判斷題
1．動態(tài)網(wǎng)頁和靜態(tài)網(wǎng)頁的根本區(qū)別在于服務(wù)器端返回的HTML文件是事先存儲好的還是由動態(tài)網(wǎng)頁程序生成的（）
2．Web開發(fā)技術(shù)包括客戶端和服務(wù)器端的技術(shù)。（）3．Tomcat和JDK都不是開源的。（×）
4、session對象是HttpSession接口類的實例，由客戶端負(fù)責(zé)創(chuàng)建和銷毀，所以不同客戶的session對象不同。()
5、RequestDispatcher的forward方法和include方法的區(qū)別是forward可以到另外一個web應(yīng)用的資源，而include只能到同一web的另外資源。（）
6、如果一個Sevlet有多個Filter，則優(yōu)先級最高的Filter先執(zhí)行。（）7．在HTML頁面文件中加入JSP腳本元素、JSP標(biāo)記等就構(gòu)成了一個JSP頁面。（）8．JSP引擎執(zhí)行字節(jié)碼文件的主要人物之一是直接將HTML內(nèi)容發(fā)給客戶端。（）9．JSP頁面中的變量和方法聲明（Declaration）、表達(dá)式（Expression）和Java程序片（Scriptlet）統(tǒng)稱為JSP標(biāo)記。（）
10．JSP頁面中的指令標(biāo)記、JSP動作標(biāo)記統(tǒng)稱為腳本元素。（）
11．在“<%!”和“%>”標(biāo)記之間聲明的Java的變量在整個頁面內(nèi)有效，不同的客戶之間不共享。（）
12．在“<%!”和“%>”標(biāo)記之間聲明的Java的方法在整個頁面內(nèi)有效。（）13．頁面成員方法不可以在頁面的Java程序片中調(diào)用。（）
14．程序片變量的有效范圍與其聲明位置有關(guān)，即從聲明位置向后有效，可以在聲明位置后的程序片、表達(dá)式中使用。（）
15．程序片變量不同于在“<%!”和“%>”之間聲明的頁面成員變量，不能在不同客戶訪問頁面的線程之間共享。（）16．JSP中Java表達(dá)式的值由服務(wù)器負(fù)責(zé)計算，并將計算值按字符串發(fā)送給客戶端顯示。（）17．在Java程序片中可以使用Java語言的注釋方法，其注釋的內(nèi)容會發(fā)送到客戶端。（）18．不可以用一個page指令指定多個屬性的取值。（）
19．jsp:include動作標(biāo)記與include指令標(biāo)記包含文件的處理時間和方式不同。（）20．jsp:param動作標(biāo)記不能單獨使用，必須作為jsp:include、jsp:forward標(biāo)記等的子標(biāo)記使用，并為它們提供參數(shù)。（）
21．標(biāo)記的page屬性值是相對的URL地址，只能靜態(tài)的URL。（）22．JSP頁面只能在客戶端執(zhí)行。（）23．JSP頁面中不能包含腳本元素。（）
24．Page指令不能定義當(dāng)前JSP程序的全局屬性。（）
25、在JSP中，<%!int c=5;out.print(c);%> 此式正確.。（）
26、中的name及property不區(qū)分大小寫。()
27、JSP主要的指令有page，import，include等三個（）
28、當(dāng)同時有多個請求發(fā)送到一個Servlet時，服務(wù)器將會為每個請求創(chuàng)建一個新的線程來處理客戶端的請求。()29．HTML稱為超文本元素語言，它是Hypertext Marked Language的縮寫。（）30．一個HTML文檔必須有
和
元素。（）</p><p>31．超級鏈接不僅可以將文本作為鏈接對象，也可以將圖像作為鏈接對象。（）32．表單域一定要放在<form>元素中。（）</p><p>33．盒子模型中的top、right、bottom、left屬性取值即可以是像素數(shù)，也可是百分比，并且只有父容器的position取值為非static值時才有效。（）34．用戶在瀏覽器中輸入http://127.0.0.1：8080/ch2/ch2_1.html即可訪問本機(jī)上的該頁面。（）</p><p>35．在網(wǎng)頁中圖形文件與網(wǎng)頁文件是分別存儲的。（）</p><p>36．絕度路徑是文件名的完整路徑；相對路徑是指相對當(dāng)前網(wǎng)頁文件名的路徑。（）38．Tomcat服務(wù)器支持直接使用application對象。（）</p><p>39．out對象是一個輸出流，它實現(xiàn)了javax.servlet.JspWriter接口，用來向客戶端輸出數(shù)據(jù)。（）</p><p>40．利用response對象的sendRedirect方法只能實現(xiàn)本網(wǎng)站內(nèi)的頁面跳轉(zhuǎn)，但不能傳遞參數(shù)。（）</p><p>41．respone對象主要用于向客戶端發(fā)送數(shù)據(jù)。（）42．Post屬于表單的隱式提交信息方法。（）</p><p>43．<select>標(biāo)記用于在表單中插入一個下拉菜單。（）44．表單信息的驗證只能放在服務(wù)器端執(zhí)行。（）45．網(wǎng)頁中只要使用gb2312編碼就不會出現(xiàn)中文亂碼。（）</p><p>46．表單提交的信息就封裝在HTTP請求消息的信息體部分，用戶使用request對象的getParameter方法可以得到通過表單提交的信息。（）47．request對象的getRemoteHost()方法既能獲取客戶機(jī)的名稱，又能獲取客戶IP地址的方法是（）48．同一個客戶在同一個Web服務(wù)目錄中的session對象是相同的，在不同的Web服務(wù)目錄中的session對象是不相同的。（）</p><p>49．session對象是HttpSession接口類的實例，由客戶端負(fù)責(zé)創(chuàng)建和銷毀，所以不同客戶的session對象不同。（）50．public long session.setMaxInactiveInterval()設(shè)置最長發(fā)呆時間，單位毫秒。（）51．session對象可以用來保存用戶會話期間需要保存的數(shù)據(jù)信息。（）</p><p>52．url重寫可以把session對象的id作為url參數(shù)傳帶過去，可以使用request對象的encodeURL(“”)。（）53．a(chǎn)pplication對象對所有用戶都是共享的，任何對它的操作都會影響到所有的用戶。（）54．a(chǎn)pplication對象可以用來保存數(shù)據(jù)。（）</p><p>55、使用request對象獲取信息的時候，可能會出現(xiàn)NullPointerException異常（）</p><p>56、JSP的Response對象作用是向客戶端發(fā)送數(shù)據(jù)，但是一次會話過程，一個Response對象只能包含一個Coolie和一個HTTP文件頭。否則拋出內(nèi)存越界異常。（）</p><p>57、在MVC模式中，因為Servlet負(fù)責(zé)創(chuàng)建JavaBean，所以JavaBean的構(gòu)造函數(shù)不可以帶有參數(shù)，除了保留get和set規(guī)則外，還可以有其他功能的函數(shù)。()</p><p>58、JSP是Servlet的升級版本，JSP出來后，Servlet也就退出了歷史的舞臺。（）</p><p>59、Servlet與Applet它們都運行在服務(wù)器端。()60、Cookie由瀏覽器保存在客戶端，通常保存為一個文本文件。()61、客戶機(jī)與Servlet間可以直接的交互。()62、JSP輸出表達(dá)式，正確的語法規(guī)則是<%=表達(dá)式%>。（）</p><p>63．JavaBean的屬性可讀寫，編寫時set方法和get方法必須配對。（）64．JavaBean是Java類，因此也必須有主函數(shù)。（）</p><p>65．JavaBean組件就是Java開發(fā)中的一個類，通過封裝屬性和方法成為具有某種功能和接口的類，所以具有Java程序的特點。（）66．Sun公司把JavaBean定義為一個可重復(fù)使用的軟件組件，類似于電腦CPU、硬盤等組件。（）</p><p>67．JavaBean分為可視化組件和非可視化組件。（）</p><p>68．JavaBean的屬性必須聲明為private，方法必須聲明為public訪問類型。（）69．創(chuàng)建JavaBean要經(jīng)過編寫代碼、編譯源文件、配置JavaBean這樣一個過程。（）70．在JSP頁面中調(diào)用的Bean類中如果有構(gòu)造方法，必須是public類型且必有參數(shù)。（）71．布置JavaBean須在Web服務(wù)目錄的WEB-INFclasses子目錄下建立與包名對應(yīng)的子目錄，并將字節(jié)文件復(fù)制到該目錄。（）</p><p>72．Javabean中，對于boolean類型的屬性，可以使用is代替方法名稱中的set和get前綴，創(chuàng)建Bean必須帶有包名。（）</p><p>73．在JSP頁面中使用Bean首先要使用import指令將Bean引入。（）</p><p>74．修改了Bean的字節(jié)碼后，要將新的字節(jié)碼復(fù)制到對應(yīng)的WEB-INFclasses目錄中，重新啟動tomcat服務(wù)器才能生效。（）</p><p>75．客戶在某個頁面修改session作用范圍Bean的屬性，在其他頁面，該Bean的屬性會發(fā)生同樣的變化，不同客戶之間的Bean也發(fā)生變化。（）76．使用<jsp:setProperty>動作標(biāo)記，可以使用表達(dá)式或字符串為Bean的屬性賦值。（）77．使用格式<jsp:setProperty name=“beanid” property=“bean的屬性” value=“字符串” />給Bean的屬性賦值，這個字符串會自動被轉(zhuǎn)化為屬性的數(shù)據(jù)類型。