第一篇：質(zhì)監(jiān)比武判斷題

判斷題

為行政機關作出的具體行政行為侵犯企業(yè)合法權益的，可以以企業(yè)的名義申請行政復議。（）

11、行政復議期間，行政復議機構認為申請人以外的公民、法人或者其他組織與被審查的具體行政行為有利害關系的，可以通知其作為 者3萬元以下的罰款。（）

19、設定和實施行政處罰必須以事實為依據(jù)，與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當。（）

20、境外認證機構在我國境內(nèi)設立的代表機構可以從事認證活動。（）

21、行政處罰是指行政機關或者特定的組織對違反行政管理秩序但尚不構成犯罪的行為依法采取的制裁措施。（）

22、行政法的基本原則有行政合法性原則和行政合理性原則。（）

23、行政執(zhí)法依據(jù)的適用原則之一為后法優(yōu)于前法，也稱為新法優(yōu)于舊法，但一律不溯及既往。（）

24、國家行政機關的執(zhí)法活動包括抽象行政行為和具體行政行為。（）

25、部門規(guī)章既然不能創(chuàng)設行政許可的事項，也就不能對上位法已經(jīng)設定的行政許可作出具體規(guī)定。（）

26、行政處罰聽證中的案件調(diào)查人員是指行政機關承辦行政違法案件調(diào)查取證的人員。()

27、公民、法人和其它組織對行政機關作出的所有行政處罰決定不服，均有權申請行政復議。（）

28、行政機關對行政相對人所作的調(diào)查筆錄可以作為訴訟證據(jù)，如果要作為訴訟案件的定案證據(jù)，還必須要經(jīng)過庭

審確認。（）

29、我國計量法所稱的“計量糾紛”是一種民事糾紛。（）

30、被許可生產(chǎn)的產(chǎn)品列入國家決定淘汰或者禁止生產(chǎn)的產(chǎn)品目錄的，許可審批機關應當撤銷生產(chǎn)許可。（）

31、《特種設備安全監(jiān)察條例》確定了特種設備市場準入制度和特種設備安全監(jiān)督檢查制度兩大特種設備安全監(jiān)察制度。（）

32、房屋建筑工地和市政工程工地用起重機械安全的各個環(huán)節(jié)均由建設部門進行監(jiān)督管理。（）

33、根據(jù)《認證認可條例》的規(guī)定，強制性產(chǎn)品認證的執(zhí)法主體是國務院認證認可監(jiān)督管理部門或者其授權的地方認證認可監(jiān)督管理部門。（）

34、某企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品屬于《強制性產(chǎn)品認證目錄》范圍，但企業(yè)未按規(guī)定申請認證，應當按冒用認證標志的行為進行處罰。（）

35、質(zhì)量技術監(jiān)督部門進行的產(chǎn)品質(zhì)量認證、計量標準考核等屬于適用法律的行為。（）

36、行政復議實行書面審理制度，不得傳喚申請人、證人或者其他復議參加人。（）

37、對顯失公正的具體行政行為，人民法院可以判決撤銷或者判決行政機關變更原具體行政行為。（）

38、食品生產(chǎn)者在主動實施食品召回的同時不能免除其依法應當承擔的其他法律責任，但可依法從輕或減輕處罰。（）

39、被許可人以欺騙、賄賂等不正當手段取得直接關系公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全事項的行政許可的，申請人在三年內(nèi)不得再次申請該行政許可。（）

40、行政機關依法沒收的非法物品，除依法應當予以銷毀的物品外，必須按照國家規(guī)定自行作價處理。（）

41、公民、法人或者其他組織認為質(zhì)量技術監(jiān)督行政部門及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，只能向上一級技術監(jiān)督部門申請行政復議。（）

42、出口產(chǎn)品在國內(nèi)銷售時，有我國強制性標準的，必須符合強制性標準的要求。（）

43、推薦性標準企業(yè)自愿采用。對企業(yè)所采用的推薦性標準，政府標準化行政主管部門無權進行監(jiān)督檢查。（）

44、銷售者銷售《產(chǎn)品質(zhì)量法》 后即可施工。（）

46、受委托組織可以在受托的權限內(nèi)再委托其他任何組織或者個人實施行政處罰。（）

47、已經(jīng)取得《制造計量器具許可證》的企業(yè)，在新增制造其他計量器具項目時，不需再辦理《制造計量器具許可證》，只需向發(fā)證單位備案。（）

48、《行政處罰決定書》一經(jīng)送達即具有法律效力。行政相對人在申請行政復議或提起訴訟期間，不得自行停止執(zhí)行行政處罰決定。（）

49、在生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，企業(yè)生產(chǎn)條件、檢驗手段、生產(chǎn)技術或者工藝發(fā)生較大變化的（包括生產(chǎn)地址變更、生產(chǎn)線重大技術改造等），企業(yè)應當及時向其所在地省級質(zhì)量技術監(jiān)督局提出申請，審查機構或者省級許可證辦公室應當按照實施細則的規(guī)定重新組織實地核查和產(chǎn)品檢驗。（）

50、對違法企業(yè)實施吊銷或者撤銷生產(chǎn)許可證前，縣級以上地方質(zhì)量技術監(jiān)督局，可以暫扣生產(chǎn)許可證，暫扣生產(chǎn)許可證期限為3個月（產(chǎn)品檢驗機構檢測時間除外）。（）

51、任何機關、社會團體、組織和個人未經(jīng)授權都不能追究公民、法人或其他組織的法律責任。（）

52、行政機關實施行政許可和對行政許可事項進行監(jiān)督檢查，一律不得收取任何費用。（）

53、行政機關違反法定程序作出準予行政許可決定的，作出行政許可決定的行政機關或者其上級行政機關依據(jù)職權必須撤銷該行政許可。（）

54、行政機關可以口頭或書面形式作出行政處罰決定。（）

55、聽證程序是行政處罰的必須程序。（）

56、對情節(jié)復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負責人應當集體討論決定。（）

57、行政機關實施行政處罰時，應當責令當事人改正或者限期改正違法行為。（）

58、對于被沒收的物品，應填寫《沒收物品清單》，被沒收單位（人）、執(zhí)行人員分別簽名或蓋章。（）

59、申請人書面申請行政復議的，可以采取當面遞交、郵寄或者傳真等方式提出行政復議申請。有條件的行政復議機構可以接受以電子郵件形式提出的行政復議申請。（）

60、《調(diào)查筆錄》文書在調(diào)查記錄做完后，只需在最后一頁由被調(diào)查人簽名或蓋章即可。（）

61、原則講，行政機關作為被告在訴訟期間不得向原告和證人收集證據(jù)。但經(jīng)過人民法院許可后，可以向原告和證人收集證據(jù)。（）

62、質(zhì)量技術監(jiān)督行政執(zhí)法人員劉某在執(zhí)行公務中因與行政相對人李某發(fā)生口角，一氣之下毆打李某至傷。李某可

以向法院起訴要求行政賠償。（）

63、申請人撤回行政復議申請的，不得再以同一事實和理由提出行政復議申請。但是，申請人能夠證明撤回行政復議申請違背其真實意思表示的除外。（）

64、食品質(zhì)量安全指標包括標準規(guī)定的理化指標、感官指標、衛(wèi)生指標和標簽指標（）

65、工程建設標準化不屬于《標準化法》調(diào)整范圍。（）66、取得生產(chǎn)許可證的企業(yè)，應當保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定合格，不得降低取證條件。（）

67、食品生產(chǎn)企業(yè)應當每年向所在地縣級質(zhì)量技術監(jiān)督部門提交持續(xù)保證食品質(zhì)量安全必備條件的年度報告。（）

68、對市場銷售偽劣食品犯罪行為負有追究責任的國家機關工作人員徇私舞弊，對生產(chǎn)銷售偽劣食品犯罪行為不履行追究責任，致使生產(chǎn)銷售偽劣商品犯罪行為得以繼續(xù)，應以放縱制售偽劣商品犯罪行為罪立案。（）

69、行政機關不可能作為行政相對人。（）70、公民、法人或者其他組織已經(jīng)申請行政復議，在法定復議期間內(nèi)又向人民院提起訴訟的，人民法院應當受理。（）

71、使用實行強制檢定的計量標準的單位和個人，應當向法定計量檢定機構申請周期檢定。（）

72、不符合我國強制性標準的產(chǎn)品禁止生產(chǎn)、銷售和出口。（）

73、判定產(chǎn)品質(zhì)量責任的依據(jù)之一是產(chǎn)品的明示擔保；可能危及人體健康和人身、財產(chǎn)安全的產(chǎn)品是產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查的重點。（）

