第一篇：勞動(dòng)保障法

勞動(dòng)保障制度

第一章 總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 注冊信息第3條 公司部門 第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理第12條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第13條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。回答人的補(bǔ)充

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第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第17條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?；卮鹑说难a(bǔ)充

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第20條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：（1）、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第21條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第24條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第25條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章 工作時(shí)間與休息休假第26條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；第27條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）第28條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第二篇：社會(huì)與勞動(dòng)保障法

二：簡答題（每題10分，合計(jì)30分）

1、什么是失業(yè)？申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備什么條件？

2、我國工商保險(xiǎn)中，法定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形包括哪些？

3、我國規(guī)定的工資形式及構(gòu)成包括哪些內(nèi)容？

三：試論述我國勞動(dòng)合同的必備條款？（本體20分）

四：案例分析（每題10分，合計(jì)20分）

1、王某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，自2003年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月，2008年6月20日王某向該公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不同意負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）王某提出解除勞動(dòng)合同是否需要說明理由？

（2）公司是否應(yīng)該給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

2、林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用，后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認(rèn)公司決定報(bào)案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動(dòng)合同。林某提出仲裁，認(rèn)為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞務(wù)合同，并向公司報(bào)銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi)和檢查費(fèi)4000元。

公司可否解除勞務(wù)合同？為什么？

李某提出不能解除勞務(wù)合同的理由是否成立？ 為什么？

第三篇：勞動(dòng)保障法試題整理

１、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自＿＿之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。Ａ 終止勞動(dòng)關(guān)系 Ｂ 勞動(dòng)爭議發(fā)生 Ｃ 調(diào)解不成 Ｄ 仲裁委員會(huì)決定受理２、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付＿＿。Ａ 賠償金 Ｂ 違約金 Ｃ 滯納金 Ｄ 罰金 ３、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。Ａ 解除合同

Ｂ 終止合同

Ｃ 變更合同

Ｄ 續(xù)訂合同 ４、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由＿＿規(guī)定。

Ａ 企業(yè)規(guī)章制度Ｂ 勞動(dòng)合同Ｃ 法律法規(guī)Ｄ 集體合同５、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。

Ａ 一年 Ｂ 六個(gè)月 Ｃ 一個(gè)月 Ｄ 十五天

６、勞動(dòng)爭議調(diào)整委員會(huì)主任由＿＿擔(dān)任。Ａ 職工代表 Ｂ 工會(huì)代表 Ｃ 用人單位代表Ｄ 三方面選舉產(chǎn)生的代表 ７、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同＿＿。Ａ 解除 Ｂ 自行解除

Ｃ 撤銷

Ｄ 終止 ８、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是＿

Ａ 集體合同Ｂ 經(jīng)濟(jì)合同Ｃ 民事合同

Ｄ 勞動(dòng)合同 ９、支付＿＿以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。Ａ 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬 Ｂ 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬

Ｃ 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬 Ｄ 雇傭工人的收入

１０、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為＿＿天。Ａ 56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天

二、判斷下列各題的正誤，并說明理由

１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）１（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國對未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

２、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）

２（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。

３、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請仲裁。（）

３（非）勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

４、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）

４（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題１０分，共２０分）１、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系

１、區(qū)別：(1)勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，從全社會(huì)的角度指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；(2)勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來的社會(huì)關(guān)系；(3)勞動(dòng)行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，是國家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會(huì)安定，執(zhí)行社會(huì)保障中形成的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。聯(lián)系：一方面勞動(dòng)行政關(guān)系應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，對勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用；另一方面勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。２、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同

２、區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過程。(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

聯(lián)系：兩種合同都與勞動(dòng)過程緊密相聯(lián)。

四、問答題（每題１２分 共２４分）

１、我國對經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？ １、裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。２、建國以后，我國勞動(dòng)法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個(gè)階段勞動(dòng)立法的主要特點(diǎn)是什么？

(1)我國勞動(dòng)立法的形成時(shí)期。國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法，比較正確地反映了我國的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系既存在著國營企業(yè)的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也存在著私營企業(yè)的勞資關(guān)系的現(xiàn)狀。第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)法促進(jìn)了全國統(tǒng)一的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利制度的建立，但也反映了當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)體制的弊端，存在著過分強(qiáng)調(diào)行政管理，統(tǒng)得過死，包得過多的問題。(2)我國勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長的時(shí)間里，鑒于“左”傾錯(cuò)誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國勞動(dòng)管理體制上的行政行為得到強(qiáng)化，另一方面，勞動(dòng)工作逐步偏離法制化的軌道。(3)我國勞動(dòng)立法的發(fā)展時(shí)期。黨的十一屆三中全會(huì)以后，勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了全面發(fā)展的時(shí)期，勞動(dòng)立法取得了顯著的成績。但是，隨著勞動(dòng)制度、工資制度、社會(huì)保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動(dòng)立法的相對滯后成為一個(gè)亟待解決的問題。(4)我國勞動(dòng)立法的成熟時(shí)期?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》公布，標(biāo)志著我國的勞動(dòng)立法進(jìn)入成熟時(shí)期。某郵電部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：

(1)該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制；

(2)該企業(yè)實(shí)行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。(3)如果該日女工上班，該月的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天。

(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。問：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？

１、企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，允許采用輪休制度。當(dāng)月的工作時(shí)間并未超過國家規(guī)定的40小時(shí)，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。２、如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計(jì)，企業(yè)已是延長工時(shí)。公休假日要求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。職工有權(quán)拒絕。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。試 題 二

一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入“是”或“非”）（每題１分，共１０分）

１、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）２、國家實(shí)行薪年休假制度。（是）

３、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（非）

４、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）５、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）６、“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個(gè)概念含義相同。（是）７、“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。（非）８、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）９、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（非）１０、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）

二、名詞解釋（每題３分，共６分）１、勞動(dòng)監(jiān)察

１、勞動(dòng)行政部門設(shè)臵專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。２、勞動(dòng)就業(yè)