（）78．表單提交后，<jsp:setProperty>動作指令才會執(zhí)行。（）</p><p>79、JSP中可以聲明基本類型和結(jié)構(gòu)類型變量，但不能申明類，類必須放在JavaBean中。（）</p><p>80、<％@ page ％>指令不一定放在頁面內(nèi)的頭部。()81、JSP的forward動作組件和Servlet的RequestDispatcher的forward（）的主要區(qū)別是，前者使用HTML實現(xiàn)，在客戶端完成跳轉(zhuǎn)，而后者使用java實現(xiàn)在服務(wù)器端完成跳轉(zhuǎn)。（）</p><p>82、JSP技術(shù)是在Servlet之后產(chǎn)生的，它以Servlet為核心技術(shù)，是Servlet技術(shù)的一個成功應(yīng)用。()83．JDBC構(gòu)建在ODBC基礎(chǔ)上，為數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)人員、數(shù)據(jù)庫前臺工具開發(fā)人員提供了一種標(biāo)準(zhǔn)，使開發(fā)人員可以用任何語言編寫完整的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序。（）84．?dāng)?shù)據(jù)庫服務(wù)與Web服務(wù)器需要在同一臺計算機(jī)上。（）</p><p>85．JDBC加載不同數(shù)據(jù)庫的驅(qū)動程序，使用相應(yīng)的參數(shù)可以建立與各種數(shù)據(jù)庫的連接。（）86．Connection.createStatement()不帶參數(shù)創(chuàng)建Statement對象，不能夠來回的滾動讀取結(jié)果集。（）</p><p>87．使用數(shù)據(jù)庫連接池需要煩瑣的配置，一般不宜使用。（）</p><p>88．應(yīng)用程序分頁顯示記錄集時，不宜在每頁都重新連接和打開數(shù)據(jù)庫。（）</p><p>89．JDBC中的URL提供了一種標(biāo)識數(shù)據(jù)庫的方法，使DriverManage類能夠識別相應(yīng)的驅(qū)動程序。（）</p><p>90．用戶發(fā)布Web應(yīng)用程序，必須修改%TOMCAT_HOME%confserver.xml文件。（）91．進(jìn)行分頁，可調(diào)用JDBC的規(guī)范中有關(guān)分頁的接口。（）92．JDBC的URL字符串是由驅(qū)動程序的編寫者提供的，并非由該驅(qū)動程序的使用者指定。（）93．ResultSet結(jié)果集，每一次rs可以看到一行，要在看到下一行，必須使用next()方法移動當(dāng)前行。（）94．如果需要在結(jié)果集中前后移動或隨機(jī)顯示某一條記錄，這時就必須得到一個可以滾動的結(jié)果集。（）</p><p>95．Statement對象提供了int executeUpdate(String sqlStatement)方法，用于實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的添加、刪除和更新操作。（）</p><p>96．Statement對象的executeUpdate(String sqlStatement)方法中，sqlStatement參數(shù)是由insert、delete和update等關(guān)鍵字構(gòu)成的Sql語句，函數(shù)返回值為查詢所影響的行數(shù)，失敗返回-1。（）</p><p>97．使用CachedRowSetImpl對象可以節(jié)省數(shù)據(jù)庫連接資源，因為這個對象可以保存ResultSet對象中的數(shù)據(jù)，它不依賴與Connection對象，并且繼承了ResultSet的所有方法。（）</p><p>98．Servelt是使用Java Servlet API所定義的相關(guān)類和方法的Java程序，它運行在啟用Java的Web服務(wù)器或應(yīng)用服務(wù)器端，用于擴(kuò)展該服務(wù)器的能力。（）</p><p>99．當(dāng)用戶請求一個Servlet時，服務(wù)器都會創(chuàng)建Servlet實例響應(yīng)，響應(yīng)用戶請求。（）100．Servlet功能強大，體系結(jié)構(gòu)先進(jìn)，但它在表示層的實現(xiàn)上存在一些缺陷。（）101．JSP技術(shù)是在Servlet之后產(chǎn)生的，它以Servlet為核心技術(shù)，是Servlet技術(shù)的一個成功應(yīng)用。（）</p><p>102．一般用JSP來實現(xiàn)頁面，用Servlet來處理業(yè)務(wù)邏輯。（）</p><p>103．當(dāng)多個客戶請求一個Servlet時，服務(wù)器為每一個客戶啟動一個進(jìn)程而不是啟動一個線程。（）</p><p>104．用戶開發(fā)一個Servlet時，必須直接或間接實現(xiàn)Servlet接口所定義的方法。（）105．Servlet的部署文件是一個xml文件，文件名為web.xml，它保存在Web服務(wù)目錄的WEB-INF子目錄中。（）106．HttpSession API是一個基于Cookie或者URL重寫機(jī)制的高級會話管理接口。如果瀏覽器支持Cookie則使用Cookie，如果不支持Cookie則自動采用URL重寫。（）107．在Servlet中讀取HTTP頭信息非常容易，只需調(diào)用HttpServletRequest的getHeader等方法即可。（）</p><p>108．Servlet和applet分別在處于服務(wù)器和客戶機(jī)兩端。（）109．Servlet與普通Java應(yīng)用程序一樣，要有main方法。（）110．對于每一個Servlet實例，只能被初始化一次（）。111．不能給一個Servlet映射多個訪問路徑。（）</p><p>112．重定向功能是將用戶從當(dāng)前頁面或Servlet定向到另一個JSP頁面或Servlet。（）113．轉(zhuǎn)發(fā)的功能是將用戶對當(dāng)前JSP頁面或Servlet的請求轉(zhuǎn)發(fā)給另一個JSP頁面或Servlet。（）</p><p>114．重定向僅僅是將用戶定向到其他的JSP頁面或Servlet，而不能將Request對象轉(zhuǎn)發(fā)給所指向的資源。（）</p><p>115．網(wǎng)站設(shè)計的時候經(jīng)常會處理大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)必須都放在JSP頁面中。（）116．實現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)需要兩個步驟，首先在Servlet中要得到RequestDispatcher對象，然后在調(diào)用該對象的forward方法實現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)。（）</p><p>117．在MVC模式中，因為Servlet負(fù)責(zé)創(chuàng)建JavaBean，所以JavaBean的構(gòu)造函數(shù)可以帶有參數(shù)，除了保留get和set規(guī)則外，還可以有其他功能的函數(shù)。（）118．在MVC模式的Web開發(fā)中，“視圖”、“模型”和“控制器”分別對應(yīng)著“JSP頁面”、“JavaBean”和“Serlvet”，以Servlet為核心。（）</p><h2><a name="2" >第二篇：web心得體會</a></h2><p>Web學(xué)習(xí)心得體會</p><p>這學(xué)期接近尾聲的一個月里我們又繼續(xù)我們開學(xué)本就該學(xué)的《web應(yīng)用與技術(shù)》。在開學(xué)初，剛開始的兩節(jié)課里聽老師的介紹，感覺這門課還是很有興趣的，它不像《計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)》那么的只是理論，又不像語言類那么的空洞，敲著代碼出來個黑框框。它運用著語言，展現(xiàn)著生動的畫面，只有你有想法，你很可能就會在小小的瀏覽器里實現(xiàn)呢。</p><p>這門課是理論和實踐的結(jié)合，雖然實驗課相對來說少了點，每次實驗課都會很有收獲。從一竅不通到慢慢的深入了解。其中老師起著非常大的作用，老師講課很豐富，展示例子多，并且很幽默。老師還很和藹可親。使對這門課的學(xué)習(xí)很有信心，每每實驗課上的提問，不管簡單難易，老師總是不厭其煩的解答，實驗課老師是最忙碌的。使我對學(xué)習(xí)這門課的信心倍增。</p><p>首先接觸的是開發(fā)運行環(huán)境，Tomcat的配置，以及對MyEclipse的使用。不得不佩服人類的大腦，它就是個小宇宙，這些神奇的東西都是上輩的智慧結(jié)晶，我們在運用著這些結(jié)晶，一直為選擇計算機(jī)專業(yè)而后悔，天天對著電腦敲著代碼，今天帶著另一種眼光來看計算機(jī)，其實是很有趣的，我們在一點點的學(xué)習(xí)著先輩們的智慧結(jié)晶。這些神奇的軟件，它是怎么樣的應(yīng)運而生的。實在是讓人遐想萬千，他們是怎么知道要做這些的。配置好了Tomcat，新建的web工程部署進(jìn)去就可以在瀏覽器里訪問自己編寫的html.。學(xué)習(xí)總是一個由淺到深的過程，慢慢的接觸css，javascript，servlet，jsp。由于實用以及方便性，軟件在不斷的更新，語言也在不斷的更新。很不幸的是我曾經(jīng)把jsp和javascript弄混淆了。這學(xué)期課程是很繁重的，雖然不太多，但是內(nèi)容是相當(dāng)?shù)碾y。可能有時對web的偷懶就是以忙為借口的吧。