第一篇：泉港區(qū)教育局機(jī)關(guān)考勤制度110914

泉州市泉港區(qū)教育局

泉港區(qū)教育局機(jī)關(guān)考勤制度

為認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的通知》，提高機(jī)關(guān)工作效率，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，特制定本考勤制度。

一、簽到

1．機(jī)關(guān)設(shè)置指紋簽到設(shè)備，全體工作人員要自覺遵守上下班制度，除門衛(wèi)、駕駛員、食堂人員、清潔員外，其他工作人員（含臨時(shí)工）按規(guī)定上班時(shí)間簽到、簽退，不得替他人代簽到。超過(guò)上班時(shí)間（30分鐘以內(nèi)）簽到視為遲到，超過(guò)上班時(shí)間30分鐘以上簽到或提前簽退的均視為缺勤。

2．全體工作人員在上班期間，要堅(jiān)持佩卡，不得早退或無(wú)故離崗。機(jī)關(guān)各股室每天安排一名輪值人員，清理股室衛(wèi)生，負(fù)責(zé)接聽電話，接訪前來(lái)辦事的群眾，告知本股室工作人員的去向。

3．機(jī)關(guān)工作人員下鄉(xiāng)前一律應(yīng)先簽到，不簽到的視為缺勤。４．實(shí)行“每周一通報(bào)”制度，綜合股匯總后于第二周周三前通報(bào)上一周全局工作人員的出勤情況，并每月向局務(wù)會(huì)匯報(bào)一次機(jī)關(guān)上個(gè)月的效能情況。

二、請(qǐng)銷假

1．因病因事（會(huì)議、公差）不能簽到的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定

辦理請(qǐng)假手續(xù)：兩天以內(nèi)（含兩天）向股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)委局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上，經(jīng)委局分管領(lǐng)導(dǎo)和股室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)；股室負(fù)責(zé)人離開本區(qū)一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。局領(lǐng)導(dǎo)外出按照區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2． 特殊原因不能自己請(qǐng)假的，可委托家人或同事代辦手續(xù)，并按時(shí)銷假；未辦完事務(wù)需續(xù)假者，要辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假條或會(huì)議通知應(yīng)經(jīng)按規(guī)定簽批后，及時(shí)送到綜合股存檔，隨時(shí)備查。未送綜合股存檔的，視為缺勤。

3．上班期間，如果有事需要離崗?fù)獬龅?，需向所在股室?dāng)天輪值人員說(shuō)明去向。在效能抽查時(shí)，如果不在崗但股室輪值人員又不知其去向的，視為早退。局領(lǐng)導(dǎo)有事離開局機(jī)關(guān)的，要主動(dòng)告知綜合股。

4．全體人員在請(qǐng)假或離崗?fù)獬鰰r(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作人員去向牌。對(duì)于前來(lái)辦事的群眾，股室輪值人員應(yīng)及時(shí)與負(fù)責(zé)該事項(xiàng)的工作人員聯(lián)系，如外出工作人員不能立即到位的，輪值人員應(yīng)耐心做好解釋工作。

三、效能處理

（一）局機(jī)關(guān)自查

１.局機(jī)關(guān)不定期組織效能自查，采取一查一通報(bào)制度，抽查結(jié)果在局機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。受通報(bào)者應(yīng)主動(dòng)作出書面檢討，并交到綜合股。

２.未按有關(guān)規(guī)定使用QQ、視頻軟件的，發(fā)現(xiàn)一次，給予通報(bào)批評(píng)；發(fā)現(xiàn)兩次，給予誡勉談話；發(fā)現(xiàn)三次（含）以上，給予效能告誡。被誡勉談話或效能告誡的，取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

３.代簽到或簽退的，發(fā)現(xiàn)一次的，給予當(dāng)事人雙方誡勉談話；累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩次（含）以上的，給予當(dāng)事人雙方效能告誡，取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)給予相應(yīng)股室負(fù)責(zé)人誡勉談話。

４．一個(gè)月累計(jì)遲到三次或在局效能自查中發(fā)現(xiàn)早退一次的，視為缺勤一個(gè)午，給予約談提醒；一個(gè)月累計(jì)遲到三次以上五次（含）以下或在局效能自查中發(fā)現(xiàn)早退兩次的，視為缺勤一天，并給予機(jī)關(guān)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)；一個(gè)月累計(jì)遲到五次以上、無(wú)故缺勤一天以上的，或在局效能自查中發(fā)現(xiàn)早退三次及以上的，視情節(jié)，給予誡勉談話或效能告誡。

