第一篇：任課教師考核標準

任課教師考核標準

教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，為充分調(diào)動教師的教學(xué)積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，在廣大教師中牢固樹立“教學(xué)工作是自己工作的第一要務(wù)”、“教學(xué)質(zhì)量就是生命線”的思想，切實把教學(xué)工作放在頭等重要的地位。特制定本細則如下：

一、德(10分): 1.本項考核依據(jù)《南河馬小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》進行考核。

2.工作態(tài)度。對于臨時性工作無故拒絕學(xué)校安排的講課、教研、課題研究等工作的，或不服從學(xué)校臨時性工作安排的每次扣0.2分，雖接受安排但態(tài)度不虛心、消極怠工、工作效率低、效果差的視情節(jié)每次扣0.1——1分。

二、能(40分)1.課堂教學(xué)(10分)：中心小學(xué)成立課堂教學(xué)評估小組，根據(jù)縣教研室課堂教學(xué)評價方案，每學(xué)期對全體任課教師組織一次課堂教學(xué)評估，按百分制量化打分，折合后計入。

2.教學(xué)業(yè)務(wù)考核（15分）：由各學(xué)校按照周查月結(jié)的方法，期末將各校四個月的考核平均分按照三分之一比例記入教師期末考核，中心小學(xué)教導(dǎo)處將實行過程監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，每次扣除該校教導(dǎo)主任實分1分。其余三分之二，中心小學(xué)將統(tǒng)一制定學(xué)科教學(xué)進度，由中心小學(xué)根據(jù)教學(xué)進度隨機抽查次數(shù)的平均分計入總成績。

（1）備課4分，數(shù)量和質(zhì)量各占2分。55周歲以下的教師，使用紙質(zhì)備課，50周歲以上的教師，備課考核根據(jù)中心小學(xué)下發(fā)的《教本備課要求》進行量化計分。備課要求：

a.漏備一科按照所任學(xué)科總數(shù)的平均值直接扣除； b.必須有全冊備課、單元備課、課時備課、板書設(shè)計、教后反思，無全冊備課扣0.3分、每少一次單元備課、板書設(shè)計、教后反思各扣0.1分，漏備一課時每次扣0.1分；

c.使用老備課者，備課為0分。

(2)作業(yè)4分，數(shù)量和質(zhì)量各占2分。數(shù)量考核按照進度和課程要求的課時數(shù)對應(yīng)計算。

作業(yè)要求：

a.簿本齊全，沒少一樣扣0.5分。

b.每少一次扣0.1分；作業(yè)量不足或過多每次扣0.1分。c.批改不及時扣0.2分；學(xué)生代批直接定為0分。d.作業(yè)（含家庭作業(yè)）以有效作業(yè)總量計算，分值計算公式為：作業(yè)次數(shù)×1/50×班額。

e.質(zhì)量按照優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次計分，優(yōu)秀2分，良好1.5分，一般1分，差1分以下。

(3)單元檢測4分，按照教學(xué)進度1分，教師批閱1分，成績分析1分，是否及時反饋給家長1分，進行考核。

(4)各種記錄3分,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記每周至少500字、教研活動記錄每周一次、聽課記錄每周2節(jié)、輔導(dǎo)記錄每周1次，數(shù)量和質(zhì)量各占1.5分。

3.課時量（15分）。學(xué)期末按照學(xué)期總周數(shù)計算，以教師的上課數(shù)+兼職課時數(shù)計算得出個人所得課時量，然后按照個人課時量/全鎮(zhèn)第一名課時量×15的方法，計算得出課時量實得分。

兼職課時量計算辦法：（1）中心小學(xué)：學(xué)科教研組長、音體美器材管理員、電教儀器管理員、檔案管理員、生活管理員每周加記2課時；中層副職每周加記5課時。（2）學(xué)區(qū)小學(xué)音體美器材管理員、電教儀器管理員、檔案管理員、生活管理員、圖書閱覽管理員、校產(chǎn)管理員、報賬員每周加記2課時；大隊輔導(dǎo)員加記4課時。

