第一篇：如何做好組織信息工作

如何做好組工信息工作

一、充分認(rèn)識(shí)組工信息工作的地位和作用，增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感

組工信息工作是指有組織、有目的、有計(jì)劃地收集、整理和反饋有關(guān)組織工作的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作服務(wù)的一項(xiàng)專門性活動(dòng)，它是組織工作的一個(gè)重要組成部分，是一項(xiàng)不是中心卻影響中心、不是重點(diǎn)卻影響重點(diǎn)的必做不可的重要工作。

(一)加強(qiáng)組工信息工作是提高組織部門領(lǐng)導(dǎo)和管理水平的客觀需要

決策是黨政機(jī)關(guān)的基本職能?？茖W(xué)的決策可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，錯(cuò)誤的決策則會(huì)使黨和人民蒙受巨大的損失。因此，實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)化，對(duì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)至關(guān)重要。當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入一個(gè)多層次、多單元、多網(wǎng)絡(luò)的復(fù)雜、快速信息時(shí)代，在這種時(shí)代背景下，任何天才的領(lǐng)導(dǎo)者單憑自己的經(jīng)驗(yàn)是無(wú)法洞察一切、駕馭全局的，科學(xué)的決策必須是按照嚴(yán)密的程序、充分的論證，依靠廣泛的、龐大的、可靠的信息反饋系統(tǒng)發(fā)揮參謀助手作用，才能做出科學(xué)決策。因此，時(shí)代要求每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都要強(qiáng)化科學(xué)決策意識(shí)，建立和完善自己的信息系統(tǒng)。同樣，我們組織部門要提高領(lǐng)導(dǎo)的管理水平，也必須適應(yīng)這一時(shí)代要求，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)信息工作。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)獲得決策信息的渠道很多：調(diào)查、聽匯報(bào)、看材料??。但從科學(xué)決策的要求看，通過(guò)開展信息工作，有目的、有組織、有計(jì)劃地為領(lǐng)導(dǎo)收集、整理和反饋適用、對(duì)路的決策信息，主動(dòng)去輔佐領(lǐng)導(dǎo)的決策，無(wú)疑會(huì)大大提高領(lǐng)導(dǎo)決策的質(zhì)量和效率。

(二)加強(qiáng)組織部門信息工作是做好新形勢(shì)下組織工作的迫切要求

當(dāng)前，國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)正在發(fā)生著巨大而深刻的變化。隨著“四個(gè)多樣化”的不斷發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化傳播渠道不斷擴(kuò)大，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，黨的建設(shè)和組織工作也面臨著一系列亟待解決的重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，給組織部門的工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)。要解決黨的建設(shè)面臨的一系列關(guān)系全局的重大課題，完成組織工作各項(xiàng)任務(wù)，最緊要的就是及時(shí)調(diào)查研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，有針對(duì)性的做出具體決策，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)。所有這些，都離不開信息工作的基礎(chǔ)作用。這就要求我們要通過(guò)大量的、真實(shí)的、具有前瞻性的信息，及時(shí)了解黨的建設(shè)和組織工作的發(fā)展變化，作為制定決策、指導(dǎo)工作的參考和依據(jù)。為此，我們必須站在完成黨的各項(xiàng)組織工作任務(wù)和維護(hù)全黨全國(guó)工作大局的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)做好組工信息工作的責(zé)任感和緊迫感。

(三)上級(jí)組織部門反映情況特別是重要情況是各級(jí)組織部門不可推卸的政治責(zé)任

準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地向領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提供信息，不僅是各級(jí)組織部門辦公室的重要職責(zé)，也是辦公室發(fā)揮參謀助手作用的重要體現(xiàn)。信息工作做得怎樣，在很大程度上反映著辦公室為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的層次和質(zhì)量。如果省委和有關(guān)部門不能及時(shí)了解各地的情況，就會(huì)影響省委對(duì)全局工作的把握，上級(jí)機(jī)關(guān)在工作指導(dǎo)中就難免犯官僚主義、形式主義和瞎指揮的錯(cuò)誤。及時(shí)向省委和有關(guān)部門請(qǐng)示報(bào)告，迅速得到上級(jí)的指示，就可以把一些突發(fā)事件處理得更為穩(wěn)妥，避免和減少損失，并有利于從中吸取教訓(xùn)，改進(jìn)我們的工作。由此可見，向上級(jí)組織部門報(bào)送信息，是黨的組織制度和組織紀(jì)律的要求，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，決不是愿不愿意報(bào)，愿報(bào)多少報(bào)多少的問(wèn)題，而是必須要經(jīng)常實(shí)事求是的報(bào)的問(wèn)題。

二、把握大局，圍繞中心，在提高信息質(zhì)量上下功夫

質(zhì)量是信息的生命。提高信息質(zhì)量，需要從多方面努力，但最根本的一條，就是要把握大局、圍繞中心來(lái)開展信息工作，把著力點(diǎn)放在幫助大家強(qiáng)化大局意識(shí)，努力在工作中做到自覺(jué)地圍繞大局想問(wèn)題，圍繞大局出主意，圍繞大局抓落實(shí)。這一點(diǎn)做到了，我們的工作質(zhì)量就會(huì)有一個(gè)大的飛躍，參謀助手作用和服務(wù)水平就會(huì)有一個(gè)大的提高。

