第一篇：職工代表試題及答案

《職工代表大會條例》知識競賽試題答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。請從備選答案中,選出1個(gè)正確答案。）

1、職工人數(shù)在（C）人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會；職工人數(shù)不足（C）人的企事業(yè)單位一般召開職工大會。

A.五十 B.八十 C.一百 D.二百

2、職工代表大會（或者職工大會）是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的（D），是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A.根本形式 B.一般形式 C.特殊形式 D.基本形式

3、職工代表大會應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行（B）的原則。A.全體一致 B.少數(shù)服從多數(shù) C.多數(shù) D.平等

4、（B）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會的日常工作。

A.職工代表大會主席團(tuán) B.企事業(yè)單位的工會

C.職工代表大會民主管理專門小組（委員會）D.職工代表大會聯(lián)席會議

5、職工代表的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過（B），但跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型集團(tuán)企業(yè)的比例可以適當(dāng)提高。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％

6、職工人數(shù)在100人至3000人的，職工代表名額以（B）名為基數(shù)，職工人數(shù)每增加100人，職工代表名額增加不少 于（B）名。

A.20，5 B.30，5 C.40，7 D.50，7

7、職工代表大會每屆任期（C）

A.一年

B.二年

C.三年至五年

D.三年或五年

8、職工代表大會因故需要延期換屆的，延期時(shí)間不得超過（C）

A.三個(gè)月 B.半年 C.一年 D.兩年

9、職工代表大會主席團(tuán)人數(shù)不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于（D）

A.百分之二十 B.百分之三十 C.百分之四十 D.百分之五十

10、職工代表大會的經(jīng)費(fèi)由企事業(yè)單位在（A）中列支。A.管理費(fèi)用 B.工會經(jīng)費(fèi)

C.職工福利費(fèi) D.黨費(fèi)

11、職工代表大會須有全體職工代表（C）以上出席，方可召開。

A.三分之一

B.二分之一 C.三分之二

D.五分之四

12、提交職工代表大會審議和審議表決的書面材料，應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開的（C）前送交職工代表。A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

13、職工代表大會審議通過事項(xiàng)，應(yīng)采?。ˋ）方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。

A.無記名投票

B.記名投票

C.舉手表決

D.鼓掌

二、多項(xiàng)選擇題(每題2分，共30分。請從備選答案中,選出1個(gè)以上的正確答案。多選、少選、錯選均不得分。)

14、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會依法行使職權(quán)，保障職工依法享有（ABCD）A.知情權(quán) B.參與權(quán) C.表達(dá)權(quán) D.監(jiān)督權(quán)

15、下列哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報(bào)告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表大會代表的建議（ABCD）A.企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營管理情況和重要決策 B.企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)

C.工會與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動糾紛和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的情況

D.職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的工作情況、聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項(xiàng)

16、下列哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報(bào)告，并由職工代表大會審議通過：（AC）

A.涉及勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的集體合同草案

B.企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)

C.工資調(diào)整機(jī)制、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同草案

D.企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營管理情況和重要決策

17、下列哪些人員應(yīng)當(dāng)由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生：（CD）A.工會委員會委員 B.職工代表團(tuán)（組）長

C.民主管理專門小組（委員會）D.董事會和監(jiān)事會中的職工代表

18、下列哪些人員應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會的民主評議：（ABCD）

A.董事會和監(jiān)事會中的職工代表

B.國有、集體及其控股企業(yè)的高級管理人員，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，以及按照本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會民主評議的其他人員

C.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會民主評議的其他人員

D．企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會民主評議的其他人員

19、選舉職工代表一般以（ABCD）為選區(qū)。A.分公司、分院（校）B.部門 C.班組 D.科室

20、下列哪些領(lǐng)域的企事業(yè)單位職工代表，應(yīng)當(dāng)以直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員為主體（ABCD）A.衛(wèi)生 B.教育 C.科技 D.文化

21、職工代表在職工代表大會上，擁有以下哪些權(quán)利（ABCD）A.選舉權(quán) B.被選舉權(quán) C.審議權(quán) D.表決權(quán)

