第一篇：員工違紀處罰通知書范本

贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>>http://s.yingle.com

員工違紀處罰通知書范本

通常用人單位會根據(jù)自己公司的情況制定相關(guān)處罰規(guī)定，如果有員工存在違紀行為，在經(jīng)過用人單位內(nèi)部的討論后會對其進行通知并處罰。這時，用人單位就會向員工下達員工違紀處罰通知書。下面贏了網(wǎng)小編為您整理了員工違紀處罰通知書范本以及一些相關(guān)的注意事項。

一、員工違紀通知書范本

員工違紀處罰通知書范本

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

XXXX年 XX月XX 日

受處罰人XXX所屬部門XXXX所任職務(wù)XXXX

1、處

罰

事

由______________________________________________________________________;

2、處罰類型

經(jīng)濟處罰：______________________________；

行政處罰：________________________________________；

3、本人意見

____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

4、人事部意見

_____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

5、所屬部門主管意見

_____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

6、公司領(lǐng)導(dǎo)意見

______________________________________________________________________________________；

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日

備注：

1.本處罰通知書一式三聯(lián)，受處罰員工、財務(wù)部及人事部各執(zhí)一份

2.本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評的依據(jù)之一;

3.受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理提出申訴;

4.本處罰通知書處罰生效日期為一個月，即從 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。

二、對違紀員工處罰時應(yīng)注意的事項

1、處理人性化

要給予違紀員工尤其是一般違紀的員工申辯解釋的權(quán)利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權(quán)利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關(guān)系，也能減少對立和對簿公堂的幾率;二是給予員工自我救贖的機會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 限期改正的方案，并對其行為表現(xiàn)進行跟進了解和各種提示。

2、要證據(jù)完備化

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！币虼?，企業(yè)作出解除勞動關(guān)系等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據(jù)至為重要。證據(jù)的收集要及時，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應(yīng)當(dāng)在員工違紀行為發(fā)生后第一時間搜集固定。證據(jù)的收集要全面，通?？梢宰C明員工違紀行為的證據(jù)主要有：

(1)違紀員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀情況說明等等;

(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄;

(3)其他員工及知情者的證明;

(4)有關(guān)物證;

(5)有關(guān)書證及視聽資料;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。

3、要程序合法化

(1)要確定企業(yè)已建立的合法的規(guī)章制度尤其是對違紀員工處罰的設(shè)定已公布，已經(jīng)讓每一位員工知悉，要通過工會或逐一進行落實，也可以將違紀處理設(shè)定在勞動合同中。如未規(guī)定，則不宜處罰。

(2)對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應(yīng)注意平時紀錄在案。對于員工曠工、遲到、早退的情況應(yīng)當(dāng)注意留存考勤記錄;每次違紀時，企業(yè)都做出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。尤其需要注意的是，按照《勞動合同法》、《工會法》等法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(3)送達是處理職工的必經(jīng)程序，這是許多用人單位容易忽略的地方，也常常導(dǎo)致仲裁和訴訟失敗之處。要確定處理意見或者解除勞動合同的書面通知已經(jīng)送達違紀員工本人。本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 送達日期，只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或者通過新聞媒體通知等。

以上就是贏了網(wǎng)小編為您整理的員工違紀處罰通知書范本，以及處罰違紀員工時應(yīng)該注意的事項。在企業(yè)環(huán)境工作，有的員工會因為自己的私利而做出一些違反公司紀律和規(guī)定的事情，這時候企業(yè)就會根據(jù)其規(guī)定對違紀員工進行處罰。小編在這里奉勸大家，嚴重違紀行為有可能觸犯法律，希望您在工作中盡心盡力也不枉費企業(yè)對您的培養(yǎng)。

勞動工傷法律知識希望對您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（員工違紀處罰通知書范本http://s.yingle.com/ld/220069.html）

