第一篇：人發(fā)200529附件07：企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險管理辦法

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華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司管理制度 HNPD-14-RL17

企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性 養(yǎng)老保險管理辦法

2005-11-05發(fā)布 2005-11-05實施

華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司

發(fā) 布

華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司

企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險管理辦法

第一章 總 則

第一條

為進(jìn)一步加大養(yǎng)老保險力度,有效改善職工退休后的生活水平，根據(jù)華能國際電力股份有限公司有關(guān)“企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險”的規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司社會保險管理。

第三條 本辦法規(guī)定了華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司員工企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險的繳費比例、資金來源、個人帳戶的建立和管理、轉(zhuǎn)移和支付等內(nèi)容。

第二章 管理內(nèi)容

第四條 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和資金承擔(dān)能力，建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，公司無資金承擔(dān)能力時，降低標(biāo)準(zhǔn)或停止建立企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

第五條 在職工自愿參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險的前提下，建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險。第六條 保險對象為公司在冊的正式員工。第七條 繳費基數(shù)和比例

（一）以職工本人上年月平均工資為繳費基數(shù)，上年月平均工資超過公司月平均工資300％以上的部分，不作為繳納企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險的基數(shù)。

（二）根據(jù)華能國際電力股份公司（2004）人勞便字第002號文《關(guān)于調(diào)整企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險繳費比例的批復(fù)》，公司企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險暫按15％計提；個人儲蓄性養(yǎng)老保險暫按5％繳納。

第八條 資金來源

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險從工資基金中列支；個人儲蓄性養(yǎng)老保險由財務(wù)從工資中代扣代繳。第九條 個人帳戶的建立和管理

（一）凡參加企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險的職工，按職工身份證號碼建立一個終身不變的個人帳戶。

（二）公司人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險帳戶的建立和日常管理。

（三）企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險金歸職工個人所有，職工在退休時，一次性支付給本人，并注銷個人帳戶。

第十條 個人帳戶的轉(zhuǎn)移和支付

（一）職工因工作需要調(diào)出時，隨同轉(zhuǎn)移其企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險關(guān)系及其個人帳戶累計儲蓄額基金，保險關(guān)系自然終止，同時注銷個人帳戶；因各種原因不能轉(zhuǎn)移的，經(jīng)股份公司批準(zhǔn)，結(jié)清其個人帳戶累計儲存額并一次性支付給本人，注銷個人帳戶。

（二）職工在退休時，結(jié)清其個人帳戶累計儲存額并一次性支付給本人，保險關(guān)系自然終止，同時注銷個人帳戶。

（三）職工因勞動合同期滿而解除勞動合同時，結(jié)清其個人帳戶累計儲存額并一次性支付給本人，并注銷個人帳戶。

（四）職工在職期間死亡，結(jié)清其個人帳戶累計儲存額并一次性支付給按繼承法規(guī)定指定的收益人或法定繼承人，保險關(guān)系自然終止，同時注銷個人帳戶。

（五）個人違反勞動合同有關(guān)規(guī)定、或違反國家有關(guān)法律、或給單位造成重大損失而導(dǎo)致勞動合同無法履行的，只結(jié)清其個人儲蓄性養(yǎng)老保險金本息累計儲存額并一次性支付給其本人，保險關(guān)系自然終止，同時注銷個人帳戶。

第十一條 其他有關(guān)規(guī)定

（一）職工見習(xí)期間不予建立企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

（二）退休人員從退休的次月起停止建立。

（三）因個人原因借調(diào)外單位者，借調(diào)期間停止建立。

（四）遞交辭職、調(diào)離申請的職工，從批準(zhǔn)之月起停止建立。

（五）病假超過3個月，事假超過1個月者，其個人帳戶在超出時限的病假或事假期間停止建立，從正常上班次月起恢復(fù)。

（六）曠工半天，停建一個季度，曠工1天停建半年,依次類推。

（七）違紀(jì)受黨紀(jì)或行政處分者，視處分程度停建6至24個月。1.受黨紀(jì)開除處分者，停建24個月；

2.受黨紀(jì)留黨察看或行政留用察看處分2年者，停建24個月； 3.受黨紀(jì)留黨察看或行政留用察看處分1年者，停建12個月； 4.受黨紀(jì)留黨察看或行政留用察看處分半年者，停建10個月； 5.受黨紀(jì)撤消黨內(nèi)職務(wù)或行政降級、撤職處分者停建9個月； 6.受行政記大過處分者，停建8個月； 7.受黨紀(jì)嚴(yán)重警告或行政記過處分者，停建7個月； 8.受黨紀(jì)警告或行政警告處分者，停建6個月；