22、企事業(yè)單位的職工代表大會可以由下列哪些主體提議召開:(BCD)A.上級主管部門 B.企事業(yè)單位 C.工會 D.三分之一以上職工代表

23、職工代表大會聯(lián)席會議由工會負(fù)責(zé)召集，下列哪些人員 參加（ABCD）

A．主席團(tuán)成員 B.工會委員會委員

C.職工代表團(tuán)（組）長 D.民主管理專門小組（委員會）負(fù)責(zé)人

24、企事業(yè)單位的工會提出以下哪些人員的候選人建議名單(AB C)

A.職工代表大會主席團(tuán)成員 B.民主管理專門小組（委員會）成員

C.董事會、監(jiān)事會中的職工代表 D.職工代表團(tuán)（組）長

25、企事業(yè)單位的工會在職工代表大會閉會期間履行的職責(zé)包括：（BCD）

A．組織開展職工代表的選舉、撤換、培訓(xùn)等工作

B．動員職工執(zhí)行職工代表大會決議 C．受理職工代表的申訴和提案 D．組織開展日常民主管理活動

26、下列情形屬于違反《上海市職工代表大會條例》的有（ABCD）

A.阻撓建立職工代表大會制度 B．妨礙職工代表大會依法行使職權(quán)

C．應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議和審議通過的事項(xiàng)，未按照法定程序提交，給職工造成損害

D．擅自變更或者拒不執(zhí)行職工代表大會決議并侵害職工權(quán)益

三、判斷題(每題2分，共40分)

27、職工通過職工代表大會依法參與企事業(yè)單位民主管理，支持企事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，維護(hù)自身 合法權(quán)益。（A）A.正確 B.不正確

28、本市各級人民政府及其國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會保障等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促企事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會制度。（A）A.正確 B.不正確

29、職工代表大會提案辦理情況以及審議通過的重要事項(xiàng)落實(shí)情況，應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報(bào)告，并接受審查監(jiān)督。（A）A.正確 B.不正確

30、職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與勞動合同期限相同。（B）A.正確 B.不正確

31、選舉職工代表應(yīng)當(dāng)有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。（A）A.正確 B.不正確

32、職工代表大會中女職工代表比例一般低于本單位女職工人數(shù)所占比例。（B）A.正確 B.不正確

33、職工代表因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。（A）A.正確 B.不正確

34、職工代表有聯(lián)系選區(qū)職工、聽取職工的意見和建議、表達(dá)職工的意愿和要求的義務(wù)。（A）A.正確 B.不正確

35、職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責(zé)而被撤免的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。（A）A.正確 B.不正確

36、職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（A）A.正確 B.不正確

37、職工人數(shù)為320人的企事業(yè)單位，職工代表名額不得少于35名。（B）A.正確 B.不正確

38、職工代表大會的議題和議程，由企事業(yè)單位單方面確定。（B）

A.正確 B.不正確

39、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議通過的事項(xiàng)，未按照法定程序提交審議通過的，企事業(yè)單位就該事項(xiàng)作出的決定對本單位職工仍然具有約束力。（B）A.正確 B.不正確

40、職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項(xiàng)對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會重新審議通過不得變更。（A）A.正確 B.不正確

41、企事業(yè)單位的工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉會之日起十五個(gè)工作日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況報(bào)告上一級工會。（B）A.正確 B.不正確

42、社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會。（A）A.正確 B.不正確

43、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應(yīng)當(dāng)積極推動區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的建立，支持和保障職工代表大會制度的 正常運(yùn)行。（A）A.正確 B.不正確

44、區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表中，企業(yè)經(jīng)營管理者不得超過百分之二十，一線職工不得少于百分之五十。（B）

A.正確 B.不正確

45、市和區(qū)、縣總工會對企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督整改意見書，要求企事業(yè)單位予以改正。（A）A.正確 B.不正確

46、企事業(yè)單位與工會因?qū)嵤┞毠ご泶髸贫鹊氖马?xiàng)發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提請上級工會與有關(guān)主管部門協(xié)調(diào)解決。（A）A.正確 B.不正確

第二篇：職工代表考試試題(答案)

職工代表培訓(xùn)考試（試卷）

選區(qū)單位：

代表姓名：

成績:

一、填空題（40分）：

1、職工代表在職工代表大會上有（選舉）權(quán)、（被選舉）權(quán)、（表決）權(quán)。

2、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得（壓制）、（阻撓）和（打擊報(bào)復(fù)）。

