第一篇：貫徹落實《廉政準側(cè)》情況總結(jié)

貫徹落實《廉政準則》情況總結(jié)

《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》學(xué)習(xí)活動開展以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在街道黨委的高度重視和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的積極參與下，街道以十七屆四中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)教育學(xué)習(xí)活動，圓滿完成了規(guī)定的各項任務(wù)，達到了預(yù)期目的?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、基本情況

《廉政準則》學(xué)習(xí)活動開始后，街道立即召開了黨委會議，專門成立了《廉政準則》學(xué)習(xí)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室加強組織領(lǐng)導(dǎo)，為學(xué)習(xí)活動的深入開展提供了有力的組織保證。

在學(xué)習(xí)階段，認真組織領(lǐng)導(dǎo)干部聽廉政報告、看廉政教育警示宣傳紀錄片、集中學(xué)習(xí)，記讀書筆記，寫讀后感，走訪幫扶村（居），看望困難群眾。

在自查自糾階段,街道一是組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認真地對照《廉政準則》進行自查，召開民主生活會，開展批評與自我批評，加強自律自警意識，找出了自身在廉潔從政上存在的問題和不足，有針對性的對其進行了整改。二是組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂《廉政承諾書》做出了嚴格執(zhí)行《廉政準則》的承諾。

在群眾評議階段，按照要求邀請人大代表、政協(xié)委員、企事

業(yè)代表等召開座談會，發(fā)放征求意見表，征求與會人員的意見和建議，并結(jié)合街道的實際制定了具體辦法和措施，出臺了相關(guān)的制度，確保《廉政準則》的貫徹落實。

在總結(jié)階段，召開《廉政準則》學(xué)習(xí)活動總結(jié)大會，對《廉政準則》學(xué)習(xí)活動進行了認真的總結(jié)。

二、主要做法

（一）學(xué)習(xí)情況

1、為確?！读蕜t》學(xué)習(xí)活動取得實效，街道成立了由書記洪國偉同志任組長的《廉政準則》學(xué)習(xí)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，做到了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管人員具體抓，保證了《廉政準則》學(xué)習(xí)活動扎實有效地開展起來。

2、召開局長辦公會議和全體職工動員會，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》，強調(diào)了此次學(xué)習(xí)的重要性和必要性。

3、安排時間集中領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)了《廉政準則》的各項規(guī)定和要求，并做了學(xué)習(xí)筆記，寫了學(xué)習(xí)心得。

4、組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部觀看廉政教育片，并寫了觀后感。

5、組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參觀廉政教育基地。

6、組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部走訪困難群眾。

7、安排組織了《廉政準則》知識考試。通過考試，促進了全體黨員干部進一步了解準則、熟悉準則，切實增強了學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》、做好廉潔自律工作的政治責(zé)任感和工作自覺性，達到了以考促學(xué)的目的。

（二）自查情況

1、召開局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認真開展批評與自我批評，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。

2、組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂《廉政承諾書》，嚴格執(zhí)行廉政承諾。

3、討論交流學(xué)習(xí)心得、體會，廣泛征求意見，通過召開全體職工會議、組織生活會、群眾代表討論等形式征求了廣大干部職工、群眾的意見和建議，使我局的廉政建設(shè)上了一個新臺階。

4、加強政策學(xué)習(xí)，認真自查自糾。按照《廉政準則》“八條禁止”和“52個不準”，進行對照檢查，增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識。一是對照《廉政準則》第一條、第三條，檢查自己是否有“利用職權(quán)和職務(wù)影響，謀取不正當(dāng)利益的問題”；二是對照《廉政準則》第二條，檢查自己是否有“私自從事營利性活動的問題”；三是對照《廉政準則》第四條，檢查自己是否有“違反規(guī)定選拔任用干部的行為”；四是對照《廉政準則》第五條，檢查自己是否有“利用職權(quán)和職務(wù)影響，為親屬和身邊工作人員謀利的行為”；五是對照《廉政準則》第六條、第八條，檢查自己在是否存在“作風(fēng)方面的突出問題”；六是對照《廉政準則》第七條，檢查自己是否有“違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利的行為”。通過對照檢查，使全體黨員干部廉潔從政的主動性、自覺性進一步提高。

5、通過自查自糾，街道未發(fā)現(xiàn)任何違法亂紀事件。

（三）整改情況

1、嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。一是加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學(xué)習(xí)，夯實自身的思想政治基礎(chǔ)，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是牢記“兩個務(wù)必”。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權(quán)力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。

2、堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。街道領(lǐng)導(dǎo)干部要認真遵守機關(guān)的各項管理制度和廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，注意從思想源頭上下功夫，按照“《廉政準則》中52條不準的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。一是在實際工作中，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴以律己，不搞以權(quán)謀私。要求

別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)辦事。

3、認真貫徹從嚴治黨的要求，扎實搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)?！肮?，廉生威”，任職以來，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則認真執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的基礎(chǔ)上，把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨建工作的一項重要內(nèi)容放到突出的位置上，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。一是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定的落實。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部不準收受有關(guān)單位和個人現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的規(guī)定；嚴格禁止黨員干部參與賭博等違法違紀行為；嚴肅財經(jīng)紀律，堅決杜絕用公款違規(guī)購買、贈送有價證券、支付憑證和從事其他公款消費行為。二是加強“節(jié)日病”治理，在重大節(jié)日期間，嚴格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部以各種名義用公款大吃大喝，嚴禁公車私用，節(jié)假日公國封存入庫。三是要求領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格執(zhí)行“四大紀律八項要求”和省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政十二條規(guī)定，自覺抵制誘惑，做到潔身自好，同時管好家屬子女和下屬，把好廉潔從政關(guān)口，做到不貪圖小利，更不能收受禮金。四是認真組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，及時通報黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，做到相互支持，彼此信任。四是嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員家中發(fā)生婚喪嫁娶等事項，及時按要求向紀委廉政辦報告?zhèn)浒福鲃咏邮鼙O(jiān)督。五是對工作中出現(xiàn)的廉政方面的新

問題、新情況，積極制訂新對策，有效防止了腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)的滋生蔓延，進一步密切了黨群、干群關(guān)系。

（四）建章立制情況

1、街道專門召開了黨委會議，成立了由書記洪國偉同志任組長的《廉政準則》學(xué)習(xí)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，為學(xué)習(xí)活動的深入開展提供了有力的組織保證。

2、對照《廉政準則》修訂完善了《關(guān)于加強工作紀律改進工作作風(fēng)的實施意見》、《政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《財務(wù)管理制度》、《車輛管理制度》。出臺了《2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任分解意見》、《2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作意見》

三、主要收獲

（一）黨員干部思想認識有了明顯的提高。在活動中，街道黨委班子成員和全體黨員把廉政學(xué)習(xí)和提高認識擺在重要位置，在工作任務(wù)繁重的情況下，仍然認真撰寫讀書筆記和心得體會，做到了工作、學(xué)習(xí)“兩不誤、兩促進”。

（二）黨員干部工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。街道通過學(xué)習(xí)活動，履行了“三指”（指路、指門、指人）、“三聲”（接待群眾來有迎聲、問有答聲、走有送聲）、“四不”（不讓群眾等、不讓群眾為難、不讓群眾受氣、不讓群眾反復(fù)跑）等服務(wù)承諾，方便了企業(yè)和群眾辦事，樹立了人事勞動部門的良好形象。

四、努力方向

1、繼續(xù)加強對《廉政準則》的學(xué)習(xí)，進一步提高對學(xué)習(xí)《廉

政準則》重要性的認識。把學(xué)習(xí)《廉政準則》和業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，按照《廉政準則》“八條禁止”和“52個不準”的規(guī)定，嚴格要求，加大監(jiān)督檢查力度。

2、以學(xué)習(xí)宣傳《廉政準則》為契機，抓好與人民群眾密切相關(guān)的、涉及群眾切身利益的和容易誘發(fā)違紀犯罪和造成重大損失、造成重大影響的問題，切實解決干部作風(fēng)方面的問題,進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面實現(xiàn)干部紀律作風(fēng)的新轉(zhuǎn)變。

