第一篇：機(jī)械公司員工手冊(cè)

某機(jī)械公司員工手冊(cè)

公司簡介 前言

蘇州浩德自動(dòng)化有限公司是一所自主研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售各種非標(biāo)設(shè)備和自動(dòng)化設(shè)備的技術(shù)性企業(yè)。為了保證企業(yè)長期，穩(wěn)定，健康發(fā)展，公司全體員工必須擁護(hù)公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革，創(chuàng)新，遵守公司規(guī)定，為企業(yè)的繁榮與昌盛而努力進(jìn)取。在實(shí)際工作中公司員工必須服從總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門工作安排，全體員工必須盡忠職守，公私分明，不損公肥私，遵紀(jì)守法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事要團(tuán)結(jié)互助，和睦相處，講究禮貌。為遵循公司提出的各項(xiàng)方針政策努力工作，并為樹立良好的公司形象而奮斗。二，公司簡介

蘇州浩德自動(dòng)化有限公司是吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)的一家注冊(cè)公司。

本公司擁有充足的資金和完善的生產(chǎn)設(shè)備。聘用管理、機(jī)械、電子、自控方面的高級(jí)技術(shù)人才，技術(shù)力量雄厚。將以最優(yōu)惠的價(jià)格，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善的售后服務(wù)。

在公司總經(jīng)理及各部門的努力和支持下，以一個(gè)積極，求變，求新，不斷完善各項(xiàng)制度的態(tài)度解決公司發(fā)展期遇到的各種問題。

今后，公司將在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，一如既往地堅(jiān)持高質(zhì)量，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)來組織生產(chǎn)，積極參與市場(chǎng)竟?fàn)?，進(jìn)一步滿足不同客戶的需要。三，社會(huì)責(zé)任

我們將向廣在員工提供充分的機(jī)會(huì)，讓員工通過本人參與和擔(dān)負(fù)富有挑戰(zhàn)性的工作為公司的持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)，公司將不斷努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

我們尊重每個(gè)人的個(gè)性與人權(quán)，不因性別，年齡，國籍，人種，宗教，信仰，是否殘疾等采取歧視性言行，不施行騷擾行為。

我們將力行節(jié)約，杜絕任何行為的浪費(fèi)，創(chuàng)建綠色浩德自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。保護(hù)環(huán)境是我們應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，節(jié)約和充分利用資源，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。四，公司目標(biāo)與方針

浩德自動(dòng)化之奮斗目標(biāo)：制造更多更好的各種非標(biāo)設(shè)備！浩德自動(dòng)化之企業(yè)方針：安全，穩(wěn)定，高效——人類伙伴！

浩德自動(dòng)化之質(zhì)量方針：以高品質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，提供讓顧客信賴、滿意的設(shè)備！

五、公司組織架構(gòu)

總經(jīng)理-------

第二章 工作規(guī)范

1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切教導(dǎo)，不吝教誨。

2、員工應(yīng)認(rèn)真工作，愛護(hù)公物，減少損耗，提升品質(zhì)，多創(chuàng)佳績。

3、本公司員工，未經(jīng)許可，不得以公司名義向外界發(fā)表宣言或從事與公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)不相干之活動(dòng)，保守公司機(jī)密。

4、本公司員工對(duì)外聯(lián)絡(luò)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢無禮，損害公司名譽(yù)。

5、員工反映問題，應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急情況除外。

6、非工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私帶親友入車間或辦公室。

7、員工工作時(shí)間，一律不得私自會(huì)見親友或擅離工作崗位。

8、員工不得攜帶易燃、易爆危險(xiǎn)品、匕首、槍支、利器進(jìn)入車間或存放宿舍。

9、未經(jīng)開具放行條批準(zhǔn)，任何員工不得攜帶公司物品出廠。

10、員工應(yīng)按時(shí)上下班，并親自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得遲到、早退、曠工。

11、員工應(yīng)服從工作調(diào)派，拒不服從調(diào)派者、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

第三章 任用制度

一、招聘

1、本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。

2、本公司聘用各級(jí)員工，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)，體格為原則。

3、各部門用人需求，直接向人事部申請(qǐng)，經(jīng)人事部核實(shí)崗位定編和崗位要求，符合用工條件的呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行招聘。

4、本公司各級(jí)員工必須具備以下資格：

a．普工：初中以上文化，18-35歲，身體健康；

b．技工：初中以上文化，22-45歲，具行業(yè)二年以上經(jīng)驗(yàn)，身體健康； c．文員：高中以上文化，18-28歲，電腦操作熟練，身體健康；

d．業(yè)務(wù)員：高中以上文化，20-40歲，口齒伶俐，吃苦耐勞，身體健康； e．組長：高中以上文化，20-40歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康； f．主管：大專以上文化，25-45歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康； g．經(jīng)理：大專以上文化，25-45歲，熟悉相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康。

5、本公司聘請(qǐng)?zhí)厍谌藛T應(yīng)具備下列條件： a．電工 應(yīng)持合格電工證； b．焊工 應(yīng)持合格焊工證；

c．司機(jī) 應(yīng)持B牌以上駕駛執(zhí)照； d．會(huì)計(jì) 應(yīng)持深圳市統(tǒng)一會(huì)計(jì)證。

6、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。

二、新進(jìn)人員試用

1、本公司新進(jìn)人員，除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先行試用。

2、試用期3個(gè)月，延長試用期不得超過6個(gè)月。

3、試用期有下列情況之一者，予以辭退：

a．查經(jīng)發(fā)現(xiàn)，曾在本公司被開除或自動(dòng)離職者； b．涉案或負(fù)罪潛逃者；

c．身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者； d．未滿17周歲者；

e．無法勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者； f．試用期違反公司規(guī)定者，情節(jié)較重者； g．吸食毒品者；

h．品行不端，有傷風(fēng)化者。

4、新進(jìn)員工一經(jīng)錄用，須交驗(yàn)下列證件復(fù)印件： a．身份證，學(xué)歷證或其它相應(yīng)證明文件； b．本人免冠一寸照片二張； c．常規(guī)體檢報(bào)告文件。

d.特殊崗位需提供相應(yīng)，上崗證件，操作證作，或其他相應(yīng)證明文件。

三、勞動(dòng)合同

1、員工經(jīng)試用合格后正式錄用，正式錄用須與公司簽訂勞動(dòng)合同書。

2、訂立勞動(dòng)合同的期限為一年，合同一經(jīng)簽訂具法律效力。

3、合同的糾紛，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章 考勤制度

一、工作時(shí)間

1、本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為8小時(shí)，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為：星期一至星期五，星期六為固定加班日。每月工作時(shí)間為26天。

2、員工上下班時(shí)間：

a．白班：上午8：00~11：30 下午12：30~17：00； b．加班：按部門需求和工程要求而定。

二、考勤記錄

1、各員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，按時(shí)打卡，記錄上下班的準(zhǔn)確時(shí)間。

2、免于打卡人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、所有因故不能上班者，必須于上午9：00、下午2：30分前將請(qǐng)假單：人事考勤聯(lián)交人事部，否則一律按曠工處理。

4、人事部每日上午9：30進(jìn)行考勤。

三、遲到

超過上班時(shí)間打卡均為遲到：

1、每月遲到第一次罰款10元。

2、每月遲到第二次罰款20元。

3、每月遲到第三次罰款30元。

4、每月遲到第四次罰款40元。

5、凡遲到25分鐘(含25分鐘)以上者，按曠工半天處理。

6、當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)四次以上，經(jīng)教育不改者作離職處理。

四、早退

1、未到下班時(shí)間打下班卡（連班不在此列）均為早退。

2、早退者，按遲到同等處罰。

五、曠工

1、未獲請(qǐng)假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假，擅自不上班者均為曠工。

2、曠工半天者罰款50元，并扣除未出勤工資，同時(shí)給予書面警告一次。

3、曠工一天者罰款100元，并扣除當(dāng)天工資，同時(shí)給予書面警告一次。

4、當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（或累計(jì)曠工三天），作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職無工資發(fā)放。

5、曠工半天扣一季度的年終獎(jiǎng)，6、曠工一天扣半年年終獎(jiǎng)，7、曠工二天取消年終獎(jiǎng)。

六、出差管理制度

1、員工因公出差須填寫《公差外出申請(qǐng)表》。

2、《公差外出申請(qǐng)表》須傳與人事部記錄考勤。

3、未經(jīng)人事部作考勤記錄的《公差外出申請(qǐng)表》，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷之憑證。

4、在工地安裝的員工，每月底由工地帶班將考勤記錄表傳回人事部記錄考勤。

5、出差每天

第五章 工資制度

一、工資定義：

1、本手冊(cè)所稱工資是指員工因工作而獲得酬勞的底薪，即基本工資。它不包含津貼、獎(jiǎng)金、加班及其它。

二、工資的調(diào)整：

1、工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況來決定每年是否調(diào)整工資。如公司經(jīng)營狀況很差，公司可采取相應(yīng)的降薪措施，但不會(huì)低于政府要求的最低保障線。

2、調(diào)整資格為：轉(zhuǎn)正后的正式員工；服務(wù)滿一年（含試用）者；工作滿一年以上的老員工，自最后一次調(diào)整工資時(shí)間計(jì)算，滿一年者均有資格調(diào)整工資。調(diào)整幅度根椐上一年度公司的經(jīng)營狀況，員工的個(gè)人表現(xiàn)，及所在組別的整體表現(xiàn)作參考考核后，進(jìn)行確定。