終于其它課程結(jié)束了，可以好好的學(xué)習(xí)web了。不管你學(xué)或者不學(xué)，web就在那里，不來不去。</p><p>期末web課程設(shè)計如期而至，說實話，web學(xué)的是半深半淺，考考試，做做實驗還可以，做一個系統(tǒng)恐怕、、、、、、就這樣打開電腦好好的研究web了。好的web工程不是一兩個html，jsp就可以完成的，其實要思考，要想的很多?？鋸堻c說web課程設(shè)計我們可謂“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。晚上做夢還是jsp。由于開始的基礎(chǔ)不好，后期付出的代價是可想而知的，如今課程設(shè)計已經(jīng)結(jié)束，在web學(xué)習(xí)方面，收獲的比其他的要多的多，它的連接性，它的應(yīng)用性，甚至讓我想到今后是否要從事網(wǎng)頁的開發(fā)。這是我在大學(xué)里接觸的最有意義的一門學(xué)科?；ǖ臅r間最短而學(xué)習(xí)的一門學(xué)科?！盁o可奈何花落去，似曾相識燕歸來。”一直以來很欣賞古人的這兩句詞，覺得很是雅美而深沉，每每讀來總是能觸動心靈深處那根恍然生銹的絲弦。于這“似曾相識”的心境，經(jīng)常忍不住的斂眉沉思，心弦獨奏。閉上眼睛回想著寫過的web代碼，竟有種“似曾相識”之感?；蛟S是老朋友了吧。總而言之，web學(xué)習(xí)有趣，收獲，只可意會不可言傳。</p><h2><a name="3" >第三篇：判斷題</a></h2><p>判斷題:15道,每道2分,總分30 1.金卡工程是利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)對國家的對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和相關(guān)領(lǐng)域（外經(jīng)貿(mào)、海關(guān)、國家外匯管理、國家稅務(wù)）進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化、網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代化管理的一項國家重點信息化網(wǎng)絡(luò)工程?！?2.電子政務(wù)務(wù)的目的是追求理想的經(jīng)濟(jì)效益，而電子商務(wù)主要著眼于社會效益的提高?！?/p><p>3.電子黨務(wù)主要是面向黨員與黨政機(jī)關(guān)，通過黨自身運作效率的提高和對社會形象的宣傳來團(tuán)結(jié)自己的幾千萬黨員，吸引更多的社會精英加入黨的組織，從而樹立自己的權(quán)威，更好地執(zhí)政?！?/p><p>4.三金工程是我國中央政府主導(dǎo)的以政府信息化為特征的系統(tǒng)工程，是我國政府信息化的雛形?！?5.金農(nóng)工程是與農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)有關(guān)的信息網(wǎng)絡(luò)工程。√ 6.政府CIO指政府首席財務(wù)主管?！?/p><p>7.G to E電子政務(wù)是G to G、G to B和G to C電子政務(wù)模式的基礎(chǔ)。√ 8.電子商務(wù)的主體是顧客，而電子政務(wù)的主體是政府?！?/p><p>9.“金橋”工程又稱為海關(guān)聯(lián)網(wǎng)工程，其目標(biāo)是推廣電子數(shù)據(jù)交換（EDI）技朮，以實現(xiàn)貨物通關(guān)自動化、國際貿(mào)易無紙化?！?/p><p>10.政府信息化在一定程度上打破了傳統(tǒng)的政府部門之間條塊分割、等級森嚴(yán)的格局。√ 11.金財工程是全國公安信息化的基礎(chǔ)工程。×</p><p>12.電子商務(wù)的主體是企業(yè)，而電子政務(wù)的主體是政府。√</p><p>13.電子商務(wù)與電子政務(wù)都必須依靠以網(wǎng)絡(luò)為核心的信息技術(shù)來實現(xiàn)?！?/p><p>14.金審工程即審計信息化建設(shè)項目，是對財政、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等部門和重點國有企業(yè)事業(yè)單位的財務(wù)信息系統(tǒng)及相關(guān)電子數(shù)據(jù)進(jìn)行密切跟蹤，對財政收支或者財務(wù)收支的真實、合法和效益實施有效審計監(jiān)督的信息化系統(tǒng)。√</p><p>15.金盾工程是全國公安信息化的基礎(chǔ)工程。該工程于 2001年4月25日立項，其目的是實現(xiàn)警務(wù)信息化（即電子化警務(wù)）。√</p><p>3.企業(yè)與政府之間的有些業(yè)務(wù)往來，如企業(yè)向政府納稅、政府向企業(yè)采購，對政府來說屬于電子政務(wù)，而對企業(yè)來說屬于電子商務(wù)?！?/p><p>13.我國的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金橋工程、金融工程和金關(guān)工程的啟動為標(biāo)志。×</p><p>單選題:8道,每道2分,總分16 1.（）年中國啟動“政府上網(wǎng)工程”。</p><p>1998 1997 1999 1996 1995 2.金關(guān)工程不涉及的單位是（）。</p><p>銀行 外匯管理局</p><p>稅務(wù)局</p><p>工商局</p><p>海關(guān)</p><p>3.（）工程是利用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，以部、省、市三級網(wǎng)絡(luò)為依托，支持勞動和社會保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公共服務(wù)、基金監(jiān)管和決策支持等核心應(yīng)用，覆蓋全國統(tǒng)一的勞動和社會保障電子政務(wù)工程。</p><p>金橋</p><p>金關(guān)</p><p>金卡</p><p>金保</p><p>4.世界各國積極倡導(dǎo)的“信息高速公路”的五個應(yīng)用領(lǐng)域不包括（）。</p><p>電子政務(wù)</p><p>電子商務(wù)</p><p>遠(yuǎn)程教育</p><p>數(shù)字電視</p><p>電子娛樂</p><p>5.（）工程是利用覆蓋全國稅務(wù)機(jī)關(guān)的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)對增值稅專用發(fā)票和企業(yè)納稅狀況進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控的一個體系，是一個從國家稅務(wù)總局到省、地、市、縣四級統(tǒng)一的計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)。</p><p>金橋</p><p>金關(guān)</p><p>金稅</p><p>金卡 6.我國將“兩網(wǎng)、一站、五庫、十二個大系統(tǒng)”的電子政務(wù)建設(shè)定位為信息化工作的重點，下面不屬于十二大系統(tǒng)的是（）</p><p>金保</p><p>辦公自動化系統(tǒng)</p><p>計算機(jī)輔助決策系統(tǒng)</p><p>金交</p><p>金盾</p><p>7.我國的政府信息化起步于（）年。</p><p>1991 1992 1993 1994 1995 3.（）電子政務(wù)是政府機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)內(nèi)部電子化管理的重要形式，也是其他幾種電子政務(wù)模式的基礎(chǔ)。</p><p>G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我國國務(wù)院總理溫家寶簽署了第492號國務(wù)院令，即公布（）。</p><p>《中華人民共和國保守國家秘密法》 《信息自由法》</p><p>《中華人民共和國政府信息公開條例》</p><p>《陽光法》</p><p>《隱私法》</p><p>多選題:18道,每道3分,總分54多選題:18道,每道3分,總分54 1.金水工程主要包括（）。</p><p>水利信息公用平臺的建設(shè)</p><p>全國水利信息網(wǎng)絡(luò)</p><p>國家防汛指揮系統(tǒng)</p><p>全國水利政務(wù)系統(tǒng)</p><p>國家水資源管理決策支持系統(tǒng)</p><p>2.我國電子政務(wù)建設(shè)早期的“三網(wǎng)一庫”是指：（）。</p><p>政府機(jī)關(guān)內(nèi)部的辦公業(yè)務(wù)網(wǎng)</p><p>中央和地方政府及部門的實現(xiàn)政府縱向與橫向信息交互與共享的辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)</p><p>政府與政府之間的辦公業(yè)務(wù)網(wǎng)</p><p>以Internet為依托的政府公眾信息網(wǎng)</p><p>政務(wù)資源數(shù)據(jù)庫</p><p>3.金盾工程主要包括（）</p><p>公安基礎(chǔ)通信設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)</p><p>公安計算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)</p><p>公安工作信息化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范體系建設(shè) 公安網(wǎng)絡(luò)和信息安全保障系統(tǒng)建設(shè)</p><p>公安工作信息化運行管理體系建設(shè)</p><p>4.