今后，街道要以《廉政準則》要求為準繩，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，更加堅定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全機關(guān)黨員干部和人民群眾的監(jiān)督，全面實現(xiàn)干部紀律作風(fēng)的新轉(zhuǎn)變，為全市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出更大的貢獻。

中共**街道委員會 2011年11月20日

第二篇：貫徹落實廉政準側(cè)工作報告

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中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》）的實施，是新時期加強反腐倡廉建設(shè)的重大舉措?！读蕜t》體現(xiàn)了繼承與創(chuàng)新、治標與治本、原則性與可操作性的有機統(tǒng)一，是規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，對于加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，營造風(fēng)清氣正、廉潔高效的政治環(huán)境，進一步提升管黨治黨水平，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會《廉政準則》精神實質(zhì)和目標要求，是貫徹落實《廉政準則》的首要環(huán)節(jié)。市住房公積金管理中心高度重視、精心組織、統(tǒng)籌安排，認真學(xué)習(xí)貫徹落實《廉政準則》，理清工作思路，保障我市住房公積金事業(yè)健康發(fā)展，切實抓好以下幾個方面工作。

一、深入學(xué)習(xí)，確保《廉政準則》入腦入心,在班子成員、黨委委員中傳閱《廉政準則》文本，并在中心組學(xué)習(xí)會上進行了集中學(xué)習(xí)和深入討論。同時，要求各黨支部及各科室、縣（市、區(qū)）管理部組織黨員、職工學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》。并通過舉辦專題培訓(xùn)班、研討會、演講會、知識競賽以及觀看電影錄像等方法，采取網(wǎng)絡(luò)媒體、信息簡報、板報等形式，不斷激發(fā)廣大黨員干部學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》的熱情，增強學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》的宗旨意識、責(zé)任意識、實干意識、紀律意識、廉潔意識等5種意識；大力倡導(dǎo)刻苦學(xué)習(xí)、求真務(wù)實、聯(lián)系群眾、艱苦奮斗、勤政為民等5種作風(fēng)，不斷增強科學(xué)發(fā)展、應(yīng)急謀遠、工作創(chuàng)新、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、廉潔自律等5種能力，讓《廉政準則》真正入腦入心，成為黨員干部的行為準則，保障我市住房公積金事業(yè)健康發(fā)展。

二、突出重點，扎實推進《廉政準則》的貫徹落實

1.是堅持把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》與思想建設(shè)相結(jié)合。學(xué)習(xí)文件下發(fā)后，“中心”迅速傳達，要求“中心”上下認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，同時結(jié)合“中心”黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點，把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府關(guān)于反腐倡廉的部署和要求上來，組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)《廉政準則》，使廣大黨員干部從思想上引起高度重視，在行動上高標準、嚴要求，更加自覺地堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)。

2.是堅持把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》與教育培訓(xùn)相結(jié)合。把《廉政準則》作為黨委中心組和各黨支部及各科室、管理部理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入黨課教育和理論計劃，把廉潔從政教育與理想信念教育統(tǒng)一起來，滲透到住房公積金管理工作之中，引導(dǎo)廣大黨員干部更加自覺地學(xué)廉政法規(guī)、倡廉潔新風(fēng)、樹清廉形象，不斷提升黨員干部的自身素質(zhì)。

3.是堅持把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》與作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把貫徹實施《廉政準則》作為當(dāng)前和今后一個時期反腐倡廉建設(shè)的一項重要任務(wù)，明確工作職責(zé)，細化工作方案，加強督促檢查。

4.是堅持把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》與日常工作相結(jié)合。把《廉政準則》學(xué)習(xí)貫徹到各項工作、各個環(huán)節(jié)中，逐步形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和拒腐防變能力，推動各項工作健康發(fā)展。

三、廣泛宣傳，確?！读蕜t》全面覆蓋

為創(chuàng)造貫徹實施《廉政 準則》的學(xué)習(xí)宣傳濃厚氛圍和良好條件，“中心”展開了自上而下，廣而推之，橫向到邊，縱向到底的《廉政準則》宣傳教育活動。一是訂購《廉政準則學(xué)習(xí)讀本》等資料供黨員干部學(xué)習(xí)參考，讓廣大黨員干部掌握《廉政準則》有關(guān)規(guī)定；二是利用網(wǎng)絡(luò)、電子顯示屏等平臺大力宣傳報道反腐倡廉信息、廉政格言警句等，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀；三是繼續(xù)深入開展廉政文化建設(shè)系列活動，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“掛、包、幫”活動，開展“我為黨旗添光彩，立足崗位做奉獻”征文及演講比賽，弘揚清風(fēng)正氣。

四、多措并舉，確?！读蕜t》落到實處

進一步加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部日常執(zhí)行《廉政準則》情況的監(jiān)督檢查，對問題輕微的要及時警示，對問題嚴重的要依紀依法進行查處，發(fā)揮《廉政準則》的震懾力。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督的作用，深入推進腐敗風(fēng)險預(yù)警防控體系建設(shè)，促進權(quán)力運行規(guī)范化和透明化，加強對重點人員、重點崗位、重要職能、重要事項的全方位全過程監(jiān)督，將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的行為置于黨組織和廣大黨員群眾的監(jiān)督約束之下，拓寬《廉政準則》的監(jiān)督面。制定科學(xué)規(guī)范的考核評價制度，改變過去那種檢查標準不具體、考核方法不科學(xué)、工作流于形式的局面，樹立科學(xué)的考核理念，把專項檢查與明查暗訪結(jié)合起來、日常巡視與全年考核結(jié)合起來、組織考核與群眾評議結(jié)合起來，增強《廉政準則》的可操作性。

五、下一步工作打算

在下一步的深入學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》活動中，“中心”要將貫徹《廉政準則》、遵守《廉政準則》、維護《廉政準則》作為重要研討課題，根據(jù)各業(yè)務(wù)科室實際，積極推進改革和制度創(chuàng)新，提高制度建設(shè)的質(zhì)量和水平，努力健全用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人的長效機制。建議兩點：

一是整理、梳理現(xiàn)有相關(guān)制度。要在充分領(lǐng)會《廉政準則》精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上，要按照新要求以及面臨新挑戰(zhàn)，對照《廉政準則》的要求和基本精神，認真整理現(xiàn)行的各種規(guī)章制度，特別是要研究現(xiàn)行的廉政制度是否符合《廉政準則》的有關(guān)要求，該完善的要完善，存在制度漏洞的要盡快修訂堵漏，進一步健全廉政制度，認真貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，建立健全嚴密的懲治與預(yù)防腐敗體系。

三是要緊密聯(lián)系實際，對照《廉政準則》條款內(nèi)容，認真分析黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，有針對性地加以解決，促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公、忠于職守，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線，增強能力素質(zhì)，真正成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三篇：“二十不及廉政格言準”

正面：甘肅省地方系統(tǒng)稅務(wù)系統(tǒng)工作人員“二十不準”

一、不準接受納稅戶宴請和擅自參加納稅戶邀請的各種慶典以及外出考察、參觀、旅游等活動。

二、不準收受納稅戶和下屬單位的禮金、禮品、有價證券和支付憑證。

三、不準到下屬單位和納稅戶報銷應(yīng)由個人支付的各種費用。

四、不準利用職權(quán)向納稅戶借錢借物和無償占用其財物。

五、不準違反規(guī)定向納稅人亂收費。

六、不準收取回扣、中介費、好處費和享受納稅戶給予的福利待遇。

七、不準以任何名義向納稅戶拉贊助或接受納稅戶的贊助。

八、不準利用職權(quán)向納稅戶壓價購買和賒欠商品。

九、不準利用職權(quán)向納稅戶推銷商品。

十、不準經(jīng)商辦企業(yè)及在納稅戶中入股分紅。

十一、不準違反規(guī)定借用、拖欠公款，將公款挪作他用或公款私存。

十二、不準用公款獲取各種形式的俱樂部會員資格，不準用公款大吃大喝及參加營業(yè)性歌廳、舞廳、桑拿、夜總會等高消費的娛樂活動。

十三、不準為家屬、親友及他人的有關(guān)納稅事宜說情。

十四、不準挪用、占壓、截留國家稅款或違反規(guī)定借稅、拉稅、買賣稅款。

十五、不準以稅務(wù)機關(guān)的名義為任何單位和個人提供借款擔(dān)保。

十六、不準利用職權(quán)違反規(guī)定插手機關(guān)、下屬單位的基建、物品采購等，以及干涉下級的人事任免事宜。

十七、不準違反干部管理的有關(guān)規(guī)定，提拔、任用、調(diào)動干部。

十八、不準借本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調(diào)動、過生日、遷新居等機會大操大辦，或借機斂財。