3、具體工資調(diào)整辦法依據(jù)公司當(dāng)年薪資調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。

三、工資的計(jì)算及發(fā)放

1、基本工資以每月工作26天，每天工作8小時(shí)發(fā)放全額基本工資。周一至周六工作8小時(shí)，超過8小時(shí)，以基本工資÷208×1.5 /小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。

2、星期

六、日加班費(fèi)以基本工資÷208×2/小時(shí)；

3、法定假日上班按規(guī)定計(jì)算工資。

4、生產(chǎn)主管/經(jīng)理、辦公室人員、業(yè)務(wù)人員、工程師不享受加班工資。

5、本公司員工工資將在每月十五至二十日發(fā)放上月工資。

四、年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)公司當(dāng)年的利潤狀況決定是否發(fā)放。

第六章 請(qǐng)假、休假

一、請(qǐng)假

1、凡員工不能正常上班，均須辦理請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，傳到人事部記錄考勤。

2、員工請(qǐng)假分以下幾種： a．事假：員工因急事必須親自處理。請(qǐng)事假每次至少為2小時(shí)；每年事假合計(jì)不得超七天。事假期間工資扣除發(fā)放；

b．病假：員工因傷害，疾病或生理原因必須修養(yǎng)治療者，經(jīng)出示醫(yī)院證明，準(zhǔn)予病假。病假期間工資只發(fā)放基本工資，最長不超過三個(gè)月；

c．婚假：員工在本公司工作滿一年者，辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，可享受有薪婚假3天；（需出示結(jié)婚證）

d．喪假：員工的親屬（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑有關(guān)證明申請(qǐng)有薪喪假3天；

e．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。男職工，妻子分娩時(shí)，可享受3天有薪假（不符合計(jì)劃生育政策除外）；

f．工傷假：員工因工作時(shí)間或出差公干而致殘、傷害或疾病不能出勤者，給予工傷假，工資照發(fā)（不計(jì)加班）； g．年假：

工作滿一年以上的員工可享受五天有薪年假，以后每增加工齡一年，有薪年假相應(yīng)增加一天，最高不超過15天。有薪年假須提前一天向公司申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休息且不與病假共同使用。

二、批假權(quán)限

（1）員工請(qǐng)假（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假、探親假）；（2）請(qǐng)假3天以內(nèi)者，由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，傳與人事部備注考勤；

（3）請(qǐng)假3天以上者由部門主管/經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，傳與人事部備注 考勤。

（4）經(jīng)理以上人員請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、休息日及法定假日

（1）每周星期天為休息日。（2）每年11天法定假日為： a、元旦一天（1月1日）；

b、春節(jié)三天（初

一、初

二、初三）； c、清明節(jié)一天 d、端午節(jié)一天

e、五一國際勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）； f、中秋節(jié)一天

g、國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。（3）法定假日為有薪假期。

（4）節(jié)假日（除總經(jīng)理外）公司會(huì)安排有關(guān)管理人員值班。

第七章教育訓(xùn)練

一、本公司為提高員工素質(zhì)和生產(chǎn)技能，定期舉辦各種培訓(xùn)，員工非特殊原因，不得拒絕參加。

二、員工培訓(xùn)分為：

1．入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員入職培訓(xùn)，由人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，內(nèi)容為：（1）公司簡介及人事、行政規(guī)定講解；（2）安全消防，作業(yè)規(guī)定及工作說明；（3）住宿就餐，員工上班引導(dǎo)。

2．在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能，各部門主管應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。3．專業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)員工所從事的不同工種分別予以培訓(xùn)，從而提高員工工作技能。4．委外培訓(xùn)：為達(dá)到國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)W習(xí)新知識(shí)，以提升公司競爭力。

第八章 人事異動(dòng)

一、異動(dòng)條件

1、升職/調(diào)職：員工的升職或調(diào)職須符合以下條件： a．其職位空缺時(shí)；

b．將升職/調(diào)職員工沒有違反紀(jì)律的問題；

c．升職/調(diào)職員工須接受人事部問卷考核，考核以60分為合格，考核會(huì)以升職/調(diào)職員工的學(xué)歷高低以不同的問卷進(jìn)行；

d．降職/免職：員工的降職或免職須視該員工所任之職位是否合適及能否勝任，或懲罰處分的輕重而定。

二、異動(dòng)程序

1、由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)呈報(bào)給人事部核實(shí)。

2、人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九章 員工福利

一、伙食補(bǔ)助

1、公司每位員工每月可享受260元的伙食補(bǔ)助。

二、住房津貼

1、因公司無宿舍住宿，公司給予一定的補(bǔ)助住房津貼，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

三、工傷福利

1、員工因工受傷享受公司提供的公費(fèi)治療。

2、工傷休息期間發(fā)給基本工資。

第十章 員工考核

一、試用考核

1、員工試用期須接受試用考核。

2、由試用部門的主管負(fù)責(zé)考核，試用期滿，填寫《試用人員考核表》，簽署意見后傳遞人事部，人事部會(huì)按部門考核結(jié)果作出錄用或辭退處理。錄用后會(huì)作出調(diào)薪異動(dòng)。

3、試用期滿三個(gè)月，如不合格者，原則上不予繼續(xù)試用。

二、月度考核

1、各部門每月對(duì)員工進(jìn)行考核，其考核結(jié)果與績效獎(jiǎng)金分配掛勾。

2、月度考核按公司《考核制度》和各部門工藝跟蹤卡為準(zhǔn)。

3、人事部會(huì)將員工考勤、獎(jiǎng)懲記錄、行為態(tài)度考核與部門考核相結(jié)合，最終評(píng)估出員工個(gè)績效。

三、季度考核

1、季度考核每年四月一日、七月一是、十月七日、元月三日開始每次為五個(gè)工作日是。

2、季度考核參照月度考核進(jìn)行。

3、試用期不滿不參與季度考核。

4、有下列情形之一者，其季度考核不能評(píng)為優(yōu)等：

a.所請(qǐng)各假（不含工傷假）合計(jì)超過本手冊(cè)規(guī)定請(qǐng)假額定數(shù)者

b.曠工次數(shù)達(dá)2次以上者；

c.本季度受處罰一次以上者。（功過相抵后）

四、年終考核

1、年度考核每年元月四日至十日進(jìn)行。

2、年度考核參照月度考核和季度考核進(jìn)行。

3、試用期未滿不參與年度考核。

4、有下列情形之一者，其年度考核不能評(píng)為優(yōu)等：

a．所請(qǐng)各假（不含工傷假）合計(jì)超過本手冊(cè)規(guī)定請(qǐng)假額定數(shù)者； b．曠工次數(shù)達(dá)2次以上者； c．本年度受處罰三次以上者。（功過相抵后）年度考核作為年終獎(jiǎng)發(fā)放、薪資調(diào)整之依據(jù)。

第十一章 獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分以下5種： a．嘉獎(jiǎng)（每次獎(jiǎng)金50-100元）； b．記功（每次獎(jiǎng)金100-300元）； c．記大功（每次獎(jiǎng)金300-500元）； d．重獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金1000元以上）；

e．晉職/晉級(jí)（職位提升，薪資晉升一級(jí)）。

2、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

a．工作有效率，能及時(shí)、按時(shí)、超額完成任務(wù)； b．珍惜團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，對(duì)團(tuán)隊(duì)有一定貢獻(xiàn)者； c．拾金不昧價(jià)值達(dá)200元以上者；

d．幫助有需要的員工，犧牲自己利益者。e．其他

3、有下列事跡之一者，給予記功： a、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的；

b、為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的； c、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的；

d、維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事； e、節(jié)約物料或?qū)U料利用成效顯著者；

f、領(lǐng)導(dǎo)有方，半年內(nèi)生產(chǎn)部門無工傷之主管人員； g、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； h、舉報(bào)違規(guī)或損害本廠利益的案件者； i、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者。H、其他

4、對(duì)有下列事跡之一者，給予記大功：

a、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的； b、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使本廠利益免受重大損失；

c、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的； d．維護(hù)本公司利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；

e．維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

5、有下列事跡之一者，頒發(fā)重獎(jiǎng)或給予晉級(jí)晉職： a．創(chuàng)造發(fā)明，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； b．一年內(nèi)記大功三次者；

c、在公司工作滿一年考績優(yōu)良，未曾受過紀(jì)律處分者； d．具有特殊功績者。

二、懲罰

1、員工懲罰分以下5種： a．警告（處罰款20-50元）； b．記過（處罰款50-100元）； c．記大過（處罰款100-300元）； d．降職降級(jí)（扣減相應(yīng)的薪水）； e．解雇、開除。

