第一篇：如何做好公益性崗位人員的管理

做為來自基層社區(qū)，遵義市紅花崗區(qū)舟水橋街道辦事處鎮(zhèn)隆社區(qū)，于2009年先后有16名就業(yè)困難居民走上公益性崗位，經(jīng)過一年來的工作，對于公益性崗位人員的管理有幾點體會：

一是建好檔案，摸清情況。對于每一個進(jìn)入公益性崗位的人員，社區(qū)工作人員，一定要走訪調(diào)查了解清楚基本情況，特別是在從事公益性崗位工作以前的經(jīng)歷，這對于管理是非常重要的。如2009年來社區(qū)居家養(yǎng)老餐廳工作的唐光銀，過去曾給工地煮過飯，無師自通有一手好廚藝，而且還給老年人當(dāng)過保姆，知道怎樣照顧老年人。因此當(dāng)她一分到社區(qū)，社區(qū)立即想到，她可以做為餐廳的主廚，為老人飯菜進(jìn)行合理的搭配。果不其然，從她上崗的第一天起，她就得到了就餐老人的認(rèn)可。為此針對這16名公益性崗位人員，社區(qū)建立了《公益性人員檔案》，從基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，詳細(xì)經(jīng)歷，個人特長等對他們進(jìn)行了充分了解。有時為了需要，還為從居民群眾鄰居中了解更多的詳情。二是建章立制，規(guī)范管理。通過基本情況的掌握，社區(qū)了解到16人中大多數(shù)人過去沒有在正規(guī)的企事業(yè)單位中上過班，因此對勞動紀(jì)律及規(guī)章制度都是全然陌生。當(dāng)時第一天來社區(qū)報道召開座談歡迎會，九點鐘到還有兩人沒到，十五分鐘后，一個叫安永霞的進(jìn)來了，問其原因，她說是沒有坐公交車，從舟水橋走到社區(qū)的。在她看來，她不過晚了十來分鐘，再說大部分人都到了，差一兩個沒有什么關(guān)系。也是這個安永霞在后來的工作中，不知道有事要請假，說不來就不來，誰也不知道原因。社區(qū)了解到安永霞沒有過任何到單位工作的經(jīng)歷，她家里做過小生意，本人賣過菜。針對這樣的情況，社區(qū)多次組織公益性崗位人員開會，讓他們討論決定管理制度，為此，先后在社區(qū)建立了《公益性崗位人員考核制度》，在老年餐廳建立了《餐廳工作人員崗位責(zé)任制度》《餐廳分班制度》，在社區(qū)郵政代辦點建立《郵政代辦點工作人員工作制度》。有了公益性崗位人員們訂可的制度，有章可循，管理就規(guī)范多了。

三是用情感人，用心幫人。剛開始，在社區(qū)工作人員中有相當(dāng)一部分人存在著，公益性崗位人員是分來的，他們拿的是政府付的待遇，比社區(qū)工作者待遇還好，因此，他們就應(yīng)該比社區(qū)工作人員干得多，可是他們開始的工作責(zé)任心不強(qiáng)，勞動紀(jì)律也遵守不到位，使得社區(qū)工作人員與公益性崗位人員之間存在著問題，甚至有的社區(qū)工作人員，認(rèn)為不應(yīng)該多關(guān)心公益性崗位人員。在這個問題上，社區(qū)兩委班子達(dá)成一致，對公益性崗位人員，我們知道每一個家里都有這樣和那樣的困難，才得到這樣來之不易的崗位，在幫助他們規(guī)范上崗前，社區(qū)有大量工作要做，因此社區(qū)工作人員首先要有清楚的認(rèn)識和正確的態(tài)度，這樣才有助于各項工作的開展。對公益性崗位人員，社區(qū)更要多關(guān)心。一次公益性崗位人員林順群在家摔倒，胳膊受傷，還要縫針。社區(qū)得知后，主動讓其休息看病，病好了再上班。她休息期間，因為餐廳少了一人，社區(qū)工作人員都到餐廳幫忙，沒有耽擱工作。經(jīng)過這件事后，社區(qū)工作人員和公益性崗位人員都學(xué)會了包容學(xué)會了互幫互助。