十九、不準參加以營利為目的的任何形式的賭博活動，不得酗酒滋事。

二十、不準在上班時間從事與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

反面：廉政格言

廉政以立身，勤政以務(wù)公，善政以富民。

不謀當(dāng)謀之事，為官之恥；

貪求身外之物，從政之危。

源潔則流清，形端則影直

仁義之道，守之而不失；儉約之志，終始而不渝

為人正，為政勤，為官廉，為民實。

清廉做官方敢怒 公正辦事才敢言

上不愧黨，勤政之根；下不愧民，廉政之源。擋不住今天的誘惑，將失去明天的幸福。

人生觀、價值觀、權(quán)力觀，觀觀要正確；

金錢欲、美色欲、物質(zhì)欲，欲欲當(dāng)自律。

勤廉者平安一世，貪婪者自毀一生。

做官如航行，權(quán)力像水，金錢如風(fēng)，美色似浪； 公正為船，廉政為舵，勤政為帆，否則將會船翻人亡。

根深，狂風(fēng)拔不起； 心正，邪惡攻不破。

聽不到奉承是一種幸運，聽不到批評卻是一種危險。正氣一身官氣掃，清風(fēng)兩袖腐風(fēng)離。

為官一時，做人一世。

廉乃正本，貪為墮源。

為官清正廉潔，當(dāng)視名利淡如水；

執(zhí)政勤奮為民，應(yīng)看事業(yè)重如山。

品德端正，以身正求公正，以公正換人心；

處事公正，不為權(quán)勢喪志，不為錢財動心。

用人要公正 做人要身正 作風(fēng)要清正 為官要廉政

不請、不送、不拍、不諛，無官何懼哉？

宜勤、宜儉、宜清、宜廉，為仆亦欣然！

常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想。

政治上做一個明白人，工作上做一個勤政人，生活上做一個清廉人，處事上做一個正直人。

廉潔奉公，家事國事皆為心頭事； 貪污受賄，風(fēng)聲雨聲都是警笛聲。

不義之財不取，不法之物不拿； 不凈之地不去，不正之友不交。

夫君子之行，靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。行端好比松傲雪、貪戀猶似蚊決堤 松竹梅風(fēng)寒三友、廉正勤為官三要

治腐之本在于治人； 治人之本在于治心； 治心之本在于治欲。

馬行千里不失蹄，只因步步謹慎； 人生一世少錯誤，就在警鐘常鳴。

自重是拒腐防變的基礎(chǔ)，自省是拒腐防變的關(guān)鍵，自警是拒腐防變的屏障，自勵是拒腐防變的動力。

謙可無妒，忍則無辱； 明可無偏，公則無怨； 德可無詬，勤則無悔； 能可無過，廉則無患。

勤：勤奮工作廉潔自律 公：以公為先著眼大局 思：善于思考勇于創(chuàng)新 誠：誠實守信表里如一

廉者，政之本也，民之表也； 貪者，政之禍也，民之賊也。

嘴短丟原則，手短失黨性； 要做好公仆，兩者皆莫碰。

心靜身潔不沾腐，笑貪扶貧知榮恥，愛崗敬業(yè)守規(guī)矩，兩袖清風(fēng)驅(qū)污泥。

從公仆到貪官只是一念之差，從座上賓到階下囚只有一步之遙。

廉潔從政兩袖清風(fēng)德昭后世，貪圖錢財一朝失足愧對今生。

扣錯第一顆鈕扣一錯到底，擋住第一次誘惑一路順風(fēng)。廉潔自律心無病，求真務(wù)實業(yè)有成。

伸出的是手，得到的是錢，透支的是人格，失去的是人心。

做人一輩子，道德是根本； 工作幾十年，清白最坦然。

處世立身須有一腔熱血，秉公盡職應(yīng)無半點私心。

做事認真講原則，不爭不貪不獻媚； 為人敦厚懷誠信，有格有本有分寸。

第四篇：關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹落實《廉政準則》情況的總結(jié)

安澤縣商務(wù)局

關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹落實《廉政準則》情況的總結(jié)

今年以來，我局按照縣委、縣紀委的統(tǒng)一部署和關(guān)要求，緊密結(jié)合本部門的實際，認真學(xué)習(xí)貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨

員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、搞好動員部署

組織召開全體黨員干部會議，局黨支部支部書記邱金亮進行了動員部署，明確把學(xué)習(xí)貫徹落實《廉政準則》作為一項重要政治任務(wù)來抓，擺上黨組重要議事日程，列入今年反腐倡廉建設(shè)的重點工作。

二、開展專題學(xué)習(xí)和討論

我們采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的形式開展了深

入學(xué)習(xí)，專門從網(wǎng)上下載《廉政準則》具體內(nèi)容，打印成冊，發(fā)到黨員干部人手一份，局領(lǐng)導(dǎo)對大家進行了學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，并以支部為單位進行為期半天的討論，要求每個黨員干部做到熟悉《廉政準則》內(nèi)容、掌握其精神實質(zhì)。

三、組織觀看《廉政準則》輔導(dǎo)講座

為了使全體黨員干部全面、準確地理解掌握《廉政準則》的基本精神和主要內(nèi)容，我們組織觀看由中紀委出版的廉政

大講堂《廉政準則》輔導(dǎo)講座第一講和第二講。通過觀看輔導(dǎo)講座，全面了解《廉政準則》的出臺背景和簡要過程以及頒布的重要意義；掌握《廉政準則》的主要內(nèi)容和創(chuàng)新之處。

四、結(jié)合開展反腐倡廉宣傳教育月活動，深入貫徹落實我們結(jié)合開展反腐倡廉宣傳教育月活動，認真抓好學(xué)習(xí)貫徹落實《廉政準則》：一是舉辦反腐倡廉專題報告會。我局全體人員參加，參會人員從發(fā)生在身邊的腐敗案例中得到警示，心靈受到強烈震撼，收到了預(yù)期效果。二是局黨支部書記為全體干部職工上了一堂廉政黨課，進一步增強全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政意識。三是組織觀看反腐倡廉警示教育片。組織局機關(guān)全體干部職工觀看了中央紀委監(jiān)察部電教中心發(fā)行的《廉政中國》月刊教育片。四是以黨小組為單位開展一次專題討論。要求結(jié)合正反典型案例，從個人成長進步、經(jīng)濟利益、家庭幸福、人身自由等四個方面，開展“細算四筆帳，走好人生路”大討論，增強了拒腐防變意識。

五、聯(lián)系實際，開展“排查防控廉政風(fēng)險”活動結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹落實《廉政準則》，一是把貫徹落實《廉政準則》與解決當(dāng)前的突出問題相結(jié)合；二是把貫徹落實《廉政準則》與加強源頭治理相結(jié)合；三是把貫徹落實《廉政準則》與機關(guān)隊伍建設(shè)相結(jié)合。對去年梳理出來的權(quán)力事項、廉政風(fēng)險點、工作流程、防控措施再進行一次自查，查遺補漏和調(diào)整完善。

通過《廉政準則》專項學(xué)習(xí)教育活動的有效開展，全體黨員干部在精神面貌、工作作風(fēng)、依法執(zhí)政等方面都有了明顯的提高，有力地促進了廉潔從政、自覺守法，進一步推動了我局反腐倡廉建設(shè)。

二0一0年十二月二十一日

第五篇：墾鑫達員工手冊準側(cè)

目 錄

第一章：

總則 第二章： 企業(yè)綜述 第三章： 服務(wù)精神守則 第四章： 招聘錄用規(guī)定 第五章： 離職管理規(guī)定 第六章： 異動調(diào)遷管理規(guī)定 第七章： 商業(yè)秘密管理規(guī)定 第八章： 辦公用品管理規(guī)定 第九章： 辦公室日常管理規(guī)定 第十章： 考勤管理制度 第十一章：用餐管理制度 第十二章：車輛管理制度 第十三章：檔案管理制度 第十四章：獎懲管理制度 第十五章：薪資福利和晉升 第十六章：禁止事項