2、有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

a、進(jìn)入車間、辦公室不佩戴廠證或工作時(shí)間不穿工衣者； b．工作時(shí)間擅離工作崗位者；

c．因過失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； d．初次不遵守主管人員合理指揮者；

e．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；

f．上班穿拖鞋者、在車間抽煙初犯者；

g．在車間、辦公室隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者； h．遇非常事故，故意規(guī)避者；

i.下班鈴聲未響等候夠鐘打卡或打卡不排隊(duì)者； j．其它違紀(jì)行為較輕者。

3、有下列行為之一者，給予記過：

a．不執(zhí)行上司指令，無正當(dāng)理由不能如期完成生產(chǎn)任務(wù)者；

b．直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以包庇隱瞞或不舉報(bào)者；

c．因疏忽致使機(jī)器損壞、物品損壞或傷及他人，情節(jié)不太嚴(yán)重者；

d．?dāng)y帶零食進(jìn)入車間或在工作場(chǎng)所吃東西者；

e．?dāng)y帶危險(xiǎn)品進(jìn)入車間、宿舍者；

f．對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

g．在工作時(shí)間睡覺者；

h．附和罷工、怠工者；

i．不關(guān)水龍頭，不沖廁所者；

j．宿舍賭博，亂搬床位，損壞宿舍公物者。

K、其他與以上情節(jié)相當(dāng)者。

4、有下列行為之一者，給予記大過：

a．擅離職守，致使發(fā)生事故使公司蒙受損失者；

b．泄露公司機(jī)密者； c．遺失重要文件、物品者； d．在工作場(chǎng)所吸煙者；

e．擅自改變作業(yè)方法造成損失者；

f．拒絕主管人員合理指揮，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者； g．違反操作安全規(guī)定造成損失者；

h．代人打卡或代他人打卡欺騙考勤者； i．仿效上級(jí)主管簽名者。j、其他情節(jié)與以上相當(dāng)者

5、有下列行為之一者，給予解雇（開除）： a．辱罵上司或威脅恐嚇上級(jí)主管人員者； b．打架斗毆者；

c．損壞機(jī)器設(shè)備情節(jié)較重者；

d．連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者； e．未經(jīng)公司許可，到其他公司或個(gè)人處兼職者； f．聚眾滋事、惡意報(bào)復(fù)者；

g．張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者； h．工作時(shí)間制造私人物品者； i．無理拒派影響生產(chǎn)者； j．造謠生事，詆毀他人者；

k．警告四次、記過三次、記大過二次者； l．鼓吹煽動(dòng)員工罷工、怠工確有證據(jù)者；

m．盜竊公司或他人財(cái)物者，并移交司法機(jī)關(guān)除理。n．參與非法組織，拉幫結(jié)派者；

o．欺騙公司或其它重大損失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

6、同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下： a．嘉獎(jiǎng)抵警告； b．記功抵記過； c．記大功抵記大過。

7、獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

a．三次嘉獎(jiǎng)等于一次記功； b．三次記功等于一次記大功； c．三次警告等于一次記過； d．三次記過等于一次記大過。

第十二章 離職程序

一、離職的種類：

1、自動(dòng)離職；

2、辭工；

3、辭退；

4、解雇；

5、開除。

二、離職的構(gòu)成：

1、自動(dòng)離職：

a．申請(qǐng)自動(dòng)離職；

b．連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天； c．自動(dòng)離職不能領(lǐng)取在廠的一切工資款項(xiàng)。

2、辭工： a．合同期滿；

b．突然意外事故（不含工傷）； c．患傳染性疾??；

d．辭工者須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)；

3、辭退：

a．辭退只適用試用期三個(gè)月內(nèi)之員工； b．辭退不適用罰款。

4、解雇（開除）：

a．解雇適用于過失責(zé)任，或違反公司規(guī)章、人事行政通告和部門禁令情節(jié)較嚴(yán)重者。b．開除適用于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和違反國家法律、法令者，如造成損失扣除工資20%作為賠償；

c．解雇（開除）依第十一章第二條第五款所列事項(xiàng)處理。裁員：

因公司經(jīng)營困難或公司升級(jí)已不需要部分工種在調(diào)整下確無法進(jìn)行安排崗位的經(jīng)工會(huì)同意非正常中止合同。公司給予補(bǔ)償前年總收入的12分之一乗總工作年數(shù)不滿半年計(jì)半年。

三、離職辦理：

1、本公司員工離職須辦理移交手續(xù)。

2、離職者未交工具、廠證等，分別給予扣除相應(yīng)款項(xiàng)的三倍作為補(bǔ)償。

3、離職者在人事部辦理好離廠手續(xù)后，方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

4、離職員工離廠后，其一切社會(huì)活動(dòng)與本公司無關(guān)。

第十三章．廠證、制服管理

一、廠證管理、廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服 上方規(guī)定的位置。

2、沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。

3、凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向人事部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)辦廠證收工本

費(fèi)5元；年累計(jì)三次（含）以上者，人事部視情節(jié)給予警告處分。

4、使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲 處，甚至辭退。

5、員工離職時(shí)，必須將廠證交回人事部。

二、工作制服

1、員工進(jìn)廠滿三個(gè)月試用期，發(fā)給工作制服。

2、公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。

3、如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。

三、其它配備

1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。

2、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。3、除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備交回公司。第十四章 附則

1、本手冊(cè)條款適用于本公司全體員工。

2、本手冊(cè)所稱員工為正式錄用的職員和工人，臨時(shí)聘用人員不在此列。

3、本手冊(cè)執(zhí)行過程中發(fā)生疑問由人事部經(jīng)理組織研習(xí)，如無法解決時(shí)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、本手冊(cè)解釋權(quán)屬人事部，修訂權(quán)屬總經(jīng)理。

5、本手冊(cè)條款若與國家法律法規(guī)相抵觸或公司情況發(fā)生變化時(shí)，則根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際再行修訂。

6、本公司員工應(yīng)緊記公司聯(lián)絡(luò)電話：；火警電話：119；匪警電話：110；急救電話：120。

7、本手冊(cè)于2014年2月7日公布生效執(zhí)行，之前規(guī)定與本手冊(cè)相抵觸的以本手冊(cè)為準(zhǔn)。

制定：人事部 批準(zhǔn)： 2014-2-7

第二篇：XX機(jī)械公司員工手冊(cè)

XX機(jī)械制造有限公司員工手冊(cè)

前

言

歡迎你成為XX機(jī)械制造有限公司大家庭的一員。

從現(xiàn)在開始，你將與公司緊密地聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與空間，而你在這里應(yīng)盡可能地展示自己的學(xué)識(shí)、才華和優(yōu)秀的品質(zhì)，以便更快、更好地為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的成績。

本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，每位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照?qǐng)?zhí)行。

公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司，敬業(yè)愛崗，恪盡職守，勤奮務(wù)實(shí)，爭做一名一倉公司優(yōu)秀的員工。

第一章

總

則

第一條

目的

《員工手冊(cè)》是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理不可或缺的工具，本手冊(cè)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及上海市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定。本手冊(cè)將公司有關(guān)制度、規(guī)范、規(guī)定集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，以成為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條

生效與解釋

2.本手冊(cè)自公布之日起生效，由公司行政人事負(fù)責(zé)解釋。

2.公司行政人事有權(quán)對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改和補(bǔ)充。員工手冊(cè)須事先征求本公司工會(huì) 或職工代表的意見。

2.本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。

第二章

招

聘

第一條

招聘原則

1.1員工的招聘將根據(jù)公司崗位需要進(jìn)行。

1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。無種族、宗教、性別等區(qū)別。

1.3本公司的招聘以面試方式為主。

第二條

錄用條件

2.1根據(jù)崗位性質(zhì)和用工制度，新聘員工一般實(shí)行勞動(dòng)合同工制和勞務(wù)工制。勞動(dòng)合同制工實(shí)行試用期，試用期限按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定予以確定。勞務(wù)工不實(shí)行試用期(以XX機(jī)械制造有限公司與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議為準(zhǔn))。2.2 公司按國家規(guī)定，不招收未成年人到公司工作。

2.3試用期滿考核

2.3.1 新聘合同制工試用期滿前一周，由職能部門進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

2.3.2 在試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。(有約定或者與公司簽訂必須服務(wù)期的除外)2.3.3新聘合同制工試用考核合格，其在公司的工作年限自試用期起始之日算起。

第三條

錄用程序

3.1 各職能部門根據(jù)本部門生產(chǎn)、管理、業(yè)務(wù)等發(fā)展需要或崗位空缺等情況，向公司提出招聘人員的提案，經(jīng)總經(jīng)理同意后，協(xié)同行政人事進(jìn)行招聘。3.2 公司實(shí)行應(yīng)聘人員體檢制度。在試用期前或內(nèi)，進(jìn)行健康檢查。只有證明其身體健康適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。員工的體檢費(fèi)可由公司報(bào)銷。

3.3 新錄用員工報(bào)到應(yīng)先進(jìn)行入公司培訓(xùn)，同時(shí)到行政人事辦理下列手續(xù)： ·如實(shí)填寫《員工簡歷表》或《勞務(wù)員工登記表》；

·遞交證明自己身份的有關(guān)證件（復(fù)印件）：身份證、畢業(yè)證書、戶籍簿、相關(guān)資格證書等；

·交一寸半身正面照若干張； ·需要辦理的其他手續(xù)。

3.4 公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)員工的合同與勞務(wù)公司簽署，并落實(shí)新員工的崗位。

3.5 員工個(gè)人情況如：家庭住址、通訊聯(lián)系方法、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知行政人事。如不及時(shí)通知公司，使公司信息無法傳達(dá)給員工的，公司免除有關(guān)責(zé)任。

3.6 未畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)（專）生被公司錄用，從錄用的第一天至取得畢業(yè)證書這段時(shí)間為實(shí)

習(xí)（見習(xí)）期，公司與其簽署實(shí)習(xí)（見習(xí)）勞務(wù)協(xié)議，但不記載公司的工作年限。實(shí)習(xí)（見習(xí)）期可視作試用期。

第三章

服

務(wù)

