第一篇：關于休假及未出勤期間的工資待遇的規(guī)定范文

關于休假及未出勤期間的工資待遇的規(guī)定

為使各部門、各車間統一管理和考核員工出勤，特對有關休假及未出勤等情況下的工資待遇進行統一規(guī)定。

一、帶薪年休假

帶薪年休假嚴格執(zhí)行公司 2013年下發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。休假期間視為正常上班，享受全薪及各項福利。

二、婚假

婚假三天。若男方25周歲以上（含25周歲），同時女方在23周歲以上（含23周歲），且雙方均為初婚，增加婚假14天（含節(jié)假日）。若對方在外地（不包含雙方在本地，父母家在外地的情況），需到對方處結婚，視距離遠近，另給路途假（婚假本人于30天前向所在單位提出申請，提供對方工作單位或戶口證明，單位領導同意后，報公司人力資源部審定路途假），費用自理?；榧倨陂g，享受崗位工資、補貼和福利?？冃ЧべY按實勤天數計算（即績效工資為全額績效工資除以應勤天數，乘實勤天數）。

三、喪假

職工直系親屬去世（父母、配偶、子女）可以享受喪假三天。需要前往外地奔喪的，視路途遠近另給路程假。喪假期間，享受崗位工資、補貼和福利?？冃ЧべY按實勤天數計算（同上條，下同）。

四、事假

審批權限：1天，由所在車間（部門）領導批準；2至3天，由單位分管領導批準；3天以上，由總經理批準。工資扣發(fā)：每月累計，1至5天（含5天），績效工資按實勤天數計算；6至10天（含10天），扣發(fā)全月績效工資；10天以上，除扣發(fā)全月績效工資外，崗位工資和其它各項補貼按實勤天數發(fā)放。請假一個月以上者，協商解除勞動合同。

五、病假

5天以下病假按事假處理。5天以上病假，必須由當地醫(yī)療保險機構認可的醫(yī)院醫(yī)師出具病假證明，績效工資按實勤天數計算。病假超過一個月的，按當地政府公布的標準發(fā)放最低生活保障，“五險一金”按公司最低標準繳納。醫(yī)療期滿仍不能上班的，解除勞動合同。

六、計生假

包括產假、哺乳假、流產假等等。

1、職工自懷孕起至五個月內可隨時向單位提出申請休產前假，第六個月起單位不再安排任何工作，按產前假對待，產前假工資為每月600元。

2、本公司規(guī)定女職工產假為一年（自生育之日開始計算），離崗休假期間的工資待遇是：

計生部門認定的產假時間，其工資按生育津貼標準執(zhí)行。以后工資為每月800元。

滿一年仍不能上班可向單位提出續(xù)假，每月工資為500元。續(xù)假六個月后，仍不能正常上班的，視為自動解除勞動合同。女方生育給予男方護理假10天，假期內享受崗位工資、補貼和福利，績效工資按實勤天數計算。

3、上述待遇適用于獨生子女或符合國家政策規(guī)定的第二胎。

4、女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予15至30天假期；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天假期，流產假期間績效工資按實勤天數計算。

5、產假期滿上班，給予一至二周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按病假處理。

6、以上假期均含節(jié)假日。

七、工傷

因公受傷的治療期和休息期（含節(jié)假日，休息期遵照醫(yī)囑），除按法律規(guī)定的陪護和補助外，工資發(fā)放按如下標準：

1、治療期和休息期少于一個月的，不扣任何工資。

2、超過一個月不滿一年的，績效工資停發(fā),其它工資及補貼按以下標準發(fā)放：

連續(xù)工齡（在本單位的）不滿二年者，發(fā)放60%； 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，發(fā)放70%； 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，發(fā)放80%； 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，發(fā)放90%； 連續(xù)工齡滿八年及以上者，發(fā)放100%。

3、一年以上的執(zhí)行國務院令第375號《工傷保險條例》和《武漢市工傷保險條例》的相關規(guī)定。

八、探親假

1、因為本公司執(zhí)行帶薪年休假制度，所以取消探親假。但父母或配偶在外地的，仍可按探親假的時間間隔規(guī)定，報銷交通費用（探親本人于30日前向所在單位提出申請及所探親人工作單位或戶口證明，單位領導同意后，報公司行政人事部部核定探親頻次和交通費用標準，交通費用必須由行政人事部審核后方可報銷）。