第十七章：附則第一章：總則 一.目的

為規(guī)范公司各部門的管理和員工的作業(yè)行為，爭創(chuàng)優(yōu)良績效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法令的規(guī)定，制定本規(guī)則。二.適用范圍

1.凡與本公司形成勞動用工關(guān)系的員工，除遵守國家法令外，悉應(yīng)接受本規(guī)則條款的約束。

2.本規(guī)則所指員工不包括公司臨時雇傭的人員和受外單位指派來公司的其他人員。3.本規(guī)則適用于本公司及所屬分支機構(gòu)，禁止外借。三.實施及修訂

1.本規(guī)則經(jīng)批準后印制成冊，凡公司員工每人一冊，須員工本人簽字方可領(lǐng)取。2.員工領(lǐng)取手冊后不可在手冊上簽名、涂劃或作其它印記，必須保持手冊完整、整潔，在離職時應(yīng)無損退回公司。

3.本規(guī)則不盡之處，另以補充說明。第二章 企業(yè)綜述 一.公司簡介

深圳墾鑫達科技有限公司是由深圳墾鑫達科技有限公司、深圳墾鑫達福田分公司、墾鑫達上海分公司、深圳墾鑫達寶安分公司（工廠）組成，公司成立于2003年7月，專門從事移動通訊終端設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、營銷，是一家極具雄厚實力的高新科技企業(yè)，立志發(fā)展成為專業(yè)化、國際化、最具影響力的民族通信品牌。

墾鑫達總部公司位于深圳市福田區(qū)，現(xiàn)有兩百多人，主要從事移動電話的研發(fā)、銷售、綜合管理等。深圳墾鑫達寶安分公司擁有配套齊全的屏蔽室、無塵車間和各種先進 的芯片、手機測試設(shè)備現(xiàn)有10條手機、小靈通生產(chǎn)線，年產(chǎn)量達1000萬臺以上。

墾鑫達公司--團隊：非常注重人才和技術(shù)引進，堅持以技術(shù)制勝，擁有業(yè)界頂尖的芯片研發(fā)及成品開發(fā)團隊。目前擁有研發(fā)工程師40余人，與世界各著名電訊公司及芯片開發(fā)商保持高度緊密的合作，所有項目產(chǎn)品的基帶和射頻、軟件等原始技術(shù)來自德州儀器方案、臺灣MTK方案及英國ADI方案等。

墾鑫達公司--服務(wù)團隊：公司擁有成熟的銷售團隊及完善的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全國三十一個省、市、自治區(qū)設(shè)立了銷售代理隊伍。公司設(shè)總經(jīng)理、人力資源部、戰(zhàn)略資源部、財務(wù)中心、物流部、國內(nèi)銷售部、國外銷售部、產(chǎn)品研發(fā)中心（研發(fā)管理部、硬件部、軟件部、測試部、結(jié)構(gòu)部、計劃采購部、生產(chǎn)部、質(zhì)量部）售后客服中心（售后檢測部、維修部）。公司實行人性國際化管理，給每個成員創(chuàng)造自我實現(xiàn)價值的平臺，還一個家的溫馨！目前公司正通過參與國際競爭來提升自身實力，加大力度開拓海外市場，特別是在東南亞，相繼打入當(dāng)?shù)厥袌霾⒀杆偃〉谜J同。

墾鑫達公司--市場：將進軍印度、韓國、德國、美國、歐洲、非洲、中美洲、南美洲等市場，國際市場的開拓將為墾鑫達提供更為廣闊的發(fā)展空間。

墾鑫達公司--文化：精英團隊，執(zhí)行細節(jié)。堅持以創(chuàng)新、高效、卓越為經(jīng)營理念，以做大、做精、做強為目標，以振興民族通訊產(chǎn)業(yè)為己任，為海內(nèi)外客戶提供一流的通訊產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，成為世界通訊產(chǎn)業(yè)頂尖移動電話制造商。

目前公司正處于快速發(fā)展壯大階段，公司將為員工提供廣闊的晉升、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)平臺，通過健全的、科學(xué)的管理制度，完善、公平、最具競爭力的薪酬福利制度，誠邀社會各界英才加盟！與墾鑫達共創(chuàng)美好未來！二．公司宗旨

企業(yè)使命：振興民族通訊產(chǎn)業(yè)為己任 企業(yè)愿景：做大、做精、做強 企業(yè)理念：創(chuàng)新、高效、卓越 企業(yè)價值觀：精英團隊、執(zhí)行細節(jié) 三.公司行動綱領(lǐng)

一個中心：以品質(zhì)為中心。

二個基本點：態(tài)度端正，可塑性強；行動迅速，執(zhí)行力強。

三個不放過：找出原因不放過；找出責(zé)任人不放過；問題不解決不放過。四個關(guān)系：信任關(guān)系；協(xié)作關(guān)系；溝通關(guān)系；服務(wù)關(guān)系。

五個要不得：小聰明要不得；吃里扒外要不得；扯皮推諉要不得；老好人要不得；粗枝大葉要不得。

六個工作要素：有創(chuàng)新；有目標；有計劃；有行動；有結(jié)果；有信譽。

四.公司組織架構(gòu)：

第三章：服務(wù)精神守則 我們每一位員工，均代表公司在外的形象，都應(yīng)致力于達到以下的素質(zhì)要求： 一．禮貌：待客已敬為本，言談舉止彬彬有禮。二．儀容儀表：儀容整潔，態(tài)度大方。

三．熱情：服務(wù)時有朝氣，態(tài)度和藹，表現(xiàn)出親和力。

四．主動：勤快誠懇，工作中眼勤、手勤、腿勤，能領(lǐng)會客戶尚未提出之要求。五．周到：觀察細致，思慮全面，設(shè)身處地的為客戶著想。六．耐心：百事不厭，百問不煩。

七．推銷：熟知公司業(yè)務(wù)項目，主動向客戶作有效地推銷。八．公德：愛護公司公物，維護公共衛(wèi)生。

九．服從與合作：完全服從上級的指示，同事間互相幫助，緊密配合。

十．誠信守時：對答應(yīng)客戶或同事的事，應(yīng)盡力而為。上班不遲到，不早退，不缺席。十一．效率：辦事迅速，符合要求。

十二．責(zé)任：熱愛本崗位工作，杜絕意外事故。

十三．應(yīng)變：處理事件要沉著冷靜，維護公司利益，讓客戶有所保障。

十四．全體員工必須時刻加強鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，以期提高工作效率與品質(zhì)。

十五．全體員工務(wù)必嚴格遵守安全操作規(guī)程，以防意外事故的發(fā)生。

十六．全體員工應(yīng)牢記并積極踐行“八榮八恥”，努力提升自身素質(zhì)及涵養(yǎng)；各級管理人員更應(yīng)以身作則遵守公司各項規(guī)章制度，做員工之楷模。

八榮八恥是“以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結(jié)互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違 法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥?！?第四章 招聘錄用規(guī)定 一.招聘申請

各部門如因業(yè)務(wù)所需，必須增加人員時，應(yīng)依員工招聘流程的規(guī)定提出申請，由部門經(jīng)理提出申請并填寫“人員需求申請表”報總經(jīng)理批準后，交由人事部存檔，并辦理招聘事宜。二.招聘

1.招聘員工應(yīng)具備以下條件：

（1）年滿十八周歲，持有合法的身份證明；（2）適合本公司崗位的要求，無精神類疾??；（3）具備相應(yīng)勞動技能，持合法學(xué)歷證書；

（4）無犯罪、通緝、現(xiàn)役及與其它單位存在勞動關(guān)系的情形；（5）應(yīng)具備的其它條件。

2.受聘人員經(jīng)人事部初試合格，由部門主管或經(jīng)理對其專業(yè)知識和能力進行考核，再交由總經(jīng)理復(fù)試合格后，由人事部負責(zé)通知受聘人入職日期，及辦理入職登記的相關(guān)手續(xù)。3.入職人員應(yīng)提供以下資料：（1）身份證原件；