9.因違反司紀(jì)司規(guī)但未受處分者，待崗、待業(yè)期間不予建立。

第十二條第十三條第十四條第十五條

第三章 附 則

本辦法的執(zhí)行情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行，并納入月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。本辦法的文字解答由公司人力資源部負(fù)責(zé)。本辦法按公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。

本辦法于2005年11月05日發(fā)布實施，此前公布的辦法、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)廢止。

第二篇：人發(fā)200529附件14：女職工生育休假管理辦法

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華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司管理制度HNPD-14-RL20

女職工生育休假管理辦法

2005-11-05發(fā)布2005-11-05實施 華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司發(fā) 布

.華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司

女職工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《甘肅電力企業(yè)生育保險實施辦法》（試行）[甘電司社保[2004]6號文]的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規(guī)定了華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司女職工生育休假、待遇、請假程序等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司女職工生育休假管理。

第二章 女職工生育休假期限

第四條產(chǎn)假

（一）女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工晚育（24歲生育為晚育），若在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假150天。

（三）女職工懷孕四個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15至30天；四個月以上，七個月以下的，產(chǎn)假42 天；七個月以上的，產(chǎn)假為90天。

第五條產(chǎn)前假

女職工產(chǎn)前假15天，根據(jù)公司實際情況，懷孕滿七個月及以上者，可提前休假。

第六條產(chǎn)假期滿后休長假

女職工產(chǎn)假期滿后，因各種原因不能上班者，可請休長假，期限不超過2年（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)假在內(nèi)）。

第三章 女職工生育休假工資待遇

第七條女職工在規(guī)定的產(chǎn)前假(不超過2個月)，享受在崗時的崗位、技能工資及國家規(guī)定的各種津補(bǔ)貼。

.第八條產(chǎn)假期內(nèi)，將工資待遇改發(fā)生育津貼，以本人上年月平均工資除以30天換算成的日工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照《甘肅省實施女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（省政府2002年第27號令）對應(yīng)享有的天數(shù)，計發(fā)生育津貼，生育津貼由生育保險基金負(fù)擔(dān)。

第九條產(chǎn)假期滿后請休長假，合同期內(nèi)，技能工資照發(fā)，崗位工資按一崗執(zhí)行，并享受國家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼。

第十條以上休假期間，停發(fā)各種獎金，工齡連續(xù)計算。

第四章 請假程序

第十一條女職工請休產(chǎn)假（包括法定節(jié)日、公休假日），必須履行請假手續(xù)，本人持縣級以上醫(yī)院證明到醫(yī)務(wù)室簽注意見后，由人力資源部辦理請假審批手續(xù)。

第十二條產(chǎn)假期滿后不能回公司上班者，必須及時辦理長假手續(xù)，并簽定長假合同。

第十三條非正常生育的，必須持醫(yī)院休假證明，由公司計劃生育專責(zé)初審，人力資源部復(fù)審后，方能享受計劃生育規(guī)定的休假天數(shù)和待遇。

第五章 有關(guān)規(guī)定

第十四條女職工產(chǎn)前假不超過2個月，請休產(chǎn)假后2個月還未生育者，從第三個月開始視做產(chǎn)假，停發(fā)工資，享受生育津貼。

第十五條女職工住院生育，必須持縣級以上醫(yī)院證明經(jīng)醫(yī)務(wù)室簽注意見后，到人力資源部辦理住院審批手續(xù)。

第十六條女職工違反上級有關(guān)計劃生育政策生育的，不享受生育保險待遇。

第十七條對弄虛作假，騙取生育費用及生育假者，責(zé)成本人退回生育保險費，視情節(jié)進(jìn)行考核，并在公司內(nèi)通報批評。

第十八條計劃生育專責(zé)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，對地方醫(yī)院開據(jù)的病休證明嚴(yán)格把關(guān)，如把關(guān)不嚴(yán)，經(jīng)調(diào)查核實，視情節(jié)進(jìn)行考核。

