第一篇：職業(yè)化心得

職業(yè)化塑造學(xué)習(xí)心得

對(duì)于學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)大家都知道活到老學(xué)到老。首先感謝公司給我提供了學(xué)習(xí)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。在這幾次職業(yè)化塑造培訓(xùn)中，學(xué)到了不少知識(shí)：團(tuán)隊(duì)合作、敬業(yè)精神、有責(zé)任心、忠誠(chéng)......1、團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要 每一步精推細(xì)鑿，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了一點(diǎn)問(wèn)題，都不是一塊好產(chǎn)品。因此，一切成績(jī)都是大家共同努力的結(jié)果。

2、自動(dòng)自發(fā)，敬業(yè)勤力，是一個(gè)人首要的基本素質(zhì)要求：我們每個(gè)人都有理想和目標(biāo)，長(zhǎng)大工作了，我們就要對(duì)小時(shí)候吹的牛負(fù)責(zé)，努力攀登。在工作上要把每一件當(dāng)作自己小時(shí)候的夢(mèng)想努力達(dá)成，小事都要做的完美到位。

3、要有責(zé)任心。上司給下的任務(wù)，要在有效的時(shí)間里完成，不要推卸責(zé)任，要想辦法補(bǔ)救和解決問(wèn)題才是最根本的。要時(shí)常記錄問(wèn)題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以便以后更好地工作。

4、尊敬領(lǐng)導(dǎo)和同事，忠于公司。要全體同仁共同進(jìn)步，知識(shí)要不斷更新?lián)Q代，不要自滿或停滯不前；我們每個(gè)人都喜歡忠誠(chéng)的人。所以無(wú)論何時(shí)何地，我們要忠于公司，忠于老板，忠于上司，忠于身邊每個(gè)人。

5、創(chuàng)新 在工作上要不斷的改善自己的工作方式方法，提高效率和準(zhǔn)確性........在培訓(xùn)中常說(shuō)道；快樂(lè)生活快樂(lè)工作，有了快樂(lè)的生活有健康的身體才能在工作上全身心的投入工作。在工作中心態(tài)最重要，俗話說(shuō)心態(tài)決定一切。所以說(shuō)在生活上的情緒不能帶到工作上，要學(xué)會(huì)調(diào)解自己的心態(tài)，好好工作。

要學(xué)會(huì)在不同的立場(chǎng)轉(zhuǎn)換角色，現(xiàn)在21世界以人為本的人性化管理就更進(jìn)一步要求公司領(lǐng)導(dǎo)和員工職業(yè)化程度，做一個(gè)職業(yè)化的員工我以為最重要的是以一種什么樣的方法融入職業(yè)化團(tuán)隊(duì)更好的工作。

李凱

2012.05.29

第二篇：職業(yè)化培訓(xùn)心得

樹(shù)立職業(yè)信條提高職業(yè)素質(zhì)

通過(guò)培訓(xùn)，我在個(gè)人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認(rèn)為要成為一個(gè)職業(yè)人最重要的一個(gè)條件就是要有“職業(yè)信條”。

人無(wú)志，不成事。樹(shù)立正確的職業(yè)信條，對(duì)自身的發(fā)展會(huì)有很大的幫助。我個(gè)人認(rèn)為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條：

敬業(yè)。樹(shù)立“職業(yè)神圣”觀念。一個(gè)人對(duì)自己職業(yè)不敬，便是對(duì)自己職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會(huì)把事情做壞，給社會(huì)和個(gè)人帶來(lái)雙重?fù)p失。莊子說(shuō)：“用志不分，乃凝于神?！蓖ㄋ椎恼f(shuō)，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見(jiàn)異思遷。也許，像我們這樣剛剛踏出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)巨大的就業(yè)壓力，能找到一個(gè)新宏昌這樣一個(gè)潛力巨大的公司是比較理想的。但是，據(jù)我了解我們當(dāng)中認(rèn)為來(lái)公司是一種無(wú)奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更遠(yuǎn)大理想，想找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對(duì)自己生活條件的要求也是越來(lái)越高的。但是，既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司，就應(yīng)該對(duì)當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé)，這是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，是一個(gè)人責(zé)任心的具體體現(xiàn)。面對(duì)企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個(gè)敬業(yè)的員工無(wú)論走到哪里都會(huì)受到關(guān)注和重要，相反一個(gè)見(jiàn)異思遷的人在任何一個(gè)企業(yè)也不會(huì)有更光明的前途的，這是成為一個(gè)職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。