第一條

服務(wù)原則

1.1 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量、高效率地完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

1.2 不僅從語言上，更要從行動(dòng)上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們工 作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。

1.3 同事之間、上下級(jí)之間誠意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，構(gòu)建 和諧的團(tuán)隊(duì)精神。

1.4 敢于負(fù)責(zé)，勇于開拓。鉆研業(yè)務(wù)技能，開發(fā)自身潛力，積極進(jìn)取健康向上。

第二條

遵循職業(yè)道德

2.1 公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工無論在

何時(shí)、何地，都代表公司，都要注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。

第四章

工

時(shí)

第一條

工時(shí)規(guī)定

1.1 公司實(shí)行員工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，不包用餐時(shí)間和加班時(shí)間。1.2 公司實(shí)行雙休日制度。

第二條

加班的規(guī)定

2.加班是公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要、并經(jīng)工會(huì)和員工協(xié)商后進(jìn)行的。生產(chǎn)工人必須保質(zhì)保量

地完成當(dāng)班產(chǎn)量。員工因主觀原因未完成班產(chǎn)而延長工作時(shí)間的，不屬生產(chǎn)加班。凡加班的員工，必須一律做好出勤刷卡記錄。否則，不予結(jié)算加班工資，（特殊情況除外）。

2.加班的申請(qǐng)手續(xù)

確實(shí)需要加班的生產(chǎn)員工，事先由本部門填寫“加班申請(qǐng)、審批表”，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)

工會(huì)簽署意見后由分管總經(jīng)理審批方能實(shí)施。每月由部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。2.2.1 管理人員在雙休日及法定節(jié)假日（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等）因管理、業(yè)務(wù)需要加班的，須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與工會(huì)簽署意見后由正、副總經(jīng)理審批方可實(shí)施。每月由部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。所有加班（以小時(shí)為單位）按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

2.2.2 因工作、業(yè)務(wù)需要公務(wù)出差的。出差回來后，憑出差書面工作報(bào)告，統(tǒng)計(jì)實(shí)際加班天

數(shù)經(jīng)審批后有效。（只限于雙休日和國定假日，一天按8小時(shí)統(tǒng)計(jì)）。2.3加班結(jié)算

公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定，對(duì)加班的生產(chǎn)員工支付報(bào)酬（以小時(shí)為單位）：

·結(jié)算基數(shù)：月基本工資/20.92/8小時(shí)

·安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（崗位工資）150%的工資報(bào)酬； ·雙休日安排員工工作的，或安排補(bǔ)休或支付不低于工資（崗位工資）200%的工資報(bào)酬；

·法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資（崗位工資）300%的工資報(bào)酬。

第五章

考

核

第一條

考核的類別

1.1本公司員工的考核可分為考勤和考績。

1.2 考績分為：獎(jiǎng)金發(fā)放考核、崗位變動(dòng)考核、年終考核。

1.3 員工的考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪、核發(fā)月獎(jiǎng)和一次性獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。

第二條

考勤制度

2.1 考勤辦法

2.1.1 本公司員工（勞務(wù)工）正常上、下班及加班必須本人刷卡。2.1.2 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的考勤工作正確性負(fù)責(zé)。

2.1.3 考勤記錄作為計(jì)發(fā)工資（加班工資）、月獎(jiǎng)、一次性分配等的重要依據(jù)。

2.1.4 對(duì)部分假期的批準(zhǔn)規(guī)定如下：

2.1.4.1 適用于事假、年休假、探親假、調(diào)休等

2.1.4.2 以上假期時(shí)間為3日以內(nèi)（包括3日）的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，行政人事批準(zhǔn)。（管理人員須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)）。

2.1.4.3以上假期時(shí)間為4日以上（包括4日）的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并得到總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

2.1.4.4若因急事、急病確實(shí)不能來公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先電告或委托他人轉(zhuǎn)告，委托

所屬部門負(fù)責(zé)人或次級(jí)領(lǐng)導(dǎo)于當(dāng)日上午之前代辦手續(xù)得到批準(zhǔn)；員工正常上班后在當(dāng)日上午（12時(shí)前）附所有相關(guān)證明，按程序補(bǔ)辦手續(xù)。事先代辦和事后補(bǔ)辦手續(xù)的程序按2.1.4項(xiàng)之規(guī)定。

2.1.5 員工在工作時(shí)間因病、因事、調(diào)休、公休、公出等各種事由出公司的須按規(guī)定經(jīng)相關(guān) 批準(zhǔn)程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2.1.6 假期滿后如需續(xù)假者，仍應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.1.7 如未辦妥手續(xù)而擅自不上班，按曠工處理。2.1.8 連續(xù)請(qǐng)病假滿21天的，按全月缺勤統(tǒng)計(jì)。2.2

遲到、早退的處理

2.2.1 上班時(shí)間已過無特殊情況未上崗的作遲到論處。

2.2.2 由于公認(rèn)的自然因素、意外交通事故等因素引起的遲到，不作遲到論處。2.2.3 未辦理請(qǐng)假手續(xù)而早退的作曠工處理。

2.2.4上班后如因身體不適需要休息，根據(jù)公司規(guī)定獲得相關(guān)批準(zhǔn)后到指定場(chǎng)所內(nèi)休息。

2.3 各類假期的審批權(quán)限 2.3.1 病假

· 員工病假須由鎮(zhèn)以上醫(yī)院開具的病休證明。

· 員工停工醫(yī)療期的確定按上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)法規(guī)辦理。2.3.2 工傷假

· 員工因工傷請(qǐng)工傷假須憑就診醫(yī)院的證明及公司有關(guān)部門的認(rèn)定。· 員工工傷醫(yī)療期的確定按上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)法規(guī)辦理。2.3.3 婚假

· 員工結(jié)婚準(zhǔn)假3天。以結(jié)婚證開出日期為準(zhǔn)，一年內(nèi)有效。初次結(jié)婚符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）可以增加晚婚假7天（包括節(jié)假日）?！?員工結(jié)婚對(duì)象的戶口在外地的，需赴外地結(jié)婚的，可另給路程假，往返路費(fèi)自理。2.3.4 喪假

· 員工的直系親屬及配偶的父母亡故準(zhǔn)假3天；員工的兄弟姐妹亡故準(zhǔn)假1天；員工的祖父母、外祖父母亡故準(zhǔn)假1天。

· 員工的（外）祖父母亡故，因其父（母）已故，由孫輩處理喪事的準(zhǔn)假3天?！?員工請(qǐng)喪假應(yīng)到行政人事處辦理手續(xù)。2.3.5 事假

· 員工有事請(qǐng)假，須按2.1.4項(xiàng)之規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

· 員工如在事假期間生病，其假期仍作事假處理。如住院治療，可憑住院證、出院證作病假處理。2.3.6 探親假

· 探親假不得分期使用。

· 員工申請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)本人提出書面申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由總經(jīng)理（副）審

批。

· 探親假假期：探望配偶每年一次，假期30天；未婚員工探望父母每年一次，假期20天；已婚員工探望父母每四年一次，假期20天?！?屬軍屬、僑屬、臺(tái)屬的員工，探親假期按有關(guān)規(guī)定辦理。· 探親路程假另加，往返路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定處理?！?新進(jìn)員工工作滿一年后方可享受探親假。

· 員工探親假結(jié)束到部門銷假，無故超假的按曠工處理。· 探親假要抵沖年休假。2.3.7 生育假

· 女性員工生育產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)增加15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；符合晚育年齡（滿24周歲，以嬰兒出生日期為準(zhǔn)）的初產(chǎn)婦可增加產(chǎn)假15天（指生育一胎，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女性員工）?！?女性員工懷孕3個(gè)月以下的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天；懷孕在3個(gè)月以上不滿7個(gè)月的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假45天。

· 產(chǎn)假從請(qǐng)假的第一天起（包括節(jié)假日）連續(xù)計(jì)算。女員工享受產(chǎn)假憑醫(yī)院證明。

· 申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)到行政人事辦理手續(xù)。

· 女員工懷孕7個(gè)月以后，每天的工作時(shí)間可減少1小時(shí)，懷孕女員工選定一種方式：推遲上班1小時(shí)；提早下班1小時(shí)；午休1小時(shí)。照顧時(shí)間不能分開享受。如工作許可，本人申請(qǐng)，所在部門同意，公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月?！?女性員工產(chǎn)前假期滿后經(jīng)醫(yī)生證明，仍不能工作的，應(yīng)按規(guī)定辦理病假手續(xù)?！?領(lǐng)有獨(dú)生子女證明并采取計(jì)劃生育措施的可享受包括產(chǎn)假在內(nèi)的哺乳假6個(gè)半月（含產(chǎn)前留休假兩個(gè)半月）。

· 哺乳假須經(jīng)行政人事審核并經(jīng)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

· 產(chǎn)假或哺乳假期滿后上班的，可享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)（從嬰兒出生日起至十二個(gè)月）。2.3.8 公假

· 已婚或無子女的再婚男性員工，并且女方符合晚育（滿24周歲初育）條件，可以在子女出生之日起一個(gè)月內(nèi)一次性享受3天陪產(chǎn)假。由行政人事開具公假

單。

· 員工的子女服兵役憑有效證明準(zhǔn)假1天。由行政人事開具公假單?！?系回族等10個(gè)少數(shù)民族的員工，每年“開齋節(jié)”公假1天（逢節(jié)假日不再給假）。由行政人事開具公假單。

