第一篇：農行校園招聘2011流程.doc

農行2011校園招聘火熱上線啦！

中國農業(yè)銀行招聘報名工作將在2010年10月26日至11月24日期間內開展，具體報名時間、招聘數(shù)量、招聘條件及崗位信息詳見農業(yè)銀行招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告或招聘啟事。中國農業(yè)銀行各分行校園招聘筆試工作預計將在2010年12月12日全國統(tǒng)一進行，各分行將提前3日發(fā)布筆試人員名單;總行筆試時間另行通知。大街網(wǎng)為大家準備了十分詳細的網(wǎng)申流程圖解，讓大家在申請過程中對流程一目了然，心中有數(shù)。祝大家成功！

農行網(wǎng)申的流程要遵循以下順序：

注冊→填寫簡歷→公開簡歷→查找職位→申請職位→進入個性定制查看已申請的職位。請大家一定注意順序，以防止申請失敗。

1.登錄農行招聘網(wǎng)站：http://job.abchina.com/rio/index.do?action=openHome點擊會員注冊按鈕進行注冊。

2.同意注冊協(xié)議，繼續(xù)注冊。

3.填寫注冊信息，填寫完畢后點擊注冊按鈕。

4.收到注冊成功通知。

5.提示您的簡歷尚未公開，點擊確定繼續(xù)。

6.注冊成功后登錄，點擊簡歷管理，開始編輯簡歷。

7.填寫各項信息，上傳照片，注意照片的大小和比例。左側有簡歷公開選項，可以在整個簡歷完成后點擊。

點擊保存后進行下一步，會有保存數(shù)據(jù)提示，點擊確定繼續(xù)。

9.填寫教育背景，記得保存，然后下一步。

10.填寫外語能力部分。照例保存下一步。

11.填寫家庭成員信息，父母情況是必須填寫的哦。。填寫完畢后保存下一步。

12.填寫自我評價，然后保存下一步。

13.填寫學生干部任職情況，保存并下一步。

14.填寫課程及成績，注意格式和標點哦~然后保存下一步。

15.填寫實踐培訓經(jīng)歷，保存并下一步。

16.填寫工作經(jīng)歷，保存并下一步。

17.填寫發(fā)表文章及專著，保存并下一步。

18.填寫項目經(jīng)驗，完畢后保存并下一步。

19.填寫獎懲情況，填寫完畢后保存并下一步。

20.填寫特長及愛好，保存并下一步。

21.填寫技能及證書，然后保存并下一步。

22.填寫其他說明，完畢后保存并下一步。

23.提示簡歷填寫完畢啦~點擊確定繼續(xù)！

24.這時候可以選擇公開簡歷啦~要申請職位必須先公開簡歷哦~點擊公開后蹦出個人聲明，點擊框框勾選，然后點確定。

25.點擊確定，繼續(xù)。

26.點擊職位搜索，搜索適合自己的職位，點擊職位進行申請。

27.進入職位頁面，選擇考試類別和考試地點，并點擊確定。

28.收到申請成功提示~可以進入首頁的個性定制中查看申請記錄啦~

29.在個性定制中可以查到自己的申請記錄啦~另外也可以取消職位申請哦~

第二篇：校園招聘流程

一、招聘前期聯(lián)系準備階段

在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。

此階段注意事項：

1、選擇學校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學生的就業(yè)意向和考研狀況。同時對該校的招聘網(wǎng)站也給予關注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。

2、針對不同的招聘對象制作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種?？圃盒Ｓ?，一種本科院校用）。

3、需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應該在到每所學校前5-7天自行聯(lián)系一次學校的就業(yè)負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。

4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業(yè)實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。

二、招聘實施階段

正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓后，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點：

1、立即聯(lián)系這所學校的就業(yè)負責老師，告知對方我們是哪家企業(yè)，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。

2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學生我們的招聘會信息）

3、到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。聯(lián)系老師安排人帶我們去使用的教室會場；準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業(yè)協(xié)議學校方的印章準備等配合工作。

三、招聘宣講階段

宣講者要對企業(yè)非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認為有如下幾點：

1、宣講前的入場和準備階段，要給學生發(fā)放宣傳小冊和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內刊。同時，可以了解來的學生專業(yè)信息。

2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產(chǎn)品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。）

3、宣講結束后應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分準備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發(fā)學生對企業(yè)的興趣和信心。

4、宣講和問題解答后一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。

5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。

6、宣講最后要向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。

四、面試和筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：

1、時間安排是否充分

2、宣講后應聘學生的數(shù)量和專業(yè)情況

3、在該校所配給的崗位需求

4、招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿對應的英語）

面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：

1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）

5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標桿之

一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）

6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

7、了解學生所關注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果）

8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+,A-,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）