樂(lè)業(yè)。干一行，愛(ài)一行，只有樂(lè)業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f(shuō)：“知之者不如好知者，好知者不如樂(lè)知者”，人生能從自己職業(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價(jià)值和意義。對(duì)于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無(wú)聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結(jié)果是，前者把職業(yè)當(dāng)成親愛(ài)的永久伴侶，從中獲益;后者則只是得到煩惱，甚至是痛苦。所以，樂(lè)業(yè)對(duì)人的一生很重要。樂(lè)業(yè)的要求對(duì)于我們當(dāng)中的一些人來(lái)說(shuō)是比較難以達(dá)到的要求，但是我們至少也要也要做到以正確的、負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對(duì)自己的工作。職業(yè)平等。我們必須樹(shù)立職業(yè)平等意識(shí)，不論從事什么行業(yè)，做哪方面工作，都是社會(huì)成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)，必須摒棄職業(yè)貴賤觀念。我們是自豪的新宏昌人，我們是驕傲的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)工人。

責(zé)任心。擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個(gè)人所必須的條件。我們剛剛踏進(jìn)社會(huì)，我們將會(huì)面臨對(duì)工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)家庭的責(zé)任，我想只有一個(gè)擁有責(zé)任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無(wú)論什么職業(yè)，責(zé)任心、責(zé)任意識(shí)是做好工作的內(nèi)在動(dòng)力。

進(jìn)取心。有了職業(yè)，我們還必須有進(jìn)取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來(lái)。如果沒(méi)有進(jìn)取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒(méi)有發(fā)展的希望。我們?cè)陂_(kāi)始工作時(shí)，應(yīng)該把積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力作為目標(biāo)，這是今后擴(kuò)大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ)。不要過(guò)分計(jì)較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要愛(ài)自己的職業(yè)，深思研究工作改進(jìn)之術(shù)，常保進(jìn)取的決心。古人說(shuō)：“少壯不努力，老大徒傷悲”。進(jìn)取心不但是成業(yè)的要素，更是成己的要素。團(tuán)結(jié)力。保證一個(gè)團(tuán)體生機(jī)和活力，必須使得每一個(gè)成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對(duì)方意見(jiàn)，運(yùn)用1＋1＞2的工作績(jī)效。有人說(shuō)，一個(gè)融洽的工作環(huán)境是成功的一半。總而言之，我們只有將自己的聰明才智貢獻(xiàn)給祖國(guó)，才是合格的時(shí)代青年。

我們的公司現(xiàn)在正處于高速發(fā)展階段，現(xiàn)在和未來(lái)都面臨著一些困難，但是，我們可以看到我們的領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠(yuǎn)矚的，我們是擁有無(wú)限希望的，所以現(xiàn)在必須時(shí)時(shí)注意提高職業(yè)素質(zhì)，才能適應(yīng)公司的需要。

第三篇：職業(yè)化培訓(xùn)心得

篇一：職業(yè)化培訓(xùn)心得

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)和理解，系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中新提出來(lái)的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過(guò)一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括：

職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)）；

職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作）；

職業(yè)化技能（職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力）。

我覺(jué)得說(shuō)的很全面，很贊同。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中提了一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)是不是家？因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì)，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給公司帶來(lái)的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒(méi)有這種意識(shí)，那么說(shuō)明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作？大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。

我們到底在為誰(shuí)工作？其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在“魚(yú)”和“漁”面前，大部分人會(huì)盯著自己的“魚(yú)”工資，而看不到自己的“漁”經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升才是最大的財(cái)富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。

2.我們是在打工嗎？

大部分職業(yè)者的回答是肯定的。為別人打工，誰(shuí)都會(huì)不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。

兩者一對(duì)比，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中的一些思考

一個(gè)互動(dòng)提問(wèn)，問(wèn)大家對(duì)職業(yè)化的概念理解，并問(wèn)能給自己打多少分，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來(lái)聽(tīng)完課后總結(jié)，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。

另外讓我思索的一個(gè)問(wèn)題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過(guò)對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來(lái)幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒(méi)有快樂(lè)感，找不到前進(jìn)的方向，沒(méi)有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺(jué)，最終變成職場(chǎng)“植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹(shù)立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。