第十九條女職工生育，原則上在確定的定點醫(yī)院生育，確因特殊情況，需到外地生育的，必須經(jīng)醫(yī)務(wù)室和人力資源部同意后，方能到外地生育，路費由本人承擔(dān)。

第六章附則

第二十條本辦法的執(zhí)行情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行，并納入月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。第二十一條本辦法文字解答由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

.第二十二條本辦法按公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。

第二十三條本辦法于2005年11月05日發(fā)布實施，此前公布的辦法、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)廢止。.

第三篇：關(guān)于做好我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作有關(guān)問題的補(bǔ)充通知--桂勞社發(fā)[2009]13號

廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳

關(guān)于做好我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作有關(guān)問題的補(bǔ)充

通知

桂勞社發(fā)[2009]13號

各市勞動和社會保障局，區(qū)直各有關(guān)單位：

為妥善解決相關(guān)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳納基本養(yǎng)老保險費的有關(guān)問題，現(xiàn)就《廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于做好我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作有關(guān)問題的通知》（桂勞社發(fā)

[2007]248號）中的有關(guān)事項補(bǔ)充通知如下：

一、現(xiàn)與用人單位存在勞動關(guān)系尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員（包括已超過國家法定退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)，或雖已辦理退休手續(xù)但由用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放退休費的人員），可繼續(xù)按《廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于做好我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作有關(guān)問題的通知》（桂勞社發(fā)[2007]248號）第一條第（一）款規(guī)定執(zhí)行。

二、已與用人單位解除勞動關(guān)系現(xiàn)從事城鎮(zhèn)個體經(jīng)營或自謀職業(yè)的各類人員（含已超過申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇年齡的人員），按照城鎮(zhèn)個體工商戶參保繳費辦法，向戶口所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，從原在用人單位工作之月起由其個人按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費。其中，在當(dāng)?shù)亟⑵髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度前參加工作的，從當(dāng)?shù)亟⑵?/p>

業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度之月起一次性補(bǔ)繳。符合條件的人員在向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報辦理補(bǔ)繳手續(xù)時，應(yīng)出具原在用人單位工作的原始證明材料。在參保補(bǔ)繳后，符合申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇條件的，由本人向參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按參保人員終止繳費時國家和自治區(qū)規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法，計算其應(yīng)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，并從核準(zhǔn)待遇之下月起發(fā)放。對按國家和自治區(qū)現(xiàn)行政策規(guī)定可計算視同繳費年限的，必須嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

三、符合本補(bǔ)充通知規(guī)定參保的人員，應(yīng)在2010年12月31日前辦理參保手續(xù)和按規(guī)定足額補(bǔ)清應(yīng)繳養(yǎng)老保險費，2011年1月1日起（含）不再受理補(bǔ)辦業(yè)務(wù)。

四、本文從下發(fā)之日起執(zhí)行。今后國家和自治區(qū)另有新規(guī)定的，從其新規(guī)定。

二ＯＯ九年一月十四日

第四篇：關(guān)于貫徹落實自治區(qū)人民政府關(guān)于解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險歷史遺留問題意見的通知(寧人社發(fā)〔2010〕30號)

法之公義，民之權(quán)益

關(guān)于貫徹落實自治區(qū)人民政府關(guān)于解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險歷史遺留問題的意見的通知（寧人社發(fā)〔2010〕30號）

各市、縣（區(qū)）民政局、財政局、人力資源社會保障局、國稅局、地稅局：

為認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)人民政府《關(guān)于解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險歷史遺留問題的意見》（寧政發(fā)〔2010〕10號，以下簡稱《意見》）精神，積極穩(wěn)妥解決好我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險歷史遺留問題，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下。

一、適用范圍

（一）1995年以后與各類用人單位建立或者形成事實勞動關(guān)系，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險而未參保的人員（以下簡稱“應(yīng)保未保人員”），是指1995年以后與各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立或者形成事實勞動關(guān)系，按照《勞動法》規(guī)定，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險而未參保的人員。