電子政務(wù)和辦公自動化系統(tǒng)在以下方面存在明顯的差異：（）</p><p>應(yīng)用定位不同</p><p>規(guī)模方面</p><p>應(yīng)用主體不同</p><p>系統(tǒng)用戶</p><p>5.G to C電子政務(wù)所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應(yīng)用包括（電子身份認(rèn)證</p><p>電子人事管理</p><p>電子社會保障服務(wù)</p><p>電子工商行政系統(tǒng)</p><p>電子就業(yè)服務(wù)</p><p>6.電子政務(wù)的總體建設(shè)目標(biāo)可以概括為：以信息技術(shù)為核心，（合的、安全的、無縫的行政管理應(yīng)用系統(tǒng)，如圖7.1所示。</p><p>面向日常行政管理</p><p>面向領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃與決策</p><p>面向科學(xué)發(fā)展</p><p>面向公眾服務(wù)</p><p>7.電子政務(wù)的應(yīng)用模式包括（）。</p><p>政府對企業(yè)的電子政務(wù)）），逐步建設(shè)一個全面的、整 政府對社會（公眾）的電子政務(wù)</p><p>政府間的電子政務(wù)</p><p>政府對政府公務(wù)員的電子政務(wù)</p><p>政府對行政系統(tǒng)的電子政務(wù)</p><p>8.辦公自動化與電子政務(wù)二者在以下方面存在著明顯的差異（）。支撐體系不一樣</p><p>定位不一樣</p><p>應(yīng)用主體不同</p><p>系統(tǒng)用戶</p><p>服務(wù)理念不一樣</p><p>9.金質(zhì)工程的建設(shè)內(nèi)容可以用“一網(wǎng)一庫三系統(tǒng)”的建設(shè)來概括，即（建設(shè)質(zhì)檢業(yè)務(wù)監(jiān)督管理系統(tǒng)建設(shè)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)平臺</p><p>質(zhì)檢業(yè)務(wù)申報審批系統(tǒng)</p><p>質(zhì)檢信息服務(wù)系統(tǒng)</p><p>建設(shè)質(zhì)檢業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫群</p><p>建設(shè)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)平臺</p><p>10.“電子黨務(wù)”與“電子政務(wù)”二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：（建設(shè)目標(biāo)</p><p>服務(wù)對象</p><p>基礎(chǔ)管理</p><p>主管單位））。</p><p>支撐體系</p><p>11.G to G模式是電子政務(wù)的基本模式，具體的實現(xiàn)方式可分為以下幾種：（）</p><p>政府內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)</p><p>電子公文系統(tǒng)</p><p>電子財政管理系統(tǒng)</p><p>垂直網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)</p><p>電子法規(guī)政策系統(tǒng)</p><p>12.政府信息化系統(tǒng)的應(yīng)用、實施將從（）三個方面使政府的職能發(fā)生重要轉(zhuǎn)變。</p><p>機(jī)構(gòu)</p><p>服務(wù)</p><p>互動</p><p>管理</p><p>消費</p><p>13.電子政務(wù)的系統(tǒng)整合包括以下內(nèi)容（）。</p><p>規(guī)范整合</p><p>界面整合</p><p>數(shù)據(jù)整合</p><p>功能整合</p><p>管理整合</p><p>14.G to C電子政務(wù)所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應(yīng)用包括以下一些方面：（）</p><p>電子身份認(rèn)證 電子社會保障服務(wù)</p><p>電子民主管理</p><p>電子醫(yī)療服務(wù)</p><p>電子就業(yè)服務(wù)</p><p>15.電子政務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)目標(biāo)包括（）。</p><p>有效性</p><p>安全性</p><p>整合性</p><p>靈活性</p><p>16.（）工程又稱經(jīng)濟(jì)信息通信網(wǎng)工程，它是建設(shè)國家公用經(jīng)濟(jì)信息通信網(wǎng)、實現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)信息化的基礎(chǔ)設(shè)施。</p><p>金橋</p><p>金關(guān)</p><p>金卡</p><p>金保</p><p>17.美國電子政務(wù)的實際應(yīng)用主要有以下幾個方面（）</p><p>政務(wù)公開</p><p>提供網(wǎng)上服務(wù)</p><p>實現(xiàn)資源共享</p><p>實現(xiàn)政府內(nèi)部辦公電子化</p><p>提供安全保障</p><p>18.我國政府一般由以下機(jī)構(gòu)組成：（）。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)</p><p>綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)</p><p>部門機(jī)構(gòu)</p><p>監(jiān)察監(jiān)督機(jī)構(gòu)</p><p>社會保障機(jī)構(gòu)</p><p>2.對政府來說，G to B電子政務(wù)的形式主要包括以下幾種：（政府電子化采購</p><p>電子稅務(wù)系統(tǒng)</p><p>電子工商行政管理系統(tǒng)</p><p>電子外經(jīng)貿(mào)管理</p><p>中小企業(yè)電子化服務(wù)</p><p>3.新加坡電子政務(wù)系統(tǒng)的特色是（）。</p><p>“一站式”網(wǎng)上辦公</p><p>全民上網(wǎng)計劃</p><p>三維虛擬社區(qū)</p><p>“以公民為中心”</p><p>6.電子政務(wù)的功能主要包括如下幾個方面：（）</p><p>監(jiān)督電子化</p><p>資料電子化</p><p>溝通電子化）辦公電子化</p><p>市場規(guī)范電子化</p><p>17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下幾個方面：（）</p><p>提出信息化發(fā)展的設(shè)想，制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定機(jī)構(gòu)的總體發(fā)展戰(zhàn)略</p><p>了解業(yè)務(wù)需求，提出業(yè)務(wù)流程再造方案</p><p>提出信息化建設(shè)投資建議，參與高層決策，負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)采購</p><p>負(fù)責(zé)信息技術(shù)體系結(jié)構(gòu)和信息系統(tǒng)的建設(shè)</p><p>負(fù)責(zé)信息與知識的管理</p><p>18.我國的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的啟動為標(biāo)志。</p><p>金稅工程</p><p>金橋工程</p><p>金卡工程</p><p>金關(guān)工程</p><h2><a name="4" >第四篇：判斷題</a></h2><p>《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力?！? 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬?！? 2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務(wù)員的收入，對鎮(zhèn)長實行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子?！? 案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進(jìn)行有針對性地分析。（√ 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（√ 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（× 部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（√ 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。（√ 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（× 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形式的表揚、認(rèn)可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不之間相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√ 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試。