一年多的時間并不長，因此在公益性崗位人員的開發(fā)與管理上，社區(qū)還將會遇到新的問題，如何解決，如何將公益性崗位人員的價值體現(xiàn)出來，才是社區(qū)的主攻方向。這一年多，公益性崗位人員在社區(qū)的表現(xiàn)，得到鎮(zhèn)隆社區(qū)大部分居民的認(rèn)可，他們的身影活躍在社區(qū)郵政、社區(qū)老年餐廳、社區(qū)維修，他們在為社區(qū)服務(wù)，因此社區(qū)也將為他們服務(wù)。

第二篇：公益性崗位人員檔案管理

4月26日：全體小學(xué)擬錄教師。

4月27日：12中、13中、21中、棉四幼師、鐵職專。4月28日：22中、45中、53中、81中。

（五）公益性崗位人員檔案管理

1、檔案接收

接收石家莊市公益性崗位招錄審批表，錄入電腦花名冊。

（1）有正規(guī)勞動人事檔案人員

①個人持身份證來我處申請調(diào)檔，根據(jù)公益性崗位招錄審批表開具調(diào)檔函及公益崗位入檔相關(guān)表格。

②擬存檔人員持轉(zhuǎn)出單位蓋章的《市（縣）內(nèi)企業(yè)職工流動登記表》及相關(guān)表格連同檔案交我處審核無誤后，在流動表蓋章，接收檔案。

③對被招錄人員檔案進(jìn)行編號，填寫檔案移交登記表入檔，存入檔案室。

④檔案接收后，簽訂公益性崗位檔案托管協(xié)議。

（2）無檔人員

①無檔人員需準(zhǔn)備就業(yè)援助協(xié)議書、石家莊市協(xié)議期滿公益性崗位人員考核登記表、失業(yè)登記證復(fù)印件、身份證和戶口本復(fù)印件，建立公益性崗位人員臨

時檔案。

②無檔人員簽訂無檔公益性崗位人員承諾書，編號后存入檔案室。

③簽訂無檔人員托管協(xié)議。

2、檔案轉(zhuǎn)出

（1）存檔人員本人憑接收單位商調(diào)函，來我處辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）我處審核無誤后，開具無調(diào)資證明，將檔案轉(zhuǎn)出并簽封，同時在調(diào)動表“原單位意見”處蓋章，本人簽字后一并交給本人。

（3）無檔人員領(lǐng)取臨時檔案，需在公益崗位臨時檔案出庫單上簽字后，檔案簽封后交給本人。

3、養(yǎng)老保險

（1）本人持公益崗位協(xié)議復(fù)印件，持在原單位辦理好中斷手續(xù)的養(yǎng)老手冊到我處進(jìn)行接續(xù)。

（2）沒有養(yǎng)老保險的本人持身份證復(fù)印件、公益崗位協(xié)議復(fù)印件、一寸照片一張、3元工本費到我處辦理新參手續(xù)。

（3）公益崗位人員在職，省外或機(jī)關(guān)事業(yè)有養(yǎng)老保險的，本人需攜帶身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、原社保機(jī)構(gòu)出具的《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》交于我處，并由我處填寫《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)

申請表》后，到社保局辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入手續(xù)。

（4）公益崗位人員辭退，養(yǎng)老保險有轉(zhuǎn)到省外或機(jī)關(guān)事業(yè)的，本人需攜帶身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件，并由我處填寫《參保繳費憑證申領(lǐng)及信息核對表》后，到社保局辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。

（5）死亡職工家屬需攜帶：死亡證明復(fù)印件、火化證明復(fù)印件、死者身份證復(fù)印件、直系親屬身份證復(fù)印件、郵政銀行存折復(fù)印件、申領(lǐng)證明，將所需材料交予我處，由我處到社保局辦理養(yǎng)老保險一次性結(jié)算。

（6）市社保局規(guī)定每月11—25日到社保局申報打印養(yǎng)老保險結(jié)算單，并辦理轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。

（7）我處接到本人轉(zhuǎn)來的手續(xù)于次月辦理接續(xù)手續(xù)。

4、醫(yī)療保險

（1）本人當(dāng)月簽訂協(xié)議后，必須在辦理完養(yǎng)老手續(xù)后才能辦理醫(yī)療手續(xù)。

（2）已經(jīng)辦理過石家莊市醫(yī)療保險卡的，在原單位辦理減少手續(xù)后，本人必須將醫(yī)保卡送至我處接收，我處在辦理手續(xù)的下月為其上醫(yī)療保險，之前如欠費必須補(bǔ)齊。

