第一篇：三都水族自治縣機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假辦法(試行)

三都水族自治縣機關事業(yè)單位工作人員

帶薪休假辦法（試行）

第一條 為貫徹落實黔南州人民政府辦公室《關于落實優(yōu)化休假作息安排激發(fā)旅游休閑消費需求的通知》（黔南府辦發(fā)?2015?79號）及《關于進一步做好優(yōu)化休假作息安排工作的通知》（黔南府辦函?2016?35號）等文件精神，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務院令?第514號?）、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令?第9號?）規(guī)定，結合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 全縣機關事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員適用本辦法。機關事業(yè)單位的其他人員，由各單位參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 堅持計劃實施原則，周密安排組織施行；堅持服從工作需要原則，在保障工作人員休假權利的同時，確保各項工作任務的完成；堅持應休盡休原則，原則上不得以任何理由不安排工作人員休年休假；堅持分級審批原則，按照干部管理權限審批。

第四條 工作人員連續(xù)工作或累計工作滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)。當年12月底以前累計工作滿10年或20年的，可以當年按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假。

第五條 工作人員的“連續(xù)工作”時間和“累計工作”時間均按工作年限計算。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限在20年以上的，年休假15天。

國家法定的休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第六條 工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員休年休假期內(nèi)，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應服從單位調(diào)度，中止年休假。

第七條 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原則上不超過兩段，每次不少于5天。年休假一般不跨年度安排。如因承擔搶險救災等特殊工作任務，不能在本年度休年休假的，單位可以跨一個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

第八條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5類情形之一的，不再享受下一年的年休假。

第九條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第十條 特殊情況下的年休假：

（一）工作人員參加在職學歷、學位等教育，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時間，不計算為本人的年休假時間。

（二）新招錄（聘）人員從招錄（聘）滿一年的下月起，享受規(guī)定的年休假。

（三）軍隊轉業(yè)干部、復員安置的士官和新調(diào)入人員，如在調(diào)入前的當年未在單位休年休假的，應享受年休假。

（四）駐外、駐村和掛職鍛煉人員按工資管理關系，同工作單位商工資關系所在單位統(tǒng)籌安排。

第十一條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，當年不再安排年休假，下一年不再補休年休假，只享受

正常工作期間的工資收入。

1.因個人原因不休年休假的；

2.請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)。

第十二條 各單位應按照保證休假的原則嚴格控制不能休假的人員，其人數(shù)一般不超過單位在編在崗人數(shù)的30%。對確因工作需要未休或未休完年休假的，按照工作人員應休未休的年休假天數(shù)，支付其年休假工資報酬，年休假工資報酬的標準是：應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，其余的200%由各單位自行解決。各單位將有關情況進行公示，經(jīng)縣委組織部或縣人社局審核，在次年第一季度一次性支付。

第十三條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。當年在本單位工作不滿1年的，日工資收入按照本人當年12月份工資收入除以12月份計薪天數(shù)計算。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的崗位工作、薪級工資、績效工資和國家規(guī)定的津貼補貼之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補

貼。

第十四條 各單位要加強對年休假工作的管理，認真做好年休假的登記和年度統(tǒng)計工作。結合帶薪年休假工作的需要，建立健全單位考勤制度和病假、事假制度，明確責任、嚴明紀律，堅持原則，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運行。

第十五條 嚴格休假批準制度、確保工作、休假“兩不誤”。

（一）縣黨政主要領導休假，需提交縣委常委會議研究，并報州委批準；縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席、縣委常委休假由縣委書記批準；縣人大常委會副主任（含副調(diào)研員）、縣政府副縣長（含副調(diào)研員）、縣政協(xié)副席（含副調(diào)研員）休假，需分別由縣人大常委會主任、縣人民政府縣長、縣政協(xié)主席審校，呈縣委書記批準；縣法院院長、縣檢察檢察長在征得縣委分管領導和主要領導批準的同時，應向其上級業(yè)務主管機關報告；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、園區(qū)管委會、縣直單位主要領導休假，按干部管理權限，在征得縣委、縣政府分管領導批準的同時，應向縣委、縣政府主要領導報告，獲得同意后方可休假；縣人大和縣政協(xié)委室人員休假，分別報縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席批準；其他科級領導干部及其以下工作人員由所在單位主要領導（或負責人）批準。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）其他班子成員休假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領導批準，園區(qū)管委會其他班子成員休假，由園區(qū)

