技術崗位管理制度

技術崗位管理制度1

崗位職責

1.在經理助理的直接領導下,負責機電安裝維修工程的全面工作。

2.負責設施設備的運行、保養(yǎng)、維修,安全檢查工作的安排和落實。

3.履行管理處簽訂的設備管理合同,完成下達管理指標和經濟指標。

4.貫徹執(zhí)行公司制定的《機電設備管理工作手冊》,確保機電安裝維修工程管理的設施、設備處于安全、良好的運行狀態(tài)。

5.執(zhí)行政府部門的有關行業(yè)法規(guī),加強安全管理和安全教育,建立各級安全制度,防止發(fā)生安全事故。

6.對設施、設備的運行、維修和保養(yǎng)的正常運行每月必須進行一次全面檢查,每月不少于一次夜間查崗。

7.負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的'綜合能力和素質。

8.負責組織對公司接管的機電設施、設備進行驗收及其配套設施的完善工作。

9.負責組織技術文件和設備檔案的接管、建立和管理工作。

10.負責業(yè)戶對機電工作的投訴處理,負責本部門不合格服務的處理,糾正和預防措施的實施、跟蹤、檢查。

11.定期向經理匯報工作,完成上級交辦的臨時任務。

工程技術員崗位職責

1.負責對機電設備的運行值班,處理一般性故障,參與協(xié)助設施、設備的維修、保養(yǎng)工作,對發(fā)生的問題及時向上級領導或管理處匯報。

2.值班人員必須熟悉大廈的供水、供電、電梯、空調、職能設施、設備的情況,掌握相關設備的操作程序和應急處理措施。禁止與本部門無關人員進入機房。

3.定時巡視設施、設備的運行情況,認真做好巡查記錄和值班記錄。

4.配合管理處各部門的各項工作,建立良好的合作關系,記錄維修投訴情況,并及時處理。

5.保持值班室、高低壓配電房和水泵房、設備房的清潔及物品的有序擺放。

6.負責設備房的安全管理工作,禁止非工作人員進入,禁止各種違反設備房管理規(guī)定的行為。

7.遇到突發(fā)停電或發(fā)生其他突發(fā)事故時,應從容鎮(zhèn)定,按規(guī)定和操作程序及時排除故障,或采取應急措施迅速通知相關人員處理。

8.加強防范意識,做好配電房、水泵房的防火、防水、防小動物的安全管理工作。

9.協(xié)助供電局抄表確認用電量,并進行月度用電分析對比,及時發(fā)現(xiàn)問題,杜絕浪費。

10.完成上級交辦的臨時任務。

技術崗位管理制度2

1)在室主任領導下,貫徹執(zhí)行上級有關設備管理的方針、政策、條例和規(guī)定,制定本單位的管理制度和實施辦法。

2)負責全段機械動力設備的綜合管理和除大機、檢測設備以外設備的管理工作并負責“1152—11-1”機械動力設備運用維修科目的成本支出。根據(jù)分局設備大檢查的要求,按鐵道部設備管理優(yōu)秀單位評選標準進行管理。

3)負責機械動力設備的前期管理和基礎管理工作,建立設備臺帳,卡片及設備檔案,熟悉設備的性能、原理、技術標準和檢修方法。

4)做好購置和自制設備的可行性研究工作,充分挖掘設備潛力,提高設備利用率。

5)掌握設備的數(shù)量、動態(tài)、技術狀況、使用和安全情況。按時完成各項設備管理經濟技術指標,收集數(shù)據(jù),填入設備檔案,并做好統(tǒng)計分析工作,及時填報設備報表。

6)搞好設備的管、用、養(yǎng)、修工作,采用多種維修方式,使設備經常處于完好狀態(tài),提高設備完好率。

7)負責組織設備大檢查、春檢、秋檢和設備質量鑒定工作,收集資料,統(tǒng)一上報。開展紅旗設備評比,總結經驗,表彰先進。

8)按時編制提報設備購置、大修、更新、改造計劃和設備檢修計劃,并認真組織實施。

9)積極采用新技術、新工藝、新材料、新設備,推廣和應用現(xiàn)代化管理方法和手段。

10)做好設備管理、使用和維修人員技術業(yè)務培訓的講課工作。

11)掌握設備事故和故障情況,參加設備事故的`調查、分析、處理及資料存檔工作,呈報有關報告。

12)制定設備操作規(guī)程和檢修工藝。

13)按時提報或審核材料計劃,到料驗收。

14)負責附屬車輛的檢修工作,及時聯(lián)系安排各種修程,負責“1112”附屬車輛檢修費用的科目支出。

15)負責“1152—6”短途運輸成本科目的支出。

16)負責基建工作。

17)完成領導交辦的各項工作任務。

技術崗位管理制度3

1、全面負責公司科技工作計劃和任務在車間內部的組織實施和公司技術管理有關制度和技術工藝標準在車間內部的貫徹落實；

2、負責車間工藝紀律執(zhí)行情況的日常檢查和整改落實；

3、參與制定、修訂并在車間內部指導實施有關技術、工藝、安全操作等方面的規(guī)程和文件；

4、負責公司新技術引進和產品開發(fā)、改進等技術工作在車間內部的組織實施以促進公司產品的技術創(chuàng)新；

5、嚴格按照公司質量管理體系要求做好技術文件的收發(fā)、歸檔工作；

6、積極參與有關產品的設計評審、工藝評審活動；

7、具體指導、處理、協(xié)調和解決車間生產中出現(xiàn)的技術問題、為車間各項工作提供技術支持；

8、做好車間技術有關信息的`搜集、記錄和反饋工作，

9、參與不合格品和質量事故的評審、參與產品的技術整改工作；

10、負責指導實施輕微和一般不合格產品的返工、返修工作，配合科技部做好嚴重不合格品的技術分析和技術處理；

11、抓好車間技術隊伍建設，做好操作人員的技術培訓和提高工作；

12、參與公司技術成果及技術經濟效益的技術評價工作；

13、做好領導安排的其它技術相關工作；

技術崗位管理制度4

1)在室主任領導下,貫徹執(zhí)行上級有關大型養(yǎng)路機械(以下簡稱“大機”)使用、管理的方針、政策和規(guī)章制度,制定本段大機管理辦法。

2)負責搗固車、穩(wěn)定車、配碴車、探傷車等大機及檢測設備的管理工作,掌握上述設備的數(shù)量、技術狀態(tài)和運用安全情況,建立并填寫設備履歷,收集車隊、車間的有關報表,做好統(tǒng)計分析工作,按時上報有關報表。

