第一篇：員工出勤加班制度

關(guān)于《員工管理制度》細(xì)則

為了提高員工工作效率，規(guī)范出勤、加班、調(diào)休及工作紀(jì)律，從而激勵先進(jìn)，鞭策落后，特制定本制度。

一、出 勤

1、正常工作時間

（1）周一至周五8：30—12：00（上午），13：00—17：30（下午）。（2）員工就餐及休息時間為：12：00—13：00。

2、加 班

（1）加班的原則：

a加班實(shí)行協(xié)商制，公司安排加班前應(yīng)事先征得員工本人的同意。b緊急情況下的加班由公司統(tǒng)一安排，員工必須服從。c公司按國家規(guī)定給予相應(yīng)時間調(diào)休或支付加班費(fèi)。（2）加班申請及審批程序：

a基層員工：申請人填寫《加班申請單》并確認(rèn)簽字→直接上級初審簽字→辦公室負(fù)責(zé)人審核簽字 b中高層員工：申請人填寫《加班申請單》并確認(rèn)簽字→由辦公室負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審批簽字 c加班審核人審核簽字后將《加班申請單》交還申請人。（3）提交《加班申請單》的時限：

a工作日加班：申請人須在當(dāng)天17：00前將《加班申請單》提交辦公室。

b雙休日加班：申請人須在當(dāng)周最后一個工作日的17：00前將《加班申請單》提交辦公室。c固定假日加班：申請人須在國定假日前最后一個工作日的17：00前將《加班申請單》提交辦公室。d特殊情況下臨時加班者可即時申請，無法即時申請的，可在加班后的二個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。e倉庫員工加班仍須提交《加班申請單》，并于周一將《加班申請單》統(tǒng)一繳至辦公室，并由辦公室審核實(shí)際加班時間。

（4）實(shí)際加班確認(rèn)：

a加班安排負(fù)責(zé)人、加班審批人、考勤監(jiān)督人應(yīng)對實(shí)際加班情況進(jìn)行評估和監(jiān)控。

b員工加班應(yīng)考勤，并如實(shí)記錄考勤時間。

c《加班申請單》與實(shí)際加班情況不一致時，以實(shí)際加班確認(rèn)為準(zhǔn)。

d員工必須在加班后3天內(nèi)將《加班申請單》繳回辦公室，加班審批人和考勤監(jiān)督人對實(shí)際加班情況進(jìn)行確認(rèn)，加蓋“考勤監(jiān)督專用章”后有效。

（5）加班的效力：

a員工加班必須事先申請，否則一律不計(jì)為加班。

b員工在規(guī)定的時限內(nèi)不將《加班申請單》繳回辦公室進(jìn)行實(shí)際加班確認(rèn)，視為放棄加班權(quán)益（調(diào)休或加班費(fèi)）。

c員工未事先進(jìn)行加班申請及《加班申請單》未經(jīng)實(shí)際加班確認(rèn)，加班的考勤記錄不能作為加班的依據(jù)。

d員工正常工作時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)而自愿延長時間的，不計(jì)為加班。

e員工為爭取業(yè)績更優(yōu)秀而自愿延長工作時間的，不計(jì)為加班。

f如加班時未考勤，且未向辦公室作出書面說明的（書面說明必須有證明人或證據(jù)），不計(jì)為加班。

g加班期間離崗時間、餐飲時間不計(jì)為加班時間。

h加班時間違反工作規(guī)范或不符合工作標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致返工的時間，不計(jì)為加班時間。

i其他不予批準(zhǔn)的加班申請，不計(jì)為加班。

（6）超出每周法定工作時間總額，才能核定為加班。周六、周日加班累計(jì)不得超過10天，否則必須強(qiáng)制調(diào)休。

3、值班：

（1）值班不屬于加班，公司因安全、消防或工作需要，可安排公司中、高層管理人員及相關(guān)人員值班。（2）公司安排相應(yīng)時間調(diào)休或每天給予相應(yīng)的值班費(fèi)。