（二）1995年以前曾在我區(qū)城鎮(zhèn)用人單位工作滿三年以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的非農(nóng)業(yè)戶籍人員（以下簡稱“1995年以前離崗人員”），是指1995年以前曾在我區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、國有企業(yè)、集體企業(yè)、勞動服務(wù)公司、五七工廠（農(nóng)場）、居民委員會等城鎮(zhèn)各類單位工作滿三年以上，具有我區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍，未

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法之公義，民之權(quán)益

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的職工和原“五七工”、家屬工、臨時工、農(nóng)場工等人員；1995年以前經(jīng)縣以上有關(guān)部門批準(zhǔn)并下達(dá)招工文件，曾在同一用人單位工作滿三年以上的農(nóng)業(yè)戶籍人員，是指1995年以前經(jīng)縣以上有關(guān)部門批準(zhǔn)招收的（或有相關(guān)材料能夠證明的），曾在同一單位工作滿三年以上，具有我區(qū)農(nóng)業(yè)戶籍的民辦教師、計劃內(nèi)亦工亦農(nóng)工、臨時工、農(nóng)民輪換工、以及聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員等。

（三）2009年12月31日前，具有我區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍的未參保靈活就業(yè)人員（以下簡稱“靈活就業(yè)人員”），是指2009年12月31日前，具有我區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍，1999年1月1日前年滿16周歲以上的未參保靈活就業(yè)人員（含2009年12月31日后在我區(qū)的農(nóng)轉(zhuǎn)非人員）。

二、補(bǔ)繳費用

（一）2010年1月1日以前在編制外聘用現(xiàn)仍在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作的應(yīng)保未保人員，由單位和個人共同補(bǔ)繳與單位建立或形成事實勞動關(guān)系期間的養(yǎng)老保險費，最早補(bǔ)繳至1995年1月。其中，單位繳費部分由同級財政適當(dāng)予以補(bǔ)貼。

（二）在2011年12月底前，達(dá)到男滿60、女滿55周歲的“靈活就業(yè)人員”一次性繳納34000元，“1995年以前離崗人員”一次性繳納30000元，繳費年限按15年計算。其中，參保繳費時，男不滿60、女不滿55周歲的人員，也可選擇按年繳費至滿15年。

三、個人賬戶

“1995年以前離崗人員”和“靈活就業(yè)人員”在2011年12月31日前已達(dá)到或超過領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的，一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保

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法之公義，民之權(quán)益

險費后（指一次性繳納30000-15000元或34000-19000元人員），繳費年限統(tǒng)一按15年計算，不再建立個人賬戶。沒有一次性補(bǔ)繳15年的人員，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費后，按自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)建個人賬戶。

四、繳費年限和繳費指數(shù)

參保人員一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費后，繳費年限統(tǒng)一按實際補(bǔ)繳年限計算，沒有視同繳費年限。補(bǔ)繳的工資指數(shù)按自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定計算。

五、養(yǎng)老保險待遇

（一）參保人員達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金資格時，由人力資源和社會保障行政部門按規(guī)定程序?qū)徟?。本通知下發(fā)后，各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開始受理參保登記工作，從辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)后的次月起，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月核發(fā)養(yǎng)老金。首次發(fā)放養(yǎng)老金從2010年3月份開始。

（二）“1995年以前離崗人員”和“靈活就業(yè)人員”，在2011年12月底前，達(dá)到或超過男滿60、女滿55周歲，一次性繳滿15年養(yǎng)老保險費后，達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時，可辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)，統(tǒng)一按照500元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)月養(yǎng)老金。對參保繳費時，男不滿60、女不滿55周歲選擇按年繳費至滿15年的人員，養(yǎng)老金的計發(fā)按自治區(qū)統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法執(zhí)行。

（三）補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費后繼續(xù)繳費的人員，達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡且繳費滿15年的，可辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡且繳費不滿15年的，可按達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)和繳費比例，一次性補(bǔ)繳滿15年，也可按月延續(xù)繳費至滿15年后，第 3 頁/ 共6頁

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法之公義，民之權(quán)益

辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。其基本養(yǎng)老金的計發(fā)按自治區(qū)統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法執(zhí)行。

（四）上述人員從領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起，享受國家和自治區(qū)規(guī)定的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金及高齡津貼調(diào)整政策，執(zhí)行全區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的取暖費補(bǔ)貼。