3、職工代表要模范遵守（國家法律、法規(guī)）和（企業(yè)的規(guī)章制度）（勞動紀(jì)律），做好本職工作。

4、職工代表每年要在本單位職工民主大會期間進(jìn)行（述職）、（測評），并按要求撰寫（述職報(bào)告），接受本選舉單位職工的監(jiān)督。述職、測評材料由工會存檔備案。

5、職工代表按要求參加工會組織的（代表巡視）工作，并在巡視后三日內(nèi)寫出書面意見、建議或體會。

6、召開職工代表大會會議應(yīng)當(dāng)有（三分之二）以上的職工代表出席。

7、職工代表要努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策和專業(yè)文化知識，刻苦專研業(yè)務(wù)，不斷提高（思想政治覺悟）、（技術(shù)業(yè)務(wù)水平）和（參政議政能力）。

8、、職工代表要密切聯(lián)系職工、（傾聽職工呼聲）、（反饋職工意見）、（傳達(dá)企業(yè)精神），履行職工代表職責(zé)，發(fā)揮職工代表的作用，團(tuán)結(jié)動員身邊職工執(zhí)行職代會決議，做好職代會交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、判斷題：下列各題敘述正確的劃√，錯誤的劃×（30分）

1、職工代表由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)任命（×）

2、職工代表無權(quán)對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評議（×）

3、職工代表參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動不得占用生產(chǎn)和工作時(shí)間（×）

4、職工代表只對企業(yè)負(fù)責(zé)，定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作（×）

5、職工代表每年選舉一次（×）

6、職工代表可以將自己的私事擬成提案要求企業(yè)予以解決（×）

7、職工代表不履行或不能履行代表義務(wù)時(shí)，本選舉單位可以罷免或取消代表資格（√）

8、和企業(yè)解除勞動合同的職工代表，其代表資格自行終止（√）

9、參加完職工代表大會，職工代表就履行完代表職責(zé)（×）

10、職工代表在本企業(yè)享有特權(quán)（×）

三、簡答題：（30分）

1、職工代表的權(quán)利

2、職工代表的義務(wù)

3、職工代表大會的職權(quán)

第三篇：職工代表培訓(xùn)試題

職工代表培訓(xùn)試題

姓名 單位 成績

一、單項(xiàng)選擇（每題2分，共30分）

1、總書記在2013年4月28日和部分全國勞模座談時(shí)指出，“幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)，開創(chuàng)我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠（）。

A艱苦奮斗 自力更生 B改革創(chuàng)新 穩(wěn)中求進(jìn)

C腳踏實(shí)地 任勞任怨 D辛勤勞動、誠實(shí)勞動、創(chuàng)造性勞動

2、以下不屬于廠務(wù)公開范疇的是（）A 領(lǐng)導(dǎo)人員工資 B大額資金使用 C商業(yè)秘密 D 職工福利分配

3、集體協(xié)商中，雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方不少于（）A 1人 B2人 C 3人 D 4人

4、集體協(xié)商雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商要求之日起（）內(nèi)給予書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延協(xié)商。A 5日 B 10日 C 20日 D 30日

5、職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有（）以上代表或者職工出席，經(jīng)應(yīng)到會議代表或者職工的（）以上同意方可通過，并由雙方首席代表簽字確認(rèn)。A 三分之二，半數(shù)以上； B二分之一，三分之二； C半數(shù)以上，三分之二； D三分之二，三分之二。

6、集體合同發(fā)生爭議，人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜需要延期的，不得超過（）日。

A 20，10 B 30，15 C 15,10 D 20,20

7、《甘肅省職工代表大會條例》由甘肅省第十一屆人大常委會第29次會議于（）通過，自（）起施行。A 2012年9月28日,2013年1月1日； B 2007年9月27日，2008年1月1日； C 2011年7月29日，2011年10月1日； D 2013年10月18日，2013年12月4日。

8、企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)和事業(yè)單位成立后（）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。

A 一個(gè)月 B 六個(gè)月 C 一年 D 二年

9、下列哪個(gè)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報(bào)告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的意見建議（）

A企業(yè)事業(yè)單位的章程草案、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；B職工福利基金使用方案； C企業(yè)公益金使用方案；

D住房公積金和社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納方案。

10、企業(yè)職工代表中生產(chǎn)一線職工不得低于職工代表總數(shù)的（），中層以上管理人員不得高于職工代表總數(shù)的（），技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)占一定的比例。

A 60%，30%； B 60%，20%； C 50%，30%； D 60%，40%。

11、王三運(yùn)書記講話指出：“有的下基層調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。指的是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（）方面的問題。

