第一篇：管理崗位競(jìng)聘筆試試題

湘潭寶盛汽車銷售服務(wù)有限公司

管理崗位競(jìng)聘筆試試題

姓名：

部門：

競(jìng)聘崗位：

注意事項(xiàng)：1、2、3、4、5、6、一、單項(xiàng)選擇題（本題滿分60分，包括1-30題共30個(gè)小題，每小題2分，在每小題給出的4個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題目要求，請(qǐng)把所選項(xiàng)字母填在題前括號(hào)內(nèi)）

1、作為基層管理者，您認(rèn)為以下哪個(gè)描述正確？（）A、基層管理者重點(diǎn)工作是代表本團(tuán)隊(duì)員工利益與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流。B、基層管理者主要制定相關(guān)部門規(guī)章，確保員工管理規(guī)范有依據(jù)。

C、基層管理者在上級(jí)目標(biāo)分解后應(yīng)該主動(dòng)將上級(jí)目標(biāo)與本部門主要職責(zé)掛鉤，落實(shí)和分解到每個(gè)員工身上，并溝通確認(rèn)。

D、基層管理者應(yīng)該主要工作是進(jìn)行人員管理，因此專業(yè)工作應(yīng)占工作時(shí)間的10%。

2、當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將任務(wù)下達(dá)給基層管理者的時(shí)候，基層管理者的工作步驟是？（）A、獨(dú)自進(jìn)行任務(wù)分解——直接將分解完成的結(jié)果通知工作者本人。

B、讓員工根據(jù)自己的情況報(bào)送任務(wù)量——匯總——與上級(jí)目標(biāo)比較——如果有差距，反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能完成要求按照基層數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。此次考試作為崗位競(jìng)聘的評(píng)定依據(jù)之一?？荚嚂r(shí)間為120分鐘，滿分為100分。試卷分為標(biāo)準(zhǔn)試題與開放試題兩部分。請(qǐng)使用藍(lán)色或黑色筆。

可以使用計(jì)算器及直尺等文具答題。

若填錯(cuò)，請(qǐng)?jiān)阱e(cuò)誤答案上打×，再填寫正確答案。C、根據(jù)部署人員的工作職責(zé)進(jìn)行有效分工——與員工溝通交談確認(rèn)工作目標(biāo)——指導(dǎo)員工完成任務(wù)編排計(jì)劃，并設(shè)立監(jiān)督檢查點(diǎn)——結(jié)果反饋上級(jí)。

D、以自己完成任務(wù)為目的而擬定工作計(jì)劃——工作中安排下屬分工支持——結(jié)果與反饋?zhàn)约邯?dú)立負(fù)責(zé)。

3、當(dāng)下屬遇到困難向你匯報(bào)的時(shí)候，您的正確工作方法是：()A、與員工面對(duì)困難，積極幫助他出謀劃策，同時(shí)給予更對(duì)的關(guān)注和支持但不插手親自作業(yè)，因?yàn)橄嘈艈T工能夠獨(dú)自將困難克服。

B、為了保證工作效率和效果，接手這項(xiàng)困難工作并由自己獨(dú)自完成。

C、將工作任務(wù)收回，安排其他您認(rèn)為合適的人完成，如果沒有，還是要求對(duì)方一定完成。D、告訴他需要自己克服困難，你只要工作結(jié)果，過程不重要。

4、在日常工作中，經(jīng)常遇到資源不足時(shí)，哪個(gè)工作步驟比較好：（）A、繼續(xù)堅(jiān)持完成工作，能完成多少就完成多少。

B、對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)估，得出可能的結(jié)果上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，得到認(rèn)可后重新編排計(jì)劃，重新分解目標(biāo)完成。

C、將問題皮球踢給上級(jí)或者不能夠提供資源的人員，讓他來處理。D、將工作暫時(shí)停下來，看看別的團(tuán)隊(duì)史如何處理，學(xué)習(xí)他。

5、面對(duì)下屬您認(rèn)為您應(yīng)該扮演一個(gè)什么角色？（）A、工作中的指導(dǎo)者

B、遇到困難時(shí)刻出現(xiàn)在身邊的支持者 C、一個(gè)懂得授權(quán)和信賴下屬的“長(zhǎng)輩和朋友” D、以上都是

6、當(dāng)遇到一個(gè)工作不積極的下屬，您應(yīng)該怎么辦？（）A、開除他。

B、將他調(diào)離我的管轄范圍。

C、認(rèn)為他是由于收入不滿意導(dǎo)致的，向人事部門匯報(bào)，爭(zhēng)取增加大伙工資。D、了解和分析原因，給他更多關(guān)懷，在不影響工作的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)他繼續(xù)完成。

7、日常工作中，你應(yīng)該從什么視角看待員工？（）A、重點(diǎn)看待員工在工作中表現(xiàn)的態(tài)度 B、重點(diǎn)看待工作完成的結(jié)果 C、重點(diǎn)看待員工完成任務(wù)的效率

D、重點(diǎn)關(guān)注事情完成本身，同時(shí)關(guān)注員工本人在這次任務(wù)中的進(jìn)展與發(fā)展

8、員工在工作中表現(xiàn)出技能與水平不足時(shí)，您應(yīng)該如何辦？（）A、讓他仍然在原崗位工作，通過實(shí)踐鍛煉他。B、退還給人事部，要求換人。

C、安排優(yōu)秀人員培訓(xùn)他，親自指導(dǎo)幫助，讓他逐步走向提高和正常，然后再將工作交給他。D、現(xiàn)停下工作，讓他獨(dú)立學(xué)習(xí)，好壞看他的悟性。

9、作為基層管理者，對(duì)待技術(shù)專長(zhǎng)與管理專長(zhǎng)態(tài)度是：（）A、脫離技術(shù)工作，成為專業(yè)的管理階級(jí) B、部分脫離技術(shù)工作，大多數(shù)時(shí)間成為管理階級(jí) C、不放棄技術(shù)工作，同時(shí)利用其他時(shí)間從事管理工作

D、掌握核心技術(shù)專長(zhǎng)，但不親自從事，而是委托其他人完成，對(duì)他們提供支持和指導(dǎo)