面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認識程度）

五、通知錄用和簽約階段

通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點：

1、通知時用語要得當，禮貌而正式。

2、如有學生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。

3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。

4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。

六、簽約要注意的問題

a、學生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學校方的印章更重于院方的印章）

b、就業(yè)協(xié)議內容是否填寫完整。（關注下聯(lián)系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯(lián)系方式）

c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業(yè)信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規(guī)范性。d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業(yè)性的保障，是每個企業(yè)簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。

e、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯(lián)系其他組同事代招。

f、簽約完后應給已簽約的學生每人發(fā)放一張名片，并要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯(lián)系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為準，一般性地點為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。

七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段

每所學校簽約完應立即將學生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：

1、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責）

2、學生的面試簡歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。

3、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。

4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續(xù)跟進。

每所學校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：

a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達清楚。

b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。

c、無論是內部郵箱、短信、QQ群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調性。統(tǒng)籌的領導可以督察及時調整整體進度。

d、如內部郵箱出現(xiàn)問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協(xié)助解決。（只要有網(wǎng)絡，電腦工程師都是可以通過遠程解決問題的）

八、招聘結束后的“掃尾工作”

每所學校招聘結束后，我們應該向協(xié)助配合的學校老師、志愿者學生表示感謝，并對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在后續(xù)如有學生異常的話幫忙協(xié)助解決。

當本組完成整個招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學生的跟進，學生個別有疑問的電話解答等事項。

九、其他事項

1、對于綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口并標注攤位號，在攤位的桌面上放有企業(yè)報紙、產(chǎn)品說明書讓學生取閱，主動向學生發(fā)放宣傳小冊；因與其他企業(yè)在同場同時競爭，我們還要主動了解下其他企業(yè)的情況，向學生突出自己的優(yōu)勢。

2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。

3、對落選的學生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。

4、由于招聘場次安排的非常緊湊，因此一定要對每個學校的招聘作好針對性的時間分配，做好計劃安排。

5、我們要展現(xiàn)給學生的始終是自信友善的笑容。

所謂招人不易，留人更難。特別對于應屆生來說，流失率是最大的。HR不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。如何讓這些初入職場的應屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是HR的后續(xù)重要任務。

第三篇：農行校園招聘經(jīng)歷bless

昨天收到農行的簽約短信，十分感激農行給了我一個工作的機會，從農行網(wǎng)申到簽約歷時3個多月。下面將自己的經(jīng)歷簡單說一下，希望能給師弟師妹一點點幫助，加油順利，攢人品啦~ 下面是時間進度公告網(wǎng)申截止到2013年10月25日（周五）24:00 筆試是11月17日，面試12月11日，體檢是1月14日，簽約是1月19日接到通知。網(wǎng)申 想入銀行的小伙伴最好10月份就開始多多關注各個行的招聘公告以免錯過報名。網(wǎng)申如實填寫即可，最好不要留空。這樣就需要你在之前就要做好準備，做到有東西可填，比如證書，課題項目，實習等等。2 筆試從9點到12點

首先承認我的記性真的不太好使噯~，但是記多少算多少吧，a 時事（10個 莫言，上海自貿區(qū)以哪個一個為中心，中央一號文件從哪年起開始關注三農問題）+專業(yè)基礎知識（50個需求彈性為1時，提高價格對收益 的影響還是什么的，谷賤傷農與化妝品（需求價格彈性，我做錯了。。），學生價車票門票（價格歧視），負債的定義，總效用的情況大于0，＜0，還是等于0還是都存在這三種情況，再貼現(xiàn)率，管理跨度，金字塔，矩陣，直線管理模式）+農行知識（10個 電話，品牌形象，上市，全稱，歷史）

b 70道還是50道行測 1數(shù)量關系2推理（圖形數(shù)列什么的）3語言理解4資料分析。。還有什么就忘記了（今年資料分析有點奇怪，第一篇類似閱讀理 解，第二篇是算數(shù)的哪種）

c 100道英語(60分鐘。選詞填空，根據(jù)語境填空，閱讀理解)d 性格測試

筆試 復習過公務員的會比較有優(yōu)勢，所以建議大家可以復習著公務員考試，這樣一舉多得的，時間相對其他行不算太緊張，但一定要安排好。3面試 我們是11號下午面試的 12人無領導+半結構化

