第一篇：寫簡歷,你要注意這幾點(diǎn)!（大全）
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寫簡歷，你要注意這幾點(diǎn)！
北京金融人致力于給廣大考生提供招考信息、筆試、面試資料，供各位考生選擇，幫助考生積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫在等著你！
1．硬性條件要全面
硬性指標(biāo)包括你的學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、英語水平等，每個(gè)銀行的喜好都不盡相同。因此建議大家在投簡歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。
1）教育背景
教育背景一定要標(biāo)明，這是銀行HR關(guān)注的重點(diǎn)詞?，F(xiàn)在的銀行招聘都有學(xué)歷要求和院校范圍。一些銀行還會強(qiáng)調(diào)是“
211、985”院校,“金融、管理、財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)專業(yè)”等優(yōu)先考慮。
2）英語水平
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國大學(xué)英語四級考試（CET－4）成績應(yīng)在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國大學(xué)英語六級考試（CET－6）成績應(yīng)在425分以上，國外（境外）院校畢業(yè)生除外?！?因此，英語四六級證書是一定要放在簡歷中的。
由于銀行涉及國際業(yè)務(wù)（尤其是外資港資銀行），所以外語出色的同學(xué)一定要好
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好利用自己的優(yōu)勢哦！與其簡單的說“口語、書面表達(dá)流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。具體有這些方式：
（1）外語證書： 大學(xué)四六級、托福、雅思、中高口譯、專
八、劍橋商務(wù)英語、托業(yè)；
（2）校園活動： 外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等；
（3）校外實(shí)踐： 海外交流、外文翻譯、外語網(wǎng)站管理員等。
小結(jié)：硬件過關(guān)，是你符合了銀行基本的用人標(biāo)準(zhǔn)的。要是你漏寫了這些硬件信息，會讓HR以為你是避而不談，連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這樣就基本沒戲了。2．突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷
“沒有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷會不會拒之于門外？”這是很多同學(xué)糾結(jié)的問題，只因銀行實(shí)習(xí)難找，即便是專業(yè)對口的也不見得能爭取得到實(shí)習(xí)機(jī)會。所以，銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項(xiàng)，有自然是好事，但沒有的同學(xué)也不必因此而放棄銀行。建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實(shí)習(xí)類
1）銀行實(shí)習(xí)生；（市場推廣、柜員、信貸助理等）2）證券公司實(shí)習(xí)；（市場研究員、助理等）3）金融部門實(shí)習(xí)生； 4）財(cái)務(wù)助理；
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你還在糾結(jié)“證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對進(jìn)銀行有用么？”
業(yè)界人士給出的回答是——“對今后進(jìn)入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財(cái)業(yè)務(wù)。幫助很大！首先，你會學(xué)到很多金融與實(shí)際相聯(lián)系的東西，這對以后銀行業(yè)務(wù)的理解有很大幫助！其次，你在證券公司學(xué)到的更多是理財(cái)知識，對于銀行理財(cái)業(yè)務(wù)有很大幫助！最后，是業(yè)務(wù)的開展?！逼渌愃频膶?shí)習(xí)也是一樣的喲！
活動類
1）金融類大賽；（專業(yè)技能、建模等）2）金融類項(xiàng)目；（市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等）3）金融網(wǎng)站、論壇、社團(tuán)；
4）相關(guān)大賽、活動志愿者、現(xiàn)場助理；
這些課外的活動，可以側(cè)面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識去“學(xué)以致用”。
但需要提醒的是，無論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實(shí)事求是”。一位同學(xué)在簡歷中說自己做過陜西某集團(tuán)的重組資產(chǎn)評估。這讓HR很感興趣，面試時(shí)問了幾個(gè)問題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫 導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。這就給人一種“不實(shí)誠”的印象。
文書類
1）相關(guān)證書；（銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、CPA等）
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2）論文、期刊等著作； 3）金融類博文、評論等；
像注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。不要覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實(shí)是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。3．經(jīng)歷塑造“服務(wù)人”形象
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的HR，經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷———“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技”。