(一)高質(zhì)量信息稿件的主要特點(diǎn)

一是服務(wù)性。組工信息是為組織部門領(lǐng)導(dǎo)工作、領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的。如果把領(lǐng)導(dǎo)工作運(yùn)行的過(guò)程概括為“發(fā)現(xiàn)和研究問(wèn)題——決策——決策實(shí)施”三個(gè)階段，信息工作就是領(lǐng)導(dǎo)工作第一階段的重要環(huán)節(jié)和手段，也就是幫助領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和研究問(wèn)題提供客觀事實(shí)的依據(jù)。信息工作做得好不好，稿件質(zhì)量高不高，在一定意義上決定著領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)性、正確性。作為一名信息工作人員，一定要有這樣一個(gè)觀念：“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的就是我要全力去做好的”。就要始終不忘當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“耳目”，替他們?nèi)タ?、去聽、去了解各方面發(fā)生的事情，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握各地、各部門有關(guān)黨的建設(shè)和組織工作各個(gè)方面的情況；就要善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上去考慮問(wèn)題，善于用領(lǐng)導(dǎo)的眼光、領(lǐng)導(dǎo)的頭腦來(lái)觀察、認(rèn)識(shí)、分析、判斷情況和問(wèn)題；就要圍繞領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)工作需要來(lái)收集、反映信息，并注意分層次報(bào)送，往哪一級(jí)報(bào)信息，就要考慮哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需要；就要有大局意識(shí)，把反映的內(nèi)容放到大局、放到未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)中來(lái)把握，而不是偏于一隅、局限于本地的情況來(lái)考慮問(wèn)題，就事論事；就要非常務(wù)實(shí)，抓住那些對(duì)認(rèn)識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題有啟迪，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策及指導(dǎo)全局工作有幫助，對(duì)推進(jìn)面上的工作有借鑒意義的信文秘114版權(quán)所有息，不落后于領(lǐng)導(dǎo)決策、落后于全局工作的進(jìn)展。也就是說(shuō)，要當(dāng)一回“不是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)”，這是一個(gè)很重要的角色定位。

二是真實(shí)性。信息的真實(shí)，反映在兩個(gè)方面，即事實(shí)真實(shí)和如實(shí)反映情況。事實(shí)真實(shí)，就是要求信息稿件中涉及的時(shí)間、地點(diǎn)、人和事等都必須真實(shí)準(zhǔn)確；反映的客觀事實(shí)，包括事件發(fā)生的環(huán)境、條件、過(guò)程和重要細(xì)節(jié)，以及原因、效果、人物的語(yǔ)言和思想認(rèn)識(shí)等，都必須真實(shí)、準(zhǔn)確，可信；引用各種背景材料、數(shù)字等都必須準(zhǔn)確無(wú)誤；對(duì)事實(shí)的概括必須符合其本來(lái)面目，不能有任何曲解或掩飾，要合乎邏輯、合情合理。要如實(shí)反映情況，有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，不隱瞞，不夸大。不真實(shí)的信息，害己誤事幫倒忙，甚至使領(lǐng)導(dǎo)決策出現(xiàn)失誤，給黨和人民的事業(yè)造成損失。在報(bào)送信息時(shí)，對(duì)情況不明、事實(shí)不清的，一定要進(jìn)一步核實(shí)，一時(shí)搞不清的寧可緩報(bào)，也不能馬馬虎虎，草率上報(bào)。

三是針對(duì)性。針對(duì)性是決定信息價(jià)值高不高的一個(gè)關(guān)鍵性因素。信息工作為中心工作服務(wù)，必須著眼于對(duì)新情況的認(rèn)識(shí)和研究，著眼于解決實(shí)際問(wèn)題。要時(shí)刻關(guān)注我們正在做的、亟需去做的工作中存在的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題的有效解決來(lái)抓信息。信息工作要有所作為，就必須在提高針對(duì)性上下功夫，所收集、反映的信息要圍繞黨的建設(shè)、組織工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及長(zhǎng)期困擾組織工作的問(wèn)題來(lái)開展，力求所報(bào)送的信息能觸動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)工作最敏感的那根“神經(jīng)”，對(duì)解決領(lǐng)導(dǎo)思考最多、最關(guān)注的問(wèn)題有幫助。

第二篇：如何做好信息工作

突出重點(diǎn)扎實(shí)工作進(jìn)一步提高轄區(qū)信息工作水平同志們：這次會(huì)議是**運(yùn)行以來(lái)召開的第一次專題研究轄區(qū)信息工作的會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是，圍繞“如何做好信息工作”這一主題，總結(jié)交流近幾年來(lái)信息工作的成效和經(jīng)驗(yàn)，分析面臨的形勢(shì)和問(wèn)題，明確下一步工作的思路和要求。力求通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流，推動(dòng)轄區(qū)信息工作再上新的臺(tái)階。下面，我講三個(gè)問(wèn)題，供大