A 形式主義 B 官僚主義 C 享樂主義 D 奢靡之風(fēng)

12、職工代表大會閉會之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將會議有關(guān)情況報(bào)其主管部門和上一級工會備案。A 10 B 15 C 7 D 3

13、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表（）以上出席，方可召開。

A 二分之一； B 三分之二； C 八成； D 90%

14、企事業(yè)單位不建立職工代表大會制度或不按期召開職工代表大會的，除對相關(guān)負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予處理，并取消單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人（）年內(nèi)評先選優(yōu)資格。

A 1 B 2 C 3 D 5

15、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動重點(diǎn)解決“四風(fēng)”突出問題，“四風(fēng)”指（）

A形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng) B吃拿卡要 C慵懶散漫

D精神懈怠、能力不足、脫離群眾和消極腐敗

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）

1、實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）的原則。A實(shí)事求是 B注重實(shí)效

C有利于本單位發(fā)展 D有利于維護(hù)職工合法權(quán)益

2、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

A 合法 B 公平C 誠實(shí)守信 D平等協(xié)商

3、下列事項(xiàng)屬于應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報(bào)告，接受審查監(jiān)督的有（）

A職工代表大會提案和意見建議辦理情況； B職工代表大會決議和決定落實(shí)情況； C集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況； D企業(yè)改制中職工的安置方案。

4、由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生或者罷免的人員有（）A 職工代表大會主席團(tuán)

B 董事會和監(jiān)事會中的職工代表 C 工會委員會 D 車間主任及班組長

5、省十二次黨代會王三運(yùn)書記提出：“三個(gè)翻番”具體指（）A經(jīng)濟(jì)總量 B財(cái)政收入 C城鄉(xiāng)居民收入 D城鎮(zhèn)化水平

6、企業(yè)事業(yè)單位工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會的日常工作，并履行以下職責(zé)（）A選舉、撤換或者罷免職工代表；

B推薦勞動模范、先進(jìn)工作者和先進(jìn)集體； C定期培訓(xùn)職工代表； D受理職工代表的申訴。

7、職工代表對本單位經(jīng)營管理情況有（）。

A 知情權(quán)； B 建議權(quán)； C 參與權(quán)； D 監(jiān)督權(quán)

8、職工代表在職工代表大會上有（）

A選舉權(quán)； B被選舉權(quán)； C表決權(quán)； D評議權(quán)

9、對違反《甘肅省職工代表大會條例》的企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)人，本單位工會和職工有權(quán)向縣級以上人民政府（）等有關(guān)部門投訴，接到投訴的部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，會同同級工會在三十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，作出處理。A 國有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生 B 人力資源和社會保障 C 工商行政管理 D 安全生產(chǎn)監(jiān)督

10、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的總體要求是（）A 照鏡子 B 正衣冠 C 洗洗澡 D 治治病

三、判斷題（每題2分，共20分對的“√”錯的“×”）

1、各企事業(yè)單位應(yīng)定期或不定期將單位所有事項(xiàng)向職工公開接受群眾監(jiān)督。（）

2、集體合同約定勞動報(bào)酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定。（）

3、職工代表大會民主評議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為有關(guān)人員考核、獎懲、任免的重要依據(jù)。（）

4、職工代表調(diào)離原單位、退休或者解除勞動關(guān)系，其代表資格自行終止。（）

5、職工代表參加職工代表大會各項(xiàng)活動占用工作時(shí)間按照正常出勤對待，其工資和其他福利待遇不受影響。（）

6、職工代表大會每年至少召開一次會議。（）

7、職工代表大會決議、決定和審議通過事項(xiàng)的具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在通過之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向全體職工公布。（）

8、公司制企業(yè)可以以股東會、董事會代替職工代表大會。（）9、2013年10月18日-22日，中國工會第十六次全國代表大會在北京勝利召開。（）

10、工會干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)本領(lǐng)，努力走在時(shí)代前列、走在職工群眾前列，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最需要的地方、在企業(yè)生產(chǎn)一線、在職工群眾的偉大實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。（）

四、論述題（20分）

結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾萎?dāng)好一名職工代表。

第四篇：職工代表培訓(xùn)參考試題

職工代表培訓(xùn)參考試題

單位：姓名：得分：

一、填空題（30分）

1、企業(yè)工會是的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理日常工作。

2、職工代表大會的權(quán)，是指職工代表大會依法具有對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策進(jìn)行審議并提出意見和建議的民主管理權(quán)力。