74、生產(chǎn)者、銷售者對其違法行為承擔了行政法律責任后，就可以免除承擔民事責任。（）

75、電梯、起重機械的安裝、改造、維修活動，可以由任何依照《特種設備安全監(jiān)察條例》取得相應許可的單位進行。（）

76、省級人民政府有關部門建立本部門各項最高計量標準，須經(jīng)省級計量行政部門考核合格。（）

77、地方標準在相應的國家標準或行業(yè)標準實施后，繼續(xù)有效。（）

78、根據(jù)《中華人民共和國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理條例》，企業(yè)實地核查不合格的，不再進行產(chǎn)品抽樣檢驗，企業(yè)審查工作終止。（）

79、特種設備使用單位設立的特種設備檢驗檢測機構，經(jīng)國務院特種設備安全監(jiān)督管理部門核準，可以對外承擔一定的特種設備定期檢驗、型式試驗工作。（）

80、認證機構、檢查機構、實驗室應當通過認可機構的認可，以保證其認證、檢查、檢測能力持續(xù)、穩(wěn)定地符合認

可條件。（）

81、自愿性產(chǎn)品認證的結果，可能全部或部分被強制性產(chǎn)品認證所承認。（）

82、食品召回制度是指食品生產(chǎn)加工企業(yè)發(fā)現(xiàn)其產(chǎn)品存在嚴重質(zhì)量安全問題的應當主動召回已出廠銷售的有問題食品。（）

83、從輕處罰是指行政執(zhí)法部門以法定的處罰方式，對當事人的行政違法行為選擇適用較輕的處罰。（）

84、行政機關實施行政處罰沒有法定的行政處罰依據(jù)，擅自改變行政處罰種類、幅度，違犯法定的行政處罰程序，違反委托處罰規(guī)定的行為應當追究直接責任人員的過錯責任。（）

85、行政處罰遵循公正、公開的原則。對違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布；未經(jīng)公布的，不得作為行政處罰的依據(jù)。（）

86、行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內(nèi)實施。（）

87、任何企業(yè)未取得生產(chǎn)許可證不得生產(chǎn)列入目錄的產(chǎn)品。任何單位和個人不得銷售或者在經(jīng)營活動中使用未取得生產(chǎn)許可證的列入目錄的產(chǎn)品。（）

88、取得生產(chǎn)許可證的企業(yè)生產(chǎn)條件、檢驗手段、生產(chǎn)技術或者工藝發(fā)生變化，未按照本條例規(guī)定辦理重新審查手

續(xù)的，責令停止生產(chǎn)、銷售，沒收違法生產(chǎn)、銷售的產(chǎn)品，并限期辦理相關手續(xù)；逾期仍未辦理的，處違法銷售產(chǎn)品貨值金額3倍以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（）

89、房屋建筑工地和市政工程工地用起重機械、場（廠）內(nèi)專用機動車輛的生產(chǎn)、安裝、使用的監(jiān)督管理，由建設行政主管部門依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（）

90、食品安全法規(guī)定，縣級以上地方人民政府的衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一負責、領導、組織、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的食品安全監(jiān)督管理工作。（）

91、違反《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，應當承擔民事賠償責任和繳納罰款、罰金，其財產(chǎn)不足以同時支付時，先承擔行政責任。（）

92、食品經(jīng)營者應當按照食品標簽標示的警示標志、警示說明、注意事項的要求，銷售預包裝食品。（）

93、在全國建材市場專項整治工作中，把熱軋帶肋鋼筋重量公差超標和非法拉長的作為重點違法行為查處之一。（）

94、質(zhì)量技術監(jiān)督部門在履行食品安全監(jiān)督管理職責時，可以查封違法從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動的場所。（）

95、生產(chǎn)經(jīng)營無標簽的預包裝食品，貨值金額10000元以上的，可以處貨值金額2倍以上5倍以下的罰款。（）

96、我國能源效率標識屬于比較標識，標識的主要內(nèi)容包括：生產(chǎn)者名稱、產(chǎn)品規(guī)格型號、能源效率等級、能源消耗量、執(zhí)行的能源效率國家標準標號。（）

97、偽造、冒用、隱匿能源效率標識，由地方節(jié)能管理部門依照《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定予以行政處罰。（）

98、現(xiàn)場檢查筆錄應當客觀、全面、詳細、準確、規(guī)范，能夠作為核查現(xiàn)場或者恢復現(xiàn)場原狀的依據(jù)，符合法定的證據(jù)要求。（）

99、質(zhì)量技術監(jiān)督稽查部門辦案證據(jù)有以下幾種：書證；物證；視聽資料；證人證言；當事人陳述；檢驗結論、鑒定結論；現(xiàn)場筆錄。以上證據(jù)必須經(jīng)審查屬實合法，才能作為定案依據(jù)。（）

100、委托檢驗、鑒定的，必須附有委托書，注明檢驗、檢定的依據(jù)和要求。（）

101、違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。法律另有規(guī)定的除外。前款規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日起計算；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計算。（）

102、行政執(zhí)法，是指國家行政機關或被授權的組織執(zhí)行和適用法律、法規(guī)、規(guī)章的活動。（）

103、法律根據(jù)內(nèi)容需要，可以分編、章、節(jié)、條、款、項、目。（）

104、公民的權利可以放棄，國家機關的權力也可以放棄。（）

105、因事關重大，行政處罰聽證必須由當事人親自參加，不能委托代理人參加。（）

106、滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的，從輕或者減輕行政處罰。（）

107、企事業(yè)單位對本單位使用的計量器具進行修理的，免于申請修理許可證。（）

108、一個計量單位既可能是國際單位制計量單位，也可能是我國法定計量單位。（）

109、某工廠生產(chǎn)計量器具零配件（這些零配件不構成獨立的計量器具），也必須辦理《制造計量器具許可證》。（）

110、當相應國家標準、行業(yè)標準、地方標準發(fā)布實施后，該項企業(yè)標準應即行廢止。（）

111、根據(jù)《中華人民共和國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理條例》的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)生產(chǎn)、銷售，包括在非經(jīng)營活動中使用列入目錄產(chǎn)品的，應當遵守本條例。（）

112、根據(jù)《中華人民共和國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理條例》的規(guī)定，工業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量安全通過消費者自我判斷、企業(yè)自律和市場競爭能夠有效保證的，不實行生產(chǎn)許可證制度。（）

113、工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門違法實施許可，給當事人的合法權益造成損害的，應當依照《中華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定給予適當補償。（）

114、中國強制性產(chǎn)品認證證書數(shù)據(jù)庫只能從國家認證認可監(jiān)督管理委員會的網(wǎng)站上查詢。（）

115、各地質(zhì)檢部門有義務為有關認證機構介紹申請認證的廠家和客戶。（）

116、生產(chǎn)經(jīng)營的食品中不得添加藥品，但是可以添加按照傳統(tǒng)既是食品又是中藥材的物質(zhì)。（）

117、偽造檢驗數(shù)據(jù)或者偽造檢驗結論，構成犯罪，依照《產(chǎn)品質(zhì)量法》應依追究行政責任。（）

118、銷售者進貨時應當建立并執(zhí)行進貨檢查驗收制度。（）

119、建設工程適用《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定。（）120、《產(chǎn)品質(zhì)量法》中所稱的產(chǎn)品質(zhì)量是指產(chǎn)品滿足需要的適用性、安全性、可靠性、維修性、經(jīng)濟性和環(huán)境所具有的特征、特性的總和。（）

121、《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定的罰款和《刑法》規(guī)定的罰金，都是由違法行為人向國家交納一定數(shù)額的金錢，二者本質(zhì)上是一回事。（）

122、所有在用特種設備的定期檢驗周期為一年。（）123、鍋爐、壓力容器、起重機械、客運索道、大型游

樂設施的安裝、改造、維修以及場（廠）內(nèi)專用機動車輛的改造、維修，必須由依照本條例取得許可的單位進行。（）

124、食品生產(chǎn)加工企業(yè)具備出廠檢驗能力的，也必須委托當?shù)刭|(zhì)檢機構進行產(chǎn)品出廠檢驗。（）

125、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，對生產(chǎn)者專門用于生產(chǎn)以次充好的產(chǎn)品的原輔材料、包裝物、生產(chǎn)工具，應當予以沒收。（）

126、《產(chǎn)品質(zhì)量法》適用的主體為在中華人民共和國境內(nèi)的公民、法人和社會組織。（）

127、質(zhì)量技術監(jiān)督部門對有嫌疑的產(chǎn)品可以設立報驗、報檢等制度，防止不合格產(chǎn)品進入本地市場。（）

128、經(jīng)過行政復議的案件，行政訴訟的被告是行政復議機關。（）

129、在行政訴訟中，被告不一定都是行政機關，原告也可能是行政機關。（）

130、行政復議機構認為必要時，可以實地調(diào)查核實證據(jù)；對重大、復雜的案件，申請人提出要求或者行政復議機構認為必要時，可以采取重復調(diào)查的方式審理。()131、《產(chǎn)品質(zhì)量法》中所稱的不合格品包括處理品和劣質(zhì)品。（）