2、股東派出人員按一個半月探親一次，每次五天執(zhí)行。

3、探親交通費用標準參照出差標準執(zhí)行。

九、曠工

無故曠工1天，扣發(fā)全月績效工資；連續(xù)曠工2至3天（含3天），扣發(fā)全月所有工資；連續(xù)曠工4至10天（含10天），扣發(fā)當月全部工資，扣發(fā)半年績效工資；連續(xù)曠工11至15天（不含15天），扣發(fā)當月全部工資，扣發(fā)全年績效工資（包括年終獎金）；連續(xù)曠工15天（含15天）以上或全年累計曠工達30天，解除勞動合同。

十、本規(guī)定自二〇一四年

月

日開始執(zhí)行。

十一、公司行政人事部對本規(guī)定有解釋權。

二〇一四年

月

日

第二篇：員工休息休假期間及工資待遇規(guī)定

甘肅金盾信息安全技術有限公司

員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

為了進一步統一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關的事后責任、處理辦法等，規(guī)范公司對員工休假的管理，結合國家相關法規(guī)和公司實際，制定本規(guī)定。

一、工傷

1、根據《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當日起，進入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月，期間工資按本人工傷前12個月平均工資發(fā)放。

2、傷情嚴重或情況特殊，經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當

延長，但延長最多不超過12個月。由公司工傷管理人力資源主管部門聯系省市相關部門進行工傷等級鑒定事宜。

3、員工工傷評定傷殘等級后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和

傷殘就業(yè)補助金。

二、法定節(jié)假日、公休假公司正式員工發(fā)全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過30天，否則公司將解除其勞動合同。

2、員工休事假超過25天時，從原崗位調離，員工關系轉入人力資源部，員工休完假

后在規(guī)定期限內的重新安排工作崗位，超過規(guī)定期限的，解除其勞動合同。

3、員工休事假按休假天數扣減工資，當月實得工資=基本工資÷21.75天×休假天數－

本人應承擔的各項社會保險費，當實發(fā)工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發(fā)工資扣完為零

4、。臨時性請假須在請假結束后當天補交假條，逾期沒有補交者按曠工執(zhí)行。

四、病假

1、員工因病、非因工負傷需要停止工作進行治療的，必須經過縣（區(qū)）級醫(yī)保定點醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病理診斷書及建議休假期限，經批準后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計發(fā) ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計發(fā)；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計發(fā)；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計發(fā)；已滿8年及8年以上者100%計發(fā)工資。

3、員工休病假，門診治療最多休假1個月，住院治療最多休假3個月，超過3個月時，1

從原崗位調離，員工關系轉入人力資源部，續(xù)假時同時需提供住院證明、費用清單、住院醫(yī)囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過規(guī)定的醫(yī)療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動合同。

5、員工休病假，一定要實事求是，嚴禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現象的發(fā)生，否

則，一經查實，所休假期按曠工論處，并按照公司相關考核制度進行處罰；各單位（部門）開具虛假病情調查證明的，按照公司相關考核制度對單位（部門）領導進行考核。

五、產假

1、根據《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

和《甘肅省人口與計劃生育條例》之規(guī)定：

①女職工產假為90天（含產前休假15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

②實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

③ 在產假期滿前領取《獨生子女證》的，女方產假增加 50天，男方護理假增加5天。

2、女職工計劃內懷孕流產的，應根據醫(yī)保定點醫(yī)院的證明，給予一定時間的產假：

①女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假。

②女職工懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

3、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據醫(yī)保定點醫(yī)院的證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

4、工資待遇：女員工休產假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發(fā)放。

六、婚假

1、員工符合國家規(guī)定申請結婚時，可給予婚假3天；符合晚婚條件時，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發(fā)放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發(fā)放。

八、各類休假的審批程序：

1、經公司備案的中層領導干部和一般員工休假：

①經公司備案的中層職務的領導干部休事假1—6天時，由公司副總批準；7天以上，由公司副總經理簽字同意，報總經理批準后，報人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時，由部門經理簽字批準后，報分管副總批準；7天以上，報總經理批準后，報人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時，由部門經理批準；7天以上（含7天）由部門經理簽字同意，報分管副總批準（包括休假后再續(xù)假者）。超過三個月時，經分管副總批準報人力資源部辦理員工關系調轉手續(xù)。