２、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。

三、多項(xiàng)選擇題（每題３分 共２４分）

１、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以＿＿。Ａ 警告 Ｂ 罰款 Ｃ 責(zé)令改正 Ｄ 停產(chǎn)整頓 Ｅ 拘留 ２、勞動(dòng)者在＿＿情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。Ａ 生育 Ｂ 負(fù)傷 Ｃ 升學(xué) Ｄ 失業(yè) Ｅ 退休 Ｆ 工傷 ３、勞動(dòng)合同終止的的條件是＿＿＿＿。

Ａ 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) Ｂ 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 Ｃ 勞動(dòng)合同期限屆滿 Ｄ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 ４、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在＿＿＿＿。

Ａ 用人單位上級主管部門

Ｂ 企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)

Ｃ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

Ｄ 人民法院

５、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是＿＿。Ａ 自愿性 Ｂ 社會(huì)性 Ｃ 強(qiáng)制性 Ｄ 互濟(jì)性 Ｅ 營利性 Ｆ 福利性 ６、我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有＿＿＿＿＿。Ａ 定時(shí)工時(shí)制 Ｂ 縮短工時(shí)制 Ｃ 綜合計(jì)算工時(shí)制 Ｄ 延長工時(shí)制 Ｅ 計(jì)件工時(shí)制

Ｆ 不定時(shí)工時(shí)制 ７、按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿。Ａ 計(jì)時(shí)工資 Ｂ 實(shí)際工資Ｃ 名義工資 Ｄ 計(jì)件工資 Ｅ 貨幣工資 Ｆ 津貼工資Ｇ 獎(jiǎng)勵(lì)工資

Ｈ 實(shí)物工資 ８、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿。Ａ 計(jì)時(shí)工資 Ｂ 實(shí)際工資 Ｃ 名義工資 Ｄ 計(jì)件工資 Ｅ 貨幣工資 Ｆ 津貼工資 Ｇ 獎(jiǎng)勵(lì)工資 Ｈ 實(shí)物工資

四、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題１０分，共２０分）１、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系

１、區(qū)別：(1)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。(2)兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，那是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的。聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。

２、權(quán)利爭議、利益爭議

２、區(qū)別：(1)爭議內(nèi)容不同。權(quán)利爭議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn)；利益爭議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。(2)處理程序不同。權(quán)利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。聯(lián)系：利益爭議往往表現(xiàn)為一方或雙方提出新的權(quán)利要求，目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認(rèn)，從而上升為權(quán)利。

五、問答題（每題１０分 共２０分）

１、什么是勞動(dòng)法？現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是如何產(chǎn)生的？ １、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會(huì)主義法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料屬于同一個(gè)所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進(jìn)行生產(chǎn)。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力的所有者在一定條件下，把勞動(dòng)力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系就需要法律調(diào)整。當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動(dòng)者方面，對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法。

２、我國為什么要授予某些機(jī)構(gòu)行政管理的職責(zé)？這些機(jī)構(gòu)與一般的中介機(jī)構(gòu)有何區(qū)別？

２、在我國，勞動(dòng)制度、社會(huì)保障制度的改革使國家機(jī)關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動(dòng)力。國家機(jī)關(guān)將其直接管理的重點(diǎn)移向勞動(dòng)關(guān)系的兩端，以勞動(dòng)關(guān)系建立前和終止后產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系為主要范圍，即以社會(huì)勞動(dòng)力為管理對象。隨著社會(huì)勞動(dòng)力的管理任務(wù)逐步加重，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)授權(quán)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢測機(jī)構(gòu)等等從事一部分社會(huì)勞動(dòng)力的管理服務(wù)任務(wù)。這些機(jī)構(gòu)區(qū)別于一般中介機(jī)構(gòu)的特征：(1)這些服務(wù)具有排他性，大部分的服務(wù)項(xiàng)目其他中介機(jī)構(gòu)是不允許從事的；(2)某些服務(wù)在一定條件下，帶有強(qiáng)制性，如招工登記、退工登記、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納；(3)某些服務(wù)在一定條件下，會(huì)以國家行政部門的名義出現(xiàn)，如職業(yè)資格證書的頒發(fā)?？梢?，這些中介服務(wù)已具有某些管理的特征，這些機(jī)構(gòu)所從事的工作，往往是整個(gè)勞動(dòng)行政工作的有機(jī)組成部分。因此，這些機(jī)構(gòu)一般是事業(yè)單位，不以營利為目的或不以營利為主要目的，并要接受勞動(dòng)行政部門的嚴(yán)格管理。

六、案例題（共２０分）

李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。問：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的？

１、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為。

２、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資。

３、勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。４、勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。企業(yè)對李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用。

試 題 三

一、填充題（每空１分，共８分）

１、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得＿ 或者＿＿勞動(dòng)者的工資?？丝邸o故拖欠

２、未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動(dòng)者 ３、就業(yè)是指具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。勞動(dòng)能力、就業(yè)愿望

４、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前＿＿日以＿＿形式通知用人單位。三十 書面

５、國家對＿＿工和＿工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。女職、未成年

二、名詞解釋（每題４分，共１２分）１、勞動(dòng)基準(zhǔn)法。

１、基準(zhǔn)是指為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。凡集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)則（廠紀(jì)廠規(guī)）所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)的，均無法律效力。２、用人單位。

２、用人單位是與勞動(dòng)者相對應(yīng)的勞動(dòng)法律關(guān)系的另一方主體，也是我國勞動(dòng)法的特定概念，指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予用人單位以勞動(dòng)力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財(cái)產(chǎn)的法律資格，才能進(jìn)一步取得支配勞動(dòng)力的資格，成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。３、社會(huì)保險(xiǎn)基金。

３、社會(huì)保險(xiǎn)基金是國家為舉辦社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)而籌集的，用于支付勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)所享受的保險(xiǎn)金和津貼的資金。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題５分，共１０分）１、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系

１、區(qū)別：(1)當(dāng)事人不同。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系；集體勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的關(guān)系。(2)內(nèi)容不同。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系；集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者意志通過勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動(dòng)關(guān)系的整體內(nèi)容。聯(lián)系：集體勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。

２、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同解除

２、區(qū)別：(1)勞動(dòng)合同的終止條件是約定的，勞動(dòng)合同解除條件是法定的。(2)勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。聯(lián)系：勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同的解除都將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