家參考。

一、過(guò)去的實(shí)踐和體會(huì)近幾年來(lái)，在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，轄區(qū)各單位辦公室積極適應(yīng)新體制要求，提高了對(duì)信息工作重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)落實(shí)組織人員，完善網(wǎng)絡(luò)制度，拓寬信息渠道，加強(qiáng)指導(dǎo)交流，加大信息的組織和報(bào)送力度，信息數(shù)量逐年增長(zhǎng)，信息工作的深度和廣度逐步拓展，質(zhì)量明顯提高。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，**以來(lái)，共組織編發(fā)《信息專報(bào)》約近1500期，《參閱件》130余期，《**信息》約200期，《**簡(jiǎn)報(bào)》200多期，《網(wǎng)絡(luò)信息》300多期。同時(shí)，一些信息有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作了重要批示，一些信息得到黨委政府的采用和肯定。較好地滿足了各方面的信息需求，對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理轄內(nèi)有關(guān)重大情況、問(wèn)題，推動(dòng)有關(guān)工作決策和開展發(fā)揮了積極作用。1999年、2000年辦公室被辦公廳評(píng)為“信息工作先進(jìn)單位”，近幾年轄內(nèi)也先后涌現(xiàn)出**等信息先進(jìn)單位，大多數(shù)**也是當(dāng)?shù)氐南冗M(jìn)單位。做好信息工作，需要認(rèn)真總結(jié)過(guò)去信息工作的經(jīng)驗(yàn)。––––領(lǐng)導(dǎo)高度重視，是做好信息工作的關(guān)鍵。近幾年來(lái)，加強(qiáng)了對(duì)系統(tǒng)信息工作的指導(dǎo)和考核力度，轄區(qū)很多單位領(lǐng)導(dǎo)都把信息工作作為一項(xiàng)全行性的重要基礎(chǔ)工作來(lái)抓，為推動(dòng)此項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。從1999年開始，領(lǐng)導(dǎo)就把信息工作納入到目標(biāo)考核的重要參考內(nèi)容(2001年納入考核）。多次強(qiáng)調(diào)轄區(qū)每個(gè)工作人員都要樹立調(diào)研意識(shí)和信息觀念，充分認(rèn)識(shí)信息對(duì)掌握區(qū)情，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、有效推動(dòng)工作的重要作用，發(fā)揮作為綜合部門的信息優(yōu)勢(shì)，為上級(jí)和地方黨政當(dāng)好參謀助手，樹立良好形象。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)還多次過(guò)問(wèn)有關(guān)信息制度、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的進(jìn)展情況。明確指示辦公自動(dòng)化要從辦公室抓起，新型微機(jī)的配備要先“武裝”各辦公室。對(duì)辦公室編的每期信息都認(rèn)真閱看，對(duì)重要信息作出大量批示。大多數(shù)信息工作都親自抓，辦公室主任帶頭寫，多數(shù)行配備了一名至幾名工作責(zé)任心較強(qiáng)、具有一定文字綜合能力和計(jì)算機(jī)基本操作技能的專（兼）職信息員，信息電子化程度不斷提高，從而確保了信息工作的正常開展。––––完善信息網(wǎng)絡(luò)，是做好信息工作的基礎(chǔ)。建立通暢的、現(xiàn)代化的、較為完善的信息網(wǎng)絡(luò)，不斷拓寬信息資源，是做好信息工作，提高工作水平的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。信息的一個(gè)最大特點(diǎn)就是時(shí)效性。四省區(qū)幅員廣闊，實(shí)現(xiàn)信息的電子化傳輸是必備的手段。經(jīng)過(guò)緊張工作和各方配合，自1999年3月起，實(shí)現(xiàn)了電子郵件傳輸，并與辦公廳實(shí)現(xiàn)信息電子化傳輸；去年又與**省委、省政府實(shí)現(xiàn)信息單機(jī)聯(lián)網(wǎng)。近年來(lái)機(jī)關(guān)和部分地市辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（局域網(wǎng)）發(fā)展很快，信息資料無(wú)紙化傳輸取得明顯進(jìn)展。信息的收、編、發(fā)都通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理，大大地推動(dòng)了信息管理的規(guī)范化和傳輸技術(shù)的現(xiàn)代化，提高了信息的時(shí)效和工作效率，即使是阿里這樣偏遠(yuǎn)的也能在當(dāng)天看到反饋的信息。在完善技術(shù)手段的基礎(chǔ)上，逐步健全了以辦公室為樞紐，縱橫內(nèi)外相連的信息工作網(wǎng)絡(luò)，豐富和暢通了信息源。同時(shí)，從2000年5月份開始，逐日從中銀網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)上精心篩選出部分經(jīng)濟(jì)金融信息，下載到局域網(wǎng)上供大家查閱，受到歡迎。––––規(guī)范工作制度，是做好信息工作的保證。加強(qiáng)信息工作指導(dǎo)，不斷規(guī)范信息的報(bào)送、反饋、交流、通報(bào)、考核等制度，是調(diào)動(dòng)各方面工作積極性，做好工作的重要保證。近年來(lái)，按照有關(guān)制度要求，先后下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)信息上報(bào)工作及利用電子郵件進(jìn)行信息傳輸?shù)耐ㄖ贰ⅰ墩?wù)信息工作暫行辦法》、《政務(wù)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法》等多個(gè)文件，對(duì)信息工作的規(guī)范化、制度化提出了明確要求。還不定期布置一個(gè)時(shí)期的信息報(bào)送要點(diǎn)；統(tǒng)一規(guī)范了信息的報(bào)送格式；實(shí)行重要信息專報(bào)制度；堅(jiān)持按季通報(bào)和考核制度，對(duì)先進(jìn)單位進(jìn)行表彰，并下發(fā)正式文件在全轄進(jìn)行通報(bào)。部分地市還建立了信息采用獎(jiǎng)勵(lì)制度。注意搞好信息交流，每年都組織部分信息工作出色的單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)或書面經(jīng)驗(yàn)交流，產(chǎn)生了積極的反響。針對(duì)各單位信息工作不平衡的狀況作好分類指導(dǎo)，鼓勵(lì)信息員到辦公室進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，大部分地市的工作熱情和主動(dòng)性都充分調(diào)動(dòng)出來(lái)，報(bào)送信息已成為一項(xiàng)經(jīng)常的自覺(jué)的工作。––––重視信息質(zhì)量，是做好信息工作的根本。信息質(zhì)量不僅體現(xiàn)在及時(shí)、準(zhǔn)確，不誤報(bào)、漏報(bào)方面，更重要的是信息要有深度、有廣度，要圍繞金融中心工作和金融運(yùn)行中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行綜合反映。近年來(lái)，轄內(nèi)各地市上報(bào)的信息大幅增加，出現(xiàn)了一些簡(jiǎn)單拼湊、片面追求稿件數(shù)量的現(xiàn)象。對(duì)此，專門下文強(qiáng)調(diào)要突出信息的針對(duì)性，要求加強(qiáng)對(duì)信息的歸納總結(jié)，減少日常工作動(dòng)態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)及一些不具有代表性的信息的反

