第一篇：2013秋學(xué)前教育電大網(wǎng)上作業(yè)專

.開放教育這種教育形式屬于（）A.現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育 B.普通全日制教育 C.函授教育

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2.學(xué)生注冊(cè)中央廣播電視大學(xué)開放教育學(xué)習(xí)前需要參加（）A.入學(xué)水平測(cè)試 B.全國(guó)成人高考 C.全國(guó)普通高考

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3.全國(guó)省級(jí)廣播電視大學(xué)的數(shù)量是（）A.28所 B.31所 C.44所

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4.通常情況下，學(xué)習(xí)支持服務(wù)分為（）。A.學(xué)術(shù)性支持服務(wù)與非學(xué)術(shù)性支持服務(wù) B.情感服務(wù)與非情感服務(wù) C.技術(shù)服務(wù)與非技術(shù)服務(wù)

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5.下列關(guān)于學(xué)生獲得學(xué)習(xí)支持服務(wù)途徑的說(shuō)法，不正確的是（）A.聯(lián)系所屬教學(xué)點(diǎn)（學(xué)習(xí)點(diǎn)）有關(guān)老師

B.通過(guò)電話、手機(jī)短信、電子郵件、電大在線遠(yuǎn)程教學(xué)平臺(tái)或地方電大遠(yuǎn)程教學(xué)平臺(tái)咨詢 C.只能面對(duì)面地向老師請(qǐng)教

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6.截至2009年，分布在全國(guó)電大系統(tǒng)的縣級(jí)電大教學(xué)點(diǎn)的數(shù)量是（）A.1000多個(gè) B.2000多個(gè)

C.3000多個(gè)

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7.下列關(guān)于教育部全國(guó)網(wǎng)絡(luò)教育公共課統(tǒng)一考試的說(shuō)法，正確是（）A.所有參加考試學(xué)生的考試科目相同，以便比較學(xué)生達(dá)到的水平B.屬于一次性考試，學(xué)生在指定時(shí)間和地點(diǎn)參加考試 C.是開放教育?？破瘘c(diǎn)本科學(xué)生獲取畢業(yè)證書的條件之一

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8.下列不屬于開放教育學(xué)生權(quán)利和義務(wù)的是（）A.在學(xué)校學(xué)習(xí)的資格，如上課、考試、上網(wǎng)學(xué)習(xí)等

B.受學(xué)校規(guī)章制度、紀(jì)律的約束和管理，如按時(shí)繳納學(xué)費(fèi)、參加學(xué)習(xí)和考試等 C.要求學(xué)校保證頒發(fā)畢業(yè)證書

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9.關(guān)于開放教育學(xué)生的畢業(yè)及畢業(yè)證書，正確的說(shuō)法是（）A.學(xué)生只要累積的學(xué)分達(dá)到最低畢業(yè)學(xué)分?jǐn)?shù)要求就可以畢業(yè) B.畢業(yè)證書由中央廣播電視大學(xué)頒發(fā)并報(bào)教育部進(jìn)行電子注冊(cè) C.畢業(yè)證書由省級(jí)廣播電視大學(xué)頒發(fā)并報(bào)當(dāng)?shù)亟逃龔d進(jìn)行電子注冊(cè)

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10.組織補(bǔ)修課考試的是（）A.中央廣播電視大學(xué) B.省級(jí)廣播電視大學(xué) C.教學(xué)點(diǎn)

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11.下列有關(guān)成人學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)的說(shuō)法，不正確的是（）A.學(xué)習(xí)時(shí)間充裕 B.學(xué)習(xí)目標(biāo)明確 C.具有一定的生活積累

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12.開放教育二年制?？茖I(yè)的最短學(xué)習(xí)年限不低于（）

A.一年半 B.二年半 C.三年半

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13.關(guān)于個(gè)人學(xué)習(xí)空間，下列說(shuō)法不妥當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

A.要盡量創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的、舒心的、安靜的學(xué)習(xí)空間 B.如果你的住所離教學(xué)點(diǎn)比較近，可以選擇去教學(xué)點(diǎn)上自習(xí)C.上班時(shí)間在單位學(xué)習(xí)

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14.下列有關(guān)對(duì)待學(xué)習(xí)困難的做法，正確的是（）A.向老師和同學(xué)請(qǐng)教 B.放一放，暫時(shí)休學(xué) C.請(qǐng)人代替完成學(xué)習(xí)任務(wù)

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15.下列有關(guān)“艾賓浩斯遺忘曲線”的說(shuō)法，不正確的是（A.遺忘是有規(guī)律的 B.遺忘的進(jìn)程是不均衡的

C.遺忘的發(fā)展規(guī)律是“先慢后快”

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16.SQ3R閱讀技巧指的是（）

A.概覽、提問(wèn)、閱讀、復(fù)述、復(fù)習(xí)B.概覽、提問(wèn)、閱讀3遍

C.概覽、提問(wèn)、閱讀、作業(yè)、練習(xí)

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17.下列有關(guān)考前復(fù)習(xí)的說(shuō)法，不正確的是（）

A.要制定一個(gè)清晰的復(fù)習(xí)計(jì)劃 B.要根據(jù)考核重點(diǎn)做好小抄）C.要利用以往的考試試卷進(jìn)行模擬演練

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18.論壇是大家通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)表意見(jiàn)的系統(tǒng)，也叫（）A.BLOG B.MSN C.BBS

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19.用于發(fā)送電子郵件的軟件是（）A.Outlook B.Word C.Excel

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20.關(guān)于電大在線遠(yuǎn)程教學(xué)平臺(tái)的登錄方法，下列說(shuō)法正確的是（）A.使用學(xué)號(hào)（或用戶名）及密碼進(jìn)行登錄 B.使用郵箱及密碼進(jìn)行登錄 C.使用手機(jī)號(hào)碼及密碼進(jìn)行登錄

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1.中央廣播電視大學(xué)、省級(jí)廣播電視大學(xué)及基層廣播電視大學(xué)組成了世界上最大的遠(yuǎn)程教

育教學(xué)系統(tǒng)。

A.錯(cuò)誤 B.正確

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2.中央廣播電視大學(xué)是教育部直屬的高等學(xué)校。A.錯(cuò)誤 B.正確

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3.開放教育的學(xué)生可以靈活選擇適合自己的學(xué)習(xí)地點(diǎn)、學(xué)習(xí)方式，靈活安排學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)內(nèi)容。

A.錯(cuò)誤 B.正確

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4.與傳統(tǒng)圖書館相比，數(shù)字圖書館在館藏資源數(shù)量、使用便捷程度等方面，具有更大的優(yōu)越性。

A.錯(cuò)誤 B.正確

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5.開放教育課程的學(xué)習(xí)資源通常包括文字教材、錄像教材、錄音教材、CAI課件及網(wǎng)上資源等。

A.錯(cuò)誤 B.正確

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6.“多種媒體教學(xué)資源使用計(jì)劃”包含了開放教育各專業(yè)統(tǒng)設(shè)必修課程的學(xué)習(xí)資源種類及相關(guān)信息。

A.錯(cuò)誤 B.正確

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7.根據(jù)全國(guó)網(wǎng)絡(luò)教育公共基礎(chǔ)課統(tǒng)一考試有關(guān)規(guī)定，在入學(xué)注冊(cè)時(shí)年齡滿40周歲的非英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生可免考“大學(xué)英語(yǔ)”。

A.錯(cuò)誤 B.正確

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8.開放教育畢業(yè)證書屬于國(guó)民教育系列高等教育學(xué)歷證書。A.錯(cuò)誤 B.正確

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9.開放教育畢業(yè)證書或?qū)W位證書遺失可以到教學(xué)點(diǎn)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。A.錯(cuò)誤 B.正確

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10.開放教育的所有課程每個(gè)學(xué)期都開出，都有相應(yīng)的教學(xué)和考試服務(wù)。A.錯(cuò)誤 B.正確

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11.成人的學(xué)習(xí)能力隨著年齡的增長(zhǎng)而減退。

A.錯(cuò)誤 B.正確

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12.為盡快完成學(xué)業(yè)，一個(gè)學(xué)期學(xué)習(xí)的課程越多越好。

A.錯(cuò)誤 B.正確

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13.開放教育學(xué)生的學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)是學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，具有一定的知識(shí)積累和生活積累。A.錯(cuò)誤 B.正確

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14.開放教育課程期末考試只有筆試一種。

A.錯(cuò)誤 B.正確

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15.學(xué)習(xí)小組可以按照所屬的社區(qū)地域進(jìn)行分組。

A.錯(cuò)誤 B.正確

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16.學(xué)習(xí)知識(shí)時(shí)，要先理解再記憶，不能死記硬背。A.錯(cuò)誤 B.正確

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17.期末考試前，小組學(xué)習(xí)活動(dòng)的效果一般來(lái)說(shuō)是最好的。

A.錯(cuò)誤

B.正確

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18.學(xué)生不論在電大在線遠(yuǎn)程教學(xué)平臺(tái)上參加實(shí)時(shí)文本教學(xué)活動(dòng)，還是參加非實(shí)時(shí)文本教學(xué)活動(dòng)，都是以發(fā)帖或跟貼形式參與討論的。

A.錯(cuò)誤 B.正確

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19.網(wǎng)絡(luò)帶寬是影響網(wǎng)上信息傳輸速度的重要因素之一。

A.錯(cuò)誤 B.正確

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20.電大在線遠(yuǎn)程教學(xué)平臺(tái)上的音視頻資源只包括教育電視臺(tái)的節(jié)目資源。A.錯(cuò)誤 B.正確

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第二篇：2015秋電大行政管理網(wǎng)上計(jì)分作業(yè)答案

答案 行政責(zé)任的特征有（）A.行政責(zé)任是一種責(zé)任 B.行政責(zé)任是一種義務(wù) C.行政責(zé)任是一種任務(wù)

D.行政責(zé)任是一種監(jiān)督,控制和制裁行為 E.行政責(zé)任是一種道德 多選 ABCD 14 9 2 3 2 行政領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的特點(diǎn)有（）A.先天性 B.綜合性 C.層次性 D.動(dòng)態(tài)性

E.先進(jìn)性 多選 ABCD 9 4 2 3 懲戒性的行政責(zé)任承擔(dān)方式有（）A.通報(bào)批評(píng) B.停止違法行為 C.撤消違法決定 D.行政處分

E.撤銷違法的抽象行政行為 多選 ABCDE 13 7 3 3 4 行政責(zé)任實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部機(jī)制有（）A.行政責(zé)任意識(shí) B.行政道德建設(shè) C.行政組織文化 D.行政問(wèn)責(zé)

E.監(jiān)督機(jī)制 多選 ABC 14 9 3 2 5 行政領(lǐng)導(dǎo)的要素包括（）A.領(lǐng)導(dǎo)者 B.被領(lǐng)導(dǎo)者 C.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo) D.客觀環(huán)境

E.客觀過(guò)程 多選 ABCD 12 6 3 3 6 行政管理主體的顯著特點(diǎn)（）A.階層性 B.強(qiáng)制性 C.部門性 D.階級(jí)性