10、面對(duì)上級(jí)，您認(rèn)為您該扮演一個(gè)什么角色？（）A、重要信息的提供者 B、上級(jí)任務(wù)的分擔(dān)者 C、部門規(guī)劃的參與者 D、以上都是

11、作為基層管理者，在組織中的角色定位應(yīng)該是？（）

A、對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面的責(zé)任，制定組織的總目標(biāo)、總策略、掌握組織的大致方針并評(píng)價(jià)整個(gè)組織的績(jī)效。

B、貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策，監(jiān)督和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作，與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常管理工作。

C、給下屬作業(yè)分派具體的工作任務(wù)，直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)活動(dòng)，保證各項(xiàng)任務(wù)的有效完成。D、對(duì)其他部門提供支持和幫助，協(xié)調(diào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門之間的關(guān)系，同時(shí)進(jìn)行制度的頒布和實(shí)施監(jiān)督。

12、作為基層管理者，在組織中的角色定位應(yīng)該是？（）A、企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的制定者 B、管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與監(jiān)督者 C、執(zhí)行計(jì)劃的制定者 D、員工福利的代表

13、在制定任務(wù)計(jì)劃過程中，您的主要工作內(nèi)容是：（）

A、根據(jù)上級(jí)部門的規(guī)劃或部署，與相關(guān)人員共同制定部門工作目標(biāo)，明確各項(xiàng)工作任務(wù)要求和改進(jìn)方向。B、根據(jù)工作的優(yōu)先順序合理分配資源（包括人、財(cái)、物、信息等），充分考慮資源成本，以使其得到有效合理的利用。

C、與相關(guān)人員商討，面向目標(biāo)，在公司規(guī)定范圍內(nèi)確定執(zhí)行計(jì)劃的具體工作方法與活動(dòng)，并深入分析工作中易出現(xiàn)失誤或問題的環(huán)節(jié)，并設(shè)計(jì)相應(yīng)的監(jiān)控點(diǎn)和防范措施。D、以上都是

14、作為基層管理者，在分解上級(jí)目標(biāo)和制定工作計(jì)劃中，您是何種角色？（）A、主動(dòng)進(jìn)行資源整合，是這些工作的主角 B、上級(jí)安排什么就接受什么，是完成任務(wù)的配角 C、統(tǒng)計(jì)基層員工的工作任務(wù)，然后反饋給上級(jí) D、以上都是

15、基層管理者與下屬進(jìn)行溝通時(shí)所占時(shí)間大約占工作時(shí)間的：（）A、四分之一 B、二分之一 C、四分之三 D、全部時(shí)間

16、在對(duì)下屬進(jìn)行工作安排時(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)包含的要素有：（）A、完成任務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) B、完成任務(wù)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) C、完成任務(wù)后的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D、以上都是

17、以下哪些情況下，應(yīng)該多給他人授權(quán)：（）A、員工能夠獨(dú)立完成，同時(shí)也愿意接受挑戰(zhàn)

B、任務(wù)很重要，同時(shí)很花費(fèi)時(shí)間，因此盡量安排他人來完成 C、員工不愿意參與某些工作，但是為了鍛煉他，培養(yǎng)他，給他授權(quán) D、以上都不是

18、以下哪些情況下，應(yīng)該少量授權(quán)：（）

A、很喜歡這項(xiàng)目工作，因此我獨(dú)自完成，盡量將工作做到盡善盡美 B、我對(duì)這個(gè)工作非常熟悉，別人沒有我干的好，因此我來獨(dú)立完成 C、如果員工不愿意完成這項(xiàng)工作，就由我全面完成，給他少量授權(quán) D、工作非常重要，同時(shí)任務(wù)完成者需我多方面指導(dǎo)可以避免走彎路的時(shí)候

19、為了提高工作任務(wù)的質(zhì)量和效率，您認(rèn)為什么樣的方法更科學(xué)（）A、親自完成該項(xiàng)任務(wù)

B、在任務(wù)管理中加強(qiáng)監(jiān)督和培訓(xùn)指導(dǎo)，加大監(jiān)控力度 C、加大支持力度，人財(cái)物過量供給 D、詢問下屬，誰愿意干就安排誰

20、當(dāng)下屬拒絕工作安排時(shí)，基層管理者應(yīng)該？（）

A、闡明工作安排的嚴(yán)肅性，積極幫助對(duì)方解決困難，再給他一個(gè)機(jī)會(huì) B、大發(fā)雷霆，認(rèn)為對(duì)方不尊重我，安排調(diào)離他或者開除他 C、容忍他，自己親自完成工作 D、以上都不是

21、當(dāng)員工工作中技能與水平有待提高時(shí)，培訓(xùn)工作的主角應(yīng)該是？（）A、基層管理者或該職務(wù)的優(yōu)秀員工 B、企業(yè)的人力資源部門 C、員工自己，通過自學(xué)提高 D、外請(qǐng)的老師

22、哪些方式對(duì)員工凝聚力提升有幫助？（）A、加強(qiáng)有效溝通 B、加強(qiáng)有效培訓(xùn)與引導(dǎo)

C、有成績(jī)一定表揚(yáng)，有失誤一定批評(píng) D、以上都是

23、為了高工作效能，我們完成工作的順序應(yīng)該是：（）（1）緊急且重要的工作（2）不緊急但重要的工作（3）緊急但不重要的工作（4）不緊急且不重要的工作 A、1——3——2——4 B、1——2——3——4 C、1——3——4——2 D、2——1——3——4

24、做為基層管理者，關(guān)注員工的成長(zhǎng)的方式有哪些？（）A.通過有效溝通了解員工真是想法以及職業(yè)路徑是什么 B.結(jié)合資源和企業(yè)情況，引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展有序提高 C.結(jié)合員工本人需要和企業(yè)規(guī)范提供有效培訓(xùn) D.以上都是

25、做為基層管理者，對(duì)下屬投入的資源和關(guān)注應(yīng)該是？（）

A.對(duì)所有人都一視同仁，資源配給和關(guān)注完全相同，追求“一碗水端平” B.對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部一些經(jīng)常挑毛病的人給予更多的關(guān)注，希望他不要拉隊(duì)伍的后腿 C.對(duì)工作積極的人，給予更多的資源支持和關(guān)注