建議大家，用你經(jīng)歷過的事實(shí)和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作能力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，列出你過去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果等。
1)抗壓性強(qiáng)
一個(gè)普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
抗壓性可以通過類似“共聯(lián)系10所學(xué)校，2個(gè)月內(nèi)舉辦5場講座，共收集有效學(xué)生信息超過850條”這樣的句子說明你是能夠抵住壓力。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出色完成任務(wù)的。又或者是同一期間內(nèi)，完成多項(xiàng)任務(wù)。
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2)善于溝通
每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù)，即對客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
一位銀行HR說道：“就像我之前提到的，能選擇金融專業(yè)當(dāng)然很好，但是我們并不因?yàn)槟闶菍W(xué)文學(xué)的我們就把你擋在門外，我們更看重綜合素質(zhì)，特別是與人溝通 的能力，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)說到底還是一個(gè)服務(wù)性行業(yè)?！睖贤芰梢栽谀愕慕?jīng)歷描述中體現(xiàn)——通過與人、組織、單位交涉，協(xié)調(diào)、溝通解決了什么問題，有了什么 成果。
3)細(xì)心負(fù)責(zé)
在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細(xì)”是必然要求。銀行業(yè)務(wù)員每天經(jīng)手的業(yè)務(wù)有幾十筆甚至上百筆，雖然重復(fù)著簡單的程序，但卻對細(xì)致度有很高很高的要求，保證票據(jù)和錢都不能出錯(cuò)，時(shí)刻都在考驗(yàn)職員的細(xì)心程度和責(zé)任心。4．其他方面 1)榮譽(yù)證書
榮譽(yù)證書可以傳遞一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、積極上進(jìn)、有行動力等信息。凡是獲得獎勵(lì)的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、大賽名次等。當(dāng)然，如果你的獲獎很多，其他內(nèi)容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”等。
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獎項(xiàng)不一定按照時(shí)間順序排版，可以根據(jù)重要性、相關(guān)性、級別高低來排序。如國家獎學(xué)金、全國xx大學(xué)生金融建模大賽這些就應(yīng)該放在前面；
獲獎描述可以 使用 “Top5%”、“華東賽區(qū)前三甲”、“xx機(jī)構(gòu)認(rèn)證”等體現(xiàn)自己的水平；
連續(xù)幾次獲得 相同的獎項(xiàng)可以一次列出，不用重復(fù)贅述。
2)計(jì)算機(jī)水平
一般來說，銀行不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級。因?yàn)榧词鼓氵^級了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括 WORD、EXCEL、PPT。如何體現(xiàn)自己的辦公軟件操作水平？有以下兩種方式：
實(shí)習(xí)、活動、項(xiàng)目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數(shù)據(jù)、建模等； 技能水平一欄注明自己擅長XX軟件XX功能，如，擅長WORD編輯排版功能等；
3)興趣特長
興趣特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力、數(shù)字敏感、數(shù)據(jù)處理等方面的特長會比較受歡迎。
很多同學(xué)在這里會羅列很多詞語，比如，閱讀、有較強(qiáng)的組織能力、寫作水平好等等。其實(shí)，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，HR們很少看。要想吸引HR的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明一個(gè)。
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比如，你說你喜歡閱讀，你可以說你平時(shí)關(guān)注那些金融刊物，網(wǎng)站論壇等； 比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等；
比如，你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等；
另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫。如足球、KTV這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會展示的，而不是在簡歷中。寫多了，會讓你的簡歷沒有重點(diǎn)。
4)政治面貌
如果你不是黨員，就不要寫了。銀行對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。政治面貌一般放在簡歷的個(gè)人信息欄。
5)個(gè)人形象
銀行通常會以貌取人，包含你的形象氣質(zhì)，因?yàn)殂y行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認(rèn)可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
6)成績與課程
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，看起來也比較亂比
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較煩，這會照成HR往往對畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認(rèn)識。畢業(yè)生 列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。不要學(xué)過的課都給寫上，如，軍訓(xùn)。某些專業(yè)課的成績特別好，可以后面括號標(biāo)注，如金融學(xué)（90 /100)。