（√ 大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（√ 當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。（× 到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（√ 到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復(fù)雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（× 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。（√ 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（√ 對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（× 對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（√ 發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（√ 法治是公共部門人力資源約束機(jī)制運行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ 分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（× 福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（√ 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。（√ 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（× 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。（× 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√ 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（√ 工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。（√ 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（× 工作分析與工作評估即相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動進(jìn)一步延伸。（√ 公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。（√ 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（× 公共部門對人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（√ 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（× 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（× 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（× 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機(jī)制來推動，而價值就是這種動力機(jī)制的內(nèi)核。（√ 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點不同。（× 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√ 公平理論的基本觀點是：當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。（√ 公務(wù)員的降職目的是為了合理的適用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√ 公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補充。（√ 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√ 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（× 古掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（√ 管理游戲與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為，同時也包括不可見的更為復(fù)雜的決策過程。（× 國家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。（√ 合作研究培訓(xùn)法一般是在公職人員培訓(xùn)的前期采用。（× 績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。（× 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√ 降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√ 角色扮演適用于較低層級的管理者。（× 經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。（√ 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（× 開 發(fā)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式。（× 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ 理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓(xùn)的基本原則。（√ 理性官僚制的弊病在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，巴金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮。（× P48 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（× 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√ 錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（× 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預(yù)測的結(jié)果非常精確。（× 美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20％～30％的能力。（√ 南京國民政府時間的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（× 內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（× 內(nèi)部勞動力供給預(yù)測比外部勞動力供給預(yù)測較為精確。（√ 內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準(zhǔn)確性高。（√ 內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（√ 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（√ 品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”。（× 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn),從而具有獨特的貢獻(xiàn)和意義。（√ 評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。（√ 權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進(jìn)行制約。（× 人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟(jì)文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。（× 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√ 人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（× 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。（× 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（× 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√ 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（√ 人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。