說明：因工作需要臨時調(diào)整的代理班主任，每天加記1課時工作量。備課數(shù)量以有效備課數(shù)為準；上課如果是調(diào)課，課時量不變，如果是代課，則代課人得到相應(yīng)課時量（作業(yè)也如此）；備課、作業(yè)每學(xué)期總數(shù)不超過學(xué)期總課時數(shù)，家庭作業(yè)與課堂作業(yè)同等對待。

三、勤（10）

1.按照《南河馬小學(xué)考勤管理規(guī)定》進行考核。2.任課教師每荒堂一節(jié)扣0.5分，扣完為止。

四、績(40分)1.任課教師的教學(xué)成績考核：（1）考核辦法

a.采取期中學(xué)科抽測占20℅與期末檢測占80℅相結(jié)合； b.任多學(xué)科按多班的平均得分計。

c.考慮到班級基礎(chǔ)，比照上學(xué)期考試位次，每升降一個位次加減2分。

(2)學(xué)科監(jiān)測成績計算方法

a.教師任教學(xué)科的學(xué)生考試及抽測成績以同年級學(xué)科的最高分為滿分40分計，其它相應(yīng)老師得分方法為：自得分/最高分×40 計算公式：

班級學(xué)科得分=平均分權(quán)重（50分）+及格率權(quán)重（25分）+優(yōu)秀率權(quán)重（25分）。平均分權(quán)重=基礎(chǔ)分（40）+區(qū)間分（10）×平均分浮動率； 及格率權(quán)重=基礎(chǔ)分（20）+區(qū)間分（5）×及格率浮動率； 優(yōu)秀率權(quán)重=基礎(chǔ)分（20）+區(qū)間分（5）×優(yōu)秀率浮動率；平均分浮動率=（班級平均分—全鎮(zhèn)平均分）÷(全鎮(zhèn)最高平均分—全鎮(zhèn)平均分)；

及格率浮動率=（班級及格率—全鎮(zhèn)及格率）÷(全鎮(zhèn)最高及格率—全鎮(zhèn)及格率)；

優(yōu)秀率浮動率=（班級優(yōu)秀率—全鎮(zhèn)優(yōu)秀率）÷(全鎮(zhèn)最高優(yōu)秀率—全鎮(zhèn)優(yōu)秀率)；

b．任教同學(xué)科同年級多班的計算方法為：以所教班級所有學(xué)生為單位計算。

五、考核結(jié)果的使用

1.教職工績效考核結(jié)果作為教師資格認定、職稱晉升、崗位聘用、評優(yōu)樹先、表彰獎勵等方面的重要依據(jù)。

2.教學(xué)成績在后三分之一區(qū)間的教師在年度考核中不得評為優(yōu)秀等次。

第二篇：任課教師量化考核細則

任課教師量化考核細則

（試行）

為了進一步加強年級管理，規(guī)范任課教師日常行為，增強教師紀律觀念與責(zé)任意識，全面提升教師素質(zhì)與教學(xué)成績，特制定本考核細則。

一、任課教師量化考核由年級具體落實，學(xué)期結(jié)束報教務(wù)處存檔。

二、任課教師量化考核結(jié)果作為評先、評模、晉級、績效津貼發(fā)放的主要參考依據(jù)。

計劃與總結(jié)

1、未按要求擬定上交教學(xué)計劃者扣10分。

2、未按要求上交工作總結(jié)者扣10分。

3、未按要求完成教學(xué)計劃者扣5分。集體備課

4、周四集體備課遲到、早退，每次扣5分，請假扣2分，無故不參加扣10分。

5、中心發(fā)言人不按要求撰寫并上交教研記錄，每次扣10分。上課與輔導(dǎo)

6、未經(jīng)年級組批準調(diào)課或調(diào)換輔導(dǎo)，調(diào)換雙方每人每節(jié)扣5分。

7、上課遲到、早退，或中途外出，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

8、上課接打手機，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、無故曠課，每節(jié)扣10分。

10、教師喝酒上課，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。教案與作業(yè)

11、教師無教案上課每次扣10分，教案書寫不規(guī)范扣5分。

12、學(xué)生作業(yè)了草扣5分，錯題不更正扣5分。

13、不布置作業(yè)扣10分，不按要求批改作業(yè)扣5分。

14、作業(yè)缺交1人扣2分。聽課交流 15、40歲以下（不含40歲）教師每周至少聽2節(jié)課，40歲以上（含40歲）每周至少聽1節(jié)課，按規(guī)定每少聽一節(jié)扣5分。