（五）2010年1月1日以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡的，其喪葬費、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)分別按照自治區(qū)上月平均養(yǎng)老金的2個月和20個月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

建立個人賬戶的人員，在未達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金資格前死亡的，其個人賬戶按現(xiàn)行規(guī)定一次性支付。

六、其它問題

（一）參保人員被判刑或勞教的，服刑或勞教期間不予補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費。

（二）“1995年以前離崗人員”工作經(jīng)歷的認(rèn)定：

1.具有非農(nóng)業(yè)戶籍的人員，需提供有關(guān)文件或本人原始檔案材料。對原始檔案材料不全或無法提供原始檔案材料的，提供以下文件或資料：

（1）單位錄用時的審批表及花名冊等。

（2）與用人單位終止或解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料（包括辭職、辭退、開除、除名等文件）。

（3）用人單位歷年工資發(fā)放花名冊及其它能夠證明工資發(fā)放情況的相關(guān)資料等。

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法之公義，民之權(quán)益

（4）其它能夠證明本人身份及工作經(jīng)歷的證明材料（各種證書、獲獎證書等）。

（5）當(dāng)?shù)毓膊块T出具的能夠證明在用人單位工作的戶籍底案。

（6）原單位或主管部門出具的在用人單位工作的證明。

2.具有農(nóng)業(yè)戶籍的人員，應(yīng)提供縣以上部門批準(zhǔn)招工文件及原始檔案資料。

（三）參保繳費。參保人員辦理社會保險登記后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定的繳費標(biāo)準(zhǔn)核定補(bǔ)繳金額并出具社會保險審核核定表。參保人員持審核核定表到稅務(wù)部門繳納社會保險費。

（四）以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，本人申請補(bǔ)繳參保之前養(yǎng)老保險費的，可按《意見》補(bǔ)繳，最早補(bǔ)繳至1999年1月；以單位職工身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，需要補(bǔ)繳建立或形成勞動關(guān)系期間養(yǎng)老保險費的，由單位或個人申請，可按《意見》補(bǔ)繳，最早補(bǔ)繳至1995年1月。

職工和靈活就業(yè)人員的參保補(bǔ)繳政策統(tǒng)一執(zhí)行到2011年12月31日，逾期不再辦理。

（五）已制定實施被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法的市、縣，要研究將“兩個辦法”與《意見》及新農(nóng)保制度合理銜接，尚未制定出臺“兩個辦法”的地區(qū)暫不制定。

（六）已達(dá)到或超過領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡，且符合參保條件的城市低保人員，要求參保時，可以由本人申請貸款繳費，可用以后領(lǐng)取的喪葬、撫恤金擔(dān)保，用養(yǎng)老金還貸。在還貸期間可繼續(xù)享受低保待遇，第 5 頁/ 共6頁

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還清貸款后領(lǐng)取養(yǎng)老金并停發(fā)低保相關(guān)待遇。2011年12月31日前參保人員一次性繳費標(biāo)準(zhǔn)按《意見》執(zhí)行，養(yǎng)老金計發(fā)統(tǒng)一按照月500元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2012年1月1日以后參保的，一次性繳費標(biāo)準(zhǔn)按公布的數(shù)據(jù)執(zhí)行。養(yǎng)老金的計發(fā)按統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法執(zhí)行。

七、執(zhí)行時間

《意見》以解決我區(qū)養(yǎng)老保險遺留問題為主，補(bǔ)繳政策統(tǒng)一執(zhí)行至2011年12月31日，即執(zhí)行期限為2年。執(zhí)行期間國家另有規(guī)定的，按照國家新規(guī)定執(zhí)行。

本通知由自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

附件：關(guān)于解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險歷史遺留問題的意見經(jīng)辦工作流程

自 治 區(qū) 民政廳

自治區(qū)財政廳

自治區(qū)人力資源和社會保障廳

自 治 區(qū) 國稅局

自治區(qū)地稅局

二○一○年一月十八日

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第五篇：關(guān)于印發(fā)哈爾濱市被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施方案的通知 哈人社發(fā)〔2012〕276號

《關(guān)于印發(fā)哈爾濱市被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn) 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施方案的通知》