篇二：職業(yè)化培訓(xùn)心得

兩天的課程對(duì)我來(lái)說(shuō)有不小的觸動(dòng)?？傆X(jué)得老師的每一句話都好像是在說(shuō)我一樣。說(shuō)說(shuō)印象比較深刻的幾點(diǎn)

首先第一點(diǎn)，企業(yè)做不大做不強(qiáng)主要是因?yàn)槊總€(gè)人相互之間扯皮，推托責(zé)任，內(nèi)耗比較嚴(yán)重，所以公司內(nèi)部如果出現(xiàn)問(wèn)題，只能判定主要責(zé)任，不能判定主要責(zé)任次要責(zé)任，判定所有人都有責(zé)任，反過(guò)來(lái)就是說(shuō)所有人都沒(méi)有責(zé)任，這樣讓人有種僥幸心理，每個(gè)人都不當(dāng)回事。

第二點(diǎn)關(guān)于主動(dòng)性，每個(gè)人都有很多潛力沒(méi)開(kāi)發(fā)出來(lái)，就是因?yàn)樗枷胩珣卸瑁辉付嗨伎疾辉溉プ?，上面不交代下面就永遠(yuǎn)看不到有問(wèn)題，能躲就躲，每個(gè)人都不愿意主動(dòng)承擔(dān)一份責(zé)任。

第三點(diǎn)關(guān)于執(zhí)行力，上面交代的事情如果不緊跟著，下面的人可能就會(huì)把這件事能拖多久就拖多久，執(zhí)行力差影響公司發(fā)展。

第四點(diǎn)是思維模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的結(jié)果也截然不同。課堂上老師講的很多案例，在講到答案的時(shí)候覺(jué)得特別合情合理但是在一開(kāi)始的時(shí)候沒(méi)有幾個(gè)人能說(shuō)到位。很多簡(jiǎn)單的問(wèn)題都被自己復(fù)雜化了。

第五點(diǎn)--心態(tài)，要有積極的，主動(dòng)的，舍得的，感恩的，快樂(lè)的心態(tài)。心態(tài)決定了人的行為，行為決定了習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定了命運(yùn)。

所以一個(gè)人的心態(tài)不好，就是能力很強(qiáng)也不會(huì)有很大的發(fā)展。第六點(diǎn)就是職業(yè)道德?？赡芎退刭|(zhì)有關(guān)系，我覺(jué)得我們下面所有人做的都不合格。

最后一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精神，在這方面雖然做的不是做好的，不過(guò)有的時(shí)候表現(xiàn)的還是挺讓人欣慰，以后如果能相互幫助，共同努力，一起學(xué)習(xí)等，那么不管是公司還是個(gè)人將會(huì)有很大的發(fā)展和進(jìn)步。

課程中講的都很理想化，假如每個(gè)人怎么怎么樣那么公司將會(huì)怎么怎么樣，但是每個(gè)人的素質(zhì)，能力以及思想環(huán)境等都不一樣，想讓每個(gè)人都同步，不是一件簡(jiǎn)單的事情，需要在成長(zhǎng)中慢慢摸索！

最后說(shuō)說(shuō)我自己，首先要改變的是思維模式，說(shuō)話要講究方式方法，考慮問(wèn)題一定要全面，不能總按照以前經(jīng)歷的事情去應(yīng)對(duì)即將面對(duì)的事情，想法太簡(jiǎn)單，忠誠(chéng)也是愚忠。再次就是執(zhí)行力，這點(diǎn)做的太差，說(shuō)是讓我管，什么事情還基本都得你跟在后面監(jiān)督，我有時(shí)候覺(jué)得很累，但是你更累。

十年如一日以前是夸獎(jiǎng)人，但是現(xiàn)在不同了，如果十年之后做的事情和十年之前沒(méi)有一點(diǎn)變化，那么這個(gè)人要么就是在混日子要么就是白癡，在一個(gè)崗位上做久了總會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有的人繞著問(wèn)題走，有的人把問(wèn)題解決掉再走，結(jié)果兩個(gè)人之間肯定會(huì)有大的變化，沒(méi)有人能夠說(shuō)我在這個(gè)崗位上已經(jīng)做到一個(gè)極致了，再也不會(huì)有人比我做的更好。

