第一篇：職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)會(huì)提案征集情況報(bào)告

大會(huì)材料之十一

公司首屆二次員工暨會(huì)員代表大會(huì)

提案征集情況的報(bào)告

（書面）提案審查委員會(huì)（二○一四年三月十三日）

各位代表：

本次代表大會(huì)共征集各類提案67條，經(jīng)過(guò)提案審查委員會(huì)認(rèn)真審查，歸納分理出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類2條，管理類8條，薪酬待遇類20條，生活福利類提案37條。經(jīng)過(guò)提案審查委員會(huì)認(rèn)真審查，確定將這些提案報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，落實(shí)情況由公司工會(huì)向提案人答復(fù)。

各位代表的提案，體現(xiàn)了對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)注，履行了員工代表的職責(zé)。希望各位代表繼續(xù)履行好代表義務(wù)和職責(zé)，就公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新、改善服務(wù)等方面提出建設(shè)性意見，為實(shí)現(xiàn)公司2014年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

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第二篇：職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法

職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《江蘇省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導(dǎo)意見》、《 **縣非公有制企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。

第二條職工、會(huì)員代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開。

職工、會(huì)員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。

第三條職工、會(huì)員代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的日常工作。

第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章代表大會(huì)職權(quán)

第六條職工、會(huì)員代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。

二、審議和通過(guò)本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。

四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見。

五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三章職工、會(huì)員代表

第七條按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會(huì)員均可當(dāng)選為職工、會(huì)員代表。職工代表和會(huì)員代表身份合一，一并選舉。職工、會(huì)員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會(huì)員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對(duì)不稱職的職工、會(huì)員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會(huì)職工、會(huì)員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會(huì)員代表。職工、會(huì)員代表實(shí)行常任制，可以連選連任

第四章組織制度

第八條職工、會(huì)員代表大會(huì)的屆期應(yīng)與公司工會(huì)委員會(huì)任期相同。

第九條職工、會(huì)員代表大會(huì)至少每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工、會(huì)員代表的提議，報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)同意，亦可召開職工、會(huì)員代表大會(huì)。

職工、會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過(guò)半數(shù)通過(guò)生效。

第十條 職工、會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要及時(shí)處理的重大問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。

召開聯(lián)席會(huì)議處理問(wèn)題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會(huì)員代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。

第五章工作機(jī)構(gòu)

第十一條公司工會(huì)委員會(huì)是職工、會(huì)員代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：

一、組織本公司的職工、會(huì)員代表選舉工作。

二、確定職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持召開職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，組織代表調(diào)查

研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí)，動(dòng)員和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。

四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。

五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工、會(huì)員代表大會(huì)的情況，主動(dòng)爭(zhēng)取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條公司工會(huì)委員會(huì)在職工、會(huì)員代表大會(huì)召開前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開的程序及結(jié)果。

上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工、會(huì)員代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章附則

第十四條本辦法如與國(guó)家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條本辦法的解釋權(quán)屬公司工會(huì)委員會(huì)。本辦法自二○○三年九月一日起實(shí)施。

第三篇：職工代表大會(huì)不能代替會(huì)員代表大會(huì)

職工代表大會(huì)不能代替會(huì)員代表大會(huì)

陶余來(lái)

2016年12月07日14:46 來(lái)源：《工人日?qǐng)?bào)》

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織。會(huì)員（代表）大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)；而企業(yè)職工（代表）大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?？梢赃@樣理解，會(huì)員（代表）大會(huì)是工會(huì)組織的大會(huì)，是會(huì)員討論工會(huì)內(nèi)的家事；職工（代表）大會(huì)，討論的是企業(yè)的事。二者性質(zhì)、任務(wù)不盡相同，代表的構(gòu)成也不盡相同。

筆者在企業(yè)調(diào)研工會(huì)工作時(shí)，常常遇到工會(huì)負(fù)責(zé)干部談職工（代表）大會(huì)如何定期召開，以此顯示企業(yè)工會(huì)工作開展得有聲有色。而繼續(xù)深入了解后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)卻沒(méi)有像職工（代表）大會(huì)這樣受到重視，不僅如此，許多機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上非公企業(yè)也存在以職工（代表）大會(huì)代替會(huì)員（代表）大會(huì)的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起各級(jí)工會(huì)高度重視，加強(qiáng)宣傳，并予以糾正。

職工（代表）大會(huì)代替會(huì)員（代表）大會(huì)使職工（代表）大會(huì)無(wú)效 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織。會(huì)員（代表）大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)；而企業(yè)職工（代表）大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。可以這樣理解，會(huì)員（代表）大會(huì)是工會(huì)組織的大會(huì)，是會(huì)員討論工會(huì)內(nèi)的家事；職工（代表）大會(huì)，討論的是企業(yè)的事。二者性質(zhì)、任務(wù)不盡相同，代表的構(gòu)成也不盡相同。職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。