132、《計量法》明確規(guī)定，國家采用國際單位制計量單位和國家選定的其他計量單位，為國家法定計量單位。（）

133、《食品安全法》規(guī)定，食品安全監(jiān)督管理部門在進行抽樣檢驗時，應當購買抽取的樣品。（）

134、產(chǎn)品自售出之日起15日內(nèi)，發(fā)生性能故障，消費者可選擇換貨或者修理。換貨時，銷售者應當免費為消費者調(diào)換同型號規(guī)格的產(chǎn)品，然后依法同生產(chǎn)者、供貨者追償或者按購銷合同辦理。（）

135、商品的“三包”是指“為保護消費者的合法權益，明確銷售者、修理者、生產(chǎn)者承擔的商品的修理、更換、退貨責任和義務”。（）

136、監(jiān)督抽查所需要的檢驗費用按照國務院的規(guī)定由被檢查人支付。（）

137、偽造、冒用能源效率標識或者利用能源效率標識進行虛假宣傳的，由產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門責令改正，處五萬元以上十萬元以下罰款。（）

138、出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷的產(chǎn)品，可以不執(zhí)行國家強制性標準。（）

139、進口的計量器具必須經(jīng)縣以上技術監(jiān)督部門鑒定合格后，方可銷售。（）

140、產(chǎn)品標準是判斷產(chǎn)品合格與否的惟一依據(jù)。（）141、未通過認證，但在其產(chǎn)品或者產(chǎn)品包裝上、廣告等其他宣傳中，使用虛假文字表明其通過認證的，應當移交工商部門按《廣告法》進行處罰。（）

142、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每2年應當進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。（）

143、《行政處罰法》中“違法行為發(fā)生地”可以理解為產(chǎn)品生產(chǎn)地、銷售地、運輸經(jīng)過地。（）

144、行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，行政機關應當在15日內(nèi)將行政處罰決定書送達當事人。（）

145、行政機關申請人民法院強制執(zhí)行其具體行政行為，應當自被執(zhí)行人的法定起訴期限屆滿之日起１８０日內(nèi)提出。（）

146、公民、法人或者其他組織對行政機關作出的具體行政行為不服申請行政復議的，行政復議機關可以按照自愿、合法的原則進行調(diào)解。（）

147、行政機關及其執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前，拒絕聽取當事人的陳述、申辯，行政處罰決定不能成立。（）

148、履行節(jié)能監(jiān)督管理職責不得向監(jiān)督管理對象收取費用。（）

149、將假冒偽劣商品作為經(jīng)營活動的獎品、贈品的，可不視為銷售假冒偽劣產(chǎn)品。（）

150、特種設備事故造成30人以上死亡屬于重大事故。（）

151、質(zhì)檢部門負責發(fā)放危險化學品及其包裝物、容器的生產(chǎn)許可證，并監(jiān)督管理危險化學品市場經(jīng)營活動。（）

152、屬于認證新領域，尚未制定認證規(guī)則的，認證機構可以自行制定認證規(guī)則，并報國務院認證認可監(jiān)督管理部門備案。（）

153、企業(yè)未依照本條例規(guī)定申請取得生產(chǎn)許可證而擅自生產(chǎn)列入目錄產(chǎn)品的，由工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門責令停止生產(chǎn)，沒收違法生產(chǎn)的產(chǎn)品，處5萬元以上20萬元以下的的罰款。（）

154、根據(jù)《食品安全法》的規(guī)定，食品安全監(jiān)督管理部門對符合條件的食品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)的食品可以實施免檢。（）

155、某企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品屬于《強制性產(chǎn)品認證目錄》范圍，但企業(yè)未按規(guī)定申請認證，應當按冒用認證標志的行為進行處罰。（）

156、行政機關實施行政許可和對行政許可事項進行監(jiān)督檢查，一律不得收取任何費用。（）

157、一個不屬于我國法定計量單位的計量單位，可能是國際單位制計量單位。（）

158、我國《標準化法》規(guī)定的罰款都是與其他行政處罰一并進行的，不能單獨適用。（）

159、對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品，由質(zhì)

量技術監(jiān)督部門責令改正，并直接予以公告。（）

160、銷售者進貨時應當執(zhí)行進貨檢查驗收制度，是指所進的產(chǎn)品都應經(jīng)過銷售者再次檢驗。（）

161、根據(jù)需要，縣級工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門可以負責部分列入目錄產(chǎn)品的生產(chǎn)許可證審查發(fā)證工作。（）

162、電梯的日常維護保養(yǎng)可以由電梯使用單位自行進行。（）

163、取得食品生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品經(jīng)國家監(jiān)督抽查或者省級監(jiān)督抽查不合格的，應當立案查處。（）

164、產(chǎn)品獲得專利表明產(chǎn)品的質(zhì)量是符合《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律、法規(guī)的要求，質(zhì)量技術監(jiān)督部門依法不需要對專利產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)督。（）

165、用能產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者，可以根據(jù)自愿原則，按照國家有關節(jié)能產(chǎn)品認證的規(guī)定，向經(jīng)國務院認證認可監(jiān)督管理部門認可的從事節(jié)能產(chǎn)品認證的機構提出節(jié)能產(chǎn)品認證申請。（）

166、當事人對行政處罰和行政處分不服的，都可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。（）

167、法律標題的題注應當載明制定機關、通過日期。（）

168、國家機關制定的法律文件并不都是法的淵源。

（）

169、國務院制定的法規(guī)、發(fā)布的決定和命令，都是我國法的淵源。（）

170、行政許可是一種依申請的行政行為。（）171、行政機關可以將其行政許可權委托給事業(yè)單位行使。（）

172、只有在沒有法定依據(jù)的情形下，行政機關的行政處罰才無效。（）

173、限制人身自由的行政處罰，可以由法律或行政法規(guī)設定。（）

174、作出行政處罰決定的行政機關及其執(zhí)法人員一律不得自行收繳罰款。（）

175、根據(jù)行政處罰法規(guī)定，對限制人身自由和其他對行政相對人權益影響大的行政處罰，當事人可以要求聽證。（）

176、對情節(jié)復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負責人應當集體討論決定。（）

177、質(zhì)量技術監(jiān)督部門適用簡易程序現(xiàn)場進行處罰應當有2名以上執(zhí)法人員。（）

178、執(zhí)法人員當場作出的行政處罰決定，必須報所屬行政機關備案。（）

179、依照簡易程序作出的行政處罰決定是由行政機關

的執(zhí)法人員當場作出的。（）

180、公民、法人或者其他組織因違法受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。（）

181、辦案過程中形成的材料，應當按照檔案管理法規(guī)的規(guī)定立卷歸檔。（）

182、行政執(zhí)法人員作出現(xiàn)場行政處罰決定之前，在條件允許的情況下才要求告知行政相對人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知行政相對人依法享有的權利。（）

183、因為行政處罰行為具有先定力，所以行政相對人對現(xiàn)場處罰決定不服的，不能依法提起行政復議和行政訴訟。（）

184、復議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。但復議機關認為需要停止執(zhí)行的，可以停止執(zhí)行。（）

185、同具體行政行為有利害關系的其他公民、法人或者其他組織，可以直接就具體行政行為提起行政復議。（）

186．在行政訴訟中，被告不一定都是行政機關，原告也可能是行政機關。（）

187、外國人、外國企業(yè)和組織在中華人民共和國領域內(nèi)要求中華人民共和國國家賠償?shù)牟贿m用國家賠償法。（）

188、公民、法人或者其他組織對行政機關的行政處罰

決定，超過法定訴訟期限仍不執(zhí)行的，行政機關可以申請法院強制執(zhí)行。（）

189、行政機關設立的派出機構、內(nèi)設機構或者其他組織，未經(jīng)法律、法規(guī)授權，對外以自己名義作出具體行政行為的，該行政機關為被申請人。（）

190、公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益提出行政復議申請，除不符合《行政復議法》及其《實施條例》規(guī)定的申請條件的，行政復議機關必須受理。（）

191、行政復議期間，作為申請人的自然人下落不明或者被宣告失蹤的，行政復議終止。（）

192、下級行政復議機關應當及時將重大行政復議決定報上級行政復議機關備案。（）

193、零售商品的計量負偏差是指商品的實際重量值與商品的結算（標稱）重量值之差的最大允許范圍。()194、《標準化法》對企業(yè)管理標準、工作標準和產(chǎn)品標準均規(guī)定了申報備案的要求。（）