E.全員性 多選 ACE 13 8 2 3 領(lǐng)導(dǎo)者如何打造團(tuán)隊(duì)精神（）A.營(yíng)造相互信任的組織氛圍 B.建立有效的溝通機(jī)制 C.進(jìn)行人性化的管理 D.進(jìn)行強(qiáng)制性的管理

E.加大獎(jiǎng)懲的力度 多選 ABC 14 7 3 4 8 非政府組織功能的實(shí)現(xiàn)方式有（）A.提供 B.監(jiān)督 C.維護(hù) D.培育

E.控制 多選 ABCD 10 4 3 3 9 控制可以分為（）A.前饋控制 B.過(guò)程控制 C.正向控制 D.反向控制

E.反饋控制 多選 ABE 9 6 1 2 10 行政管理機(jī)制的特點(diǎn)有（）A.內(nèi)在性 B.系統(tǒng)性 C.客觀性 D.自動(dòng)性

E.可調(diào)性 多選 ABCDE 11 5 3 3 培養(yǎng)行政責(zé)任心的基本方法（）A.勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,不推脫不逃避 B.實(shí)事求是,做好本職工作 C.盡職盡責(zé),讓責(zé)任成為習(xí)慣 D.注重細(xì)節(jié),負(fù)責(zé)任從細(xì)節(jié)做起

E.履行職責(zé),發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神 多選 ABCDE 12 7 1 4 12 行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的知識(shí)包括（）A.系統(tǒng)的社會(huì)科學(xué)知識(shí) B.相當(dāng)水平的專業(yè)知識(shí) C.比較豐富的文化生活知識(shí) D.信息網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

E.理論知識(shí) 多選 ABCD 13 5 4 4 行政管理系統(tǒng)主要由以下部分構(gòu)成（）A.行政管理目標(biāo) B.行政管理主體 C.行政管理對(duì)象 D.行政管理機(jī)制

E.行政管理環(huán)境 多選 ABCDE 10 5 2 3 依照責(zé)任的性質(zhì)和范疇,行政責(zé)任可以分為()類型 A.政治責(zé)任 B.法律責(zé)任 C.管理責(zé)任 D.道德責(zé)任

E.工作責(zé)任 多選 ABCD 12 5 3 4 15 政府功能的實(shí)現(xiàn)方式有（）A.供應(yīng) B.補(bǔ)貼 C.生產(chǎn) D.管制

E.賠償 多選 ABCD 9 3 3 3 行政管理者應(yīng)怎樣進(jìn)行環(huán)境管理（）A.了解與認(rèn)識(shí)環(huán)境 B.分析與評(píng)估環(huán)境 C.能動(dòng)地適應(yīng)環(huán)境 D.改變環(huán)境

E.創(chuàng)造環(huán)境 多選 ABC 11 6 3 2 以行政管理內(nèi)容為目標(biāo)的基本功能體系具體包括()功能 A.經(jīng)濟(jì)功能 B.文化功能 C.社會(huì)功能 D.政治功能

E.生態(tài)功能 多選 ABCDE 11 5 4 2 行政管理客體的屬性主要表現(xiàn)在（）A.客觀性 B.可管理性 C.系統(tǒng)性 D.主觀性

E.適應(yīng)性 多選 ABC 11 5 4 2 決策的過(guò)程可以分為哪幾個(gè)階段（）A.確定決策目標(biāo) B.擬定備選方案

C.評(píng)估備選方案并作出決定 D.選擇實(shí)施戰(zhàn)略

E.監(jiān)督和評(píng)估 多選 ABCDE 12 5 4 3 20 行政管理的特征是（）A.自然屬性和社會(huì)屬性的統(tǒng)一 B.科學(xué)性和藝術(shù)性的統(tǒng)一

C.行政管理活動(dòng)與作業(yè)活動(dòng)相區(qū)別 D.行政管理與組織密不可分

E.行政管理是一項(xiàng)創(chuàng)新性的活動(dòng) 多選 ABCDE 11 6 3 2 21 行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體素質(zhì)結(jié)構(gòu)主要包括（）A.年齡結(jié)構(gòu) B.知識(shí)結(jié)構(gòu) C.智能結(jié)構(gòu) D.氣質(zhì)結(jié)構(gòu)

E.心理結(jié)構(gòu) 多選 ABCD 14 8 2 4 22 行政功能的特性（）A.具體性和執(zhí)行性 B.層次性和擴(kuò)展性 C.多樣性和整體性

D.動(dòng)態(tài)性和相對(duì)穩(wěn)定性 E.權(quán)變性 多選 ABCD 14 7 5 2 23 行政領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)有（）A.等級(jí)性 B.權(quán)威性 C.綜合性 D.服務(wù)性

E.強(qiáng)制性 多選 ABCD 13 7 4 2 24 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特點(diǎn)有（）A.創(chuàng)造性 B.非模式化 C.有效性 D.多樣性

E.復(fù)雜性 多選 ABC 13 6 3 4 領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)的方式主要有（）A.目標(biāo)授權(quán)法 B.充分授權(quán)法 C.不充分授權(quán)法 D.彈性授權(quán)法

E.制約授權(quán)法 多選 ABCDE 12 6 1 5 26 行政管理要素包括()等 A.人員 B.資金 C.物資設(shè)備 D.時(shí)間

E.信息 多選 ABCDE 12 6 3 3 公共行政管理與私人行政管理之間的區(qū)別（）A.目標(biāo)的不同 B.實(shí)質(zhì)的不同 C.特性的不同

D.監(jiān)督方式的不同

E.權(quán)力來(lái)源不同 多選 ABCDE 14 7 4 3 28 行政領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)體素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括（）A.政治素質(zhì) B.道德素質(zhì) C.文化知識(shí)素質(zhì) D.能力素質(zhì)

E.身體和精神素質(zhì) 多選 ABCDE 13 6 4 3 行政管理者按行政管理層次劃分可以分為（）A.高層行政管理者 B.中層行政管理者 C.基層行政管理者 D.部門行政管理者

E.單位行政管理者 多選 ABC 14 8 3 3 正確的領(lǐng)導(dǎo)方法具有以下基本特點(diǎn)（）A.實(shí)踐性 B.靈活性 C.創(chuàng)造性 D.條件性

E.不確定性 多選 ABCD 12 7 2 3 31 領(lǐng)導(dǎo)溝通的主要方式有（）A.傾聽 B.提問(wèn) C.演講 D.辯論

E.指示 多選 ABCD 9 3 3 3 32 行政領(lǐng)導(dǎo)的作用有（）A.指揮作用 B.協(xié)調(diào)作用 C.溝通作用 D.激勵(lì)作用

E.平衡作用 多選 ABCD 14 9 3 2

行政管理環(huán)境按主體的范圍劃分,可分為（）A.內(nèi)部環(huán)境 B.外部環(huán)境 C.一般環(huán)境 D.任務(wù)環(huán)境

E.社會(huì)環(huán)境 多選 AB 15 9 1 5

行政責(zé)任實(shí)現(xiàn)的外部機(jī)制有（）A.健全法制,完善組織制度建設(shè) B.行政問(wèn)責(zé)制 C.健全監(jiān)督機(jī)制 D.行政道德建設(shè)

E.對(duì)工作的忠誠(chéng)度 多選 ABC 11 8 1 2

行政領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)主要有這幾方面（）A.認(rèn)識(shí)能力 B.決策能力 C.組織能力 D.協(xié)調(diào)能力

E.應(yīng)變能力 多選 ABCDE 14 9 1 4

以行政管理過(guò)程為對(duì)象的運(yùn)行行政功能體系包括()功能 A.決策功能 B.計(jì)劃功能 C.組織功能 D.協(xié)調(diào)功能

E.控制功能 多選 ABCDE 12 6 3 3 37 行政管理機(jī)制主要表現(xiàn)為（）A.運(yùn)行機(jī)制 B.動(dòng)力機(jī)制 C.約束機(jī)制 D.績(jī)效機(jī)制

E.激勵(lì)機(jī)制 多選 ABC 13 7 3 3

合理的行政領(lǐng)導(dǎo)群體素質(zhì)結(jié)構(gòu)有利于保證行政目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。（）是非 √ 10 6 1 3 39 行政問(wèn)責(zé)制是一項(xiàng)重要的事前監(jiān)督制度。（）是非 × 10 5 2 3 40 人的需求內(nèi)容和程度不同，但激勵(lì)的方式是相同的。（）是非 × 9 4 2 3 41 行政責(zé)任是一種法律責(zé)任。（）是非 √ 14 8 1 5

行政法律責(zé)任是一種道義上的責(zé)任。()是非 × 10 5 1 4 43 履行職務(wù)是一項(xiàng)行為上的懲戒性行政責(zé)任。（）是非 × 12 7 1 4 44 功能發(fā)揮只有在與組織、社會(huì)所實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)一致的情況下，功能才能稱之為職能。（）是非 √ 10 5 0 5

行政管理是一門藝術(shù)。（）是非 √ 13 8 1 4

行政處分是國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照行政隸屬關(guān)系對(duì)違法失職工作人員施以的懲戒措施。（）是非 √ 11 6 2 3

行政賠償是一種純粹財(cái)產(chǎn)上的補(bǔ)救性行政責(zé)任。（）是非 √ 12 4 3 5 48 事關(guān)全局性工作的一些權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采用充分授權(quán)的方法。（）是非 × 12 6 2 4 49 社會(huì)監(jiān)督是一種內(nèi)部監(jiān)督。（）

是非 × 15 9 1 5 50 行政補(bǔ)償是以行政組織的違法行政行為為基礎(chǔ)的。（）是非 × 12 6 1 5 51 行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威來(lái)自于其合法性。（）是非 √ 11 7 1 3 52 領(lǐng)導(dǎo)方法來(lái)源于實(shí)踐，同時(shí)又作用于實(shí)踐。（）是非 √ 13 9 0 4 53 停止違法行為是行為上的補(bǔ)救性行政責(zé)任。（）是非 × 13 7 1 5 54 絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗。（）是非 √ 11 4 3 4 55 領(lǐng)導(dǎo)方法的產(chǎn)生和使用不受客觀條件的影響和制約。（）是非 × 13 8 0 5

領(lǐng)導(dǎo)方法是固定不變的，同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在不同環(huán)境下處理相同的問(wèn)題時(shí)運(yùn)用相同的領(lǐng)導(dǎo)方法。（）是非 × 11 8 0 3

職能對(duì)社會(huì)發(fā)展的作用具有雙向性，即可正可負(fù)。（）是非 × 13 6 2 5

勞動(dòng)分工的程度越高，擔(dān)負(fù)主導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)功能的行政領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)的綜合程度越高。（）是非 √ 11 7 2 2

目標(biāo)授權(quán)法是領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)下屬所要達(dá)到的目標(biāo)而授予下屬權(quán)力的一種方法。（）是非 √ 9 5 1 3