D.對(duì)在重要任務(wù)中起作用相對(duì)大的人和骨干員工資源投入和關(guān)注量要大一些

26、在各種形式的會(huì)議中，對(duì)會(huì)議的結(jié)果負(fù)責(zé)的人應(yīng)該是？（）A.會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)中職位最高的人 B.會(huì)議的主持人 C.參加會(huì)議的所有人員 D.以上都不是

27、進(jìn)行有效會(huì)議管理中，重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容是：（）A.會(huì)議計(jì)劃與會(huì)議過程中的效率

B.參加會(huì)的人員（選擇合適的參加會(huì)議人員）C.會(huì)議效果是否達(dá)到預(yù)期 D.以上都是

28、對(duì)待不同類型的員工管理方式也不一樣，假如您部署員工絕大多數(shù)工作都是 依靠員工技能和非腦力完成工作任務(wù)，那么您的日常工作側(cè)重點(diǎn)將是：（）A.強(qiáng)調(diào)員工日常工作職責(zé)的規(guī)范和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

B.關(guān)注員工個(gè)性化發(fā)展，盡量為每個(gè)人提供一個(gè)發(fā)展的空間，因此工作職責(zé)劃

分根據(jù)每個(gè)人特點(diǎn)來確定

C.鼓勵(lì)員工創(chuàng)新與發(fā)展，希望員工能夠獨(dú)自完成各自負(fù)責(zé)的任務(wù) D.以上都不是

29、對(duì)待不同類型的員工管理方式也不一樣，假如您部署員工絕大多數(shù)工作都是 依靠腦力來完成工作任務(wù)，那么您的日常工作側(cè)重點(diǎn)將是：（）A.強(qiáng)調(diào)目標(biāo)分解和執(zhí)行過程的監(jiān)控，給他更多的授權(quán)

B.鼓勵(lì)員工創(chuàng)新與發(fā)展，希望員工能夠獨(dú)自完成各自負(fù)責(zé)的任務(wù)

C.更多注重工作任務(wù)的結(jié)果與質(zhì)量（效率），對(duì)于過程管理相信員工能夠很好

完成 D.以上都是

30、某銷售分公司為了便于采集業(yè)務(wù)信息，規(guī)定所屬業(yè)務(wù)人員日常要寫《工作日記》，該部門經(jīng)理王先生也按照規(guī)定經(jīng)常檢查監(jiān)督下屬完成日記的情況，但是員工小劉有一周偷懶沒有寫，正巧被集團(tuán)總部制度檢查部門查出，銷售分公司決定對(duì)小劉按照制度予以處罰，同時(shí)追究基層管理者王經(jīng)理的有關(guān)責(zé)任，您認(rèn)為王經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？（）

A.王經(jīng)理已經(jīng)按照規(guī)范檢查員工的日記記錄情況了，因此王經(jīng)理不承擔(dān)本次事件的責(zé)任 B.王經(jīng)理因?yàn)槭莿⑾壬闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，因此承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 C.王經(jīng)理因?yàn)楣ぷ鞑患?xì)致監(jiān)督不力，因此應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任 D.以上都不是

二、簡(jiǎn)述題（本題滿分40分）

如果你競(jìng)聘上此崗位，你將會(huì)如何去開展你的工作，完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)？

第二篇：關(guān)于崗位競(jìng)聘筆試的通知

關(guān)于崗位競(jìng)聘筆試的通知

公司員工：

截至3月15日，公司31位同志提交了崗位競(jìng)聘申請(qǐng)。競(jìng)聘工作小組依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)Ω?jìng)聘人員的資格進(jìn)行審查，經(jīng)監(jiān)督小組審核后報(bào)請(qǐng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，確定29位報(bào)名人員符合此次公開競(jìng)聘條件，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、參加筆試人員名單：

二、筆試安排

時(shí)間：3月22日（周一）上午9時(shí)15分簽到，9時(shí)30分考試，時(shí)限100分鐘，全部采取閉卷考試方式。

地點(diǎn)：天安數(shù)碼新城908會(huì)議室

三、筆試范圍

筆試全部為客觀題，測(cè)試競(jìng)聘者的基本素質(zhì)和能力要素，內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等。筆試范圍參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》。

言語理解與表達(dá)主要測(cè)試競(jìng)聘者運(yùn)用語言文字進(jìn)行交流和思考，迅速而又準(zhǔn)確地理解文字材料內(nèi)涵的能力。它包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細(xì)節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的準(zhǔn)確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據(jù)上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的；準(zhǔn)確、得體地遣詞用字等。

數(shù)量關(guān)系主要測(cè)試競(jìng)聘者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的技能，主要涉及數(shù)字和數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運(yùn)算等。

判斷推理主要測(cè)試競(jìng)聘者對(duì)各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對(duì)圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。

資料分析主要測(cè)試競(jìng)聘者對(duì)各種形式的文字、圖形、表

格等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內(nèi)容通常由數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性的圖表數(shù)字及文字材料構(gòu)成。

常識(shí)判斷主要測(cè)試競(jìng)聘者對(duì)法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、自然、科技等方面知識(shí)的運(yùn)用能力。

四、注意事項(xiàng)

以上同志請(qǐng)妥善安排好工作，準(zhǔn)時(shí)參加筆試（自帶筆和計(jì)算器）。無故遲到15分鐘以上者，視為自動(dòng)放棄本次崗位競(jìng)聘。

聯(lián)系人：鐘健琳、吳力偉

聯(lián)系方式：89890075（8440）、89890076（8203）特此通知。

深圳市地鐵三號(hào)線投資有限公司

二○一○年三月十七日

第三篇：農(nóng)村信用社管理崗位競(jìng)聘考試試題

農(nóng)村信用社管理崗位競(jìng)聘考試試題

一、單選題（共20分，每題1分）

1、根據(jù)商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債管理的對(duì)稱原理，如果平均流動(dòng)率大于l，表示()。

A、資產(chǎn)運(yùn)用過度 B、資產(chǎn)運(yùn)用不足

C、負(fù)債經(jīng)營(yíng)過度 D、負(fù)債經(jīng)營(yíng)不足

2、《商業(yè)銀行與內(nèi)部人和股東關(guān)聯(lián)交易管理辦法》中所稱主要非自然人股東是指能夠直接、間接、共同持有或控制商業(yè)銀行（）以上股份或表決權(quán)的非自然人股東。

