨著年齡的增長，他們對家庭、家鄉(xiāng)以及社會的責任感也逐漸增強。

第五篇：職工思想狀況匯報

職工思想狀況匯報

一、職工隊伍思想狀況和相關利益訴求

在停產保井期間職工隊伍總體思想對公司未來的發(fā)展充滿信心，對公司目前的狀況及發(fā)展前景極為關注，認為公司的前途是光明的，遇到的困難時暫時的，相信公司會很快度過難關，今后會做的更強更大；關心支持公司改革，關注經營狀況，自覺地把企業(yè)的發(fā)展同自身利益結合起來，對公司在改革發(fā)展中出臺的制度、措施能夠正確理解，認真對待積極支持。

停產保井期間，根據集團公司、國電電力的要求，工資水平按照2015工資總額的80%確定，一般職工收入較低，工作壓力大。多數員工每月二、三千元的收入，除去交通費、生活費等所剩無幾，家庭生活較困難，加之單位遠離市區(qū)，單位沒有通勤車，交通多有不便。

二、職工分流安置的主要方式和相關程序 國興煤業(yè)不存在分流安置，直接采取裁員方式。

（一）裁員對象 ：

1.不服從工作安排、不遵守公司規(guī)定者； 2.年齡在54.5歲以上者； 3.勞動合同到期者； 4.政府派遣15名農民工；

（二）裁員程序

1.召開職代會，由公司領導宣布裁員決定及裁員原因； 2.各分管副總經理負責、部門負責人協助對本部門的應離職人員進行談話，做好思想工作，做到對事不對人，鼓勵員工拿補償金再就業(yè)；

3.各部門重新對本部門人員進行崗位重組、工作分析、職務說明，量化工作量、力求在崗人員的工作量飽和，同時向綜合管理部報調整后的花名冊。

4.公布被裁人員名單及補償方案

5.下發(fā)解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認，辦理相關工作交接手續(xù)及物品移交手續(xù)，填寫《員工離職單》，交于綜合管理部;

6.工作交接手續(xù)辦理完成后，綜合管理部核算其當月工資和有關補償金；

7.綜合管理部與財務部對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作 無誤的員工，在規(guī)定的時間內由財務部發(fā)放工資及相關補償后，員工需簽字確認。

三、企業(yè)黨政和工會組織在維護職工合法權益、做好職工思想工作中，采取了那些措施 “停產保井”方案下發(fā)后，公司成立了以總經理和黨支部書記為組長，各副總經理為副組長、部門負責人為成員的停產保井領導組，領導組成員涵蓋黨政和工會人員。針對每個部門辭退、調崗人員進行面對面溝通談話。

1.黨支部、工會充分發(fā)揮積極帶頭作用，監(jiān)督、指導領導組對黨團員和廣大員工的思想教育工作，動之以情，曉之以理，做到讓職工以平和的心態(tài)面對此次裁員工作。

2.裁員、調崗前，召開黨政聯席會，首先說服部門負責人，要求裁員部門的要平靜、低調處理解決，注意負面影響，觀察態(tài)勢，堅決不引起員工思想波動。

3.員工離職期間，部門提前做好相關準備，應對好突發(fā)事件的發(fā)生。

4.在當前公司面臨諸多困難的情況下，尤其工資大幅下降，做好留崗人員的思想教育工作。使廣大員工能夠同甘共苦、共患難，和企業(yè)共同度過難關。

四、工作中所面臨的困難和挑戰(zhàn)

由于，工資、福利待遇較低，公司對一些政策無法及時落實到位，例如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金等問題，大家希望盡快得到妥善解決。

9#煤層在采掘過程中，造成了采區(qū)范圍內部分村民房屋開裂，因資金緊缺，未能及時對塌陷區(qū)進行補償，造成村民圍攻辦公樓，聚眾鬧事，嚴重影響停產保井期間的安全穩(wěn)定。

雖然，煤炭市場的不景氣給公司發(fā)展帶來諸多困難，但我們始終堅持積極進取、團結協作的精神；始終堅持勤勞務實、斗志高昂的工作態(tài)度；始終堅持戰(zhàn)勝困難、完成任務的必勝信心，以及更相信公司會很快度過難關，今后會做的更強更大。

2016年4月13日