③休產假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經理簽字同意，經分管副總審批后報人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門）經理簽字同意，經分管副總審批。

2、各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報人力資源部備案。各單位要對事假嚴格把關，對于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補續(xù)假審批手續(xù)，否則按照公司相關制度予以考核。

3、以上休假經批準后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請假且無正當理由不上班、無故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無特殊情況和未辦理續(xù)假手續(xù)等缺勤的時間，均屬曠工。

3、員工連續(xù)曠工時間超過3天，或一年內累計曠工時間超過10天者，在三個工作日內，上報人事主管部門，公司將依法解除其勞動合同。

十、計算上述事假、不包括公休日及國家法定節(jié)假日；計算工傷假、病假、產假、婚假、喪假、探親假時間時包括公休日及國家法定節(jié)假日。

十一、各單位（部門）要加強員工各種休假的管理，嚴格執(zhí)行考勤制度和請銷假制度。

十二、未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十三、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

（注：當月考核工資由公司領導決定）

第三篇：6.1出勤與休假管理規(guī)定

東方麗晶【2011】-HR-制度第005號

出勤與休假管理規(guī)定

1.0 目的1.1 規(guī)范員工出勤、請銷假行為。

1.2規(guī)范考勤及請銷假的審批流程。

2.0 范圍

本規(guī)定適用于所有員工。

3.0定義

制度、規(guī)范、試行

4.0工作時間及休息時間

4.1公司依據工作需要針對不同崗位制定相應的作息時間安排，原則上后勤崗位每周工作時間不超過42小時，一線員工每周不超過38小時（特殊情況除外）。

4.2例如后勤行政崗位工作時間：每天工作時間7小時。

上午：9:00——12:00，下午： 14:00——18:00 午餐時間： 12:00——14:00

4.3.休息時間，一線員工與管理干部采取每周一至周四期間輪休，每周一天；周五至周日任何崗位不可缺崗或調休。行政及部分后勤崗位每周日休息。

4.4.節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日參照國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。如因工作原因不能休假的，均需在當月內調休完畢。根據國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。

5.0考勤打卡制度

5.1 員工每天應在規(guī)定的上下班時間內予以打卡考勤，不做電子打卡的實行手工簽到和簽退制度。

5.2 員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前三十分鐘內打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者視為曠工。

5.2.1當月遲到和早退累計3次按曠工1天處理。當月連續(xù)曠工3天公司將予以除名。

5.3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。

5.4 遲到、早退一次普通職員罰款20元，管理崗位人員罰款60元。

5.5 代打卡（代簽到、簽退）的，當事人每人罰款100元/次。6.0加班

6.1員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班。

6.2 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班。

6.3 加班時間一般以調休形式予以補償，并且不可跨月累計。因工作需要不能以調休形式補償的，由執(zhí)行總經理批準可計發(fā)加班費。7.0休假種類

7.1 婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天。

7.2 喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予3天假期，省外加2天路程，計5天。

7.3 產假和計劃生育假：女員工生育前后給予產假90天，配偶生育，男員工可享受15天護理假；女員工懷孕流產依據醫(yī)院證明休假，最長不得超過20天。

7.4 帶薪年假：員工在公司工作滿一年以上的，可享受帶薪年假；工作滿一年不到三年的，每年享有帶薪年假7天，工作三年以上可享受帶薪年假12天；年假可一次連休也可以分兩次休完，年假不做結轉累計，休假計劃需提前一個月向直屬上級提報，如與工作沖突需視工作所需予以調整休假時間。

7.5 連休假：公司外聘管理干部每月可選休連休假5天或每周一天的公休方式，如選擇連休需要每月25日前提報上級部門主管審批并向人力資源部提報次月休假日期及安排好職務代理人，連休假不可跨月累計，且同一時間段內同一部門不可有兩人休假。

8.0員工假期薪資管理

8.1 病假薪資：有醫(yī)院治療、休假證明且經公司主管部門審批的病休假期內，員工可享受基礎工資，無崗位工資、全勤獎金及補貼；病休假超過30天經公司研究不能繼續(xù)從事原崗位工作的，按勞動協議相關規(guī)定辦理。