管委會主要領導批準。

（二）縣級領導干部休假批準后，按管理權限和職務對應分別報上級業(yè)務部門備案?？萍壱陨项I導干部休假安排要分別報縣委辦、縣政府辦、縣紀委和縣委組織部備案。

第十六條 縣委組織部、縣人社局按干部管理權限和現(xiàn)行工資管理機制負責全縣機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的具體組織實施，并對各單位執(zhí)行年休假制度情況進行監(jiān)督檢查。

第十七條 對不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，責令限期改正。

第十八條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，按照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的有關規(guī)定處理。

第十九條 實行夏季彈性作息。黨政機關和部分事業(yè)單位要進一步優(yōu)化夏季作息安排，實行周五下午彈性作息。每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各單位自行安排輪流休假，為干部職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)建有利條件。各單位結合工作實際，在確保本單位各項工作基本運轉的前提下，統(tǒng)籌安排干部職工周五下午輪休。原則上，每周五下午安排輪流休假人數(shù)不少于本單位人員總數(shù)的2/3。

學校、醫(yī)院等公共服務單位和窗口單位結合本單位工作實際作出妥善安排，切實保障廣大人民群眾公共服務需求。

第二十條 本辦法由縣紀委、縣委組織部、縣人社局、縣文體廣播旅游局負責解釋。

第二十一條 本辦法自2016年5月1日起施行。

第二篇：山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法

魯人社發(fā)〔2015〕67號

各市黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各高等院校：

現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)、本部門（單位）實際情況，認真貫徹執(zhí)行。

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會保障

廳

2015年12月24日（此件主動公開）

山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦

法

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化事業(yè)單位人才成長環(huán)境，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，調(diào)動工作人員積極性，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)國務院《事業(yè)單位人事管理條例》及人力資源社會保障部印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設臵管理試行辦法》等有關規(guī)定，制定本辦法。業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的工作人員。其中，管理崗位人員選拔任用，按照中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員，是指事事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權限和程序，通過競爭方式擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選的用人方法。從其規(guī)定。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，第三條 競聘上崗貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅持以人為本和人人皆可成才的科學人才觀；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩粓猿肿⒅貥I(yè)務能力和工作實績的用人導向,逐步構建起能上能下的競爭性用人機制。位設臵總量、類別、等級及其數(shù)量內(nèi)進行。

第四條 競聘上崗以崗位設臵為基礎，在核準的崗

第五條 競聘上崗應當以履行崗位職責能力、完成崗位工作任務情況和考核結果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點的辦法進行。

第六條 事業(yè)單位工作人員競聘上崗一般按現(xiàn)聘崗位類別進行競聘。根據(jù)工作需要且符合崗位任職條件的，專業(yè)技術人員、工勤技能人員可相互轉崗競聘相應崗位。

第七條 事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要和有關規(guī)定，適時組織空缺崗位的競聘上崗工作。

第二章 競聘范圍

第八條 參加競聘上崗人員應為單位現(xiàn)有在編在崗工作人員。

第九條 有下列情形之一的，應當實行競聘上崗：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺或新設崗位，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；

（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分設、合并或者職能調(diào)整，須對人員進行重新定崗的；

（三）需要實行競聘上崗的其他情形。第十條 下列情形不實行競聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選；

（二）確定專業(yè)技術一級、二級崗位人選；

（三）事業(yè)單位新進人員首次確定崗位的；

（四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同的；

（六）受處分降低崗位等級的；

（五）根據(jù)考核結果，向低等級崗位調(diào)整的；

（七）不宜實行競聘上崗的其他情形。

第三章 競聘條件

第十一條

參加競聘上崗工作人員應具備下列基本條件：

（一）遵紀守法，具有良好的品行；條件；

（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）現(xiàn)聘崗位上考核結果為合格及以上。第十二條 專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)

行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。其中高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的具體任職條件，由事業(yè)單位或者主管部門按照有關規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務和專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。

競聘實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，應當具備準入控制的職業(yè)資格。

第十三條 工勤崗位的基本任職條件是：

（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（三）五級工勤技能崗位，學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核。

第十四條 專業(yè)技術崗位競聘一般實行逐級競聘。業(yè)績顯著、貢獻突出、行業(yè)和群眾公認的高層次人才，可越一級競聘。越級競聘必須從嚴掌握，不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級競聘。

