第一篇：寨子中心衛(wèi)生院控煙考評獎懲制度

寨子中心衛(wèi)生院控煙考評獎懲制度

一、考核

在醫(yī)院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙考核工作，不定期組織檢查考核，并通報結果；各科室主任負責本科的控煙工作，控煙宣傳員具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的控煙工作。各科室須認真貫徹醫(yī)院控煙規(guī)定，認真執(zhí)行本科的控煙制度，負責所屬區(qū)域內的控煙工作，發(fā)現(xiàn)同事吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

二、獎勵

1、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表揚。

2、經(jīng)檢查達標的科室，獎勵科室獎金1000元(從控煙罰款中支出)，并在院周會上公布。

3、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙單位”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度獎勵1000元。

4、每位職工都有義務對控煙工作進行宣傳和監(jiān)督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

三、處罰

1、院內職工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發(fā)當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每年出現(xiàn)

三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，建議取消當年該科在院內的評優(yōu)資格。

2、各部門對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本部門包干負責范圍內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在科室的當月效益工資。

3、各部門實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當月效益工資30元，每月累計。

4、患者及家屬在禁煙區(qū)域內吸煙，院內控煙督查、巡查人員有義務進行勸阻和制止。

寨子中心衛(wèi)生院

2011年1月

第二篇：控煙考評獎懲制度

單位控煙考核辦法及獎懲制度

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。

二、各股室、服務站必須認真貫徹控煙制度，認真執(zhí)行本股室的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內的控煙工作，發(fā)現(xiàn)有吸煙人員，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

四、全局員工不得在控煙區(qū)內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

五、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按局規(guī)定進一步追究責任。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

二○一*年六月十八日

**區(qū)人口和計劃生育局控煙控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在局控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

二、處罰

1、股室無控煙負責人。（處罰20元）

2、股內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）

3、股室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）

4、股室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）

5、股室負責人未掌握全股室職工吸煙情況（處罰20元）

6、股內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）

8、對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。

10、全體職工不得在控煙區(qū)內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

三、獎勵

1、全局設立“優(yōu)秀無煙股室獎”,在開展創(chuàng)建“無煙股室”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的股室，獎勵500元。

2、股室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，股室員工掌握一定的控煙知識，股室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

二○一*年六月十八日

控煙考評獎懲記錄表

股室： 201*年 月

項目

內容

巡查內容

巡查情況

獎懲意見

1.本股室職工是否在服務窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙

是

否

2.是否有穿工作服吸煙（無論何時何地）情況

是

否

3.是否接受來訪者的敬煙

是

否

4.是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內吸煙

是

否

5.是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙

是

否

6.控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比

是

否

7.控煙不好的股室是否參加了先進股室的評比

是

否

8.股室區(qū)域內是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭

是

否

9.其他情況記錄：

簽

署

巡查人：

處理情況：

說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內打“√”,有問題的要準確記錄，并及時反饋相關負責人或領導小組。

第三篇：控煙考評獎懲制度

雞冠區(qū)衛(wèi)計局控煙考評獎懲制度

一、全面禁煙是我局創(chuàng)建無煙單位的一項重要舉措，全體職工要自覺遵守我局控煙工作的各項規(guī)章制度。

二、控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，每天堅持巡查并不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執(zhí)行和控煙工作的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并按要求及時整改。

三、設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定，達到無煙標準的科室，經(jīng)局控煙領導小組審定，在年終全員綜合目標考核個人綜合得分中，科室人員每人加0.05分。

四、對在控煙活動中表現(xiàn)積極，自身主動戒煙并對同事勸阻吸煙、積極宣教者，經(jīng)科室推薦、局黨組審定，在年終全員綜合目標考核個人綜合得分中加0.05分

五、全體職工不得在禁煙區(qū)內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次在局公示欄內通報批評。三次以上每發(fā)現(xiàn)一次扣0.05分。

六、監(jiān)督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，在公示欄內公示通報。

七、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：控煙考評獎懲制度

控煙考評獎懲制度

為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)職工健康的行為與習慣，保障廣大職工身心健康，特制定本制度：

1、認真學習和貫徹關于禁煙的規(guī)定,在衛(wèi)生院內做好禁煙的宣傳工作。醫(yī)院的所有公共場所均禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

2、職工嚴禁在工作場所吸煙。衛(wèi)生院工作區(qū)以內，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)職工違反上述規(guī)定扣10元/次。

3、任何職工不得在醫(yī)院內的公共活動場所吸煙。醫(yī)院內禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現(xiàn)職工違反上述規(guī)定扣20元/次。

4、凡吸煙者均到工作場所以外吸煙，違反及經(jīng)教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元/次。

5、充分宣傳吸煙的危害。

6、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境。

2010-09-30

第五篇：控煙考評獎懲制度

控煙考評獎懲制度

1.將控煙工作納入醫(yī)院的衛(wèi)生檢查中，成立控煙領導組織，切實履行職責，擔負起單位禁煙的組織、檢查、督促與整改等工作。

2.各科室簽訂創(chuàng)建無煙科室責任書，努力使所禁煙工作走上制度化、規(guī)范化軌道，并取得實實在在的效果。

3.辦公區(qū)域貼有醒目的禁煙標識，室內完全禁煙，不準在及履行工作職責的環(huán)境、場所吸煙。

4.設定在住院大樓右側為指定吸煙區(qū)。

5.所有班子和科室負責人要發(fā)揮表率示范作用，帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控煙，切實將控煙工作落到實處。

6.全體職工都負有勸阻吸煙的責任和義務。各科室設立控煙監(jiān)督員，負責檢查和督促禁煙工作。

7.控煙巡查員，每月不定時抽查，結果納入考核。發(fā)現(xiàn)科室內有吸煙行為存在或包干區(qū)內有煙蒂的，一次扣3分。

8.利用政治學習和業(yè)務學習及其他活動載體，開展多種形式的控煙宣傳和健康教育，提高控煙意識，進一步使全體職工認識到吸煙對自己和他人的危害，努力實現(xiàn)從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁煙的良好工作、生活環(huán)境。