· 女員工懷孕后的產(chǎn)前檢查，憑“孕婦聯(lián)系卡”上的醫(yī)院預(yù)約日期，可享受半天公假。

· 員工義務(wù)獻(xiàn)血，休假按照上海市有關(guān)規(guī)定辦理，假期包括節(jié)假日。由行政人事開具公假單。

· 由公司組織安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，脫產(chǎn)日期作公假。非公司安排外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，就讀期間的各類假期，一律不作公假處理?！?員工因計(jì)劃生育休息，假期按上海市有關(guān)規(guī)定處理。

· 其他社會(huì)活動(dòng)憑有效證明，需得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，經(jīng)總經(jīng)理（副）審批方可生效。2.3.9 調(diào)休

· 員工調(diào)休需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施?！?調(diào)休以半天為一個(gè)結(jié)算單位。2.3.10 年休假

· 員工享受年休假，需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施?！?工作滿1—5年者，年休假3日； · 工作滿5—15年者，年休假7日； · 工作滿15—25年者，年休假10日； · 工作滿25年以上者，年休假14日。2.3.11 法定休假

· 元旦一天

· 春節(jié)三天

· 國際勞動(dòng)節(jié)三天

· 國慶節(jié)三天

2.4考勤規(guī)定

2.4.1 全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度。各部門對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員

工，將根據(jù)《員 工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行處理。

2.4.2 各種假單均不得涂改，若有變動(dòng)須有準(zhǔn)假權(quán)限的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。2.5 假期計(jì)算

病假、事假不足半天按半天計(jì)算。2.6 假期類別

2.6.1 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假、公假、年休假、調(diào)休、歇工。

2.6.2 一個(gè)月內(nèi)病假、事假、探親假：請(qǐng)假休息一天，扣20%獎(jiǎng)金，超過5日（包括5日）者不得獎(jiǎng)金。

第三條

考績制度

3.1 考績分為獎(jiǎng)金發(fā)放考核、崗位變動(dòng)考核、年終考核。

3.1.1 獎(jiǎng)金發(fā)放考核：每月由部門（班組）對(duì)所在員工進(jìn)行考核，經(jīng)部門經(jīng)理審核、副總經(jīng)理審定、最終由總經(jīng)理確定后，作為發(fā)放月獎(jiǎng)金及嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。3.1.2 崗位變動(dòng)考核：由調(diào)入部門對(duì)崗位變動(dòng)人員進(jìn)行變崗變薪考核，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)行

政人事，按崗定級(jí)，報(bào)主管總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.1.3 年終考核：由部門通過對(duì)員工工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量、遵紀(jì)情況等進(jìn)行綜合

評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理審定，作為發(fā)放一次性獎(jiǎng)金和評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。3.1 考績可分為：優(yōu)秀、好、較好、一般、不合格。

3.2 對(duì)優(yōu)秀的員工，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定予以嘉獎(jiǎng)或晉升工資。

第六章

薪

酬

第一條

工資構(gòu)成

1.1員工的工資總額由基本工資、月獎(jiǎng)金、一次性獎(jiǎng)金等組成，按相應(yīng)比例發(fā)放。

1.2公司根據(jù)員工的職務(wù)、崗位性質(zhì)，職責(zé)范圍和個(gè)人的相關(guān)素質(zhì)（學(xué)歷等）確定員工的基本工資。員工的月基本工資以每月平均制度工作天數(shù)20.92天為計(jì)算基數(shù)。

第二條 工資支付

2.1 公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2.2 公司合同制工實(shí)行當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，勞務(wù)員工實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放。2.3 公司的法定發(fā)薪日為每月10日。公司向員工提供一份本人的工資清單。2.4 公司應(yīng)按國家（政府）規(guī)定支付員工的各類假期工資。

第三條

工資代扣

3.1 公司從員工當(dāng)月工資收入中代扣個(gè)人所得稅；個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。

3.2 員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或違反《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，扣除的工資不

得超過員工當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七章

第一條 社會(huì)保險(xiǎn)

1.1 公司依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。1.2 公司為本市戶籍合同制工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；為本市戶籍勞務(wù)員工繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)；

為外省戶籍合同制工（外省戶籍勞務(wù)工）繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)；為駐外勞務(wù)工繳納當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)。

福

利

第二條 醫(yī)療福利

2.1 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2 合同制工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

2.3 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 其他福利

3.1 公司實(shí)行帶薪年休假制度。

3.2 公司每年夏季（三個(gè)月）發(fā)放防暑降溫費(fèi)。3.3 公司實(shí)行家屬勞保福利制度。

3.4 公司每工作日（休息日加班）向員工提供工作餐。

3.5 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整員工的福利待遇。（但法定福利待遇不得調(diào)整），行政提出調(diào)整

方案提交職工代表大會(huì)（或代表組長聯(lián)席會(huì)議）討論通過后執(zhí)行。

第八章

第一條 培訓(xùn)目的1.1 通過培訓(xùn)，員工達(dá)到本崗位的素質(zhì)要求，提高自己的管理、業(yè)務(wù)、技能等水平，適應(yīng)和 勝任本職崗位的新要求。

第二條 培訓(xùn)種類

2.1 入公司培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、上（轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)、專業(yè)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)、資歷（證書）培訓(xùn)、出國培訓(xùn)等。

2.1.1 入公司培訓(xùn)：新進(jìn)員工在上崗前的培訓(xùn)。

2.1.2 全員培訓(xùn)：對(duì)全體員工進(jìn)行的形勢(shì)任務(wù)、安全知識(shí)和質(zhì)量管理等教育。

培

訓(xùn)

2.1.3 上（轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)：對(duì)上崗人員包括崗位調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行的崗位專業(yè)知識(shí)、技能和操作規(guī)程等的教育。

2.1.4專業(yè)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)：公司內(nèi)部舉辦、外出參加的各崗位的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。包括新管理、新知識(shí)、新技能的培訓(xùn)。

2.1.5 資歷（證書）培訓(xùn)：各類上崗證書、特殊工種操作證、各類技術(shù)等級(jí)證書、學(xué)歷證書等教育培訓(xùn)。

2.1.6出國培訓(xùn)：因工作需要，由公司派遣到國外參加的各類教育培訓(xùn)、考察等。

第三條 培訓(xùn)程序

3.1 根據(jù)工作需要由部門領(lǐng)導(dǎo)安排或本人根據(jù)本崗位要求提出申請(qǐng)；

3.2 培訓(xùn)人員填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，部門簽署意見，行政人事部門審核，由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3.3 公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)的，由職能部門提出辦班申請(qǐng)，辦好審批手續(xù)。3.3 屬出國培訓(xùn)的，由行政人事統(tǒng)一辦理、報(bào)批、實(shí)施。

第九章

第一條

目的

1.1 公司依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)，確保員工在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康，促進(jìn)

公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

第二條 內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù)

勞動(dòng)保護(hù)

2.1 內(nèi)容：公司在勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工特殊保護(hù)等方面要有制度和 各項(xiàng)措施。

2.2 權(quán)利：員工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受休息休假和工傷保險(xiǎn)待遇、接受勞動(dòng)安全衛(wèi)

生技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。

2.3 義務(wù)：員工在生產(chǎn)工作中，應(yīng)當(dāng)自覺遵守勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，自覺遵守安全操作規(guī)程

和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)措施

3.1 生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)條件必須符合國家、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)； 3.2 從事特殊作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格； 3.3 從事有毒有害作業(yè)的員工每年進(jìn)行一次身體健康檢查；

3.4 公司為員工每兩年進(jìn)行一次健康普查，女員工每兩年進(jìn)行一次婦科檢查； 3.5 公司必須為員工提供必要的勞防用品。

3.6 對(duì)從事有毒有害氣體工種的員工按規(guī)定每月發(fā)放保健費(fèi)。

第十章

第一條

保密范圍

1.1 凡在本公司就職而獲取的文件、資料、稿件、表格等生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)公

司的產(chǎn)品價(jià)格、技術(shù)文件、生產(chǎn)流程、業(yè)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營銷售狀況、質(zhì)保體系文件、員工薪酬等；有關(guān)客戶的名單、合作目的、價(jià)格、營銷等，無論是口頭、書面或電腦文件形式的，均屬本公司保密范圍。

第二條 保密規(guī)則

保

密

2.1 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 2.1.1 所有機(jī)密文件必須妥善保管；

2.1.2 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； 2.1.3 客戶的情況、公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；

2.1.4 應(yīng)在接待室或會(huì)議室接待來訪，嚴(yán)禁客戶進(jìn)入各部門辦公區(qū)域；

2.1.5 員工下班后，桌面、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電腦等處不得留有客戶資料。不需要 的資料及時(shí)處理銷毀；

2.1.6 任何業(yè)務(wù)信息的透露和公布都必須有總經(jīng)理共同簽字有效；

2.1.7 員工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打聽同事的考績和薪酬收入。

第十一章

獎(jiǎng) 懲

第一條 獎(jiǎng)勵(lì)

1.1 獎(jiǎng)勵(lì)方式

1.1.1 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)采取精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。1.1.2 精神獎(jiǎng)勵(lì)分為：公司先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等。1.1.3 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為：崗位工資晉升和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1.2 獎(jiǎng)勵(lì)條件

1.2.1 有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)公司人事委員會(huì)討論、決定，可晉升一級(jí)崗位工資，一年內(nèi)有效。

