第一篇：醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法

醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法

【編寫說(shuō)明】

1、成立招聘組織，明確職責(zé)

2、對(duì)臨聘人員實(shí)行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理

3、建立《崗位說(shuō)明書》制度

4、建立年度考核制度

5、建立了薪酬體系 ⑴與正式職工比照合理 ⑵包含了獎(jiǎng)懲工資 ⑶調(diào)資常態(tài)化

⑷保潔員設(shè)立了“工作量工資” ⑸體現(xiàn)了“同工同酬”思想

6、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實(shí)現(xiàn)臨時(shí)聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對(duì)臨時(shí)聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，總支書記、副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，院務(wù)會(huì)成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實(shí)施小組：組長(zhǎng)由主管副院長(zhǎng)擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長(zhǎng)，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長(zhǎng)擔(dān)任辦公室主任。招聘實(shí)施小組的職責(zé)是按照招聘計(jì)劃、條件、程序、公正、公開(kāi)、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對(duì)被聘人員試用期滿后和常規(guī)年度考核；對(duì)被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見(jiàn)和建議；制定《崗位說(shuō)明書》（附件1）并擬簽勞動(dòng)合同。

二、臨時(shí)聘用人員崗位分類：

1、技術(shù)崗位：指按照國(guó)家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。

2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可從事此項(xiàng)工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫(kù)、護(hù)理員、保潔員等工作崗位。

三、新進(jìn)臨時(shí)工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名。

2、招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；

（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位；護(hù)理崗位必須是護(hù)理專業(yè)、大專以上學(xué)歷、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護(hù)理崗位年齡不能超過(guò)25周歲）；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時(shí)確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見(jiàn)制定計(jì)劃、發(fā)布信息、受理申請(qǐng)、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實(shí)施小組意見(jiàn)組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見(jiàn)）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時(shí)合同、辦理手續(xù)）

4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助300元。試用期滿后,經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見(jiàn)和建議報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說(shuō)明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過(guò)一年）。

5、對(duì)所有聘用人員實(shí)行年度考核，考核依據(jù)《崗位說(shuō)明書》進(jìn)行?？己斯ぷ饔烧衅笇?shí)施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。

四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）臨床醫(yī)療崗位：

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。

（2）在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（3）薪酬發(fā)放：績(jī)效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放

3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。

（二）臨床護(hù)理崗位：

1、考核 ：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書和以下規(guī)定組織實(shí)施。

（1）每年進(jìn)行護(hù)理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績(jī)的50%計(jì)入總分，因故（請(qǐng)假等）未能參加考試者，本次考試成績(jī)以平均分降10分計(jì)入，無(wú)故缺考按0分計(jì)；（2）實(shí)踐操作考試2次，按20%計(jì)入總分，因故（請(qǐng)假等）未能參加考試者，本次考試成績(jī)以平均分降5分計(jì)入，無(wú)故缺考按0分計(jì)；

（3）工作實(shí)績(jī)與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護(hù)人員根據(jù)實(shí)際工作能力、表現(xiàn)、實(shí)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)、量化打分，按30%計(jì)入總分；

（4）獎(jiǎng)懲分：有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績(jī)突出獲得病人表?yè)P(yáng)信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請(qǐng)事假累計(jì)每滿1周扣1分，請(qǐng)病假累計(jì)每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯(cuò)每次扣1分；嚴(yán)重差錯(cuò)每次扣5分；

（5）學(xué)歷積分：大本5分、大專3分、中專1分；（6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：聘任的護(hù)理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。

（2）考核工資：每年綜合考核、考試成績(jī)?cè)?0分（含90分）以上者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績(jī)?cè)?0分—90分（含60分）者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加25元、20元、15元，續(xù)簽合同；成績(jī)?cè)?0分以下者，解聘。對(duì)到院不足半年者考核工資減半，考核工資下年度計(jì)入基礎(chǔ)工資。

（3）獎(jiǎng)懲工資：對(duì)全體臨時(shí)聘用護(hù)士實(shí)行年度量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。

（4）護(hù)齡工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。

（5）護(hù)士10%工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎(chǔ)工資的10%計(jì)入。以上5項(xiàng)作為“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。