3、職工代表大會的評議監(jiān)督權(quán)，是指職工代表大會具有對進(jìn)行評議監(jiān)督的權(quán)力。

4、實(shí)行廠務(wù)公開，必須與推動企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)企業(yè)______、______、職工隊(duì)伍建設(shè)等很好地結(jié)合起來。

5、在董事會討論涉及職工切身利益的重要決策時(shí)，職工董事應(yīng)如實(shí)反映____，表達(dá)和維護(hù)。

6、廠務(wù)公開的主要載體是。

7、根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會權(quán)的內(nèi)容包括工資調(diào)整和獎金分配方案、、及其他重要規(guī)章制度。

8、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交或者討論通過。工會簽訂集體合同，______應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

9、經(jīng)過職工代表大會審議決定的職工生活福利的重大事項(xiàng)，應(yīng)由負(fù)責(zé)實(shí)施。________和_____要定期檢查、督促，促使已經(jīng)決定項(xiàng)目的順利完成。_______要在下一次職工代表大會上報(bào)告實(shí)施情況。

10、非公有制企業(yè)職代會制度建設(shè)要以“___________________________”為指導(dǎo)思想。

11、按照法律規(guī)定享有___的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。

12、車間民主管理是企業(yè)民主管理的重要___，班組民主管理是企業(yè)民主管理的___。

13、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)隨時(shí)了解企業(yè)管理和發(fā)展?fàn)顩r，樹立全局思想，發(fā)表意見和表決既要符合黨和國家政策，又要符合企業(yè)實(shí)際和職工利益，實(shí)現(xiàn)、、三方面利益的有機(jī)統(tǒng)一。

14、各選區(qū)按照分配的代表名額，選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式，一般采用_______差額選舉，也可用舉手表決的方式。

15、職工代表在任期內(nèi)______或____時(shí)，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選，補(bǔ)選辦法和程序與選舉職工代表大會的條件和程序相同。

16、針對非公有制企業(yè)規(guī)模小、職工人數(shù)少，又在同一社區(qū)和工業(yè)園區(qū)的特點(diǎn)，可選擇在工業(yè)園區(qū)、社區(qū)、行政村范圍內(nèi)試行______________。

17、職工代表大會是吸引廣大職工_______和____________的重要制度。

18、廠務(wù)公開的日常形式按其本身的性質(zhì)特點(diǎn)可分為形式、的制度形式、的規(guī)范形式和形式。

19、職工代表大會的議題，是指列入的議程，提交_________討論審議的各項(xiàng)議案的總稱。

20、職工董事、職工監(jiān)事是指由、或其他形式民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工依法行使和權(quán)利的職工代 1

表。

21、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的，是職工行使的機(jī)構(gòu)。

22、班組民主管理的基本形式是。班組民主管理由班組全體職工______參加。

23、職工代表大會在行使權(quán)力時(shí)，要充分實(shí)行民主的原則、__服從的原則。

24、“兩辦通知”對廠務(wù)公開內(nèi)容的規(guī)定是：企業(yè)重大 _ _問題；企業(yè)_______理

方面的重要問題；涉及_______方面的問題；與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和建設(shè)密

切相關(guān)的問題。

25、或 _____有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。

26、對職工代表大會提案的、、、、等處理程

序要通過制定實(shí)施細(xì)則做出明確規(guī)定，每年至少征集一次提案。提案的落實(shí)要責(zé)任到人，形

成制度，并將提案和會議決議的落實(shí)情況向報(bào)告。

27、職工代表大會實(shí)行__________制。每次職工代表大會必須有全體職工代表

__________出席，職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表____________通過。

28、車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取____或____、______等形式，對本

單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。

29、廠務(wù)公開是企事業(yè)單位 _______ 新的實(shí)現(xiàn)形式和途徑，是_______制度的完善和發(fā)展。

30、職工監(jiān)事 __________ 職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金的提取、繳納、職工工資、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、福利等制度的履行情況。

二、選擇題（10分）

1、下列職工代表權(quán)利的表述中，錯誤的一項(xiàng)是：（）

A 在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

B 對職工代表行使民主管理權(quán)力，任何人不得打擊報(bào)復(fù)