第三篇：如何做好組織員工作

如何做好組織員工作

今天我接受局黨辦的邀請(qǐng)參加這個(gè)會(huì)，讓我談?wù)勛鳛橐粋€(gè)組織員應(yīng)該怎樣做好這項(xiàng)工作。我想結(jié)合自己的工作實(shí)踐談點(diǎn)體會(huì)，不當(dāng)之處還請(qǐng)我們書記、科長(zhǎng)及大家批評(píng)指正。

我主要從三個(gè)方面講：

一、組織員的職責(zé)及作用

組織員是受區(qū)委組織部聘請(qǐng)、在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)發(fā)展黨員工 作和黨員教育及管理工作的黨務(wù)工作人員。這些人員必須具有加堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想政治上與黨中央保持高度一致；懂得黨的建設(shè)的基本理論，熟悉黨的組織工作業(yè)務(wù)；堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、嚴(yán)于律己、聯(lián)系群眾。（組織員的條件）

組織員的作用包括五個(gè)方面：

1、組織員是同級(jí)黨委發(fā)展黨員的參謀和助手。發(fā)展黨員工作都要經(jīng)組織員向同級(jí)黨委提出意見和建議。

2、組織員是發(fā)展黨員工作的“監(jiān)督員”，必須認(rèn)真履行檢查指導(dǎo)的職責(zé)，幫助黨委做好組織發(fā)展工作。

3、組織員是把住黨員隊(duì)伍入口的“衛(wèi)士”。對(duì)每一個(gè)擬發(fā)展入黨對(duì)象，都有從黨員條件、入黨手續(xù)等方面進(jìn)行嚴(yán)格考察把關(guān)，確保新黨員的質(zhì)量。

4、組織員是加強(qiáng)黨員教育、管理工作的骨干。要經(jīng)常深入基層（自己負(fù)責(zé)的學(xué)校）調(diào)查了解黨員隊(duì)伍的狀況，根據(jù)黨委的統(tǒng)一部署，會(huì)同有關(guān)部門，做好黨員教育管理工作。在加強(qiáng)黨員教育管理工作中發(fā)揮骨干作用。

5、組織員是入黨積極分子的楷模和良師。組織員的特殊身份，決定了他對(duì)入黨積極分子具有特別重要的教育作用。入黨積極分子往往把組織員看作黨員標(biāo)準(zhǔn)和形象的具體化。他們通過(guò)組織員的工作和表現(xiàn)來(lái)認(rèn)識(shí)黨、靠近黨，并把組織員視為楷模和良師。因此組織員工作和形象如何，對(duì)入黨積極分子有直接影響。

二、組織員怎樣履行好自己的職責(zé)

組織員能否履行好自己的職責(zé)，對(duì)于保證黨員質(zhì)量，提高黨的戰(zhàn)斗力至關(guān)重要。在這里我想講兩點(diǎn)給大家作參考：