（3）值班員工必須在值班后3天內(nèi)填寫《加班申請單》，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審批簽字及考勤監(jiān)督人加蓋“考 勤監(jiān)督專用章”后有效，作為給予調(diào)休，或支付值班費(fèi)的唯一依據(jù)。

（4）在規(guī)定的期限內(nèi)不填寫《值班確認(rèn)單》，視為放棄值班權(quán)益（調(diào)休后值班費(fèi)用）。

二、考勤

1、員工應(yīng)8：30以前到崗，并在考勤儀上記錄出勤時間。

2、員工不得委托他人報到，也不得代別人報到。

3、因工作需要，員工上班或下班時無法直接在考勤儀記錄出勤時間的，須事先經(jīng)直接上級和辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并由辦公室記錄出勤時間。

4、外勤人員每天早晨必須8：30前到崗，有特殊原因不能到崗的要向直接上級說明原因，并由部門負(fù)責(zé)人在3天內(nèi)向辦公室考勤人報備。如超過時限，將作為遲到或者曠工處理。

5、早上8：31—9：30；下午13：01—13：30到崗者為遲到。

6、中午11：30—12：00；下午17：00—17：29已擅自下班者為早退。

7、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退、第一次扣全勤獎50元；第二次扣全勤獎50元；第三次及以上每次給予警告處分，并處罰金每次50元。

8、遲到、早退員工須在違章后當(dāng)日向辦公室作出書面檢討。

9、應(yīng)不可抗力因素或政府行為造成的遲到、早退，不扣減獎金。

三、調(diào)休：

（1）調(diào)休應(yīng)以基本不影響正常工作為前提，調(diào)休不減任何待遇。

（2）調(diào)休申請及審批程序：申請人填寫《調(diào)休申請單》并確認(rèn)簽字→直接上級初審簽字→辦公室負(fù)責(zé)人審核簽字→考勤監(jiān)督人加蓋“考勤監(jiān)督專用章”后有效。

（3）員工可縮短請假時間（不可延長），但必須在上班首日報辦公室負(fù)責(zé)人及考勤監(jiān)督人確認(rèn)蓋章。（4）請事假連續(xù)1—2日，須提前1天申請；請事假連續(xù)3天以上，須提前2天申請。

（5）請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

（6）請事假以1個小時為最低計(jì)算單位，每人每月限1天；請事假超過1天的，由辦公室負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理共同審批，但全年限12天。

（7）請事假期間無任何待遇，事假當(dāng)月無全勤獎金。

（8）調(diào)休須在本年度內(nèi)使用，不能延續(xù)至下一年度，否則試為作廢。

四、本《員工管理制度》由辦公室執(zhí)行，并由專人負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

五、本《員工管理制度》自2011年3月19日起執(zhí)行。

第二篇：出勤、加班、請假制度

出勤、加班、請假事宜的相關(guān)規(guī)定

一、員工應(yīng)按規(guī)定出勤時間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗；

1、遲到：指未按規(guī)定時間達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣￥10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到1小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30

分鐘以上按曠工半天處理；

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天

扣1天基本工資，曠工一天扣罰3天基本工資；一個月內(nèi)連續(xù)曠工

3天或累計(jì)曠工7天的，作自動解除勞動合同處理；全年累計(jì)曠工

10天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位，脫崗一次罰

款￥20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)；

6、一個月內(nèi)無故遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)三次者，視為曠工半日；

7、生產(chǎn)一線的員工需憑加班通知單，方可記加班；非生產(chǎn)線的員工需憑部門

主管的加班申請單，方可計(jì)加班。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

（所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵充一天，多余部分由公

司發(fā)給加班工資；）

二、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上

假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證

明（疾病證明書及建休單），無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30

天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪；

4、婚假：指員工達(dá)到法定年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病而請的假別；喪假期間