C 因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享

受應(yīng)得的待遇

D有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情

況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢

2、一方提出進(jìn)行平等協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在收到平等協(xié)商要求之日起內(nèi)

以書面形式給以回應(yīng),無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。（）

A 60日B 20日C 30日D 15日

3、下列哪一項(xiàng)不屬于職工代表大會的基本任務(wù)（）

A 審議企業(yè)重大決策

B 監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)

C 維護(hù)職工的合法權(quán)益

D 討論、決定職工工資、獎金問題

4、下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不屬于職工代表大會的特點(diǎn)（）

A 廣泛的代表性和充分的民主性

B 職工代表大會具有法律依據(jù)和權(quán)威性

C民主集中制的組織原則體現(xiàn)了職代會的合理性

D 系統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)和組織制度保證了職代會工作的經(jīng)常性

5、下列說法中哪一項(xiàng)是錯誤的？（）

A 非公有制企業(yè)職工享有同公有制企業(yè)職工一樣的民主權(quán)利。

B 非公有制企業(yè)資產(chǎn)是企業(yè)主私人所有，職工不擁有企業(yè)民主管理的權(quán)利。

C 我們在國內(nèi)企業(yè)職工民主管理權(quán)利方面不能搞“所有制歧視”。

D 無論在何種所有制企業(yè)，職工都有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

6、以下哪項(xiàng)屬于車間職工（代表）大會的職權(quán)？（）

A 審議決定本企業(yè)有關(guān)職工生活福利方面的重要事項(xiàng)

B 審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動組合方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度

C 根據(jù)廠行政的部署，民主推薦或民主選舉車間主任

D 聽取和審議企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，并對完成生產(chǎn)計(jì)劃的措施、技術(shù)改造措施、車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案等重大事項(xiàng)提出意見和建議

7、企事業(yè)單位是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。()

A黨組織B行政C工會D職工代表

8、既是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，也是基層民主政治建設(shè)的基

本制度。()

A企業(yè)管理委員會B會員代表大會

C廠務(wù)公開D 職工代表大會

9、公司監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不

得低于，具體比例由公司章程規(guī)定。（）

A二分之一 B三分之一 C四分之一 D五分之一

10、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)具有較強(qiáng)的綜合分析判斷能力、文字撰寫能力和獨(dú)立工作能

力，具有以上文化程度。（）

A初中 B高中 C大專 D本科

三、判斷題（25分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）：

1、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)保證質(zhì)量問題的總體思路，符合深化廠務(wù)公開民主管理工作的設(shè)想。

（）

2、班組民主管理會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的有關(guān)事項(xiàng)，未經(jīng)班組民主管理會討論同意，任何人不能改變。（）

3、職工代表大會主席團(tuán)實(shí)行常任制。（）

4、聯(lián)席會議實(shí)行民主集中制，其協(xié)商解決的問題，應(yīng)向下一次職工代表大會報(bào)告予以

確認(rèn)。（）

5、職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和任期屆滿三年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得

以其履行職務(wù)的原因，解除勞動合同或作出不利其就業(yè)條件的崗位變動。任期屆滿，連選可

以連任。（）

6、廠務(wù)公開的日常形式是指專門用于廠務(wù)公開的公開欄、廠情發(fā)布會、廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)

以及為公開某些事項(xiàng)而召開的各種會議等。（）

7、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。（）

8、職工代表大會是一個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)或議事機(jī)構(gòu)。（）

9、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)熟悉并能夠貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度，應(yīng)具有財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)或者宏觀經(jīng)濟(jì)等方面的專業(yè)知識，比較熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

（）

10、按照一定的民主程序，圍繞中心議題，開好職工代表大會，是職工代表依法行使民

主管理權(quán)力的重要保證。（）

11、廠務(wù)公開的四項(xiàng)內(nèi)容與職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)是一一對應(yīng)的關(guān)系。（）

12、班組民主管理會要有本班組2/3以上的職工出席方能召開，討論決定的事項(xiàng)，要有

班組實(shí)到職工過半數(shù)同意才能生效。（）

13、股東會、董事會討論的企業(yè)有關(guān)重大問題應(yīng)提交職代會先行討論審議，以決議形式

提出意見和建議，以復(fù)議形式解決職代會與股東會（董事會）的工作關(guān)系，股東會（董事會）

不可以否決職代會的決議。（）

14、班組民主管理具有直接性、基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、全員性、融合性的特點(diǎn)。（）