195、產(chǎn)品有內(nèi)在質(zhì)量問題，但只要打上“處理品”字樣向消費者明示，就可以銷售。（）

196、在生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，企業(yè)生產(chǎn)條件、檢驗手段、生產(chǎn)技術或者工藝發(fā)生較大變化的（包括生產(chǎn)地址變更、生產(chǎn)線重大技術改造等），企業(yè)應當及時向其所在地省級質(zhì)

量技術監(jiān)督局提出申請，審查機構或者省級許可證辦公室應當按照實施細則的規(guī)定重新組織實地核查和產(chǎn)品檢驗。（）

197、電梯、客運索道、大型游樂設施等為公眾提供服務的特種設備運營使用單位，應當設臵特種設備安全管理機構或者配備專職或兼職的安全管理人員。（）

198、按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，認證機構應對認證結果負責，對產(chǎn)品的質(zhì)量承擔連帶責任，所以獲得強制性產(chǎn)品認證的生產(chǎn)企業(yè)，可以減輕產(chǎn)品的質(zhì)量責任。（）

199、一般情況下，強制性產(chǎn)品認證行政執(zhí)法不僅要核查認證證書和認證標志，同時必須對產(chǎn)品進行抽樣檢測。（）

200、某企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品屬于《強制性產(chǎn)品認證目錄》范圍，但企業(yè)未按規(guī)定申請強制性產(chǎn)品認證。因此可以認定該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品是偽劣產(chǎn)品，按 《產(chǎn)品質(zhì)量法》（）

205、保障人體健康，人身、財產(chǎn)安全的標準屬于強制性標準。（）

206、計量監(jiān)督員不是行政執(zhí)法人員。（）

207、對被授權單位來說，申請計量授權是自愿。（）208、強制性標準必須執(zhí)行，但因特殊情況，可以經(jīng)標準化行政主管部門批準后，降低技術要求執(zhí)行。（）

209、在國內(nèi)市場銷售的進口產(chǎn)品不受《產(chǎn)品質(zhì)量法》調(diào)整。（）

210、可能危及人體健康和人身、財產(chǎn)安全的產(chǎn)品是產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查的重點。（）

211、取得生產(chǎn)許可證的企業(yè)應當保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定合格，不得降低取得生產(chǎn)許可證的條件。（）

212、CCC標志分為標準規(guī)格認證標志和非標準規(guī)格認證標志兩種。（）

213、食品安全標準是強制執(zhí)行的標準。除食品安全標準外，還可以制定其他的食品強制性標準。()

214、特種設備的生產(chǎn)（含設計、制造、安裝、改造、維修，下同）、使用、檢驗檢測及其監(jiān)督檢查，應當遵守《特種設備安全監(jiān)察條例》，該條例另有規(guī)定的除外。（）

215、國家實行法定計量單位制度。（）

216、國家實行法定計量單位制度。（）

217、使用實行強制檢定的計量標準的單位和個人，應當向法定計量檢定機構申請周期檢定。（）

218、我國的計量監(jiān)督管理體制是“條塊并重、共同負責”。（）

219、企事業(yè)單位建立計量標準，必須由其主管部門考核批準后，方可使用。（）

220、我國計量法中所規(guī)范的“修理計量器具的企業(yè)”，是指面向社會開展經(jīng)營性修理業(yè)務的企業(yè)。（）

221、計量器具新產(chǎn)品定型是指定型鑒定。（）

222、社會公用計量標準經(jīng)考核合格就可使用。（）223、強制檢定的周期，由使用強制檢定計量器具的單位根據(jù)實際使用情況確定。（）

224、企業(yè)建立的不屬于本單位最高等級的計量標準，可以不經(jīng)政府計量行政部門考核。（）

225、非強制檢定的計量器具，不屬于依法管理的計量器具。（）

226、省級人民政府有關部門建立本部門各項最高計量標準，須經(jīng)省級計量行政部門考核合格。（）

227、計量基準器具是統(tǒng)一全國量值最高依據(jù)的計量器具。（）

228、使用實行強制檢定的計量標準的單位和個人，應當向主持考核該項計量標準的有關人民政府計量行政部門

申請周期檢定。（）

229、國家實行法定計量法定單位制度。（）230、企事業(yè)單位使用的計量器具，應當向縣級人民政府計量行政部門指定的計量檢定機構申請檢定。（）

231、標準就是法規(guī)，一經(jīng)批準、發(fā)布，必須嚴格執(zhí)行。（）

232、國家標準、行業(yè)標準應當組織由專家組成的技術委員會，負責標準的起草、審查和審批工作。（）

233、統(tǒng)一管理與分工負責相結合，是我國標準化工作管理體制的特點。（）

234、處理有關產(chǎn)品是否符合標準的爭議，應以法定檢驗機構出具的檢驗數(shù)據(jù)為準。（）

235、對在中國境內(nèi)生產(chǎn)并銷售不符合強制性標準產(chǎn)品的外商獨資企業(yè)，標準化行政主管部門有權對其實施行政處罰。（）

236、地方標準在相應的國家標準或行業(yè)標準實施后，繼續(xù)有效。（）

237、公共信息圖形標志的功能有提示功能、導向功能。（）

238、標準實施就是嚴格執(zhí)行強制性標準，不得擅自更改或降低標準的規(guī)定。（）

239、每項標準的廢止，都應當由政府標準化行政主管

部門統(tǒng)一批準、發(fā)布。（）

240、一項地方標準在審批發(fā)布后半年內(nèi)，應當上報備案。（）

241、地方標準的備案，必須是由省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門負責報送給國務院標準化行政主管部門和國務院有關行政主管部門備案。（）

242、我國四級標準均有強制性標準和推薦性標準之分。（）

243、我國標準分為國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)產(chǎn)品標準四級。（）

244、出口產(chǎn)品技術要求，依照合同約定執(zhí)行。（）245、企業(yè)標準發(fā)布后30日內(nèi)應當辦理備案手續(xù)。（）246、《標準化》規(guī)定我國的標準體制是以國家標準、行業(yè)標準為主體，地方標準、企業(yè)標準為補充的標準體制。（）

247、消費者有權就產(chǎn)品質(zhì)量問題，向產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者查詢。（）

248、判定產(chǎn)品質(zhì)量責任的依據(jù)之一是產(chǎn)品的明示擔保。（）

249、因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人財產(chǎn)損失的，侵害人應當恢復原狀或者折價賠償。（）

250、國家監(jiān)督抽查的產(chǎn)品，地方不得另行重復抽查；

上級監(jiān)督抽查的產(chǎn)品，下級不得另行重復抽查。（）

251、工廠為生產(chǎn)的需要，加工、制作了一些工裝卡具，這些工裝卡具不受《產(chǎn)品質(zhì)量法》調(diào)整。（）

252、產(chǎn)品（包括進口產(chǎn)品）標識應當使用中文，對產(chǎn)品名稱、廠名、廠址、規(guī)格、等級、含量、警示說明等標識應當使用中文而未用中文標注的產(chǎn)品，應當依法責令產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者改正。（）

253、產(chǎn)品標識應當有生產(chǎn)者的名稱和地址。生產(chǎn)者的名稱和地址應當是依法登記注冊的，能承擔產(chǎn)品質(zhì)量責任的生產(chǎn)者名稱和地址。（）

254、裸裝食品和其他根據(jù)產(chǎn)品的特點難以附加標識的裸裝產(chǎn)品，可以不附加產(chǎn)品標識。（）

255、產(chǎn)品質(zhì)量是否合格，應以法定檢驗機構出具的檢驗報告為準。（）

256、《產(chǎn)品質(zhì)量法》適用的主體為在中華人民共和國境內(nèi)的公民、法人和社會組織。（）

257、縣級以上地方人民政府管理產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作的部門和有關部門在各自的職責范圍內(nèi)負責產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理工作。（）

258、使用不當，容易造成產(chǎn)品本身損壞或者可能危及人身、財產(chǎn)安全的產(chǎn)品，應有警示標志或者中文警示說明。（）

259、《產(chǎn)品質(zhì)量法》中的責令限期改正不是行政處罰，而屬于行政措施。所以行政處罰決定書中往往不體現(xiàn)“責令限期改正”等內(nèi)容。（）

260、國家對實行工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度的工業(yè)產(chǎn)品，統(tǒng)一目錄，統(tǒng)一審查要求，統(tǒng)一監(jiān)督管理，但證書標志可以自行制作、不必統(tǒng)一。（）

261、企業(yè)取得工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，應當符合國家產(chǎn)業(yè)政策的規(guī)定，不存在國家明令淘汰和禁止投資建設的落后工藝、高耗能、污染環(huán)境、浪費資源的情況。（）

262、工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的標志和式樣由國務院工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門規(guī)定并公布，企業(yè)也可以自行設計制作。（）