行政的道德責(zé)任意味著政府要以公共利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。（）是非 √ 11 6 1 4 61 領(lǐng)導(dǎo)力只來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者的地位權(quán)力，即職權(quán)或正式權(quán)力。（）是非 × 14 8 1 5 62 彈性授權(quán)分為逐步授權(quán)和引導(dǎo)授權(quán)法。（）是非 √ 10 6 2 2 63 領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，有賴于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的密切合作和良性互動(dòng)。（）是非 √

作業(yè)二 1 按照決策問(wèn)題出現(xiàn)的機(jī)會(huì)劃分,決策可分為（）A.程序化決策 B.非程序化決策 C.戰(zhàn)略決策 D.戰(zhàn)術(shù)決策

E.追蹤決策 多選 AB 7 4 0 3 行政決策的陷阱與障礙有（）A.決策者的過(guò)度自信 B.框架效應(yīng) C.忽視性偏差

D.難以權(quán)衡不同層次的目標(biāo)

E.沒(méi)有找到對(duì)策的問(wèn)題 多選 ABCDE 6 2 0 4 3 懲戒性的行政責(zé)任承擔(dān)方式有（）A.通報(bào)批評(píng) B.停止違法行為 C.撤消違法決定 D.行政處分

E.撤銷違法的抽象行政行為 多選 ABCDE 7 3 1 3 4 行政監(jiān)督的特點(diǎn)()A.權(quán)威性 B.強(qiáng)制性 C.獨(dú)立性 D.多樣性

E.整體性 多選 ABCDE 7 3 1 3 行政責(zé)任實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部機(jī)制有（）A.行政責(zé)任意識(shí) B.行政道德建設(shè) C.行政組織文化 D.行政問(wèn)責(zé)

E.監(jiān)督機(jī)制 多選 ABC 6 3 0 3 如何提升公共行政服務(wù)能力（）

A.明確公共產(chǎn)品與服務(wù)的消費(fèi)者、生產(chǎn)者和提供者的內(nèi)涵

B.以提供有效公共服務(wù)為目標(biāo)，創(chuàng)新公共產(chǎn)品與服務(wù)的制度安排 C.構(gòu)建公共部門之間、公共部門與社會(huì)之間的合作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 D.關(guān)注服務(wù)型公共組織建設(shè)

E.提供人性化服務(wù) 多選 ABCD 8 4 0 4 7 實(shí)施目標(biāo)管理的基本程序有（）A.制定目標(biāo)前的準(zhǔn)備工作 B.目標(biāo)制定 C.目標(biāo)的實(shí)施

D.檢查結(jié)果,信息反饋和處理 E.賞罰分明 多選 ABCD 6 2 1 3 如何應(yīng)對(duì)行政決策的陷阱與障礙（）

A.充分認(rèn)識(shí)人類認(rèn)知能力的有限性，避免在決策中過(guò)度自信 B.突破框架效應(yīng)，看清決策問(wèn)題的本質(zhì) C.盡可能避免決策中出現(xiàn)的各種偏差 D.正確衡量不同層次的目標(biāo)

E.找準(zhǔn)決策的問(wèn)題，合理預(yù)設(shè)決策目標(biāo)的路徑 多選 ABCDE 6 3 0 3 9 行政服務(wù)能力的特點(diǎn)（）A.基礎(chǔ)性 B.戰(zhàn)略性 C.難控制性 D.復(fù)雜性

E.條件性 多選 ABCD 6 3 0 3 10 定性決策法有（）A.頭腦風(fēng)暴法 B.德爾菲法 C.列名小組法

D.時(shí)間序列分析法

E.SWOT分析法 多選 ABCD 7 3 0 4 按照決策的重要性程度劃分,決策可分為（）A.戰(zhàn)略決策 B.戰(zhàn)術(shù)決策 C.確定型決策 D.風(fēng)險(xiǎn)型決策

E.追蹤決策 多選 AB 5 1 2 2 12 標(biāo)桿管理的特點(diǎn)（）

A.標(biāo)桿管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的循環(huán)的過(guò)程 B.標(biāo)桿管理更具體,明確,可行 C.標(biāo)桿管理注重實(shí)踐

D.標(biāo)桿管理具有廣泛的適用性

E.標(biāo)桿管理更注重科學(xué) 多選 ABCD 6 3 0 3 13 目標(biāo)管理的特點(diǎn)（）A.強(qiáng)調(diào)組織成員的參與 B.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的自我控制 C.強(qiáng)調(diào)分權(quán)和權(quán)力的下放 D.重視績(jī)效看重實(shí)際的效果

E.注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 多選 ABCD 6 3 0 3 按照監(jiān)督的主體來(lái)劃分，可以分為（）A.政黨監(jiān)督 B.國(guó)家監(jiān)督 C.社會(huì)監(jiān)督 D.公民監(jiān)督

E.外部監(jiān)督 多選 ABCD 6 2 1 3 15 行政監(jiān)督的功能有()A.行政監(jiān)察 B.行政糾錯(cuò) C.行政防護(hù) D.行政救助

E.行政補(bǔ)償 多選 ABC 5 3 1 1 培養(yǎng)行政責(zé)任心的基本方法（）A.勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,不推脫不逃避 B.實(shí)事求是,做好本職工作 C.盡職盡責(zé),讓責(zé)任成為習(xí)慣 D.注重細(xì)節(jié),負(fù)責(zé)任從細(xì)節(jié)做起

E.履行職責(zé),發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神 多選 ABCDE 6 2 0 4 17 如何提升私人行政服務(wù)能力（）A.正確認(rèn)識(shí)服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的觀念

B.界定組織的宗旨與使命，確立可執(zhí)行的組織目標(biāo) C.進(jìn)行服務(wù)的需求管理

D.儲(chǔ)備服務(wù)能力，調(diào)整服務(wù)能力實(shí)現(xiàn)具體服務(wù)的有效供給 E.通過(guò)組織學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新 多選 ABCDE 4 1 1 2 18 按照決策的形式劃分,決策可分為（）A.確定型決策 B.風(fēng)險(xiǎn)型決策 C.不確定型決策 D.初始型決策

E.追蹤決策 多選 ABC 6 3 0 3 19 行政協(xié)調(diào)的原則有()A.依據(jù)法規(guī),方向明確的原則 B.統(tǒng)籌兼顧,平衡沖突的原則 C.求同存異,靈活權(quán)變的原則 D.客觀公正,實(shí)事求是的原則

E.利益均衡,各有所得的原則 多選 ABCD 8 4 0 4 20 實(shí)施目標(biāo)管理的原則（）A.目標(biāo)制定必須科學(xué)合理 B.督促檢查必須貫穿始終 C.嚴(yán)格成本控制

D.考核評(píng)估必須公平,到位

E.賞罰必須分明 多選 ABCD 8 4 0 4 21 提升私人行政創(chuàng)新能力的策略（）A.管理創(chuàng)新型組織 B.創(chuàng)新的戰(zhàn)略定位 C.創(chuàng)新管理的執(zhí)行 D.向市場(chǎng)學(xué)習(xí)

E.企業(yè)從合作中學(xué)習(xí)多選 ABCDE 7 3 1 3 22 行政控制的特點(diǎn)有()A.整體性 B.動(dòng)態(tài)性 C.強(qiáng)制性 D.權(quán)威性

E.權(quán)變性 多選 ABC 8 4 1 3 23 決定了行政決策具有區(qū)別于其他決策形式的特征有（）

A.行政決策的主體是公共組織或私人組織中占據(jù)合法職位的工作人員 B.行政決策的廣泛性和多樣性 C.行政決策目標(biāo)的非營(yíng)利性 D.決策實(shí)施具有強(qiáng)制性

E.行政決策的結(jié)果具有可靠性 多選 ABCD 8 4 0 4 24 根據(jù)行政能力的地位,可以將行政能力劃分為（）A.基礎(chǔ)能力 B.核心能力 C.亞核心能力 D.半復(fù)雜能力

E.簡(jiǎn)單能力 多選 ABC 6 3 0 3 應(yīng)急處置能力建設(shè)的科學(xué)原則有（）A.時(shí)間第一原則 B.以人為本原則 C.真誠(chéng)坦率原則 D.公眾參與原則

E.積極宣傳原則 多選 ABCD 7 4 1 2 26 行政控制的過(guò)程()A.確定標(biāo)準(zhǔn) B.衡量工作績(jī)效 C.糾正偏差 D.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

E.完善制度 多選 ABC 6 3 0 3 提升私人行政應(yīng)急處置能力的策略包括（）A.企業(yè)在組織定位上要嵌入社會(huì)體系 B.建設(shè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制 C.構(gòu)建應(yīng)急管理體系

D.培訓(xùn)員工的應(yīng)急處置意識(shí)及能力

E.組織學(xué)習(xí)，增強(qiáng)企業(yè)與政府、社會(huì)之間的溝通與合作 多選 ABCDE 5 3 0 2 28 提升公共行政應(yīng)急處置能力的策略包括（）A.員工應(yīng)急處置意識(shí)及能力培訓(xùn) B.增強(qiáng)全社會(huì)的應(yīng)急處置意識(shí) C.加強(qiáng)政府與社會(huì)之間的溝通合作

D.尋求和積極促成應(yīng)急處置管理的多邊合作和國(guó)際合作 E.完善危機(jī)預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急管理體系 多選 BCDE 5 1 2 2 29 按照決策主體的不同,決策可分為（）A.集體決策 B.個(gè)人決策 C.領(lǐng)導(dǎo)決策 D.群眾決策

E.公眾決策 多選 AB 7 3 0 4 30 行政協(xié)調(diào)的特點(diǎn)有()A.廣泛性 B.層次性 C.權(quán)威性 D.靈活性

E.相對(duì)性 多選 ABCDE 8 4 0 4

影響行政服務(wù)能力建設(shè)的因素（）A.觀念問(wèn)題

B.能力與服務(wù)需求的適配程度 C.資源數(shù)量和質(zhì)量 D.外部環(huán)境

E.服務(wù)類型 多選 ABCDE 8 4 0 4 32 行政創(chuàng)新能力的特性（）A.地位的核心性 B.破壞性 C.高風(fēng)險(xiǎn)性 D.突變性

E.不可預(yù)測(cè)性 多選 ABC 7 4 1 2 33 行政執(zhí)行的方法有()A.行政方法 B.法律方法 C.經(jīng)濟(jì)方法

D.思想政治教育方法

E.技術(shù)方法 多選 ABCDE 5 2 0 3

行政責(zé)任實(shí)現(xiàn)的外部機(jī)制有（）A.健全法制,完善組織制度建設(shè) B.行政問(wèn)責(zé)制 C.健全監(jiān)督機(jī)制 D.行政道德建設(shè)

E.對(duì)工作的忠誠(chéng)度 多選 ABC 7 4 0 3 35 行政能力的特點(diǎn)有（）A.系統(tǒng)性 B.動(dòng)態(tài)性 C.空間性 D.強(qiáng)制性

E.權(quán)威性 多選 ABC 5 3 0 2

根據(jù)行政能力的復(fù)雜性，可以將行政能力劃分為（）A.簡(jiǎn)單行政能力 B.半復(fù)雜行政能力 C.復(fù)雜行政能力 D.基礎(chǔ)行政能力