（3）未參加過市醫(yī)療保險的，本人需要提供個

人身份證復(fù)印件一張，一寸照片一張，工本費，根據(jù)醫(yī)保政策要求在我處辦理新參手續(xù)。

（4）慢性病認(rèn)定、生育報銷人員和特病報銷人員需在月底前將所需要材料交至我處。

（5）每月15日后辦理各項材料的發(fā)放，本人帶身份證來領(lǐng)取材料，如代領(lǐng)須攜帶雙方身份證。

（6）報銷費用到我單位后，電話通知本人。領(lǐng)卡時本人帶身份證，代領(lǐng)攜帶雙方身份證，領(lǐng)特病款及生育款本人帶身份證，代領(lǐng)須攜帶雙方身份證，和能證明雙方關(guān)系的證件原件復(fù)印件來我處領(lǐng)取資金詳單。

5、失業(yè)保險

（1）本人簽訂協(xié)議后，于次月1日按上月簽訂協(xié)議和辭退人員出失業(yè)增減表，在失業(yè)系統(tǒng)上做增減人員。

（2）按市失業(yè)處規(guī)定攜帶失業(yè)保險繳費申報表和補(bǔ)報名單及U盤到失業(yè)處申報失業(yè)，網(wǎng)上進(jìn)行繳費。

（3）每月辭退人員中符合申領(lǐng)失業(yè)金要求的，在辭退表到我處后通知本人于當(dāng)月25日前帶身份證復(fù)印件一張，一寸照片3張，公益崗位托檔協(xié)議，醫(yī)?？▉硖顚懯I(yè)保險金申領(lǐng)登記表。申報失業(yè)繳費時到失業(yè)處移交檔案；次月25日后憑本人身份證到我

處領(lǐng)取失業(yè)證明書，本人在月底前帶醫(yī)保卡及證明書到戶口所屬區(qū)報道。

6、工傷保險

（1）每月增加養(yǎng)老保險的同時增加工傷保險。

（2）申請工傷，工作時間發(fā)生事故傷害24小時需報告到我處，在事故傷害發(fā)生之日起15日內(nèi)將工傷申報材料交到我處。

（3）工傷認(rèn)定書下來后通知受害本人或家屬及時到我處簽回執(zhí)并準(zhǔn)備報銷醫(yī)療待遇材料。如需評殘，職工本人在停工留薪期滿后5日之內(nèi)準(zhǔn)備材料來我處辦理評殘手續(xù)。傷殘鑒定書下來后通知受害本人或家屬到我單位簽回執(zhí)并準(zhǔn)備報銷傷殘待遇和醫(yī)療待遇材料。

（4）錢到帳經(jīng)審批后，通知本人或家屬先到我處領(lǐng)取工傷待遇報銷通知單，加蓋公章后持本人或家屬身份證到我局財務(wù)處領(lǐng)取報銷金額。領(lǐng)取長期工傷待遇的人員累計3個月領(lǐng)取一次。

7、退休

（1）退休人員提前一個月攜帶6張一寸照片、2張身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印）、公益崗位退休申請表，到我單位填寫“參保人員退休核準(zhǔn)表”。

（2）填好“參保人員退休核準(zhǔn)表”加蓋公章攜檔

案及養(yǎng)老手冊到市社保局離退休處審批，并到市人社局養(yǎng)老保險處審批。

（3）審批完成后到市社保局打養(yǎng)老保險結(jié)算和退休待遇，和養(yǎng)老手冊核實無誤后加蓋公章，到市社保局蓋章交表，并到人社局養(yǎng)老保險處交表。

（4）通知退休本人到我單位領(lǐng)取存折，簽退休協(xié)議。

（5）每年6月、12月退休人員到我單位進(jìn)行退休認(rèn)證。

第三篇：公益性崗位人員協(xié)議書

公益性崗位人員協(xié)議書

甲方（用人單位）： 法定代表人：

乙方（公益性崗位人員）：

姓名 性別 出生 年 月 日

身份證號碼： 現(xiàn)住址：

為規(guī)范我街道公益性崗位的管理，根據(jù)公益性崗位相關(guān)管理規(guī)定，制定《公益性崗位人員協(xié)議書》。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。