（一）組織員在工作中應(yīng)注意的幾點(diǎn)要求：

1）努力提高思想政治水平和業(yè)務(wù)能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的建設(shè)理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨章》。

2）深入實(shí)際，調(diào)查研究。無(wú)論是制定和發(fā)展黨員工作計(jì)劃，還是檢查和幫助基層黨組織嚴(yán)把“入口”關(guān)，做好具體的發(fā)展黨員工作，都要掌握第一手材料，虛心聽取各方面意見，從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真分析研究。

3）堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)于律己，不謀私利。對(duì)發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的違紀(jì)問(wèn)題，堅(jiān)決抵制，嚴(yán)加查處。嚴(yán)守黨的秘密，不泄露不宜在群眾中公開的事情。堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制定，重大問(wèn)題不擅自處理。認(rèn)真履行職責(zé)，不包辦代替，尊重基層黨組織的意見。

（二）組織員的工作流程

1.在同發(fā)展對(duì)象談話前要做好準(zhǔn)備。（1）看卷。

1)要翻閱發(fā)展對(duì)象本人的檔案。了解本人的歷史情況及發(fā)展過(guò)程。

2）要看組織發(fā)展卷。嚴(yán)格審查入黨積極分子考察登記表、入黨申請(qǐng)書、政審報(bào)告，如果是團(tuán)員，還應(yīng)該審查團(tuán)組織的鑒定等，看入黨手續(xù)是否完備，材料是否齊全，前后有無(wú)不一致的地方，有無(wú)違背發(fā)展黨員有關(guān)規(guī)定的地方。

（2）利用參加組織發(fā)展大會(huì)、座談會(huì)、個(gè)人交談等形式，聽取黨員和群眾對(duì)發(fā)展對(duì)象的政治品質(zhì)、思想覺(jué)悟、工作表現(xiàn)和組織上對(duì)其培養(yǎng)教育的情況介紹。

（3）根據(jù)審查材料和調(diào)查了解，確定能否談話或談話內(nèi)容。2．談話。組織員與發(fā)展對(duì)象談話的時(shí)間應(yīng)在支部大會(huì)通過(guò)接收新黨員的決議之后、上級(jí)黨委審查之前進(jìn)行。組織員同發(fā)展對(duì)象談話，是代表上級(jí)黨委對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行深入的考察教育。談話時(shí)，首先要講清談話的目的，讓他能夠正確對(duì)待組織上的談話。要消除談話對(duì)象的緊張心理。要根據(jù)談話對(duì)象的不同情況注意采取不同的談話方法。要注重實(shí)效，防止公式化和簡(jiǎn)單化。一般情況下要談的主要內(nèi)容有：

（1）了解其入黨動(dòng)機(jī)是否端正。

（2）了解其是否懂得黨的路線、方針、政策，是否懂得黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、黨員的義務(wù)和權(quán)利、黨的紀(jì)律、黨的組織原則等。

（3）了解其是否還有需要向黨說(shuō)明的問(wèn)題，進(jìn)一步考察其對(duì)黨是否忠誠(chéng)老實(shí)、是否具備黨員條件。

（4）根據(jù)其考察結(jié)果，對(duì)發(fā)展對(duì)象肯定成績(jī)，指出不足和今后努力的方向。

（5）對(duì)其進(jìn)行正確對(duì)待入黨問(wèn)題的教育。

3．向基層黨組織反饋談話情況，向基層黨組織提出可否批準(zhǔn)其入黨的意見和建議。

4．簽署談話意見。

組織員和發(fā)展對(duì)象談話后，要將談話的主要內(nèi)容、對(duì)發(fā)展對(duì)象的主要看法以及是否同意發(fā)展其入黨的意見，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫在《入黨志愿書》的相應(yīng)欄目?jī)?nèi)，并簽字蓋章。

三、組織員工作中應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題提示給大家

(一)看卷時(shí)要注意發(fā)展對(duì)象的思想?yún)R報(bào)每一次的時(shí)間和內(nèi)容是否與歷史相符。在一次區(qū)委組織部進(jìn)行的各系統(tǒng)組織工作互查時(shí)，其中一份發(fā)展卷中的思想?yún)R報(bào)里將黨的十七大學(xué)習(xí)內(nèi)容寫在了十七大召開前；2002年的思想?yún)R報(bào)中出現(xiàn)了“非典”的字樣。這說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，一是這份思想?yún)R報(bào)是后補(bǔ)的，二是黨務(wù)干部沒(méi)有認(rèn)真地審卷。我們要求黨務(wù)干部要負(fù)起責(zé)任，思想?yún)R報(bào)要認(rèn)真審閱，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)讓申請(qǐng)人更改。另外，對(duì)申請(qǐng)人定期組織學(xué)習(xí)或提出學(xué)習(xí)要求，提醒申請(qǐng)人定期向組織匯報(bào)思想，不能形成要發(fā)展了才想起材料不全，現(xiàn)補(bǔ)，這樣就顯得工作不 嚴(yán)肅。