· 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約財(cái)資和能源等方面，做出顯著成績的；

· 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得成果或者顯著成績的；

· 在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； · 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的； · 長期遵守紀(jì)律，工作任勞任怨，有帶動(dòng)性作用的； · 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的； 1.2.2 對(duì)上述表現(xiàn)好的員工也可以給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。1.3 評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)程序

1.3.1 公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者兩年評(píng)選一次，由各部門推薦、提名、評(píng)選，向公司人事委員會(huì)申報(bào)，經(jīng)公司人事委員會(huì)討論、決定。

第二條 處罰

2.1對(duì)員工的處罰可分為：行政處分（警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除），經(jīng)濟(jì)處罰，除名。2.1.1行政處分

2.1.1.1 有下列行為之一的員工，給予警告處分：

· 遲到、早退各一次者，當(dāng)月遲到或早退二次以上者。（遲到是指主觀原因）· 叫人或替人刷考勤卡一次者；

· 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗聊天、擅自外出購物者；

· 在非吸煙區(qū)吸煙者，未穿著規(guī)定的工作服和勞保鞋，初次經(jīng)教育勸誡后仍再犯者；

· 因工作前酗酒而影響正常工作及在工作時(shí)間內(nèi)私自飲酒者； · 不聽勸阻亂扔雜物。在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所吸煙者； · 故意損壞樹木花卉草坪者； · 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較輕者；

2.1.1.2 有下列行為之一的員工，給予記過處分： · 曠工一天者；

· 防火區(qū)域內(nèi)擅自動(dòng)用明火，尚未造成嚴(yán)重后果者；

· 恣意行為不聽勸阻，嚴(yán)重妨礙干擾他人工作和生活或影響公司公共秩序者； · 未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，尚未造成嚴(yán)重后果者； · 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)受兩次警告處分者；

· 工作時(shí)間內(nèi)睡覺者以及其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較為嚴(yán)重者。2.1.1.3有下列行為之一的，給予記大過處分：

· 在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)動(dòng)手打人、互相打架，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者； · 偷竊公司或私人財(cái)物價(jià)值在500元至1000元以內(nèi)者； · 惡意誹謗，對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，在員工中造成惡劣影響者； · 利用工作之便，侵占公司財(cái)產(chǎn)，價(jià)值1000元至2000元以內(nèi)者； · 在上班時(shí)間內(nèi)或在廠區(qū)內(nèi)參與賭博者； · 曠工兩天者；

· 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)警告處分2次者

· 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)比記大過處分嚴(yán)重者。

2.1.1.4有下列行為之一的，給予降級(jí)處分（行政職務(wù)及工資級(jí)別）： · 未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，后果較嚴(yán)重者； · 利用職務(wù)、工作之便，收受對(duì)方錢物數(shù)額較大者； · 受過記大過處分的有職務(wù)的管理人員； · 管理人員在上班時(shí)間參與賭博者； · 1個(gè)月內(nèi)警告及以上處分2次者?！?其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者；

2.1.1.5有下列行為之一的，給予撤職處分（解除行政職務(wù)及降薪）： · 未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，后果嚴(yán)重者； · 利用職務(wù)、工作之便，收受對(duì)方錢物數(shù)額較大，造成一定不良影響者； · 管理人員在上班時(shí)間參與賭博，情節(jié)嚴(yán)重者； · 在受降級(jí)處分期間，又有違紀(jì)行為者； · 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。

2.1.1.6有下列行為之一的，給予留用察看處分：

· 擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)嚴(yán)重者；

· 叫人或替人刷考勤卡兩次者；

· 故意損毀公共財(cái)物或產(chǎn)品，情節(jié)惡劣者； · 上班時(shí)賭博或者為賭博提供條件，情節(jié)惡劣者； · 在撤職期間，再次發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律行為者。· 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。

2.1.1.7有下列行為之一的，給予開除處分： · 在十二個(gè)月內(nèi)，曠工累計(jì)三天者；

· 擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)惡劣者；

· 在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序；

· 未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經(jīng)濟(jì)損失者； · 利用職權(quán)貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽(yù)、形象、經(jīng)濟(jì)蒙受損失者(以司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為依據(jù))。

· 違反企業(yè)保密制度，泄露公司機(jī)密，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響

者；

· 在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)受兩次記過處分者； · 其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)惡劣后果嚴(yán)重者。2.1.2 經(jīng)濟(jì)處罰

· 由于主觀原因，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成公司財(cái)物損害的，給予一次性罰款。一次性罰款不超過本人月崗位工資的20%； · 受警告處分者，一次性罰款30元至50元； · 受記過（含記過）以上處分同時(shí)不得月獎(jiǎng)金；

· 由于本人工作上的失誤造成的質(zhì)量不良，其經(jīng)濟(jì)處罰按質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度處理?！?經(jīng)濟(jì)處罰金由公司在本人的發(fā)放工資中扣除。

2.1.3 除名

· 連續(xù)曠工3天者（含三天）。

第三條 處分的撤消 3.1 解除行政處分的年限 3.1.1 警告的處分期為3個(gè)月； 3.1.2 記過的處分期為6個(gè)月； 3.1.3 記大過的處分期為12個(gè)月；

3.1.4 在處分期間，有突出事跡或特殊貢獻(xiàn)的，可以提前撤銷行政處分或縮短處分期限；

3.2 記過以上（含記過）處分者期滿，本人提交思想小結(jié)，由所屬部門提出建議，提交公司職能部門。

第四條 處分的負(fù)責(zé)部門

4.1 各部門負(fù)責(zé)違紀(jì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰處理，并報(bào)人事部門備案； 4.2 各部門負(fù)責(zé)提出記過以上（含記過）的違紀(jì)處理意見；

4.3 公司人事委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)記過以上（含記過）違紀(jì)員工作出處理報(bào)告并下達(dá)處理決定。

第五條 違紀(jì)處理程序

5.1 由所在部門根據(jù)匯集的現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)記錄和本規(guī)定，對(duì)記過處分以上者（含記過），由行政人事填寫《員工違紀(jì)的處理單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施并保存管理。5.2 記過以上（含記過）違紀(jì)員處分決定由公司人事委員會(huì)簽署生效，行政人事負(fù)責(zé)實(shí)施；

5.3 警告處分由所在部門通知違紀(jì)員工，所在部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)違紀(jì)員工加以批評(píng)教育。

5.4 行政人事在受理記過以上（含記過）違紀(jì)員處分時(shí)，聽取本人申辯，由本人在處分決定書上簽字。并歸入個(gè)人人事檔案。

第十二章 解聘

第一條 勞動(dòng)合同的解除

1.1 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。1.2 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。1.3 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同： 1.3.1 在試用期內(nèi)；

1.3.2 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 1.3.3 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

1.4 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形 式通知員工：

1.4.1 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另

行安排的工作的；

1.4.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 1.4.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。1.5 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.5.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 1.5.2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

1.5.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 1.5.4 被依法追究刑事責(zé)任的； 1.5.5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.6 員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同： 1.6.1 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的； 1.6.2 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 1.6.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 1.6.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二條 勞動(dòng)合同的終止

2.1 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 2.1.1 勞動(dòng)合同期滿的；

2.1.2 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； 2.1.3 公司破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 2.1.4 員工退休、退職、死亡的。

2.2 員工實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同可以終止。

2.3 員工患病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

第三條 退休規(guī)定

3.1 員工退休按國家法定的企業(yè)職工退休年齡辦理。

3.2 從事特殊工種崗位符合政策規(guī)定可以提前退休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 移交手續(xù)

4.1 員工無論何種原因離職，須辦理移交手續(xù)。4.2 員工移交清單上必須有當(dāng)事人和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

4.3 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)缺少、損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

第十三章 爭 議

第一條 爭議處理的原則

1.1 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭議必須以合法的形式予以解決。員工不

得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。

1.2 如果員工以勞動(dòng)爭議為理由停止進(jìn)行工作必須征求公司工會(huì)同意，未經(jīng)同意不履行職 責(zé)，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。

1.3 公司對(duì)員工以勞動(dòng)爭議為理由借故帶頭鬧事或者破壞正常的工作秩序給予辭退，公司有權(quán)將其辭退。

第二條 爭議解決的途徑

2.1 發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工通過正常途徑，以口頭或書面的形式向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，與公司行政溝通、協(xié)調(diào)。

2.2 如果勞動(dòng)爭議通過上述方式不能得到解決，員工可以在爭議發(fā)生的之日起60天內(nèi)向公

司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

此《員工手冊(cè)》經(jīng)公司職代會(huì)討論通過后生效。

2006.12.30

第三篇：浙江華天機(jī)械有限公司員工手冊(cè)

浙江華天機(jī)械有限公司員工手冊(cè)

第一章公司簡介

浙江華天機(jī)械有限公司創(chuàng)建于2003年，公司地址浦江縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)亞太大道606號(hào)。公司屬于國家高新技術(shù)企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)汽車零配件，產(chǎn)品與玉柴、慶鈴、北汽等企業(yè)配套。公司口號(hào)激情、創(chuàng)新、和諧、奉獻(xiàn)。

第二章人事制度

2.1員工入職程序

2.1.1 招聘

新員工按招聘崗位的基本要求，全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-3個(gè)月的試用期。

2.1.2 入職手續(xù)

報(bào)到之日帶身份證到辦公室辦理相應(yīng)入職手續(xù)，住宿須辦理住宿相關(guān)手續(xù)。

2.1.3 崗前培訓(xùn)