成績的話，一般注明GPA多少，如（3.7 /4.3），排名專業(yè)第一、Top5% 等等。如果成績不好，不填也沒關(guān)系，這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。更多相關(guān)招聘信息盡在北京中公金融人
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第二篇：求職信,如何寫求職信,寫簡歷要注意什么
連續(xù)三周幾乎每天都在修改Resume和Cover Letter，吸取了各類資源和高人（行業(yè)，Career Center等)的意見之后。終于可以Debrief一下啦。僅供大家分享，挖掘過去，開創(chuàng)未來。
網(wǎng)上有很多不同版本的這些信息，大多數(shù)太泛太膚淺太缺乏思考，所以這篇文章的目的是希望為大家提供深刻見解的，至于簡歷的基礎(chǔ)信息就不介紹了，不知道的也可以自學(xué)。
總體來說，Cover Letter和Resume就是問“So What”，你做了無數(shù)的事情，So what?看你簡歷的人都是在問這些問題，回答好了這個(gè)問題，得到Interview就木有問題啦~
大家看完了要是覺得好，記得轉(zhuǎn)發(fā)，多多支持哦
第一篇：Cover Letter求職信（不要再叫它自薦信哦，這名字太沒水平太老土了）
結(jié)構(gòu)：不要亂改結(jié)構(gòu)，HR-般只看第二段
第一段：說明休為什么要申請這個(gè)職位，以及表明體己經(jīng)跟公司里面的某個(gè)人談過了（重要！這樣人家不會認(rèn)為你的CoverLetter是Spam）。通常的切入點(diǎn)是公司的培訓(xùn)，文化以及行業(yè)狀況，工作性質(zhì)等等（選擇因人和工作而異），Anyway，表現(xiàn)出下過一番功夫。
第二段：說明你為什么勝任職位，以 Job Description為出發(fā)點(diǎn)，選出2-3點(diǎn)公司認(rèn)為的重要的素質(zhì)，加以闡述。特別重要的是！除了Resume中最shining的信息外，還要講述部分新的內(nèi)容，特別是personal的感人信息，可以講故事，但是要簡潔，就像給家人寫一封信一樣，讓人動情。講完故事問自己一句“So what”，這些故事經(jīng)歷對公司能有什么貢獻(xiàn)。HR希望在CL中看到Resume中沒有的信息，所以不能讓讀者有浪費(fèi)時(shí)間看重復(fù)內(nèi)容的感覺；
第三段：謝謝，你的聯(lián)系方式。并且說明你會Follow-up（重要！很多機(jī)會是Follow up出來的，而且人家看了會覺得你有誠意，真心想要這份工作）；
注意事項(xiàng)
1．要知道標(biāo)準(zhǔn)格式！ProfessionalFirm很看重Professional，如果自己很牛，但是做的東西不Pro，不要匿HR或者Vanager;F給機(jī)會。標(biāo)準(zhǔn)格式是什么？去有透網(wǎng)隨便下一個(gè)CoVer Letter
Cuide，看Sample，注意空格，空行，邊距，字體，空白（空白很重要，原因？你一天工作18小時(shí)，結(jié)果讓你看一張A4的紙上面全部是字……你會是什么感受？），以及電子簽名。
2．再次強(qiáng)調(diào)，Cover Letter寫上跟Resume不同的東西.Cover Letter一定要很好的Tailor到每個(gè)公司，不然就是Spam，你知道Spain的下場吧；
4將自己的Cover Letter拿給人家看，問問是不是很吸引眼球，修改CL是一個(gè)長期過程。
第二篇：簡歷Resume
結(jié)構(gòu)Contact——>Education——> Experience（篇幅一半）——> Activities——> Skiils 格式：不要花哨，簡潔，要合理的運(yùn)用“空白”（跟CL同理）。
只能有一頁(除非你特別肯定那個(gè)HR或者忙的要死的Manager會讀完你的N-page的Resume)
1．日期寫Graduation Date，不要寫.xxx-Present
2． GPA．Major GPA, TOEFL,GMAT什么的，高就放，不高就省略。多少是高？GMAT 730+，GPA 3.5。
3學(xué)位，專業(yè)。，你知道的Experience＆Activities：四個(gè)字：結(jié)果導(dǎo)向（量化）
相信大家做了很多事隋，也學(xué)了很多東西，然后很想把他們都放到簡歷上面去，很多人會說我干了我在某個(gè)學(xué)生會干丁很多事情，比如組織話動，策劃等等，或者實(shí)習(xí)中怎么怎么樣
了……It's OK, but so what?所以，這里最關(guān)鍵的就是：
Action leads to Results，什么是Results呢?看看公司的年報(bào)，他們都有自己的Key Performance Indicator，那就是Result。
Investor關(guān)心的就是那些，他們不關(guān)心你中選干了多么Fancy的事情（雖然很重要）。這個(gè)道理對HR是同樣的．如果你的Action只是Action，沒有ResuLt的，那意義就不大丁。這里可以舉點(diǎn)例子：
1.實(shí)習(xí)中：xx%的工作得到承認(rèn)，PerformanceAssessment的評價(jià)系數(shù)，創(chuàng)造了多少收入，為xx部門提供了多少增長率，完成了xx%的指標(biāo),等等
2.學(xué)生會：Membership增長百分比（Marketing做的好不好的評價(jià)），Retention rate（人才培訓(xùn)做的好不好的指標(biāo)）．參加會議的人數(shù)（影響度），滿意度（組織的成功度），Budget（規(guī) 模）……反正一堆，關(guān)建是要有這個(gè)意識去想到這些。
3.各種比賽獎項(xiàng)：為什么大家喜歡得獎，因?yàn)楠勴?xiàng)是對行動的證明……但是多多發(fā)掘自己的過去，你也會發(fā)現(xiàn)即使沒有獎項(xiàng)，你也完成了很多Result
我相信說了這么多，大家晤眭這么好，應(yīng)該明白了?？纯茨愕暮啔v，每句話是否有數(shù)字，是否有結(jié)果，沒有？趕緊改喲！總體來說，Resume是一個(gè)陪性問題，以結(jié)果為導(dǎo)向，甚至可以讓你在未來做事隋的時(shí)候有一個(gè)清晰的目標(biāo)，做事的時(shí)候更有效率，更有效能，避免醬油。
Action words
·強(qiáng)調(diào)每句話的開頭的Action Words都不一樣
·每句話一定是Action words開頭
·針對申請職位需要的技能來設(shè)計(jì)Action words（見附表）
Skills：
