第一篇：臨時(shí)工聘用管理制度

臨時(shí)工聘用管理制度

為加強(qiáng)公司臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。

1、公司各用工項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位需求，必須使用臨時(shí)工的由用人負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由用人負(fù)責(zé)人招聘。

2、臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件，①思想品德好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為公司服務(wù)；②年齡一般在18周歲以上至60周歲以下，具有初中及以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作；③具有身份證；

3、臨時(shí)工錄用后，由用人部門負(fù)責(zé)到分公司生產(chǎn)科簽訂臨時(shí)工用工合同，簽訂期限一般為一年，合同中必須明確臨時(shí)工所從事的工作崗位幾崗位職責(zé)。

4、福利待遇：

①根據(jù)分公司管理制度按實(shí)際出勤率發(fā)放； ②工資按照分公司工資分配方案第十二條規(guī)定發(fā)放；

③福利包括端午節(jié)、中秋節(jié)、年終福利；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)分公司實(shí)際情況另定；

5、臨時(shí)工責(zé)任及合同解除

①臨時(shí)工根據(jù)合同規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事與公司無(wú)關(guān)的工作，若有違反，所在部門有權(quán)作出處罰；

②臨時(shí)工必須遵守總公司和分公司所在部門的各項(xiàng)紀(jì)律，否則根據(jù)規(guī)定作出處罰；

③因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的必要時(shí)追究法律責(zé)任，公司可隨時(shí)解除合同，而無(wú)須支付違約金；

④合同一式兩份，一份由臨時(shí)工本人保管，一份由分公司保存。

第二篇：臨時(shí)工聘用合同書

臨時(shí)工聘用合同書

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：身份證號(hào)碼：

一、聘用期限：

自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，共年＿＿＿月，其中試用期自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月日止，共＿＿＿月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：

2、職責(zé)范圍和要求：

3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元；

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作；

5、照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方認(rèn)識(shí)部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提前請(qǐng)政府人事仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的其他事項(xiàng)。

九、本合同經(jīng)甲、乙兩方簽（章）后生效，合同期限界滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、本合同一式兩份，甲、乙兩方各一份。

甲方（簽章）：年月日

乙方（簽字）：年月日

第三篇：臨時(shí)工聘用合同書

雇用工返聘協(xié)議書

甲方（雇用單位）：

乙方（雇用人）：

身份證號(hào)碼：_______

茲有甲方因工作需要，決定臨時(shí)雇用乙方返聘從事雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、雇用期限：

自________年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在雇用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1．職責(zé)范圍和要求：_公司規(guī)定該崗位的崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)定。

2．遵守甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1．甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)按甲方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行元；

2．安全防護(hù)用品及福利待遇等同于本公司在職的正式員工。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，并且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1．乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

2．乙方違反甲方規(guī)章制度中屬于解除條款的。

五、乙方在雇用期間，所產(chǎn)生的醫(yī)療等相關(guān)費(fèi)用由乙方自行解決，甲方不再另行承擔(dān)。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本協(xié)議，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。

九、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日

第四篇：臨時(shí)工聘用協(xié)議書

臨時(shí)工聘用協(xié)議書

用人單位（甲方）：烏蘭察布市集寧區(qū)麒通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職

工（乙方）：

甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自2016年10月10日至2017年4月9日止。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過(guò)四天。

2、乙方工資總額為3000元/月。

四、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。

2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的，甲方將按照《臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

六、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；

（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或考核不稱職的；（6）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。

八、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

十、本協(xié)議書一式二份，用人單位、臨時(shí)工本人各持一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：臨時(shí)工聘用合同

聘任協(xié)議書

福清市審計(jì)局因工作需要，經(jīng)研究擬聘任打字員一名、聘任對(duì)象為待業(yè)青年。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》簽定如下聘任協(xié)議：

一、聘任期為一年：自2011年3月1日至2012年2月28日止。聘任期滿需續(xù)聘時(shí)，可以提前協(xié)商連聘。受聘打字員如遇特殊情況需要提前解聘，應(yīng)以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)福清市審計(jì)局同意后萬(wàn)可辦理解聘手續(xù)。