一、甲方根據(jù)工作需要，按照批準(zhǔn)的公益性崗位安臵乙方工作，工作期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作崗位、工作地點及工作時間

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作，工作地點。工作時間為 小時/天，天/月。

三、勞動報酬

享受公益性崗位補(bǔ)貼720元/每月。

四、乙方要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按照單位崗位規(guī)定做好本職工作。

五、乙方必須由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)，服從甲方的管理，服從工作安排，完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。

六、乙方應(yīng)遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗向甲方所在單位（部門）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為曠工。

七、乙方應(yīng)忠于職守、履行工作職責(zé)，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除協(xié)議。乙方無故曠工或者無正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，甲方可以解除協(xié)議或者不再續(xù)簽協(xié)議。

八、甲乙雙方因正當(dāng)理由需要提前解除協(xié)議，須提前30日，以書面形式通知對方，經(jīng)雙方同意可解除協(xié)議，由甲方向乙方出具書面解除協(xié)議的通知，并將解除協(xié)議通知報就業(yè)局備案。協(xié)議期滿甲乙雙方若需要繼續(xù)合作，需在協(xié)議到期前一個月續(xù)簽協(xié)議，并對協(xié)議期內(nèi)公益性崗位人員履職盡責(zé)情況進(jìn)行考核，將考核情況和續(xù)簽協(xié)議報一份就業(yè)局備案。

九、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)局一份。

甲方（單位蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方主要負(fù)責(zé)人簽字：

協(xié)議簽訂日期： 年 月 日

第四篇：公益性崗位人員管理辦法

西沖鎮(zhèn)公益性崗位安置人員

管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。

第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由用人單位負(fù)責(zé)管理。

第三條、全鎮(zhèn)公益性崗位安置人員的年終考核由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織，各用人單位提供考核依據(jù)。

第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長期保存。

第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會議、考勤、考核獎懲等各項規(guī)章制度和工作簿冊，同時各用人單位根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)，并將規(guī)章制度及崗位職責(zé)報鎮(zhèn)社會救助和勞動保障所備案。

第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律

（二）對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

（三）對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達(dá)到辭退條件的，用人單位可以報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

第九條：考勤

（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)。

（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可報鎮(zhèn)社會救助和勞動保障所）。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時間。

（二）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請假或請假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。

（三）事假、病假嚴(yán)格按本辦法第十條規(guī)定，執(zhí)行請假制度；如遇特殊情況，連續(xù)事假一個月以上或連續(xù)病假兩個月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（四）工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為或失職、瀆職造成嚴(yán)重影響的，一經(jīng)查實，報請鎮(zhèn)政府給予解除勞動合同。

第十二條、本辦法由西沖鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。

第五篇：公益性崗位人員管理辦法

縣紀(jì)委 縣監(jiān)察局 公益性崗位人員管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范管理委局機(jī)關(guān)公益性崗位人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我委局機(jī)關(guān)工作實際，特制定本管理辦法。

第一條 本辦法適用于縣紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)公益性崗位工作人員。

第二條 公益性崗位人員的人事和資金由辦公室統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由辦公室專人具體負(fù)責(zé)管理。

第三條 委局機(jī)關(guān)公益性崗位人員的年終考核工作由辦公室統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來年續(xù)簽合同的一項重要依據(jù)。

第四條 辦公室負(fù)責(zé)要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長期保存。

第五條 辦公室負(fù)責(zé)建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會議、考勤、考核獎懲等各項規(guī)章制度和工作簿冊，同時根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)，并將規(guī)章制度及崗位職責(zé)報縣勞動就業(yè)局備案。

工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達(dá)到辭退條件的，用人單位可以報縣勞動就業(yè)局解除聘用合同。

第九條 考勤

（一）公益崗位安置人員的考勤由辦公室專人負(fù)責(zé)。

（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到辦公室簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的，要及時進(jìn)行補(bǔ)簽）。輪班、值班由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

（二）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請假或請假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。

第十條 請假制度

（一）事假：三天以內(nèi)（含三天）向辦公室請假，辦公室主任同意后方可準(zhǔn)假；三天以上由辦公室主任簽署意見后，報委局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。否則，作為曠工處理。

（二）病假：五天以內(nèi)(含五天)，持醫(yī)院相關(guān)證明，第十二條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法自2012年2月1日起施行。