精彩推薦：

試用期勞動糾紛http://s.yingle.com/ld/262315.html 關(guān)于五險一金的基本知識http://s.yingle.com/ld/262312.html 企業(yè)如何把握員工“不勝任工作”http://s.yingle.com/ld/262310.html 勞動者需警惕的幾種用人單位違法用工行為http://s.yingle.com/ld/262309.html 申請工傷認定程序http://s.yingle.com/ld/262308.html 2017年河南省工傷賠償標準http://s.yingle.com/ld/262307.html 競業(yè)限制違約金標準是怎樣的呢http://s.yingle.com/ld/262303.html 辭職之注意事項最好有證人http://s.yingle.com/ld/262301.html 勞動法工傷誤工費http://s.yingle.com/ld/262300.html 哪五種情況，受害人可以多獲賠償金http://s.yingle.com/ld/262298.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 社會保險費不能折算成工資http://s.yingle.com/ld/262296.html 解除勞動合同經(jīng)濟補償金個人所得稅如何計算http://s.yingle.com/ld/262294.html 勞動者權(quán)益保護的十大條款http://s.yingle.com/ld/262293.html 五險一金的規(guī)定http://s.yingle.com/ld/262291.html 單位解除勞動合同怎么賠償http://s.yingle.com/ld/262289.html 員工發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理http://s.yingle.com/ld/262287.html 職工帶薪年休假條例http://s.yingle.com/ld/262285.html 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知http://s.yingle.com/ld/262284.html 無故拖欠工資有何法律后果http://s.yingle.com/ld/262282.html 【人力風(fēng)險之一】招聘未解除勞動合同的勞動者http://s.yingle.com/ld/262281.html QQ交假條辭退系非法http://s.yingle.com/ld/262279.html 勞動合同續(xù)簽通知時間http://s.yingle.com/ld/262277.html 2017年4月21日上午南國早報法援中心值班問題解答http://s.yingle.com/ld/262275.html 公司解除勞動合同的條件http://s.yingle.com/ld/262273.html 勞動關(guān)系管理50問http://s.yingle.com/ld/262270.html 國家工傷賠償標準http://s.yingle.com/ld/262268.html 勞動合同沒簽工傷怎么賠http://s.yingle.com/ld/262266.html 事實勞動關(guān)系工傷認定http://s.yingle.com/ld/262263.html 醫(yī)療期滿解除勞動合同需支付醫(yī)療補助費http://s.yingle.com/ld/262261.html 2017礦難賠償標準http://s.yingle.com/ld/262260.html 燈具廠生產(chǎn)淡季安排職工集中休假，可以嗎http://s.yingle.com/ld/262257.html 使損招“黑”員工工作年限，沒戲http://s.yingle.com/ld/262255.html 沒有簽勞動合同怎么辦http://s.yingle.com/ld/262253.html 勞務(wù)派遣法律規(guī)定http://s.yingle.com/ld/262249.html 我國法律上的“假期”超強總結(jié)（轉(zhuǎn)載）http://s.yingle.com/ld/262246.html 青島市病假工資標準http://s.yingle.com/ld/262243.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動法五大問題亟需全面完善http://s.yingle.com/ld/262239.html 員工不簽勞動合同怎么辦呢http://s.yingle.com/ld/262236.html 工傷賠償程序http://s.yingle.com/ld/262233.html 工傷職工勞動能力鑒定管理辦法http://s.yingle.com/ld/262229.html 工傷賠償項目具體有哪些http://s.yingle.com/ld/262226.html 公司解除勞動合同怎么賠償http://s.yingle.com/ld/262224.html 最高人民法院研究室負責(zé)人就《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若http://s.yingle.com/ld/262222.html 工傷保險時效應(yīng)循成病與參保時間一致http://s.yingle.com/ld/262221.html 不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同http://s.yingle.com/ld/262220.html 勞動法規(guī)定辭職事項http://s.yingle.com/ld/262218.html 哪些情況下可以解除勞動合同http://s.yingle.com/ld/262216.html 獲得交通事故人身損害賠償后能否繼續(xù)主張工傷賠償http://s.yingle.com/ld/262215.html 北京市2017年最低工資標準的通知http://s.yingle.com/ld/262214.html 工傷索賠程序http://s.yingle.com/ld/262212.html 合同約定有自動續(xù)延期限單位是否仍需付雙倍工資http://s.yingle.com/ld/262211.html 工傷認定程序http://s.yingle.com/ld/262209.html 