263、在生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，企業(yè)生產(chǎn)條件、檢驗手段、生產(chǎn)技術或者工藝發(fā)生較大變化的（包括生產(chǎn)地址變更、生產(chǎn)線重大技術改造等），企業(yè)應當及時向其所在地省級質(zhì)量技術監(jiān)督局提出申請，審查機構或者省級許可證辦公室應當按照實施細則的規(guī)定重新組織實地核查和產(chǎn)品檢驗。（）

264、國務院工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門和縣級以上地方工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門應當對企業(yè)實施定期或者不定期的監(jiān)督檢查。需要對產(chǎn)品進行檢驗的，應當依照《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的有關規(guī)定進行。（）

265、國務院工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門應當對企業(yè)實施定期或者不定期的監(jiān)督檢查，無須對檢驗機構的檢驗過程和檢驗報告是否客觀、公正、及時進行監(jiān)督檢查。（）

266、特種設備的目錄由省級特種設備安全監(jiān)察管理部門制訂，報國務院批準后執(zhí)行。（）

267、檢驗檢測人員從事檢驗檢測工作，必須在特種設備檢驗檢測機構執(zhí)業(yè)，但可以同時在兩個以上檢驗檢測機構中執(zhí)業(yè)。（）

268、房屋建筑工地和市政工程工地用起重機械安全的各個環(huán)節(jié)均由建設部門進行監(jiān)督管理。（）

269、特種設備安全監(jiān)督管理部門在辦理有關行政審批事項時，其受理、審查、許可、核準的程序必須公開，并應當自受理申請之日起45日內(nèi)，做出許可、核準或者不予許可、核準的決定；不予許可、核準的，應當書面向申請人說明理由。（）

270、對《特種設備安全監(jiān)察條例》沒有規(guī)定實施監(jiān)督檢驗的電梯制造，如果制造企業(yè)自愿，從事法定檢驗檢測的機構可以采取監(jiān)制等方法，為產(chǎn)品質(zhì)量出具證明性文件。（）

271、特種設備安全監(jiān)督管理部門行政強制措施權包括調(diào)查了解權、查閱復制權、查封扣押權、行政拘留權。（）

272、縣級以上地方人民政府應當督促、支持特種設備

安全監(jiān)督管理部門依法履行安全監(jiān)察職責，對特種設備安全監(jiān)察中存在的重大問題及時予以協(xié)調(diào)、解決。（）

273、按照安全技術規(guī)范的要求，應當進行型式試驗的特種設備產(chǎn)品、部件或者試制特種設備新產(chǎn)品、新部件，必須進行整機或者部件的型式試驗。（）

274、特種設備使用單位應當按照安全技術規(guī)范的定期檢驗要求，在安全檢驗合格有效期屆滿前1個月向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。未經(jīng)定期檢驗或者檢驗不合格的特種設備，不得繼續(xù)使用。（）

275、客運索道、大型游樂設施的運營使用單位在客運索道、大型游樂設施每日投入使用前，應當進行試運行和例行安全檢查，并對安全裝臵進行檢查確認。（）

276、特種設備作業(yè)人員及其相關管理人員，應當按照國家有關規(guī)定經(jīng)特種設備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得國家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書，方可從事相應的作業(yè)或者管理工作。（）

277、特種設備檢驗檢測機構和檢驗檢測人員不得從事特種設備的生產(chǎn)、銷售，不得以其名義推薦或者監(jiān)制、監(jiān)銷特種設備。（）

278、特種設備檢驗檢測機構進行特種設備檢驗檢測，發(fā)現(xiàn)嚴重事故隱患或者能耗嚴重超標的，應當及時告知特種設備使用單位，并立即向特種設備安全監(jiān)督管理部門報告。

（）

279、地方各級特種設備安全監(jiān)督管理部門不得以任何形式進行地方保護和地區(qū)封鎖，不得對已經(jīng)在其他地方取得許可的特種設備生產(chǎn)單位重復進行許可，也不得要求對在其他地方檢驗檢測合格的特種設備，重復進行檢驗檢測。（）

280、特種設備使用單位的主要負責人對特種設備事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，觸犯刑律的，依照重大責任事故罪或其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。（）

281、檢驗檢測人員從事檢驗檢測工作，不在特種設備檢驗檢測機構執(zhí)業(yè)或者同時在兩個以上檢驗檢測機構中執(zhí)業(yè)的，由特種設備安全監(jiān)督管理部門責令改正，情節(jié)嚴重的，給予停止執(zhí)業(yè)6個月以上2年以下的處罰。（）

282、特種設備作業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全管理人員和單位有關負責人報告。（）

283、特種設備檢驗檢測機構和檢驗檢測人員應當客觀、公正、及時地出具檢驗檢測結果、鑒定結論。檢驗檢測結果、鑒定結論經(jīng)檢驗檢測人員簽字后，由檢驗檢測機構負責人簽署。特種設備檢驗檢測機構和檢驗檢測人員對檢驗檢測結果、鑒定結論負責。（）

284、《特種設備安全監(jiān)察條例》包含了安全至上、企業(yè)

負責、權責一致、統(tǒng)一監(jiān)管和綜合治理五項原則。（）

285、壓力管道屬于《特種設備安全監(jiān)察條例》調(diào)整的特種設備范圍，壓力管道元件的制造、維修、改造、檢驗的安全監(jiān)督管理，按照本《特種設備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定執(zhí)行，壓力管道設計、安裝、使用的安全監(jiān)督管理辦法由國務院另行制定。（）

286、根據(jù)《特種設備安全監(jiān)察條例》的有關規(guī)定，個人不得從事壓力容器設計。（）

287、撤銷強制性產(chǎn)品認證證書的決定由國家認監(jiān)委做出。（）

288、CCC認證依據(jù)的標準將是現(xiàn)行有效的國家標準或行業(yè)標準。（）

289、CCC認證申請人可以按照國家認監(jiān)委對指定認證機構的授權范圍自由選擇認證機構并向其提交認證申請。（）

290、申請人購買的標志僅限于在該標志對應的產(chǎn)品上使用。（）

291、在強制性產(chǎn)品認證時，對獲得國家認監(jiān)委授權的認證機構頒發(fā)的質(zhì)量管理體系認證證書、證書在有效期內(nèi)的企業(yè)，可以免于工廠審查。（）

292、根據(jù)《認證認可條例》的規(guī)定，強制性產(chǎn)品認證的執(zhí)法主體是國務院認證認可監(jiān)督管理部門或者其授權的 地方認證認可監(jiān)督管理部門。（）

293、國家對必須經(jīng)過認證的產(chǎn)品，統(tǒng)一產(chǎn)品目錄，統(tǒng)一技術規(guī)范的強制性要求、標準和合格評定程序，統(tǒng)一標志，統(tǒng)一收費標準。（）

務發(fā)展中存在的薄弱環(huán)節(jié)與突出問題，全面提升質(zhì)檢工作水平，夯實質(zhì)量基礎，確保安全底線。()

8、工業(yè)用計算機屬于強制性認證產(chǎn)品范圍。（）

9、家電以舊換新遵循間接補貼原則。（）

10、“質(zhì)量提升”活動的目的是增強推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展的有效性，防范區(qū)域性、系統(tǒng)性重大質(zhì)量安全事故的發(fā)生，提高全系統(tǒng)履行職能的綜合能力，努力把我國產(chǎn)品質(zhì)量提到新水平。（）

11、企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量水平的最佳手段是產(chǎn)品質(zhì)量檢驗。（）

12、建設大質(zhì)量工作機制應當加強宣傳，引導群眾積極參與，充分發(fā)揮社會團體、協(xié)會、學會和專家學者的作用。（）

13、政府獎勵制度可以樹典型，引導企業(yè)提高質(zhì)量管理水平。（）

14、家電以舊換新政策實施期間，可同時享受家電下鄉(xiāng)補貼政策。（）

15、家電以舊換新政策的補貼標準為新家電銷售價格的10%。（）

16、區(qū)域性產(chǎn)品質(zhì)量問題整治要求區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)都必須按照國家強制性標準組織生產(chǎn)。（）

判斷題參考答案

說明：正確（對，√），錯誤（錯，×）

91、（×）92、（√）93、（√）94、（√）95、（√）96、（√）97、（×）98、（√）99、（√）100、（√）101、（√）102、（√）103、（對）104、（錯）105、（錯）106、（對）107、（對）108、（對）109、（錯）

