第一篇:考勤制度
考
勤
制
度
第 一 章 總則
第 一 條 為保持良好的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合食品有限公司的實際狀況,制定本規(guī)定。
第 二 條 本規(guī)定適用于除總經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理批準不做日常考勤崗位的公司所有員工。
第 二 章 出勤
第 三 條 第 四 條 第 五 條 第 六 條 第 三 章 第 七 條 第 八 條 公司的工作時間:辦公區(qū)員工為每周六個工作日,上班時間為冬季:7:30~11:30,13:00~17:00;夏季為7:30~11:30,14:00~18:00。車間員工根據(jù)具體生產(chǎn)情況隨時調(diào)整作息時間。
辦公區(qū)職員在沒有請假情況下,在規(guī)定上班時間以后到崗為遲到; 在規(guī)定的下班時間以前無故離崗的為早退。遲到或早退在十五分鐘以內(nèi),每次扣款2工時;超過半小時— 1小時,扣除當(dāng)天全部工資。
1.經(jīng)批準,不上班的;
2.遲到和早退時間超過1小時以上,未請假的。
3.不考勤而沒有部門負責(zé)人簽字的書面說明情況的或12小時之
4.曠工的最小時間單位為半天,不足半天的按曠工半天處理。
元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)為帶薪假日,具體休息時間根據(jù)公司的實際生產(chǎn)情況,由公司決定休假時間,如果節(jié)假日工作可以以后調(diào)整竄休。
請假
假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。所有假期均須寫請假條或請假申請書,完成審批程序后,交所在部門領(lǐng)導(dǎo)備案(車間由生產(chǎn)科長保管,辦公區(qū)職員由辦公室保管,保管期限為1年)。
請婚假,應(yīng)當(dāng)提前5個工作日向直屬上級提出書面申請;再送總員工有以下情況之一為曠工:內(nèi)未將書面說明提交辦公室的。經(jīng)理審批;最后交辦公室備案。
第 九 條 請病假、喪假、事假,在緊急情況下不能提前申請的,辦公區(qū)員第 十 條 第十一條 第十二條 工可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假,事后1天內(nèi)補辦請假手續(xù),交辦公室備案;生產(chǎn)區(qū)員工提前8小時請假,并寫請假條當(dāng)面向生產(chǎn)科長或質(zhì)檢員請假,以便提前安排生產(chǎn),否則按曠工處理,不寫請假條扣2工時,請假條由生產(chǎn)科長保存,以便辦公室備查。
病假
1.病假在0.5~3工作日以內(nèi)的,無需開病假證明;
2.三個工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件,住院的須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請假單后; 3.請長病假員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,公司可根據(jù)國家勞動法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動合同。4.病假最小單位為0.5個工作日
事假
1.車間員工請假由生產(chǎn)科長審批;車間員工請假3個工作日以下時,填寫《請假記錄表》即可,請假超過3個工作日以上時寫請假條;5個工作日以上的事假由生產(chǎn)科長批準,但生產(chǎn)科長應(yīng)及時報總經(jīng)理,以便總經(jīng)理隨時掌握車間的員工動向。公司根據(jù)生產(chǎn)情況可準假或不準假,準假假期期滿后應(yīng)提前通知生產(chǎn)科長,再安排上班時間。辦公區(qū)職員2個工作日以內(nèi)的事假由部門負責(zé)人審批,2個工作日以上的事假由部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批。審批后的請假條交辦公室備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)
2.若連續(xù)事假超過15個工作日,公司將根據(jù)國家勞動法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動合同。
3.辦公區(qū)職員事假半個小時以內(nèi)不予扣款;半個小時~4小時的扣4個工時;事假5~8小時的扣8個工時。
婚假
婚假一般為3個工作日。婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限,逐級上報,最后報辦公室備案。婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完,試用期員工不享受婚假。
第十三條 喪假
公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死 亡,可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。
第十四條 產(chǎn)假
第十五條 第 四 章 第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 1.女職工產(chǎn)假90天,休假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向部門領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)總理批準,并出示醫(yī)院證明和準生證。2.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