四、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共２０分）

１、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（非）資本主義自由競爭時(shí)期的“工廠法”是勞動(dòng)法的開端。２、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）２、（非）用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

３、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。３、（是）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。

４、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（）

４、（非）違反法律、行政法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)侯起，就沒有法律約束力。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)，除當(dāng)事人履行無效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系外，通常是由于合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不宜簡單否定。

五、簡答題（每題８分，共３２分）

１、什么是勞動(dòng)法的原則？它在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用？

１、勞動(dòng)法的原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的反映，是和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。它反映社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)的穩(wěn)定性。作為確立勞動(dòng)法規(guī)范的準(zhǔn)則，勞動(dòng)法原則在勞動(dòng)法規(guī)的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用。作為處理勞動(dòng)問題的依據(jù)，勞動(dòng)法原則在不同時(shí)期的勞動(dòng)法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用。作為部門法的標(biāo)志，勞動(dòng)法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。

２、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)的含義是什么？它與勞動(dòng)行政部門的關(guān)系如何？

２、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國“勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)”主要是由國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。國家機(jī)關(guān)作為勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體，是由國家機(jī)關(guān)的職責(zé)決定的，勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)中發(fā)揮負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)等著重要的作用。

３、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？

３、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù)額。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。４、工會(huì)法人與民法上規(guī)定的其他法人有何異同？ ４、我國一方面將工會(huì)法人規(guī)定為社會(huì)團(tuán)體法人，說明工會(huì)法人具有社團(tuán)法人的一般特征，民法通則的規(guī)定也適用工會(huì)法人；；另一方面又通過工會(huì)法專列一條對法人資格進(jìn)行規(guī)定，說明工會(huì)法人也具有區(qū)別于其他社團(tuán)法人的特點(diǎn)。工會(huì)法人在維護(hù)、參與、教育等諸多職能中，維護(hù)職能畢竟是一種最基本的職能。

六、案例題（１８分）

王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，對其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)開具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。同時(shí)在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為“不符合錄用條件”。請依據(jù)勞動(dòng)法回答：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請求？為什么？(3)本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？(4)仲裁委員會(huì)作出裁決后，企業(yè)應(yīng)如何處理？

１、企業(yè)的處理不正確。除名是對職工因過錯(cuò)違紀(jì)作出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯(cuò)，故不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》來處理。２、仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請求。從仲裁程序上分析，這一請求不符合反訴的要求；進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定。從案件內(nèi)容分析，“不符合錄用條件”只能在試用期內(nèi)提出，試用期最長不得超過六個(gè)月，而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過試用期。３、仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷企業(yè)的除名決定，支持申訴請求。４、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病。試 題 四

１、勞動(dòng)法是調(diào)整＿＿以及＿＿的法律規(guī)范的總和。１勞動(dòng)關(guān)系 為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系

２、失業(yè)是指符合法定年齡并具有＿＿和＿＿的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對應(yīng)的概念。２勞動(dòng)能力 就業(yè)愿望

３、職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對＿＿＿和＿＿以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動(dòng)。３要求就業(yè) 在職人員

４、勞動(dòng)合同＿＿或者＿＿，勞動(dòng)合同即行終止。期滿 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)

５、在我國，最低工資是指勞動(dòng)者在＿內(nèi)提供了＿＿，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。法定工作時(shí)間、正常勞動(dòng)

二、判斷下列各題的正誤，并說明理由 １、（非）２、（非）３、（非）４、（非）。

１、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

２、社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（）

３、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（）

４、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（）

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題１０分 共２０分）１、勞動(dòng)合同、集體合同

１、區(qū)別：(1)合同主體不同。勞動(dòng)合同的簽約雙方是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位（勞動(dòng)力使用者）；集體合同簽約雙方是工會(huì)組織和用人單位。(2)合同內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同限于訂立該合同職工本人的勞動(dòng)條件；集體合同規(guī)定的是有關(guān)用人單位整體性的措施。(3)合同效力不同。勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人，即一份勞動(dòng)合同適用一位勞動(dòng)者，集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的條款不能與集體合同相抵觸，如果兩者規(guī)定發(fā)生抵觸時(shí)，以集體合同條款為準(zhǔn)。(4)合同作用不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的形式，是重要的勞動(dòng)法律事實(shí)，通過勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅；集體合同是在眾多的具體的勞動(dòng)關(guān)系存在的條件下，由工會(huì)代表本單位職工與用人單位簽訂的書面協(xié)議，一般沒有確立和終止具體勞動(dòng)關(guān)系的作用。聯(lián)系：勞動(dòng)合同和集體合同是在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間貫徹平等協(xié)商原則的兩種法律形式，兩者相互彌補(bǔ)，相輔相成 ２、勞動(dòng)爭議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁

２、區(qū)別：(1)解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來解決勞動(dòng)爭議，調(diào)解是通過本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行。(2)解決勞動(dòng)爭議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動(dòng)爭議的方式不同。勞動(dòng)爭議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說服教育工作，勞動(dòng)爭議的仲裁是把說服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來，如果爭議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。

聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)爭議的處理程序，爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請仲裁。

四、問答題（每題１５分 共３０分）

１、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別？認(rèn)清這些區(qū)別的意義何在？

１、勞動(dòng)關(guān)系是兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為一種按照當(dāng)事人雙方的合意建立的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，與民事關(guān)系相類似的；然而勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，又存在著當(dāng)事人之間的從屬性，這是和民事關(guān)系不同的。同樣，勞動(dòng)關(guān)系所具有的管理性是和行政關(guān)系相類似的；但行政關(guān)系的產(chǎn)生不以雙方當(dāng)事人的合意為必要條件，而且是一種無償?shù)纳鐣?huì)關(guān)系，這和勞動(dòng)關(guān)系也是有區(qū)別的。資本主義早期，曾一度把勞動(dòng)關(guān)系僅僅看作是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系和平等而由民法去調(diào)整，其結(jié)果是極大地傷害了勞動(dòng)者的人身。我國和其他一些社會(huì)主義國家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，曾向產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)的方向發(fā)展，形成了高度集中統(tǒng)一的管理體制，又過份的強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是一種人身關(guān)系和隸屬關(guān)系，而排斥這種關(guān)系的財(cái)產(chǎn)性，把勞動(dòng)關(guān)系視為行政關(guān)系的延伸，對這種關(guān)系作過繁過細(xì)的規(guī)定，其結(jié)果是使勞動(dòng)關(guān)系喪失了應(yīng)有的活力。認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系的區(qū)別，對于我國的勞動(dòng)立法有重要意義。