工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天；

7、員工需要請假，應(yīng)事先填寫請假條，經(jīng)直接上級主管審批，請假在2天以

內(nèi)由直接上級主管審批，3天以上（包括3天）經(jīng)直接上級主管審批之后遞交給總經(jīng)理審批，審批之后將請假條交到行政人事部保存。

8、因突發(fā)情況或急病等未能上班需電話通知直接上級主管或人事部口頭請假，并經(jīng)得同意之后，方可請假（若未經(jīng)得同意休假的，按曠工處理），并于返公司當(dāng)日到行政人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)；手機(jī)短消息請假無效。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

第三篇：員工加班制度（模版）

員工加班管理制度

一、總 則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。

四、加班范圍及規(guī)定

1．員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2．因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

3．員工加班結(jié)算加班工資或辦理補(bǔ)休。

五、加班申請、審批、撤消步驟

1．因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2．公司經(jīng)理對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。

3．不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時間將視為無效。

4．因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

5．因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請。

6．《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時間，部門主管和公司經(jīng)理需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

7．《加班申請單》經(jīng)公司經(jīng)理批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

六、加班確認(rèn)

1．加班完成后，加班時間需經(jīng)車間主任或部門主管確認(rèn)。

2.加班結(jié)算有補(bǔ)休與計(jì)酬兩種方式。員工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況填寫《員工加班表》，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個工作日內(nèi)提交行政部進(jìn)行考勤處理。

七、加班結(jié)算

1．補(bǔ)休

1．1員工的加班補(bǔ)休

為了保證員工有充分的時間休息，公司盡量安排加班員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時間等同于員工加班時間，補(bǔ)休條由行政部根據(jù)《員工加班表》發(fā)放，員工自行保存，補(bǔ)休條有效期為一年。

1．2凡補(bǔ)休的員工均應(yīng)填寫假期申請表并附上補(bǔ)休條，按審批權(quán)限報批。

2．計(jì)酬

2．1當(dāng)月給予計(jì)酬的加班內(nèi)容如下：

2.1．1國家法定節(jié)假日

2.1．2因離職等原因引起人員不足的加班

2.1．3駕駛員接送客戶或者正常公出。

2．2年終結(jié)算后計(jì)酬的內(nèi)容如下：

2.2.1預(yù)計(jì)不能安排的年假、補(bǔ)休等

2.2.2其余時間加班若無法在當(dāng)年12月底內(nèi)安排補(bǔ)休的,員工提出申請可給予計(jì)酬，也可繼續(xù)持有補(bǔ)休條。

2.2.3屬年終結(jié)算計(jì)酬的于次年3月前結(jié)算完畢。

2．3不予結(jié)算的2．3．1未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。

編制：審核：批準(zhǔn)： 本制度自頒布之日起施行。

第四篇：出勤制度(最新)

云陽縣路陽九年制學(xué)校出勤制度

（修改版）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)（渝人發(fā)〔2005〕106號）、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔2001〕29號）、云教人【2005】63號等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特作如下規(guī)定：

一、請假程序

因病或因事離開學(xué)校必須本人填寫請假申請表，一天或一天之內(nèi)，中心校報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，村校報主任教師審批，兩天至十天中心校由校長審批。十天以上報教委審批。經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。申請表交教導(dǎo)處作為記載存檔的依據(jù)。行政從員請假由校長審批，申請表交辦公室存檔。請假條必須寫明請假原因、請假時間和注明由誰代課或代班。自請代課，代課費(fèi)自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。

二、請假時限及相關(guān)規(guī)定

（一）、事假：

1、事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計(jì)事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過２０個工作日。

2、事假審批。全年累計(jì)事假在１０個工作日以內(nèi)，由學(xué)校審批；全年累計(jì)事假超過１０個工作日不到２０個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》（附件１）一式三份經(jīng)所在單位加注意見后報縣教委審批；全年事假累計(jì)超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請表》（附件２）一式四份，經(jīng)所在單位和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。