110、（錯）111、（錯）112、（對）113、（錯）114、（對）115、（錯）116、（對）117、（×）118、（√）119、（×）120、（對）121、（×）122、（×）123、（√）124、（×）125、（×）126、（√）127、（×）128、（×）129、（√）130、(×)131、（×）132、（√）133、（√）134、（√）135、（√）136、（×）137、（√）138、（×）139、（×）140、（×）141、（×）142、（×）143、（×）144、（×）145、（√）146、（×）147、（√）148、（√）149、（×）150、（×）151、（×）152、（√）153、（×）154、（×）155、（×）156、（×）157、（對）158、（對）159、（錯）160、（錯）161、（錯）162、（錯）163、（錯）164、（錯）165、（對）166、（錯）167、（對）168、（對）169、（錯）170、（對）171、（錯）172、（錯）173、（錯）174、（錯）175、（錯）176、（對）177、（對）178、（對）179、（對）180、（對）181、（對）182、（錯）183、（錯）184、（對）185、（錯）186．（對）187、（錯）188、（對）189、（對）190、（對）191、（錯）192、（對）193、(對)194、（錯）195、（錯）196、（對）197、（錯）198、（錯）199、（錯）200、（錯）

201、（×）202、（√）203、（×）204、（×）205、（√）206、（錯）207、（對）208、（×）209、（×）

210、（√）

211、（√）

212、（√）

213、(×)

214、（√）

215、（對）

216、（對）

217、（錯）

218、（對）

219、（錯）220、（對）

221、（錯）222、（錯）223、（錯）224、（對）225、（錯）226、（對）227、（對）228、（對）229、（錯）230、（對）231、（錯）232、（錯）233、（對）234、（對）235、（對）236、（錯）237、（對）238、（錯）239、（錯）240、（錯）241、（對）242、（錯）243、（錯）244、（對）245、（對）246、（錯）247、（對）248、（對）249、（對）250、（對）251、（對）252、（對）253、（對）254、（對）255、（對）256、（對）257、（對）258、（對）259、（錯）260、（錯）261、（對）262、（錯）263、（對）264、（對）265、（錯）266、（錯）267、（錯）268、（錯）269、（錯）270、（錯）271、（錯）272、（對）273、（對）274、（對）275、（對）276、（對）277、（對）278、（對）279、（對）280、（對）281、（對）282、（對）283、（對）284、（對）285、（對）286、（對）287、（錯）288、（對）289、（對）290、（對）291、（錯）292、（對）293、（對）

6、（錯）

7、(對)

8、（錯）

9、（錯）

10、（√）

11、（×）

12、（√）

13、（√）

14、（×）

15、（√）

16、（×）

第二篇：質(zhì)監(jiān)比武綜合題試題[范文模版]

綜合題

2009年8月28日，甲市質(zhì)監(jiān)局執(zhí)法人員接到群眾舉報，稱當?shù)啬晨h外國語學校為一家私立學校，將購進價格為160元的學生公寓用床上用品（每套床上用品包括床單、被套、枕套各兩件）以280元銷售給學生使用，該床上用品未經(jīng)質(zhì)量檢驗，為劣質(zhì)產(chǎn)品，要求質(zhì)監(jiān)部門進行查處。執(zhí)法人員次日到達該學校準備實施檢查時，該校新生正在報到，并由供貨單位在校內(nèi)向新生發(fā)放床上用品。執(zhí)法人員向?qū)W校辦公室工作人員說明來意，要求學校配合對該批學生床上用品質(zhì)量進行檢查，該工作人員聲稱該批產(chǎn)品是由廠家直接送貨到學?，F(xiàn)場銷售給學生，產(chǎn)品質(zhì)量應由供貨單位負責，并拒絕配合檢查。在向現(xiàn)場發(fā)放該床上用品供貨單位工作人員了解情況時，對方稱自己是打工人員，只負責發(fā)放物品，其余事項皆不知情。執(zhí)法人員從新生家長處得知每位新生在報到當天都向?qū)W校繳納了280元的學生床上用品代辦費，并由學校出具了床上用品代辦費收據(jù)，學生家長向執(zhí)法人員反映所領取的床上用品褪色嚴重，學生根本無法使用。

該案查處過程中，執(zhí)法人員對該批床上用品進行了抽樣取證，經(jīng)檢驗，該批床上用品中床單、被套、枕套都不符合國家強制性標準GB18401-2003《國家紡織產(chǎn)品基本安全技術規(guī)范》要求，染色牢度和甲醛含量嚴重超標。經(jīng)調(diào)查得知，該批床上用品為學校從外市某批發(fā)商處購進，購進價格為160元/套。在查清案件事實后，市質(zhì)監(jiān)局擬依據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第六十二條對學校 進行處罰，并送達了《行政處罰告知書》。校方在申辯中認為學校為公益性機構，非《產(chǎn)品質(zhì)量法》第六十二條所述的服務業(yè)經(jīng)營者，且學校并不知道該批床上用品存在質(zhì)量問題，本身也是受害者，不應對學校實施處罰。

請問：

1、針對上述情況，執(zhí)法人員應該如何開展現(xiàn)場檢查和調(diào)查取證，以查清該批產(chǎn)品質(zhì)量狀況？

2、對于校方的申辯意見，在《處罰決定書》中如何按照說理式執(zhí)法的要求進行闡述？

綜合題答案要點：

一、現(xiàn)場檢查及取證

（一）現(xiàn)場檢查要點

1、在現(xiàn)場檢查過程中，執(zhí)法人員首先要對學校分發(fā)學生床上用品現(xiàn)場和倉庫庫存產(chǎn)品進行拍照取證。

2、與學校領導進行交涉，要求校方派床上用品采購負責人或其它相關人員配合執(zhí)法人員開展檢查，如學校領導仍不配合，與當?shù)亟逃姓块T取得聯(lián)系，說明利害關系，請其做校方領導工作。

3、對現(xiàn)場庫存的床上用品數(shù)量進行清點。

4、對該批床上用品進行抽樣取證。

5、制作現(xiàn)場筆錄，要注明該批產(chǎn)品質(zhì)量標識及包裝情況、存放地點、數(shù)量、抽樣及封樣情況、新生領取床上用品及繳納床上用品代辦費情況等，并由當事人簽署意見及簽名，并加蓋單位公章。

（二）調(diào)取證據(jù)要點

1、提取該校營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證，證明該校具有承擔法律責任的主體資格。

2、提取該學校辦學資質(zhì)證明，用以證明該學校是私立性質(zhì)。

3、提取學校出具的學生床上用品代辦費收據(jù)、學校與供貨商簽訂的供貨合同及結算標據(jù)，用以證明該校在向?qū)W生提供床上用品過程中存在營利行為。

二、對校方申辯意見的說理：

服務業(yè)是指利用設備、工具、場所、信息或技能為社會提供服務的業(yè)務，執(zhí)法人員依法提取了該校的辦學資質(zhì)證明及組織機構代碼證，充分證明了其屬于民辦私立學校的性質(zhì)，該校每年先靠收取學生學費經(jīng)營辦學，應依法認定為服務業(yè)的經(jīng)營者。從執(zhí)法人員提取的學生床上用品代辦費收據(jù)、學校與供貨商簽訂的供貨合同及結算標據(jù)等證據(jù)可以看出，該校存在牟利行為，其向入學新生統(tǒng)一提供床上用品行為是經(jīng)營性服務行為。校方提出的并不知道該批床上用品存在質(zhì)量問題，本身也是受害者?！懂a(chǎn)品質(zhì)量法》第六十二條規(guī)定“對于知道或應當知道所使用的產(chǎn)品司于本法規(guī)定禁止銷售的產(chǎn)品的，按照違法使用的產(chǎn)品的貨值金額，依照本法對銷售者的處罰規(guī)定處罰”。從本案來看，執(zhí)法人員對床上用品采購人員、倉庫管理人員、送貨人員、現(xiàn)場發(fā)放床上用品人員都做了調(diào)查筆錄，證明該校在采購床上用品過程中沒有按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》要求履行進貨檢查驗收制度，通過現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)該批產(chǎn)品沒有廠名、廠址、合格證等標識，該校也沒有委托法定檢驗機構對該批床上用品進行質(zhì)量檢驗，另外，辦案機構提供了2009年7月市質(zhì)監(jiān)局和市教育局聯(lián)合在當?shù)貓罂l(fā)布的載有“各學校提供給學生使用的床上用品必須標有廠名、廠址、合格證等內(nèi)容，附有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告，必須符合國家有關法律法規(guī)及國家強制性標準要求”內(nèi)容的公告。通過上述證據(jù)，確認該校對該批床上用品出現(xiàn)的質(zhì)量問題負有重大責任，屬于“知道或應當知道”的范疇，依法應受處罰。