（√ 人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（× 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有很強的人力資本。（× 人力資源管理中運用側(cè)激進(jìn)行激勵的方法有：用危機(jī)感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（× 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（× 人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。（× 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√ 人們把建立在“社會人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（√ 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（× 任職培訓(xùn)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。（× 任職培訓(xùn)一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間相對較長，培訓(xùn)時間不少于10天。（√ 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（× 舒爾茨早在20世紀(jì)60年代就指出并論證了人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。（√ 雙因素該理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√ 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（√ 通常，公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進(jìn)行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進(jìn)行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進(jìn)行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機(jī)會，積極性可能受到影響。（√ 韋伯認(rèn)為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟(jì)生活。（√ 委任是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。（× 文件框作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ 我國擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（√ 我國的國情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√ 我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。（√ 我國公共部門經(jīng)常舉辦各種實地考察學(xué)習(xí)等均屬于部際培訓(xùn)。（× 我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。（√ 我國公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（√ 我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（× 我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（√ 我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（√ 我國尚沒有對政府公務(wù)活動進(jìn)行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說明書。（√ 我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√ 我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（√ 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。（√ 我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。（√ 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√ 西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。（√ 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（√ 現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（√ 現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（√ 相比人力資源的需求預(yù)測，供給預(yù)測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√ 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√ 相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質(zhì)的測評更為全面。（√ 校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。（√ 新制度主義理論認(rèn)為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（× 一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（× 一般來講，培訓(xùn)是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（× 一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（√ 一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。（√ 一般說來，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝略汰。（√ 由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（√ 由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（√ 輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實現(xiàn)的。（× 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復(fù)雜的多，社會目標(biāo)、無形目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)等具有更根本的意義。（√ 在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（× 在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（√ 在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。（× 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（× 在通常情況下，對員工進(jìn)行正向激勵的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于負(fù)向激勵的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負(fù)向激勵對其產(chǎn)生的負(fù)作用就越大。（√ 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累積不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（× 在英、美、澳等發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（× 政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟(jì)手段和法律手段。（× 職位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（√ 職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（× 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√ 制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（× 制度是公共部門人力資源管理范式構(gòu)架的核心。(×)中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（× 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)、斯密認(rèn)為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。