第十五條 事業(yè)單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位。因行業(yè)特點和工作需要，管理崗位人員確需在專業(yè)技術崗位上兼職，并按專業(yè)技術崗位進行管理的，須按干部人事管理權限審核批準后，在核準的專業(yè)技術崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術崗位競聘上崗。

第十六條 專業(yè)技術崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個聘期內(nèi)獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘。

第十七條 工作人員考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。崗位等級的崗位。

工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現(xiàn)聘

第十八條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。高于受處分后所聘崗位等級的崗位。得參加競聘上崗。

工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不

第四章 競聘程序

第十九條 競聘上崗應當按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；等信息；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第二十條 競聘上崗應結合不同崗位特點，采取筆試、面試、民主測評、同行評議、專家委員會綜合評價、技能水平綜合評價等多種方式進行，具體方式由事業(yè)單位或者主管部門確定。

第二十一條

事業(yè)單位擬定的競聘上崗實施方案，應經(jīng)主管部門同意，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后組織實施。

第二十二條 競聘結果的公示范圍應與競聘范圍一致，公示時間不少于5個工作日。

第五章 聘 用

第二十三條 首次聘用到專業(yè)技術崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術崗位的，一般應聘用在該層次的最低等級。

第二十四條 擬聘用人員公示無異議的，用人單位要在20個工作日內(nèi)將聘用結果報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第二十五條 事業(yè)單位與工作人員要嚴格履行聘用合同，按照約定的崗位目標、職責、聘用期限進行管理，對所聘人員履行崗位職責和目標任務進行考核，考核結果作為調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第六章 組織機構

第二十六條 事業(yè)單位應成立競聘上崗領導小組，負責本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。領導小組成員由事業(yè)單位負責人、人事、紀檢監(jiān)察部門負責人和職工代表組成。領導小組下設聘用工作機構，具體負責競聘上崗工作的組織實施。

第二十七條 專業(yè)技術崗位競聘上崗，應成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業(yè)技術崗位專職從事專業(yè)技術工作的人員不少于三分之二），具體負責對專業(yè)技術崗位應聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進行綜合評價。

專家委員會成員，應當由本領域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術人員組成，必要時聘請外單位專家參加。

第七章 監(jiān)督管理

第二十八條 縣級以上各級人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負責對事業(yè)單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監(jiān)督。

第二十九條 競聘上崗實行回避制度。

與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務、紀檢、監(jiān)察、審計崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用工作機構成員、事業(yè)單位負責人及外聘專家、本單位同行在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。

第三十條 嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第18號）、《關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）等有關規(guī)定和組織人事紀律嚴肅查處；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條 其他人員采取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照有關規(guī)定追究其責任。

第八章 附 則

第三十二條 機關工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋，各級各部門可結合實際制定具體的實施細則。

第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山東省人事廳《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發(fā)〔2009〕4號）同時廢止，事業(yè)單位其他有關崗位競聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

第一章總則

第一條為進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。

第二條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

第三條考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。經(jīng)批準參照《公務員法》進行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。

事業(yè)單位領導干部的考核，按照干部人事管理權限和規(guī)定的程序進行。

第二章考核的內(nèi)容和標準

第四條考核的內(nèi)容應當與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面，重點考核工作業(yè)績。

品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀守法、工作態(tài)度、工作作風和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

能力：主要考核適應本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。

知識：主要考核應掌握的與本崗位相關的理論知識和業(yè)務知識。專業(yè)技術人員增加考核參加繼續(xù)教育學習的情況。

業(yè)績：主要考核完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的社會效益或經(jīng)濟效益以及專業(yè)技術人員的獲獎、發(fā)表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

第五條考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：優(yōu)秀：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。

合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務和崗位工作要求，全面完成工作任務。

基本合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務和崗位工作要求，完成工作任務存在不足。

不合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)差，不能履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務和崗位工作要求，不能完成規(guī)定的工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第三章考核的基本程序

第六條考核分為考核、日常考核或聘期考核等。考核是對工作人員進行的綜合評價，應與日?？己讼嘟Y合，一般在每年年末或翌年初進行；日?？己丝捎墒聵I(yè)單位自主組織實施；聘期考核可參照考核程序適當簡化。