５.年度累計(jì)缺勤處理辦法

（１）一個(gè)年度累計(jì)缺勤達(dá)到五個(gè)午(含)以上十個(gè)午以下的，或在局機(jī)關(guān)效能自查中被通報(bào)兩次的，給予誡勉談話。

（２）一個(gè)年度累計(jì)缺勤達(dá)到十個(gè)午（含）以上的，或在局機(jī)關(guān)效能自查中被通報(bào)三次（含）以上的，實(shí)行“效能一票否決”，給予當(dāng)事人效能告誡，取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格和局機(jī)關(guān)內(nèi)部提拔機(jī)會(huì)，并在干部考核時(shí)如實(shí)向組織部門反映，同時(shí)給予相應(yīng)股室負(fù)責(zé)人誡勉談話；屬借調(diào)跟班人員退回原學(xué)校由學(xué)校安排工作。

５．教育局將為每名工作人員建立“效能檔案”，作為機(jī)關(guān)工作人員評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔任用的重要依據(jù)。

（二）區(qū)效能辦抽查

被區(qū)效能辦抽查通報(bào)的，按區(qū)效能辦相關(guān)要求，提交局務(wù)會(huì)研究處理。

（三）市級(jí)以上效能辦抽查

被市級(jí)以上效能辦抽查通報(bào)的，除按上級(jí)相關(guān)要求提交局務(wù)會(huì)處理外，同時(shí)給予相應(yīng)股室負(fù)責(zé)人誡勉談話，股室人員取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

二O一一年九月

第二篇：教育局機(jī)關(guān)考勤制度范文

***教育局機(jī)關(guān)考勤制度

為保證局機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范干部職工工作行為，特制定本制度。

一、考勤類別

1.公假是指上級(jí)機(jī)關(guān)或局領(lǐng)導(dǎo)安排公務(wù)外出的請(qǐng)假。

2.病假是干部職工本人生病，不能上班的請(qǐng)假。因病不能到辦公室請(qǐng)假的，需及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，以便工作安排，待病假結(jié)束后，原則上請(qǐng)假人需提供醫(yī)院證明或就診發(fā)票。

3.事假是指干部職工因辦理個(gè)人事務(wù)必須的請(qǐng)假，事假期間涉及的工作任務(wù)原則上由請(qǐng)假人自行調(diào)劑。

4.婚假是指干部職工本人結(jié)婚的請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)13天。

5.產(chǎn)假是指女職工臨產(chǎn)或生產(chǎn)子女的請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。

6.產(chǎn)婦護(hù)理假是指男職工妻子生產(chǎn)必須參加護(hù)理的請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)7天。

7.喪假是指干部職工本人的主要親屬逝世，必須參加奔喪的請(qǐng)假。

8.年休假是職工連續(xù)工作1年以上的，享受的帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。工作時(shí)間已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。1

9.缺曠是指干部職工無(wú)故不到崗或遲到30分鐘以上才到崗工作的行為。

10.遲到是指干部職工在要求到崗時(shí)間之后的30分鐘內(nèi)（含30分鐘）才到崗工作的行為。

11.早退是指干部職工未到離崗時(shí)間提前離崗的行為。

12.虛假請(qǐng)假一律視為缺曠。

二、審批程序

1.病假審批：3天以內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.事假審批：1天以內(nèi)（含1天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.年休假審批：職工本人填寫《***教育局機(jī)關(guān)職工年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，休假期間不能關(guān)閉通訊工具。年休假可分批休假，但休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，年休假申請(qǐng)表交辦公室備案。

4.喪假、婚假、產(chǎn)假和產(chǎn)婦護(hù)理假審批：分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送主要領(lǐng)導(dǎo)審批，批假時(shí)間根據(jù)相關(guān)規(guī)定和具體需要臨時(shí)確定。

5.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)教育局批假權(quán)限的由教育局簽署意見后報(bào)相關(guān)部門審批。

三、相關(guān)要求

1.公假出差，市內(nèi)需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，省內(nèi)需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)需經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)；國(guó)外由教育局報(bào)經(jīng)縣委組織

部、分管縣長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2.每天上下班，各股室人員必須到值班室指紋簽到（退）。每天上午8:00—8:30、下午2：00—2：30為簽到時(shí)間；中午11:40—12:30、下午17:40—18:30為簽退時(shí)間。

3.因公假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假（產(chǎn)假護(hù)理假）、事假、年休假、出差和停電等原因不能指紋簽到（退）的時(shí)，必須如實(shí)在《***教育局機(jī)關(guān)職工考勤登記表》上登記。能用指紋簽到（退）時(shí)，一律用指紋簽到（退）。因指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別指紋的個(gè)別人員，到局辦公室用紙質(zhì)簽到（退）。