A、2% B、5% C、8% D、10%

3、商業(yè)銀行對(duì)全部關(guān)聯(lián)方的授信余額不得超過商業(yè)銀行資本凈額的（）。

A、10% B、15% C、30% D、50%

4、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)不按照規(guī)定提供報(bào)表、報(bào)告等文件、資料的，由銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，逾期不改正的，處以（）數(shù)額的罰款。

A、十萬元以下 B、十萬元以上

C、三十萬元以下 D、十萬元以上三十萬元以下

5、商業(yè)銀行已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機(jī)，嚴(yán)重影響存款人利益時(shí)，國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以對(duì)該銀行實(shí)行接管，但接管期限最長(zhǎng)不得超過（）年。

A、1 B、2 C、3 D、4

6．按照反洗錢的規(guī)定，金融機(jī)構(gòu)對(duì)客戶的交易記錄，自交易記賬之日起至少保存（）年。

A: 三年 B:5年 C:10年 D::15年

7．我國(guó)規(guī)定的單位之間人民幣單筆轉(zhuǎn)賬需要進(jìn)行大額支付交易報(bào)告的金額起點(diǎn)為（）。

A:20萬 B:50萬 C:100萬 D:500萬

8、基層行、社每月召開全體員工參加的工作例會(huì)（不占用營(yíng)業(yè)時(shí)間）應(yīng)不少于（）次。

A、1 B、2 C、3 D、4

9、每個(gè)工作崗位均應(yīng)制定明確詳細(xì)的（），并張貼上墻。

A、崗位職責(zé) B、崗位說明書 C、崗位輪換制度

10、主要負(fù)責(zé)人重視網(wǎng)點(diǎn)文明服務(wù)工作，召開研究文明服務(wù)工作會(huì)議每（）不少于1次；帶班領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每天檢查文明服務(wù)工作。

A、月 B、季 C、年

11．中資商業(yè)銀行在一個(gè)城市一次最多只能申請(qǐng)?jiān)O(shè)立（）個(gè)自助銀行。

A．1 B.2 C.3 D.4

12.商業(yè)銀行的內(nèi)部審計(jì)實(shí)行全系統(tǒng)垂直管理，下級(jí)機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人的聘任和解聘應(yīng)當(dāng)由（）負(fù)責(zé)。

A．本級(jí)行長(zhǎng) B．上一級(jí)內(nèi)部審計(jì)部門

C．上一級(jí)行長(zhǎng) D．總行董事會(huì)

13、商業(yè)銀行各業(yè)務(wù)條線和分支機(jī)構(gòu)的（）應(yīng)對(duì)本條線和本機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合規(guī)性負(fù)首要責(zé)任。

A、合規(guī)管理人員 B、負(fù)責(zé)人 C、高管人員 D、全體員工

14、合規(guī)負(fù)責(zé)人的職責(zé)中，不包括（）。

A、全面協(xié)調(diào)商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和管理

B、監(jiān)督合規(guī)管理部門根據(jù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃履行職責(zé)

C、定期向高級(jí)管理層提交合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告

D、分管業(yè)務(wù)條線

15、商業(yè)銀行在合規(guī)負(fù)責(zé)人離任后的（）個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向銀監(jiān)會(huì)報(bào)告離任原因等有關(guān)情況。

A、五 B、十 C、十五 D、二十

16、以下哪項(xiàng)不屬于商業(yè)銀行設(shè)立相應(yīng)合規(guī)管理部門的直接依據(jù)？（）

A、業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)范圍 B、分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)范圍 C、分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)模 D、人員的數(shù)量

17、下列哪項(xiàng)不屬于商業(yè)銀行應(yīng)及時(shí)向銀監(jiān)會(huì)備案的內(nèi)部制度？（）

A、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃 B、合規(guī)政策

C、合規(guī)管理程序 D、合規(guī)指南

18、商業(yè)銀行發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)事件應(yīng)按照（）的規(guī)定向銀監(jiān)會(huì)報(bào)告。

A、重大事故報(bào)告制度 B、重大事項(xiàng)報(bào)告制度

C、重大案件報(bào)告制度 D、重大事件報(bào)告制度

19、以下不屬于法律風(fēng)險(xiǎn)的是（）。農(nóng)村信用社管理崗位競(jìng)聘考試試題農(nóng)村信用社管理崗位競(jìng)聘考試試題。

A、商業(yè)銀行因客戶違約而可能形成不良貸款的風(fēng)險(xiǎn)

B、商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)活動(dòng)違反法律或行政法規(guī)，依法可能承擔(dān)行政責(zé)任或者刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)

C、商業(yè)銀行因違約、侵權(quán)或者其他事由被提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁，依法可能承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)

D、商業(yè)銀行簽訂的合同因違反法律或行政法規(guī)可能被依法撤銷或者確認(rèn)無效的風(fēng)險(xiǎn)

20.銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)人員原則上按員工總?cè)藬?shù)的（）配備，并建立內(nèi)部崗位輪換制。

A.1% B.2% C.3% D.5%

二、多選題（共30分，每題2分）

1、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)的內(nèi)容包括以下哪些方面（）？

A、服務(wù)意識(shí)

B、服務(wù)技能

C、工作效率 D、工作紀(jì)律及服務(wù)環(huán)境 E、服務(wù)設(shè)施等

2、經(jīng)常開展互查和自查活動(dòng)，對(duì)上級(jí)和本級(jí)在檢查、稽核中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)等問題應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改或糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人及時(shí)進(jìn)行處理。這里的相關(guān)責(zé)任人指（）。

A、當(dāng)事人 B、崗位制約人 C、有關(guān)稽核人員 D、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人以及行社分管領(lǐng)導(dǎo)

3、銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》所稱的合規(guī)，是指使商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與（）相一致。

A、法律 B、法規(guī)

C、準(zhǔn)則 D、規(guī)則

4、商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是（）

A、建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)

B、實(shí)現(xiàn)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效識(shí)別和管理

C、促進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)

D、確保依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)

5、董事會(huì)在銀行合規(guī)管理過程中的職責(zé)包括（）

A、審議批準(zhǔn)商業(yè)銀行的合規(guī)政策，并監(jiān)督合規(guī)政策的實(shí)施

B、審議批準(zhǔn)高級(jí)管理層提交的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，并對(duì)商業(yè)銀行管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效性作出評(píng)價(jià)