第七條考核的基本程序：

（一）被考核人個人總結、述職，填寫《考核登記表》。

（二）在一定范圍內(nèi)民主測評。

（三）部門主管領導在民主測評的基礎上，根據(jù)日?？己撕蛡€人總結寫出評語，提出考核等次初步意見。

（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評議意見和受聘人員部門主管領導意見的基礎上提出考核等次意見，由聘用單位領導人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示。考核確定為優(yōu)秀等次的比例按有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）工作人員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應將《考核登記表》送達被考核人，其簽字后存入個人檔案。

（六）按照聘用和管理關系，上一級主管領導與被考核人進行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進一步改進工作，提高個人和組織績效。

第八條事業(yè)單位工作人員對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請復核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復核意見，填入《考核登記表》，并通知本人。本人對復核意見有異議的，可在接到復核意見之日起十日內(nèi)再向上一級主管部門提出申訴，由上一級主管部門作出最終結論。

第九條特殊情況考核等次的確定：

（一）考核內(nèi)病、事假累計六個月（含6個月）以上的人員，以及非組織派遣，但經(jīng)單位同意，個人外出學習或參加培訓時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。

（二）新參加工作的人員在試用期（見習期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉正和確定工資的依據(jù)。

（三）考核內(nèi)新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應聘人員原工作單位意見的基礎上確定考核等次。

（四）經(jīng)組織批準派出學習、培訓或借調(diào)至其他單位工作的，由學習、培訓或借調(diào)單位出示評語，原單位進行考核，確定等次。

（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結束的當年，由掛職單位出示評語，派出單位進行考核，確定等次。

（六）考核內(nèi)接收的軍隊轉業(yè)干部及退伍軍人，其轉業(yè)、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒定，一般當年應確定為合格以上等次。

（七）接受立案審查尚未結案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結論后再確定考核等次。

第十條或聘期考核結果應作為事業(yè)單位對工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據(jù)。

第四章考核的組織實施

第十一條事業(yè)單位考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負責實施。考核（聘用）工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，在單位主要負責人的領導下，開展考核工作?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞沼杀締挝蝗耸虏块T承擔。

第十二條考核（聘用）工作組織考核工作的職責是：

（一）制定本單位考核實施辦法。

（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作。

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。

（四）審核工作人員對考核結果不服的復核申請。

第十三條事業(yè)單位的負責人要切實負起責任，嚴把考核工作質(zhì)量關?？己斯ぷ鹘Y束后，應認真及時根據(jù)考核結果，分析本單位職工隊伍現(xiàn)狀，總結經(jīng)驗，找出不足，提出整改意見，并將考核結果報送上一級主管部門。

第十四條各區(qū)、縣人事局和市各行政主管部門對本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工作人員考核工作負有指導和監(jiān)督職責，對考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為要嚴肅處理；要依照本辦法，并結合各自的實際情況制定實施細則。

第五章附則

第十五條本辦法由市人事局負責解釋。

第十六條本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發(fā)的《關于做好北京市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號）同時廢止。

第四篇：包頭市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法(試行).方案

包頭市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法（試行）

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（內(nèi)人發(fā)?2007?131號）等相關政策規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照干部管理權限和規(guī)定的程序，通過公開競爭、擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選并與之建立聘用關系的方法。

第三條 本辦法適用于全市各級各類事業(yè)單位在職工作人員的競聘上崗工作。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條 競聘上崗堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、按崗聘用和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條 事業(yè)單位競聘上崗由同級組織、人社部門指導和監(jiān)督。

第二章 競聘范圍

第六條 事業(yè)單位組織競聘上崗應當在本單位范圍內(nèi)進行。

對人員編制總數(shù)少于（含等于）15人、由主管部門集中進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，其主管部門可以在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競聘上崗。

第七條 事業(yè)單位有下列情形之一的，應當實行競聘上崗：

（一）事業(yè)單位新設崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選；

（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，須對人員進行重新定崗；

（三）聘用合同到期，需要對人員進行重新定崗；

（四）需要實行競聘上崗的其他情形。第八條 下列情形不宜實行競聘上崗：

（一）確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選；

（二）確定事業(yè)單位負責人、管理崗位六級職員以上和專業(yè)技術一、二、三級崗位人選；

（三）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同；

（四）根據(jù)工作人員考核結果，按規(guī)定調(diào)整崗位；

（五）工作人員受處分降低崗位等級；

（六）不宜實行競聘上崗的其他情形。

第三章 競聘條件

第九條 參加競聘上崗的應當是本單位在冊的工作人員，并具備下列基本條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）近三年考核結果為合格以上。