16、年級臨時組織的聽課、講課活動，不服從安排扣5分。監(jiān)考與改卷

17、監(jiān)考遲到、早退、脫崗、閱看書報雜志、試卷錯裝、漏裝、倒裝等不嚴格履行監(jiān)考職責(zé)，扣5分。

18、改卷不負責(zé)任，合分不仔細認真，造成重大失誤，扣10分。閱讀與實驗

19、不按要求組織閱讀課每少一節(jié)扣10分，組織不認真每節(jié)扣5分。

20、不按要求上實驗課，每少一次扣10分，組織不認真每節(jié)扣5分。文化交流

21、教師每學(xué)期至少交2篇教學(xué)或管理感悟與反思，每少一篇扣5分。

22、書寫廣場書寫不認真扣5分，不書寫扣10分?；顒优c會議

23、學(xué)校、年級組織召開的會議或活動，遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，請假扣2分，無故不參加扣10分。坐班與簽到

周一至周五實行彈性坐班，原則上坐班時間為本晌第一節(jié)課至最后一節(jié)課，最后一節(jié)沒課的教師上課鈴響后可下班，需提前離校須打招呼。

24、周一至周五無故不上班（休息日除外）扣10分。

25、不簽到者扣5分，代簽及被代簽者扣10分。

26、在學(xué)校抽煙，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

27、下班后不關(guān)空調(diào)、電扇、電棒、電視、不鎖門扣5分。學(xué)生評教

28、某教師評教得分=（50/年級組評教最高分）×某教師評教原始分 教學(xué)成績

統(tǒng)計平均分、及格率、優(yōu)秀率、上線率以本年級最小的一個班的人數(shù)為基準。

教師教學(xué)平均分為所教班平均分之和除以所教班數(shù)。

29、某教師教學(xué)成績考核分=50+5×（某教師教學(xué)平均分-年級平均分）

30、體音美、信息技術(shù)、通用技術(shù)教師教學(xué)成績考核分=50+50（某教師平均滿意率-本學(xué)科教師平均滿意率）

本條例自2010年9月1日試行。

第三篇：考核標準

薪資及考核方案

考核內(nèi)容

一、公司經(jīng)理 考核內(nèi)容

三、財務(wù)部門

考核標準

日常工作

? 工作計劃：每月計劃思路清晰、可操作性強、重點突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整個計劃可執(zhí)行、可考核；

? 工作態(tài)度和質(zhì)量：工作態(tài)度端正，溝通積極、正面，執(zhí)行力強。對他人工作配合積

極，有團隊精神。工作完成、行情操作質(zhì)量高； ? 工作總結(jié)：總結(jié)真實、全面、深入，有改進措施。

考核方法

經(jīng)營部門、財務(wù)部門直接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占60%，間接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占40%。公司實際負責(zé)人由總經(jīng)理直接考核。

薪資標準

薪資標準說明

本次薪資調(diào)整主要考慮如下方面：

1． 現(xiàn)行國家有關(guān)最低工資和勞動保險比率的有關(guān)規(guī)定； 2． 根據(jù)公司現(xiàn)狀，合理減少崗位（如生產(chǎn)和住外辦事處等），減少部門崗位等級； 3． 基本保持現(xiàn)有人員的工資待遇。工資等級設(shè)計：

1． 財務(wù)部門和經(jīng)營部門各五級，經(jīng)營部門業(yè)務(wù)員分三個等級級業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管、經(jīng)營部

長；財務(wù)部門分二個等級出納、二個等級會計、財務(wù)部長；公司負責(zé)人分經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理。