3、請事假的要求。

（1）、各學(xué)校和縣教委直屬事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

（2）、凡因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

4、事假期間的工資計(jì)發(fā)

（1）、全年累計(jì)事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（2）、全年累計(jì)事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（以上為云教人2005、63號文件內(nèi)容）

5、校內(nèi)補(bǔ)充。

（1）、根據(jù)職代會決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當(dāng)月有效，不能累計(jì)計(jì)算）。在五個工作日以內(nèi)，按公式（N-1）×30元計(jì)算，在30%的績效工資中扣除。按考核期累計(jì)，扣考核分N×1分。事假一節(jié)按5元扣發(fā)。事假超出5日以上，每天按60元扣發(fā)，同時不得享受期末績效。（N代表事假天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又不請假者視為曠工）。

（2）、參加函授、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、自修考試，可以調(diào)課不計(jì)假。但必須自己聯(lián)系代課（半天以內(nèi)可代非本學(xué)科，一天以上必須代本學(xué)科），費(fèi)用自理。

（3）、公假必須有上級或?qū)W校行政的正式通知和時間，按通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公假視為出勤，代課費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)，但必須與辦公室聯(lián)系或履行請假手續(xù)（由教導(dǎo)處安排代課）。

（4）、開學(xué)報到、期末總結(jié)會、升旗儀式、周前會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教育教學(xué)研討等，曠會一次扣幣20元，并扣考核分1分。會議事假一次，扣人民幣10元，當(dāng)日內(nèi)已請事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。遲到、早退一次扣人民幣5元（5分鐘之內(nèi)），一次扣考核分0.1分；曠課一節(jié)扣人民幣50元，并扣考核分2分；曠課1天扣幣100元，扣考核分5分。私自調(diào)課者（沒經(jīng)教導(dǎo)處同意），每發(fā)現(xiàn)一次各扣當(dāng)堂教師和調(diào)課教師人民幣20元，扣調(diào)課教師考核分1分。

（5）、課間操出勤，必須有人到場指導(dǎo)，否則扣班主任津貼按2.00元/次計(jì)算，眼保健操由當(dāng)堂課教師負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，否則按班主任扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)一樣執(zhí)行。

（6）、初中值周教師、體育教師早上起床鐘一打，催學(xué)生起床，負(fù)責(zé)放廣播并組織兩操，遲到一次扣幣2.00元/次，缺席5.00元/次。

（7）、超假而沒履行補(bǔ)假手續(xù)的則視為曠工。

（8）、中考、高考允許四天的護(hù)考假，子女就讀大學(xué)，允許五天的護(hù)送假。自請代課，費(fèi)用自理?？己朔职床〖倏?。

（二）、病假：

1、病假審批及要求。

（1）病假在一個月內(nèi)的，本人申請并出具縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學(xué)校審批；病假在一個月以上的，本人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》一式三份經(jīng)所在單位加注意見，并附上縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報縣教委審批。

（2）、教職工生病可以請人代辦請假手續(xù)，返校后必須持醫(yī)院診斷證明書、處方及發(fā)票交部內(nèi)行政集體確認(rèn)屬實(shí)，可以不扣錢。病假每期累計(jì)超過半月以上，按比例發(fā)放績效獎金。自己聯(lián)系代課，按代課天數(shù)或節(jié)數(shù)自付代課費(fèi)用。只在考核、評職及竟聘上崗時按文件扣考核分。

（3）、病假兩個月內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（4）、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)。

（三）、婚假：

1、教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予五個工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日）。雙方達(dá)到晚婚的職工（即男滿25周歲，女滿23周歲以上）憑有關(guān)年齡證明增加婚假至10天。若結(jié)婚雙方不在一地工作（居?。?，其中一方去另一放所在地，另給予路程假，鎮(zhèn)外縣內(nèi)的2天，縣外市內(nèi)的4天。市外5天。路程假作事假對待，車