２、社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特征？社會(huì)保險(xiǎn)與我國過去的勞動(dòng)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？

２、社會(huì)保險(xiǎn)具有如下一些特征：(1)社會(huì)性。

一方面社會(huì)保險(xiǎn)的范圍比較廣泛，保險(xiǎn)對象包括社會(huì)上不同層次，不同行業(yè)的勞動(dòng)者或公民；另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)作為一種社會(huì)政策，具有保障社會(huì)安定的職能。(2)強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險(xiǎn)人都無權(quán)進(jìn)行選擇；(3)互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動(dòng)者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等事件造成的生活困難；(4)福利性。社會(huì)保險(xiǎn)的待遇根據(jù)基本生活的需要確定，國家負(fù)擔(dān)一部分資金，并由政府指定非盈利性機(jī)構(gòu)管理。我國傳統(tǒng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)過份強(qiáng)調(diào)了職工身份，成為“企業(yè)保險(xiǎn)”，即由企業(yè)承擔(dān)職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的所有費(fèi)用和事務(wù)管理責(zé)任。各項(xiàng)保險(xiǎn)主要在用人單位內(nèi)部進(jìn)行，資金的來源渠道單一，缺乏調(diào)劑功能，勞動(dòng)保險(xiǎn)的互濟(jì)性、社會(huì)性很差。改革現(xiàn)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，增加其調(diào)劑功能，即加強(qiáng)互濟(jì)性；提高社會(huì)化程度，即加強(qiáng)社會(huì)性，從而建立起社會(huì)保險(xiǎn)制度。

五、案例題（共２０分）

某企業(yè)通過公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動(dòng)合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準(zhǔn)備遷址。5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動(dòng)為由，解除勞動(dòng)合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。40職工遭到退工后，一起向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同。問：(1)職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動(dòng)？為什么？(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)適用什么程序進(jìn)行處理？(3)該企業(yè)的處理是否正確？為什么？(4)本案應(yīng)如何處理？

１、40名職工應(yīng)分案處理，5名職工與35名職工分別推舉代表，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。關(guān)鍵是“共同理由”，共同理由是指職工一方3人以上發(fā)生勞動(dòng)爭議后，基于同一事實(shí)經(jīng)過而且申請仲裁的理由相同。5名職工有共同理由，都是要求去分廠，企業(yè)也都是以“不服從調(diào)動(dòng)”為由解除合同；另35名職工也有共同理由，企業(yè)都是因設(shè)備變化而難以安排。兩批人之間盡管申訴的請求相同，但沒有共同理由，企業(yè)對前一批人是用勞動(dòng)法第二十五條處理，對后一批人是用勞動(dòng)法二十六條處理。

２、5名職工應(yīng)按勞動(dòng)爭議的一般程序處理；35名職工屬于集體勞動(dòng)爭議，適用“案件特別審理”程序。

３、該企業(yè)的處理不正確。因市政動(dòng)遷，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所發(fā)生的客觀情況發(fā)生了重大變化，但40名職工均在合同期內(nèi)，5 名職工要求到分廠工作實(shí)際上是提出了變更合同的請求，企業(yè)不應(yīng)以不服從調(diào)動(dòng)為由解除合同；另35名職工，是企業(yè)難以安臵，企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案。４、5名職工如堅(jiān)持到分廠工作，而分廠又確實(shí)無法安排，雙方應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。對35名職工企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案，對職工妥善安臵。

試 題 五

１、勞動(dòng)合同的期限分為＿＿＿、＿＿＿和＿＿＿＿＿。有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限

２、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指＿＿＿與＿＿＿＿之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的＿＿＿與＿＿相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料

３、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是＿＿爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是＿＿爭議。利益、權(quán)利

４、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起＿＿日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。六十

二、名詞解釋（每題４分 共１２分）１、勞動(dòng)法的基本原則

１、勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則。勞動(dòng)法基本原則包括：(1)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；(2)勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化；(3)動(dòng)者保障的社會(huì)化；(4)勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。２、醫(yī)療期

２、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，勞動(dòng)部規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3--24個(gè)月的醫(yī)療期。各地根據(jù)實(shí)際情況作了進(jìn)一步的規(guī)定。３、工資保障制度

３、工資保障制度是指國家用法律形式，通過檢查和監(jiān)督手段，保護(hù)勞動(dòng)者的合法收入不受侵犯的制度。工資保障制度包括：工資確定的保障、工資支付的保障、工資使用的保障、實(shí)際工資的保障、扣除工資的限制、工資債權(quán)優(yōu)先。

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題７分 共２８分）１、童工、未成年工

１、區(qū)別：(1)年齡不同。童工是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。(2)規(guī)定不同。我國一般規(guī)定年滿16周歲為法定就業(yè)年齡，除國家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)對其在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。

聯(lián)系：童工和未成年工都是未成年人，國家關(guān)于童工和未成年工的規(guī)定都是對未成年人保護(hù)的規(guī)定。２、勞動(dòng)合同、民事合同

２、區(qū)別：(1)兩者的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是和生產(chǎn)過程相聯(lián)系，主要是確立和調(diào)整勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系；民事合同主要是和實(shí)現(xiàn)過程相聯(lián)系，調(diào)整產(chǎn)品交換過程中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。(2)兩者適用的法律不同。勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)法規(guī)定，民事合同是由民法規(guī)定。兩相比較，勞動(dòng)法對合同的具體內(nèi)容規(guī)定得比較具體。(3)兩者確立的法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)法律關(guān)系不同于民事法律關(guān)系。