E.亞核心行政能力 多選 ABC 8 4 0 4 37 提升公共行政創(chuàng)新能力的策略（）A.樹立創(chuàng)新型組織的觀念 B.建構(gòu)合適的組織結(jié)構(gòu) C.領(lǐng)導(dǎo)者是組織創(chuàng)新的關(guān)鍵 D.創(chuàng)新行為依賴于良好的管理機(jī)制 E.營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境 多選 ABCDE 7 3 1 3

行政問(wèn)責(zé)制是一項(xiàng)重要的事前監(jiān)督制度。（）是非 × 6 2 1 3 39 前饋控制是在管理活動(dòng)開始之前進(jìn)行的控制，是一種閉環(huán)控制。（）是非 × 5 2 0 3 40 行政應(yīng)急處置的過(guò)程強(qiáng)調(diào)公眾參與。（）是非 √ 7 4 0 3 41 履行職務(wù)是一項(xiàng)行為上的懲戒性行政責(zé)任。（）是非 × 4 2 1 1

行政處分是國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照行政隸屬關(guān)系對(duì)違法失職工作人員施以的懲戒措施。（）是非 √ 5 3 0 2

核心能力是關(guān)系到組織的正常運(yùn)行的一種能力。（）是非 × 5 2 0 3 44 狹義的行政監(jiān)督又稱為外部監(jiān)督。（）是非 × 6 2 0 4

在框架效應(yīng)中，決策者對(duì)決策問(wèn)題的抉擇往往不受主觀因素的影響。（）是非 × 4 2 1 1

行政應(yīng)急處置能力是針對(duì)組織面臨的突發(fā)事件而生的一種行政能力。（）是非 √ 8 4 0 4

行政服務(wù)能力是組織的基礎(chǔ)能力。（）是非 √ 2 1 1 0 48 行政協(xié)調(diào)模式包括政府內(nèi)部協(xié)調(diào)和政府外部協(xié)調(diào)兩大類。（）是非 √ 8 4 0 4 49 組織的行政能力必然受制于特定的社會(huì)空間。（）是非 √ 8 3 1 4 50 停止違法行為是行為上的補(bǔ)救性行政責(zé)任。（）是非 × 4 1 1 2 51 頭腦風(fēng)暴法由美國(guó)著名工程學(xué)家?jiàn)W斯本首創(chuàng)。（）是非 √ 7 3 0 4 52 忽視性偏差最有可能發(fā)生在組織最低決策者身上。（）是非 × 5 2 0 3 53 列名小組法要求列名成員直接接觸。（）是非 × 6 3 1 2 54 行政創(chuàng)新能力具有很高的風(fēng)險(xiǎn)性。（）是非 √ 7 2 1 4 55 “養(yǎng)兒防老”屬于自我保障服務(wù)。是非 √ 6 2 0 4

德爾菲法是按照規(guī)定的程序，背靠背地征詢專家對(duì)決策問(wèn)題的意見(jiàn)，然后集中專家的意見(jiàn)做出決策的方法。（）是非 √ 7 3 1 3 57 行政應(yīng)急處置能力屬于組織的核心能力。（）是非 × 7 3 0 4 58 在應(yīng)急處置過(guò)程中，最重要的是搶救生命與保障人們的基本生存條件。（）是非 √ 5 2 0 3

外部監(jiān)督主要包括法律監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。（）是非 √ 6 4 0 2 60 行政能力具有固定性。（）是非 × 6 2 0 4 61 行政創(chuàng)新能力是決定組織發(fā)展的亞核心能力。（）是非 × 4 1 0 3 62 行政監(jiān)督行為是建立在被監(jiān)督者自愿的基礎(chǔ)上的。（）是非 × 6 3 0 3 63 公共產(chǎn)品與服務(wù)的生產(chǎn)者可以同時(shí)是提供者。（）是非 √ 5 3 0 2 64 行政執(zhí)行受到各種因素的制約，必須遵循一定的原則和程序。（）是非 √ 5 3 0 2 65 行政問(wèn)責(zé)制中“責(zé)任”包括政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道義責(zé)任。（）是非 ×

作業(yè)三 1 行政責(zé)任的構(gòu)成要件有（）A.行政責(zé)任的主體 B.行政責(zé)任行為 C.行政責(zé)任結(jié)果 D.因果關(guān)系

E.行政責(zé)任客體 多選 ABCD 0 0 0 0 2 行政決策的陷阱與障礙有（）A.決策者的過(guò)度自信 B.框架效應(yīng) C.忽視性偏差

D.難以權(quán)衡不同層次的目標(biāo)

E.沒(méi)有找到對(duì)策的問(wèn)題 多選 ABCDE 0 0 0 0 3 行政信息資源配置的原則（）A.以組織的信息需要為依據(jù)的原則 B.利用性原則 C.成本最低的原則

D.有利于信息資源共享的原則 E.高效原則 多選 ABCDE 0 0 0 0 4 實(shí)施全面質(zhì)量管理的原則（）A.以顧客關(guān)注為焦點(diǎn) B.領(lǐng)導(dǎo)作用 C.全員參與原則 D.持續(xù)改進(jìn)原則

E.以事實(shí)為基礎(chǔ)的原則 多選 ABCDE 0 0 0 0 5 行政信息資源配置的特點(diǎn)（）A.時(shí)效性 B.準(zhǔn)確性

C.行政信息的效用性

D.行政信息配置的權(quán)威性

E.行政信息傳遞的規(guī)范性 多選 ABCDE 0 0 0 0 6 行政管理與環(huán)境的關(guān)系包括（）A.對(duì)應(yīng)關(guān)系 B.交換關(guān)系 C.融合關(guān)系 D.影響關(guān)系

E.制約關(guān)系 多選 ABD 0 0 0 0 行政財(cái)力資源配置的功能有（）A.積極發(fā)展生產(chǎn) B.改善經(jīng)營(yíng)管理 C.加速技術(shù)改造

D.提高流動(dòng)資金利用效率

E.提高基本建設(shè)投資效益 多選 ABCDE 0 0 0 0 8 實(shí)施目標(biāo)管理的基本程序有（）A.制定目標(biāo)前的準(zhǔn)備工作 B.目標(biāo)制定 C.目標(biāo)的實(shí)施

D.檢查結(jié)果,信息反饋和處理 E.賞罰分明 多選 ABCD 0 0 0 0 如何應(yīng)對(duì)行政決策的陷阱與障礙（）

A.充分認(rèn)識(shí)人類認(rèn)知能力的有限性，避免在決策中過(guò)度自信 B.突破框架效應(yīng)，看清決策問(wèn)題的本質(zhì) C.盡可能避免決策中出現(xiàn)的各種偏差 D.正確衡量不同層次的目標(biāo)

E.找準(zhǔn)決策的問(wèn)題，合理預(yù)設(shè)決策目標(biāo)的路徑 多選 ABCDE 0 0 0 0 10 行政績(jī)效評(píng)估的基本方法（）A.社會(huì)調(diào)查法 B.統(tǒng)計(jì)分析法 C.心理測(cè)評(píng)法 D.政策分析法

E.現(xiàn)場(chǎng)觀察法 多選 ABCD 0 0 0 0 11 知識(shí)管理應(yīng)用的主要領(lǐng)域有（）A.政府知識(shí)管理 B.組織的知識(shí)管理 C.教育知識(shí)管理 D.圖書館知識(shí)管理

E.個(gè)人知識(shí)管理 多選 ABCDE 0 0 0 0 12 定性決策法有（）A.頭腦風(fēng)暴法 B.德爾菲法 C.列名小組法

D.時(shí)間序列分析法

E.SWOT分析法 多選 ABCD 0 0 0 0 13 標(biāo)桿管理的特點(diǎn)（）

A.標(biāo)桿管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的循環(huán)的過(guò)程 B.標(biāo)桿管理更具體,明確,可行 C.標(biāo)桿管理注重實(shí)踐

D.標(biāo)桿管理具有廣泛的適用性

E.標(biāo)桿管理更注重科學(xué) 多選 ABCD 0 0 0 0 14 人力資源配置的特點(diǎn)（）A.崗能匹配 B.優(yōu)勢(shì)定位 C.內(nèi)部為主 D.動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)

E.合理分配 多選 ABCD 0 0 0 0 15 行政信息資源配置的程序（）A.信息的收集 B.信息的加工 C.信息的傳遞 D.信息的反饋

E.信息的落實(shí) 多選 ABCD 0 0 0 0 16 目標(biāo)管理的特點(diǎn)（）A.強(qiáng)調(diào)組織成員的參與 B.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的自我控制 C.強(qiáng)調(diào)分權(quán)和權(quán)力的下放 D.重視績(jī)效看重實(shí)際的效果

E.注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 多選 ABCD 0 0 0 0 按照監(jiān)督的主體來(lái)劃分，可以分為（）A.政黨監(jiān)督 B.國(guó)家監(jiān)督 C.社會(huì)監(jiān)督 D.公民監(jiān)督

E.外部監(jiān)督 多選 ABCD 0 0 0 0 知識(shí)管理戰(zhàn)略的實(shí)施方法有（）A.構(gòu)建支持知識(shí)管理的組織體系 B.加大對(duì)知識(shí)管理的資金投入 C.創(chuàng)造有利于知識(shí)管理的企業(yè)文化 D.開發(fā)支撐知識(shí)管理的信息技術(shù)

E.建立知識(shí)管理的評(píng)估系統(tǒng) 多選 ABCDE 0 0 0 0 19 行政績(jī)效評(píng)估的程序?yàn)椋ǎ〢.制定計(jì)劃 B.初步調(diào)查 C.管理控制評(píng)估 D.詳細(xì)評(píng)估

E.撰寫評(píng)估報(bào)告 多選 ABCDE 0 0 0 0 20 實(shí)施戰(zhàn)略管理的限制因素（）A.戰(zhàn)略制定主體的片面性 B.戰(zhàn)略客體的疏忽 C.戰(zhàn)略彈性問(wèn)題

D.傳統(tǒng)戰(zhàn)略推行過(guò)程的限制

E.戰(zhàn)略環(huán)境的影響 多選 ABCDE 0 0 0 0 21 實(shí)施目標(biāo)管理的原則（）A.目標(biāo)制定必須科學(xué)合理 B.督促檢查必須貫穿始終 C.嚴(yán)格成本控制

D.考核評(píng)估必須公平,到位

E.賞罰必須分明 多選 ABCD 0 0 0 0 22 行政物質(zhì)資源配置的特點(diǎn)（）A.服務(wù)性 B.技術(shù)性 C.事務(wù)性 D.復(fù)雜性

E.合理性 多選 ABC 0 0 0 0 23 提升私人行政創(chuàng)新能力的策略（）A.管理創(chuàng)新型組織 B.創(chuàng)新的戰(zhàn)略定位 C.創(chuàng)新管理的執(zhí)行 D.向市場(chǎng)學(xué)習(xí)

E.企業(yè)從合作中學(xué)習(xí)多選 ABCDE 0 0 0 0 24 全面質(zhì)量管理的特點(diǎn)（）A.全面性 B.質(zhì)量第一 C.顧客至上 D.預(yù)防性