這次寫(xiě)的還是比較亂，不管怎么樣，希望這次培訓(xùn)的人都能學(xué)以致用不能這邊聽(tīng)那邊扔，以后也需要以后大家在一起多鞏固。

篇三：職業(yè)化培訓(xùn)心得

近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，通過(guò)參加這兩天的培訓(xùn)，我感覺(jué)自己好像變了一個(gè)人似的。兩天的培訓(xùn)過(guò)程中我在不停地受到震撼，內(nèi)心的感動(dòng)縱有千言萬(wàn)語(yǔ)卻不知如何表達(dá)，不夸張的說(shuō)，我感覺(jué)這次培訓(xùn)將會(huì)改變我的人生觀和世界觀，將會(huì)端正我以后工作生活當(dāng)中對(duì)人處事的態(tài)度。下面就我感觸最深的幾點(diǎn)做個(gè)總結(jié)如下：

1、“我是一切的根源”，這句話我將會(huì)銘記一輩子，雖然只是短短的幾個(gè)字，但是卻包含了為人處事的最基本道理。事情總是由人來(lái)做的，怎么做完全是由你自己決定的，在這個(gè)世界上，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來(lái)完成；也不要為自己所犯的各種錯(cuò)誤來(lái)找各種理由辯護(hù)，因?yàn)樽约菏亲鲆磺械母?。想想自己，真是慚愧！在以前的工作中遇到問(wèn)題的時(shí)候總是怨天尤人，總是覺(jué)得問(wèn)題怎么老是跟自己過(guò)不去，甚至覺(jué)得是自己的命不好?，F(xiàn)在想想，主要問(wèn)題在自己！為什么不提前做準(zhǔn)備，為什么不積極關(guān)注事態(tài)的發(fā)展，為什么不能深入的思考問(wèn)題可能產(chǎn)生的原因！這一切一切的根源都是自己。

2、“結(jié)果思維”將會(huì)改變我的工作態(tài)度。是的，人在任何事情的時(shí)候都想得到一個(gè)好的結(jié)果。公司對(duì)員工的要求也是一樣的，因?yàn)楣拘枰獑T工創(chuàng)造效益，員工需要公司提供的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。但是前期必須是結(jié)果是好的！在工作生活中，也可能你付出了很多，但是未必能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的結(jié)果，不了解你的人可能會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤解，你可能暫時(shí)會(huì)遇到人生的低谷，因?yàn)閯e人只能通過(guò)你做事情的結(jié)果來(lái)評(píng)判你！也許這時(shí)候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒(méi)有得到認(rèn)可，價(jià)值沒(méi)有得到體現(xiàn)。其實(shí)靜下心來(lái)想想，這個(gè)時(shí)候才是人生的岔路口，有的人可能繼續(xù)努力最終會(huì)得到一個(gè)好的結(jié)果，有的人會(huì)放棄，繼續(xù)重復(fù)以前的事情，最終無(wú)法作為。我想這種思維方式將會(huì)貫穿我的職場(chǎng)生涯，將會(huì)成為我前進(jìn)的動(dòng)力！

3、“百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個(gè)改變。如果人在問(wèn)題面前沒(méi)有一個(gè)主動(dòng)的解決問(wèn)題的意愿，那么他就不可能找到解決問(wèn)題的方法。當(dāng)遇到問(wèn)題的時(shí)候，只是通過(guò)紙上談兵的討論就覺(jué)得無(wú)法解決問(wèn)題，那么就可能錯(cuò)過(guò)了很多實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)。也許很多事情只有在你親自動(dòng)手做的過(guò)程中，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題并不是你想想的那么難，也許一個(gè)很小的改動(dòng)問(wèn)題就可以迎刃而解！也許最后一次嘗試的領(lǐng)悟就會(huì)讓你感到無(wú)比的幸福，但是這種感覺(jué)也只有在你具有百分百的解決問(wèn)題的意愿后，才有可能找到。

寥寥的數(shù)言，說(shuō)不盡心中的感動(dòng)，道不完震撼的頓悟！我只能這種感動(dòng)融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當(dāng)中！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我將學(xué)以致用，在回報(bào)公司的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值！

第四篇：職業(yè)化讀書(shū)心得

“不逾矩”與“克己復(fù)禮”

---《員工職業(yè)化6堂必修課》學(xué)習(xí)心得

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好。今天，我《員工職業(yè)化6堂必修課》學(xué)習(xí)心得交流的題目是《“不逾矩”與“克己復(fù)禮”》。職業(yè)化，就是在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話，做合適的事。從這個(gè)定義的解讀，我們基本上能夠判定，要達(dá)到職業(yè)化的要求最重要的是掌握“合適”這個(gè)詞，如何判定一件事是否達(dá)到“合適”的尺度，需要有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)。所謂“行有行規(guī)”，在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)往往會(huì)制定大量的規(guī)章制度，對(duì)每個(gè)崗位的職責(zé)進(jìn)行明確細(xì)分，建立一整套的評(píng)價(jià)體系。