聯(lián)系：勞動(dòng)合同是從民事合同發(fā)展起來的一種合同形式，還保留著某些民事合同的制度。３、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)

３、區(qū)別：(1)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險(xiǎn)著重自愿性；(2)社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性，由非營利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險(xiǎn)講究營利性，由具有營利目的的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營；(3)社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)主要采用國家、集體、個(gè)人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險(xiǎn)則由要保人投保。

聯(lián)系：社會(huì)保險(xiǎn)與保險(xiǎn)公司辦理的商業(yè)保險(xiǎn)也存在著共性，就是都具有互濟(jì)性。

４、勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟

４、區(qū)別：仲裁委員會(huì)行使的是仲裁權(quán)，各級人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不同。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)依據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭議的最后決定權(quán)；(3)依照我國的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭議的最后處理權(quán)。

聯(lián)系：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。

四、判斷下列各題的正誤，并說明理由 １、（是）２、（非）３、（非）４、（非）

１、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（）

２、勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。（）

３、集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體合同制度。（）

４、縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）

五、問答題（每題１５分，共３０分）１、什么是勞動(dòng)合同的解除？應(yīng)如何分類？

１、勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除規(guī)定的基本思路是實(shí)體規(guī)定與程序規(guī)定相配套，解除條件規(guī)定嚴(yán)格，解除程序則較寬松，反之亦然。以實(shí)體規(guī)定、程序規(guī)定為依據(jù)，可將勞動(dòng)合同的解除分為雙方行為和單方行為兩大類。雙方行為是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，從而解除勞動(dòng)合同。作為一種雙方行為，即無論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只有對方同意，雙方達(dá)成一致意見，方可解除勞動(dòng)合同。單方行為是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，不須對方同意，單方面行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。按權(quán)利主體分類，可以分為用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，又可分為因勞動(dòng)者的原因行使解除權(quán)以及因用人單位的原因行使解除權(quán)。因勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還必須根據(jù)勞動(dòng)者的情況區(qū)別為主觀過錯(cuò)和客觀原因，相應(yīng)地分為解除合同前不需提前預(yù)告和需提前預(yù)告兩種情況；因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同主要是指經(jīng)濟(jì)性裁減人員。勞動(dòng)者單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，也可以用人單位是否有過錯(cuò)為主要依據(jù)，分為需提前預(yù)告和不需提前預(yù)告兩種情況。

２、我國對工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？

２、對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個(gè)人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會(huì)義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。直接扣除，是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

試 題 六

一、是非題

１是２非３非４非５非６是７是８非９非１０是 １、“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個(gè)概念含義相同。（）２、“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。（）

３、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）４、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）

５、勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（）

６、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）

７、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。（）

８、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（）

９、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）

１０、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（）

二、名詞解釋（每題４分 共１２分）１、就業(yè)訓(xùn)練

１、就業(yè)訓(xùn)練是指對求職人員組織開展的以提高職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力為目的的培訓(xùn)。２、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)

２、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安臵城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)、組織失業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救、由國家和社會(huì)扶持并由勞動(dòng)行政部門予以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)組織。３、集體爭議

３、集體爭議相對個(gè)人爭議而言，它是因集體勞動(dòng)法律關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，是勞動(dòng)者一方人數(shù)達(dá)到法定的爭議人數(shù)或由工會(huì)組織出面代表勞動(dòng)者申訴的勞動(dòng)爭議。我國現(xiàn)行的集體爭議處理制度包括集體合同爭議的處理、集體勞動(dòng)爭議的處理、群體訴訟。

三、簡答題（每題８分，共４０分）

１、勞動(dòng)法的產(chǎn)生有哪些原因？為什么只可能產(chǎn)生于資本主義社會(huì)？

１、勞動(dòng)法的產(chǎn)生是由于資本主義生產(chǎn)方式本身的要求。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是維持自由竟?fàn)帡l件的需要。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是以生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力相分離為歷史條件，這一條件出現(xiàn)在資本主義社會(huì)。２、什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體？有何特征？ ２、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。其特征是由平權(quán)型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對象，也就是勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的特征：(1)勞動(dòng)力存在的人身性；(2)勞動(dòng)力形成的長期性；(3)勞動(dòng)力存續(xù)的時(shí)間性；(4)勞動(dòng)力使用的條件性。

３、隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國應(yīng)形成怎樣的工資分配機(jī)制及其立法模式？

３、我國正在形成工資的分權(quán)機(jī)制，并將其納入法制軌道。隨著我國的立法納入合同化和標(biāo)準(zhǔn)化體系，在工資分配制度中，勞動(dòng)者享有工資權(quán)：工資協(xié)商確定權(quán)、工資取得權(quán)、工資支配權(quán)、優(yōu)先受償權(quán)。用人單位享有分配權(quán)：分配方式的選擇權(quán)、工資數(shù)額的協(xié)商確定權(quán)。國家應(yīng)以工資的保障為核心形成管理權(quán)并強(qiáng)化監(jiān)察和仲裁。

４、什么是勞動(dòng)行政關(guān)系？它具有哪些特征？

４、勞動(dòng)行政關(guān)系是國家行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)授權(quán)的社會(huì)組織在勞動(dòng)行政管理活動(dòng)中和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系有的是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的必要前提，有的是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，有的是伴隨著勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，對勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用；勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。５、什么是職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹？

５、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹是指在國家宏觀調(diào)控下，通過市場調(diào)節(jié)手段，為勞動(dòng)力供求雙方溝通聯(lián)系和提供咨詢服務(wù)，從而促成用人單位招工和勞動(dòng)者就業(yè)的一種中介服務(wù)。

四、甲方：××××企業(yè)

乙方：×× 女 23歲

一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制。

二、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金，勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。

三、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。

四、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。

五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

六、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。

七、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。

八、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。

九、除第五條、第七條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢觯⑷〉脤Ψ降耐狻?/p>

１、試用期應(yīng)計(jì)算在合同期內(nèi)。試用期最長不得超過6個(gè)月。２、企業(yè)不能收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實(shí)際上是在勞動(dòng)合同解除時(shí)扣除，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。職工實(shí)行計(jì)件工資制，不承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，不應(yīng)規(guī)定抵押金。３、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，每月工資的20％年終支付，實(shí)際上是無故拖欠工資。

