第一篇：廠職工停薪留職管理規(guī)定

[廠職工停薪留職管理規(guī)定]

為保證我廠生產(chǎn)和工作的正常運轉(zhuǎn)，適應(yīng)我廠以人為本，人才興廠；各盡所能，績效與分配掛鉤及人員合理流動的人事管理需要，特制定如下規(guī)定：

一、停薪留職的對象及要求

1、職工原則上須滿5年及以上的服務(wù)期，方可申請停薪留職，廠職工停薪留職管理規(guī)定。未滿5年而要求停薪留職的，停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資60%、50%、40%、30%、20%的管理費。

2、鼓勵待聘、解聘人員辦理停薪留職手續(xù)。待聘、解聘人員申請停薪留職的，五年期內(nèi)免交管理費。

3、凡本廠職工自愿停薪留職，須由本人書面申請，經(jīng)所在車間（科室）同意，報廠部批準(zhǔn)后，辦理移接交手續(xù)，并簽訂停薪留職協(xié)議。

4、停薪留職時間以年為單位，期限為一年以上（含一年）三年以下（含三年）。期滿可續(xù)簽，也可回廠上班?；貜S上班的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月向廠人事科提出書面申請，廠部根據(jù)工作需要重新安排崗位或待聘、競聘上崗。

5、停薪留職協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得隨意終止。

二、停薪留職人員待遇

1、停薪留職期間可連續(xù)計算工齡，可參加國家政策性工改、調(diào)資，增加檔案工資及辦理正常調(diào)動手續(xù)。

2、職工停薪留職五年期內(nèi)（停薪留職時間累計計算，下同），工齡不到xx年的，不發(fā)生活費；工齡10-14年的，第一年發(fā)300元/人、月；工齡15-19年的，第一年發(fā)350元/人、月；工齡20-24年的，第一年發(fā)400元/人、月；工齡25-29年的，第一年發(fā)450元/人、月；工齡30年以上的，第一年發(fā)500元/人、月，管理制度《廠職工停薪留職管理規(guī)定》。第二年開始按上述標(biāo)準(zhǔn)每年20%遞減；從停薪留職的第六年開始停發(fā)生活費，并向廠部交納其本人檔案工資20%的管理費。拒不繳交管理費的，按自動離職處理，其個人檔案移交某人才交流中心管理。

3、根據(jù)現(xiàn)行社會保險統(tǒng)籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險的相關(guān)手續(xù)，但其住房公積金和各類保險金的個人和單位繳納部分均由個人按時交至廠財務(wù)科。因個人不按時繳交以上費用而造成的后果，由其本人自負(fù)。

待聘、解聘人員在停薪留職五年期內(nèi)，其住房公積金和各類保險金的個人繳納部分由個人負(fù)擔(dān)；單位繳納部分由廠部支付。

以上個人應(yīng)繳交的費用在停薪留職協(xié)議期滿后（續(xù)簽停薪留職協(xié)議或要求上班前）一次性交清。

4、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務(wù)和崗位權(quán)利，停發(fā)工資及福利待遇。

5、按照“個人申報、社會評價、單位聘用、職能指導(dǎo)”以及“評聘分開”的原則，停薪留職人員可參加工人等級申報、技術(shù)職稱評定，但其停薪留職時間不計入崗位任職時間，停薪留職期間所從事工作不作為技術(shù)職稱、工人等級晉升的依據(jù)。

6、停薪留職人員可參加由廠部統(tǒng)一組織的特殊工種上崗培訓(xùn)、專業(yè)崗位繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等，但不享受廠部的有關(guān)優(yōu)惠政策，培訓(xùn)教育費、驗審費、辦證費等概由本人負(fù)擔(dān)。

第二篇：廠職工停薪留職管理規(guī)定

為保證我廠生產(chǎn)和工作的正常運轉(zhuǎn)，適應(yīng)我廠以人為本，人才興廠；各盡所能，績效與分配掛鉤及人員合理流動的人事管理需要，特制定如下規(guī)定：

一、停薪留職的對象及要求

1、職工原則上須滿5年及以上的服務(wù)期，方可申請停薪留職。未滿5年而要求停薪留職的，停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資60%、50%、40%、30%、20%的管理費。