15、職工代表大會依照法律和民主程序作出的各項(xiàng)決議和決定，應(yīng)得到尊重，未經(jīng)職工

代表大會同意，任何組織和個(gè)人無權(quán)修改。（）

16、職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工

代表。（）

17、廠務(wù)公開主要內(nèi)容基本上涵蓋了企事業(yè)單位的全部工作，可以說沒有什么重要事情

是不需要公開的。（）

18、職工代表大會正式會議是職工代表行使職權(quán)的關(guān)鍵。（）

19、集體合同法律關(guān)系的主體是企業(yè)職工與企業(yè)。（）

20、經(jīng)職工代表大會審議通過的，或經(jīng)過其他形式公開以后需要在更大范圍宣傳的廠務(wù)

公開事項(xiàng)，可以通過媒體形式進(jìn)一步公開。（）

21、廠級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分到選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。（）

22、職工代表大會有權(quán)對職工董事、職工監(jiān)事履行工作職責(zé)的情況進(jìn)行民主評議，每年

民主評議稱職率低于60%或被評為不稱職的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)向職代會提出辭呈。

（）

23、在職工代表大會閉會期間，專門小組可根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門小

組分工范圍內(nèi)需要解決的問題，并向職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。（）

24、在涉及職工利益問題上，如果職工董事有不同意見，有權(quán)要求董事會在充分聽取職

工意見或與工會充分協(xié)調(diào)后再作出決定。（）

25、職工代表大會以職工生活福利等方面的重大問題確定中心議題。（）

四、簡答題（20分；每小題5分）：

1、簡述職工代表大會提案的內(nèi)容。

2、請簡要陳述非公有制企業(yè)職工（代表）大會的職權(quán)。

3、實(shí)行廠務(wù)公開的總體要求是什么？

4、依法選舉職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)主要遵循哪些程序？

五、論述題（15分）

1、聯(lián)系本單位實(shí)際，論述職工代表的主要活動方式及存在的問題。（8分）

2、聯(lián)系實(shí)際論述非公有制企業(yè)建立職代會制度的必要性。（7分）

第五篇：職工代表培訓(xùn)試題

職代會職工代表培訓(xùn)試卷

團(tuán)組：姓名：成績：

一、填空題（20分）

1、企業(yè)工會是﹙﹚的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理日常工作。

2、職工代表大會的﹙﹚權(quán)，是指職工代表大會依法具有對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

重大決策進(jìn)行審議并提出意見和建議的民主管理權(quán)力。

3、企業(yè)職工代表大會的評議監(jiān)督權(quán)就是評議監(jiān)督（），提出獎懲和任免的建議。

4、職工代表是企業(yè)職工按照一定的民主程序﹙﹚產(chǎn)生的。

5、職工代表大會接受企業(yè)黨組織的思想政治﹙﹚。

6、職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和﹙﹚。

7、廠務(wù)公開的主要載體是﹙﹚。

8、平等協(xié)商，即集體協(xié)商。通俗地說，平等協(xié)商就是﹙﹚或職工代表與企業(yè)就

勞動問題依法進(jìn)行交涉的一種方式及由這一方式規(guī)范化所形成的制度。

9、職工董事、職工監(jiān)事是指由﹙﹚或工會會員代表大會選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公

司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。

10、按照法律規(guī)定享有﹙﹚的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。

11、《工會法》規(guī)定了﹙﹚是“職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)”。

12、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通

過，（）起施行。

13、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

14、﹙﹚是勞動報(bào)酬的主要內(nèi)容，是簽訂集體合同的最基本內(nèi)容。

15、﹙﹚是召開職工代表大會時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是由

全體職工代表選舉產(chǎn)生的。

16、勞動爭議從主體上劃分，分為個(gè)別勞動爭議、集體勞動爭議和﹙﹚。

17、集體協(xié)商與集體合同應(yīng)遵循合法的原則、﹙﹚和兼顧雙方的利益的原則。

18、企業(yè)職工代表大會五項(xiàng)職權(quán)是審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、﹙﹚和民主推薦或民主選舉權(quán)。

19、企業(yè)職工代表大會依照法律和民主程序作出的各項(xiàng)決議和決定，應(yīng)得到尊重，未經(jīng)