3.多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。4.女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒1周歲以前,每天享受兩次,每次30分鐘的哺乳假。兩次哺乳時間可以合并使用,但不得超出一小
時。
女職工非婚生育時,不享受產(chǎn)假。其需要休養(yǎng)的時間不享受工資
及其他福利。
監(jiān)督和管理
全體員工在上下班及中間進出公司大門(包括臨時來公司裝卸
車、辦事等)時必須考勤。特別是辦公區(qū)人員外出辦事除了考勤 以外還應(yīng)在人員流動顯示版上登記填寫相關(guān)內(nèi)容,回公司后擦掉 記錄內(nèi)容。如未登記或回來后未及時擦去登記內(nèi)容的,每次扣當(dāng) 事人1工時。如公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)考勤情況與實際情況不符時扣收發(fā) 室當(dāng)班人員1個工時/人次。如公司員工不按規(guī)定考勤時,每次扣 2工時。
員工因公、私事不能按時上下班考勤的,應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管
請假,事后向考勤人員補交請假手續(xù)。未補交請假手續(xù)的,按考 勤機顯示的遲到、早退、曠工等情況處理。
嚴禁托人、代人登記考勤。
考勤統(tǒng)計的日期為每月按一個滿月次清算。
第 五 章 扣款 第二十條 病假處理方式
病假為無薪假期,即按當(dāng)日工資和補貼的100%扣款。
第二十一條 事假處理方式
第二十二條 第二十三條 第二十四條 第六
章
第二十五條 第二十六條 第二十七條 第二十八條 1.事假為無薪假期,即按當(dāng)日工資和補貼的100%扣除。2.連續(xù)事假超過15個工作日,不能從事目前工作的,公司可以根據(jù)國家勞動法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動合同。
曠工處理方式
曠工期間扣款= 按本人工資和補貼X3。連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的,視為自動離職。
凡發(fā)現(xiàn)托人代人考勤的情況,對委托人和被委托人給予分別罰款100元的處罰;如委托人屬遲到、早退、曠工的,還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款;考勤負責(zé)人如有舞弊行為的,每次罰款100元。
員工休婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資待遇視同于正常出勤,但不享受公出的食宿補貼。
附則
車間員工每人每月如果請假10天,不參加當(dāng)月浮動工資評比并扣10個工時。辦公區(qū)員工出勤不足十二天者不參加當(dāng)月浮動工資評比。
生產(chǎn)有變化時,車間各組長應(yīng)及時以紙條形式向考勤負責(zé)人通報各工序生產(chǎn)的人員安排情況,如休假、請假、倒班、調(diào)班等。未及時通報生產(chǎn)人員安排的,每次扣組長1個工時。
全體員工上下班必須進行考勤,在公司就餐的員工應(yīng)考勤后再去就餐,以便及時記錄自己的上下班時間,中午在公司休息就餐的辦公區(qū)員工下午上班考勤應(yīng)在上班前10分鐘之內(nèi)進行考勤,在其它時間之內(nèi)考勤視為無效。
因考勤機故障而無法進行正常考勤的,應(yīng)在事后及時與考勤負
責(zé)人聯(lián)系,詳細說明未考勤的原因。未及時進行說明的,每次扣1工時。
第二十九條
因遲到、早退而不考勤的,被管理人員發(fā)現(xiàn)每次罰款100元,并按遲到、早退、曠工進行相應(yīng)處罰。
第 三十 條
考勤記錄每天匯總一次,如發(fā)現(xiàn)存在漏簽等現(xiàn)象者,每次扣1工時,漏簽4次者加倍處理。
第三十一條
如工人上班時間在早4:30以前、下班時間在9:30以后,考勤第三十二條 第三十三條 第三十四條 第三十五條 第三十六條
機可以在晚上9:30以后(特殊情況除外)送交車間辦公室,由生產(chǎn)科長或質(zhì)檢員監(jiān)督員工完成考勤。考勤機應(yīng)保證每天早5點以后放在傳達室進行使用,否則每次扣傳達室值班人員1工時。
負責(zé)廠區(qū)值夜班的員工,冬季應(yīng)在晚9點前到達公司,夏季應(yīng)在晚10點前到達公司,并進行考勤。如第二天早晨不離開公司而直接進行第二天工作者,可只在7:30前考勤一次。如離開公司必須進行考勤,以便記錄當(dāng)值夜班者的在崗情況。如發(fā)現(xiàn)值夜班者未按規(guī)定時間到公司值班者,每次罰款100元。
本規(guī)定由食品有限公司辦公室負責(zé)解釋。
公司各部門在制定實施的考勤/請假制度細則未經(jīng)總經(jīng)理允許不得與公司考勤制度相抵觸。
考勤負責(zé)人~~~~。
本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準自即日起執(zhí)行。
第二篇:考勤制度
13340214.doc
公司管理考勤制度
為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律,確保正常的工作秩序,提高工作效率,結(jié)合我司工作的實際情況,制定本考勤規(guī)定。
一、考勤內(nèi)容:
1、公司機關(guān)上班時間:上午8:00―12:00,下午2:00―6:00,每日八小時;商貿(mào)部8:30-17:30,項目部8:00-19:00(酌情而定)。在保證工作正常運行的原則下,各部門工作時間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,但需書面報行政人事部備案。
2、未經(jīng)準假,上班時間開始5至30分鐘到班者,為遲到;未到下班時間,而提前30分鐘內(nèi)下班者,為早退。