第十條 管理崗位的基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位管理崗位七級、八級職員聘任辦法》（包人發(fā)?2009?54號）的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 競聘專業(yè)技術崗位，應當具備競聘崗位的基本任職條件。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應符合準入控制的要求。

各等級專業(yè)技術崗位的任職條件按照《包頭市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（包黨辦發(fā)?2008?20號）和《包頭市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理辦法》（包府辦發(fā)?2013?90號）的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和崗位需求，經(jīng)組織、人社等部門認定后辦理引進手續(xù)，凡符合重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點課題發(fā)展的博士研究生、碩士研究生和緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生，按照《關于實施“包頭市大學生集聚計劃”的若干意見》（包黨發(fā)?2016?8號）的規(guī)定辦理聘用。第十三條 競聘工勤技能崗位，應當具備工勤技能崗位的基本任職條件。各等級工勤技能崗位基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（包黨辦發(fā)?2008?20號）的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 因工作需要，由管理崗位競聘專業(yè)技術崗位的基本任職條件，按照《包頭市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理辦法》（包府辦發(fā)?2013?90號）的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 因工作需要，由工勤崗位競聘管理崗位或專業(yè)技術崗位的基本任職條件，按照《關于工勤人員競聘專業(yè)技術人員或管理崗位有關問題的暫行 規(guī)定》（包人發(fā)?2012?23號）的相關規(guī)定執(zhí)行。

第四章 競聘程序和方式

第十六條 事業(yè)單位應當成立聘用工作組織，負責競聘上崗的組織實施工作。聘用工作組織由本單位黨政領導、組織人事和紀檢監(jiān)察部門負責人、工會代表或工作人員代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關專家參加。

事業(yè)單位的上級主管部門在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競聘上崗的，由主管部門具體負責組織實施。

第十七條 競聘上崗一般應當經(jīng)過下列程序：

（一）根據(jù)核準的崗位設置制定競聘上崗工作方案，方案中應明確競聘崗位、資格條件和聘期等信息。

（二）按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定上報方案。

（三）公布競聘上崗方案。

（四）公開報名。

（五）資格審查。

（六）組織競聘。

（七）確定擬聘用人選并公示。

（八）辦理聘用手續(xù)。

第十八條 競聘管理崗位一般采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進行。

競聘專業(yè)技術崗位一般采取學術技術綜合評價、服務對象滿意度評價、組織考察等方式進行。

競聘工勤技能崗位一般采取技能水平綜合評價、組織考察等方式進行。

競聘較低等級的崗位可以采取符合崗位特點、簡便易行的方式進行。

第五章 相關事宜

第十九條 對確有真才實學、崗位急需且符合破格條件的專業(yè)技術人員，按照崗位核準與聘用的權限和程序，經(jīng)批準可以破格競聘。破格競聘人員所占比例不得高于同類人員總數(shù)的10％(“同類人員”是指破格人員所在專業(yè)技術資格層級的同類人員)。第二十條 專業(yè)技術性質(zhì)較強的事業(yè)單位，競聘管理崗位者原則上要求具有專業(yè)技術職務且從事專業(yè)技術工作。

第二十一條 在競聘過程中，應對少數(shù)民族職工、基層一線專業(yè)技術人員、領軍人才、學術技術帶頭人和工作骨干給予政策傾斜。

第二十二條 工作人員在近三年考核均被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘時，同等條件下應當予以優(yōu)先考慮。

工作人員考核被確定為基本合格等次的，一年內(nèi)不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

第二十三條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。

工作人員正在接受立案審查或停職審查期間，暫不參加競聘上崗。

第六章 紀律與監(jiān)督

第二十四條 競聘上崗實行回避制度。聘用工作組織成員、事業(yè)單位負責人員在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有回避關系的或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。第二十五條 同級人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位主管部門對競聘上崗過程中違反干部人事紀律及本辦法規(guī)定的行為應當予以制止和糾正。拒不改正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員按照有關規(guī)定給予處分。

第二十六條 競聘上崗中違規(guī)違紀或不正當競爭行為，導致競聘結果不公平公正的，競聘上崗結果無效。

第二十七條 聘用工作組織成員違規(guī)違紀，應當取消聘用工作組織成員資格；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定給予紀律處分。

第二十八條 競聘人員違規(guī)違紀，取消競聘資格或者宣布聘用結果無效；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定給予紀律處分。