第三篇：市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)計量檢定員崗位比武情況通報

為貫徹落實全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作會議關于建設“學習型”隊伍的精神，增強干部職工的學習意識，促進我市計量檢定隊伍人員素質(zhì)的提高，市局于2005年4月12日組織各縣級計量所進行了我市首次計量檢定員崗位比武。市局黃和平副局長出席了本次現(xiàn)場比武全過程。這次崗位比武項目是普通壓力表的檢定，比武所用校驗臺、標準壓力表、普通壓力表、檢定記錄及檢定證書格式均由市局計量處提供。崗位比武的具體要求：一是操作過程要規(guī)范、熟練，須在30分鐘內(nèi)完成檢定；二是檢定出具數(shù)據(jù)要準確；三是原始記錄、檢定證書填寫要完整、規(guī)范。比武活動邀請了市計量所王虹等四位壓力表專業(yè)人員擔任評委。

各縣（市）局、計量所對此次崗位比武高度重視，除安新縣計量所未參加，其余21個計量所均派出了由所長帶隊的檢定員準時參加比武，表現(xiàn)了極高的參與熱情。參加比武的人員都做了充分的準備，現(xiàn)場操作過程熟練，步驟規(guī)范，均在規(guī)定時間內(nèi)完成了檢定。整個比武過程緊張、嚴肅、有序，氣氛熱烈。比武結束后由評委代表進行點評。評審組通過對檢定員實際操作、數(shù)據(jù)處理、原始記錄及檢定證書的規(guī)范性認真評比，評出優(yōu)秀單位5個，良好單位16個。比武成績?nèi)缦拢?/p>

優(yōu)秀單位：高陽、清苑、淶水、易縣、順平計量所；

良好單位：定州、定興、涿州、阜平、安國、徐水、高碑店、淶源、滿城、望都、唐縣、蠡縣、曲陽、雄縣、博野、容城計量所；

未參加單位：安新縣計量所。

這次崗位比武達到了預期目的，為各單位提供了互相交流、互相學習的機會。這次崗位比武的成功舉辦，充分體現(xiàn)了我市計量檢定員隊伍的高度組織性、紀律性，也體現(xiàn)了一種積極向上、事爭一流的工作精神。同時還發(fā)現(xiàn)了計量檢定中存在的一些問題：個別檢定員對檢定規(guī)程理解不深透，原始記錄的數(shù)據(jù)處理不規(guī)范。通過崗位比武，各縣（市）計量所提高了對檢定員素質(zhì)培養(yǎng)的重視程度，各位計量所長表示以后要加強檢定人員的崗位練兵、業(yè)務培訓，選拔高素質(zhì)的人員長期從事技術工作。與會同志一致認為今后應以不同的形式組織其他項目的崗位比武、人員培訓，逐步提高我市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)計量檢定人員的素質(zhì)，以過硬的本領為社會發(fā)展和經(jīng)濟建設服務，為質(zhì)監(jiān)人增光。

第四篇：判斷題

判斷題:15道,每道2分,總分30 1.金卡工程是利用計算機網(wǎng)絡技術實現(xiàn)對國家的對外經(jīng)濟貿(mào)易和相關領域（外經(jīng)貿(mào)、海關、國家外匯管理、國家稅務）進行標準化、規(guī)范化、科學化、網(wǎng)絡化和現(xiàn)代化管理的一項國家重點信息化網(wǎng)絡工程?！?2.電子政務務的目的是追求理想的經(jīng)濟效益，而電子商務主要著眼于社會效益的提高。×

3.電子黨務主要是面向黨員與黨政機關，通過黨自身運作效率的提高和對社會形象的宣傳來團結自己的幾千萬黨員，吸引更多的社會精英加入黨的組織，從而樹立自己的權威，更好地執(zhí)政。√

4.三金工程是我國中央政府主導的以政府信息化為特征的系統(tǒng)工程，是我國政府信息化的雛形?！?5.金農(nóng)工程是與農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)有關的信息網(wǎng)絡工程?！?6.政府CIO指政府首席財務主管?！?/p>

7.G to E電子政務是G to G、G to B和G to C電子政務模式的基礎。√ 8.電子商務的主體是顧客，而電子政務的主體是政府?！?/p>

9.“金橋”工程又稱為海關聯(lián)網(wǎng)工程，其目標是推廣電子數(shù)據(jù)交換（EDI）技朮，以實現(xiàn)貨物通關自動化、國際貿(mào)易無紙化?！?/p>

10.政府信息化在一定程度上打破了傳統(tǒng)的政府部門之間條塊分割、等級森嚴的格局。√ 11.金財工程是全國公安信息化的基礎工程。×

12.電子商務的主體是企業(yè)，而電子政務的主體是政府。√

13.電子商務與電子政務都必須依靠以網(wǎng)絡為核心的信息技術來實現(xiàn)。√

14.金審工程即審計信息化建設項目，是對財政、銀行、稅務、海關等部門和重點國有企業(yè)事業(yè)單位的財務信息系統(tǒng)及相關電子數(shù)據(jù)進行密切跟蹤，對財政收支或者財務收支的真實、合法和效益實施有效審計監(jiān)督的信息化系統(tǒng)。√

15.金盾工程是全國公安信息化的基礎工程。該工程于 2001年4月25日立項，其目的是實現(xiàn)警務信息化（即電子化警務）?！?/p>

3.企業(yè)與政府之間的有些業(yè)務往來，如企業(yè)向政府納稅、政府向企業(yè)采購，對政府來說屬于電子政務，而對企業(yè)來說屬于電子商務?！?/p>

13.我國的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金橋工程、金融工程和金關工程的啟動為標志?！?/p>

單選題:8道,每道2分,總分16 1.（）年中國啟動“政府上網(wǎng)工程”。

1998 1997 1999 1996 1995 2.金關工程不涉及的單位是（）。

銀行 外匯管理局

稅務局

工商局

海關

3.（）工程是利用先進的信息技術手段，以部、省、市三級網(wǎng)絡為依托，支持勞動和社會保障業(yè)務經(jīng)辦、公共服務、基金監(jiān)管和決策支持等核心應用，覆蓋全國統(tǒng)一的勞動和社會保障電子政務工程。

金橋

金關

金卡

金保

4.世界各國積極倡導的“信息高速公路”的五個應用領域不包括（）。

電子政務

電子商務

遠程教育

數(shù)字電視

電子娛樂

5.（）工程是利用覆蓋全國稅務機關的計算機網(wǎng)絡對增值稅專用發(fā)票和企業(yè)納稅狀況進行嚴密監(jiān)控的一個體系，是一個從國家稅務總局到省、地、市、縣四級統(tǒng)一的計算機信息網(wǎng)絡。

金橋

金關

金稅

金卡 6.我國將“兩網(wǎng)、一站、五庫、十二個大系統(tǒng)”的電子政務建設定位為信息化工作的重點，下面不屬于十二大系統(tǒng)的是（）

金保

辦公自動化系統(tǒng)

計算機輔助決策系統(tǒng)

金交

金盾

7.我國的政府信息化起步于（）年。

1991 1992 1993 1994 1995 3.（）電子政務是政府機構通過網(wǎng)絡技術實現(xiàn)內(nèi)部電子化管理的重要形式，也是其他幾種電子政務模式的基礎。

G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我國國務院總理溫家寶簽署了第492號國務院令，即公布（）。

《中華人民共和國保守國家秘密法》 《信息自由法》

《中華人民共和國政府信息公開條例》

《陽光法》

《隱私法》

多選題:18道,每道3分,總分54多選題:18道,每道3分,總分54 1.金水工程主要包括（）。

水利信息公用平臺的建設

全國水利信息網(wǎng)絡

國家防汛指揮系統(tǒng)

全國水利政務系統(tǒng)

國家水資源管理決策支持系統(tǒng)

2.我國電子政務建設早期的“三網(wǎng)一庫”是指：（）。

政府機關內(nèi)部的辦公業(yè)務網(wǎng)

中央和地方政府及部門的實現(xiàn)政府縱向與橫向信息交互與共享的辦公業(yè)務資源網(wǎng)

政府與政府之間的辦公業(yè)務網(wǎng)

以Internet為依托的政府公眾信息網(wǎng)

政務資源數(shù)據(jù)庫

3.金盾工程主要包括（）

公安基礎通信設施和網(wǎng)絡平臺建設

公安計算機應用系統(tǒng)建設

公安工作信息化標準和規(guī)范體系建設 公安網(wǎng)絡和信息安全保障系統(tǒng)建設

公安工作信息化運行管理體系建設

4.電子政務和辦公自動化系統(tǒng)在以下方面存在明顯的差異：（）

應用定位不同

規(guī)模方面

應用主體不同

系統(tǒng)用戶

5.G to C電子政務所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應用包括（電子身份認證

電子人事管理

電子社會保障服務

電子工商行政系統(tǒng)