大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工職業(yè)化的要求以及員工自身對(duì)職業(yè)化的認(rèn)知，往往是按照企業(yè)的規(guī)章制度去做，不與之相抵觸，就認(rèn)為是達(dá)到職業(yè)化的目標(biāo)了。這實(shí)際上是一個(gè)認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。我們必須明白，任何規(guī)章性的東西只能約束外在的表象，如統(tǒng)一著裝，不遲到、不早退等等，這些規(guī)程當(dāng)然是我們必須遵從的，但它僅僅只是讓員工達(dá)到了“不逾矩”的階段，離真正的職業(yè)化還有很大的距離。在工作中，我們可能會(huì)遇到這樣一種情況，你可能挑不出一個(gè)員工有任何毛病，但總感覺(jué)欠缺一些工作上的激情，缺乏主動(dòng)性，因?yàn)椋殬I(yè)化從根本上來(lái)講是一種素養(yǎng)，它需要通過(guò)建立內(nèi)在的認(rèn)知來(lái)孕育，而不僅僅是一種外在的服從形式。所以，職業(yè)化應(yīng)當(dāng)是一個(gè)內(nèi)外統(tǒng)一的整體。那么什么樣的態(tài)度才能夠真正達(dá)到職業(yè)化的要求？我認(rèn)為可以借鑒古人追求“仁”的態(tài)度。

《論語(yǔ)》中記載著這樣一個(gè)故事：顏回請(qǐng)教孔子如何才能達(dá)到仁的境界，孔子回答說(shuō)：“克己復(fù)禮為仁。一日克己復(fù)禮，天下歸仁焉。為仁由己，而由人乎哉？” 意思是說(shuō)：克制自己，一切都照著禮的要求去做，這就是仁。一旦這樣做了，天下的一切就都?xì)w于仁了。實(shí)行仁德，完全在于自己，難道還在于別人嗎？我們?cè)诼殬I(yè)化的過(guò)程中也是如此：首先便是“克己”，也就是克服自身的缺點(diǎn)，比如自私、懶惰、磨洋工等等；其次才是“復(fù)禮”，也就是遵守單位的規(guī)章制度，照章辦事，如此才能真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)化，而后面八個(gè)字：“為仁由己，而由人乎”，更是一語(yǔ)中的，點(diǎn)明了職業(yè)化是需要依靠自己主觀努力去追求的，而不是強(qiáng)調(diào)客觀條件。

從中我們可以看出，“不逾矩”與“克己復(fù)禮”之間最大的區(qū)別，在于主觀認(rèn)識(shí)上的差異?！安挥饩亍笔且环N消極被動(dòng)的工作方式，是以不違反規(guī)章制度的底線為目標(biāo)，并沒(méi)有將職業(yè)化的理念真正的根植在心中；而“克己復(fù)禮”是以正確的職業(yè)化理念為導(dǎo)向，通過(guò)自身的努力，使行為不斷向職業(yè)化的最高要求靠攏，最終達(dá)到完全職業(yè)化的目標(biāo)，因此，兩者在表現(xiàn)形式上或有一定的相似性，但在實(shí)際工作中發(fā)揮的作用卻是截然不同的。例如對(duì)“統(tǒng)一著裝”的規(guī)定，雖然有部分同志由于領(lǐng)導(dǎo)的要求或者制度的規(guī)定，每天穿著工作服，但是沒(méi)有理解“統(tǒng)一著裝”背后隱藏著“樹(shù)立良好執(zhí)法形象”的含義，在執(zhí)法過(guò)程中不講文明，不講程序，破壞了整個(gè)行業(yè)的良好形象，而真正職業(yè)化的員工即使在沒(méi)有穿工作服的時(shí)候也能夠積極維護(hù)所從事行業(yè)的形象。

當(dāng)然，要做到“克己復(fù)禮”并非易事，畢竟羅馬并非一日建成，要做到真正的職業(yè)化也不是一天二天的事，個(gè)人認(rèn)為要從以下三個(gè)方面著手，持之以恒，日漸完善。