第二十九條 其他人員采取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照有關規(guī)定追究其責任。

第七章 附則

第三十條 機關工勤人員競聘上崗，參照本辦法執(zhí)行。第三十一條 各地區(qū)、各事業(yè)單位可結合實際制定具體的實施細則。

第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。第三十三條 本辦法未盡事宜，按國家、自治區(qū)和我市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。今后如遇國家和自治區(qū)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五篇：四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法

四川省人事廳、四川省機構編制委員會辦公室

關于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員

招聘工作試行辦法》的通知

川人發(fā)〔2006〕9號

各市（州）人事局、編辦，省級各部門：

現(xiàn)將《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

在事業(yè)單位推行工作人員公開招聘制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，實行人員聘用制管理的重要內(nèi)容和重要措施。從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法，有利于事業(yè)單位提高人員素質(zhì)、優(yōu)化人員結構，有利于政府加強對事業(yè)單位人員總量的宏觀調(diào)控，有利于應聘人員公平擇業(yè)和優(yōu)秀人才脫穎而出，對促進事業(yè)單位的改革和發(fā)展具有重要作用。

各地、各部門要高度重視事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，切實加強領導，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥地組織實施。

四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室

二○○六年三月十四日

四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘工作，保證事業(yè)單位新進人員的基本素質(zhì)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位招聘工作人員，必須在機構編制部門核定的編制數(shù)額和人員結構比例、政府人事行政部門下達的增加人員計劃內(nèi)進行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條事業(yè)單位招聘工作人員，應當堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑展_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法進行。1

第四條事業(yè)單位新進人員除國家和省規(guī)定的政策性安置人員、按照干部人事管理權限由上級任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外，都要實行公開招聘。

第五條以下人員可以采取直接考核的方式招聘，并按照有關規(guī)定辦理調(diào)（流）動、上編制、核定工資基金、聘用等手續(xù)：

（一）具有研究生學歷或者碩士及以上學位的人員。

（二）具有中級及以上專業(yè)技術職稱的人員。

（三）具有技師及以上工人技術職務的人員。

（四）按照單位經(jīng)費來源平行流動和順向流動的人員。

第六條本辦法適用于全省納入機構編制部門管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位從本單位以外招聘工作人員（包括專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員）。

參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位招聘工勤人員適用本辦法，招聘除工勤人員以外的工作人員不適用本辦法。

其它事業(yè)單位招聘工作人員可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章招聘工作管理機構與職責

第七條各級政府人事行政部門是事業(yè)單位工作人員招聘工作的主管機關，負責事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作。

省人事廳負責全省事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作，制定全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的政策，對全省事業(yè)單位工作人員招聘工作進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；同時負責省屬事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

市（州）、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門按照上級政府人事行政部門的規(guī)定，分級負責事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

事業(yè)單位的上級主管部門按照政府人事行政部門的要求，承擔所屬事業(yè)單位工作人員招聘的有關工作。

第三章招聘范圍、條件與程序

第八條事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。

第九條應聘事業(yè)單位工作人員，應當具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）守法遵紀，品行端正；

（三）具有招聘崗位要求的專業(yè)知識及工作能力；

（四）身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作；

（五）招聘崗位職責要求的其它條件。

第十條應聘專業(yè)技術崗位、管理崗位的人員，應當具有大專及以上學歷。應聘工勤崗位的人員，應當具有中專、中技或者高中及以上學歷。民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員，對應聘人員的學歷要求可以適當放寬。

第十一條事業(yè)單位工作人員招聘工作按照下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試；

（五）考核；

（六）體檢；

（七）確定擬聘人員，公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第四章招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條事業(yè)單位招聘工作人員應當編制招聘計劃，通過

上級主管部門同意并報政府人事行政部門批準后組織實施。

第十三條根據(jù)政府人事行政部門批準的招聘計劃，招聘單位或者其上級主管部門應當通過政府人事行政部門的網(wǎng)站以及其它方式向社會發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時間距報名時間應不少于15日，報名時間距考試時間應不少于15日。

招聘信息主要包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位情況簡介；

（二）招聘的崗位、人數(shù)；

（三）應聘人員條件；

（四）招聘辦法；

（五）報名方式、時間、地點和所需的證件及有關材料；

（六）考試科目、方式、時間、地點；

（七）其它須知事項。

第十四條招聘報名及資格審查工作由招聘單位或者其上級主管部門組織實施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構組織實施，并向符合規(guī)定條件者發(fā)放準考證。