2． 由于目前經(jīng)營特點，經(jīng)營部門比同級財務(wù)部門薪資高一些，部門部長和經(jīng)理助理薪資相

同。

2008年7月25日

一、財務(wù)主管及主辦會計考核內(nèi)容：

1、會計核算（25分）

按照公司會計制度要求進行會計核算，設(shè)置帳項。準確核算購貨成本、生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本及銷售利潤、經(jīng)營利潤。及時反映盤存差異、發(fā)貨差異，為經(jīng)營者提供決策依椐，分析查找原因。不隱匿收支，不調(diào)節(jié)成本、利潤，保證帳帳、帳實、帳證相符。及時、準確反映存貨、資金信息，并向經(jīng)營負責(zé)人匯報，提出建議。當(dāng)天業(yè)務(wù)必須當(dāng)天記錄完畢。對庫存物資、資金進行實地盤點，并準確編制盤點表存檔。核對往來款項，包括分公司之間的資金、實物往來，編制往來款項明細表及說明。

2、財務(wù)分析（20分）

每月必須對當(dāng)月資產(chǎn)、績效、成本進行全面分析，為經(jīng)營決策提供依據(jù)；財務(wù)分析次月10日前報總公司財務(wù)部和所屬分公司(廠)經(jīng)營負責(zé)人。

3、財務(wù)設(shè)計（10分）

按照總分司經(jīng)營策略進行財務(wù)設(shè)計，不擅自主張，各月繳納稅費必須與總公司財務(wù)進行溝通，避免財務(wù)不當(dāng)。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。

4、財務(wù)制度管理（25分）

嚴格執(zhí)行審核、審批等各項財務(wù)管理制度，認真履行財務(wù)各項工作職責(zé)，建立、健全內(nèi)控程序。

5、工作態(tài)度（20分）

嚴格遵守分公司（廠）規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不謀取其它利益，團結(jié)和幫助同事。愛崗敬業(yè)、積極主動、富有激情的工作作風(fēng)。協(xié)助負責(zé)人處理好當(dāng)?shù)卣?、工商、稅?wù)等職能部門關(guān)系

二、出納會計考核內(nèi)容：

1、會計報表：（20分）

按時編報流動資產(chǎn)日報表（次日上午8:30）做到帳表、表表相符。

2、編制憑證：（10分）

及時編制現(xiàn)金、銀行存款收支憑證，日清月結(jié)；

3、會計檔案及資料：（10分）

對當(dāng)月會計檔案要整理歸檔，并保證各項會計資料完整，各類票據(jù)完整，領(lǐng)用手續(xù)齊全、完備。

4、物資管理和資金跟蹤：（30分）

對物資、資金的真實性、安全性進行監(jiān)控和跟蹤，關(guān)注物資、資金的動態(tài)變化并及時向分公司(廠)負責(zé)人反饋。

5、工作態(tài)度：（30分）

積極配合各部門工作，提供最有效的會計服務(wù)，積極主動協(xié)助生產(chǎn)、銷售做好進、銷、存明細帳，及時關(guān)注銷售款項的回收。

第四篇：考核標準

考核標準

為了保證店鋪營運能有效達到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務(wù)，為維護公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標準

1．違紀

1.1較輕違紀行為（過失單違紀單）

1.1.1.0 以下行為為較輕行為

1.1.1.1不遵守公司操作規(guī)定，情節(jié)輕微，1.1.1.2干擾其他員工上班，情節(jié)輕微者，1.1.1.3拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，1.1.1.4未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.1.1.5私用設(shè)施未合乎規(guī)定的1.1.1.6著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范

1.1.1.7在公司上班時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；

1.1.1.8浪費公物，情節(jié)輕微者；

1.1.1.9因個人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，工作態(tài)度不認真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。情節(jié)輕微；

1.1.1.10攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品情節(jié)輕微者；

1.1.1.11不在規(guī)定時間內(nèi)將營業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進電腦，情節(jié)較輕者；

1.1.1.12對擬定崗位工作完成不達標

1.1.2.0 試用期員工如犯有一般違紀行為，將受到過失單，每張對應(yīng)考核分0.5分；轉(zhuǎn)

正員工如犯有一般違紀行為一次，將受到違紀單每張記考核分1分。

1.2較重違紀行為（警告信）

1.2.1.0以下行為為較重違紀行為：

1.2.1.1未經(jīng)管理組同意擅自調(diào)換排班，未造成后果者；

1.2.1.2丟失或嚴重損壞考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全規(guī)定辦事或不遵守規(guī)定影響其他員工和顧客安全，情節(jié)輕微者