單位職工能否按自由職業(yè)者身份繳費http://s.yingle.com/ld/262207.html 勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情況http://s.yingle.com/ld/262204.html 關(guān)于用人單位安排加班問題http://s.yingle.com/ld/262202.html 工傷認定http://s.yingle.com/ld/262198.html 解除勞動合同經(jīng)濟補償金http://s.yingle.com/ld/262196.html 《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》http://s.yingle.com/ld/262192.html 云南省工傷賠償計算明細表http://s.yingle.com/ld/262188.html 青島市人民政府辦公廳關(guān)于工傷保險有關(guān)問題的通知http://s.yingle.com/ld/262185.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 2017年養(yǎng)老保險新政策（轉(zhuǎn)載）http://s.yingle.com/ld/262181.html 農(nóng)民工享受工傷保險的法律依據(jù)http://s.yingle.com/ld/262178.html 關(guān)于勞動者患病或非因公負傷解除勞動合同的規(guī)定http://s.yingle.com/ld/262176.html 用人單位在勞動爭議處理中舉證的技巧和方法http://s.yingle.com/ld/262173.html “溫水煮蛙”http://s.yingle.com/ld/262170.html 正規(guī)勞動合同規(guī)定http://s.yingle.com/ld/262166.html 四川法院不受理要求補足未足額繳納社保所致的工傷保險待遇差額的請求http://s.yingle.com/ld/262162.html 勞動工傷等級http://s.yingle.com/ld/262160.html 山東省農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試行辦法http://s.yingle.com/ld/262158.html 浙江省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行http://s.yingle.com/ld/262154.html 解除勞動合同后培訓(xùn)費用如何處理http://s.yingle.com/ld/262151.html 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法http://s.yingle.com/ld/262147.html 勞動能力鑒定解釋http://s.yingle.com/ld/262146.html 勞動爭議案件舉證責(zé)任倒置及規(guī)定http://s.yingle.com/ld/262145.html 工傷能評幾級傷殘http://s.yingle.com/ld/262144.html 試用期不簽訂勞動合同違法嗎http://s.yingle.com/ld/262142.html 工傷傷殘鑒定需要哪些材料http://s.yingle.com/ld/262139.html 勞動工傷保險賠償http://s.yingle.com/ld/262136.html 用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任http://s.yingle.com/ld/262134.html 廣西壯族自治區(qū)工傷認定工作程序http://s.yingle.com/ld/262132.html 同一單位工作滿10年可簽無固定期限勞動合同http://s.yingle.com/ld/262131.html 2017年工傷賠償標準http://s.yingle.com/ld/262129.html 事后補簽合同要不要支付雙倍工資http://s.yingle.com/ld/262126.html 北京高級法院關(guān)于勞動爭議案件若干疑難問題的解答意見http://s.yingle.com/ld/262123.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動工傷鑒定標準http://s.yingle.com/ld/262119.html 工傷保險責(zé)任應(yīng)當(dāng)以勞動關(guān)系為前提http://s.yingle.com/ld/262117.html 簽兩次固定期限合同后單位必須要簽訂“無固定”合同嗎http://s.yingle.com/ld/262115.html 用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決怎么辦http://s.yingle.com/ld/262113.html 勞動仲裁的時效問題http://s.yingle.com/ld/262110.html 可以開除打架員工嗎http://s.yingle.com/ld/262108.html 愛人代請假不能算曠工http://s.yingle.com/ld/262107.html 勞動法工傷待遇http://s.yingle.com/ld/262105.html 關(guān)于“工作時間”的相關(guān)法律規(guī)定的整理http://s.yingle.com/ld/262102.html 勞動合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎http://s.yingle.com/ld/262100.html 異地勞務(wù)派遣工傷待遇http://s.yingle.com/ld/262098.html 派遣工等活期間被辭，能主張沒休帶薪年假工資嗎http://s.yingle.com/ld/262097.html 試用期不簽勞動合同怎么辦http://s.yingle.com/ld/262096.html 經(jīng)濟補償金糾紛案例http://s.yingle.com/ld/262094.html 住房公積金貸款條例全文http://s.yingle.com/ld/262092.html