一是理想。這里所說(shuō)的理想并不是實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的理想，而是人生的理想，比如實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，抑或?qū)?/p>

更高品質(zhì)生活的追求。大部分人在一生之中會(huì)從事多份職業(yè)，而這些職業(yè)往往有一些會(huì)與個(gè)人的喜好不甚相符，碰到這類(lèi)情況時(shí)，便很難去認(rèn)真規(guī)劃職業(yè)理想，畢竟有興趣才有動(dòng)力。這時(shí)我們就需要將這一段職業(yè)生涯放到整個(gè)人生長(zhǎng)河中去思考：或許目前的職業(yè)與你的需求和預(yù)期并不太符合，但從整個(gè)人生理想規(guī)劃的角度來(lái)看，卻往往是必須經(jīng)歷的一個(gè)階段，它是你未來(lái)成功的基石。比如馬云，1991年馬云和朋友成立了海博翻譯社，結(jié)果第一個(gè)月收入是600元，房租是1500元，于是馬云一個(gè)人背著個(gè)大麻袋到義烏進(jìn)貨，賣(mài)小禮品，賣(mài)鮮花，賣(mài)書(shū)，賣(mài)衣服，賣(mài)手電筒來(lái)養(yǎng)活翻譯社，那個(gè)時(shí)期絕對(duì)是馬云最黑暗的職業(yè)生涯期，如果小商販也算一種職業(yè)的話。但后來(lái)，海博成為了杭州最大的翻譯社。如果馬云沒(méi)有到義烏進(jìn)貨販貨又或者消極對(duì)待賣(mài)得不好，海博便不能生存下來(lái)，也就沒(méi)有了翻譯的基礎(chǔ)，也沒(méi)有了阿里巴巴這個(gè)全球最大B2B平臺(tái)，當(dāng)然也不會(huì)有如今方便快捷的淘寶。因而，或許從短期來(lái)講，你的工作并不能完全展現(xiàn)你的能力和價(jià)值，也不能提供你所需求的報(bào)酬，但你一定要用心去做，因?yàn)槟隳塬@得的可不僅僅是更多收入，還有實(shí)現(xiàn)人生理想的基礎(chǔ)。

二是內(nèi)在認(rèn)知?，F(xiàn)在行業(yè)內(nèi)經(jīng)常舉辦各類(lèi)教育思想作風(fēng)的活動(dòng)，是因?yàn)槎苏枷胗^念（也就是內(nèi)在的認(rèn)知）是非常重要的，但是對(duì)于一個(gè)已經(jīng)形成自己價(jià)值觀和人生觀的成年人來(lái)講，想要改變一些固定的思想觀點(diǎn)并不容易，僅僅依靠單純的宣貫教育往往很難起到好的作用，因此需要另一種更加行之有效的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，這個(gè)方法可以借用佛教里的一個(gè)詞，稱(chēng)其為“悟”。當(dāng)然，佛教里的“悟”是需要機(jī)緣與“悟性”的，但這里所講的“悟”卻可以通過(guò)內(nèi)在認(rèn)知的轉(zhuǎn)變來(lái)實(shí)現(xiàn)。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)多元化的社會(huì)，每個(gè)人的世界觀、人生觀和價(jià)值觀都不盡相同，而這些觀點(diǎn)都是基于自己內(nèi)在的認(rèn)知而產(chǎn)生，我們可以簡(jiǎn)單的理解為主觀意識(shí)，它具有非常強(qiáng)大的力量，也就是我們平時(shí)所說(shuō)的主觀能動(dòng)性。在學(xué)習(xí)職業(yè)化的工程中，如果只是抱著“單位要搞職業(yè)化”的思想，那么就永遠(yuǎn)只能停留在泛泛而談的階段；只有以自己的理想為引路燈，正確的認(rèn)識(shí)職業(yè)化，理解職業(yè)化的意義，使職業(yè)化成為自己內(nèi)在認(rèn)知里的一種需求，從“單位要搞職業(yè)化”轉(zhuǎn)變成“我要職業(yè)化”，從而利用主觀能動(dòng)的無(wú)形力量，發(fā)揮出巨大的影響，說(shuō)到底，職業(yè)化對(duì)我們而言是有百利而無(wú)一害的。