船費(fèi)全部自理（以上婚假，寒暑假中不補(bǔ)假。若正常假沒放完，回校上課，按規(guī)定學(xué)?？裳a(bǔ)20元/天）。

2、教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人工資照發(fā)，發(fā)生的車船費(fèi)自理。

（四）、產(chǎn)假：

1、女性教職工，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，（女職工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定），超產(chǎn)假的自負(fù)代課費(fèi)，同時按事假扣發(fā)考核分。

2、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、女職工產(chǎn)假、小產(chǎn)假計(jì)劃內(nèi)若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。（云教人2005、63號）

4、計(jì)劃外小產(chǎn)假，準(zhǔn)許十天，按病假算，自請代課，費(fèi)用自理。只允許一次，限本單位教職工在本單位工作期間內(nèi)。

5、男職工護(hù)理產(chǎn)假期為五個工作日，自請代課，費(fèi)用自理，考核分按病假扣。

（五）、喪假：

1、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的工資照發(fā)，發(fā)生的車船費(fèi)自理。

2、教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

（六）、探親假

1、探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，才能享受探親假。教職工探親假安排在寒暑假內(nèi)。

2、新參加工作的工人在學(xué)徒期和熟練期，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期間的，不享受探親待遇。

3、探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一

次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。教職工在規(guī)定的探親假期間，財(cái)政撥付的工資和福利待遇照發(fā)。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。負(fù)擔(dān)金額縣處省內(nèi)的，據(jù)實(shí)憑票報銷，但總額不得超過300元；省外國內(nèi)的，據(jù)實(shí)憑票報銷，但總額不得超過1000元。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（七）、出勤考核，記入崗位設(shè)置竟聘上崗考核制度內(nèi)。在考核期內(nèi)，病假每天記－0.05分，事假每天記－0.5分，曠工每天記－5分。（根據(jù)竟聘上崗相關(guān)文件規(guī)定）

此制度從公布之日起執(zhí)行，與此規(guī)定相抵觸的制度內(nèi)容，以此制度精神為準(zhǔn)。

路陽九年制學(xué)校

二0一二年五月

第五篇：員工出勤管理辦法

員工出勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工出勤，使員工出勤有制度依據(jù)，提升人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化、流程化作業(yè)效率，結(jié)合國家及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)，制訂本辦法。

第二條 以提高管理效率、權(quán)責(zé)明確、人性化管理為原則；堅(jiān)持員工自主管理與組織管理相結(jié)合，滿足公司管理的要求。

第三條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

第四條 考勤基本單位為各部門，要求各部門選出能堅(jiān)持原則、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工任兼職考勤員，并報人力資源部門備案。

第五條 考勤員須認(rèn)真負(fù)責(zé)地將本人職責(zé)范圍內(nèi)的員工的出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假等情況詳細(xì)地記錄到考勤表上，記錄必須當(dāng)天完成，不得追記、漏記，考勤表要上墻公開。

考勤表的填寫規(guī)范：長白班出勤八小時填定“8字”，出勤四小時填寫“4”字；三班倒崗位分別填寫“白、中、夜”字；曠工的填寫“曠”字；出差的填寫“差”字；學(xué)習(xí)的填寫“學(xué)”字；外借的填寫“借”字；病假的填寫“病”字；工傷治療休假的填寫“工傷”字；事假的填寫“事”字；探親假的填寫“探”字；年休假的填寫“年”字,員工被司法機(jī)關(guān)拘留或逮捕造成缺勤工日，考勤表寫“扣留”或“逮捕”；其他各種休假也一律用文字表示，不得隨意劃符號，以免無法考查。

第六條 員工內(nèi)部調(diào)動工作時，應(yīng)將員工考勤表復(fù)印一份帶給調(diào)入單位考勤員，以便連續(xù)考勤。

第三章 工作時間與休息休假

第七條 工作時間

（一）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，其工作班制為常白班、三班二運(yùn)轉(zhuǎn)、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等形式。

（二）經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。

（三）經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時工作制的，根據(jù)工作內(nèi)容，其工作時間和休息休假另行安排。