哈人社發(fā)[2012]276號

各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障局：

按照省人力資源和社會保障廳對被征地農(nóng)民參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作的總體部署和有關(guān)要求，經(jīng)研究，制定了《哈爾濱市被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施方案》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一二年十一月二十七日

哈爾濱市被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施方案

為切實做好我市被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作，妥善解決被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民后的養(yǎng)老保障問題，根據(jù)黑人社發(fā)〔2012〕61號文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。

一、參保人員范圍

凡原具有我市農(nóng)村戶籍、其耕種土地被政府有償征用后轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶籍的人員，包括國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)人員及達(dá)到或超過規(guī)定退休年齡的人員（以下簡稱“被征地農(nóng)民”）以及土地被征用后行政村成建制轉(zhuǎn)為企業(yè)的，可以參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

二、基本養(yǎng)老保險繳納

（一）被征地農(nóng)民未與城鎮(zhèn)企業(yè)或其他單位（以下簡稱城鎮(zhèn)單位）建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照城鎮(zhèn)個體勞動者辦法繳納基本養(yǎng)老保險費；與城鎮(zhèn)單位建立勞動關(guān)系的或被征地后行政村成建制轉(zhuǎn)為企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按城鎮(zhèn)企業(yè)職工辦法繳納基本養(yǎng)老保險費。

（二）黑人社發(fā)〔2012〕61號文件下發(fā)前被征地人員，可以從當(dāng)?shù)貙嵭小敖y(tǒng)賬結(jié)合”制度時按城鎮(zhèn)個體勞動者辦法，補(bǔ)繳15年或者選擇補(bǔ)繳至黑人社發(fā)〔2012〕61號文件下發(fā)期間的基本養(yǎng)老保險費及利息；文件下發(fā)以后被征地人員，可以從被征地時向前補(bǔ)繳15年或者選擇從被征地時繳納至“統(tǒng)賬結(jié)合”期間的基本養(yǎng)老保險費及利息。16周歲至黑人社發(fā)〔2012〕61號文件下發(fā)時不足15年的按實際年限補(bǔ)繳。

個別縣（區(qū)）“統(tǒng)賬結(jié)合”時間至本方案下發(fā)之日不足15年的，被征地人員達(dá)到或超過規(guī)定退休年齡5年以內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)繳費至15年，超過規(guī)定退休年齡5年的，以當(dāng)期繳費基數(shù)一次性補(bǔ)繳滿15年。

三、基本養(yǎng)老保險待遇

（一）享受基本養(yǎng)老保險待遇條件

參保被征地農(nóng)民領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備以下條件：男年滿60周歲，按城鎮(zhèn)企業(yè)職工辦法參保且連續(xù)繳費滿5年以上的女職工年滿50周歲、未滿5年以及按城鎮(zhèn)個體勞動者辦法參保的女年滿55周歲，且實際繳費年限滿15年以上的，可按月享受基本養(yǎng)老金待遇。

（二）基本養(yǎng)老金計發(fā)

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被征地農(nóng)民達(dá)到規(guī)定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，按月享受養(yǎng)老金待遇?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。對于繳費年限不足15年延期繳費的，按其達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件當(dāng)期計發(fā)辦法和上一的全省職工月平均工資為基數(shù)核定，其中個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)按實際達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時的年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)確定。

（三）基本養(yǎng)老金發(fā)放

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從人社行政部門審批確定發(fā)放之月起，為符合條件人員發(fā)放基本養(yǎng)老金。被征地農(nóng)民的基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放?；攫B(yǎng)老金首先從個人繳費中支付，個人繳費資金支付完畢后由統(tǒng)籌基金繼續(xù)支付。按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員死亡時，按比例扣除已支付的基本養(yǎng)老金后個人繳費部分仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人，并按規(guī)定發(fā)放喪葬補(bǔ)助費和一次性撫恤金。

四、組織方式

（一）市人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險條件的認(rèn)定及退休條件審批。市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理參保登記手續(xù)、繳納基本養(yǎng)老保險費、核定并發(fā)放基本養(yǎng)老金。