(二)談話時(shí)要注意熱情誠(chéng)懇、和藹可親。不能形成讓對(duì)方恐懼的局面。以前也有過(guò)組織員把對(duì)方談哭了，當(dāng)然也許是因?yàn)檎劦絺奶?。組織員還是首先想辦法盡快解除對(duì)方的緊張狀態(tài)，可以先談?wù)劶页?，借機(jī)了解他的家庭情況，再談?wù)劰ぷ?，甚至是他最突出的地方，這是最好談的內(nèi)容。另外，談話中要保持一個(gè)和諧的氛圍，要像兩個(gè)人在聊天，但內(nèi)容不離其中。我們要針對(duì)不同年齡、不同工作的人，通過(guò)不同談話方式，達(dá)到了解對(duì)方的目的。

(三)填寫《入黨申請(qǐng)書》時(shí)，組織員要做到正直、精細(xì)、穩(wěn)重，實(shí)事求是地填寫意見，這對(duì)黨組織、對(duì)申請(qǐng)人都非常重要。另外，填寫時(shí)用深藍(lán)或黑色水筆，字跡工整，語(yǔ)句通順，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要。

(四)組織員還要負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正談話及填寫轉(zhuǎn)正意見。

第四篇：淺談如何做好組織干部工作

淺談如何做好組織干部工作

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組織干部一般都被稱作“干部中的干部”，可見鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部在一般干部眼中的重要性。正是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部所處的特殊崗位和工作的特殊性，對(duì)組織干部的素質(zhì)和紀(jì)律要求就比較嚴(yán)格，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部的責(zé)任感和使命感就要比一般黨員干部強(qiáng)。如何當(dāng)好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部？在這里談幾點(diǎn)感受與大家共勉。

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，以新的理論武裝頭腦，不斷提高自身政治素質(zhì)。

作為一名組織干部，既要從總體上全面把握?qǐng)?bào)告的精神實(shí)質(zhì)和思想內(nèi)涵，又要系統(tǒng)鉆研和理解貫穿其中的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新舉措，特別是要牢牢把握“高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗”這一主題，深刻理解黨在改革發(fā)展關(guān)鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么發(fā)展目標(biāo)繼續(xù)前進(jìn)等重大問(wèn)題。深入學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，著力用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝全黨。只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能提高自身修養(yǎng)和政治素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)工作的能力。

二、加強(qiáng)管理創(chuàng)新，促進(jìn)干部人事改革扎實(shí)有效開展。不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。規(guī)范干部任用提名制度，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選舉辦法。改革黨內(nèi)選舉制度，改進(jìn)候選人提名制度和選舉方式。推廣基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級(jí)黨組織推薦相結(jié)合的辦法，逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍，探索擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主多種實(shí)現(xiàn)形式。做為組織部門，我們要積極探索干部人事制度改革方面的新思想、新思路、新方法、新知識(shí)，不斷改革創(chuàng)新干部管理新機(jī)制；扎實(shí)抓好基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)；抓好干部的教育培訓(xùn)工作。深化黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。同時(shí)，組工干部要切實(shí)把握十七大對(duì)全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的新要求，牢牢把握黨的建設(shè)主線和重點(diǎn)，堅(jiān)持以馬克思主義中國(guó)化最新理論成果來(lái)指導(dǎo)黨的建設(shè)和組織工作，以改革創(chuàng)新的精神來(lái)推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作，以強(qiáng)化執(zhí)政能力建設(shè)來(lái)加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織工作，以先進(jìn)性建設(shè)來(lái)夯實(shí)黨的建設(shè)和組織工作，以擴(kuò)大黨內(nèi)民主來(lái)推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作。選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部，一是要著力營(yíng)造民主的選人氛圍，讓有本事的有舞臺(tái)；二是要著力營(yíng)造科學(xué)規(guī)范的用人氛圍，讓靠得住的有信心；

三是要著力營(yíng)造良好的干事氛圍，讓能干事的有動(dòng)力。形成人才輩出、各展其能、共建和諧的局面。

三、加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，發(fā)揮好模范帶頭作用，當(dāng)好黨員干部的表率。

要講黨性、重品行、作表率。深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育，積極進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。這就要求我們每個(gè)組織干部，要帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己。要不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，樹立良好的道德情操，做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實(shí)執(zhí)行者、社會(huì)主義榮辱觀的自覺(jué)實(shí)踐者、社會(huì)和諧的積極促進(jìn)者。要保持一種良好的心態(tài)，要胸懷寬廣、豁達(dá)大度。把得失看的輕一點(diǎn)，把名利看的淡一些，在榮譽(yù)面前，提干面前，切身利益面前，做到謙讓不爭(zhēng)。要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。我們的一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，忘記了黨的宗旨，把人民給的權(quán)力作為謀私利特權(quán)，最后走向人民的反面，這些教訓(xùn)我們應(yīng)該深刻記取。要樹立廉潔清正、克已奉公的高尚品格，特別是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，樹立和維護(hù)組織干部公道正派、廉政勤政、嚴(yán)守紀(jì)律的良好形象，把“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求體現(xiàn)在工作實(shí)踐中，任何時(shí)候、任何條件下,都要忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民,都要聽黨的話,按中央的指示辦