1.2.1.4不遵守公司操作手冊的操作規(guī)定，情節(jié)嚴重

1.2.1.5干擾其他員工上班，情節(jié)較重者

1.2.1.6曠職半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較重

1.2.1.9在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重

1.2.1.10拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從

1.2.1.11對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由

1.2.1.12投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.2.1.13遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪費公物，情節(jié)嚴重；

1.2.1.16因個人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，工作態(tài)度不認真，發(fā)生較重的責(zé)任事故。情

節(jié)較重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失

1.2.1.18因個人原因被顧客投訴并經(jīng)查實

1.2.1.19在工作時間持有或企圖帶入公司酒、麻醉劑

1.2.1.20未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移出通知

1.2.1.21不在規(guī)定時間內(nèi)將營業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進電腦，較重者

1.2.1.22未經(jīng)許可私自拆裝電腦；

1.2.1.23員工如犯有二次重復(fù)性質(zhì)的較輕違紀行為

1.2.1.24無故脫崗達一小時以上

1.2.1.25具有明顯錯誤及事實拒不簽收違紀單的1.2.1.26對擬定崗位工作完成不達標，經(jīng)上級指正后仍無改進。

1.2.2.0員工如犯有較重違紀行為將受到警告信處分（每張對應(yīng)考核分3分），不須

其本人簽收。

1.3嚴重違紀行為（記警告信并辭退）

1.3.1.0以下行為為嚴重違紀行為：

1.3.1.1對公司其他員工或顧客舉止粗野、言語無禮，情節(jié)嚴重者

1.3.1.2虛報病假而缺勤

1.3.1.3未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.3.1.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，換班、調(diào)班、不按工作時間表或分派的任務(wù)

進行工作，造成后果情節(jié)嚴重者

1.3.1.5蓄意欺騙或隱瞞事實，造成店鋪工作受影響

1.3.1.6未經(jīng)授權(quán)擅自從收銀柜中取錢，或在收銀之后沒有立即按規(guī)定把錢存放

進收銀柜。

1.3.1.7接受任何形式的賄賂或賄賂他人，從而泄漏口令或營業(yè)額機密的1.3.1.8故意損耗破壞工具、機器、材料或其它財產(chǎn)

1.3.1.9故意隱瞞傳染性疾病、危害員工或顧客健康

1.3.1.10不在規(guī)定時間內(nèi)將營業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)錄進電腦嚴重者或擅自改動收銀電腦數(shù)據(jù)

1.3.1.11在公司工作時故意短收現(xiàn)金或未經(jīng)授權(quán)贈送顧客食品飲料

1.3.1.13散布謠言，致使公司蒙受嚴重不利而有事證者

1.3.1.14制造謠言，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內(nèi)爭吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者

1.3.1.15聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗

1.3.1.16在公司工作時間內(nèi)聚賭者、飲酒滋事者

1.3.1.17攜帶毒品、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險物品如兇器進入公司者

1.3.1.18拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮、侮辱或恐嚇之行為者

1.3.1.19違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受損失者

1.3.1.20無故損毀重要公物

1.3.1.21利用本公司名義，在外招搖撞騙者

1.3.1.22在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴重者

1.3.1.23營私舞弊，致使公司蒙受損失者

1.3.1.24擅離工作崗位，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者;

1.3.1.25隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者;

1.3.1.26觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責(zé)任

1.3.1.28在外從事與公司利益沖突工作者

1.3.1.29散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者

1.3.1.30偷竊或非法占用顧客、公司或其他員工的財物，無論價值多少

1.3.1.31未通過辦公系統(tǒng)建立或跟蹤的，致使公司蒙受損失，無論價值多少

1.3.1.32偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文

件

1.3.1.33侮辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級或同事

1.3.1.34嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，1.3.1.35其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽或利益，或?qū)е聡乐夭涣己蠊?/p>

1.3.1.36對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由

1.3.1.37遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各種鑰匙，造成重大損失

1.3.1.39投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.3.1.40員工犯有三次以上較重違紀行為

1.3.2.0 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。在此期間工資不

發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定

1.3.3.0 如經(jīng)過公司調(diào)查，員工已夠成嚴重違紀的，公司記大過一次并可以降職處理

或者立即辭退

2失職行為

2.1一般失職行為（過失單、違紀單）

2.1.1.0以下行為屬一般失職行為

2.1.1.1檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)