C、授權(quán)董事會(huì)下設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)或?qū)ｉT設(shè)立的合規(guī)管理委員會(huì)對(duì)商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行日常監(jiān)督

D、任命合規(guī)負(fù)責(zé)人，并確保合規(guī)負(fù)責(zé)人的獨(dú)立性

6、以風(fēng)險(xiǎn)為本的合規(guī)管理計(jì)劃，包括以下哪些內(nèi)容？（）

A、特定政策和程序的實(shí)施與評(píng)價(jià)

B、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C、合規(guī)性測(cè)試D、合規(guī)培訓(xùn)與教育

7、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系應(yīng)包括以下基本要素（）：

A、合規(guī)政策；

B、合規(guī)管理部門的組織結(jié)構(gòu)和資源；

C、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃；

D、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理流程；

E、合規(guī)培訓(xùn)與教育制度。

8．洗錢的過程具有以下哪些特征（）

A:洗錢者考慮的是隱藏有關(guān)犯罪收益的真正所有權(quán)和來源。

B:改變有關(guān)金錢的形式 C:洗錢過程中盡量避免留下明顯的痕跡

D:洗錢者能夠控制洗錢的全過程。

9．銀行業(yè)從業(yè)人員的下列行為中，屬于“反洗錢”規(guī)定的有()。

A．除非經(jīng)內(nèi)部職責(zé)調(diào)整或經(jīng)過適當(dāng)批準(zhǔn)，不為其他崗位的人員代為履行職責(zé)；

B．熟知銀行的反洗錢義務(wù)；

C．保守所在機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密，保護(hù)客戶信息和隱私；

D．在嚴(yán)守客戶隱私的同時(shí)，及時(shí)按照要求報(bào)告大額和可疑交易

10、金融機(jī)構(gòu)弄虛作假，出具與事實(shí)不符的信用證、保函、票據(jù)、存單、資信證明等金融票證的，（）。

A、給予警告，沒收違法所得，并處違法所得l倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款

B、取消高級(jí)管理人員一定期限的任職資格

C、對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予開除的紀(jì)律處分

D、構(gòu)成非法出具金融票證罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任

11、有下列哪些情形的，不得擔(dān)任商業(yè)銀行的董事、高級(jí)管理人員（）。

A、個(gè)人負(fù)有債務(wù)到期未清償?shù)?/p>

B、擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的

C、擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的

D、因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利的

12、商業(yè)銀行不得對(duì)以下用途的業(yè)務(wù)進(jìn)行授信()。

A、國(guó)家明令禁止的產(chǎn)品或項(xiàng)目

B、違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事股本權(quán)益性投資，以授信作為注冊(cè)資本金、注冊(cè)驗(yàn)資和增資擴(kuò)股

C、違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事股票、期貨、金融衍生產(chǎn)品等投資

D、關(guān)聯(lián)項(xiàng)目

13、按照《巴塞爾新資本協(xié)議》的定義，操作風(fēng)險(xiǎn)包括如下情況()

A、操作不當(dāng) B、系統(tǒng)失誤 C、法律風(fēng)險(xiǎn) D、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)

14、銀行業(yè)監(jiān)督管理部門可根據(jù)需要對(duì)適用于核準(zhǔn)制的擬任高級(jí)管理人員進(jìn)行()。

A、考試 B、考察 C、備案 D、談話

15、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于調(diào)整放寬農(nóng)村地區(qū)金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入政策若干意見規(guī)定，對(duì)資本充足率大于()、不良資產(chǎn)率在()以下的，監(jiān)管機(jī)構(gòu)可適當(dāng)減少對(duì)其現(xiàn)場(chǎng)檢查的頻率或范圍，支持其穩(wěn)健發(fā)展。

A.10% B.8% C.5% D.4%

三、判斷題（共30分，每題1分）

1、嚴(yán)格按照考核考績(jī)辦法對(duì)每位員工進(jìn)行行為和業(yè)績(jī)考核，考核考績(jī)結(jié)果可以不向員工反饋，以免引起員工不必要的誤解。（）

2、微笑是相對(duì)于“冷面孔”而言的，并非一定讓客戶明顯感覺到你在“笑”。通過微笑服務(wù)讓客戶感受到銀行員工的親切友好，與我們自然進(jìn)行情感溝通奠定服務(wù)營(yíng)銷的基礎(chǔ)。（）

3、銀行業(yè)協(xié)會(huì)依法對(duì)商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施監(jiān)管，檢查和評(píng)價(jià)商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性。農(nóng)村信用社管理崗位競(jìng)聘考試試題文章農(nóng)村信用社管理崗位競(jìng)聘考試試題出自，此鏈接！。（）

4、商業(yè)銀行經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn),可以經(jīng)營(yíng)結(jié)匯、售匯業(yè)務(wù)。（）

5、商業(yè)銀行的組織形式、組織機(jī)構(gòu)、分立、合并, 適用《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定。（）

6、商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)具有法人資格,依法開展各項(xiàng)業(yè)務(wù),自行承擔(dān)民事責(zé)任。（）

7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企業(yè)的建設(shè)用地使用權(quán)可以單獨(dú)抵押。（）

8、抵押人的行為足以使抵押財(cái)產(chǎn)價(jià)值減少的，抵押權(quán)人有權(quán)要求抵押人停止其行為。抵押財(cái)產(chǎn)價(jià)值減少的，抵押權(quán)人有權(quán)要求恢復(fù)抵押財(cái)產(chǎn)的價(jià)值，或者提供與減少的價(jià)值相應(yīng)的擔(dān)保。抵押人不恢復(fù)抵押財(cái)產(chǎn)的價(jià)值也不提供擔(dān)保的，抵押權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人提前清償債務(wù)。（）

9、抵押權(quán)人應(yīng)當(dāng)在主債權(quán)訴訟時(shí)效期間行使抵押權(quán)；未行使的，人民法院不予保護(hù)。（）

10、最高額抵押是指為擔(dān)保債務(wù)的履行，債務(wù)人或者第三人對(duì)一定期間內(nèi)將要連續(xù)發(fā)生的債權(quán)提供擔(dān)保財(cái)產(chǎn)的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)的情形，抵押權(quán)人有權(quán)在最高債權(quán)額限度內(nèi)就該擔(dān)保財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償。（）