基本作息時間： 常白班：

每日工作時間：8：00－12：00；13：00－17：00 倒班運(yùn)轉(zhuǎn)：

白班：8：00－16：00 中班：16：00－24：00 夜班：24：00－8：00 備注：其他因崗位性質(zhì)而排的班制，時間另行確定。遇法定假日、季節(jié)變化等需調(diào)整工作時間的由綜合管理部門另行通知。

第八條 員工必須按規(guī)定工作班制和工作時間上、下班，不得遲到、早退。倒班員工應(yīng)提前到崗準(zhǔn)備接班，當(dāng)班人員應(yīng)做好交接班后方可離崗。每日上下班、加班工作的起止時間應(yīng)由單位考勤員負(fù)責(zé)記錄。

第九條

遲到、早退、曠工的認(rèn)定

遲到：于規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)未到勤的； 早退：于規(guī)定下班時間提前5分鐘以內(nèi)退勤的； 曠工：于規(guī)定上班時間15分鐘以上至4小時以內(nèi)未到勤的，或于規(guī)定下班時間提前5分鐘以上至4小時以內(nèi)退勤的，按曠工半日認(rèn)定；于規(guī)定上班時間延遲4小時以上到勤的，或于規(guī)定下班時間提前4小時以上退勤的，按曠工1天認(rèn)定。

上述情形，如確因突發(fā)事件無法及時報告主管的，事后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)并經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，可視為請假。

第十條 有以下行為之一的視為曠工

未按規(guī)定辦理請假、補(bǔ)假手續(xù)或假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)，以及雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；

無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動和工作安排或拒不接受工作任務(wù)的； 其它可以被認(rèn)定為曠工的行為。

第十一條 遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為按《勞動紀(jì)律管理辦法》規(guī)定的考核細(xì)則、《員工獎懲條例》規(guī)定條款及《績效管理辦法》執(zhí)行。

第十二條 公司未執(zhí)行出勤刷卡前，由各部門手工考勤，每月2日前報上月考勤結(jié)果。

第四章 加班管理

第十三條 經(jīng)主管批準(zhǔn)加班人員，必須于規(guī)定時間內(nèi)保持出勤，不得擅離職守。

第十四條 因工作原因無法在法律規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行休假的，各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行輪休，出勤按照實(shí)際上班為準(zhǔn)。

第十五條 員工因加班需補(bǔ)休的，補(bǔ)休時間與加班時間長短一致，一般在當(dāng)月補(bǔ)休完畢，特殊情況不超過本季度。

第十六條 管理技術(shù)人員因本職工作任務(wù)而需加班的，不計(jì)加班。

第十七條 員工不能按先進(jìn)合理的勞動定額完成任務(wù)而加班的，不計(jì)加班。

第五章 假期管理

第十八條 公司規(guī)定的假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假、年休假八種。

第十九條 事假 員工因私事請假，均屬事假。員工休事假期間，公司不支付工資（含各類獎金）。

員工休半天事假由直接上級批準(zhǔn)，一天（含一天）以上、兩天（含兩天）以內(nèi)事假，由所在科室、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上五天以內(nèi)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；五天以上報公司人力資源部門審批。休事假一天（含一天）以上，員工必須辦理請假登記手續(xù)。員工請事假當(dāng)年一般不得超過1個月，員工一年內(nèi)累計(jì)休事假達(dá)15天以上必須報公司審批。

員工被司法機(jī)關(guān)拘留或逮捕造成缺勤工日，按事假處理，不發(fā)工資。

員工在試用期、見習(xí)期、熟練期期間一般不得休事假，特殊情況必須由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休事假累計(jì)一個月以上，相應(yīng)的試用期、見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期期限應(yīng)按假期的同等時間延長。

第二十條 病假

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作時間計(jì)算。醫(yī)療期是對符合條件患病職工享受病假待遇的最長時限規(guī)定。在醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)痊愈的員工，不得以醫(yī)療期未到為由繼續(xù)休假。