二、受聘打字員在受聘期間，應(yīng)遵紀(jì)守法；若違反國(guó)家法律、法規(guī)及計(jì)劃生育政策，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、受聘打字員應(yīng)嚴(yán)格遵守福清市審計(jì)局的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，服從領(lǐng)導(dǎo)，努力工作；若有違反紀(jì)律和消極怠工等行為，福清市審計(jì)局有權(quán)解除聘用關(guān)系，除此不得無(wú)故解聘。

四、受聘打字員要堅(jiān)守崗位，做好電腦和復(fù)印機(jī)等機(jī)械的保養(yǎng)工作，不斷提高電腦操作和文印技術(shù)；與福清市審計(jì)局工作人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)完成局長(zhǎng)簽發(fā)文件的打印任務(wù)。

五、福清市審計(jì)局應(yīng)于每月中旬發(fā)給受聘打字員當(dāng)月人民幣工資1000元（含參加機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)中單位負(fù)擔(dān)部分）。工作滿一年時(shí)發(fā)給全年工作服、毛巾、洗滌用品等包干費(fèi)200元（月一共均16元）。

六、本協(xié)議書一式二份，由受聘打字員和福清市審計(jì)局法定代表入簽字后生效、雙方各執(zhí)一份，以資共同遵守。

聘用方：福清市審計(jì)局（公章）受聘打字員（簽字）：

法定代表人（簽字）：

二○一一年二月二十七日

聘 任 協(xié) 議 書

福清市審計(jì)局因工作需要，經(jīng)研究擬聘任駕駛員一名、聘任對(duì)象為待業(yè)青年。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》簽定如下聘任協(xié)議：

一、聘任期暫定為一年：自2011年3月1日至2012年2月28日止。聘任期滿需續(xù)聘時(shí)，可以提前協(xié)商連聘。受聘駕駛員如遇特殊情況需要提前解聘，應(yīng)以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)福清市審計(jì)局同意后方可辦理解聘手續(xù)。

二、受聘駕駛員在受聘期間，應(yīng)遵紀(jì)守法；若違反國(guó)家法律、法規(guī)及計(jì)劃生育政策，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、受聘駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守福清市審計(jì)局的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，服從領(lǐng)導(dǎo)，努力工作；若有違反紀(jì)律和消極怠工等行為，福清市審計(jì)局有權(quán)解除聘用關(guān)系，除此不得無(wú)故解聘。

四、受聘駕駛員要堅(jiān)守崗位，與福清市審計(jì)局工作人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵守交通法規(guī)，不得酒后開(kāi)車，不開(kāi)快車。要做好車輛保護(hù)保養(yǎng)工作，不斷提高駕駛技術(shù)，保證開(kāi)車安全，隨時(shí)聽(tīng)從調(diào)度。若有外出，應(yīng)事先與局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。出車時(shí)需有領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的派車單，無(wú)派車單不得隨意出車。

五、經(jīng)雙方商定：駕駛員上下班應(yīng)按規(guī)定打卡；受聘駕駛員月工資1000元（含參加機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)中單位負(fù)擔(dān)部分）；出車補(bǔ)貼按行車?yán)锍堂抗镅a(bǔ)貼0.10元、也可以按差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)，但不能同時(shí)享受；法定節(jié)日加班（值班）補(bǔ)貼每天，50元、假日加班（值班）補(bǔ)貼每天30元，半天以內(nèi)的按半天計(jì)發(fā)；每工作一年發(fā)給全年工作服、毛巾、洗滌用品等包干費(fèi)200元。

六、本協(xié)議書一式二份，由受聘駕駛員和福清市審計(jì)局法定代表人簽字后生效；雙方各執(zhí)一份，以資共同遵守。

聘用方：福清市審計(jì)局（公章）受聘駕駛員（簽字）： 法定代表人（簽字）：

二○一一年二月二十七日