（2）近期免冠一寸照片三張；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證書及相關(guān)證書原件等；（4）交通銀行卡復(fù)印件。三.錄用

1.公司實行勞動合同管理制度，員工入職前必須與公司簽訂勞動合同。未能在入職前簽訂勞動合同的員工，必須在入職后一個月內(nèi)簽訂，員工拒絕簽訂的，公司可提前三日通知員工終止勞動關(guān)系，發(fā)放應(yīng)得工資，不作其他任何補償，面試中會約定考察期，考察期一般為1-2個月。正式員工的勞動合同期為2年，連續(xù)簽訂兩次以后，若第三次雙方同意續(xù)簽，則需簽訂無固定期勞動合同。勞動合同需由員工本人簽字和本公司蓋章方可生效，為保證勞動合同的有效性，在必要時可要求員工簽訂原合同的修改、補充文件或簽訂一份新的勞動合同。

一般員工由人事部及員工所在部門負責(zé)人予以跟蹤考察；部門負責(zé)人由總經(jīng)理負責(zé)考察；技術(shù)師以上職位員工由部門負責(zé)人報總經(jīng)理核準；經(jīng)考察評定為合格后，由所屬部門填寫員工加薪申請單；成績優(yōu)良者或?qū)居型怀鲐暙I者經(jīng)相關(guān)考核人員核準，可適當(dāng)縮短考察期。

2.經(jīng)考察證明的確不符合聘用條件的員工，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系。第五章 離職管理規(guī)定

一.符合下列情形之一的，員工可予辦理離職手續(xù)： 1.考察期未滿，員工請辭或公司予以解除勞動關(guān)系的； 2.勞動合同期滿，未續(xù)簽勞動合同的；

3.因嚴重違反勞動紀律或勞動法規(guī)，公司決定予以辭退的或解除勞動關(guān)系的； 4.員工請求辭職，獲公司批準的； 5.符合法令的其它情形。

1>.員工辭職，須提前30天（特殊情況提前15天）提出申請，書寫辭職報告單，逐級上報經(jīng)部門經(jīng)理--人事部--總經(jīng)理批準后生效，并于核準的離職日辦妥工作交接手續(xù)。

2>.重要崗位管理人員、技術(shù)員、銷售離職須提前90天提出辭職申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核后報總經(jīng)理審批，獲批準后方可辦理離職手續(xù)。

3>.公司因故需辭退普通員工及普通文員可由部門提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后轉(zhuǎn)人事部處理；辭退高級管理人員及高級技術(shù)人員由員工所在部門提出申請，報總經(jīng)理審批，批準后轉(zhuǎn)人事部處理。

4>.領(lǐng)取工作移交單的員工，應(yīng)按公司規(guī)定辦妥代管財物及資料的交接手續(xù)后，將工作移交單送人事部備檔，由人事部開具考勤通知單轉(zhuǎn)交財務(wù)部，財務(wù)部核發(fā)當(dāng)月工資。5>.員工因緊急事件須辦理急辭工的，應(yīng)向公司提供相關(guān)事件的證明，經(jīng)批準后方可辦理離職手續(xù)。

6>.員工未經(jīng)公司批準擅自離職的，屬違約行為，公司有權(quán)通知財務(wù)部門扣發(fā)所有工資作為向公司的違約補償。第六章 異動調(diào)遷管理規(guī)定

1.調(diào)遷分為：（1）平調(diào)（2）升職（3）其它情形。

2.公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等方面的需要，須調(diào)動任一員工的職務(wù)或部門和服務(wù)地點的，被調(diào)員工應(yīng)積極予以配合。

3.各部門經(jīng)理應(yīng)本著因才而用的原則，合理調(diào)配工作，以做到人力資源的優(yōu)化組合。4.異動調(diào)遷由員工所在部門經(jīng)理申報并填寫人事異動單，人事部審核，給到總經(jīng)理批準，交員工簽名后發(fā)給《轉(zhuǎn)崗工作交接單》，員工憑工作交接單在原部門辦理交接手續(xù)。5.員工交接完畢須將《轉(zhuǎn)崗工作交接單》交回人事部存檔后，方可到新的部門報到。第七章 商業(yè)秘密管理規(guī)定

1、員工有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，切忌與本職工作無關(guān)的人員談?wù)摴緳C密。公司重要的資料和文件，應(yīng)保證整潔，嚴禁私自涂改，在使用過程中應(yīng)注意安全和保密，不得 私自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料和文件。如因工作需要摘錄和復(fù)制的，對于保密級文件，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

2、凡是在外出時有帶文件資料的，必須用檔案袋或文件夾夾起來帶出去，不能直接把暴露在外面的文件資料拿在手上帶出去（特別是在電梯里）。如有造成公司重要資料外泄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按辭退的方式處理，同時公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第八章

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品申領(lǐng)：公司的辦公用品統(tǒng)一由人事部管控，領(lǐng)用時間在下午四點至五點。

1、所有需要申領(lǐng)辦公用品的員工，必須以舊換新（如：以舊筆記本更換新筆記本，以用完的筆芯更換新筆芯等。第一次申領(lǐng)辦公用品的員工除外）

2、每人每月僅限申領(lǐng)三次辦公用品。

3、領(lǐng)取辦公用品的員工必須在“領(lǐng)取登記表”上登記領(lǐng)取物品、領(lǐng)取時間、領(lǐng)取人姓名、領(lǐng)取人部門、辦公用途等。

4、領(lǐng)取的非消耗性辦公用品（如：訂書機，計算器，剪刀等）必須列入移交，若重復(fù)申領(lǐng)，必須說明原因且憑已損壞的原物以舊換新。

5、辦公用品應(yīng)為辦公所用，不得據(jù)為已有，挪作私用；不得用辦公設(shè)備干私活，謀私利；不許將辦公用品隨意丟棄廢置。

6、精心使用辦公設(shè)備，認真遵守操作規(guī)程，及時關(guān)閉電源。定期維護保養(yǎng)，最大限度的延長辦公設(shè)備使用壽命。

7、辦公用品使用要物有所值，物盡其用，不要大材小用．貴材賤用。復(fù)印紙應(yīng)用于復(fù)印，不得用做草紙、包裝紙；大頭針、曲別針等要反復(fù)使用；紙張可雙面利用，修改校對稿可先用廢舊紙張打印等，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率。

8、印制文件材料要有科學(xué)性和計劃性。要根據(jù)文件材料印制要求及數(shù)量選擇合適的印制 方式，既要方便快捷，又要使成本最低。并力求使印制數(shù)與需用數(shù)基本相符，略有余富，避免不必要的浪費。

9、對于高檔耐用辦公用品，部門間應(yīng)盡量協(xié)調(diào)相互借用，一般不得重復(fù)購置。使用中辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，由行政人員負責(zé)協(xié)調(diào)和聯(lián)系退換、保修、維修、配件事宜；因使用不當(dāng)，人為造成設(shè)備損壞的，直接責(zé)任人應(yīng)負賠償責(zé)任。第九章 辦公室日常管理規(guī)定

辦公室是從事經(jīng)營活動的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護良好的辦公環(huán)境。一．員工行為規(guī)范 1.形象規(guī)范

1>.著裝：整潔、大方、得體，嚴禁赤腳、拖鞋、背心、短褲。為了維護公司的形象，要求員工上班期間著統(tǒng)一的工作服(襯衣+西褲/工裙+西裝），穿著標準為男士襯衣下擺束入褲腰，女士襯衣蓋住裙腰；裙子里只能搭配褲襪類，不能穿牛仔褲或是亮色打底褲；外套必須是深色正裝。同時鞋襪保持干凈衛(wèi)生，在工作場所做到不打赤腳、不穿短褲、不穿拖鞋，女士不得穿高于3公分以及行走中會發(fā)出較明顯響聲的鞋子。

2>儀容：以清新、自然、大方、端莊為原則，頭發(fā)須梳理整齊,不染過于艷麗的顏色,不戴夸張或發(fā)出較大聲音的飾物。女員工的長發(fā)須扎把成束,不允許披頭散發(fā)。同時須保持個人口腔的清潔,上班前不要吃蔥、蒜等散發(fā)特殊氣味的食物。