8.1 事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％（該月實發(fā)工資計算辦法：當月應發(fā)工資－當月應發(fā)工資/當月應出勤天數×事假天數）、無全勤獎金。

8.2 曠工薪資：曠工每小時管理崗位罰款60元，一般員工罰款20元；三小時以上按曠工一天計算，曠工一天，管理崗位扣發(fā)三日薪資，一般員工扣發(fā)二日薪資；月度累計曠工3天，無全月崗位薪資、全勤獎金及補貼，基礎工資按曠工天數的雙倍或三倍扣罰，直至解除勞動關

系。

8.3 遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資（開業(yè)后實行，現實行加班調休制）。

8.4 公司發(fā)放加班費，計算辦法為加班日不超過7小時的按小時計算：加班費=當月應發(fā)工資/ 當月應出勤天數/ 7小時×加班時間；加班日超過7小時按日工資計算：加班費=當月應發(fā)工資/ 當月應出勤天數×加班天數。

8.5公司全勤獎設定為200元整，新入職員工在每月10號前入職全勤獎為200元整，每月10號后入職人員全勤獎為100元整。

9.0.請銷假制度

9.1.員工請假需遵照事前請假的原則，不得事后補請，除非急診等特殊情況除外。

9.2.員工、主管級人員請假1-5天可在本部門申請，由部門經理/處長核準，報人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.1.員工、主管級人員請假5天以上，本部門經理/處長核準后需報人力資源部核實并報執(zhí)行總經理簽批，人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.2.部門經理請假1-3天，由本部門處長核準后報人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.3.部門經理請假3天以上及處長請假均由人力資源部提報執(zhí)行總經理核準（人力資源部提報執(zhí)行總經理核準前需核查當期其他經理級人員的請休假情況），人力資源部考勤并事后銷假。

9.3.病假須持正規(guī)醫(yī)院就診病歷及休假證明，急診需加蓋急診印章。如非事前請假，請在休假當日第一時間通知部門領導，以免延誤工作安排，否則按曠工處理。主題詞：考勤

傳達至（報送）：各部門（共印1份）發(fā)出人（部門）：行政管理處發(fā)出日期：2011-12-02

第四篇：出勤與請、休假規(guī)定

重慶圣友機械制造有限公司

出勤與請假、休假規(guī)定

第一條 本工廠員工必須準時上下班。第二條 本工廠出勤時間：

1、上午8：00—12：00；下午13：30—17：30。2．如遇緊急出貨，加班時間則彈性調整。

3、工段長（或班組長）以上干部應提前15分鐘進工廠到生產現場，做好準備工作，召開班前會議。

第三條 公司員工每月休假貳天（計件工人除外）休假時間由各部門根據實際工作情況進行安排，休假一律視作出勤。

第四條 員工請假應填寫《請假條》，寫明請假事由及職務代理人，經批準后，存根聯交部門領導處備查，準假聯交廠辦公室考勤。

第五條 請假規(guī)定

1、休假：休假應提前一天向部門主管提出申請并填寫假條，經批準后準予休假。

2、事假：事假應提前兩天向部門主管提出申請并填寫假條，按規(guī)定審批后才予準假。

3、病假：因疾病經核定（應出具醫(yī)生證明或叁拾元以上的醫(yī)藥發(fā)票），必須治療時，可以請病假，根據病情報請公司批準。

4、工傷假：因公受傷請假或需住院治療的員工，按《工傷保險條例》和重慶市工傷保險條例實施暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

5、婚假：員工本人結婚時，必須在婚前10天提出申請，按規(guī)定報公司后，根據回家路途距離給予婚假，最多不超過15天。

6、喪假：直系親屬死亡者，按規(guī)定報工廠后根據回家路途距離給予喪假，原則不超過10天。

第六條 未經請假擅離工作崗位，或假期以滿未到崗，按曠工考核，超過三天者，視同自動離職，自愿放棄所有工資和待遇。

第七條 請假理由不充分或有礙工廠工作的正常開展，由部門報請廠部辦公室，根據情況作出有關決定。

第八條 準假權限

1、車間主任（部長）準假權限為兩天，兩天以上者，須由總經理審批。

2、車間主任（部長）級以上請假者，須經總經理核準。

3、請假程序：本人填寫請假條交車間主任（部長），再由車間主任（部長）交廠部辦公室，由廠部辦公室報總經理審批。

第九條 凡違上述規(guī)定者，除處警告一次外，并按公司相關規(guī)定處理。第十條 本規(guī)定若與國家相關法律法規(guī)相抵觸的以國家相關的法律法規(guī)為準。第十一條本規(guī)定從2008年2月21日起執(zhí)行。