2.1.1.2在工作時間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他玩忽職守，而致使工作受

到損失

2.1.1.3擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.1.1.4丟失或找回物品而未及時匯報

2.1.1.5員工損壞或遺失公司財物，2.1.1.6管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā))

2.1.1.7重要崗位工作時違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故

2.1.1.8員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失

2.1.1.9其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為

2.1.1.10與上述條款性質(zhì)類似的其他過失

2.1.2.0一般失職行為給違紀單、過失單

2.2嚴重失職行為：（警告信）

2.2.1.0以下行為構(gòu)成嚴重失職行為

2.2.1.1拾到物品不處理、不上交，據(jù)為已有。

2.2.1.2擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.2.1.3凡上述4.1失職行為造成公司損失額達到1000元或以上，構(gòu)成重大損失

2.2.1.4凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的2.2.1.5違反公司其他規(guī)章制度，以其他規(guī)章制度進行行政管理。

2.2.2.0嚴重失職造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利

3.扣分程序

3.1.0任何違紀處分，都必須按規(guī)定的程序進行

3.1.1較輕違紀，由領(lǐng)班決定并開出“違紀單”（轉(zhuǎn)正員工）或“過失單”（試用期員工）由當(dāng)事人本人簽寫本人認識，交店長審批，上報公司存檔，并在當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

3.1.2較重違紀，由領(lǐng)班決定申報，由店長填寫“警告信”，上報公司存檔，并在當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

3.1.3總經(jīng)理或是公司主管巡店檢查工作所發(fā)現(xiàn)違紀問題一律警告信。由公司交待店內(nèi)開單通報，并在該員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

4.加分

4.1.0凡有下列情況之一的，公司將會頒發(fā)表揚信、嘉獎信一次。表揚信每份對應(yīng)

當(dāng)月考核分2分。嘉獎信（記大功）一次加當(dāng)月考核分5分。每位員工當(dāng)月考核分數(shù)10分為上限。

4.1.1改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。

4.1.2防患于末燃或在危急時刻為保護他人生命安全，保護企業(yè)財產(chǎn)方面有特殊成績的4.1.3由于他人違反操作規(guī)程，謀取私利，造成公司財產(chǎn)流失而積極舉報的。

4.1.4維護公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者。

4.1.5遇到非常事故如災(zāi)害等能臨機應(yīng)變采取得當(dāng)措施

4.1.6具有優(yōu)秀品德借以作為本公司及網(wǎng)吧的楷模有助于公司及網(wǎng)吧員工樹立良好風(fēng)氣的其它情況

4.1.7熱心奉獻公司（網(wǎng)吧），在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者

4.1.8因?qū)?、對社會有特殊貢獻，其行為公司或網(wǎng)吧帶來特殊榮譽的.4.1.9為本公司的發(fā)展作出貢獻，使本公司在技術(shù)、服務(wù)、裝備、安全、環(huán)境衛(wèi) 生、管理制度上取得長足進步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序執(zhí)行

5.1.1表揚信由領(lǐng)班發(fā)出給該員工簽寫心得體會，上報店長征得批準后上報公司存檔，并在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

5.1.2嘉獎信（記大功）由店長決定發(fā)出，上報公司審批后存檔并在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

5.1.3總經(jīng)理或是公司領(lǐng)導(dǎo)巡店發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀員工先進事跡一律發(fā)布布嘉獎信。由公司交待店內(nèi)開出并上報存檔。在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

第五篇：考核標準

福建省律師執(zhí)業(yè)考核評定標準（試行）（2014年1月17日省律協(xié)九屆常務(wù)理事會第四次會議通過）

第一條為了規(guī)范和細化律師事務(wù)所對律師執(zhí)業(yè)考核工作，根據(jù)中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》，制定本評定標準。

第二條在考核中因未交納會費、繼續(xù)教育培訓(xùn)未達到規(guī)定課時、拒絕辦理法律援助案件、被投訴立案調(diào)查尚未結(jié)案的等情形，被“暫緩考核”的執(zhí)業(yè)律師，不適用本評定標準。

第三條本評定標準以中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第八條規(guī)定的考核內(nèi)容為依據(jù)，歸納并分為“遵紀守法、業(yè)務(wù)績效、綜合項目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。