3>.舉止：文雅、禮貌、精神、大方。坐姿標準——上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙。不用手托腮，不翹二郎腿,不抖動腿, 避免在他人面前有打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等不雅行為。和他人交流時切忌雙手抱胸,同時應(yīng)盡量減少不必要的手勢動作。走路時保持步伐有力，步幅適當(dāng)。2.職業(yè)道德:忠誠、守紀、勤勉、盡職、敬業(yè)。

1>.遵守考勤制度，準時上班、下班，不遲到、早退。病假、事假及時申請或通知本部門負責(zé)人，填報請假單。

2>.上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取。

3>.對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。

4>.開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。

5>.熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉。

6>.保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

7>.出入會議室或上司辦公室，注意敲門示意，進入房間隨手關(guān)門。3.語言規(guī)范

1>.會話：親切、誠懇、謙虛。

2>.語言清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。3>.與他人交談，要專心致至，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。4>.嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。

5>.同事之間溝通問題時，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應(yīng)禮貌，委婉。6>.見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼，向上級匯報工作時應(yīng)簡潔、明確。二．員工日常工作行為規(guī)范

1.上班前員工應(yīng)穿著好工作服，戴好工號牌。應(yīng)提前到自己的辦公座位，做好工作前的準備。不得在走廊游蕩和做與工作無關(guān)的事情。2.工作期間：非本部門人員未經(jīng)許可不得隨意進入其他部門辦公室，維護辦公室的權(quán)威。3.工作期間為保證公司員工按質(zhì)按量完成不得使用公司電話打私人電話。

4.下班前：每日工作完成后需填寫《工作總結(jié)與匯報》，得到上級的簽字確認后方可下班。若因工作原因當(dāng)日無法返回公司需電話匯報，返回公司后需在第二天上午10:00之前將填寫好的《工作匯報與總結(jié)》交到人事部，人事部將會定期對工作匯報與總結(jié)進行檢查。5.公司屬于無煙區(qū)，禁止吸煙（包括洗手間）。

6.前臺、各獨立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、玩游戲、看視頻、下載電影及做與工作無關(guān)之事。

7.電話禁止使用免提，個人手機的鈴聲不應(yīng)過于響亮和刺耳。上班時間不允許打私人電話聊天，或玩手機等，做其它與工作無關(guān)的事情。

8.禁止喧嘩，禁止三五人扎堆聊天，不得私下議論，禁止辱罵同事。9.保持個人辦公桌面的整潔美觀，物品擺放整齊。

10.員工個人使用電腦應(yīng)注意保養(yǎng)，下班時間檢查所有的電腦電源是否關(guān)閉，上班時間不應(yīng)使用網(wǎng)絡(luò)做與工作無關(guān)的事情。

11.關(guān)于外發(fā)的郵件由公司的文控統(tǒng)一轉(zhuǎn)發(fā)，員工不允許外插U盤等移動硬盤拷貝電腦內(nèi)的資料。如有員工私自將公司重要資料外泄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按辭退的方式處理，同時公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

12.辦公區(qū)域內(nèi)不得吃零食，早餐或氣味重的食物不得帶進辦公室。13.飲水機處不允許放杯子，杯子可放在飲水機下消毒柜。

14.空調(diào)的管控統(tǒng)一由行政主管負責(zé)，其他人員不得私自進行空調(diào)的操作。

15.辦公區(qū)域內(nèi)的辦公桌椅和機器設(shè)備不得私自挪動，員工因工作需挪動個人辦公桌時須經(jīng)人事行政部的同意后作統(tǒng)籌安排。辦公區(qū)域內(nèi)不得擺放雜物。16.上班時間嚴禁打瞌睡或趴在桌面上。

17.打印資料：打印機處的打印文件長時間無人領(lǐng)取現(xiàn)象和打印廢紙較多，人事部會監(jiān)督檢查長時間未領(lǐng)取和打印廢紙的電腦IP。

18.工作時間對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。

19.員工不得攜帶違禁品、危險品、槍支、管制刀具等進入辦公場所。20.不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。

21.辦公桌應(yīng)整凈，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放，資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。

22.桌面和室內(nèi)辦公設(shè)備擺放整齊，保持外表干凈。23.室內(nèi)文件柜文件擺放科學(xué)有序，外觀整潔。

24.辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖標外，應(yīng)保持墻面清潔。25.辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。

26.保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。27.要節(jié)約用電，下班后及時關(guān)閉計算機；長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。

28.會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許放雜志和報紙；辦公室內(nèi)不允許長期存放與工作無關(guān)的私人物品。

29.工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重、團結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時解決可能存在的矛盾和問題。

30.未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。

31.公司的電腦、傳真機、復(fù)印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出 申請，經(jīng)批準后方可使用。

32.不得泄漏公司資料，管理模式、客戶資源等商業(yè)秘密；不得假借職務(wù)之便徇私舞弊、貪污受賄、侵占挪用或以公司名義招搖撞騙。

33.員工工作時間內(nèi)未經(jīng)允許不得隨意外出或辦理私事，如確有必要外出時，應(yīng)填寫《外出申請單》并經(jīng)部門經(jīng)理審批、報人事部審核、總經(jīng)理核準方可執(zhí)行。34.不得私自攜帶公司物品或產(chǎn)品出公司。

35.不得攜帶管制刀具、違禁品、危險品及與生產(chǎn)、工作無關(guān)的物品進入工作場所。36.工作時間不準任意離開崗位，未經(jīng)允許不準隨意進入財務(wù)室、倉庫等慎入地區(qū)。37.未經(jīng)主管或部門負責(zé)人允許，不得隨意操作機械、設(shè)備。嚴禁在上班時間或利用公司資源干私活。

38.全體員工應(yīng)注意保持工作地點及公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，不得有亂吐亂拋等不文明行為。

39.員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，作業(yè)中應(yīng)全神貫注，嚴禁上班時看報或雜志，上網(wǎng)聊天、閑談、睡覺、抽煙、下棋、聽音樂、賭博等不良行為。三.辦公現(xiàn)場管理

1.工作時間內(nèi)，嚴禁無關(guān)人員無故在前臺逗留。2.工作時間內(nèi)，嚴禁串崗聊天及從事與工作無關(guān)的活動。

3.員工應(yīng)自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。4.下班時要做好辦工桌面及辦公場所的5S工作后方可離開辦公現(xiàn)場。

5.在使用傳真機或復(fù)印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機或 復(fù)印機上。四．愛護財產(chǎn)

1.每位員工應(yīng)愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責(zé)。

2.復(fù)印機、打印機和傳真機的日常管理由行政部負責(zé)，每位員工都必須按照操作規(guī)程正確使用。

3.電腦的日常維護由使用人負責(zé)，如遇故障影響正常使用的情況，將由網(wǎng)絡(luò)部專業(yè)人員對電腦進行維修，不得擅自處理。

4.發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施有問題時，及時通知行政部，由行政部向維修單位說明情況，并協(xié)調(diào)好維修時間，然后根據(jù)設(shè)備、設(shè)施的損害情況做相應(yīng)處理。

5.為了維護公司正常的工作秩序，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，提高維修的時效性，每位員工都賦有在第一時間內(nèi)將發(fā)現(xiàn)的公共設(shè)備、設(shè)施受損情況及時向行政部報告的責(zé)任。

第十章 考勤管理制度

1.公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。2.上班時間

周一至周五：8:50——11:45 12:45——18:00 周 六：9:50——11:45 12:45——17:00 3.打卡：每天早晚兩次打卡或簽到

早上：上班之前（主管級以上開大會人員需提前十分鐘打卡）

晚上：下班以后半個小時之內(nèi)，若錯過打卡時間，可去前臺簽到（指紋異常登記表）4.漏卡：早上漏卡，算無考勤記錄，扣半天工資；晚上漏卡，可在人事部領(lǐng)取《考勤異 常單》進行補考。