E.科學(xué)性與先進(jìn)性 多選 ABCDE 0 0 0 0 25 行政績(jī)效的特點(diǎn)（）A.導(dǎo)向性 B.聯(lián)系性

C.社會(huì)價(jià)值觀念性 D.相對(duì)性

E.絕對(duì)性 多選 ABCD 0 0 0 0 實(shí)施全面質(zhì)量管理的限制因素（）A.對(duì)全面質(zhì)量管理認(rèn)識(shí)不夠 B.組織的惰性

C.組織成員的學(xué)習(xí)程度或認(rèn)可程度 D.組織對(duì)理論的盲目崇拜

E.缺乏勇氣，不重視執(zhí)行 多選 ABCDE 0 0 0 0 27 行政管理者按職權(quán)關(guān)系的性質(zhì)劃分（）A.直線管理人員 B.參謀人員 C.高層管理者 D.中層管理者

E.基層管理者 多選 AB 0 0 0 0 28 行政績(jī)效評(píng)估的原則（）

A.為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義服務(wù)的原則 B.定量和定性相結(jié)合的原則

C.現(xiàn)實(shí)效果與長(zhǎng)遠(yuǎn)效果相結(jié)合的原則 D.局部效益與整體效益相結(jié)合的原則

E.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)利益相結(jié)合的原則 多選 ABCD 0 0 0 0 29 實(shí)施標(biāo)桿管理的原則（）A.事前規(guī)劃原則 B.動(dòng)態(tài)管理原則 C.全員參與原則 D.運(yùn)用反饋原則

E.持續(xù)改進(jìn)原則 多選 ABCDE 0 0 0 0 30 實(shí)施戰(zhàn)略管理的原則（）A.與環(huán)境相適應(yīng)的原則 B.統(tǒng)籌全局的原則

C.當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)兼顧的原則 D.投入與產(chǎn)出相匹配的原則

E.綜合平衡的原則 多選 ABCDE 0 0 0 0 31 行政信息資源配置的分類（）A.行政信息資源的數(shù)量配置 B.行政信息資源的時(shí)間配置 C.行政信息資源的空間配置 D.行政信息資源的質(zhì)量配置

E.行政信息資源的成本配置 多選 ABC 0 0 0 0 32 行政財(cái)力資源配置的主要內(nèi)容有（）A.生財(cái)有道 B.聚財(cái)有度 C.用財(cái)有效 D.統(tǒng)籌兼顧

E.綜合平衡 多選 ABC 0 0 0 0

行政物資資源配置的原則（）A.依據(jù)規(guī)則管理的原則 B.公私分開的原則

C.分配過(guò)程中的節(jié)約原則 D.集中管理的原則

E.自動(dòng)化的原則 多選 ABCDE 0 0 0 0 34 行政績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)有（）A.行政活動(dòng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) B.行政活動(dòng)的數(shù)量指標(biāo) C.行政活動(dòng)的時(shí)效標(biāo)準(zhǔn) D.行政活動(dòng)的費(fèi)用指標(biāo)

E.行政活動(dòng)的產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn) 多選 ABCD 0 0 0 0 35 行政人力資源配置的主要方法（）A.人崗關(guān)系型 B.移動(dòng)配置型 C.流動(dòng)配置型 D.固定配置型

E.崗位分析 多選 ABC 0 0 0 0 36 行政績(jī)效的制約因素有（）A.行政環(huán)境因素 B.行政組織因素 C.行政人員因素 D.科學(xué)技術(shù)因素

E.行政戰(zhàn)略因素 多選 ABCD 0 0 0 0

行政人力資源的配置僅是靜態(tài)地對(duì)人員崗位的配置。（）是非 × 0 0 0 0 38 企業(yè)發(fā)生職位空缺時(shí)，應(yīng)以外部招聘為主。（）是非 × 0 0 0 0 39 提倡目標(biāo)管理就必須相信“社會(huì)人”理論和X理論。（）是非 × 0 0 0 0 40 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織更加重視對(duì)員工的物質(zhì)激勵(lì)。（）是非 × 0 0 0 0 41 目標(biāo)管理看重的是目標(biāo)，不以結(jié)果來(lái)判定和評(píng)價(jià)一個(gè)人。（）是非 × 0 0 0 0 42 全面質(zhì)量管理以顧客關(guān)注為焦點(diǎn)。（）是非 √ 0 0 0 0 43 目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)分權(quán)和權(quán)力的下放。（）是非 √ 0 0 0 0 44 績(jī)效管理是一種全過(guò)程的管理。（）是非 √ 0 0 0 0 45 標(biāo)桿管理注重理論。（）是非 × 0 0 0 0

社會(huì)調(diào)查法包括問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法、實(shí)地觀察法等。（）是非 √ 0 0 0 0 47 行政績(jī)效是效果與消耗之比。（）是非 √ 0 0 0 0 48 知識(shí)管理強(qiáng)調(diào)組織工作人人參與，集體領(lǐng)導(dǎo)。（）是非 √ 0 0 0 0 49 SWOT分析法是實(shí)施戰(zhàn)略管理的眾多方法之一。（）是非 √ 0 0 0 0 50 知識(shí)管理強(qiáng)調(diào)按“知”分配。（）是非 √ 0 0 0 0

優(yōu)勢(shì)定位，即要根據(jù)組織中每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)來(lái)確定人員的職級(jí)，將員工安排在最能發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的崗位上。（）是非 √ 0 0 0 0

現(xiàn)實(shí)社會(huì)的價(jià)值觀念對(duì)行政績(jī)效的評(píng)估和測(cè)定沒(méi)有影響。（）是非 × 0 0 0 0 53 行政信息資源是未經(jīng)加工的數(shù)據(jù)。（）是非 × 0 0 0 0

用財(cái)有效，指分配使用資金時(shí)要做到分配合理、使用得當(dāng)，提高效益。（）是非 √ 0 0 0 0

人力資源有數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。（）是非 √ 0 0 0 0 56 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和人才成為最大的資產(chǎn)和推動(dòng)力。（）是非 √ 0 0 0 0 57 行政信息資源配置注重時(shí)效性。（）是非 √ 0 0 0 0

行政監(jiān)督的基本功能主要包括行政監(jiān)察，行政糾錯(cuò)和行政防護(hù)三個(gè)方面。（）是非 √ 0 0 0 0

目標(biāo)管理是一種封閉式管理。（）是非 × 0 0 0 0

崗能匹配是要求任職者的能力和其所任崗位的能力要求相一致，人盡其才，物盡其用。（）是非 √ 0 0 0 0

實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，制定的目標(biāo)由管理者決定。()是非 × 0 0 0 0 62 標(biāo)桿管理由美國(guó)施樂(lè)公司首創(chuàng)。（）是非 √

第三篇：電大公務(wù)員網(wǎng)上作業(yè)

國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)作業(yè)答案國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)作業(yè)答案國(guó)

多項(xiàng)選擇題

1.我國(guó)的科舉制度肇始于（B）。

A.南北朝

B.隋朝

C.唐朝

D.宋朝

2.下列屬于我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則的有（ABCD）。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則

B.功績(jī)制原則

C.黨管干部原則

D.依法管理原則

3.公務(wù)員的身份保障權(quán)是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被（ABC）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.行政處分

4.地方國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的錄用考試，由（B）人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。

A.中央

B.省級(jí)

C.市級(jí)

D.縣級(jí)

5.國(guó)家公務(wù)員考試的基本內(nèi)容大致有（BCD）

A.品德測(cè)試

B.知識(shí)測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.技能測(cè)驗(yàn)

6.國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)分為（AD）

A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.一般職務(wù)

C.特殊職務(wù)

D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

7.省級(jí)以上人民政府工作部門錄用的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有（B）以上基層工作經(jīng)歷。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

8.目前世界上常見(jiàn)的兩種人事分類方法是（AB）

A.品位

B.職位

C.身份

D.級(jí)別

填空題

9.西方國(guó)家公務(wù)員制度，首先起源于（英國(guó)）。

10.當(dāng)前我國(guó)對(duì)國(guó)家公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理所依據(jù)的法規(guī)是（國(guó)家公務(wù)員暫行條例）。

11.我國(guó)公務(wù)員是指各級(jí)國(guó)家（行政機(jī)關(guān)）中除（工勤人員）以外的工作人員。

12.我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別共分（15）級(jí)，分別與公務(wù)員的（12）個(gè)職務(wù)等次相對(duì)應(yīng)。13.我國(guó)公務(wù)員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。

14.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列包括：（辦事員）、科員、副主任科員、主任科員、（副調(diào)研員）、調(diào)研員、（副巡視員）和巡視員。

15.新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為（一年）。

16.（依法管理原則）是公務(wù)員制度的一個(gè)基本特征，也是實(shí)行公務(wù)員制度的一個(gè)目的。

17.（公務(wù)員法規(guī)建設(shè)）是公務(wù)員制度的基礎(chǔ)，它是否科學(xué)完備，對(duì)整個(gè)公務(wù)員制度的建立和推行具有重要意義。

18.我國(guó)行政機(jī)關(guān)實(shí)行（職位）分類制度。

名詞解釋

19.國(guó)家公務(wù)員：即指國(guó)家公務(wù)人員.他們是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事物管理,行使行政權(quán)利,履行國(guó)家公務(wù)的人員,依法履行公職,納入國(guó)家行政編制,由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員.20.公務(wù)員的權(quán)利:國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé).行政職權(quán),執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障.21.公務(wù)員的義務(wù):國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制.22.公務(wù)員的錄用：機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面向社會(huì)采取公開考試,嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng).簡(jiǎn)答

23.試述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。

答：同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較，國(guó)家公務(wù)員制度具體有以下特點(diǎn):1.體現(xiàn)了分類管理的原則2.具有科學(xué)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制3.具有正常的新陳代謝機(jī)制4.具有勤政廉政的保障機(jī)制5.具有健全的法律法規(guī)體系.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn);從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍;我國(guó)公務(wù)員制度不實(shí)行“兩官分途”.24.試述我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利。

答：我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第7條；即:我國(guó)公務(wù)員應(yīng)享有以下權(quán)利:獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分;獲得工資報(bào)酬,享受福利,保險(xiǎn)待遇;參加培訓(xùn);對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議;提出申訴和控告;申請(qǐng)辭職;法律規(guī)定的其他權(quán)利 25.試述我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)。

答：我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第8條；即:我國(guó)公務(wù)員應(yīng)履行以下義務(wù):規(guī)范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;維護(hù)國(guó)家的安全,榮譽(yù)和利益;終于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令;保守國(guó)家秘密和工作秘密,遵紀(jì)守法,格守職業(yè)道德,規(guī)范遵守社會(huì)公德;清政廉潔,公道正派;法律規(guī)定的其他義務(wù).26.報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件有哪些？

答：報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件見(jiàn)93頁(yè)第3段，共6點(diǎn)。答:報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的條件有:1.具有中國(guó)中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.年滿18周歲;3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;7.法律規(guī)定的其他條件.第五題第五題第五題第五題：：：：論述題論述題論述題論述題