電子就業(yè)服務

6.電子政務的總體建設目標可以概括為：以信息技術為核心，（合的、安全的、無縫的行政管理應用系統(tǒng)，如圖7.1所示。

面向日常行政管理

面向領導規(guī)劃與決策

面向科學發(fā)展

面向公眾服務

7.電子政務的應用模式包括（）。

政府對企業(yè)的電子政務）），逐步建設一個全面的、整 政府對社會（公眾）的電子政務

政府間的電子政務

政府對政府公務員的電子政務

政府對行政系統(tǒng)的電子政務

8.辦公自動化與電子政務二者在以下方面存在著明顯的差異（）。支撐體系不一樣

定位不一樣

應用主體不同

系統(tǒng)用戶

服務理念不一樣

9.金質(zhì)工程的建設內(nèi)容可以用“一網(wǎng)一庫三系統(tǒng)”的建設來概括，即（建設質(zhì)檢業(yè)務監(jiān)督管理系統(tǒng)建設軟硬件及網(wǎng)絡平臺

質(zhì)檢業(yè)務申報審批系統(tǒng)

質(zhì)檢信息服務系統(tǒng)

建設質(zhì)檢業(yè)務數(shù)據(jù)庫群

建設軟硬件及網(wǎng)絡平臺

10.“電子黨務”與“電子政務”二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：（建設目標

服務對象

基礎管理

主管單位））。

支撐體系

11.G to G模式是電子政務的基本模式，具體的實現(xiàn)方式可分為以下幾種：（）

政府內(nèi)部網(wǎng)絡辦公系統(tǒng)

電子公文系統(tǒng)

電子財政管理系統(tǒng)

垂直網(wǎng)絡化管理系統(tǒng)

電子法規(guī)政策系統(tǒng)

12.政府信息化系統(tǒng)的應用、實施將從（）三個方面使政府的職能發(fā)生重要轉(zhuǎn)變。

機構

服務

互動

管理

消費

13.電子政務的系統(tǒng)整合包括以下內(nèi)容（）。

規(guī)范整合

界面整合

數(shù)據(jù)整合

功能整合

管理整合

14.G to C電子政務所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應用包括以下一些方面：（）

電子身份認證 電子社會保障服務

電子民主管理

電子醫(yī)療服務

電子就業(yè)服務

15.電子政務系統(tǒng)的技術目標包括（）。

有效性

安全性

整合性

靈活性

16.（）工程又稱經(jīng)濟信息通信網(wǎng)工程，它是建設國家公用經(jīng)濟信息通信網(wǎng)、實現(xiàn)國民經(jīng)濟信息化的基礎設施。

金橋

金關

金卡

金保

17.美國電子政務的實際應用主要有以下幾個方面（）

政務公開

提供網(wǎng)上服務

實現(xiàn)資源共享

實現(xiàn)政府內(nèi)部辦公電子化

提供安全保障

18.我國政府一般由以下機構組成：（）。領導機構

綜合協(xié)調(diào)機構

部門機構

監(jiān)察監(jiān)督機構

社會保障機構

2.對政府來說，G to B電子政務的形式主要包括以下幾種：（政府電子化采購

電子稅務系統(tǒng)

電子工商行政管理系統(tǒng)

電子外經(jīng)貿(mào)管理

中小企業(yè)電子化服務

3.新加坡電子政務系統(tǒng)的特色是（）。

“一站式”網(wǎng)上辦公

全民上網(wǎng)計劃

三維虛擬社區(qū)

“以公民為中心”

6.電子政務的功能主要包括如下幾個方面：（）

監(jiān)督電子化

資料電子化

溝通電子化）辦公電子化

市場規(guī)范電子化

17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下幾個方面：（）

提出信息化發(fā)展的設想，制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定機構的總體發(fā)展戰(zhàn)略

了解業(yè)務需求，提出業(yè)務流程再造方案

提出信息化建設投資建議，參與高層決策，負責信息系統(tǒng)采購

負責信息技術體系結構和信息系統(tǒng)的建設

負責信息與知識的管理

18.我國的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的啟動為標志。

金稅工程

金橋工程

金卡工程

金關工程

第五篇：判斷題

《公務員法》要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力?！? 《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬?！? 2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務員的收入，對鎮(zhèn)長實行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典型例子?！? 案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復雜的管理情景，讓學員進行有針對性地分析。（√ 貝克爾構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（√ 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（× 部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（√ 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結果客觀、完整地評價一個公務員。（√ 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。（× 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不之間相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√ 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試。（√ 大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（√ 當組織的關鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。（× 到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（√ 到了資本主義生產(chǎn)關系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（× 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所“共有”的約束。（√ 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（√ 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（× 對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（√ 發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（√ 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√ 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√ 分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（× 福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（√ 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關系，所以有固定成本的特征。（√ 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（× 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（× 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（√ 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（× 工作分析與工作評估即相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動進一步延伸。（√ 公共部門產(chǎn)品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評定。（√ 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（× 公共部門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。（√ 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（× 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（× 公共部門人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質(zhì)。（× 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（√ 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側重點不同。（× 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√ 公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。（√ 公務員的降職目的是為了合理的適用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（√ 公務員降職的目的是為了合理地使用公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（× 古掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（√ 管理游戲與無領導小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為，同時也包括不可見的更為復雜的決策過程。（× 國家司法機關的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。（√ 合作研究培訓法一般是在公職人員培訓的前期采用。（× 績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。（× 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√ 降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 角色扮演適用于較低層級的管理者。（× 經(jīng)濟學家經(jīng)測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經(jīng)濟增長率。（√ 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（× 開 發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。（× 勞動者的文化技術素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ 勞動者的文化技術素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ 理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。（√ 理性官僚制的弊病在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，巴金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮。（× P48 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（× 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√ 錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（× 馬爾可夫鏈預測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術來預測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預測的結果非常精確。（× 美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20％～30％的能力。（√ 南京國民政府時間的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。（× 內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（× 內(nèi)部勞動力供給預測比外部勞動力供給預測較為精確。（√ 內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。（√ 內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（√ 品位分類的最大特點是“因事設人”。（× 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn),從而具有獨特的貢獻和意義。（√ 評價中心的核心技術是情境模擬測試。（√ 權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（× 人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟文化的狀況是正相關的關系。（× 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√ 人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（× 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。（× 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（× 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（√ 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關鍵。（√ 人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。（√ 人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（× 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有很強的人力資本。（× 人力資源管理中運用側激進行激勵的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（× 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（× 人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（× 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（√ 人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（√ 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（× 任職培訓是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。（× 任職培訓一般采用脫產(chǎn)培訓，培訓時間相對較長，培訓時間不少于10天。（√ 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（× 舒爾茨早在20世紀60年代就指出并論證了人力資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻遠比物質(zhì)資本的增加重要得多。（√ 雙因素該理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√ 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（√ 通常，公務員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進行招考；專業(yè)技術職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機會，積極性可能受到影響。（√ 韋伯認為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟生活。（√ 委任是我國公務員交流中最為常見的方式。（× 文件框作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ 我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（√ 我國的國情決定了我們應該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√ 我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。（√ 我國公共部門經(jīng)常舉辦各種實地考察學習等均屬于部際培訓。（× 我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務員的懲戒與處分。（√ 我國公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（√ 我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（× 我國目前對公務員的監(jiān)控側重于事后監(jiān)控。（√ 我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（√ 我國尚沒有對政府公務活動進行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學、規(guī)范的職位說明書。（√ 我國現(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√ 我國現(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（√ 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（√ 我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。（√ 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√ 西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。（√ 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓。（√ 現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（√ 現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（√ 相比人力資源的需求預測，供給預測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√ 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√ 相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質(zhì)的測評更為全面。（√ 校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。（√ 新制度主義理論認為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權力集中，指揮統(tǒng)一。（× 一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（× 一般來講，培訓是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（× 一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（√ 一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟發(fā)展水平。（√ 一般說來，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝略汰。（√ 由于缺乏有效的預見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（√ 由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務員的監(jiān)控缺乏公開性。（√ 輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實現(xiàn)的。（× 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復雜的多，社會目標、無形目標和長遠目標等具有更根本的意義。（√ 在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（× 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（√ 在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術、網(wǎng)絡在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。（× 在市場經(jīng)濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（× 在通常情況下，對員工進行正向激勵的效果要遠遠好于負向激勵的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負向激勵對其產(chǎn)生的負作用就越大。（√ 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累積不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（× 在英、美、澳等發(fā)達國家，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（× 政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟手段和法律手段。（× 職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調(diào)的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（√ 職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學人事管理方式和人事分類制度。（× 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√ 制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（× 制度是公共部門人力資源管理范式構架的核心。(×)中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（× 著名經(jīng)濟學家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。（× 專業(yè)培訓的對象是有一定工作經(jīng)驗的工作人員。（× 自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數(shù)。（×