重慶圣友機械制造有限公司

2008年2月20日

第五篇：(綜合2)員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

（試行稿）

為了進一步統一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關的事后責任、處理辦法等，規(guī)范公司對員工休假的管理，結合國家相關法規(guī)和公司實際，制定本規(guī)定。

第一章工傷及職業(yè)病

第一條根據《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，經縣級以上工傷保險協議醫(yī)療機構確診后，受傷員工進入停工留薪期，停工留薪期間工資按本人工傷前12個月平均工資發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當日起計算。

第二條傷情嚴重或情況特殊，經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長最多不超過12個月。由公司工傷管理主管部門聯系省市相關部門進行工傷等級鑒定事宜。工傷鑒定等級在7-10級，需要延長治療期的人員，員工關系轉入綜合管理部門進行管理，所發(fā)生的所有費用由公司承擔。

第三條員工工傷評定傷殘等級后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。

第四條工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第二章事假

第五條員工休事假全年不能超過20天，超過20天將視為自動解除勞動合同。

第六條員工休事假按休假天數扣減工資，當月實發(fā)工資 = 實得工資－（實得工資÷21.75天）×休假天數－本人應承擔的各項社會保險費，當實發(fā)工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發(fā)工資扣完為止。

第三章病假

第七條員工因病、非因工負傷需要停止工作進行治療的，由員工本人書面申

請，并持公司指定的縣（區(qū)）級及以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構病理診斷書、實際交費發(fā)票及休假證明，按程序經批準后方可休假。

第八條按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的給予3個月醫(yī)療期，5年以上的給予6個月醫(yī)療期；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將解除其勞動合同。

第九條員工休病假在30天以內時，按以下辦法處理：

1．在門診治療需請病假時，應經班組長、部門領導及主管副總批準后方可休假。同時應提供以下證明材料由各單位統一保管備查：

①本人提出書面申請；

②公司指定的醫(yī)保定點醫(yī)院出具的休假證明。

2．住院治療需請病假時，應經班組長、部門領導及主管副總批準后方可休假，同時應提供以下證明材料由各單位統一保管備查：

①本人提出書面申請；

②公司指定的醫(yī)保定點醫(yī)院出具的住院證。

第十條員工休病假超過30天時，按以下辦法處理：

1．由休假員工所在單位在三個工作日以內將該員工關系轉入綜合管理部門，按待崗人員進行管理。同時應將該員工的所有休假證明一并轉交綜合管理部門。

2．休假員工待崗期間仍需續(xù)假治療時，應由本人向綜合管理部門提出書面申請，按第九條的規(guī)定提供所需的證明材料，經批準后方可續(xù)假。

3．員工休病假在30天以上至規(guī)定的醫(yī)療期期間需上崗時，由本人提出書面申請，公司視崗位缺員情況重新分配工作崗位，不服從工作分配、不能從事重新分配的工作以及休病假超過規(guī)定的醫(yī)療期時，公司將依法解除其勞動合同。

第十一條病假期間的工資待遇：根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，員工病假期間的工資按以下辦法發(fā)放：

1、病假在30天以內時，員工休病假期間的工資按休假天數扣減，扣減后當月實發(fā)工資 = 實得工資－（實得工資÷21.75天）×休假天數－本人應承擔的各項社會保險費，當實發(fā)工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發(fā)工資扣完為止。

2、病假在30天以上時，公司只負責繳納員工當月社會保險費用。

第十二條員工休病假，一定要實事求是，嚴禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現象的發(fā)生，否則，一經查實，所休假期按曠工論處，并按照公司《員工工作時間行為規(guī)范》進行處罰。

第四章產假

第十三條根據《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》和《遼寧省人口與計劃生育條例》之規(guī)定：