（× 專業(yè)培訓(xùn)的對象是有一定工作經(jīng)驗的工作人員。（× 自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（×</p><h2><a name="5" >第五篇：判斷題</a></h2><p>判斷題（共80題）</p><p>1、黨員在黨紀(jì)面前一律平等。(√)</p><p>2、黨內(nèi)可以有不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。（×）改：黨內(nèi)不允許有任何不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。</p><p>3、凡是違犯黨紀(jì)的行為，都必須受到追究； 應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，必須給予相應(yīng)的處分。(√)</p><p>4、對黨組織和黨員違犯黨紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以黨章、其他黨內(nèi)法規(guī)和國家法 律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確地認(rèn)定違紀(jì)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當(dāng)?shù)赜枰蕴幚怼?√)</p><p>5、實施黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，可以允許個人或者少數(shù)人擅 自決定和批準(zhǔn)。(×)改：實施黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準(zhǔn)。</p><p>6、上級黨組織對違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執(zhí)行。(√)</p><p>7、處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。(√)</p><p>8、黨的紀(jì)律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。(√)</p><p>9、對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，應(yīng)當(dāng)延長一 年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。(√)</p><p>10、黨員受留黨察看處分期間，堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)開除黨籍。(√)</p><p>11、違紀(jì)黨員主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)</p><p>12、違紀(jì)黨員主動檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題，經(jīng)查證屬實的，可以從 輕或者減輕處分。(√)</p><p>13、違紀(jì)黨員主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，可以依照規(guī)定從 輕或者減輕處分。(√)</p><p>14、違紀(jì)黨員主動上交違紀(jì)所得的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)</p><p>15、黨員強迫、唆使他人違紀(jì)違法的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分。(√)</p><p>16、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政 處罰、行政處分決定認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。(√)</p><p>17、廉潔用權(quán)，自覺維護(hù)人民根本利益，是黨員干部廉潔自律規(guī)范的要求。(√)</p><p>18、黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應(yīng) 當(dāng)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。(√)</p><p>19、黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至留黨察看處分。（×）改：應(yīng)當(dāng)視作具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。</p><p>20、黨員被依法逮捕的，黨組織應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限中止其表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等黨員 權(quán)利。(√)</p><p>21、預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，可以保留預(yù)備黨員資格的，黨組織應(yīng)當(dāng)對其批評教育或 者延長預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。(√)</p><p>22、黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，給予開除黨籍處分。（×）改：黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍 處分。</p><p>23、黨員拒不執(zhí)行黨組織的分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi) 職務(wù)處分。(√)</p><p>24、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反有關(guān)規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴(yán) 重的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。(√)</p><p>25、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較 輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。(√)</p><p>26、黨員縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權(quán)或者 職務(wù)上的影響謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。(√)</p><p>27、黨員干部的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出 同職級標(biāo)準(zhǔn)薪酬，黨員干部知情未予糾正的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。(√)</p><p>28、黨員在社會保障、政策扶持、救災(zāi)救濟(jì)款物分配等事項中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。(√)</p><p>29、黨員私自留存涉及黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查等方面資料，情節(jié)嚴(yán)重的，給予 開除黨籍處分。（×）改：黨員私自留存涉及黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查等方面資料情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。</p><p>30、要把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩永遠(yuǎn)排在首要位置，通過嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩帶動其他紀(jì)律嚴(yán)起來。（對）</p><p>31、黨員受留黨察看處分期間，有選舉權(quán)，沒有被選舉權(quán)。（錯）</p><p>32、特定關(guān)系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關(guān)系的人。（對）</p><p>32、以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，沒有實際出資和參與管理經(jīng)營而獲得“利潤”的，不算違紀(jì)。（錯）</p><p>33、在黨的紀(jì)律檢查、組織、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及機(jī)關(guān)工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責(zé)，造成損失或者不良影響的，最高可給予開除黨籍處分。（對）</p><p>34、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資。