11、同一動(dòng)產(chǎn)上已設(shè)立抵押權(quán)或者質(zhì)權(quán)，該動(dòng)產(chǎn)又被留置的，留置權(quán)人優(yōu)先受償。（）

12、公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司具有法人資格，可以承擔(dān)民事責(zé)任。（）

13、企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)有法人書面授權(quán)的，可以在授權(quán)范圍內(nèi)提供保證。（）(擔(dān)保法第10條)

14、根據(jù)服務(wù)的性質(zhì)、特點(diǎn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況，商業(yè)銀行服務(wù)價(jià)格分別實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)和市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)。（）

15、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)應(yīng)從充分性、合法性、有效性和適宜性等四個(gè)方面進(jìn)行。（）

16、風(fēng)險(xiǎn)管理是金融創(chuàng)新的內(nèi)在要求。（）

17、商業(yè)銀行開展金融創(chuàng)新活動(dòng)，可適當(dāng)放寬監(jiān)管。（）

18、商業(yè)銀行開展金融創(chuàng)新活動(dòng)，應(yīng)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的，進(jìn)行低價(jià)傾銷、惡性競(jìng)爭(zhēng)或其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。（）

19、商業(yè)銀行應(yīng)采取有效方式，做到對(duì)不良貸款的逐筆、實(shí)時(shí)監(jiān)控，以及非信貸資產(chǎn)、表外業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)變化情況的監(jiān)測(cè)，并對(duì)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)和客戶進(jìn)行直接監(jiān)測(cè)。（）

20、受突發(fā)事件或偶然因素影響非計(jì)劃暫停電子銀行服務(wù)，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)在暫停服務(wù)后48小時(shí)內(nèi)將有關(guān)情況報(bào)告中國(guó)銀監(jiān)會(huì)。（）

21、商業(yè)銀行的內(nèi)審部門直接負(fù)責(zé)或參與其他部門的操作風(fēng)險(xiǎn)管理，定期檢查評(píng)估本行的操作風(fēng)險(xiǎn)管理體系運(yùn)作情況，監(jiān)督操作風(fēng)險(xiǎn)管理政策的執(zhí)行情況。農(nóng)村信用社管理崗位競(jìng)聘考試試題銀行題庫。（）

22、商業(yè)銀行對(duì)關(guān)聯(lián)方的授信，應(yīng)當(dāng)按照商業(yè)原則，可以以優(yōu)于對(duì)非關(guān)聯(lián)方同類交易的條件進(jìn)行。（）

23、商業(yè)銀行行長(zhǎng)擔(dān)任授信審查委員會(huì)的成員。（）

24、商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)大小，對(duì)不同種類、期限、擔(dān)保條件的授信確定不同的審批權(quán)限，審批權(quán)限應(yīng)當(dāng)采用量化風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。（）

25、商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵循“服務(wù)你的客戶”的原則，注意審查客戶資金來源的真實(shí)性和合法性，提高對(duì)可疑交易的鑒別能力。（）

26、商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的重點(diǎn)包括開展中間業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)取得有關(guān)主管部門核準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)資質(zhì)、人員從業(yè)資格和內(nèi)部的業(yè)務(wù)授權(quán)。（）

27、商業(yè)銀行應(yīng)按《商業(yè)銀行信息披露辦法》規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行信息披露。該辦法沒有規(guī)定的，則商業(yè)銀行可以不予披露。（）

28、本金和利息雖尚未逾期，但借款人有利用兼并、重組、分立等形式惡意逃廢銀行債務(wù)的嫌疑的貸款，歸為關(guān)注類。（）

29、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)及其工作人員對(duì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的處罰決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院起訴訟。（）

30、銀監(jiān)會(huì)《關(guān)于規(guī)范向農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)入股的若干意見》規(guī)定，縣聯(lián)社股金中，單個(gè)自然人社員持股最高不得超過股本總額的0.5%，單個(gè)法人持股最高不得超過股本總額的10%。（）

四、問答題（共20分，每題5分）

1、商業(yè)銀行不得向關(guān)系人發(fā)放信用貸款；向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件不得優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件。這里所稱關(guān)系人是指什么？

2．商業(yè)銀行授信內(nèi)部控制的重點(diǎn)是有哪些？

3、不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅及動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓有何規(guī)定？

4、農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理人員崗位的基本規(guī)范是什么？

第四篇：管理崗位競(jìng)聘

優(yōu)學(xué)教育崗位競(jìng)聘通知

為適應(yīng)紅谷灘、高新校區(qū)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給本公司員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在全公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競(jìng)聘，具體事宜如下:

一、競(jìng)聘對(duì)象：

公司內(nèi)所有員工均可參加。要求：

1、具有較高的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志。

2、具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織管理能力。

二、競(jìng)聘原則：

1、堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開、客觀公正、群眾公認(rèn)的原則。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則。

3、堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗與直接任命相結(jié)合，個(gè)人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。

三、競(jìng)聘職位：

1、高新校區(qū)教學(xué)部主任；

2、紅谷灘校區(qū)咨詢部主任；

四、競(jìng)聘流程及時(shí)間：

1、發(fā)布競(jìng)聘公告（2013年 月 日）；

2、競(jìng)聘者報(bào)名（2013年 月 日至2013年 月 日）：

填寫《優(yōu)學(xué)教育競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。

3、組建競(jìng)聘評(píng)審組（2012年3月13日）：

競(jìng)聘評(píng)審組由公司武董事長(zhǎng)、衛(wèi)總經(jīng)理、及高新校區(qū)負(fù)責(zé)人鄒方針老師、紅

谷灘校區(qū)負(fù)責(zé)任潘志來老師，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。

4、資格審查（2013年月日至2013年月日）：

（1）公司按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選并公示。

（2）資格審查在2013年月日前結(jié)束。

5、競(jìng)聘面試（2013年月日）

（1）競(jìng)聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（2）競(jìng)聘者須先向評(píng)審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個(gè)人基本情

況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等），然后由評(píng)審組對(duì)其進(jìn)行提問，并就相關(guān)問題達(dá)成共識(shí)。