一般的亞健康，如更年期情緒波動、血壓血糖血脂高低、腰頸肩椎勞損、一般的精神焦慮或情緒變化等不作為長期病假的必然條件。只有經(jīng)本地二級甲等以上專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)療影像、檢驗(yàn)鑒定資料和專業(yè)診斷意見，認(rèn)定確實(shí)患有需要停工治療的疾病時，才能提交公司確認(rèn)、審批。

（二）長期病假需要提供的資料：

員工請病假，須提交醫(yī)院診療證明。其中請病假15天及以上的或季度累計(jì)30天以上的，必須提交以下資料：

1.住院門診掛號單、門診（住院）治療相關(guān)繳費(fèi)憑據(jù)； 2.病歷本，住院治療的提供住院、出院證明； 3.醫(yī)院物理、化學(xué)、心理等方面的檢查、化驗(yàn)、鑒別影像資料、診斷意見。

（三）對以下情況，必須提交的資料包括但不限于： 1.屬精神類疾病的，需提供專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)診斷材料； 2.屬保胎申請休假達(dá)到1個月及以上的，需提交B超、婦產(chǎn)科醫(yī)生診斷意見等材料；

3.屬心臟疾病的，需提交心臟彩超材料；

4.屬肺部、骨骼疾病的，需提交X光透視或CT材料； 5.其他疾病應(yīng)提交的相關(guān)資料。

（四）對休15天及以上長期病假的人員，公司可要求其在治療期結(jié)束后或者定期（一般一個月，對重大疾病視情況確定）參照上面要求提交治療證明資料，以有效確認(rèn)、審核是否已經(jīng)治愈可以上班。對非因客觀原因，不按要求提交資料的，視同醫(yī)療期結(jié)束，自通知之日起按曠工處理。

（五）醫(yī)療期滿，對不能從事原來工作或單位重新安排的工作的，公司可依法解除勞動關(guān)系。

（六）特殊情況需要例外處理的，可報公司研究確定。

（七）因打架斗毆負(fù)傷,在醫(yī)療期間按事假處理。

（八）申請病假的員工必須在陽春市定點(diǎn)醫(yī)院（陽春市人民醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)院）開具病假條及相應(yīng)材料，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，員工必須配合公司完成復(fù)查工作，如弄虛作假或拒不配合，經(jīng)查實(shí)后，按曠工處理。

（九）人力資源部對超過15（含）天的病假申請進(jìn)行審核，各單位要嚴(yán)格按照病假審批流程進(jìn)行上報，嚴(yán)禁口頭批假、先休假后審批。

第二十一條

婚假

請婚假的員工需從政府規(guī)定的相關(guān)婚姻登記機(jī)構(gòu)取得結(jié)婚證明，婚假3天假期，原則上應(yīng)在取得結(jié)婚證明之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。

員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第二十二條 產(chǎn)假與哺乳假

（一）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為９8天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的員工，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

（二）哺乳假：有不滿１周歲嬰兒的女員工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予1個小時的哺乳假。

第二十三條 喪假

員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可給予連續(xù)3天假期。

員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，參照探親假的路程假規(guī)定，另給予路程假。

第二十四條 探親假

在公司工作滿一年以上的員工，員工的工作地點(diǎn)與其直系親屬（父母、配偶）戶籍不屬同一省份的，持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明，可享受探親假。原則上一次休完，在不影響公司工作條件下，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，探望配偶的假期可依實(shí)際日期分2次申請使用。

享受探親假員工范圍：已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。

探親假期限：探配偶假期，每年30天；已婚員工探父母假期，每四年20天；未婚員工探父母假期，每年20天。內(nèi)探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計(jì)，跨作廢。

探親假期除上述規(guī)定時間外，另外根據(jù)實(shí)際情況分別給予相應(yīng)的路程假。

第二十五條

工傷或患職業(yè)病

員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，實(shí)行停工留薪期，其期限按照治療的不同情況確定為1個月至12個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要延長醫(yī)療期的，延長期不超過12個月。