27.試論述我國(guó)公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的基本特點(diǎn)。

答：我國(guó)公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)具有以下五個(gè)方面特點(diǎn)：

（1）義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。主要表現(xiàn)在：一是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)；二是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員從事的工作性質(zhì)緊密相聯(lián)。

（2）公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性。它是我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的社會(huì)主義性質(zhì)的重要表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權(quán)利的實(shí)現(xiàn)有充分經(jīng)濟(jì)條件作保障；二是公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實(shí)可行；三是公務(wù)員權(quán)利的實(shí)施具有法律和政治的有力保障。

（3）公務(wù)員權(quán)利的廣泛性。這是由我國(guó)的公有制經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與國(guó)家的人民民主主義性質(zhì)決定的。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員的權(quán)利范圍非常廣泛；二是我國(guó)公務(wù)員可以享受十分充分的政治權(quán)利。

（4）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的平等性。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員在守法上是平等的；二是公務(wù)員法律監(jiān)督權(quán)平等；三是國(guó)家機(jī)關(guān)適用、執(zhí)行法律平等。

（5）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的一致性。主要體現(xiàn)在：一是公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)存在著相互對(duì)應(yīng)關(guān)系；二是公務(wù)員的權(quán)利受到法律保障，同時(shí)負(fù)有不得濫用這些權(quán)利的義務(wù)。

作業(yè)二

多項(xiàng)選擇題

1.我國(guó)行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)是考核（ABCD）。

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

2.公務(wù)員的考核結(jié)果分為（ACD）三個(gè)等次。

A.優(yōu)秀

B.較好

C.稱職

D.不稱職

3.行政處分除了警告、記過(guò)、記大過(guò)外，還有（ACD）

A.降級(jí)

B.降職

C.撤職

D.開除

4.受撤職處分的公務(wù)員，同時(shí)降低（AB）。

A.職務(wù)工資

B.級(jí)別工資

C.基礎(chǔ)工資

D.工齡工資

5.我國(guó)公務(wù)員政務(wù)晉升的兩個(gè)重要規(guī)則是（AD）

A.德才兼?zhèn)?/p>

B.任人唯賢

C.職數(shù)限額

D.逐級(jí)晉升

6.我國(guó)公務(wù)員的任用方式包括（ABC）

A.選任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制 7.我國(guó)公務(wù)員降職的條件是（AB）。

A.考核不稱職的 B.不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的 C.離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的 D.退休的8.對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)除記三等功、二等功、一等功外，還包括（AD）

A.嘉獎(jiǎng)

B.升職

C.升級(jí)

D.授予榮譽(yù)稱號(hào)

填空題

9、國(guó)家公務(wù)員的考核分為（平時(shí)）考核和（定期）考核。

10、對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（客觀公正）原則，實(shí)行（領(lǐng)導(dǎo)與群眾）相結(jié)合、（平時(shí)與定期）相結(jié)合。

11、公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知本人，本人有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定（對(duì)考核結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核和申訴）。

12、我國(guó)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的兩種形式是（物質(zhì)）和（精神）。

13、給予國(guó)家公務(wù)員行政處分，依法分別由（任免機(jī)關(guān)）或（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）決定。

14、我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)晉升，堅(jiān)持（德才兼?zhèn)洌┖停ㄈ稳宋ㄙt）的原則。

15、國(guó)家公務(wù)員晉升上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)（兩年）以上職位任職的經(jīng)歷。

16、公務(wù)員不得在（企業(yè)）和（營(yíng)利性事業(yè)單位）兼任職務(wù)。

第三題簡(jiǎn)答題

17、公務(wù)員考核制度

答：公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。

18、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)

答：機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)的制度。

19、行政處分

答：它是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)本機(jī)關(guān)的公務(wù)員所進(jìn)行的行政制裁。

20、公務(wù)員的免職

答：任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

21、簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的基本原則。

答：全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則；客觀、公正、公開、民主的原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。

22、簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則

答：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；公平、公正、公開的原則；獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則；定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；有錯(cuò)必糾的原則。

23、簡(jiǎn)述行政處分的程序。

答：初查；立案；調(diào)查取證；如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員，并聽取其陳述、申辯；作出處分決定；書面通知。

第四題第四題第四題第四題：：：：論述題論述題論述題論述題

24、試論述國(guó)家公務(wù)員任職、免職的法定條件。

答：國(guó)家公務(wù)員任職、免職的法定條件見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第47條、48條。

國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職： 1.新錄用人員試用期滿合格的； 2.從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職的； 3.轉(zhuǎn)換職位任職的； 4.晉升或者降低職務(wù)的； 5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職： 1.轉(zhuǎn)換職位任職的； 2.晉升或者降低職務(wù)的；3.離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的； 4.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的； 5.退休的； 6.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

作業(yè)三

第一題多項(xiàng)選擇題

1、公務(wù)員的培訓(xùn)原則包括（ABCD）

A、理論聯(lián)系實(shí)際的原則

B、學(xué)用一致的原則

C、按需施教的原則

D、講求實(shí)效的原則。

2、公務(wù)員交流的形式有（ACD）

A、調(diào)任

B、輪換

C、調(diào)職

D、掛職鍛煉

3、調(diào)任主要有以下幾種形式（ABC）。

A、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職

4、掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現(xiàn)在（BCD）

A、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

B、不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

C、內(nèi)外混合型交流

D、單向性和時(shí)間性

5、我國(guó)公務(wù)員回避一般包括（ACD）

A、職務(wù)回避

B、考試回避

C、公務(wù)回避

D、地區(qū)回避

6、公務(wù)員的工資主要由（ABCD）構(gòu)成。

A、職務(wù)工資

B、級(jí)別工資

C、基礎(chǔ)工資

D、工齡工資

7、凡在考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎(jiǎng)金。

A、優(yōu)秀

B、一般

C、稱職

D、不稱職

8、我國(guó)公務(wù)員回避范圍包括（ABCD）

A、夫妻關(guān)系

B、直系血親關(guān)系

C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D、近姻親關(guān)系

第二題填空題

9、（國(guó)家行政學(xué)院）、（地方行政學(xué)院）以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。

10、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的（平級(jí)調(diào)動(dòng)）。

11、國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任（縣）以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不得在原籍任職，但是（民族自治地方）人民政府的公務(wù)員除外。

12、公務(wù)員的培訓(xùn)分為（職前培訓(xùn)）、（任職培訓(xùn)）、（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）、（更新知識(shí)培訓(xùn)）四大類。

13、國(guó)家公務(wù)員實(shí)行（職級(jí)）工資制。

14、公務(wù)員的交流應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法進(jìn)行的原則、（適才適用）、（個(gè)人服從組織）和合理的原則。

15、掛職鍛煉的對(duì)象主要是（沒(méi)有在基層單位工作經(jīng)歷）的公務(wù)員或者（有培養(yǎng)前途的中、青年）公務(wù)員。

16、國(guó)家公務(wù)員按照規(guī)定享受保險(xiǎn)和（福利待遇）。

第三題名詞解釋

17、公務(wù)員培訓(xùn)：國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要以及職位的要求，通過(guò)各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)眼進(jìn)行的政治理論、文化知識(shí)、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

18、調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國(guó)家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個(gè)方面，并分別是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“進(jìn)口”和“出口”。

19、掛職鍛煉：國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

20、回避：公務(wù)員回避是指通過(guò)對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出的限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

第四題簡(jiǎn)答題

21、試述轉(zhuǎn)任的特點(diǎn)。

答：它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。轉(zhuǎn)任的適用對(duì)象是行政機(jī)關(guān)中所有的在職公務(wù)員，再對(duì)象上沒(méi)有特殊要求；轉(zhuǎn)任的范圍是行政機(jī)關(guān)內(nèi)的各個(gè)不同的職位，既包括跨地區(qū)、跨部門、跨單位的調(diào)動(dòng)，也包括在同一部門和單位內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換，因此，轉(zhuǎn)任只意味著轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更，不涉及職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生和消滅問(wèn)題，也就是說(shuō)，不涉及進(jìn)、出公務(wù)員隊(duì)伍的問(wèn)題，不改變轉(zhuǎn)任者的公務(wù)員身份。

22、試述確立公務(wù)員工資制度的基本原則。

答：（1）正常增資原則，就是國(guó)家定期增加公務(wù)員的工資，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；而相應(yīng)提高；另一方面能夠使職務(wù)相同但任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報(bào)酬上拉開差距，激勵(lì)他們更好地盡職盡力。（2）平衡比較原則，國(guó)家機(jī)關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同，勞動(dòng)特點(diǎn)不同，應(yīng)實(shí)行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國(guó)家確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平大體持平。（3）物價(jià)補(bǔ)償原則，就是國(guó)家根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)，適時(shí)調(diào)整工資，使工資增長(zhǎng)率高于物價(jià)上漲率，以保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不因物價(jià)上漲而下降。（4）法律保障原則，擔(dān)任一定職務(wù)和級(jí)別的公務(wù)員，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)享有領(lǐng)取工資報(bào)酬的權(quán)利，領(lǐng)取工資報(bào)酬的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的，并受國(guó)家法律的保障。除了國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國(guó)家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。

第五題論述題

23、試論述我國(guó)公務(wù)員回避的范圍和種類。

答：

一、我國(guó)公務(wù)員回避的范圍：回避要求主要是對(duì)有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。除了任職回避、公務(wù)員回避直接因親屬關(guān)系引起外，地區(qū)回避實(shí)質(zhì)上也是主要回避本地區(qū)的親屬宗法關(guān)系。所以，回避制度只是針對(duì)公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。1.配偶，即夫妻關(guān)系2.血親，指有血緣關(guān)系的親屬，是親屬的主要組成部分。第三類：姻親，即以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。根據(jù)上述親屬關(guān)系遠(yuǎn)近程度的不同，在公務(wù)員法規(guī)中對(duì)公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避的范圍主要是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。

二、我國(guó)公務(wù)員回避的種類：回避的種類一般包括職務(wù)回避、公務(wù)回避和地區(qū)回避三種。1.職務(wù)回避就是對(duì)有某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面作出的限制。我國(guó)的公務(wù)員法規(guī)中規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長(zhǎng)的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作2.公務(wù)回避所謂公務(wù)回避，就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問(wèn)題時(shí)，予以回避。需要進(jìn)行公務(wù)回避的情況主要有三種：(1)本人或本人的上述親屬是要處理事件的當(dāng)事人；(2)本人或本人親屬和該項(xiàng)事件有利害關(guān)系；(3)本人與該項(xiàng)事件當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。C地區(qū)回避公務(wù)員條例規(guī)定：擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。地區(qū)回避主要是回避原籍，公務(wù)員回避根據(jù)實(shí)際情況，只規(guī)定了原籍回避。需要實(shí)行地區(qū)回避的只是擔(dān)任縣、鄉(xiāng)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員，不是所有公務(wù)員。

作業(yè)四

第一題多項(xiàng)選擇題

1、下列關(guān)于公務(wù)員的辭退，表述正確的是（ABC）

A、辭退公務(wù)員是行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力

B、辭退是一種行政處分措施

C、辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實(shí)和遵循必要的法律程序

D、公務(wù)員被辭退后，可享受待業(yè)保險(xiǎn)