事.在新的歷史條件下,組工干部一定要自重、自省、自警、自勵(lì),清正廉潔,嚴(yán)格自律.要不為名利所束縛,要正確看待和使用手中的權(quán)利,做到權(quán)為民所用,堅(jiān)決反對(duì)以權(quán)謀私.要經(jīng)受住各種名利、利益的考驗(yàn)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，筑起拒腐防變的堅(jiān)固堤壩，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，牢記黨的宗旨，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，始終做到兩個(gè)務(wù)必，永做人民的公仆。

四、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。

（一）、提升發(fā)展黨員質(zhì)量，不斷壯大黨員隊(duì)伍。嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。以建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、作用突出的黨員隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持發(fā)展黨員工作的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制、公示制、考察預(yù)審制、無(wú)記名票決制和責(zé)任追究制等制度，始終把發(fā)展黨員的質(zhì)量放在首位，針對(duì)農(nóng)村黨員年齡普遍偏大、后備干部缺乏，黨員數(shù)量少的實(shí)際，加大發(fā)展黨員的力度，改善黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和分布，為黨員隊(duì)伍增添生機(jī)和活力。

（二）突出黨員教育管理，不斷提高黨員工作水平。堅(jiān)持自我教育與集體教育相結(jié)合、經(jīng)常性教育與適當(dāng)?shù)募薪逃嘟Y(jié)合，根據(jù)不同行業(yè)、不同文化程度黨員的思想工作實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)黨員進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)和各種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高黨員做好本職工作、發(fā)揮先鋒模范作用的本領(lǐng)。

面對(duì)新形勢(shì)，組織干部工作任務(wù)光榮而艱巨，責(zé)任崇高而重大。我將以昂揚(yáng)向上、創(chuàng)新有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，努力創(chuàng)造組織工作的新業(yè)績(jī)，為八會(huì)鎮(zhèn)乃至遼陽(yáng)縣的持續(xù)、快速發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

第五篇：做好信息綜合工作

如何做好信息綜合工作

對(duì)信息進(jìn)行綜合有兩種方式：一是對(duì)已有信息加以挖掘、延伸，引發(fā)創(chuàng)新需求的新信息，達(dá)到信息的“增值”；二是通過(guò)設(shè)計(jì)和試驗(yàn)創(chuàng)造新的信息。信息綜合其宗旨是盡全力、全方位、及時(shí)、快速地為企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門提供有利用價(jià)值的信息。信息綜合就是信息增值的過(guò)程，有價(jià)值的信息往往的反復(fù)推理、分析和猜想后的結(jié)果，這個(gè)過(guò)程體現(xiàn)的是企業(yè)信息管理師的綜合力和創(chuàng)造力。那么如何提高綜合力和創(chuàng)造力呢？本文從以下幾個(gè)方面闡述如何做好信息綜合工作。

一、必須和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，在適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)、完善領(lǐng)導(dǎo)意圖上下功夫

作為中央企業(yè)負(fù)責(zé)信息綜合工作的人員，必須與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。這是我們的從屬地位和工作性質(zhì)所決定的。我們與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞得如何，直接關(guān)系到信息綜合工作做得如何。這是因?yàn)椋I(lǐng)導(dǎo)是最大的信息源，領(lǐng)導(dǎo)掌握情況最多，如果關(guān)系密切，經(jīng)常接觸，經(jīng)常交流，我們就會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)那里得到更多的信息和情況；如果與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞得不密切，我們就會(huì)失去大量的信息，就難以掌握很多情況。因此，可以肯定地說(shuō)，一個(gè)與領(lǐng)導(dǎo)搞不好關(guān)系的人員，就不是一個(gè)好的稱職的信息綜合工作者。

那么，衡量信息綜合人員與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何的標(biāo)志是什么呢？我的體會(huì)是關(guān)系好的標(biāo)志有三條：一是領(lǐng)導(dǎo)愿意和我們交流情況、探討問(wèn)題，有了事情、材料愿意交給我們?nèi)マk、去寫；二是把事情交給我們辦，材料交給我們寫，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得比較放心，相信我們能辦好；三是領(lǐng)導(dǎo)比較關(guān)心我們，關(guān)心我們的工作，關(guān)心我們的政治和物質(zhì)生活。關(guān)系一般化的標(biāo)志有兩條：一是在領(lǐng)導(dǎo)心目中人員可有可無(wú)；二是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其不放心，有了材料不太愿意交給其去寫，即使交給了，也覺(jué)得不放心，恐怕有差錯(cuò)。

二、必須盡可能多方面占有材料，在“抄”字上下功夫

一篇文章是作者思想、生活、知識(shí)、文字等各方面的一個(gè)綜合反應(yīng)，對(duì)搞信息綜合的人來(lái)說(shuō)，也是占有材料多少的綜合反映。我的體會(huì)，材料儲(chǔ)備十分重要，搞信息、搞綜合離不開“抄”，信息綜合工作必須學(xué)會(huì)“抄”，善于“抄”。