暫時(shí)沒(méi)有成立工會(huì)的企業(yè)，可以設(shè)立主席團(tuán)，召開職工（代表）大會(huì)。但企業(yè)如果成立了工會(huì)組織，就必須嚴(yán)格依照職工（代表）大會(huì)制度，以企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。

一些企業(yè)職工（代表）大會(huì)沒(méi)有將企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為工作機(jī)構(gòu)，程序非法，導(dǎo)致職工（代表）大會(huì)開而無(wú)效。由于職工（代表）大會(huì)聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、職工培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容的工作報(bào)告，提出意見和建議，并形成決議，如果程序非法，會(huì)在今后的企業(yè)發(fā)展中埋下巨大的法律隱患；遇到企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)或涉及職工利益的重大改革，職工（代表）大會(huì)決議一旦被視為無(wú)效，不但危及企業(yè)發(fā)展，影響職工重大切身利益，甚至危及社會(huì)和諧穩(wěn)定。

職工（代表）大會(huì)代替會(huì)員（代表）大會(huì)使工會(huì)工作決議無(wú)效

職工（代表）大會(huì)的職權(quán)是聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、職工培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容的工作報(bào)告，提出意見和建議； 審議通過(guò)集體合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)告； 審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題。

而會(huì)員（代表）大會(huì)審議的內(nèi)容主要是：工會(huì)的工作報(bào)告和工作計(jì)劃；工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；工會(huì)的重大活動(dòng)和職工群眾關(guān)心的重大問(wèn)題；選舉基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；選舉出席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表；討論通過(guò)罷免、撤換不稱職的工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員或出席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表；民主評(píng)議工會(huì)工作和工會(huì)干部；工會(huì)委員會(huì)提交的其他重大問(wèn)題。

同理，把職工（代表）大會(huì)與會(huì)員（代表）大會(huì)議題混為一談，導(dǎo)致會(huì)員（代表）大會(huì)決議同樣失效。

職工（代表）大會(huì)和會(huì)員（代表）大會(huì)兩會(huì)合一應(yīng)注意的事項(xiàng)

鑒于企業(yè)絕大多數(shù)職工都是工會(huì)會(huì)員，許多職工代表同時(shí)也是會(huì)員代表；職工（代表）大會(huì)每年至少召開一次，會(huì)員（代表）大會(huì)每年召開一次，為提高效率，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，兩會(huì)可以結(jié)合召開。

凡是“兩會(huì)結(jié)合”的代表大會(huì)，會(huì)標(biāo)上應(yīng)寫明“第X次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)暨X屆X次職工（代表）大會(huì)”，或者按會(huì)議性質(zhì)分別用會(huì)員（代表）大會(huì)或職工（代表）大會(huì)的會(huì)標(biāo)。

凡是“兩會(huì)結(jié)合”召開時(shí)，職工代表的任期，可以同會(huì)員代表任期一致起來(lái)。但由于企業(yè)民主管理制度是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度的組成部分，所以延長(zhǎng)職工代表任期應(yīng)征得有關(guān)黨政方面的同意，同時(shí)要注重建立健全對(duì)常任制職工代表的監(jiān)督制約機(jī)制。

“兩會(huì)結(jié)合”時(shí)，會(huì)議應(yīng)分階段進(jìn)行。如果召開的不是職工大會(huì)，而是職工代表大會(huì)，那么非職工代表的會(huì)員代表只能列席職工（代表）大會(huì)，沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)在審議通過(guò)工會(huì)工作報(bào)告、民主選舉新的工會(huì)委員會(huì)時(shí)，如有非會(huì)員的職工代表，只能列席會(huì)議，沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

“兩會(huì)結(jié)合”，因各自的具體職責(zé)范圍不同，所以應(yīng)分別作出決議。

第四篇：第七次教職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)提案征集方案

第七次教職工代表大會(huì)

暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表提案征集方案

第七次教職工代表大會(huì)暨工會(huì)委員會(huì)代表大會(huì)代表提案，應(yīng)圍繞大會(huì)中心議題，以高度的主人翁責(zé)任感，行使民主權(quán)利，反映教職工的意見和建議，為學(xué)校的改革和發(fā)展，多提合理化意見、建議。

一、提案的征集

1、代表向大會(huì)提交的提案，應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查研究，按一事一案向大會(huì)提交；

2、代表提案可以個(gè)人提案，也可以集體提案；

3、代表征集提案后，要求打印提案表，交給代表組長(zhǎng)簽字后交大會(huì)秘書組。

4、電子檔發(fā)至郵箱：

二、提案的內(nèi)容

1、有關(guān)學(xué)校貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策及有關(guān)上級(jí)規(guī)定的意見和建議；