４、實(shí)行計(jì)件工時(shí)制，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定工作時(shí)間，按40小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為21.5天；按44小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為23.5天。超出部分應(yīng)計(jì)算為延長工時(shí)。非勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（本案中應(yīng)為月）應(yīng)按正常工資折算支付；超出一個(gè)月也應(yīng)按待工辦法處理，每天5元低于待工標(biāo)準(zhǔn)。

５、醫(yī)療期的計(jì)算不符合國家規(guī)定：合同中的乙方在試用期間也應(yīng)享受職工待遇。醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)考慮實(shí)際工作年限和本單位工作年限。醫(yī)療期為3－24個(gè)月。解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)不低于6個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

６、工傷實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應(yīng)享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

７、乙方已符合我國婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，用人單位不得限制其結(jié)婚。國家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反?！澳杲K工資不予結(jié)算”實(shí)際上是克扣勞動(dòng)者的工資。８、在崗是工作，不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。

９、用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。勞動(dòng)者按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條解除勞動(dòng)合同可不必提前通知對方。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。

１０、勞動(dòng)合同的條款有殘缺，勞動(dòng)合同中對合同期限和工作內(nèi)容未作約定。試 題 七

一、是非題

１非２非３是４非５是６是７非８非９非１０是

１、用人單位可以對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（）２、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。（）

３、沒有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)。（）

４、勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁的必經(jīng)程序。（）５、勞動(dòng)爭議的仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）６、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視。（）

７、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

８、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（）

９、企業(yè)應(yīng)對所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。（）１０、用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）

二、名詞解釋（每題４分，共１２分）１、勞動(dòng)者

１、勞動(dòng)者是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取相應(yīng)報(bào)酬的自然人，既包括體力勞動(dòng)者，也包括腦力勞動(dòng)者。我國目前為自然人成為勞動(dòng)者、成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體規(guī)定了三個(gè)條件：(1)年齡條件；(2)文化條件；(3)其它條件。２、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)

２、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國“勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)”主要是由國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)管理中發(fā)揮著重要的作用。３、勞務(wù)

３、勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)。它是與勞動(dòng)過程伴隨始終的活勞動(dòng)形態(tài)，并以這種活勞動(dòng)進(jìn)入交換過程。勞務(wù)也可以有兩種形式：一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的勞動(dòng)過程，也是勞務(wù)的流通過程和消費(fèi)過程，三者在時(shí)間和空間上是一致的，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)出來。

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題９分，共１８分）１、集體合同、職代會(huì)

１、區(qū)別：(1)權(quán)利（力）性質(zhì)不同。職代會(huì)是職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)。集體合同是行使勞動(dòng)力所有權(quán)的一種法律形式。(2)涉及內(nèi)容不同。職代會(huì)有審議建議權(quán)、審查通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)等五項(xiàng)職權(quán)；集體合同調(diào)整的范圍只涉及勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)內(nèi)容。(3)維權(quán)力度不同。集體合同制度維護(hù)職工利益的力度比職代會(huì)大。聯(lián)系：在國有企業(yè)和集體企業(yè)，集體合同草案要經(jīng)過職代會(huì)討論通過，集體合同簽訂生效后，職代會(huì)對集體合同的履行負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任。

２、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、特殊工時(shí)制

２、區(qū)別：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。特殊工時(shí)制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，是因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！拔覈褜?shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。聯(lián)系：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此，對于一個(gè)國家來說確定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義。

四、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共２０分）１、（非）２、（是）３、（非）４、（非）

１、訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）

２、我國目前在勞動(dòng)爭議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（）３、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

４、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（）

五、簡答題（每題８分，共２４分）

１、什么是勞動(dòng)法的基本原則？什么是勞動(dòng)法的具體原則？兩者關(guān)系如何？

１、勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則；勞動(dòng)法的具體原則是勞動(dòng)法律制度的原則。一國的現(xiàn)行法律規(guī)范，盡管在形式上多種多樣，功能上各不相同，但它們并不是互不相干、相互沖突、雜亂無章的。勞動(dòng)法作為一個(gè)部門法由若干勞動(dòng)法律制度組成，而每一個(gè)勞動(dòng)法律制度又是由眾多的勞動(dòng)法律規(guī)范所構(gòu)成。全部勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法基本原則的具體化，并由基本原則以及由其派生的具體原則規(guī)定每個(gè)規(guī)范和制度的地位和意義。

２、什么是勞動(dòng)合同？有何特征？ ２、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。勞動(dòng)合同的特征是(1)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方是特定的；(2)法律保障勞動(dòng)者和用人單位通過相互選擇確定合同當(dāng)事人；(3)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成，即價(jià)值和使用價(jià)值的創(chuàng)造，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)；(4)勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。３、什么是工資？工資有哪些特征？工資分配應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

３、工資是用人單位根據(jù)國家法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的特征：工資是基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬、工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利、工資量的確定應(yīng)當(dāng)主要以集體合同、勞動(dòng)合同等事前約定為依據(jù)、工資額必須以法定方式支付。我國工資立法的原則是工資給付的按勞分配原則；工資分配方式的自主確定原則；工資水平的逐步提高原則；工資總量的宏觀調(diào)控原則。

六、以下是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書，請依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說明該通知書的錯(cuò)誤。（１６分）

裁 員 通 知 書

本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論，工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定”企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同?！艾F(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？?、會(huì)員證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。

１、裁員條件。用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的可以裁員。該公司是以勞動(dòng)合同中所規(guī)定的”企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同?！斑@一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定而無效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救。

２、裁員程序。應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動(dòng)部門報(bào)告，不符合法定程序。３、裁員補(bǔ)償。按勞動(dòng)部規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定。

４、優(yōu)先錄用。用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。最好也在裁員通知適當(dāng)說明。

試 題 八

一、是非題

１非２非３非４是５非６非７是８非９是１０是 １、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（）２、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（）３、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。（）

４、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（）

５、國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（）６、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是權(quán)利爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議。（）７、在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（）

８、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（）

９、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（）１０、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（）

