財務科目標責任書3篇

財務科目標責任書1

一、責任目標

（一）具體分工

負責會計核算、各種票據(jù)管理。具體負責辦公室工作、組織安排中心活動和各種行政會議，做好會議記錄。協(xié)助中心領導處理日常事務，做好文件的上傳下達和溝通聯(lián)絡、后勤保障、環(huán)境衛(wèi)生工作。

（二）財務工作

1、按照《會計法》、《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構會計制度》和《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構財務制度》及國家有關規(guī)定設置會計科目、建立賬簿和進行會計預算、核算;財務報告編制準確、完善、及時。

2、公共衛(wèi)生服務經費使用合理，賬目規(guī)范，中心執(zhí)行收支兩條線。

3、建立固定資產登記冊;建立耗材專用賬目。

4、財政專項收入?？顚Ｓ?；嚴格執(zhí)行國家藥品價格政策和醫(yī)療服務項目價格。

（三）辦公室工作

1、協(xié)助中心主任管理全中心的業(yè)務工作和日常事務，定期不定期檢查督促各科室業(yè)務工作，年終進行考核評比。負責來客的接待和生活安排。

2、加強全中心職工的思想政治教育工作，經常深入科室了解職工的思想動態(tài)和熱點問題，及時向中心領導匯報，并從正面做好宣傳、解釋、疏導工作，協(xié)調好科室之間的關系，增強全體職工的向心力和凝聚力。

3、負責本中心工作計劃、總結、請示、報告等文書的起草、打印和校對，認真做好各類會議記錄、文件收發(fā)、登記、傳閱及單位文書和科技資料的收集、整理、立卷、歸檔工作。

4、協(xié)助中心領導對職工進行全面考核，負責管理職工的出勤、休假、疫情及節(jié)假日值班。

5、加強車輛管理，建立出車、行車記錄和燃料消耗記錄，搞好車輛的維修和保養(yǎng)，保證單位的'正常用車，確保車輛的正常運轉和安全行駛。

二、考核獎懲：

1、加大醫(yī)療及公共衛(wèi)生質量監(jiān)管力度，質量檢查每月不得少于4次。如達不到4次責任人不享受當月負責人津貼。

2、認真落實目標責任書的相關要求，如被省、市、區(qū)衛(wèi)生部門通報，不享受當月負責人津貼并按照規(guī)定扣2分、1.5分、1分。

3、財務報表及辦公室報表不及時，不享受當月負責人津貼，情節(jié)嚴重者按相關規(guī)定處理。

本目標責任書一式三份，監(jiān)督人、責任人各一份，中心留一份存檔，本責任書自簽訂之日起生效。

監(jiān)督人： 責任人：

簽訂時間：

財務科目標責任書2

1、完成編報財政部門預算方案，按財政預算口徑編制部門預算，要求全面、完整、規(guī)范、合理。

2、編制季度用款計劃上報，每月負責網上接收計劃。在每季度末編制月度工資統(tǒng)發(fā)、人員經費、公用經費用款計劃，經審核后上報，每月按時網上接收資金計劃，保障工作正常運轉。

3、負責資金到位入庫。按照預算、計劃積極組織財政預算撥款、專項資金按計劃到位入庫，提供經費保障。

4、完成財務核算工作。負責各項經費收支的會計核算，按照會計制度的規(guī)定，結合本系統(tǒng)的特點，科學合理地設置會計科目、總帳、各分類明細帳及銀行日記帳。

5、編報財務報表。定期編報月度會計報表、工資報表、季度資產報表、年度財政供養(yǎng)報表、年度決算表，及其他有關財務報表按上級要求及時上報，要求全面、真實、準確、及時。

6、完成辦理費用報銷。嚴格執(zhí)行《財務管理制度》，按報銷范圍、標準和審批程序辦理報銷手續(xù)。堅持原則、嚴把關口，對不合規(guī)定或審批手續(xù)不全的單據(jù)一律不得報銷，嚴禁白條抵支入帳。

7、完成固定資產的核算、登記、清查、處置工作。負責固定資產的核算和清理，建立固定資產分類明細帳，掌握固定資產的使用狀況，辦理增加、處置手續(xù)和國有資產年檢工作。