三是環(huán)境的“反哺”作用。對(duì)于人與環(huán)境之間的關(guān)系，從哲學(xué)上來(lái)看，個(gè)人意志屬內(nèi)因，環(huán)境屬于外因，內(nèi)因決定方向，外因決定強(qiáng)度，但我們不能由此而忽視環(huán)境的重要性，因?yàn)橥庖蛞矔?huì)影響內(nèi)因，自古便有“近朱者赤，近墨者黑”一說(shuō)，而能夠做到出淤泥而不染的，只有荷花而已。每一個(gè)民族都會(huì)有其自身的特質(zhì)，例如日本人有極強(qiáng)的求勝欲，辦事?tīng)?zhēng)分奪秒，這種民族的特質(zhì)則是由個(gè)人的素養(yǎng)提升凝練而成，并最終對(duì)其中個(gè)體又產(chǎn)生 “反哺”的作用，同樣的道理，企業(yè)推進(jìn)職業(yè)化的過(guò)程中，營(yíng)造良好的職業(yè)化氛圍至關(guān)重要，對(duì)員工的職業(yè)化素養(yǎng)要主動(dòng)的進(jìn)行培養(yǎng)和引導(dǎo)，利用人“潛意識(shí)”的心理活動(dòng)達(dá)到提升職業(yè)化的目的。

據(jù)此，以“理想”為支撐點(diǎn)，不斷加強(qiáng)對(duì)職業(yè)化的內(nèi)在認(rèn)識(shí)，外加積極有益環(huán)境的推動(dòng)，就能夠從形式上的“不逾矩”提升到“克己復(fù)禮”，克服人性中的弱點(diǎn)，積極主動(dòng)的將自己的行為符合“職業(yè)化”的要求，將外在規(guī)范與內(nèi)在素養(yǎng)有機(jī)統(tǒng)一，達(dá)到真正職業(yè)化的目的。

以上是我個(gè)人在員工職業(yè)化學(xué)習(xí)過(guò)程中的一點(diǎn)粗淺看法，不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

謝謝大家！

第五篇：職業(yè)化塑造心得

心得

2013年7月14-15日,我們參加了分行組織的為期兩天的《職業(yè)化塑造》專(zhuān)題講座，謝言川老師從如何建立職業(yè)化觀念、職業(yè)化態(tài)度和如何形成職業(yè)化行為進(jìn)行了闡述，圍繞“快樂(lè)地做必須做的事”這一主題，通過(guò)大量的案例，深入淺出地講述了如何確立工作使命、工作意愿、工作價(jià)值觀和如何建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)、積極心態(tài)以及如何進(jìn)行自我激勵(lì)等內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我收益頗深：

一、了解什么是“職業(yè)化”？快樂(lè)地做必須做的事，這就是職業(yè)化。強(qiáng)化你的品質(zhì)是永遠(yuǎn)要做的事。捫心自問(wèn)自己在具體工作中做到了嗎？

二、認(rèn)識(shí)“觀念管理”。聯(lián)系實(shí)際工作，注意：

1、小心變成職場(chǎng) “植物人”。

2、自我發(fā)現(xiàn)，設(shè)定你的終極目標(biāo)。

三、明白“態(tài)度管理”。態(tài)度比技能更重要！職業(yè)化態(tài)度能夠獲得普遍認(rèn)可的原因，就是越來(lái)越多的管理者發(fā)現(xiàn)：很多“團(tuán)隊(duì)白癡”雖然受過(guò)高等教育，可思維方式、待人處世和行為言談卻如同低能，要是任其發(fā)展，遲早會(huì)變成“白癡團(tuán)隊(duì)”。

做一個(gè)職業(yè)化的員工我以為最重要的是以一種什么樣的方式融入

職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)去更好地工作。職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)是由職業(yè)化的員工組成的，因而職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)也擔(dān)負(fù)著為每一位員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的重任，只有當(dāng)員工感受到自己在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中能得到自己想要的東西，包括能力的提升和團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，以及歸屬感和物質(zhì)的回饋，他才能把自己視為其中的一分子，毫無(wú)怨言地付出，為團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)孜孜不倦，所以職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是目標(biāo)明朗，具有人性化和人情味的。在任何時(shí)候，可以說(shuō)職業(yè)化都是構(gòu)建團(tuán)隊(duì)的“基石”，更是一種“1+1大于2”的企業(yè)精神，能讓企業(yè)形成一股集體向前的力量。職業(yè)化的團(tuán)體不是個(gè)人的功勞，需要團(tuán)隊(duì)中我們每個(gè)成員擁有這種精神和意識(shí)。