2、有關(guān)學(xué)校建設(shè)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的意見和建議；

3、有關(guān)學(xué)校教學(xué)的意見和建議；

4、有關(guān)學(xué)?？蒲械囊庖姾徒ㄗh；

5、有關(guān)學(xué)校管理的意見和建議；

6、有關(guān)學(xué)校后勤服務(wù)的意見和建議；

7、有關(guān)教職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題的意見和建議；

8、其它各方面的意見和建議。

三、提案的處理

1、以提案人填寫的提案表為依據(jù)，是否符合立案的規(guī)定程序，經(jīng)審議符合立案條件的提案都要立案。

2、經(jīng)大會(huì)秘書組審查確立的提案，綜合分類登記，向?qū)W校黨委 匯報(bào)后轉(zhuǎn)送各承辦部門，由承辦部門做出明確答復(fù)和提出處理意見；對(duì)涉及幾個(gè)部門的提案，由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門研究處理和答復(fù)；對(duì)學(xué)校改革和發(fā)展有價(jià)值的提案，要充分重視，并予以采納。對(duì)批評(píng)意見，要認(rèn)真對(duì)待，加以改進(jìn)。

四、提案的要求

1、各單位代表組長(zhǎng)應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真抓好提案的征集工作，保證提案的質(zhì)量；

2、各代表組務(wù)必于2017年4月25日將提案送交秘書組。

第五篇：公司職工代表大會(huì)代表提案征集工作計(jì)劃

公司第五屆職工代表大會(huì)第二次會(huì)議職工代表提案征集工作計(jì)劃

各車間工會(huì)、小組（部室）：

公司第五屆職工代表大會(huì)第二次會(huì)議擬于2011年1月下旬召開。為了進(jìn)一步貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，積極參政議政，為確保公司全面完成2011年各項(xiàng)任務(wù)，在大會(huì)召開前向職工代表征集提案?，F(xiàn)就提

案征集工作安排如下：

一、提案內(nèi)容：

深入貫徹黨的十七屆五中全會(huì)、市委九屆八次全會(huì)和公司工作高層研討會(huì)精神，圍繞公司“十二五”規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)和業(yè)務(wù)發(fā)展綱要以及公司2011年各項(xiàng)任務(wù)和今后一段時(shí)期的目標(biāo)，從安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、深化改革、開發(fā)貨源、技術(shù)創(chuàng)新、功能拓展等方面著手獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，也可以針對(duì)提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、完善績(jī)效考評(píng)辦法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和廉政建設(shè)等方面出主意、想辦法、提措施，使公司力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)和健康發(fā)展。

二、征集辦法：

1、公司工會(huì)通過(guò)oa將《提案征集表》發(fā)給各車間工會(huì)，各車間工會(huì)領(lǐng)取《提案征集表》后，認(rèn)真做好職工代表的宣傳發(fā)動(dòng)工作和組織工作。

2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表聯(lián)合提出或代表小組討論后聯(lián)合提出，同時(shí)，發(fā)揮員工代表參與制作用，工會(huì)將該期間收集的職工代表上報(bào)的員工觀察報(bào)告轉(zhuǎn)換為提案。

3、填寫《提案征集表》，應(yīng)“一事一案”，一式兩份。每份提案要有案由、有分析，并提出具體解決問(wèn)題的措施和辦法及建議。

4、提案征集表可由車間工會(huì)統(tǒng)一報(bào)公司工會(huì)，也可由職工代表本人直接報(bào)公司工會(huì)。

三、要求：

1、各車間工會(huì)要認(rèn)真對(duì)待此項(xiàng)工作，嚴(yán)格按要求組織落實(shí)。

2、職工代表更要珍惜自身的責(zé)任，認(rèn)真履行代表職責(zé)，反映職工群眾的意見，確保提案質(zhì)量。

3、提案內(nèi)容要著眼于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，同時(shí)兼顧今年各項(xiàng)目標(biāo)，內(nèi)容要求具體、明確、可操作性強(qiáng)。

4、職代會(huì)召開前為提案征集截止日期。

附件：

1、有限公司第五屆二次職代會(huì)提案征集表

2、有限公司職代會(huì)職工代表名單

工會(huì)

12月20日

公司公司第五屆二次職代會(huì)提案

編 號(hào)

類 別

代表姓名

所在部室

案 由

內(nèi)容和辦法：

提案審查委員會(huì)處理意見:

公司主管領(lǐng)導(dǎo)批示:

注：一事一案，填寫可打印或用鋼筆書寫，書寫字跡工整，填寫不開可另附頁(yè)。

公司五屆二次職工代表大會(huì)代表名單

（45人）

第一代表組：（15人）

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

第二代表組：（15人）

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

第三代表組：（15人）

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員