（3）面試地址：公司總部3116、考核與公示（2013年 月 日至2013年月日）：

競(jìng)聘評(píng)審組根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘自述報(bào)告、競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等討論確定聘任者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果并在月日正式任命。

競(jìng)聘合格者將按照新崗位任職要求進(jìn)行相應(yīng)考核，并根據(jù)工作業(yè)績(jī)，享受相應(yīng)的工資待遇。詳細(xì)解釋權(quán)歸公司人事行政部。

優(yōu)學(xué)教育人事行政部

2013年3月日

第五篇：項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘筆試試題及答案

項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘筆試試題

一、單項(xiàng)選擇題（每題

1分，共20分）

1、下列不屬于建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本方針的是（）

A．安全第一

B．預(yù)防為主

C．防治結(jié)合 D．綜合治理 【答案】：C

2、關(guān)于竣工決算的敘述正確的有（）。

A．竣工決算只反映項(xiàng)目交付使用過程各項(xiàng)資金的使用情況； B．竣工決算只反映竣工項(xiàng)目建設(shè)全過程交付使用過程的財(cái)務(wù)情況；

C．未經(jīng)竣工驗(yàn)收委員會(huì)審查的竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告不得作為正式的竣工決算報(bào)告上級(jí)；

D．竣工決算報(bào)告包括竣工決算報(bào)告封面、竣工工程平面示意圖、竣工報(bào)告說明書、竣工決算表格； 【答案】：D

3、施工項(xiàng)目進(jìn)度控制應(yīng)以實(shí)現(xiàn)（）為最終目標(biāo)。

A．分包商合同工期

B．業(yè)主計(jì)劃工期

C．設(shè)計(jì)目標(biāo)工期

D．施工合同約定的竣工日期 【答案】：D

4、項(xiàng)目管理人員能與項(xiàng)目經(jīng)理成功溝通的程度主要取決于()A．項(xiàng)目經(jīng)理如何有效地與團(tuán)隊(duì)建立關(guān)系 B．項(xiàng)目經(jīng)理在組織層級(jí)中的地位 C．項(xiàng)目的規(guī)模和性質(zhì) D．項(xiàng)目經(jīng)理的薪水和年齡 【答案】： A

5、二次搬運(yùn)費(fèi)屬于（）

A．其他項(xiàng)目費(fèi)

B．措施項(xiàng)目費(fèi)

C．計(jì)日工

D．企業(yè)管理費(fèi) 【答案】：B

6、施工企業(yè)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的建筑安裝施工工人支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于安裝工程的（）

A．人工費(fèi)

B．措施費(fèi)

C．規(guī)費(fèi)

D．企業(yè)管理費(fèi) 【答案】：C

7、合同實(shí)施前，合同談判人員應(yīng)進(jìn)行（）

A．合同交底

B．安全技術(shù)交底

C．合同審查

D．合同評(píng)價(jià) 【答案】： A

8、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)依據(jù)質(zhì)量計(jì)劃的要求，運(yùn)用（）原理進(jìn)行質(zhì)量控制

A．上層控制

B．人為控制

C．靜態(tài)控制

D．動(dòng)態(tài)控制 【答案】：D

9、項(xiàng)目竣工結(jié)算應(yīng)由（）編制，（）審查，雙方最終確定

A．分包方；總包方

B．承包方；發(fā)包方

C．發(fā)包方；政府主管部門

D．發(fā)包方；承包方 【答案】：B

10、建筑工程項(xiàng)目質(zhì)量管理的方針是（）

A．質(zhì)量第一

B．預(yù)防為主

C．質(zhì)量第一，預(yù)防為主

D．百年大計(jì)，質(zhì)量第一 【答案】：C

11、當(dāng)建設(shè)工程施工合同因工程價(jià)款結(jié)算引起雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議而通過沖裁機(jī)構(gòu)裁決后，如果當(dāng)事人一方不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以向（）人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

A．合同簽訂地

B．工程所在地

C．發(fā)包人住所地

D．承包人住所地 【答案】：B

12、國(guó)家規(guī)定特大傷亡事故是指一次死亡（）的安全事故。

A．10人以上（含10人）

B．20人以上

C．30人以上

D．50人以上 【答案】： A

13、項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)（）負(fù)有終身責(zé)任。

A．安全管理 B．工程質(zhì)量 C．項(xiàng)目成本 D．環(huán)境管理 【答案】：B

14、質(zhì)量是企業(yè)信譽(yù)的基礎(chǔ)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)采取有效措施保證工程質(zhì)量，當(dāng)進(jìn)度與質(zhì)量發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)首先（）

A．保證共曾經(jīng)度 B．保證工程質(zhì)量

C．根據(jù)工地實(shí)際情況確定 D．按建設(shè)單位要求執(zhí)行 【答案】：B

15、項(xiàng)目經(jīng)理在發(fā)生（）時(shí)，應(yīng)及時(shí)按規(guī)定程序上報(bào)，并采取相應(yīng)措施。

A．質(zhì)量問題 B．質(zhì)量缺陷 C．質(zhì)量事故 D．質(zhì)量隱患 【答案】：C

16、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)將項(xiàng)目（）作為項(xiàng)目管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)目標(biāo)，進(jìn)行全過程的管理。

A．進(jìn)度管理 B．質(zhì)量管理 C．成本管理 D．資源管理 【答案】：C

17、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)（）實(shí)施的計(jì)劃、控制、索賠以及終止等管理工作

A．項(xiàng)目進(jìn)度 B．項(xiàng)目質(zhì)量 C．項(xiàng)目合同 D．項(xiàng)目成本 【答案】：C

18、（）是項(xiàng)目職業(yè)健康與安全管理的第一責(zé)任人，應(yīng)以人為本，堅(jiān)持安全生產(chǎn)基本方針。

A．項(xiàng)目專職安全員 B．項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人 C．項(xiàng)目施工員 D．項(xiàng)目經(jīng)理 【答案】：D

19、項(xiàng)目經(jīng)理在（）內(nèi)對(duì)項(xiàng)目資金具有使用、調(diào)配和管理權(quán)。

A．任何范圍 B．所在項(xiàng)目范圍 C．公司范圍 D．授權(quán)范圍 【答案】：D

20、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)以承包合同為依據(jù)，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中涉及的合同內(nèi)外（）進(jìn)行識(shí)別。