·不要寫無關(guān)的Skill，不要寫Office，即使你覺得你Excel用的很好，在Experience里面表現(xiàn)出來。比如用Excel做了Valuation Model,Scenario Analvsis, Pivot Table等等。
總結(jié)+嘮叨：
其實(shí)CL和Resume就是一個(gè)認(rèn)識自己，展望未來的過程。雖然整篇文章強(qiáng)調(diào)了Results-oriented，但是這并不代表有些事情跟Results沒有直接關(guān)系就不去干。。個(gè)人是不喜歡這種比較功利 的思想，但是buslness is buslness.。Anyway，Enjoy your life，enjoy job hunting!
第三篇：簡歷要注意什么
簡歷要注意什么
為了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)，政府出臺了一系列針對大學(xué)生就業(yè)的舉措，舉辦針對大學(xué)畢業(yè)生的專場招聘會，那么，大學(xué)生在參加招聘會時(shí)還有那些需要注意的呢？聽聽職業(yè)指導(dǎo)師怎么說。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷別杜撰
在一次招聘會現(xiàn)場，一位計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生遞上了一份寫有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的簡歷，想應(yīng)聘某家企業(yè)的計(jì)算機(jī)管理員。但是，在現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，該應(yīng)屆生當(dāng)場就被單位退回，原來HR在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)他只有理論知識毫無實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。后來經(jīng)過分析個(gè)中原因，得出的結(jié)論就是：實(shí)習(xí)經(jīng)歷“注水”。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在目前應(yīng)屆生求職的過程中，有一個(gè)細(xì)節(jié)值得引起注意，那就是：畢業(yè)生求職心切，實(shí)習(xí)經(jīng)歷有“注水”現(xiàn)象。多家企業(yè)的管理人士反映，以前畢業(yè)生多在簡歷中突出“擔(dān)任學(xué)生干部”或者“得到多次校際獎勵(lì)”等，而現(xiàn)在，子虛烏有或者被夸張過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷被堂而皇之地寫在簡歷上，從而顯示自己有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。不少企業(yè)HR被求職者書面的資料所蒙惑，從而直接造成招聘效率下降。
事實(shí)上，實(shí)習(xí)經(jīng)歷杜撰也是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的無奈之舉?，F(xiàn)在市場上許多招聘企業(yè)都很重視實(shí)踐經(jīng)歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。
不過，需要指出的是，應(yīng)屆畢業(yè)生有其特有的職場競爭力，企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不是決定因素。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使一開始被單位錄取，在以后的工作中也很可能因無法達(dá)到企業(yè)的預(yù)期而使自己的職業(yè)生涯受挫。所以，在此提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，與其在簡歷中摻雜水分，不如加強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)，從根本上增強(qiáng)職場競爭力。
一份簡歷難闖天下
小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機(jī)會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個(gè)多月來，小袁得到面試機(jī)會還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡歷框架，沒有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé)、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作
業(yè)績；三是簡歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對性，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機(jī)會。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進(jìn)簡歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡歷，才能增強(qiáng)簡歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
HR挑選簡歷的三大黃金準(zhǔn)則
HR在選簡歷時(shí)都會有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會遵守的，所以你一定要知道。
1、簡潔不簡單
HR用在每份簡歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個(gè)模塊，對于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會跳過的。
2、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級英語證書
2、戶口
3、專業(yè)背景
4、學(xué)校名聲
5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
3、簡歷語言要規(guī)范
規(guī)范的簡歷語言非常重要。簡歷經(jīng)過認(rèn)真的語言推敲，可以大大的錄取機(jī)會。所以一定要注意語言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語的問題，現(xiàn)在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細(xì)致所以問題不大，反倒是漢語簡歷經(jīng)常會出現(xiàn)語法問題，錯(cuò)別字，書寫格式問題等。