進(jìn)入本公司的員工，須通過公司各種培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后員工持證上崗。

2.2勞動(dòng)合同

辦理入職手續(xù)并通過崗前培訓(xùn)后合格者由辦公室與員工本人簽訂勞動(dòng)合同。未簽合同人員不享受公司福利。

2.3調(diào)職

公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。人員異動(dòng)須及時(shí)知會(huì)辦公室。

2.4員工離職程序

2.4.1 員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向部門主管提交書面辭職報(bào)告，試用期員工辭職應(yīng)

提前三天向主管提交書面辭職報(bào)告。

2.4.2 辭職報(bào)告由各級(jí)主管簽字完后，員工憑辭職報(bào)告到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)

（宿舍人員須辦離舍手續(xù)）。

2.4.3 未辦理相關(guān)辭職手續(xù)者將扣除一個(gè)月工資，如有損壞、遺失公司財(cái)產(chǎn)者，其相關(guān)費(fèi)用將從薪資中扣除。

第三章考 勤 和 請(qǐng) 假 制 度

3.1上、下班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)需要由管理人員開會(huì)決定并發(fā)書面通知后執(zhí)行。

3.2考勤工作由各部門自行負(fù)責(zé)，全勤=當(dāng)月實(shí)際天數(shù)-員工當(dāng)月應(yīng)休天數(shù)?？记跀?shù)據(jù)在次月二日前連同各種假條或相關(guān)證明交由財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款依據(jù)。

3.3考勤內(nèi)容：出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、出差等。

3.3.1病假、工傷須有醫(yī)院證明，所有事宜按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.3.2各種假、加班、出差等須填單報(bào)相關(guān)主管審批。

3.3.3休假相關(guān)事宜

婚假：浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周喪假：浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周產(chǎn)假：女方三個(gè)月，男方浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周。年休假：1-3年3天，3-10年7天，10-20年10天，20年以上15天。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。公司鼓勵(lì)員工利用年休假淡季出行。

婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假不計(jì)入事假并不影響員工各項(xiàng)福利的發(fā)放。

第四章薪資福利

4.1員工薪資按公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的制度進(jìn)行績效評(píng)估后決定?？?/p>

核內(nèi)容包括工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等。薪酬調(diào)整依據(jù)：工齡工資 + 工作紀(jì)律 + 工序質(zhì)量。員工工齡計(jì)算方法：員工新入職日至員工現(xiàn)職日所用天數(shù)/365天

4.2計(jì)時(shí)員工的工資在勞動(dòng)合同中予以明確。計(jì)件員工的工資按各計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

放。工資發(fā)放日期為每月1-5號(hào)。

4.2.1 計(jì)時(shí)工資的構(gòu)成：

工齡工資（20元×工齡）+ 基本工資 +全勤獎(jiǎng)60元

4.2.2 計(jì)件工資的構(gòu)成：

工齡工資（20元×工齡）+ 計(jì)件工資（70%）+ 工序質(zhì)量（30%）

+ 安全獎(jiǎng)勵(lì)（無安全事故獎(jiǎng)勵(lì)50元）+ 全勤獎(jiǎng)60元

計(jì)時(shí)和計(jì)件員工工齡超過10年均視為10年，生產(chǎn)一線人員全勤獎(jiǎng)加倍

4.37-9月高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

生產(chǎn)一線人員4元/天，管理人員2元/天，按員工出勤天數(shù)年底統(tǒng)一發(fā)放。

4.4旅游及節(jié)日福利補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

三年以上500元，二年以上400元，一年以上300元，一年以下50元。發(fā)放時(shí)間：當(dāng)年中秋節(jié)

4.5春節(jié)按公司規(guī)定時(shí)間放假和上班的員工開工紅包和購物卡的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：3年以上紅包500元，購物卡500元； 2年以上紅包400元，購物卡400元；1年以上紅包200元購物卡200元；半年以上紅包100元，購物卡100元； 半年以下紅包50元，購物卡50元。

發(fā)放時(shí)間：年后開工當(dāng)日發(fā)紅包，元宵后一周內(nèi)發(fā)購物卡

第五章工作紀(jì)律

5.1員工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作期間不遵守工作紀(jì)律者，處以罰款（50-500）元/次。

5.1.1員工應(yīng)無條件服從工作分配、異動(dòng)，不服從者罰款100元/次。

5.1.2遲到（10分鐘以上）、早退（10分鐘以上），遲到早退累計(jì)超過3次

當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)并記事假一天,遲到早退累計(jì)超過30分鐘視為事假一天，超過30分鐘都視為曠工半天。

5.1.3節(jié)假日后未按規(guī)定時(shí)間上班的，逾期將視為事假并從事假當(dāng)月開始無全

勤獎(jiǎng)，該事假天數(shù)視為無全勤月數(shù)，即事假天數(shù)=無全勤月數(shù)。

5.1.4事假權(quán)限車間主管1天、部門主管2天、副總3天、總經(jīng)理 3天以上。

5.1.5事假每月不能超過二天，一年累計(jì)不能超過20天；事假一天當(dāng)月無全

勤獎(jiǎng)，事假2天以上超過2天的時(shí)間每天加扣50元； 年事假10天以

內(nèi)正常發(fā)放福利；年事假10天以上20天以下當(dāng)年的福利按50%計(jì)算;

年事假累計(jì)超過20天無福利并取消當(dāng)年工齡。

5.1.6曠工規(guī)定：曠工一天無全年福利，曠工3天無任何獎(jiǎng)金。

5.2員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，維護(hù)企業(yè)形象。

第六章安全制度

6.1 指導(dǎo)員工按安全規(guī)范操作，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火

設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

6.2 加強(qiáng)安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，預(yù)防

為主，出現(xiàn)問題時(shí)追查問題原因，解決并評(píng)估損失，追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

第七章衛(wèi)生制度

7.1 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂

寫、亂畫、亂涂，亂掛，禁止穿拖鞋上班。

7.2 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

7.3 各部門工作場(chǎng)所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有

不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第四篇：壽光市盛泰機(jī)械有限公司員工手冊(cè)

壽光市盛泰機(jī)械有限公司員工手冊(cè)范本

總經(jīng)理歡迎致辭

由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫，也可以擬定提綱由文秘撰寫。

公 司 概 況

壽光市盛泰機(jī)械有限公司始建于1986年，位于全國聞名的蔬菜之鄉(xiāng)山東省壽光市，是壓 縮空氣凈化設(shè)備專業(yè)生產(chǎn)廠家，是全國最專業(yè)的壓縮空氣凈化設(shè)備生產(chǎn)廠家之一，擁有多項(xiàng) 具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國家專利技術(shù)。公司生產(chǎn)的吸附式節(jié)能型微熱再生壓縮空氣干燥器、組 合式多功能微熱全節(jié)能壓縮空氣干燥器、無熱再生壓縮空氣干燥器、冷凍式干燥器、高效除 油過濾器、多級(jí)組合式高效除油水過濾器、氣液分離器、油水分離器、粉塵精濾器、主管路 過濾器、異味精濾器等壓縮空氣凈化設(shè)備技術(shù)含量高 , 使用效果好 , 品種齊全，客戶遍布 山東、山西、河南、河北、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣東、浙江、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、上海、北京等二十多個(gè)省、自治區(qū)直轄市，上百個(gè)大中城市，近萬家企業(yè)。產(chǎn)品技術(shù) 含量高，性能穩(wěn)定，質(zhì)量可靠，深受用戶好評(píng)。

公司嚴(yán)格按ISO9001國際質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范企業(yè)管理，秉承以人為本、海納百 川、開放包容的企業(yè)文化理念，不斷吸收先進(jìn)的管理理念和各方面的人才，使企業(yè)不斷獲得 成長壯大的動(dòng)力支持。公司追以技術(shù)求進(jìn)步，不斷推出引領(lǐng)同行業(yè)先進(jìn)水平的產(chǎn)品。

公司用一流的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量。用精湛的技術(shù)和高超的工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。誠 信，創(chuàng)新，精益求精，是我們的經(jīng)營理念。顧客滿意是我們的服務(wù)信念。

公司經(jīng)營理念

一、企業(yè)目標(biāo)： 做全國第一

二、企業(yè)哲學(xué)： 為明天而工作

三、公司（經(jīng)營）宗旨： 誠信，創(chuàng)新，精益求精

四、企業(yè)精神 實(shí)事求是 團(tuán)結(jié)協(xié)作 開拓創(chuàng)新 尊重科學(xué)

五、企業(yè)道德

忠于職守，誠實(shí)勞動(dòng)，保質(zhì)保量

公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務(wù)

忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團(tuán)結(jié)，廉潔，自強(qiáng)，禮貌，遵紀(jì)，守信

六、企業(yè)作風(fēng)

尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求

七、員工守則

熱愛祖國，忠誠公司； 敬業(yè)愛崗，勤奮工作； 虛心好學(xué)，不斷進(jìn)??； 鉆研技術(shù)，勇于創(chuàng)新； 遵紀(jì)守法，信守公德； 信行一致，誠實(shí)信用； 互尊互愛，禮待同事； 修身養(yǎng)心，立足社會(huì)。

人事管理制度

第一章 員工合同管理

第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工。1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。

3.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理“外省市勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)”的員工。第二條：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同 1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同書》，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。

2.公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書》，勞務(wù)合同參照《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。第三條：合同期限