（二）區(qū)、縣（市）人力資源和社會保險行政部門要對本轄區(qū)被征地農(nóng)民參保條件進(jìn)行初審，并匯總上報市局審批。

（三）被征地成建制轉(zhuǎn)為企業(yè)的，由轉(zhuǎn)企單位負(fù)責(zé)辦理本單位被征地農(nóng)民的參保、繳費、退休等工作。

（四）各村（居）委會、街道辦事處負(fù)責(zé)接收申請人申請、收集整理材料、建立檔案材料、申報和辦理相關(guān)養(yǎng)老保險手續(xù)等工作。

（五）檔案管理部門負(fù)責(zé)管理被征地農(nóng)民檔案材料，申報被征地農(nóng)民參保、退休等日常管理工作。

被征地成建制轉(zhuǎn)企單位、村（居）委會、街道辦事處及檔案管理部門以下簡稱申報單位。

五、申報審批程序

（一）個人申報材料

1、《哈爾濱市被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險申請表》（以下簡稱《申請表》，附表一）；

2、本人身份證原件及復(fù)印件；

3、本人戶口原件及復(fù)印件；

4、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩囊蛘鞯剞D(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口證明；

5、領(lǐng)取征地補(bǔ)償憑證；

6、一寸免冠照兩張。

（二）單位申報材料

1、《哈爾濱市被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險審批表》（以下簡稱《審批表》，附表二）及《哈爾濱市被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險審批名冊》（以下簡稱《審 360 批名冊》，附表三）；

2、省人民政府批準(zhǔn)征用土地的批復(fù)件；

3、征地安置費發(fā)放明細(xì)；

4、經(jīng)公示符合參保條件的征地農(nóng)民名單；

5、征用土地帶人協(xié)議書；

6、其他能夠說明問題的相關(guān)原始材料。

（三）審批程序

1、申請參保的被征地農(nóng)民應(yīng)當(dāng)填寫參?！渡暾埍怼罚瑪y帶本人相關(guān)材料向所在地申報單位進(jìn)行申報；

2、申報單位接到個人申報材料后，應(yīng)及時核查本人身份及領(lǐng)取補(bǔ)償?shù)惹闆r，填報參保《審批表》及《審批名冊》，并對本人提供個人申報材料進(jìn)行歸集建檔；

3、申報單位攜帶檔案材料和征地相關(guān)材料到所在區(qū)、縣（市）人社行政部門進(jìn)行審核；

4、區(qū)、縣（市）人社行政部門對符合申報條件的人員匯總后報市人社行政部門審批；

5、經(jīng)市人社行政部門審批通過人員，由申報單位為其辦理存檔手續(xù)。被征地農(nóng)民持參?！秾徟怼返缴绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記、繳納養(yǎng)老保險費手續(xù)。

經(jīng)市人社行政部門審批通過符合參保條件的被征地農(nóng)民，達(dá)到規(guī)定退休條件的，由企業(yè)或存檔部門申報，按照黑人保發(fā)〔2012〕61號文件規(guī)定辦理退休審批手續(xù)。

六、其他有關(guān)問題

（一）出生時間的認(rèn)定。被征地農(nóng)民以2011年12月31日前取得的身份證為準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膽艏C明材料（加蓋公章和戶籍員名章）為依據(jù)認(rèn)定出生時間。

（二）被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，新農(nóng)保關(guān)系終止，不再繼續(xù)領(lǐng)取原按新農(nóng)保規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，個人賬戶資金和扣除政府補(bǔ)貼后余額返還本人；未達(dá)到領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金條件的，原有的新農(nóng)保個人賬戶資金扣除政府補(bǔ)貼后一次性退休給本人。

（三）申報時限。本方案實施前批準(zhǔn)征地的，各區(qū)、縣（市）人社部門于2012年12月20日前完成參保條件的初審和匯總上報工作；市人社部門于2012年12月31日前完成參保條件的審批和認(rèn)定工作。

本方案實施后批準(zhǔn)征地的，申報單位自批準(zhǔn)征地之日起六十日內(nèi)向所在區(qū)、縣（市）人社部門進(jìn)行申報、匯總后上報市人社行政部門審批。

（四）各區(qū)、縣（市）人社部門在辦理被征地農(nóng)民參保工作中，涉及其他特殊情況的，需由市人社行政部門上報省人社廳批準(zhǔn)后，方可組織實施。（來源：市人力資源和社會保障局）

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