5.請假流程：請假人填寫《請假申請單》——部門負責(zé)人同意——人事部復(fù)核——總經(jīng)理審批。

對于可預(yù)計的事假，請假人提前7天填寫《請假申請單》；對于一些突發(fā)性狀況的請假，可以當(dāng)天請假但必須在3個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（病假需附上病歷證明，沒有病歷證明的按曠工處理），沒有及時補交請假單的一律按曠工處理。

未經(jīng)總經(jīng)理批準的請假一律無效，逾期不予審批。打電話、發(fā)短信請假一律無效。對于請小時假的員工需在規(guī)定的時間內(nèi)返回公司，否則將按遲到處理。

6.外出：因工作原因需外出人員需填寫《外出申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準、人事部同意后方可。外出人員需將外出申請單填寫完整并交與前臺，以便前臺進行跟蹤和回訪。同時登記好外出及返回的正確時間。

中午休息時間需因私外出者，也需按照以上方式進行，且需在13:00之前返回公司，否則將按遲到進行處理。

7.考察期：員工考察期限為1—3個月。在考察期間，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以申請加薪。

8.離職：員工入職后有1-4日的試工期，在試工期內(nèi)離職，無工資。通過考察期的員工離職，須提前30天告知本部門和人事部。離職須填寫《離職申請單》,經(jīng)部門負責(zé)人同意后將離職單交與人事部審核后，由人事部呈至總經(jīng)理處審批?？偨?jīng)理審批完后，離職者方可辦理離職手續(xù)，歸還公司物品。

9.事假，員工遇到必須在工作時間親自辦理的事需請假時，應(yīng)事先填寫《請假申請表》。經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人事部核準后，交總經(jīng)理審批準予請假。未經(jīng)審批同意而自行請假者，按曠工處理。10.病假，因病或非因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，予以休病假。11.其他未提到的假期均按照國家相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。

第十一章

用餐管理制度

1、用餐人員：公司員工。

2、用餐地點：公司C接待區(qū)及花廳。

3、用餐形式：分批用餐。

4、要求：

（1）員工用餐后須將殘物倒入垃圾桶內(nèi)，不得放在餐桌上。

（2）由于人員多，吃飯場所小，先來的人員用餐后為后來用餐人員讓座位，以防擁擠，要保持室內(nèi)衛(wèi)生，文明用餐。

（3）用餐人員須服從管理和監(jiān)督，愛護公物，不得挪動桌椅板凳。（4）員工用餐時須井然有序，保持安靜，不得大聲喧嘩影響他人用餐。

5、晚餐用餐時間是（18:00---19:00），用餐人員應(yīng)盡量在規(guī)定的時間內(nèi)用完餐。

第十二章

車輛管理制度

1.公司車輛的證照辦理及其稽核等事務(wù)統(tǒng)一由總經(jīng)辦負責(zé)管理，由總經(jīng)辦負責(zé)人指派專人負責(zé)駕駛、維修、檢驗、清潔等工作。

2.本公司員工因公用車應(yīng)事前向部門負責(zé)人申請，詳細填寫《派車申請單》，再交到總經(jīng)辦統(tǒng)一安排用車，總經(jīng)辦依事務(wù)的重要性順序、事情的輕重緩急派車，不按規(guī)定申請者，不得派車；本公司員工向總經(jīng)辦借車，必須詳細填寫《車輛借用申請單》，不按規(guī)定申請者，不得借車。

3.公共用車應(yīng)設(shè)置《車輛行駛記錄表》，在使用前應(yīng)該對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時間、地點、用途等?？偨?jīng)辦每 月抽查一次，發(fā)現(xiàn)記載不實、不全或末記載者應(yīng)上報部門負責(zé)人，并對相關(guān)責(zé)任人提出警告，對不聽勸阻、屢教屢犯者應(yīng)給予通報批評。

4.每輛車設(shè)置《車輛保養(yǎng)維修記錄表》，由總經(jīng)辦安排每次加油及保養(yǎng)、維修并做好記錄，以便了解車輛使用狀況。

5.車輛的調(diào)度

5.1.車輛的調(diào)度應(yīng)根據(jù)車輛使用管理制度和當(dāng)天的用車量大小，包括乘車人數(shù)、次數(shù)、行車線路和急緩程度，有計劃地安排車輛使用。5.2.車輛調(diào)度的原則

5.2.1.原則性強，即堅持按制度辦事，按車輛使用的范圍和對象派車，不派人情車。5.2.2.調(diào)度合理，即要按照用車的行駛方向，選擇最佳行車線路，不跑彎路和繞道行駛，不在一條線路上重復(fù)派車。在一般情況下，車輛不能一次派完，要留備用車輛，以應(yīng)急需。

5.2.3.靈活機動，就是對于制度沒有明確規(guī)定而確實有需要的、緊急的用車情況，要從實際出發(fā)，靈活機動，恰當(dāng)處理，不能誤時、誤事。6.車輛調(diào)度的程序

6.1.做好用車申請。凡公務(wù)出車都應(yīng)由申請人本人填寫《派車申請單》，應(yīng)當(dāng)堅持做到當(dāng)班用車1小時前申請，下午用車上午申請，次日用車當(dāng)日申請，夜間用車下班前申請。6.2.做好派車計劃。根據(jù)掌握的用車時間、等車地點、乘車人單位和姓名、乘車人數(shù)、行車路線等情況，做出計劃安排，并將執(zhí)行任務(wù)的司機姓名、車牌號、出車地點等提前通知到司機本人。

6.3.做好解決工作。對于未能安排上車輛的，或變更出車時間的用車人員，應(yīng)及時說明情況，做好解釋，以減少誤會，避免造成誤車、誤事。7.車輛的使用。

7.1.駕駛?cè)藛T必須持有駕照。

7.2.公務(wù)車不得借給非本公司人員使用。

7.3.公務(wù)車出車都應(yīng)由申請人本人填寫申請單，部門經(jīng)理批準，交總經(jīng)辦審核，司機憑單出車，如情況緊急，可待返回后補交申請單并說明情況。

7.4.駕駛?cè)藛T在使用車輛前應(yīng)對車輛做基本檢查（如檢查水箱、油量、機油、剎車油、電瓶、輪胎、外觀等）。如發(fā)現(xiàn)車輛有故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報告，否則最后使用人要對由此引發(fā)的后果負責(zé)并給予相應(yīng)的行政懲罰。

7.5.駕駛?cè)藛T須嚴守交通規(guī)則，違反交通規(guī)則并被交管部門處罰的，由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)。

7.6.員工借用公務(wù)車時，應(yīng)先填《車輛借用申請單》，注明借用用途及借用時間，并經(jīng)總經(jīng)辦審核方可借車。

7.7.員工借用公務(wù)車若發(fā)生事故、車輛違規(guī)、損毀、失竊等，扣掉保險賠額后其余額度全部由車輛借用人承擔(dān)。

7.8.車輛駕駛?cè)藨?yīng)愛護車輛，保證機件、外觀良好，使用后并應(yīng)將車輛清洗干凈。8.車輛的保養(yǎng)與維修

8.1車輛保養(yǎng)與維修是保證車輛完好率的重要措施，其目的就是及時消除故障，修復(fù)損傷，恢復(fù)車輛的使用性能，保證車輛正常安全地運行。

8.2.車輛保養(yǎng)與維修工作，要有計劃有目的地進行，要按月編制保養(yǎng)計劃，按車況分清緩急，有秩序地進行保養(yǎng)與維修。

8.3.及時、有計劃地安排車輛的保養(yǎng)和維修，以保證車輛的完好率，進而提高車輛的使用率。8.4.車輛的保養(yǎng)與維修必須在車輛生產(chǎn)廠家指定的維修點進行。9.車輛安全管理

9.1.加強對車輛安全管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體措施，并指定專人負責(zé)。

9.2.車輛管理部門要定期對司機進行事故預(yù)防教育，運用正反兩方面的事例，反復(fù)講明事故的危害性和事故預(yù)防的重要性。

9.3.要宣傳和定期組織全體人員學(xué)習(xí)國家安全法規(guī)，尤其要對公司進行交通法律教育，使他們熟悉并自覺遵守交通規(guī)則，自覺做到思想集中不麻痹，謹慎行車不急躁，中途行車不冒險，禮讓三先（讓小車先行、客車先行、重車先行）不搶道，不開斗氣車，不開“英雄”車，不酒后開車。9.4.定期進行車輛安全檢查。10.車輛費用報銷