應聘人員提交的報考材料應當真實、準確、有效。

第十五條應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應不低于3：1（特殊崗位，經(jīng)政府人事行政部門批準可放寬到2：1），達不到這一要求的，根據(jù)應聘者意愿進行調(diào)整，調(diào)整后仍達不到開考比例的，由政府人事行政部門相應調(diào)減或者取消該崗位的招聘計劃。

第五章考試

第十六條事業(yè)單位工作人員的招聘考試采取筆試和面試相結合的方式進行，主要測試應聘者的公共基礎知識和與應聘崗位相適應的專業(yè)知識水平、業(yè)務素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第十七條筆試分公共科目和專業(yè)科目兩種。

公共科目由政府人事行政部門確定，試題由政府人事行政部門所屬專門機構組織專家命題。公共科目筆試由政府人事行政部門所屬專門機構組織實施。

專業(yè)科目由招聘單位或者其上級主管部門確定，試題可以自主命題，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構組織專家命題。專業(yè)科目筆試由招聘單位或者其上級主管部門組織實施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構組織實施。

第十八條公共科目筆試結束后，按照從高分到低分的原則，按招聘崗位及人數(shù)1：2至1：4的比例，確定參加專業(yè)科目筆試、面試的人員。

符合國家和省有關加分政策規(guī)定的，在公共科目筆試成績中加分。第十九條面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結構化面試、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式進行。面試的內(nèi)容和方式由招聘單位或者其上級主管部門確定。

面試在政府人事行政部門的指導下，由招聘單位或者其上級主管部門組織實施。

面試應設考官組，考官由招聘單位及其上級主管部門的有關負責人員、有關專家和政府人事行政部門的有關人員擔任，一般由5至7人組成。

第二十條專業(yè)科目筆試、面試結束后，采取以下方式之一，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢對象。采取何種方式，應當在向社會發(fā)布的招聘信息中載明。

（一）公共科目筆試與專業(yè)科目筆試、面試的成績按照一定比例加權后確定應聘人員的考試總成績。

專業(yè)科目考試和面試兩種都采取的，公共科目筆試成績占考試總成績的比例不得低于40%。專業(yè)科目考試和面試只采取一種的，公共科目筆試成績占考試總成績的比例不得低于50%。

（二）逐輪淘汰的，只計專業(yè)科目筆試、面試成績。

第六章考核與體檢

第二十一條考核主要考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。

第二十二條體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標準由招聘單位或者其上級主管部門根據(jù)招聘崗位要求，參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十三條考核和體檢由招聘單位或者其上級主管部門組織實施。

第二十四條凡考核或者體檢不符合要求的應聘人員，取消

應聘資格。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報政府人事行政部門同意后，按照考試成績和體檢結果，依次等額遞補。

第七章聘用

第二十五條對考試、考核、體檢合格的應聘人員，由招聘單位或者其上級主管部門通過政府人事行政部門的網(wǎng)站以及其它方式進行公示，公示時間為7至15日。

第二十六條公示無異議的人員，由招聘單位上級主管部門審核后報同級政府人事行政部門審批，辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動、聘用等手續(xù)。

受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關單位的工作人員應當征得原單位書面同意其調(diào)（流）動。

第二十七條事業(yè)單位招聘的工作人員一律實行以崗位管理為基礎的合同聘用管理，不再實行身份聘用管理，也不再辦理錄用、聘用干部手續(xù)。

第二十八條事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

第八章紀律與監(jiān)督

第二十九條事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。

凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人

員的秘書和組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

招聘單位負責人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。第三十條事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第三十一條嚴格招聘紀律，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

第三十二條對不按照本試行辦法的規(guī)定進入事業(yè)單位的工作人員，政府人事行政部門和機構編制部門不予承認，不予辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動等手續(xù)，并由政府人事行政部門宣布其聘用無效。對有關責任人員，視情節(jié)輕重給予批評教育或者行政處分。

第九章附則

第三十三條事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

第三十四條招聘工作經(jīng)費除按照物價部門核定的項目和標準向應聘人員收取外，不足部分由招聘單位負責解決。

第三十五條本辦法由省人事廳、省編辦負責解釋。

第三十六條本辦法自2006年7月1日起施行。