首先，要成為搜集掌握材料的高手，做到大有可抄。就是說(shuō)，手里必須有足夠的材料可“抄”。這是一個(gè)占有材料的問(wèn)題。占有材料要像“韓信點(diǎn)兵，我多益善”；形成文章要像“十月懷胎，一朝分娩”，這是經(jīng)驗(yàn)之談。建房子要備材料，有材料倉(cāng)庫(kù)，這也是信息綜合工作者之必需。其次，要“善抄會(huì)抄”，成為“抄”的妙手。一是要向上“抄”。上級(jí)的基本精神和要求，我們必須充分掌握，并把這些精神和要求同本地的實(shí)際相結(jié)合，形成適合本地的東西。二是向下“抄”，下面各部門報(bào)上來(lái)的階段性綜合材料，要搜集、要了解、要盡可能地采用，要定期不定期的聽情況。三是向外“抄”。要學(xué)習(xí)外面好的經(jīng)驗(yàn)和做法，四是向自己“抄”。把自己寫過(guò)的東西好好積累起來(lái)，用處是最大的。信息跟上了、搞好了，到一個(gè)階段，都 是綜合的好材料。抄必須會(huì)“抄”，不照抄照轉(zhuǎn)，不生搬硬抄。要抄得得體，抄得切實(shí)，抄得有技巧。

三、必須加強(qiáng)聯(lián)系，善于協(xié)調(diào)，在處理上下左右關(guān)系上下功夫

作為信息綜合工作者，工作成績(jī)的取得，離不開各部門、各基層單位的通力配合，我們所寫的材料對(duì)不對(duì)路，適應(yīng)不適應(yīng)上級(jí)機(jī)關(guān)的需要，反映的情況能不能補(bǔ)采用，能不能轉(zhuǎn)化成工作成果賭孩子不開上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)；我們所反映的情況是否真實(shí)可靠則否有總結(jié)推廣的意義，離不開基層業(yè)務(wù)部門的大力配合。所以，做好信息綜合工作，必須加強(qiáng)上下左右的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，在聯(lián)系和協(xié)調(diào)中，要注意和做到三點(diǎn)：

一要謙虛。在聯(lián)系溝通工作時(shí)，一定要用商量的態(tài)度，平等的態(tài)度，多征求部門和基層的意見。二要主動(dòng)。尤其是對(duì)上級(jí)部門要主動(dòng)請(qǐng)示匯報(bào)工作，主動(dòng)征求意見，主動(dòng)報(bào)送材料，主動(dòng)溝通情況。只有這樣，我們的工作才能被上級(jí)業(yè)務(wù)部門認(rèn)可，而認(rèn)可的本身對(duì)我們所服務(wù)的本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門關(guān)系重大。三要互相幫助。我們與基層合作，有了成績(jī)要把部門工作反映上去，要把部門的功勞多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不要大功獨(dú)攬，有過(guò)多推諉，功勞是自己的，過(guò)失是別人的。

四、必須敢想敢說(shuō)敢寫，在創(chuàng)造性工作上下功夫

現(xiàn)在，黨和國(guó)家需要大量的創(chuàng)造型人才。一般來(lái)說(shuō)我們所服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)都是創(chuàng)造型人才。所以搞信息的人也必須努力成為創(chuàng)造型的人才。只有創(chuàng)造性的工作，我們搞的信息、綜合材料才能有特點(diǎn)、有價(jià)值。

首先，我們要獨(dú)立思考，不唯唯諾諾。我們與領(lǐng)導(dǎo)雖然是從屬關(guān)系，秘書是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，但我們必須學(xué)會(huì)獨(dú)立思考。凡事要多問(wèn)幾個(gè)為什么，要多想一些領(lǐng)導(dǎo)未想的問(wèn)題，經(jīng)常地幫助領(lǐng)導(dǎo)換個(gè)角度去想問(wèn)題，多提供一些領(lǐng)導(dǎo)不掌握的情況。其次，要敢于直言，不要縮手縮腳，往往有這種情況跟領(lǐng)導(dǎo)一起碰情況，討論問(wèn)題，很多人不敢說(shuō)話，縮手縮腳，研究材料也是這樣，只聽只記不說(shuō)，即使有了好的想法出不說(shuō)。這樣很不好，一是不利于工作，一個(gè)人想的必定不如大家一起研究的細(xì)，研究的全。二是不利于自己成長(zhǎng)與進(jìn)步，領(lǐng)導(dǎo)找我們討論問(wèn)題，研究材料，也是對(duì)我們的一種考核，什么都不說(shuō)，時(shí)間長(zhǎng)了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)我們產(chǎn)生沒(méi)有能力的看法。最后，要說(shuō)真話，反應(yīng)實(shí)情，堅(jiān)持實(shí)事求是。一些反映問(wèn)題的信息，綜合材料往往對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是最有用的。