法律咨詢s.yingle.com

第二篇：違紀處罰通知書

違紀處罰通知書

違紀處罰通知書1

同志們：

來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

xx公司辦公室

x年xx月xx日

違紀處罰通知書2

公司全體員工：

針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：

車間員工，于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

通知人：

日期：

違紀處罰通知書3

尊敬的`xxx：

你于xx年xx月xx日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關(guān)規(guī)定第x章第x條第x款之規(guī)定，為嚴肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報批，決定對你的行為處以xx的處罰，謹此通知！

XX有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

xx年xx月xx日

違紀處罰通知書4

公司全體員工:

針對最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工xx，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每一天100元的處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作職責(zé)心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

xx公司人力資源部

xx年xx月xx日

違紀處罰通知書5

針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工___，于20__年__月__日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每一天100元的處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作職責(zé)心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

____公司人力資源部

__年__月__日

違紀處罰通知書6

公司各部門：

部門員工，于20xx年xx月xx日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的`發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

20xx年xx月xx日

違紀處罰通知書7

公司各部門：

員工姓名：xx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年X月X日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知

信息技術(shù)有限公司

20xx年X月X日

違紀處罰通知書8

先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部員工期間，違反公司規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益（根據(jù)實際原因注明），根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》規(guī)定，決定予以除名。

請您于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的'權(quán)利。

特此通知。

x有限公司

20xx年xx月xx日

違紀處罰通知書9

同志們：

來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從X月XX日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

通知人：

日期：

違紀處罰通知書10

同志們：

7月16日，xx車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

相關(guān)紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！

通知人：

日期：

違紀處罰通知書11

同志們：

20xx年3月，食堂隨意更改菜譜一次，學(xué)生食用蔬菜上有霉點，七（2）班、九（2）班各一名學(xué)生發(fā)現(xiàn)菜中有異物，食堂管理委員經(jīng)查實后，決定處理如下：

根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對食堂承包人給予650元的經(jīng)濟處罰，要求承包人切實加強內(nèi)部管理，遵守學(xué)校制度。

食堂管理委員會將會加大監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，創(chuàng)建一個有序和諧的校園環(huán)境。

通知人：

日期：

違紀處罰通知書12

同志們：

現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年xx月xx日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知

通知人：

日期：

違紀處罰通知書13

同志們：

20xx年xx月xx日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1、事故直接責(zé)任人，200元；

2、事故間接責(zé)任人，各100元；

3、經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

x有限公司

20xx年xx月xx日

違紀處罰通知書14

公司各部門：

我公司員工xx在上班時間抽煙操作機床，嚴重違反了公司員工禁止在廠區(qū)吸煙的規(guī)定，同時存在嚴重的安全隱患。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對員工xx處以xx元罰款，以此告示，望以戒之。

希望全體員工引以為戒相互監(jiān)督，共同遵守公司各項管理制度！

特此通告！

人事行政部

20xx年xx月xx日

違紀處罰通知書15

公司各部門：

員工姓名：黃x，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年xx月xx日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知

藥歷網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

20xx年xx月xx日

第三篇：員工處罰通知書

員工處罰通知

2018年7月20日，車間發(fā)生 摔壞事故，造成了一定的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰。此次事故責(zé)任人及處罰金額如下：

1.事故直接責(zé)任人： 處罰100元;2.事故間接責(zé)任人： 處罰50元;望各位同事引以為戒，特此通知。

生產(chǎn)部

2018年 月 日

第四篇：員工處罰通知書

員工處罰通知書 日期：

姓名: 所屬部門:

所犯過失：

□拖延工作上的手續(xù)或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡

□工作中未經(jīng)批準擅自離開工作崗位

□未經(jīng)批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事 □未按公司規(guī)定提交相關(guān)報告

□工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□工作時間內(nèi)玩游戲

□故意或重大過失，導(dǎo)致公司的器物、機器及其他物品損壞

□工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□警告

□嚴重警告

□重大警告

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)獎懲管理規(guī)定。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

浙江愛幫網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

第五篇：員工處罰通知書

【處罰通知書范本】處罰通知書范文

處罰通知書范文

處罰通知書 處罰通知書格式 處罰通知書范文 范文處罰通知雇員 雇員處罰通知 沒有:------日期:------名稱 部門 職位 犯下過失： □擅自曠工 □不按規(guī)定著裝 □捏考勤卡 □個人站區(qū)衛(wèi)生達不到不遵守項目被放置 □沒有穿制服徽章生產(chǎn) □工作時間工作的有關(guān)事項

處罰通知書 處罰通知書格式 處罰通知書范文

范文處罰通知雇員

雇員處罰通知

沒有:------日期:------

名稱

部門

職位

犯下過失：

□擅自曠工

□不按規(guī)定著裝

□捏考勤卡

□個人站區(qū)衛(wèi)生達不到不遵守項目被放置

□沒有穿制服徽章生產(chǎn)

□工作時間工作的有關(guān)事項

在工作時打瞌睡□

□故意不服從或拒絕接受合法秩序

□故意不放在適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>

□避免重復(fù)工作

□工作時間，運行游戲

□違反其他計算機和網(wǎng)絡(luò)的規(guī)定

□系列職位或聚會聊天

□民營公共電話

□沒有理由在接待方面發(fā)揮逗留聊天

□未經(jīng)批準，非邀約到該公司的員工在非工作時間

□猥褻行為：

□其他不良行為：

行動： 處罰通知書 處罰通知書格式 處罰通知書范文

□譴責(zé)(口頭警告)

□未成年人記過處分

□缺點懲罰

□暫停由

年月日至年月日

____日

罰款：

根據(jù)處罰：在規(guī)定的條款。

處罰，以有效日期:________ ____ ___日

檢查一：

票務(wù)簽署：

備注

1，門票統(tǒng)稱為財務(wù)主管，副聯(lián)盟(副本)在工作人員的檔案記錄的記錄()由行政。

2，作為評價工作人員的基礎(chǔ)上票

【處罰通知書范本】處罰通知書的格式范文

處罰通知書的格式范文

處罰通知書的格式范文

編號：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位

所犯過失：□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個人工作區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內(nèi)運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □

其它不良行為：

處分： □譴責(zé)(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一

【處罰通知書范本】處罰通知書的格式范文

處罰通知書的格式范文

處罰通知書的格式范文

編號：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位

所犯過失：□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個人工作區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內(nèi)運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □

其它不良行為：

處分： □譴責(zé)(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一

【處罰通知書范本】行政處罰通知書

行政處罰通知書

建設(shè)局監(jiān)督評議工作情況通報

為了進一步做好我局監(jiān)督評議工作，7月9日建設(shè)局召開了行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員評議會，對大家在會議上的意見和建議進行了認真梳理，現(xiàn)將梳理情況通報如下：

一、在城市建設(shè)工作中，要加大對園林綠化、城市衛(wèi)生的投入及管理力度，使我縣的城市面貌有很大的改觀。

二、寶浪嶼休閑園是我縣的一個亮點，也是城市園林工作的成績，但要加大管理力度，使寶浪嶼休閑園的面貌永遠亮麗。

三、在窗口服務(wù)行業(yè)的管理中，要提高工作效率，不要讓前來辦事的群眾感到“三難”現(xiàn)象。

四、在城建監(jiān)察工作中，加大執(zhí)法力度，使我縣的城市面貌煥然一新。

為了使存在的問題得以整改和落實，建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子將召開專題會議進行討論研究，并制定切實可行的整改措施。

博湖縣建設(shè)局

二00七年七月十日