（錯）</p><p>35、處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。（對）</p><p>36、黨員因過失犯罪的，不開除黨籍。（錯）</p><p>37、中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國公民和中華民族的先鋒隊。(錯，中國人民)</p><p>38、黨的最高理想和最終目標(biāo)是社會主義社會代替資本主義社會。(錯，共產(chǎn)主義)</p><p>39、社會主義的本質(zhì)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)。(錯，解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力)40、新民主主義革命勝利后，建立了民主集中制的中華人民共和國。(錯，人民民主專政)</p><p>41、三個代表重要思想是馬列主義同當(dāng)代中國實踐和時代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承與發(fā)展。(錯，鄧小平理論才是)</p><p>42、現(xiàn)階段，我國社會的主要矛盾是改革生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑中不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的矛盾。(錯，人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力的矛盾)</p><p>43、全心全意為人民服務(wù)是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。(錯，發(fā)展才是)</p><p>44、我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，是實現(xiàn)本世紀(jì)末國民生產(chǎn)總值比1980年翻三番。(錯，翻兩番)</p><p>45、堅持民主集中制是我們的立國之本。(錯，堅持四項基本原則)</p><p>46、我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。(對)</p><p>47、年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他革命分子，滿足條件的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。(錯，不是其他革命分子，是其他社會階層的先進(jìn)分子)</p><p>48、在黨組織討論決定對黨員的黨紀(jì)處分或作出鑒定時，本人無權(quán)參加和進(jìn)行申辯。(錯，有權(quán))</p><p>49、預(yù)備黨員的權(quán)利與義務(wù)與正式黨員一樣。(錯，權(quán)利沒有表決權(quán))50、中央委員會委員和候補委員必須有十年以上的黨齡。(錯，五年)</p><p>51、黨的基層委員會每屆任期三年或四年。(錯，三年至五年)</p><p>52、黨章指出，黨員干部要正確行使人民賦予的權(quán)利，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。(對)</p><p>53、開除黨籍是黨內(nèi)的最高處分。(對)</p><p>54、黨組必須設(shè)書記、副書記。(錯，必要時設(shè)副書記)</p><p>55、我們黨的作風(fēng)包括政治作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)。(錯，政治作風(fēng)為思想作風(fēng))</p><p>56、黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是黨的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中央政治局。(錯，是中央委員會)</p><p>57、黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會實行巡視制度，建立專職巡視機(jī)構(gòu)，對所管理的地方、部門企事業(yè)單位黨組織進(jìn)行巡視監(jiān)督。(√)</p><p>58、公開選拔、競爭上崗是黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要方式。(×)</p><p>59、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實現(xiàn)形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人。(√)60、執(zhí)法執(zhí)勤用車配備應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制在一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理和后勤崗位以及機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位一律不得配備。(√)61、經(jīng)比準(zhǔn)可以使用財政性資金舉辦文藝晚會。(√)62、實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。(√)63、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會同組織人事部門，按照有關(guān)權(quán)限和程序辦理。(√)64、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，但具有認(rèn)真整改、成效明顯的情形的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕再追究責(zé)任。(×)65、問責(zé)決定機(jī)關(guān)接到被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部書面申述后，應(yīng)當(dāng)在10日后作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。(×)66、對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對需要實行問責(zé)，按照干事管理權(quán)限向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)建議。(√)67、組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時將被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問責(zé)材料歸入其個人檔案，并且將執(zhí)行情況報告問責(zé)決定機(jī)關(guān)，回復(fù)問責(zé)檢疫機(jī)關(guān)。(√)68、問責(zé)決定機(jī)關(guān)可以根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門提出的問責(zé)建議作出問責(zé)決定。(√)69、作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并且記錄在案;對其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。(√)70、受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。(√)71、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實施問責(zé)的方式分為：責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、隱退。(×)72、對于事實清楚、不需要進(jìn)行問責(zé)調(diào)查的，問責(zé)決定機(jī)關(guān)可以直接作出問責(zé)決定。(√)73、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等情況。(√)74、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告本人的婚姻變化情況。(√)75、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況。(√)76、領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生應(yīng)報告的個人有關(guān)事項的，應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表(一)》，并按照規(guī)定報告。(√)77、新任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在符合報告條件后15日內(nèi)按照本規(guī)定個人有關(guān)事項。(×)78、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受監(jiān)督。(√)79、受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人妥善保管。(√)80、報告人未按時報告的，有關(guān)組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督其報告。(√)</p> 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