﹙﹚同意，任何組織和個(gè)人無權(quán)修改。

20、勞動爭議處理的程序分為協(xié)商、﹙﹚、仲裁和訴訟。

二、選擇題（20分）

1、下列職工代表權(quán)利的表述中，錯誤的一項(xiàng)是：（）

A 在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

B 對職工代表的一切活動，任何人不得阻擾。

C 因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享

受應(yīng)得的待遇

D有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情

況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢

2、一方提出進(jìn)行平等協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在收到平等協(xié)商要求之日起內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。（）

A 60日B 20日C 30日D 15日

3、下列哪一項(xiàng)不屬于職工代表大會的基本任務(wù)（）

A 審議企業(yè)重大決策

B 監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)

C 維護(hù)職工的合法權(quán)益

D 討論、決定職工工資、獎金問題

4、下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不屬于職工代表大會的特點(diǎn)（）

A 廣泛的代表性和充分的民主性

B 職工代表大會具有法律依據(jù)和權(quán)威性

C民主集中制的組織原則體現(xiàn)了職代會的合理性

D 系統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)和組織制度保證了職代會工作的經(jīng)常性

5、下列說法中哪一項(xiàng)是錯誤的？（）

A 非公有制企業(yè)職工享有同公有制企業(yè)職工一樣的民主權(quán)利。

B 非公有制企業(yè)資產(chǎn)是企業(yè)主私人所有，職工不擁有企業(yè)民主管理的權(quán)利。

C 我們在國內(nèi)企業(yè)職工民主管理權(quán)利方面不能搞“所有制歧視”。

D 無論在何種所有制企業(yè)，職工都有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

6、以下哪項(xiàng)屬于車間職工（代表）大會的職權(quán)？（）

A 審議決定本企業(yè)有關(guān)職工生活福利方面的重要事項(xiàng)

B 審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動組合方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度

C 根據(jù)廠行政的部署，民主推薦或民主選舉車間主任

D 聽取和審議企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，并對完成生產(chǎn)計(jì)劃的措施、技術(shù)改造措施、車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案等重大事項(xiàng)提出意見和建議

7、職代會各專門工作委員會每次會議要有以上的專門委員會成員參加，商討的事項(xiàng)，要經(jīng)過全體成員的半數(shù)以上同意方可通過。()

A三分之二B四分之三C五分之四D五分之三

8、既是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，也是基層民主政治建設(shè)的基本制度。()

A企業(yè)管理委員會B會員代表大會

C廠務(wù)公開D 職工代表大會

9、勞動合同的試用期不得超過個(gè)月。﹙﹚

A 3B 6C 9D 1210、企業(yè)在職代會閉會期間，如遇重大事項(xiàng)，經(jīng)經(jīng)理﹙廠長﹚、企業(yè)工會或

以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會議。﹙﹚

A三分之二B 三分之一C二分之一D四分之三

三、判斷題（15分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）

1、職工代表大會依法行使的權(quán)力具有強(qiáng)制力。（）

2、董事會是股份公司的最高經(jīng)營機(jī)構(gòu)。（）

3、職工代表大會主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會期間的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。（）

4、職工代表大會每次會議必須有五分之四的代表出席才可開會。（）

5、因工作需要，上級可不經(jīng)選舉指定職工代表。（）

6、凡經(jīng)述職和職工評議，本選區(qū)內(nèi)三分之一以上的職工認(rèn)為“不稱職”的職工代表，可取消其代表資格。（）

7、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。（）

8、在職工代表大會閉會期間，專門委員會可根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要解決的問題，并向職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。（）

9、職工代表大會不僅是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）

10、職工代表大會只有當(dāng)?shù)綍砣藬?shù)超過代表總數(shù)的二分之一才可宣布開會。（）

四、簡答題（15分）

1、簡述職工代表大會的任務(wù)有哪些。

2、簡述什么是職工代表提案及提案主要涉及的內(nèi)容。

3、簡述勞動爭議訴訟與民事訴訟的區(qū)別。

五、思考題（30分，任選一題）

1、朱永芃總經(jīng)理在《處理好新形勢下發(fā)電企業(yè)改革發(fā)展的十個(gè)關(guān)系》中對處理好改革和穩(wěn)定關(guān)系作出了重要論述。請結(jié)合實(shí)際工作，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

2、09年，在本職工作中如何貫徹落實(shí)09年1月15日集團(tuán)公司電視電話會議上朱總、喬書記的講話精神。