3)負責編制大機的定檢計劃、大修計劃和更新改造計劃;合理使用“1112”養(yǎng)路機械運用維修科目;積極采用新技術、新工藝、新材料、新設備和科學的維修方式,使大機經常處于完好狀態(tài),提高設備的完好率。

4)每月按大機評比標準對設備全面檢查一遍,發(fā)現(xiàn)問題提出整改措施,在設備巡回檢查記錄本上記錄,并對每臺設備評分,選出月紅旗設備,頒發(fā)流動紅旗,并作為年底評選段級紅旗設備和報分局紅旗設備的依據(jù)。負責總結、交流、推廣先進經驗。

5)解決技術上的疑難問題,制定大機標準化操作規(guī)程,編制冬檢計劃,檢修工藝,并組織實施、驗收、費用統(tǒng)計、技術資料存檔、總結等工作。

6)掌握段料庫,車隊材料車的'備件儲備情況,分析配件消耗規(guī)律,用盡可能少的配件儲備保證大機正常運轉,按月審核車隊的材料計劃,補充材料計劃,到料驗收。平衡兩個車隊的配件儲備,制定段、車隊及隨機的配件儲備定額并逐步完善。備件儲備資金不少于設備原值的5%。

7)掌握大機機械事故和故障情況,呈報有關報告。參加大機事故的調查、分析、處理工作。本著“三不放過”的原則,及時到現(xiàn)場調查、分析,組織召開事故分析會,找出原因,制定防范措施,拿出對事故責任者的處理意見,經段領導批準后,通報全段。對設備的故障進行綜合分析找出經常發(fā)生的故障,進行技術攻關,降低故障停機率。

8)負責編制檢修車間的生產計劃,繪制圖紙、核定材料計劃,給定工時和產品驗收。次月5日前對車間產品驗收合格的工時進行統(tǒng)計、分析。從任務、質量方面對車間進行考核。

9)每月根據(jù)設備的運用、保養(yǎng)、使用記錄及報表的填寫工作等情況對車隊提出考核扣分依據(jù),報室主任統(tǒng)一考核。

10)按時完成領導交辦的各項工作任務。

技術崗位管理制度5

（一）積極參加安全技術培訓，努力學習有關職業(yè)安全衛(wèi)生知識和技術，不斷提高應急處置能力和自我保護能力。

（二）遵守國家相關安全生產法律法規(guī)、標準和燒結廠職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，不違法、不違章、不違規(guī)。

（三）發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)和冒險蠻干應及時勸阻、糾正，勸阻，糾正無效時應及時報告。

（四）對在工作過程中因違法、違規(guī)而導致事故的.后果負責。

（五）積極參加各種安全活動。服從職業(yè)安全衛(wèi)生管理人員的指導，積極關心職業(yè)安全衛(wèi)生工作，主動提出改進安全工作的建議。

（六）發(fā)生事故和危險時，應立即報警，采取應急有效的措施，防止事態(tài)擴大，并設法及時搶救受傷人員。同時盡快向領導報告，做好事故現(xiàn)場的保護工作。

總經理崗位職責

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策。全面負責公司的日常事務，保證經營目標的實現(xiàn)。

2、組織實施公司工作計劃和財會預算報告及利潤分配、使用方案。

3、組織實施新開發(fā)項目。

4、組織公司的日常經營管理工作，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、和約和處理有關事宜。

5、決定組織體制和人事編制。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6、堅持民主集中制原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

7、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

8、具體主管行政部、企劃部、財務部、營銷部、籌備部、客戶服務部等各部門工作。?

副總經理崗位職責

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，落實公司辦公會議決議，在總經理的領導下，對總經理負責，支持和輔助總經理抓好全面工作。

2、熟悉和掌握公司情況，及時向總經理反映，提出建議和意見，堅持民主集中制原則，當好總經理參謀和助手，根據(jù)公司的要求，正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關系，協(xié)調好公司各項秩序正常運轉。

3、按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求，以經濟的手段，不斷提高服務質量和經濟效益。加強對分管部門的管理，主持分管部門的日常工作，以經濟效益為中心，實現(xiàn)穩(wěn)定、盈利、發(fā)展、壯大。

4、負責規(guī)范化管理工作，組織實施和檢查、考核工作。

5、協(xié)調主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經理建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6、完成總經理交辦的其他任務。

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綜合行政部部長崗位職責

1、主持本部的全面工作，貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協(xié)作配合。組織并督促本部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。

2、制定有關規(guī)章制度及辦公程序，檢查落實其實施情況，促進公司工作規(guī)范化、制度化。協(xié)調公司各部門工作關系，安排重要對外活動，組織籌備各種會議及負責會務工作。

3、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施。負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

4、負責新員工的甄選、招聘、錄用、任免、調薪、遷調、獎懲、離職等事項。負責做好員工及臨時勞務合同工的崗前培訓、考核和組織工作。負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂，社會保險的辦理。員工考勤管理及計薪作業(yè)。