10.1.車輛加油、過路費及保養(yǎng)、維修等費用以相關(guān)憑證實報實銷。10.2.有產(chǎn)生的費用由借車人自理。第十三章 檔案管理制度

1、建立、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時間、保管期限。

2、對遺缺不全的文件資料，采取不同措施，積極收集齊全。

3、及時催辦完畢的文件上交回收，在檢查齊全后整理立卷歸檔。

4、對所有公司文件資料系統(tǒng)排列，確定保管期限，編制文件資料目錄，按一定次序排列和存放。

5、每年對文件資料進行一次清理，清除不必要保存的材料；對破損和褪色的材料進行修補和復(fù)制。

6、對文件資料的收進和移出、案卷數(shù)量、利用等情況進行統(tǒng)計，并定期上報主管部門。

7、公司文件資料保管期限分永久、長期、短期三種。介于兩種保管期限的，保管期限從長。對保管期限已滿的文件資料依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行鑒定銷毀。

8、公司應(yīng)采取嚴密管理措施，防止文件資料失密和泄密。

9、防止文件資料的損壞，延長資料的壽命，維護資料的安全。

10、公司設(shè)立專門地點或?qū)Ｓ梦募毂４嫖募Y料。

11、公司任何個人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司文件資料。當(dāng)某些文件資料到了銷毀期時，由文件資料管理員填寫《公司文件資料銷毀審批表》交部門主管人員、人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。銷毀時，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理指定專人監(jiān)督銷毀，并在銷毀清單上簽字。對已失效的、經(jīng)批準銷毀的公司文件資料，文控中心管理員須認真核對，編制《銷毀清單》，將批準的《公司文件資料銷毀審批表》和銷毀的文件清單一起歸檔，并永久保存。

第十四章 獎懲管理制度

為了加強管理，教育員工遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度，本制度的制訂原則是：有章可依，有章必依，違章必懲，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰分明；獎勵與懲罰相結(jié)合，精神與物質(zhì)相結(jié)合；本制度適用于墾鑫達公司所有員工。一.獎懲種類

（1）獎勵：嘉獎、通報嘉獎、記功、記大功（獎勵額度由總經(jīng)理批準）、升職加薪（另議）；

（2）懲罰：口頭警告、書面警告、通報批評、記過、記大過、調(diào)職降薪（另議）、辭退。兩次通報批評作一次記過，兩次記過作一次記大過，兩次記大過就安排調(diào)職降薪，如果還是不能悔改立即辭退。2.獎懲情形

（1）員工符合下列情形之一者予以適當(dāng)獎勵：

1>.及時報告異常，或有效處理突發(fā)事件，避免公司損失者； 2>.勤儉節(jié)約、合理利用資源，為公司形成效益者； 3>.工作務(wù)實上進，積極提出改進方案并為公司采納者； 4>.見義勇為、拾金不昧，為公司爭得榮譽者；

5>.工作努力，肯干臟活、累活者，能出色完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；6>.檢舉、揭發(fā)他人違法、違紀行為，維護公司利益經(jīng)查證屬實者； 7>.有效制止公司商業(yè)秘密泄漏，避免公司重大利益損失者； 8>.維護公司利益和榮譽的其它情形者。（2）員工符合下列情形之一者予以適當(dāng)懲罰： 1>.玩忽職守,工作馬虎,做事拖拉,不盡責(zé)者； 2>.假借職權(quán)，營私舞弊者；

3>.盜竊、侵占公司財物，挪用公款，或故意毀損公司財物者； 4>.在工作場所喧嘩、口角、打鬧、斗毆者； 5>.不服從上級合理的工作安排,造成惡劣影響者； 6>.上班時間，擅自外出者； 7>.工作移交逾期且移交不清者；

8>.泄漏公司機密、品行不端或捏造謠言者； 9>.隨意修改和刪除公司文檔、文件、單據(jù)者；

10>.向外人或與本崗位無關(guān)的人員泄露或提供信息、文檔、文件、單據(jù)者；11>.仿效上級主管人簽字、盜用印信者或擅用公司名義者；

12>.明知營私舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不予舉報者； 13>.浪費公司財物或辦事疏忽大意者；

14>.上班時間，利用公司的網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備從事與工作無關(guān)的活動者； 15>.未經(jīng)授權(quán)私自翻閱公司或他人物品者； 16>.未經(jīng)授權(quán)私自修拆公司辦公設(shè)備、儀器者； 17>.未經(jīng)授權(quán)私自將公司財物帶出公司者；

18>.在各部門辦公室、過道、前臺、休息區(qū)等公共辦公或活動場所吸煙者； 19>.下班未關(guān)個人電腦及其它用電設(shè)備,最后一個離開未關(guān)空調(diào)者；

20>.上班時間串崗聊天、嬉戲、打嗑睡/睡覺,以及從事與工作無關(guān)的活動者； 21>.違反公司制度或禁令的其它情形者。(3)獎懲管理

1.員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面形式通知公布，并做好獎懲記錄。2.員工具備本制度規(guī)定的獎勵或懲罰的：

1>.由所在部門負責(zé)人提報的，人事部作出相應(yīng)決定前應(yīng)征詢部門負責(zé)人意見； 2>.由人事部發(fā)出的，人事部作出相應(yīng)決定前應(yīng)通知部門負責(zé)人及當(dāng)事人，并講明原由； 3>.由總經(jīng)理發(fā)出的，人事部落實原由后可直接發(fā)布通知；(4).關(guān)聯(lián)事項

1．考察期員工受到嘉獎或嘉獎以上獎勵的，可縮短考察期時間，提前加薪；考察期員工累計受到3次口頭警告或1次警告或警告以上懲罰的，公司有權(quán)延長該員工考察期或辭退該員工。

2.正式員工半年以內(nèi)累計受到2次嘉獎、1次通報嘉獎或通報嘉獎以上獎勵的，公司將優(yōu)先考慮為該員工升職加薪；正式員工半年以累計內(nèi)受到6次口頭警告、4次警告、2次通報批評、1次記過或記過以上懲罰的，該員工將在之后的一年內(nèi)不被納入公司加薪名單。第十五章 薪資、福利和晉升 1.薪資、獎金

（1）薪資：公司實行工時計薪，公司將根據(jù)員工出勤工時等制定薪資表。

（2）薪資的計算方法：入職當(dāng)月的工資計算：月工資總額/當(dāng)月的實際天數(shù)*入職當(dāng)天至月底的天數(shù)（周日包含在內(nèi)）若員工某月上班日每天都出勤，實發(fā)工資為該月的應(yīng)發(fā)工資。

（3）年終獎：公司視盈利狀況及員工績效、職位等考核情況發(fā)。

（4）工資發(fā)放：每月30號之前發(fā)工資，工資統(tǒng)一存入員工個人的交通儲蓄卡中。（5）社保公積金：員工在入職后，公司統(tǒng)一為其購買社保和公積金。2.員工升職、特別調(diào)薪

（1）公司建立激勵機制，所有員工均有升職及特別調(diào)薪的機會。

晉升及特別調(diào)薪資格是根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作責(zé)任心、主動性、工作效率和團隊精神等因素綜合考評而定。

（2）員工升職及特別調(diào)薪由員工的直屬上級或部門負責(zé)人考核業(yè)績后推薦上報，人事部審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準。如有需要時，必須經(jīng)過測試及考核程序才能進行。第十六章：禁止事項 1.欺騙公司和同事的行為。2.同事之間互相談戀愛的行為 3.夫妻任職重要的不同崗位 4.泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

5.工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級指示，越權(quán)行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。

6.未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

7.在上班時間做與工作無關(guān)的事情，包括利用公司電腦上網(wǎng)、打游戲、聊天、收發(fā)個人郵件等。

8.未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

9.利用公司設(shè)施進行與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。10.假借職權(quán)營私舞弊。

11.攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入工作場所。12.利用公司電話、電腦進行私人用途的行為。第十七章 附則

本手冊中所涉及的事項如與相關(guān)制度沖突，以相關(guān)制度為準。

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2014-03-28