二、名詞解釋（每題４分，共１２分）１、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

１、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是我國管理失業(yè)人員、指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)和組織社會(huì)勞動(dòng)力的社會(huì)組織。２、勞動(dòng)法律事實(shí)

２、勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，一般只限于主體雙方意思表示一致的勞動(dòng)法律行為。在引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)中，除合法行為外，法律事實(shí)中的事件或違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消失。３、社會(huì)法

３、社會(huì)法是資產(chǎn)階級國家為保障社會(huì)福利和國民經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，通過加強(qiáng)對社會(huì)生活干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法。它是”私法公法化“或”法的社會(huì)化"，即原來主要使用任意性規(guī)范的領(lǐng)域逐漸為強(qiáng)制性規(guī)范所替代，形成公法與私法的相互交錯(cuò)，出現(xiàn)了作為中間領(lǐng)域的社會(huì)法。勞動(dòng)法就是這種社會(huì)法，兼有公法和私法的性質(zhì)。

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題９分，共１８分）１、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)

１、區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度；社會(huì)救濟(jì)是由代表國家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；社會(huì)福利是國家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對象的福利事業(yè)。三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。

聯(lián)系：三者都從屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要組成部分。社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。

２、勞動(dòng)爭議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟 ２、區(qū)別：勞動(dòng)爭議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭議的方式；勞動(dòng)爭議的仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)爭議的仲裁兼有行政和司法的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭議當(dāng)事人的自愿申請，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性；勞動(dòng)爭議訴訟是指法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)，是法院通過司法程序來解決勞動(dòng)爭議。

聯(lián)系：目前我國實(shí)行調(diào)解、仲裁、訴訟相衡接的勞動(dòng)爭議處理制度。

四、判斷下列各題的正誤，并說明理由 １、（是）２、（非）３、（非）４、（非）

１、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）

２、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。（）３、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。

４、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（）

五、案例題（１０分）

王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？

企業(yè)的處理不正確。(1)工傷應(yīng)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無效條款。(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷。(3)勞動(dòng)法明確規(guī)定，因工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同。

六、問答題（１０分）

什么是延長工時(shí)？我國是如何對延長工時(shí)進(jìn)行限制的？ 延長工時(shí)是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。延長工時(shí)主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作的叫加班；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。延長工時(shí)是職工起出正常工作時(shí)間，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸，為了確保了職工的休息權(quán)，必須對它進(jìn)行限制。限制延長工時(shí)的一般規(guī)定：時(shí)數(shù)限制、程序限制、報(bào)酬限制。限制延長工時(shí)的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊情況的，可以不受時(shí)數(shù)限制和程序限制，但仍受報(bào)酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。對于延長工時(shí)違反規(guī)定的，可依法追究法律責(zé)任。

七、論述題（２０分）

隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何調(diào)整？市場經(jīng)濟(jì)通過在勞動(dòng)關(guān)系中注入雙方當(dāng)事人的意愿而改變了勞動(dòng)關(guān)系對勞動(dòng)行政關(guān)系的簡單依附。勞動(dòng)關(guān)系主體的多元化，利益的復(fù)雜化，要求法律調(diào)整的多層次。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整將形成三個(gè)層次。第一層次是宏觀的層次，涉及全部勞動(dòng)關(guān)系。國家制定適用于全部用人單位和全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)基準(zhǔn)法。勞動(dòng)基準(zhǔn)法作為一種最低標(biāo)準(zhǔn)立法，既能使勞動(dòng)者得到最基本的保護(hù)，也為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的平等協(xié)商留下余地。勞動(dòng)基準(zhǔn)法在三個(gè)層次中，具有最高的法律效力，對違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的行為，應(yīng)建立起一套以勞動(dòng)監(jiān)察為核心的，強(qiáng)制程度很高的執(zhí)法體系。第二層次是中觀的層次，涉及集體勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者組織成為工會(huì)與用人單位簽訂集體合同。集體合同是在勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)上，對該用人單位全體勞動(dòng)者的整體內(nèi)容進(jìn)行約定。集體合同的法律效力低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法，而高于勞動(dòng)合同，因集體合同產(chǎn)生的爭議，適用調(diào)解和仲裁程序，當(dāng)事人在法定范圍內(nèi)，可以處臵自己的權(quán)益。

第三層次是微觀的層次，涉及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體合同的基礎(chǔ)上，對勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行約定。勞動(dòng)合同的效力低于集體合同。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人在勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體合同限定的范圍內(nèi)，有權(quán)處臵自己的權(quán)益。

第四篇：《新勞動(dòng)保障法》全文

《新勞動(dòng)保障法》全文

勞動(dòng)保障法主要由以保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的社會(huì)條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障社會(huì)化為基本職能的各項(xiàng)法律制度所構(gòu)成。

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

第五條 縣級以上人民政府將社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。

國家多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金?？h級以上人民政府對社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。

國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。

第六條 國家對社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管。

國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制度，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全、有效運(yùn)行。

縣級以上人民政府采取措施，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面參與社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督。

第七條 國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

縣級以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第八條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作。

第九條 工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。

第十四條 個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。

第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

第十八條 國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

第十九條 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第二十條 國家建立和完善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。

第二十一條 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件的，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第二十二條 國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況，可以將城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)合并實(shí)施。

第三章 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十四條 國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。

新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務(wù)院規(guī)定。

第二十五條 國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。

享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。

第二十六條 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。

第二十八條 符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。

第二十九條 參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第三十條 下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：

(一)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;

(二)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;

(三)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;

(四)在境外就醫(yī)的。

醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

第三十一條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)管理服務(wù)的需要，可以與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參保人員提供合理、必要的醫(yī)療服務(wù)。

第三十二條 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

第四章 工傷保險(xiǎn)

第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

第五章 失業(yè)保險(xiǎn)

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。

第四十七條 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

第四十八條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十九條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。

個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

第五篇：勞動(dòng)保障

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在勞動(dòng)者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見報(bào)的用人單位拖欠勞動(dòng)者工資問題、勞動(dòng)者工傷無處索要費(fèi)用問題等等，這些都昭示著我國企業(yè)目前勞動(dòng)用工不規(guī)范，保障問題不到位的問題。那么，目前我國企業(yè)在勞動(dòng)保障方面存在的主要問題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。