A．風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用 B．風(fēng)險(xiǎn)范圍 C．風(fēng)險(xiǎn)因素 D．風(fēng)險(xiǎn)等級(jí) 【答案】：C

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）：

1、在下列內(nèi)容中，屬于施工階段進(jìn)度控制任務(wù)的是（）。

A．審核施工單位的施工組織設(shè)計(jì)；

B．審查施工單位的施工進(jìn)度計(jì)劃；

C．協(xié)調(diào)各單位關(guān)系；

D．預(yù)防并處理好工期索賠；

E．審查確認(rèn)施工分包單位 【答案】：BCD

2、有關(guān)工程施工的索賠包括（）。

A．工程中非人為障礙引起的索賠

B．地質(zhì)條件變化引起的索賠

C．增減工程量的索賠

D．各種額外的試驗(yàn)和檢查費(fèi)用償付

E．指定分包商違約或延誤造成的損失 【答案】：BCDE

3、你認(rèn)為簽約履約階段風(fēng)險(xiǎn)包括哪（）種？

A．工程管理風(fēng)險(xiǎn)

B．物資管理風(fēng)險(xiǎn) C．成本管理風(fēng)險(xiǎn) D．業(yè)主履約能力風(fēng)險(xiǎn) E．分包或轉(zhuǎn)包風(fēng)險(xiǎn) 【答案】：ABCDE

4、下列屬于在建筑物內(nèi)用鉛直線原理將軸線鉛直投測(cè)到施工層的是(A．吊線錘法 B．激光鉛直儀法)。

C．延長(zhǎng)軸線法 D．正倒鏡挑直法 E．水準(zhǔn)儀法 【答案】：AB

5、綠色施工中所提倡的“四節(jié)一環(huán)?！笔侵福ǎ?/p>

A．節(jié)水 B．節(jié)電 C．節(jié)材 D．節(jié)地 E．節(jié)能 F．環(huán)境保護(hù) G．打起保護(hù) H．水資源保護(hù) 【答案】：ACDEF

6、在分部分項(xiàng)工程成本分析過程中“三算”對(duì)比是指（）之間的比較。

A．預(yù)算成本 B．動(dòng)態(tài)成本 C．目標(biāo)成本 D．實(shí)際成本 E．偏差成本 【答案】：ACD

7、建筑施工質(zhì)量檢查中“三檢測(cè)”指的是（）

A．交接檢查 B．隱蔽工程檢查 C．自檢 D．專職人員檢查 E．工序檢查 【答案】：ACD

8、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)知道項(xiàng)目管理人員按照（）的程序，進(jìn)行成本控制工作

A．計(jì)劃預(yù)控 B．事后處理 C．過程控制 D．計(jì)劃控制 E．糾偏控制 【答案】：ACE

9、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)按下列程序?qū)嵤┵|(zhì)量管理工作：（）

A．制定工程項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃 B．實(shí)施工程項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃 C．工程質(zhì)量目標(biāo) D．工程項(xiàng)目質(zhì)量的持續(xù)半進(jìn) E．檢查工程項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃的執(zhí)行情況 【答案】：ABDE

10、項(xiàng)目主要收尾管理工作包括（）等。

A．項(xiàng)目竣工結(jié)算 B．資金回收 C．項(xiàng)目竣工驗(yàn)收 D．回訪保修 E．項(xiàng)目竣工結(jié)算 【答案】：ACDE

三、判斷題（每題2分，共12分）

1、在工程計(jì)量時(shí)，根據(jù)FIDIC通用條件規(guī)定，所有計(jì)量都以凈值為準(zhǔn)?！敬鸢浮浚簩?duì)

2、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)按資源優(yōu)化配置的原則，實(shí)施動(dòng)態(tài)控制，降低施工成本?！敬鸢浮浚簩?duì)

3、項(xiàng)目經(jīng)理不需要配合企業(yè)完成合同終止前的相關(guān)工作，應(yīng)由企業(yè)自行完成?！敬鸢浮浚哄e(cuò)

4、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)把合同實(shí)施工作進(jìn)行責(zé)任分解，明確各參與方范圍，并具體落實(shí)。【答案】：對(duì)

5、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織編制項(xiàng)目職業(yè)健康與安全管理方案，并經(jīng)審批后組織實(shí)施。【答案】：錯(cuò)

6、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)參加分部工程和工程竣工驗(yàn)收，在工程竣工驗(yàn)收前，還應(yīng)組織對(duì)工程質(zhì)量情況進(jìn)行自查自驗(yàn)。【答案】：對(duì)

四、問答題（每題2分，共8分）

1、項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管理方面的主要任務(wù)是：

【答案】：施工安全管理、施工成本控制、施工進(jìn)度控制、施工質(zhì)量控制、工程合同管理、工程信息管理、工程組織與協(xié)調(diào)

2、進(jìn)度計(jì)劃的檢查應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

【答案】：工程量的完成情況；工作時(shí)間的執(zhí)行情況；資源使用及與進(jìn)度的匹配情況；上次檢查提出問題的整改情況

3、文明施工應(yīng)包括哪些工作？

【答案】：進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)文化建設(shè)；規(guī)范場(chǎng)容，保持作業(yè)環(huán)境整潔衛(wèi)生；創(chuàng)造有序生產(chǎn)的條件；減少對(duì)居民環(huán)境的不利影響

4、項(xiàng)目竣工計(jì)劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

【答案】：竣工項(xiàng)目名稱；竣工項(xiàng)目收尾具體內(nèi)容；竣工項(xiàng)目質(zhì)量要求；竣工項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃安排；竣工項(xiàng)目文件檔案資料要求。

五、論述題（每題6分，共30分）

1、工程質(zhì)量通病防治措施？

2、你怎么看待項(xiàng)目經(jīng)理的職位？如何做好項(xiàng)目經(jīng)理工作？

3、你認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的能力是什么？在項(xiàng)目中怎樣運(yùn)用上述能力？

4、如在項(xiàng)目管理上遇到班組長(zhǎng)聚眾鬧事，罷工拆工，討要工資，你會(huì)怎么處理？如何預(yù)防此類事情再次發(fā)生？

5、你覺得目前項(xiàng)目上有什么需要改進(jìn)的地方，如果你是項(xiàng)目經(jīng)理，你會(huì)怎么做？