（6）績(jī)效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊(cè)后，從接到護(hù)士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績(jī)效工資分配，績(jī)效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。有證護(hù)士工資納入科室核算，其“基礎(chǔ)工資”相當(dāng)于正式職工的（崗位工資+薪級(jí)工資）×80%。

（7）無(wú)證護(hù)士：對(duì)原來(lái)已聘用的無(wú)證護(hù)士，其工資不享受護(hù)齡工資、護(hù)士10%工資和績(jī)效工資。除享受基礎(chǔ)工資、考核工資、獎(jiǎng)懲工資外（由醫(yī)院按出勤發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補(bǔ)貼10元（從所在科室支發(fā)）。

（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內(nèi)窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（2）全日制大專學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書且年齡在30周歲以下人員也可以按第（1）項(xiàng)待遇執(zhí)行。

（3）薪酬發(fā)放：績(jī)效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放

3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）全日制大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（2）鑒于藥劑專業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴(yán)格，近年還可以少量招聘部分大專學(xué)歷、藥劑專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，其臨時(shí)薪酬可以參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資中基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，但不享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（3）薪酬發(fā)放：績(jī)效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放

3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。

（五）水電、鍋爐、電梯等工作崗位：

1、考核：由總務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績(jī)效工資構(gòu)成

（1）基礎(chǔ)工資：按工人技術(shù)等級(jí)確定。高級(jí)工700元，中級(jí)工600元，初級(jí)工500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。

（2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增基礎(chǔ)工資×4%，考核為合格者，調(diào)增基礎(chǔ)工資×3%。

（6）績(jī)效工資：根據(jù)考核，參與所在科室績(jī)效工資分配?？?jī)效工資分配系數(shù)按照工人技術(shù)等級(jí)確定。

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過(guò)50周歲者，不再續(xù)聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)，但沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如擔(dān)架員、防?？?、病案室、調(diào)劑員等。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績(jī)效工資構(gòu)成

（1）基礎(chǔ)工資：按學(xué)歷確定。大學(xué)本科700元，大專600元，中專500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。取得后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。

（2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×3%。

（6）績(jī)效工資：根據(jù)考核，比照所在科室績(jī)效工資分配，一般崗位績(jī)效工資分配系數(shù)減半執(zhí)行，特殊崗位，如擔(dān)架員按實(shí)際工作量實(shí)行“計(jì)件工資”。

上述1-5項(xiàng)作為“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）門衛(wèi)、洗衣房、被服庫(kù)、護(hù)理員等崗位

1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。

（1）基礎(chǔ)工資：統(tǒng)一定為400元。（2）生活補(bǔ)貼：每月300元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。

（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×3%。

（7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（二）保潔員

1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書和《山陽(yáng)縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進(jìn)行。

2、薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。

（1）工作量工資：按保潔責(zé)任區(qū)面積計(jì)算，每平方米每月1元（樓內(nèi)），環(huán)境衛(wèi)生每平方米每月0.4元；擔(dān)任其他工作實(shí)行按工作任務(wù)定額計(jì)酬或“計(jì)件工資”?？紤]樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實(shí)行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門診一、二樓衛(wèi)生間3.0，病區(qū)二樓、門診三樓衛(wèi)生間2.5，高檔病房衛(wèi)生間、門診5-6樓衛(wèi)生間2.0，手術(shù)室衛(wèi)生間1.5，其余衛(wèi)生間2.2；門診1樓1.5，病區(qū)1樓（內(nèi)

1、內(nèi)2科病區(qū)）1.3，門診二樓、兒科病區(qū)1.2，病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)）1.1，門診5-6樓0.8，其余1.0.（2）生活補(bǔ)貼：每月150元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“工作量工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“工作量工資”×3%。

（7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。

3、續(xù)聘與解聘：除按《山陽(yáng)縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》執(zhí)行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘，年齡超過(guò)50周歲者原則上不再續(xù)聘。

六、實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)金管理制度。凡屬技術(shù)崗位的被聘人員，（除外第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風(fēng)險(xiǎn)金，方可享受相關(guān)薪酬待遇。規(guī)定：大專學(xué)歷交2萬(wàn)元，中專學(xué)歷交3萬(wàn)元，無(wú)學(xué)歷交5萬(wàn)元，風(fēng)險(xiǎn)金五年后退還，不付利息。