2、下列關(guān)于公務(wù)員辭職表述錯(cuò)誤的是（AC）

A、它是行政機(jī)關(guān)主動(dòng)解除與公務(wù)員法律關(guān)系的法律行為

B、它必須由公務(wù)員本人提出局面申請(qǐng)

C、公務(wù)員一旦提出辭職申請(qǐng)便可離職

D、對(duì)涉及特殊職位上任職的公務(wù)員不得辭職

3、國(guó)家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到下列（ABC）單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

A、與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的事業(yè)單位 B、與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè) C、營(yíng)利性的事業(yè)單位 D、任何單位

4、國(guó)家公務(wù)員除國(guó)家另有規(guī)定外，符合下列（ACD）條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。

A、男年滿60周歲

B、女性年滿50周歲

C、女性年滿55周歲

D、喪失工作能力的5、國(guó)家公務(wù)員提前退休應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一（ABD）

A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的C、工作年限滿20年

B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的D、工作年限滿30年

6、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（BCD）

A、原處理機(jī)關(guān)

B、同級(jí)人民政府人事部門

C、上級(jí)人民政府

D、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

7、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)有（BCD）

A、原處理機(jī)關(guān)

B、上級(jí)行政機(jī)關(guān)

C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

D、檢察機(jī)關(guān)

8、國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（ABCD）

A、恢復(fù)名譽(yù)

B、消除影響

C、賠禮道歉

D、賠償損失

第二題填空題

9、公務(wù)員辭退，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在（3個(gè)月）內(nèi)予以審批。

10、國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定國(guó)家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。

11、國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)擅自離職的公務(wù)員，可以給予（行政處分）。

12、公務(wù)員的退休可分為（強(qiáng)制退休）和（自愿退休）兩種。

13、公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的（保險(xiǎn)）和其他各項(xiàng)待遇。

14、縣級(jí)以上地方人民政府（人事部門）負(fù)責(zé)本轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員的綜合管理工作。

15、公務(wù)員提出控告必須具備三個(gè)條件，它們分別是：（當(dāng)公務(wù)員自身權(quán)益受到侵害時(shí)）、（控告的內(nèi)容必須與公務(wù)員身份有關(guān)）、（被告必須是確定的機(jī)關(guān)和人員）。

16、公務(wù)員申訴、控告具有權(quán)利保障性、（事后監(jiān)督性）、（主觀斷定性）和程序性。

第三題第三題第三題第三題：：：：名詞解釋題名詞解釋題名詞解釋題名詞解釋題

17、辭職：公務(wù)員的辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，并經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

18、辭退

是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。

19、退休：國(guó)家公務(wù)員退休是指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

20、公務(wù)員申訴：申訴是指當(dāng)公民或其他組織成員依據(jù)法律或組織章程應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利受到侵害時(shí)，按照一定程序，向有關(guān)機(jī)關(guān)或組織說(shuō)明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為。

21、公務(wù)員控告：從一般意義上說(shuō)，控告是指公民、法人或其他組織成員向司法機(jī)關(guān)或者法定的其他機(jī)關(guān)揭發(fā)違法違紀(jì)者及其違法違紀(jì)事實(shí)，并要求依法懲處的行為。

第四題簡(jiǎn)答題

22、簡(jiǎn)述辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別。

答：公務(wù)員擅自離職超過(guò)一定期限，即作自動(dòng)離職處理，或說(shuō)“即視為自動(dòng)離職”。1.辭職是公務(wù)員本人的意思表示，法律確認(rèn)這種意思表示，并予以必要的保護(hù)。而自動(dòng)離職盡管是由公務(wù)員的擅自離職行為引起的，但自動(dòng)離職本身并不一定是公務(wù)員希望得到的法律后果，而是由法律認(rèn)定公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致自動(dòng)離職的后果。2.辭職是公務(wù)員的權(quán)利，行使與否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公務(wù)員本人自由處理；而自動(dòng)離職則是一種違紀(jì)行為，違紀(jì)行為的法律后果并不是公務(wù)員本人所能決定得了的，而是由公務(wù)員所在行政機(jī)關(guān)根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，即自動(dòng)離職的法律后果是法律預(yù)先設(shè)定了的。

23、簡(jiǎn)述辭退與開除的不同。

答：開除是對(duì)公務(wù)員最嚴(yán)重的行政處分，只適用于那些嚴(yán)重違法失職，嚴(yán)重侵犯人民群眾利益、損害國(guó)家機(jī)關(guān)聲譽(yù)，屢教不改的公務(wù)員。而辭退則不是一種行政處分。公務(wù)員被辭退的原因可能是公務(wù)員具有違法違紀(jì)行為但尚未達(dá)到開除的程度，也有可能不全是公務(wù)員本人主觀方面的原因引起的。從兩者的法律后果看，盡管都是終止與行政機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，但公務(wù)員被辭退后，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)，而被開除者則不能享受這些待遇。

24、簡(jiǎn)述控告與申訴的差異。

答：控告與申訴的區(qū)別有：第一，目的不同。申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對(duì)自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償?？馗娴哪康膭t不僅僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和壯償，而且還要求有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員承擔(dān)法律責(zé)任。第二，原因不同。引起申訴的原因，是公民或其他組織成員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理。引起控告的原因，是公民或其組織成員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲處。

第五題論述題

25、試論述公務(wù)員辭職、辭退的條件。

答：1.公務(wù)員辭職條件：從立法技術(shù)的角度講，公務(wù)員的辭職條件分為肯定性條件和限制性條件。公務(wù)員辭職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜繼續(xù)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。公務(wù)員辭職的限制性條件，并不是對(duì)上述肯定性條件的否定，而是對(duì)肯定性條件的限定和補(bǔ)充。只有在符合肯定性條件而又在限制性條件規(guī)定情形以外的情況下才可以辭職。公務(wù)員辭職，具有下列限制：A.未滿國(guó)家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定公務(wù)員有三到五年的最低服務(wù)年限，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職申請(qǐng)。B.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職。C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去工職的情形。

2.公務(wù)員辭退的條件答案：1.對(duì)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。2.對(duì)不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。3.對(duì)因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。4.公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，可以辭退。5.公務(wù)員如不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的，行政機(jī)關(guān)可予以辭退

第四篇：2013電大信息管理網(wǎng)上作業(yè)

2013電大信息管理網(wǎng)上作業(yè)

第 1 大題：.知識(shí)管理的三要素是：組織、人、信息技術(shù)。是.知識(shí)管理技術(shù)如按過(guò)程分類，它包括 知識(shí)的生產(chǎn)、共享、應(yīng)用和創(chuàng)新。是.馬費(fèi)成教授提出信息管理發(fā)展的四階段說(shuō)。是.鐘守真教授提出信息管理發(fā)展的五階段說(shuō)。否.世界上第一臺(tái)計(jì)算機(jī)是在1948年研制成功的。否.現(xiàn)代，信息管理人員更加技術(shù)化、專業(yè)化、專門化，他們?cè)诮M織內(nèi)部被稱為CIO或CKO。是.信息管理思想的發(fā)展過(guò)程中，尤以國(guó)外學(xué)者為代表，技術(shù)手段說(shuō)的代表人物是：霍頓。否.孔茨提出雙因素理論。否.信息管理思想的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)內(nèi)比較尤代表的學(xué)者盧泰宏教授提出了三維結(jié)構(gòu)理論，是.信息管理思想的發(fā)展過(guò)程中，尤以國(guó)外學(xué)者為代表，信息過(guò)程說(shuō)的代表人物是：泰勒。是.信息管理思想的發(fā)展過(guò)程中，尤以國(guó)外學(xué)者為代表，管理職能說(shuō)的代表人物是：萊維坦。否.中國(guó)各朝代都有專門記錄和管理檔案文書的官員，如司馬光就是史官，負(fù)責(zé)這方面的事務(wù)。否.中國(guó)古代圖書整理活動(dòng)到清朝達(dá)到極致，代表性事件就是《康熙字典》的出版。否.中國(guó)古代倡導(dǎo)的信息管理方式是：五部分類法。否.古代信息管理時(shí)期的信息管理對(duì)象以紙制手抄本、印刷本為主。是.聯(lián)合國(guó)教科文組織認(rèn)定的圖書館四項(xiàng)職能是：保存人類文化遺產(chǎn)、社會(huì)信息流整序、傳遞情報(bào)、啟發(fā)民智的文化教育。是 17.圖書館的出現(xiàn)將信息管理的目的發(fā)展到藏與用相結(jié)合。是.中國(guó)古代信息管理重心集中于藏。是.從19世紀(jì)末20世紀(jì)初開始，信息管理活動(dòng)的重心開始向西方國(guó)家傾斜。是.古代封建社會(huì)的信息資源主要以文獻(xiàn)信息資源為主。是

第 2 大題：(得32分)任務(wù)1.韋伯被稱為“組織理論之父”。是.維納創(chuàng)立“信息論”。否.韋伯的行政管理理論也稱為“科層制”或“官僚制”。是.(應(yīng)得2分，實(shí)得0分)申農(nóng)創(chuàng)立“控制論”。否.韋伯是英國(guó)的一個(gè)社會(huì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家。否.韋伯提出行政管理理論。是.法約爾被稱為“科學(xué)管理之父”。否.韋伯的代表作是《社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織理論》。是.泰勒提出著名的“經(jīng)濟(jì)人”理論。是.法約爾于1916年出版了《工業(yè)管理和一般管理》。是.信息科學(xué)的概念首先于1959年被美國(guó)賓夕法尼亞大學(xué)莫爾電子工程學(xué)院應(yīng)用。是.人們將泰勒稱為“管理理論之父”、“過(guò)程管理之父”。否.1911年泰勒的《科學(xué)管理原理》一書出版。是.(應(yīng)得2分，實(shí)得0分)經(jīng)驗(yàn)管理學(xué)派的代表人物是戴爾。是.安索夫的《公司戰(zhàn)略》一書于1965年問(wèn)世。是.管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人是法約爾。是.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)起源于霍桑實(shí)驗(yàn)。是.馬斯洛提出需求層次理論。是

第 3 大題：(得20分)任務(wù)1.1962年，美國(guó)發(fā)射了世界上第一顆有源通信衛(wèi)星——電星1號(hào)。是.1957年，前蘇聯(lián)發(fā)射了第一顆人造地球衛(wèi)星。是.1887年，德國(guó)物理學(xué)家赫茲第一次證實(shí)了電磁波的存在。是.1937年，美國(guó)人莫爾斯發(fā)明電報(bào)機(jī)。是.1875年美國(guó)人貝爾發(fā)明了電話。是.存儲(chǔ)器英文縮寫為CPU。否.第三代計(jì)算機(jī)用集成電路作為邏輯元件。是.世界上第一臺(tái)電子計(jì)算機(jī)ENIAC誕生于1946年。是.FTP服務(wù)主要用于文件傳輸。是.提供計(jì)算機(jī)間通過(guò)某種通信網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息傳送功能，屬于OSI模型中的網(wǎng)絡(luò)層。是