簡歷百投百中的十大絕招
不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時(shí)應(yīng)掌握一
些技巧。
1、簡歷針對性的改動
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為
宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上
做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片
都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多
只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010
年以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最
好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和
信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵
件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對
方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR一般會在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
應(yīng)屆生簡歷不得不說清楚的四項(xiàng)內(nèi)容
簡歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會，就看你的簡歷了。
大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個(gè)人認(rèn)為你要讓人明白以下四個(gè)方面的情況：
一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒
有太大的必要。
三、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機(jī)會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機(jī)會。有的同學(xué)參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會在簡歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機(jī)會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級錯(cuò)誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時(shí)間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)?？梢钥吹侥澄煌瑢W(xué)拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個(gè)兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學(xué)生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個(gè)性加工，不要批量生產(chǎn)
制作簡歷是大學(xué)生求職的第一課?？刹灰∏七@一張A4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚，也是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡潔漂亮的簡歷，會給畢業(yè)生帶來更多的機(jī)會。那么，用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡歷，畢業(yè)生寫簡歷容易進(jìn)入哪些誤區(qū)呢？北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢專家古典(大醍醐網(wǎng)特約專家)認(rèn)為，畢業(yè)生寫簡歷最大的誤區(qū)是思維問題，自說自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問題。
簡歷制作避免三大致命誤區(qū)
誤區(qū)一：不用數(shù)字論證
簡歷上的獲獎情況、學(xué)習(xí)成績、社會活動/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎學(xué)金兩次，班級二等獎學(xué)金三次?！?/p>
“擔(dān)任校學(xué)生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出?！?/p>
專家點(diǎn)評：
簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。HR與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級一、二等獎學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎學(xué)金，還是不能讓HR對你建立起直觀認(rèn)識，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎學(xué)金后面標(biāo)上獲獎的幾率，如一等獎學(xué)金(1/25)，這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對是班級的尖子了。第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是HR看不出求職者到底組
織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)校口才協(xié)會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動。任職期間，協(xié)會會員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
誤區(qū)二：自我評價(jià)十全十美
自我評價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個(gè)性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神?！睂＜尹c(diǎn)評：