七、逐步實(shí)行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：

1、辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。

2、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時(shí)限的規(guī)定。

八、此規(guī)定從2010年 月起試行。

九、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法

高陵縣崇皇中心衛(wèi)生 院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法

1、成立招聘組織，明確職責(zé)

2、對(duì)臨聘人員實(shí)行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理

3、建立考核制度

4、建立薪酬體系（1）與正式職工比照合理（2）包含了獎(jiǎng)懲工資（3）調(diào)資常態(tài)化

（4）體現(xiàn)了“同工同酬”思想

5、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實(shí)現(xiàn)臨時(shí)聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對(duì)臨時(shí)聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實(shí)施小組：組長(zhǎng)由主管院長(zhǎng)擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長(zhǎng)，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長(zhǎng)擔(dān)任辦公室主任。招聘實(shí)施小組的職責(zé)是按照招聘計(jì)劃、條件、程序、公正、公開(kāi)、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對(duì)被聘人員試用期滿后和常規(guī)考核；對(duì)被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見(jiàn)和建議；制定《崗位說(shuō)明書》（附件1）并擬簽勞動(dòng)合同。

二、臨時(shí)聘用人員崗位分類：

1、技術(shù)崗位：指按照國(guó)家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技等工作崗位。

2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可從事此項(xiàng)工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫(kù)、護(hù)理員、保潔員等工作崗位。

三、新進(jìn)臨時(shí)工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名。

2、招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；護(hù)理崗位必須是護(hù)理專業(yè)、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時(shí)確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見(jiàn)制定計(jì)劃、發(fā)布信息、受理申請(qǐng)、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實(shí)施小組意見(jiàn)組織考核，提出初錄意見(jiàn)）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時(shí)合同、辦理手續(xù)）

4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期執(zhí)行崗位工資800元，非技術(shù)崗位試用期為1個(gè)月，試用期執(zhí)行崗位工資600元。試用期滿后,經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見(jiàn)和建議報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說(shuō)明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底。

5、對(duì)所有聘用人員實(shí)行考核，考核依據(jù)《崗位說(shuō)明書》進(jìn)行。考核工作由招聘實(shí)施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。

四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）臨床醫(yī)療崗位：

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）所聘具有主治醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者參照正式職工工資執(zhí)行。且享有同正式職工同等待遇。

（2）所聘具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者，同正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入所在科室核算。

（3）薪酬發(fā)放：績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性工資按照出勤天數(shù)發(fā)放。

3、續(xù)聘與解聘：經(jīng)院方組織考核合格者予以繼續(xù)聘用。不合格者將解聘。

（二）臨床護(hù)理崗位：

1、考核 ：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書和以下規(guī)定組織實(shí)施。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有護(hù)士職業(yè)資格證書者，崗位工資1000元，薪級(jí)工資200元，績(jī)效300元/月。無(wú)證者崗位工資800元，薪級(jí)工資200元，績(jī)效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、B超、心電圖、化驗(yàn)室等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績(jī)效300元/月。無(wú)證者崗位工資1000元，績(jī)效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績(jī)效300元/月。無(wú)證者崗位工資1000元，績(jī)效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）行政崗位:

1、考核：由院領(lǐng)導(dǎo)按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績(jī)效300元/月。無(wú)證者崗位工資1000元，績(jī)效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（六）收費(fèi)崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資1000元，績(jī)效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）工勤技能工作崗位：鍋爐房

1、考核：由總務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：

基礎(chǔ)工資：崗位工資1800元，3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)，但沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如120司機(jī)。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：所聘人員必須具有機(jī)動(dòng)車駕駛證，崗位工資1000元，績(jī)效300元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

五．非技術(shù)崗位

1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資600元，薪級(jí)工資300元/月。薪級(jí)工資按出勤率發(fā)放，每缺勤一日扣發(fā)薪級(jí)工資10元。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

六、逐步實(shí)行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：

1、辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。

2、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時(shí)限的規(guī)定。

七、此規(guī)定從2014年 1月起試行。

八、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。

高陵縣崇皇中心衛(wèi)生院

二O一四年一月一日

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法 各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)聘用人員薪酬管理，切實(shí)保障臨時(shí)聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本管理辦法。

一、實(shí)施范圍和對(duì)象

縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級(jí)財(cái)政安排費(fèi)用的臨時(shí)聘用人員；縣直機(jī)關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。