3、工作時間內(nèi),未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者,為擅離職守。
4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。
5、各部門員工的加班和休假,由各部門負責(zé)人安排并報行政人事部備案。
二、考勤規(guī)定:
1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)進行批評教育。屢教屢犯的,一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達4次者扣發(fā)100%全勤獎,達4次以上者,公司將從嚴處理。
2、對于無故曠工者,本人作出書面檢討。
①曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金; ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金; ③當(dāng)月曠工累計2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金; ④當(dāng)月曠工累計3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金;
⑤曠工累計3天以上者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,13340214.doc
起留用察看或予以辭退。
三、工作紀律:
工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,如有違反者,按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3 次的,按曠工3天處理,以此類推。
四、其他工作:
經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準值班、查崗,參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到,如有事必須提前請假。未經(jīng)批準擅自空崗者,視為曠工,按照本制度
13340214.doc
作安排情況酌情核給事假。
六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限
(一)、請假、休假、出差手續(xù)
員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù),事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的(含一天),由部門負責(zé)人批準,交報行政人事部備案;
②2天以內(nèi)的(含2天),由副總經(jīng)理以上人員批準,交報行政人事部備案,方可執(zhí)行; ③3天以上的,由總經(jīng)理批準,交報行政人事部備案,方可執(zhí)行;
④部門負責(zé)人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準,交報行政人事部備案,方可執(zhí)行。
請假員工事畢回崗向批準人銷假,并及時反饋到行政人事部.如不銷假,按考勤制度的
13340214.doc
6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)、行政人事部;
7、本規(guī)定自即日起實行。
批準:
抄送:生產(chǎn)部、項目部、財務(wù)部、商貿(mào)部
審核:行政人事部
第三篇:考勤制度(范文)
社區(qū)服務(wù)中心考勤制度
為進一步加強社區(qū)作風(fēng)建設(shè),增強組織紀律觀念,提高工作效率,樹立良好形象,特制定本制度。
一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機關(guān)作息時間要求按時上下班,參加考勤。
二、所有參加考勤人員必須按時簽到,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴禁替他人簽到,因工作需要不能及時簽到,要事前反映,征得批準,否則按違反制度對待。
三、凡需外出辦事、開會或?qū)W習(xí)的憑相關(guān)電報、電話通知說明外出事由,并告之分管領(lǐng)導(dǎo),報社區(qū)主任批準。
四、請銷假必須按規(guī)定辦理,事假、病假必須有請假條,事假在一天以內(nèi)的,由社區(qū)主任批準,兩天以內(nèi)(含兩天)由分管場領(lǐng)導(dǎo)批準,兩天以上由食品集團書記批準;病假在三天以內(nèi)的,由社區(qū)主任批準,4-7天的,經(jīng)社區(qū)主任同意,分管場領(lǐng)導(dǎo)批準,超過7天的,經(jīng)社區(qū)主任和分管場領(lǐng)導(dǎo)同意后,報食品集團書記批準。請假手續(xù)報綜合辦存檔。
五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理,但必須履行書面請假手續(xù)。
六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。
七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報批評,情況嚴重
者給予待崗處理。
第四篇:考勤制度
干警考勤制度
為了加強科室作風(fēng)紀律建設(shè),規(guī)范工作秩序,保證各項檢察工作的順利進行,現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應(yīng)考勤制度。
(一)辦公考勤
1、辦公考勤的內(nèi)容和要求:人員是否在崗,是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時上下班,不得無故遲到早退;在崗時必須認真履行崗位職責(zé),不得做與工作無關(guān)的事。