第四條遵紀守法方面（基本分40分）

1、律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和行業(yè)規(guī)范的，得20分。有輕微違紀違規(guī)行為，并及時改正的，視情給予5-10分。

2、律師遵守律師協(xié)會章程，履行會員義務(wù)的，得10分。

3、律師遵守所在律師事務(wù)所章程及管理制度的，得10分。有任何一項違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。

第五條業(yè)務(wù)績效方面（基本分40分、最多加5分）

1、律師完成所在律師事務(wù)所規(guī)定的業(yè)務(wù)指標或本職工作的，得15分。達到規(guī)定指標50%的，得5分；達到規(guī)定指標75%的，得10分；超過規(guī)定指標50%的，加2分；超過規(guī)定指標1倍以上的，加5

1分。達不到規(guī)定指標50%的，不得分。本項最多加5分。

2、律師具備執(zhí)業(yè)基本技能、服務(wù)質(zhì)量符合要求的，得13分。律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)律師的執(zhí)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量狀況，酌情給予5-13分。

3、律師業(yè)務(wù)檔案符合要求（基本分12分）

辦案卷宗（含法律顧問檔案）歸檔率達100%的，得6分；歸檔率達90%以上的，得4分；歸檔率達80%以上的，得2分，歸檔率不足70%的，不得分。

辦案卷宗抽檢全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。

律師事務(wù)所應(yīng)對律師辦案卷宗和法律顧問檔案進行評查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標準。

有條件的律師事務(wù)所應(yīng)建立律師辦案卷宗（含法律顧問檔案）電子文檔。

第六條綜合項目方面（基本分20分、最多加20分）

1、律師未接受法律援助案件指派任務(wù)的，得5分；辦理法律援助案件的給予加分，每件加1分，本項最多加5分。

2、律師完成繼續(xù)教育規(guī)定課時的，得10分。

3、律師積極參加所在律師事務(wù)所及律師協(xié)會和司法行政機關(guān)組織的社會服務(wù)活動的，得5分；未被要求參加社會服務(wù)活動的，得2分；拒絕參加或無故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。

4、律師積極撰寫實務(wù)論文，參加省、市律協(xié)研討活動的給予加分（論文合作撰寫的按人數(shù)分配得分）。撰寫論文1篇（含本數(shù)）以上的，加3分；論文獲得市級獎勵或參加省級交流研討的，加1分；

論文獲省級以上獎勵的，加2分。本項最多加5分。

5、律師積極參與社會服務(wù)及公益活動的給予加分。參加社會服務(wù)活動1次的，加1分；參加2次以上的，加2分；律師為扶貧、救災(zāi)、助學(xué)、社會公益等捐款捐物或有見義勇為行為的，加3分；本項最多加5分。

6、律師受獎勵（不含論文獲獎）給予加分。獲縣（市、區(qū)）級表彰獎勵的，加1分；獲設(shè)區(qū)市級表彰獎勵的，加2分；獲省級以上表彰獎勵的，加3分，本項最多加5分。

7、當(dāng)事人到律師所投訴律師，經(jīng)查確有過錯但不屬于違法違規(guī)行為的，或者與當(dāng)事人發(fā)生沖突、爭吵，對律師所名譽和秩序造成不良影響的，酌情扣1-5分。

第七條按本評定標準第四條、第五條、第六條，經(jīng)綜合評定后，得分在80分（含本數(shù)）以上的為“稱職”； 得分在70分（含本數(shù)）以上，79分以下的為“基本稱職”； 得分在69分以下的為“不稱職”。

第八條根據(jù)中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第十一條：律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

1、因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴被查實的；

2、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的；

3、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。第十二條：律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

1、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；

2、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；

3、參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假

行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的；

4、有其他違法違規(guī)、違反會員義務(wù)行為，造成惡劣社會影響的。

有上述情形之一的，直接按中華全國律師協(xié)會的規(guī)定，評定為“基本稱職”或“不稱職”。

第九條本評定標準經(jīng)省律協(xié)第九屆常務(wù)理事會第四次會議通過后試行，由省律協(xié)考核與獎勵委員會負責(zé)解釋。