4.《***教育局機(jī)關(guān)職工考勤登記表》必須由股室負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫，及時(shí)送批假領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。每月1至5日交上月的考勤登記表到辦公室，辦公室每月上旬公示上月考勤。未按時(shí)交經(jīng)批假領(lǐng)導(dǎo)審核簽字的考勤登記表到辦公室的股室，該股室人員當(dāng)月的考勤以指紋簽到（退）情況統(tǒng)計(jì)。出現(xiàn)考勤登記表與指紋簽到（退）記錄矛盾的，該股室當(dāng)月的考勤登記表按虛假登記處理，所有股室成員考勤以指紋簽到（退）情況統(tǒng)計(jì)。

5．局領(lǐng)導(dǎo)在考勤督查中發(fā)現(xiàn)股室工作人員未在崗，考勤登記表上未登記（或不知去向）的，根據(jù)實(shí)際情況按缺曠、遲到或早退處理。

6.年累計(jì)事假15天、缺曠3天、遲到或早退15次的，不參加年終評(píng)優(yōu)評(píng)先。

第三篇：教育局機(jī)關(guān)考勤制度

教育局機(jī)關(guān)考勤制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理工作，強(qiáng)化組織紀(jì)律性，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)的出勤、考核、獎(jiǎng)懲制度，提高辦事效率，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立教育局機(jī)關(guān)的良好形象，特制定本制度。

一、機(jī)關(guān)全體人員必須自覺遵守作息時(shí)間按時(shí)上下班，行政人員實(shí)行指紋簽到制度，借調(diào)人員實(shí)行筆簽，早8：00前簽到，晚4：00后簽退，指紋簽到情況定期上報(bào)機(jī)關(guān)工委，不得擅自離崗。

二、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)假制度，因病因事請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，否則視為不在崗，請(qǐng)假條交到黨辦。

請(qǐng)假具體要求，實(shí)職副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因事因病請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，中層正職干部請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知局長(zhǎng)，各股室其他人員（含抽調(diào)）請(qǐng)假，由股、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。病事假期滿后，要在黨委辦公室辦理銷假手續(xù)。

三、開會(huì)或因公出差不能簽到的，應(yīng)向黨委辦公室通知去向，并補(bǔ)事假條。

四、出勤情況將作為年終評(píng)先選優(yōu)重要考核內(nèi)容和依據(jù)。

第四篇：局機(jī)關(guān)考勤制度

伊洛工業(yè)園區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局考勤制度

為切實(shí)加強(qiáng)我局作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證本單位各項(xiàng)工作有序開展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定考勤制度如下：

第一條機(jī)關(guān)全體干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律、制度的規(guī)定，按時(shí)上下班，不得缺勤。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。如因公事外出，需向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)說(shuō)明去向，征求同意后方可離開。

第二條考勤簽到時(shí)間為早上8：20-8：30，下午簽到時(shí)間為2：20-2：30，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的，視為遲到，未簽到且事先未履行請(qǐng)假手續(xù)或報(bào)告手續(xù)的，視為缺勤。

第三條原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公外出，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合科備案，明確外出時(shí)間，履行登記手續(xù)；到區(qū)外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。

第四條請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須到綜合科填寫統(tǒng)一制式的請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)局長(zhǎng)審批。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條粘貼在考勤本備案。

第五條工作人員考勤情況由局綜合科每半月予以公布，接受監(jiān)督。

第六條工作人員的考勤情況應(yīng)作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。一月內(nèi)遲到、早退三次及以上者，上報(bào)園區(qū)紀(jì)檢部門處理。若被紀(jì)檢部門暗訪查處一次，直接交由紀(jì)檢部門處理。

第七條工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

第八條機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得代簽代批。如有弄虛作假，已經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第五篇：局機(jī)關(guān)考勤制度

考勤制度

第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條干部考勤是考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職

工。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

㈠考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。

㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無(wú)故不請(qǐng)假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系。

㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間（下稱規(guī)定時(shí)間），即八小時(shí)工作制，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等。

1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）。

（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。）

第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰。

第六條請(qǐng)銷假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，一般工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請(qǐng)假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書寫請(qǐng)假條（請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條出差

干部職工因公出差，必須填寫派差單，說(shuō)明外出事由，報(bào)銷出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi)。

第八條曠工

目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

第九條處分

對(duì)無(wú)故曠工影響工作者，按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資，并實(shí)行待崗；曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。

第十條本制度自2008年月日起執(zhí)行，各站所可參照?qǐng)?zhí)行。