我把記得的流程簡單記錄一下，我們是2點多簽到，六點才開始面試的。在一個賓館面試的，首先到了之后在三樓一個會議室，把自己的畢業(yè)生推薦表，學生證，身份證復印件交上后，工作人員會給你裝訂起來，讓你簽字，再給你一個代碼。然后你拿著這個號碼牌拍照。然后就去候考室，等候。這時候可以找一下與自己號碼相近的，因為你們可能在一組討論。然后就開始了漫長的等待。等著工作人員叫號，每次叫12人。我們組幾乎是這一天的最后一組了，估計老師也比較累了。我們整個無領導一共有三個小題，面試官5位，主題是發(fā)生地震的救援問題。第一個小題，給你擬定給出的12個人中的一個人物，讓你說出你扮演這個角色需要救助的原因理由1min。我所記得的十二個人物有，小華（兒童），知名教授（吳伯），消防員，小學教師，張婆婆（癱瘓），吳老太，專職司機，it專家。。，第二個小題就是小組成員討論出一個救助的方案，涉及一個排序的問題，一共20min，包括最后小組意見陳述的三分鐘，時間較緊湊。第三個小題，讓你用一個詞說明自己能通過這次面試的理由1min，并解釋。第二大部分是半結構化，面試官6人吧，一個一個進。先是自我介紹然后就是會問1—3個問題吧。我們組排在最后，老師也沒怎么問。體檢 面試結束一個月才出的體檢通知，常規(guī)性檢查，一般沒什么大問題。5 簽約 按照時間，內容要求把材料寄過去即可。祝小伙伴找工作順利~！

第四篇：2019建設銀行校園招聘流程

銀行招聘網(wǎng)：http://www.004km.cnb.com)，點擊“中國建設銀行招聘公告”招聘計劃，按要求進行注冊、報名。除網(wǎng)上報名外，不接受其他形式報名。報名前，應聘者需首先瀏覽《應聘向導》和《常見問題》，以了解招聘的有關說明和要求, 避免出現(xiàn)誤報的情況。

(二)初選。我行將對應聘者進行初選，并確定參加考試人員名單。

(三)筆試。初選通過人員將參加我行統(tǒng)一組織的考試。具體時間以準考證為準。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/(四)面試和體檢。我行將組織考試通過人員面試和體檢。

(五)錄用。經(jīng)學歷認證后，我行將擇優(yōu)錄用應聘者，并與之簽訂勞動合同。

中國建設銀行一般招聘程序分為以上五個步驟，各位考生可依據(jù)為大家整理的招聘程序分時間有重點的備考，以做到事半功倍的備考效果。

銀行考試專用教材

第五篇：銀行校園招聘流程

銀行校園招聘流程

每年從11月份開始就進入網(wǎng)申時刻，來年4月左右還有一次補錄。應聘者須登陸統(tǒng)一招聘平臺，在線填寫個人簡歷，進行職位申請。天梯金融培訓中心提醒大家，簡歷須與列出的基本招聘條件100%符合，最好能有符合“優(yōu)先錄用”的條件。

經(jīng)過初步的簡歷篩選，銀行會通知合格者參加筆試。每家銀行在考試形式、難度、內容上差異很大，總體上分為這六個部分。

（1）英語能力隨著中國經(jīng)濟全球化，銀行的服務越來越國際化，很多銀行在國外建立分支機構，因此大型銀行一般需要應聘者有一定的英語能力。英語考試的難度各銀行不一，其中最難的是建行曾經(jīng)考過的一篇閱讀理解，摘自1996年6月份的LSAT(北美法學院入學考試)測試題，天梯銀行培訓的專家對它進行了翻譯和深度解析。

（2）專業(yè)知識

銀行的專業(yè)知識考核是分專業(yè)的，同學們可以根據(jù)自己的專業(yè)選擇。但各銀行由于業(yè)務特色不同，專業(yè)測試的側重點也有所不同。我們天梯銀行培訓中心的專家通過大量的研究，把握了主要銀行出題的特點。比如，銀監(jiān)會由于其管理職能，對宏觀和貨幣銀行的知識考察得特別多，其他銀行也有不同的特點，在這里不一一詳述。

（3）行政能力測試

總體來說，銀行的行測難度低于公務員，但需要掌握一些解題的套路。

（4）關于本行

為了考察應聘者的誠意，銀行普遍會考察應聘者對本行的了解。所以一定要適當做些功課。本行的業(yè)務、特色、獲得的榮譽、重大事件等都是?？嫉念}目。

（5）常識和時政

本來是考大家知識面的，沒有辦法復習的。但本機構經(jīng)過研究，發(fā)現(xiàn)了四大規(guī)律，可以有效的幫助同學們縮小復習范圍。

（6）性格測試

是對應聘者人格特質進行評價的一種方法，測試其性格與崗位是否吻合。為了考察應聘者的真實情況，許多銀行引進了較先進的面試形式。主要有三種。結構化面試、無領導小組討論、壓力面試都有。給大家舉一個例子，招商銀行組織了一次無領導小組面試，先給一個議題小組討論，討論完了以后讓應聘者當著所有人的面說推薦誰、該淘汰誰。在這種非常規(guī)情況下，進行一些準備、學習一些面試的技巧還是很有必要的。此外，銀行的面試非常實際。除了一些常規(guī)性問題外，在面試中經(jīng)常問到有關營銷能力的問題。比如：你怎樣爭取客戶，甚至有問你酒量的。