(二)辦案考勤
辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。不得借辦案之機,辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內(nèi)外出辦案的,由科室負責(zé)人批準;4天以上辦案的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)外出辦案的干警,須有外出辦案的內(nèi)容安排,并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。
(三)外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差考勤
參加外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差的人員必須要有上級相關(guān)部門的通知,必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意方能外出;在外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差紀律,不發(fā)生違法亂紀的事,不私自改變行動路線,保證外出期間的安全,回院后及時匯報。
(四)請假制度
根據(jù)《人民檢察院機關(guān)工作人員請假辦法》規(guī)定:需要請假的,必須本人提交請假申請??剖邑撠?zé)人請假,報主管檢察長同意,政治部組織人事科審核、政治部主任批準;其他人員請假的,由本人提出申請,經(jīng)科室負責(zé)人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。
科室負責(zé)人因事需要請假在2天以下的,由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準,請事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意,報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責(zé)人審批,請事假3天以上的經(jīng)科室負責(zé)人同意,報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。
(五)會議考勤
院機關(guān)組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤,按照機關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。
(六)考勤的方式和方法
對于違反考勤制度的,作對應(yīng)遲到、早退、礦工處理??剖铱记谟蓛?nèi)勤負責(zé),必須每日認真記載,每月公布一次崗位考勤情況;年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組,作為全年干警的考評的重要依據(jù)。
科室個人行為導(dǎo)致科室被扣分的,根據(jù)本部門科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。
第五篇:考勤制度
考 勤 制 度
為規(guī)范我廠考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工敬業(yè)精神,特
制
定
本規(guī)定。
一.本廠員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
二:特殊原因無法按時上班的,需向領(lǐng)導(dǎo)匯報后,向辦公室打招呼,并在考勤中注明。(如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責(zé)人。請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負責(zé)人。超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工。不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。)
三.特殊情況領(lǐng)導(dǎo)通知需提前到的,請按領(lǐng)導(dǎo)要求準時就位。(必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。)
四.參加單位組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。
五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。依情況定。管理程序如下:
1、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
2、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款:50元(未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理)曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款:20元,警告一次。情節(jié)嚴重者罰款:200元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。(依據(jù)情節(jié)嚴重,酌情處理 罰款:20元-200元不等)
(夏季時間 上午:9:30-1.30 下午4:00-7:30)
注:因違紀的扣款,統(tǒng)一由本廠辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。