1、女職工產假為90天（含產前休假15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

3、在產假期滿前領取《獨生子女證》的，女方產假增加 50天，男方護理假增加5天。

第十四條女職工計劃內懷孕流產的，應根據醫(yī)保定點醫(yī)院的證明，給予一定時間的產假：

1、女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假。

2、女職工懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

第十五條產假期滿，因身體原因仍不能工作的，須出具縣（區(qū)）級及以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構的證明，其超過產假期間的工資待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

第十六條工資待遇：女員工休產假期間的工資按本人所在崗位當月平均工資發(fā)放。

第五章婚假

第十七條員工符合國家規(guī)定申請結婚時，可給予婚假3天；符合晚婚條件時，可給予晚婚假30天。

第十八條工資待遇：員工休婚假期間的工資按本人所在崗位當月平均工資發(fā)放。

第六章喪假

第十九條員工的近親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往返路程天數。

第二十條員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當月平均工資發(fā)放。

第七章帶薪年休假

第二十一條員工進入公司滿一年且與公司簽訂3年及以上勞動合同者，可享受帶薪休假。

第二十二條根據職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第二十三條員工帶薪休假需服從公司安排，在當休完，不予跨累計。各單位要合理安排員工休帶薪年休假，不得妨礙單位生產和工作的正常進行。

第二十四條帶薪年休假可抵病假、事假使用。

第二十五條各單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨安排休假。

第二十六條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月及以上的。

第二十七條員工休年休假期間，因工作需要被公司召回時，由本單位領導和分管副總批準后報總經理審批，予以報銷返廠的單程路費。

第二十八條單位確因工作需要不能安排員工休假的，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，在年終按照該員工全年平均日工資的300%支付年休假工資報酬。

第八章曠工

第二十九條員工不請假且無正當理由不上班、假期期滿逾期不歸并且未辦理續(xù)假手續(xù)所造成的休假時間等，均屬曠工。

第三十條當月曠工1天，扣發(fā)當月工資，只發(fā)蓋州市最低工資標準；當月曠工2天及以上時，扣發(fā)兩個月工資，只發(fā)蓋州市最低工資標準，并調離原崗位。

第三十一條員工連續(xù)曠工或累計曠工時間超過5天，員工所在單位必須在期滿后三個工作日內，上報人力資源主管部門，公司將依法解除其勞動合同。三個工作日內不上報者，每發(fā)現一次，考核單位領導2000元。

第九章各類休假的審批程序

第三十二條一般員工休假

1、一般員工休事假一周以內，由所在部門行政主要領導批準；休事假一周以上，由所在部門行政主要領導簽字同意，報分管副總經理批準；休事假超過20天的，由人力資源主管部門按第五條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

2、一般員工休病假一周以內，由所在部門行政主要領導批準；休病假一周以上，由所在部門行政主要領導簽字同意，報分管副總經理批準。休病假超過一個月時，按第十條的規(guī)定處理。

3、休產假、婚假由所在部門行政主要領導簽字同意，經分管副總經理審批后報綜合管理部門備案。

4、喪假由所在部門行政主要領導簽字同意，經分管副總經理審批。

5、休帶薪年休假時，由所在部門行政主要領導簽字同意，報分管副總批準。年休假的休假情況，各單位必須在每月28日之前匯總并報綜合管理部門備案。各單位要對年休假嚴格把關，對于超期休假者，實行誰批準誰負責的原則，按照公司相關制度予以考核。

第三十三條中層領導休假

1、中層正職領導休假，經分管副總經理、總經理審批后交人力資源主管部門備案。

2、中層副職領導休假須部門正職領導簽字同意，經分管副總經理、總經理審批后交人力資源主管部門備案。

第三十四條高層副職領導休假由總經理或其授權委托人批準。

第三十五條總經理、黨委書記休假須經董事長審批。

第三十六條以上休假需由本人提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假，否則按曠工處理。

第十章休假管理及其它

第三十七條員工休假時，先休帶薪年休假；休帶薪年休假未休完的，不允許休其它休假。

第三十八條計算上述事假、帶薪年休假和曠工時間時，不包括公休日及國家法定節(jié)假日；計算工傷假、病假、產假、婚假、喪假時間時包括公休日及國家法定節(jié)假日。

第三十九條各單位要加強員工各種休假的管理，嚴格執(zhí)行考勤制度和請銷假制度。未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十條本規(guī)定由人事主管部門負責解釋。