目前我國企業(yè)勞動(dòng)保障主要存在以下這六個(gè)方面的問題，正是這些問題阻礙了我國勞動(dòng)保障事業(yè)整體建設(shè)的發(fā)展。

一是勞動(dòng)合同簽訂率低。個(gè)體工商戶和私營、股份制企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，更多的獲取勞動(dòng)者的剩余價(jià)值，不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象普遍存在。網(wǎng)上資料顯示，個(gè)體工商戶和私營、股份制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率僅為25%。

二是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面窄，但是效率低。一些企業(yè)，特別是個(gè)體私營企業(yè)職工大都沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)，甚至一些較大型的股份制企業(yè)為了不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不給職工參保，或只給少數(shù)職工參保。規(guī)模較小的非公有制企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：對社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不到位，參保意識(shí)不強(qiáng)；片面追求經(jīng)濟(jì)效益，不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)；部分勞動(dòng)者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔(dān)心“上了保險(xiǎn)，丟了飯碗”而不能主動(dòng)維權(quán)；勞動(dòng)保障監(jiān)察力量相對薄弱，缺乏強(qiáng)制措施，監(jiān)管難以到位；相關(guān)職能部門交叉管理，難以形成有效的監(jiān)管體制。

三是用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象嚴(yán)重。惡意拖欠勞動(dòng)者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂等行業(yè)。尤為嚴(yán)重的是建筑行業(yè)，由于準(zhǔn)入制度不嚴(yán)格和不完善，一些無資質(zhì)承包者進(jìn)入施工市場，農(nóng)民工未經(jīng)合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹，而是通過親屬、朋友介紹進(jìn)入建筑工地務(wù)工，不簽訂勞動(dòng)合同，工程完工后，農(nóng)民工和建筑隊(duì)自行解散，造成拖欠農(nóng)民工工資案件，調(diào)查時(shí)證人無處可尋，證物無從核實(shí)，給追討農(nóng)民工工資造成了很大困難。四是職業(yè)中介市場管理混亂。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)無合法證照經(jīng)營現(xiàn)象嚴(yán)重，營利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)及從事職業(yè)中介活動(dòng)的單位大多數(shù)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應(yīng)職業(yè)資格，存在超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)等現(xiàn)象；沒有全面推行職業(yè)資格證書制度；個(gè)別企業(yè)對勞動(dòng)保障法律法規(guī)置若罔聞，打著政府保護(hù)的旗號(hào)，招工不簽合同，不參保、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)營者拒絕勞動(dòng)保障法執(zhí)法人員的檢查。

五是勞動(dòng)保障法法律意識(shí)淡薄。在這次監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，以往宣傳、檢查工作大多數(shù)針對國有及其股份制等企業(yè)和事業(yè)單位，而針對城市私營企業(yè)、個(gè)體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的宣傳較少，涉及面窄。

六是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作不到位，導(dǎo)致監(jiān)察問題比較突出。其問題主要表現(xiàn)在：體制不順嚴(yán)重制約保障監(jiān)察工作；“監(jiān)察難，難監(jiān)察”的思想誤區(qū)，影響勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的開展；企業(yè)對勞動(dòng)監(jiān)察的抵觸情緒較大；監(jiān)察缺少強(qiáng)制措施；管理重疊等方面。這些問題都嚴(yán)重的影響了監(jiān)察工作的開展。

針對以上在當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)保障中存在的問題，我有以下幾點(diǎn)粗俗的應(yīng)對對策：

一、加強(qiáng)勞動(dòng)保障方面的立法。

通過國家立法這種強(qiáng)制性措施規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)保障方面的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者維權(quán)提供法律保障。

二、做好勞動(dòng)監(jiān)察工作

1、注重組織建設(shè)，理順體制加快建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)?？紤]一線工作人員的實(shí)際，加強(qiáng)一線監(jiān)察員的配置。明確省、地、縣的管轄權(quán)，各級監(jiān)察管轄是按屬地、按級別，或者授權(quán)管轄，避免交叉執(zhí)法，重復(fù)執(zhí)法。；

2、加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)，促進(jìn)監(jiān)察工作的開展；

勞動(dòng)監(jiān)察工作涉及面廣，復(fù)雜多變，僅靠勞動(dòng)監(jiān)察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關(guān)執(zhí)法部門的支持，加強(qiáng)與法院、公安、安全、招商、工會(huì)、婦聯(lián)、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、城建等部門的協(xié)調(diào)，堅(jiān)持多溝通，多聯(lián)系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

3、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)，賦予勞動(dòng)監(jiān)察相應(yīng)的權(quán)力；

賦予勞動(dòng)監(jiān)察部門查封、扣押、凍解賬戶，沒收違法所得等職權(quán)改變勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法弱、執(zhí)法難的問題。

4、務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，打造一支過硬的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。

基礎(chǔ)工作是做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要前提和根本保障，監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作基礎(chǔ)。打造一支過硬的監(jiān)察隊(duì)伍，監(jiān)察員的素質(zhì)尤為重要，能否完成勞動(dòng)監(jiān)察任務(wù)，不僅取決于數(shù)量，更主要取決于質(zhì)量

三、充分利用輿論作用

1、一方面通過輿論作用對勞動(dòng)者維權(quán)予以鼓勵(lì)，使廣大勞動(dòng)者可以明白和體會(huì)在勞動(dòng)中獲取相應(yīng)的保障是自己的權(quán)力，是可以得到支持的，應(yīng)該積極爭取，不要畏懼企業(yè)的強(qiáng)權(quán)。

2、另一方面通過輿論作用譴責(zé)那些侵害勞動(dòng)者權(quán)力的企業(yè)，使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力，為了自己企業(yè)的信譽(yù)和形象著想，主動(dòng)強(qiáng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障。

勞動(dòng)保障工作關(guān)系到一個(gè)國家的根本，所以希望取得相應(yīng)部門的關(guān)注和重視，以期早日解決勞動(dòng)保障中存在的問題。