二、崗位績(jī)效薪酬的組成機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效薪酬制度。崗位績(jī)效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。

（三）崗位績(jī)效獎(jiǎng)金

崗位績(jī)效獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的崗位實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)?？?jī)效獎(jiǎng)金分月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終績(jī)效獎(jiǎng)金。月績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績(jī)效考核辦法，獎(jiǎng)金適當(dāng)拉開(kāi)檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對(duì)特殊崗位的政策傾斜，對(duì)從事特殊性輔助崗位工作的臨時(shí)聘用人員，實(shí)行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長(zhǎng)機(jī)制

（一）調(diào)整基本工資

基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）正常增加工齡工資

臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（三）調(diào)整崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼

根據(jù)工作要求，并隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化等實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼。

四、相關(guān)政策

（一）由于臨時(shí)聘用人員流動(dòng)性較大，各單位與臨聘人員勞動(dòng)合同的簽訂原則上實(shí)行一年一聘制，用工對(duì)象應(yīng)當(dāng)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)。

（二）按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時(shí)辦理臨時(shí)聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益。

（三）各單位要建立臨時(shí)聘用人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時(shí)聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)均從財(cái)政安排各單位的臨時(shí)人員費(fèi)用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分，由個(gè)人自行承擔(dān)。

五、組織實(shí)施

（一）各單位每年在申請(qǐng)預(yù)算時(shí)，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請(qǐng)撥付。

（二）臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時(shí)聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。

（三）本管理辦法由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣財(cái)政局共同負(fù)責(zé)解釋，自2011年10月1月起實(shí)施。過(guò)去規(guī)定與

本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。

關(guān)于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資待遇的通知

各有關(guān)單位：

經(jīng)縣政府研究同意，從2014年元月起，對(duì)列入縣財(cái)政預(yù)算供給的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績(jī)效獎(jiǎng)金增加100元，年終績(jī)效獎(jiǎng)金增加2000元。資金供給渠道不變。

請(qǐng)各單位對(duì)照《繁昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號(hào)），進(jìn)一步完善考核機(jī)制，以充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)聘用人員工作積極性，提升工作效率。

特此通知。

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法

各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)聘用人員薪酬管理，切實(shí)保障臨時(shí)聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本管理辦法。

一、實(shí)施范圍和對(duì)象

縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級(jí)財(cái)政安排費(fèi)用的臨時(shí)聘用人員；縣直機(jī)關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。

二、崗位績(jī)效薪酬的組成

機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效薪酬制度。崗位績(jī)效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。

（三）崗位績(jī)效獎(jiǎng)金

崗位績(jī)效獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的崗位實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)?？?jī)效獎(jiǎng)金分月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終績(jī)效獎(jiǎng)金。月績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績(jī)效考核辦法，獎(jiǎng)金適當(dāng)拉開(kāi)檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對(duì)特殊崗位的政策傾斜，對(duì)從事特殊性輔助崗位工作的臨時(shí)聘用人員，實(shí)行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長(zhǎng)機(jī)制

（一）調(diào)整基本工資

基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）正常增加工齡工資

臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（三）調(diào)整崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼

根據(jù)工作要求，并隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化等實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼。

四、相關(guān)政策

（一）由于臨時(shí)聘用人員流動(dòng)性較大，各單位與臨聘人員勞動(dòng)合同的簽訂原則上實(shí)行一年一聘制，用工對(duì)象應(yīng)當(dāng)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)。

（二）按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時(shí)辦理臨時(shí)聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益。

（三）各單位要建立臨時(shí)聘用人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時(shí)聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)均從財(cái)政安排各單位的臨時(shí)人員費(fèi)用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分，由個(gè)人自行承擔(dān)。

五、組織實(shí)施

（一）各單位每年在申請(qǐng)預(yù)算時(shí)，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請(qǐng)撥付。

（二）臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時(shí)聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。

（三）本管理辦法由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣財(cái)政局共同負(fù)責(zé)解釋，自2011年10月1月起實(shí)施。過(guò)去規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。