第 4 大題：(得4分)任務(wù)1.現(xiàn)代信息管理

借助現(xiàn)代信息科技，充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、人文手段，對(duì)社會(huì)中存在的各種類型的信息資源及信息活動(dòng)加以管理，以求最大限度地發(fā)揮它的作用，實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值，并帶來(lái)效益。

第 1 大題：(得36分)任務(wù)2.澳大利亞政府資源定位服務(wù)（ALGS）、博物館信息交換聯(lián)盟（CIMI）等等都是非常著名的應(yīng)用DC的實(shí)例。是.DC產(chǎn)生于歐洲，但在美國(guó)和澳大利亞的應(yīng)用和實(shí)踐更加積極。否.北歐萬(wàn)維網(wǎng)是利用北歐各國(guó)的5個(gè)合作服務(wù)點(diǎn)而建立。是.歐洲數(shù)學(xué)圖書館和電子資源項(xiàng)目始于1998年3月。是.ISBDs模式尚未得到國(guó)際性認(rèn)可。否.字順組織法，國(guó)外也稱之“字典法”。是.信息服務(wù)是信息管理的最終目標(biāo)與歸宿。是.元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)從功能上來(lái)說(shuō)可分為內(nèi)容結(jié)構(gòu)、句法結(jié)構(gòu)和語(yǔ)義結(jié)構(gòu)。是.文獻(xiàn)資源編目是采用ISBDs的著錄標(biāo)準(zhǔn)。是.“鋼鐵是怎樣煉成的”是一種顯性題名。否.信息采集要“廣、快、精、準(zhǔn)”。是.目前為止，世界上最大的元數(shù)據(jù)項(xiàng)目就是北歐元數(shù)據(jù)項(xiàng)目。是

第 2 大題：(得28分)任務(wù)2.目前中國(guó)有約1500家純軟件企業(yè)。是.報(bào)道服務(wù)是圖書館等文獻(xiàn)機(jī)構(gòu)首先采用的手段。是.中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通等屬于基礎(chǔ)通訊層。是.信息產(chǎn)業(yè)部管理的ChinαNet屬于網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)層。是.163網(wǎng)易等屬于信息增值服務(wù)層。是.依附政府的信息服務(wù)機(jī)構(gòu)包括情報(bào)、專利、檔案、圖書館等。是.電視、新聞出版、郵電通信等是依附政府的信息服務(wù)機(jī)構(gòu)。是.文獻(xiàn)提供服務(wù)歷史最悠久，出現(xiàn)時(shí)間最早。是.51jοb等國(guó)內(nèi)最出名的人才信息網(wǎng)，是.我國(guó)的數(shù)字圖書代表有超星、書生之家等。是.繼報(bào)紙、廣播、電視之后，網(wǎng)絡(luò)被稱為“第四媒體”。是.中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)門戶主要有：163、263、Sinα等。是.上網(wǎng)投資已經(jīng)稱為一種理財(cái)?shù)男纶厔?shì)。是.美國(guó)的GRE,GAMT,TOFEL等國(guó)際知名的考試是不可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的。否

第 3 大題：(得33分)任務(wù)2.確定信息的權(quán)威性，首先要明確信息的來(lái)源。是.位置檢索和截詞檢索是常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)信息檢索技術(shù)。是.我國(guó)的《人民日?qǐng)?bào)》等報(bào)紙尚未在網(wǎng)上發(fā)行。否.字段檢索和加權(quán)檢索也是不常用的網(wǎng)絡(luò)信息檢索工具。否.世界著名的Time等期刊目前還沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)版。否.百度、新浪等都屬于綜合類搜索引擎。是.布爾邏輯檢索是不常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)信息檢索技術(shù)。否.目錄式搜索引擎和索引式搜索引擎之間的界限越來(lái)越清晰。否.網(wǎng)絡(luò)信息檢索必須借助WWW搜索引擎等網(wǎng)絡(luò)檢索工具。是.美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》已經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)行。是.Gοpher是較早期的網(wǎng)絡(luò)檢索工具。是.Wαis是一種數(shù)據(jù)庫(kù)索引查詢服務(wù)。是

第 1 大題：(得40分)任務(wù)3.第三代OA的核心是知識(shí)。是.第三代OA系統(tǒng)的突出特點(diǎn)是實(shí)時(shí)通信、實(shí)時(shí)交流。是.辦公自動(dòng)化發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)是第二代了。否.第二代辦公自動(dòng)化是以工作流為中心的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。是.決策型OA系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)是知識(shí)庫(kù)系統(tǒng)和專家系統(tǒng)。是.辦公自動(dòng)化是我國(guó)政府信息化的首要目標(biāo)，也是建設(shè)電子化政府的前提。是 7.辦公業(yè)務(wù)主要體現(xiàn)在辦文、辦事、辦會(huì)、信息四個(gè)方面。是.典型的管理型OA系統(tǒng)包括計(jì)劃分系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)分系統(tǒng)、財(cái)政分系統(tǒng)等等。是 9.生命周期法是結(jié)構(gòu)化方法的基礎(chǔ)。是.生命周期法是開發(fā)管理信息系統(tǒng)的主要方法。是

第 2 大題：(得28分)任務(wù)3.從本質(zhì)上說(shuō)，B2C電子商務(wù)模式是一種網(wǎng)絡(luò)批發(fā)。否.B2G和B2C構(gòu)成了電子商務(wù)的兩種基本模式。否.網(wǎng)絡(luò)層是電子商務(wù)的底層硬件基礎(chǔ)設(shè)施，是信息傳輸?shù)幕颈ＷC。是.從電子商務(wù)提供服務(wù)的種類看，電子商務(wù)不可能提供傳統(tǒng)商務(wù)活動(dòng)中的所有功能。否 5.C2C模式的典型代表是拍賣網(wǎng)站，如eBαy。是.20世紀(jì)70年代開始發(fā)展的EDI是電子商務(wù)的雛形。是.信息管理、協(xié)同處理和交易服務(wù)是電子商務(wù)的基本功能。是

第 3 大題：(得32分)任務(wù)3.信息政策不具有復(fù)合性特點(diǎn)。否.信息政策的主體具有多樣性。是.信息政策的內(nèi)容具有交叉性。是.CIPS是加拿大最大的電腦專業(yè)學(xué)會(huì)。是.美國(guó)計(jì)算機(jī)倫理協(xié)會(huì)為計(jì)算機(jī)倫理學(xué)制定了十條戒律。是.信息道德也具有自己特定的制定主體。否.1994年6月，我國(guó)提出了建設(shè)“信息高速公路”分兩步走的策略。是.英國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)是電腦從業(yè)人員組成。是

第五篇：電大2012秋公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)參考答案

1形成性考核一

一、單項(xiàng)選擇題

1-5 DCDDA6-9 BCACC

二、多項(xiàng)選擇題

1.ACD2.BCD3 ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7ABC

三、判斷題

1-5錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)6 錯(cuò)

四、案例討論題

參考答案：

參考答案要點(diǎn)：要言之成理，有自己的觀點(diǎn)。

1、公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容。公務(wù)員的權(quán)利指的是國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：一是獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。國(guó)家有權(quán)要求公務(wù)員盡職盡責(zé)，同時(shí)也要為公務(wù)員履行職責(zé)提供應(yīng)有的工作條件保障。良好的工作條件是公務(wù)員正常履行公職、完成工作任務(wù)的保證，也有利于提高公務(wù)員的效率、提高公務(wù)員的工作質(zhì)量。工作條件主要包括辦公地點(diǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備、通訊工具、交通工具等等。公務(wù)員工作條件的保障應(yīng)該和公務(wù)員的職責(zé)相適應(yīng)，必須是履行職責(zé)所必需的，不能超出職責(zé)要求和范圍。豪華辦公樓即屬于這種情況。

2、公務(wù)員紀(jì)律，是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。違反公務(wù)員紀(jì)律的行為包括：違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益等。建造豪華辦公樓的行為，嚴(yán)重違反廉政紀(jì)律，嚴(yán)重?cái)狞h風(fēng)、政風(fēng)。

3、腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個(gè)人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價(jià)興建城市廣場(chǎng)、景觀大道等塑城市形象，這種追求個(gè)人政績(jī)與“形象工程”的開發(fā)建設(shè)也是一種腐敗和浪費(fèi)。2007年中辦國(guó)辦就印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格控制黨政機(jī)關(guān)辦公樓等樓堂館所建設(shè)問(wèn)題的通知》，嚴(yán)格審批黨政機(jī)關(guān)辦公樓建設(shè)項(xiàng)目，但是還是屢禁不止，國(guó)家必須對(duì)這樣的情況進(jìn)行監(jiān)管和查處。

形成性考核二

一、單項(xiàng)選擇題

1-5 CADBC6 AAADB

二、多項(xiàng)選擇題ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABC5ABCD6 ABCD7 BC

三、判斷題對(duì) 2 對(duì)3錯(cuò) 4 對(duì) 5 錯(cuò)6錯(cuò)

四、案例討論題

參考答案：

答：參考答案要點(diǎn)：言之成理，有自己的觀點(diǎn)。主要結(jié)合公務(wù)員法及其他相關(guān)規(guī)定，說(shuō)明該事件中存在違反公務(wù)員職務(wù)升降制度的情況，如不合年限、多層越級(jí)等，并著重探討人民群眾對(duì)公務(wù)員任免升降等的關(guān)注和監(jiān)督機(jī)制。

形成性考核三

一、單項(xiàng)選擇題

1-5 DBCDD6-10 DDCAD

二、多項(xiàng)選擇題ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABCD5ABCD6 CD7A BC

三、判斷題對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)6錯(cuò)

四、案例討論題

參考答案：

參考答案要點(diǎn)：要言之有理，有自己的觀點(diǎn)。如重獎(jiǎng)公務(wù)員缺乏法理依據(jù)，《公務(wù)員法》第四十八條規(guī)定，“獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則?！鄙轿魇〉淖龇ㄟ`背了立法精神原則。重獎(jiǎng)方式在具體的運(yùn)作中可能會(huì)走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎(jiǎng)勵(lì)，并可能會(huì)由于上下級(jí)關(guān)系好而出現(xiàn)重獎(jiǎng)虛報(bào)政績(jī)等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國(guó)家資產(chǎn)的工具。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的前提應(yīng)有完善的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，而這正是我國(guó)當(dāng)前十分欠缺的。要抓緊研究建立國(guó)家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度框架。

形成性考核四

一、單項(xiàng)選擇題

1-5DABAA6-10DB

二、多項(xiàng)選擇題ABCD2 ABCD3 ABD4 BC5ABCD6 CD7A BC8 ABCD 9 ABCD

三、判斷題對(duì)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)6錯(cuò)

四、案例討論題

參考答案：

參考答案要點(diǎn)： 主要結(jié)合公務(wù)員的權(quán)利中的第2條：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；第5條：對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；第6條：提出申訴和控告等權(quán)利和違反公務(wù)員法的法律責(zé)任中的有關(guān)情形如：不按任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的；不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲的；不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任；不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的等，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任。有自己的看法，言之成理。