第二十六條 年休假

根據(jù)國家《年休假管理?xiàng)l例》的規(guī)定及員工工作時間的長短，在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，員工可享受由單位安排有計(jì)劃地帶薪年休假，具體辦法規(guī)定如下：

（一）工作時間已滿１年不滿10年的，當(dāng)年5天年休假；

（二）工作時間已滿10年不滿20年的，當(dāng)年10天年休假；

（三）工作時間已滿20年以上的，當(dāng)年15天年休假。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.休年休假前12個月內(nèi)員工請事假累計(jì)15天以上的； 3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，休年休假前12個月內(nèi)請病假累計(jì)2個月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，休年休假前12個月內(nèi)請病假累計(jì)3個月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的員工，休年休假前12個月內(nèi)請病假累計(jì)4個月以上的；

6.休年休假前12個月內(nèi)曠工3天（含）以上的。員工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排，并對安排結(jié)果進(jìn)行備案。

年休假在１個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，可以跨１個安排。

國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排員工休年休假的，按國家規(guī)定給予補(bǔ)償，計(jì)算補(bǔ)償天數(shù)時應(yīng)扣減員工當(dāng)年的病、事假等休假天數(shù)。單位安排員工休年休假，員工未休假的，不發(fā)給補(bǔ)償。

當(dāng)某一方提出解除、終止勞動合同時，員工不再享受年休假待遇。

第二十七條 員工休假期間，遇國家法定節(jié)假日、休息日，除年休假期外，其他各類休假，國家法定節(jié)假日、休息日均計(jì)入各類休假假期。第二十八條 員工休假一律不準(zhǔn)與其他休假連休，原則上需間隔1個月（30天）以上，特殊情況需要連休的，必須報人力資源部審批。

第二十九條 公司中層副職級（含）以上管理人員的請假，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在綜合保障部門記錄、注明休假期間的聯(lián)系方式和緊急聯(lián)絡(luò)辦法。

第三十條

請假與銷假程序

員工休假應(yīng)提前申請，由個人填寫請假單，請假單必須寫明請假事由、去向、期限，并提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定的批假程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，交考勤員作考勤依據(jù)。

員工休假期間，如遇特殊情況需延長休假時間的，必須在休假期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休息，再要求補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按曠工處理。

員工休假期滿，必須履行銷假手續(xù)，銷假由考勤第一責(zé)任人負(fù)責(zé)審批。未及時履行銷假審批手續(xù)的，其超過休假時限的時間，按曠工處理。

第六章 出勤管理

第三十一條 公司的考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，指導(dǎo)并監(jiān)督各單位的考勤工作，定期或不定期對考勤情況進(jìn)行檢查、考核。各單位、部（作業(yè)區(qū)、室）的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負(fù)責(zé)。管理（業(yè)務(wù)）室、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人和班組長是考勤管理的第一責(zé)任人，單位兼職考勤員是考勤的第一責(zé)任人。

第三十二條 公司目前實(shí)行手工填寫考勤表考勤方式，各單位的考勤表填寫要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假?？记诒肀仨氃趩T工休息室等公共場所公示。

第三十三條 員工在辦理內(nèi)部崗位異動手續(xù)時，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到新崗位報到，并從上崗之日起進(jìn)行考勤，未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班者按曠工處理。

第三十四條

員工提出辭職申請后，不允許休假，在辦理離職手續(xù)之前，必須保持正常出勤，進(jìn)行工作交接，否則，按曠工處理。

第三十五條

本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據(jù)《人力資源管理權(quán)責(zé)劃分表（出勤部分）》規(guī)定的權(quán)限審批。

第七章 出差管理

第三十六條 員工出差執(zhí)行公司《出差管理規(guī)定》。

第八章 附 則

第三十七條 本辦法由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起生效。