關(guān)于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資

待遇的通知

各有關(guān)單位：

經(jīng)縣政府研究同意，從2014年元月起，對(duì)列入縣財(cái)政預(yù)算供給的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績(jī)效獎(jiǎng)金增加100元，年終績(jī)效獎(jiǎng)金增加2000元。資金供給渠道不變。請(qǐng)各單位對(duì)照《繁昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號(hào)），進(jìn)一步完善考核機(jī)制，以充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)聘用人員工作積極性，提升工作效率。特此通知。

第五篇：臨時(shí)聘用人員管理辦法

臨時(shí)聘用人員管理辦法

第一章總則

第二條為了進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理，建立與我院發(fā)展相適應(yīng)的人事管理體制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高我院醫(yī)療服務(wù)整體水平。結(jié)合我院人事工作實(shí)際情況，經(jīng)研究制定本實(shí)施辦法。

第三條醫(yī)院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現(xiàn)有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時(shí)引進(jìn)人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時(shí)工，但應(yīng)嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條臨時(shí)聘用人員必須符合法定勞動(dòng)年齡和工作條件，且年齡不超過(guò)30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬。

第二章招聘

第五條根據(jù)實(shí)際工作需要，用工需求部門提出用工申請(qǐng)，內(nèi)容包括公眾、數(shù)量及招聘要求。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統(tǒng)籌安排用工計(jì)劃，組織招聘。

第七條臨時(shí)工招聘程序

1、公布招聘崗位、工作內(nèi)容等；

2、用人部門接受報(bào)名；

3、用人部門會(huì)同人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、實(shí)際操作等形式。并如實(shí)填寫《臨時(shí)聘用人員考核意見(jiàn)表》；14、人事科審查考核意見(jiàn)表，報(bào)院長(zhǎng)審批。

第八條被聘用的臨時(shí)工由人事科辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，被聘用者應(yīng)提交如下證件：

1、身份證；

2、學(xué)歷、學(xué)位證；

3、各類專業(yè)技術(shù)資格證；

4、體檢合格表；

5、下崗或失業(yè)證；

6、從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、金屬焊接工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時(shí)工，必須持相應(yīng)的有效證件；

7、計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明。

第九條任何部門未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時(shí)工。否則，醫(yī)院不予認(rèn)可所招聘的臨時(shí)工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第三章合同

第十條勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時(shí)工的合法權(quán)益，招用臨時(shí)工必須在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，聘期1年。試用期三個(gè)月，試用期滿后由科室進(jìn)行考核，考核不合格者將考核意見(jiàn)交人事科，由人事科辦理解聘手續(xù)。

第十一條勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、解除勞動(dòng)協(xié)議條件、違約責(zé)任等。

第十二條任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前半個(gè)月通知對(duì)方，并將書面報(bào)告送人事科核準(zhǔn)。

第十三條勞動(dòng)合同期滿，合同即自然終止。人事科根據(jù)醫(yī)院需要，需繼續(xù)聘用者，與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止聘用手續(xù)。

第四章待遇

第十四條薪酬：臨時(shí)工在受聘期間勞動(dòng)報(bào)酬由崗位工資、補(bǔ)貼和績(jī)效組成，標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《臨時(shí)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)》。

第十五條社會(huì)保障:

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：試用期3個(gè)月滿后，經(jīng)考核合格，醫(yī)院為職工購(gòu)買企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中臨時(shí)工個(gè)人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由本人提交承諾書，醫(yī)院每月補(bǔ)助150元。

（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：臨時(shí)工購(gòu)買城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)的，憑繳費(fèi)發(fā)票報(bào)銷本人繳納的部分。

第十六條臨時(shí)工享受清涼飲料費(fèi)和烤火費(fèi)。

第十七條女職工產(chǎn)假期間工資，按城市最低收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十八條其他待遇由醫(yī)院辦公會(huì)討論決定。

第五章臨時(shí)工管理

第十九條臨時(shí)工必須嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)及科室安排，并按醫(yī)院的有關(guān)條例和規(guī)定進(jìn)行考核及獎(jiǎng)懲。

第二十條臨時(shí)工中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員如一年內(nèi)未考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，無(wú)條件解除聘用關(guān)系。

第二十一條臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

第二十二條各科室臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均計(jì)入科室成本，進(jìn)入費(fèi)用效益考核。

第二十三條醫(yī)院可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工；臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。

第六章 附則

第二十四條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第二十五條本辦法由院長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。