從簡歷上的自我評價(jià)上看，這個(gè)求職者簡直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評價(jià)主要有兩個(gè)目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個(gè)企業(yè)評價(jià)，企業(yè)評價(jià)與簡歷上的自我評價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時(shí)就要相對客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢。誤區(qū)三：只有態(tài)度沒有結(jié)果
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?/p>
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣?！?/p>
專家點(diǎn)評：
這些話語透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，HR喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓(xùn)練，有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動實(shí)習(xí)，有什么作品發(fā)表。沒有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會被HR當(dāng)作沒有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類似事例，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來，沒有好好地搜集、準(zhǔn)備。
第四篇：簡歷要注意細(xì)節(jié)
今天除了收集簡歷外還打了好多電話，應(yīng)該不會少于80個(gè)電話，嗓子有點(diǎn)干，不過文字表達(dá)應(yīng)該還是不會受影響的。既然最近的工作和招聘相關(guān)那不妨就多寫一些，也許會對朋友有所幫助。但我肯定不是什么專業(yè)的角度，也不行弄得那么的本本主義，就是寫寫自己的感受，然后好好總結(jié)一下工作中的種種細(xì)節(jié)。
通過收簡歷，看到了各種各樣從各個(gè)地方寄來的各式各樣的簡歷。有的做的真的挺漂亮，大多數(shù)的都還算規(guī)矩，有些就是純粹比較扯了。站在一個(gè)簡歷接收者的角度看，其實(shí)原來的自己也犯了很多的錯(cuò)誤，或者說做的還不夠周到。當(dāng)然，我目前只負(fù)責(zé)從網(wǎng)上收來的簡歷，所以只能對網(wǎng)投提一點(diǎn)建議。其實(shí)網(wǎng)投并不比現(xiàn)場容易，如果能夠進(jìn)現(xiàn)場面試，我覺得還是現(xiàn)場投遞簡歷更有展現(xiàn)的空間。
首先網(wǎng)投不一定就是HR經(jīng)理，第一步的篩選尤其是代理招聘的話（有些大公司也會把招聘業(yè)務(wù)外包給其他的公司），更多的時(shí)候就會是一般的員工來負(fù)責(zé)。不過一般這樣也有好處，就是多數(shù)的員工沒有自行刪減的權(quán)利。不好的就是，萬一遇到一個(gè)不太負(fù)責(zé)人的員工，簡歷正常還好，如果缺少什么信息，或者發(fā)來亂七八糟的簡歷，很可能在不經(jīng)意間就被忽略掉了，或者故意省略了。這絕對不能怪這些人，因?yàn)檫@么多份簡歷多一個(gè)不多少一個(gè)不少，誰叫一些人不按規(guī)矩辦事呢。但對我們來講因?yàn)橐恍┬〉募?xì)節(jié)就失去一個(gè)機(jī)會，實(shí)在是得不償失。不多說了，闡述一些我的感受吧：
1、對公司的要就要看清楚，尤其是格式要求。現(xiàn)在有些企業(yè)在招聘的職位上明明寫清楚了，發(fā)送簡歷不要帶附件，或是發(fā)送簡歷以“**大學(xué)-**專業(yè)-姓名
2、如果沒有過多的要求，也最好以“姓名-大學(xué)-專業(yè)
3、簡歷不要太大，而且用word就好。我原來用的就是pdf的，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，著要給對方帶來多少麻煩呀。第一，郵箱容量是有限的，pdf太大了，如果效果又不是很好，那就挺招人煩的。第二，不一定對方的機(jī)子里就有Adobe reader，說實(shí)話我們的破電腦上就沒裝，難道還讓對方專門下載一個(gè)么。第三，一定要保證pdf的信息容易ctrl+C，要不然這工作量，可別趕上個(gè)不負(fù)責(zé)任的。
4、簡歷基本信息完成。有時(shí)候簡單的看一下，都會給與面試的機(jī)會，所以在謄寫Excel表格式，相信你也不希望自己那一塊這少一點(diǎn)那少一點(diǎn)吧？能夠提供完整信息也是專業(yè)的一種表現(xiàn)。我列出我們Excel的表頭，供大家參考一下，看看有沒有落下的。（姓名、性別、民族、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、院系、專業(yè)、學(xué)歷、政治面貌、聯(lián)系方式（手機(jī)）、出生日期、郵箱、投遞崗位）我個(gè)人認(rèn)為我們的這個(gè)表格已經(jīng)是相當(dāng)全面了，希望給大家做個(gè)參考。
5、我們每一天要收的簡歷太多了，不可能都給同學(xué)回復(fù)。所以想知道自己的簡歷是被點(diǎn)擊查看了還是直接被刪除了，那就在發(fā)送的時(shí)候加上收到回復(fù)功能，有些郵箱有這個(gè)功能，大家可以在網(wǎng)上看看。一般這邊收到簡歷時(shí)如果對方希望回復(fù)，點(diǎn)擊一下“確定”還是沒有問題的。
我今天想和大家分享的，不是技巧，而是細(xì)節(jié)。像那些忘了發(fā)附件的，發(fā)送完了以后到“已發(fā)送”文件夾里看看有沒有把附件發(fā)過去；那些沒有發(fā)聯(lián)系方式的，記得寫一下，有的人郵箱手機(jī)都沒留，真實(shí)沒法聯(lián)系你，那么多的簡歷，哪記得住從哪里找的你的郵箱給你回信呀。剩下的極品所謂就不在此列舉了，相信一般的朋友也不會犯。只有一點(diǎn)建議吧：
*
可以說做到這些沒什么太多的好處，只是給我們減輕了負(fù)擔(dān)，這是一般應(yīng)聘者該注意的地方。有些聰明的應(yīng)聘者還會在簡歷上故意做一些小動作，來引起別人的關(guān)注。但這些人都方法這次就不說了，這次主要是分析問題。當(dāng)然，我總結(jié)的不全，而且每一天都還有新的感受，大家可以共同努力完善
第五篇：個(gè)人簡歷的這幾個(gè)方面要注意檢查
每一份個(gè)人簡歷都需要求職者認(rèn)真地對待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，要在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，因?yàn)槟愕暮啔v就會很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
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