8、做好物資、專用設備及車輛保險的政府采購申報和批復工作。

9、做好全疆各地州物資調撥和儲備工作。

10、完成銀行帳戶、結算和資金管理工作。按照財政、人民銀行審核批準開設帳戶，不得私自開放和使用銀行帳戶；負責辦理銀行結算、資金核對業(yè)務，記錄銀行日記帳，做到日清月結帳款相符；加強資金管理，按規(guī)定使用資金，注意保密，保證銀行資金安全。

11、財務票據(jù)、財政專網和印鑒管理工作。負責銀行支票、收款收據(jù)、其他財務票據(jù)、財務印鑒和財政專網管理，辦理財務票據(jù)領用登記、繳回核銷，妥善保管票據(jù)，不得丟失、遺失、轉借和代開。

12、完成辦公室領導交辦的其他工作。

責任人：xxx

20xx年xx月xx日

財務科目標責任書3

李文麗任河北盛澤房地產開發(fā)有限公司財務總監(jiān)，主管財務部。根據(jù)公司有關制度及20xx年度經營發(fā)展計劃，與公司簽訂本崗位年度目標責任書。

一、管理目標

1、團結帶領分管部門員工做好年度各部門工作;

2、提高自身素養(yǎng)和業(yè)務能力，加強對分管部門的管理;

3、忠于職守，切實履行管理職責。

二、業(yè)務目標

1、從公司全局利益出發(fā)，制定財務方面的規(guī)章制度和業(yè)務流程，并監(jiān)督嚴格執(zhí)行，保證公司不發(fā)生違反財經紀律的問題。

2、加強公司財務結算中心的運作和管理，建立分公司(項目部)財務管控機制，提高服務保障水平，確保財務結(核)算真實、準確、及時。

3、負責項目綜合成本控制指標體系建設，動態(tài)掌握項目成本執(zhí)行情況，加強分析與控制，降低資金風險，提供決策參考。

4、負責處理公司稅務事項，加強與稅務部門的溝通和協(xié)調，確保公司依法履行納稅義務，不發(fā)生被稅務機關查處、處罰問題。

5、加強與金融機構的協(xié)調合作，加強資本運作，在融資、按揭、擔保等方面與有關機構開展合作。其中：年融資額不低于3億元，按揭回款不超過2個月、動態(tài)余額不高于5000萬元。

6、拓寬融資渠道，協(xié)助擬定公司上市規(guī)劃方案，做好前期準備工作。

三、職業(yè)操守目標

認同公司管理理念，忠于公司利益，執(zhí)行公司制度，保守公司機密，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，全力為公司效力。

四、工作權限與權利

1、擁有管理、監(jiān)督分管部門工作和員工的權利;

2、向公司提出工作建議或業(yè)務實施方案;

3、對分管部門及人員崗位設置、招聘辭退及考核獎懲的建議權利，對公司涉及本人的處罰決定有解釋和申訴權利。

4、行政管理費用500元以內的審批權。

五、薪酬待遇

認同公司崗位薪酬制度，薪酬由基本薪酬、考核工資和特別獎勵三部分組成，其中：前兩項年度總額為xx元。

六、責任條款

認同和執(zhí)行公司《中高層人員考核獎懲辦法》中相關條款(附件)。

七、有效期限

本責任書執(zhí)行期一年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，期滿后可以續(xù)訂。未盡事宜可另行協(xié)商簽訂補充文件。

本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽章有效。

責任人：xxx

20xx年xx月xx日

財務科崗位目標責任書

為將2008年各項工作落到實處，圓滿完成工作目標，特簽訂此責任書。

一、精神文明建設

1、按照鄒計婦發(fā)（2007）5號文件精神文明建設部分考核。

2、以治理商業(yè)賄賂為重點，推動行風建設。

3、打造“誠信”品牌服務。

二、業(yè)務工作

1、按照鄒計婦發(fā)（2007）5號文件業(yè)務工作部分考核。

2、要做好醫(yī)院各類成本支出可控潛力空間的調查。

3、搞好醫(yī)療服務信息統(tǒng)計，做好影響門診人次、住院人次相關因素分析及對策。

4、重點參與制定效益工資分配方案。

三、其他工作

按時完成上級交保的臨時性工作和其他社會性工作。

四、本責任書自2008年1月1日起2008年12月31日止。

院長（簽章）：科主任（簽章）：

二零零八年月日