1.公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限；

2.公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個(gè)月，特殊情況例外；

3.員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；

4.公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致； 5.公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立； 6.公司與勞務(wù)制員工訂立的《勞務(wù)合同》，期限一般為六個(gè)月至一年。第四條：勞動(dòng)爭議好

有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。

第二章 休假請(qǐng)假

第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十八小時(shí)工作制；作息時(shí)間為： 工作日：周一---周六；休息日：周日 工作時(shí)間：上午: 8:00--12:00

下午: 13:00--17:00 第二條：法定節(jié)假日 元旦

三天 春節(jié)

七天 清明節(jié)

三天 五一勞動(dòng)節(jié)

三天 端午節(jié)

三天 中秋節(jié)

三天 國慶節(jié)

七天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等

1、病假

1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開具的《病假證明單》。

2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。

2、婚假

1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請(qǐng)》交部門主管，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。

2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。

5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個(gè)月。

3、產(chǎn)假

女職工生育符合《壽光市計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

1）請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至人事部門備案；

2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；

5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；

4、探親假

與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案； 2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期； 3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。

5、喪假

1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天； 3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。

6、事假

1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；

3）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理； 4）員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

7、工傷假

凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

8、調(diào)休假

1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。第三章 考勤

第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。

第二條：員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。

第三條：遲到

員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退

員工無故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。第五條：曠工

凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：

1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 4）被公安部門拘留；

5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；

員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。

第四章 薪資福利 第一條：薪資

1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級(jí)工資、技能工資、各類津貼等組成； 2）薪資為稅前工資；

3）公司根據(jù)人才的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資； 第二條：加班

1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；

2）職員級(jí)管理人員、技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般不計(jì)算工資，而給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假；

3）節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假；

4）延時(shí)加班按基本工資的150%計(jì)算工資；不足整一小時(shí)不予計(jì)算，超過整一小時(shí)按整1小時(shí)計(jì)算加班工資；

5）休息日加班按基本工資的200%計(jì)算加班工資； 6）國定假日加班按基本工資300%計(jì)算加班工資。第三條 福利 1）社會(huì)統(tǒng)籌

公司政府規(guī)定，對(duì)符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個(gè)人繳納部份存入社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。2）商業(yè)保險(xiǎn)

公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。第五章 獎(jiǎng)懲 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)；

公司對(duì)有以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；

2）超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 3）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；

4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

5）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司創(chuàng)造效益者； 6）熱心為客戶服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶稱贊者；

7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失； 8）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；

9）具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者 第二條 懲罰

公司對(duì)有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。1）對(duì)上級(jí)指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者； 2）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； 4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 5）擅離職守、煽動(dòng)怠工致使公司利益蒙受損失者；

6）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 7）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； 8）全月曠工一天以上，全年曠工累計(jì)超過三天者； 9）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 10）違反公司各項(xiàng)管理制度且屢勸不改者； 第六章 附則

第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本制度的解釋權(quán)屬公司人事部。

第二條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。員工離職細(xì)則

(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.員工申請(qǐng)辭職。2.合同期滿離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。

(三)員工申請(qǐng)辭職，如平時(shí)工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。

(四)離職手續(xù)：

1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。2.公司職員以上人員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人事部索要移交清冊(cè)表三份，按移交清冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。

(五)移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。2.事務(wù)移交：

①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員(一年以上的免)。

②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)員或部門主管。

③以上二項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。

3.移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。

(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。

(八)離職囑咐

掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請(qǐng)離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?/p>

(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。(十)本細(xì)則呈送總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。2002年 月 日

安全生產(chǎn)守則

公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。

1、公司各級(jí)部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）；

2、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“三不放過”（原因、教訓(xùn)、措施）；

3、認(rèn)真執(zhí)行“三級(jí)安全教育”制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級(jí)安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。

4、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用和模弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等。

5、愛護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。

6、認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動(dòng)，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。

7、員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

8、本守則有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本守則的解釋權(quán)屬公司人事部。

9、本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。

員工禮儀守則

一、公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀

第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。

2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是： 1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5.職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4.握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機(jī)會(huì)。而且要說：“對(duì)不起，打斷您們的談話”。

6.遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。8.在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

二、日常業(yè)務(wù)中的禮儀 第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。

1.公司的物品須愛惜，不能隨意損壞，野蠻對(duì)待，挪為私用。

2.及時(shí)清理、整理帳簿和文件、對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。3.借用他人或公司的東西，須證得同意，使用后及時(shí)送還或歸放原處。4.工作臺(tái)上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5.公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第五條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。

1.電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話簡。

2.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3.對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。4.工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。

三、和客戶的業(yè)務(wù)禮儀

第六條 接待工作及其要求：

1.在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席。

2.有客戶來訪，應(yīng)從座位上站起來招呼接待，并讓座。3.來客多時(shí)應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。

4.因有緊要事項(xiàng)需先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因，準(zhǔn)得同意。5.對(duì)事前已通知來的客戶，要表示歡迎。6.應(yīng)記住常來的客戶。

7.接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：

1.無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時(shí)應(yīng)熱情、大方、禮貌。

2.直接見面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。3.把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定。

4.男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

第八條 名片的接受和保管： 1.名片應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)。2.把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。3.接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。4.對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。

員工培訓(xùn)制度

（一）總則

第一條、為進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。第二條、培訓(xùn)體系

公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)；員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn) 職前培訓(xùn)三部份組成。

（二）職前培訓(xùn) 第三條、新員工錄用報(bào)到后應(yīng)接受公司人事部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績將作為今后定職定級(jí)的參考。

第四條、職前培訓(xùn)目的：

1.使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。

2.使新員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到崗位所要求的職責(zé)

第五條、職前培訓(xùn)內(nèi)容：

1.講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、奮斗目標(biāo)；

2.講解公司組織機(jī)構(gòu)、介紹各部門的人員或主管人員； 3.講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；

4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；

（三）在崗培訓(xùn)

第六條、在崗培訓(xùn)目的

1.提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； 2.減少工作中的失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全； 3.減少員工工作中無效消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率；

4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。

試用期員工的帶教培訓(xùn) 2）崗位專業(yè)培訓(xùn)

公司要求擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。3）晉升培訓(xùn)

公司將對(duì)承擔(dān)更一級(jí)職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。

3、自我開發(fā)

公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種“資格證書”；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）附則

第八條、本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第九條、本制度自 年 月 日起實(shí)施

第五篇：公司員工手冊(cè)

公司員工手冊(cè)

第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊(cè)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對(duì)公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。

2、本手冊(cè)適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊(cè)。

第二章

員工行為準(zhǔn)則

1、作為中國新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務(wù)”的經(jīng)營理念，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)”的企業(yè)文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵(lì)員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。

2、所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)的觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

3、員工應(yīng)忠實(shí)于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。

8、員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。

9、員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

10、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥

私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。入職后員工個(gè)人資料如有變更，需及時(shí)通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。

3、試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個(gè)月，特殊情況的可延長至六個(gè)月。在此期間，如員工能力無法達(dá)到公司要求，公司將終止對(duì)其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

第四章

職業(yè)發(fā)展

1、公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3、公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠實(shí)、正直，工作務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4、公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對(duì)性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第五章

績效考核

1、公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。

2、員工績效考核成績作為計(jì)算績效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

第六章

薪酬

1、公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。

3、員工負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五上午8:30點(diǎn)至下午5點(diǎn)。員工于上午8:30點(diǎn)后，9點(diǎn)前到達(dá)公司為遲到；下午4點(diǎn)半后，5點(diǎn)前離開公司為早退，當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次為一次缺勤。

2、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

3、節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

4、病假：員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。員工請(qǐng)病假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天，每年累計(jì)不超過15天。超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。

5、事假：員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過電話請(qǐng)假。事假每月不得超過3天，每年累計(jì)不得超過15天。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：員工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。

7、喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一個(gè)月；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一個(gè)半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。

9、工傷假：員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計(jì)；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假，請(qǐng)休年假應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)。

11、請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補(bǔ)貼的，發(fā)百分之六十的崗位補(bǔ)貼；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計(jì)算）；曠工處扣減當(dāng)日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

1、獎(jiǎng)勵(lì)：為了鼓勵(lì)每位員工的工作積極性，公司對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式為通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金。

（1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的；

（2）在銷售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；

（3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續(xù)曠工兩小時(shí)以上至一天 b.泄露或探聽員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工，上班時(shí)間不專心履行職責(zé)的； d.對(duì)同事、客戶態(tài)度冷漠消極的

e.因過失造成公司財(cái)產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； f.在嚴(yán)禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物，但情節(jié)較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內(nèi)的 b.糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；

c.服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽(yù)的； d.對(duì)工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執(zhí)行公司考勤制度或?qū)记谂撟骷俚模?/p>

f.濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的；

h.工作時(shí)間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的； i.一年內(nèi)被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： a.連續(xù)3天曠工或一年內(nèi)累計(jì)5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規(guī)定給公司帶來重大損失的；

c.蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； e.未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭關(guān)系或有損公司利益的活動(dòng)的； f.泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；

g.拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報(bào)復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的； h.違反法律法規(guī)、被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內(nèi)被記過2次。

第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù)

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

員工需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公

司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請(qǐng)表》；

（2）按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù)，報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪資。

第十章 其他

本手冊(cè)未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

瘋老逗金融信息服務(wù)江蘇有限公司

二0一四年五月