2、鼓勵待聘、解聘人員辦理停薪留職手續(xù)。待聘、解聘人員申請停薪留職的，五年期內(nèi)免交管理費。

3、凡本廠職工自愿停薪留職，須由本人書面申請，經(jīng)所在車間（科室）同意，報廠部批準(zhǔn)后，辦理移接交手續(xù)，并簽訂停薪留職協(xié)議。

4、停薪留職時間以年為單位，期限為一年以上（含一年）三年以下（含三年）。期滿可續(xù)簽，也可回廠上班。回廠上班的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月向廠人事科提出書面申請，廠部根據(jù)工作需要重新安排崗位或待聘、競聘上崗。

5、停薪留職協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得隨意終止。

二、停薪留職人員待遇

1、停薪留職期間可連續(xù)計算工齡，可參加國家政策性工改、調(diào)資，增加檔案工資及辦理正常調(diào)動手續(xù)。

2、職工停薪留職五年期內(nèi)（停薪留職時間累計計算，下同），工齡不到XX年的，不發(fā)生活費；工齡10-14年的，第一年發(fā)300元/人、月；工齡15-19年的，第一年發(fā)350元/人、月；工齡20-24年的，第一年發(fā)400元/人、月；工齡25-29年的，第一年發(fā)450元/人、月；工齡30年以上的，第一年發(fā)500元/人、月。第二年開始按上述標(biāo)準(zhǔn)每年20%遞減；從停薪留職的第六年開始停發(fā)生活費，并向廠部交納其本人檔案工資20%的管理費。拒不繳交管理費的，按自動離職處理，其個人檔案移交某人才交流中心管理。

3、根據(jù)現(xiàn)行社會保險統(tǒng)籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險的相關(guān)手續(xù)，但其住房公積金和各類保險金的個人和單位繳納部分均由個人按時交至廠財務(wù)科。因個人不按時繳交以上費用而造成的后果，由其本人自負(fù)。

待聘、解聘人員在停薪留職五年期內(nèi)，其住房公積金和各類保險金的個人繳納部分由個人負(fù)擔(dān)；單位繳納部分由廠部支付。

以上個人應(yīng)繳交的費用在停薪留職協(xié)議期滿后（續(xù)簽停薪留職協(xié)議或要求上班前）一次性交清。

4、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務(wù)和崗位權(quán)利，停發(fā)工資及福利待遇。

5、按照“個人申報、社會評價、單位聘用、職能指導(dǎo)”以及“評聘分開”的原則，停薪留職人員可參加工人等級申報、技術(shù)職稱評定，但其停薪留職時間不計入崗位任職時間，停薪留職期間所從事工作不作為技術(shù)職稱、工人等級晉升的依據(jù)。

6、停薪留職人員可參加由廠部統(tǒng)一組織的特殊工種上崗培訓(xùn)、專業(yè)崗位繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等，但不享受廠部的有關(guān)優(yōu)惠政策，培訓(xùn)教育費、驗審費、辦證費等概由本人負(fù)擔(dān)。

三、停薪留職人員的管理

1、經(jīng)批準(zhǔn)后的停薪留職人員，必須與廠部簽訂停薪留職協(xié)議書，由廠人事科負(fù)責(zé)停薪留職人員的日常管理工作。

2、停薪留職人員必須遵紀(jì)守法，遵守社會公德，如違法亂紀(jì)，自行承擔(dān)一切責(zé)任。

3、停薪留職的黨（團(tuán)）員，應(yīng)及時與就業(yè)地的黨（團(tuán)）組織取得聯(lián)系，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系后，參加當(dāng)?shù)亟M織生活；因故未轉(zhuǎn)出組織關(guān)系的，每半年應(yīng)向廠黨委辦公室（團(tuán)委）書面匯報在外學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，并按時交納黨（團(tuán)）費及相關(guān)費用。逾期六個月不交者，按自動脫離組織關(guān)系處理。

4、職工停薪留職期滿后既不返崗，又不續(xù)簽停薪留職協(xié)議，且未辦理辭職手續(xù)的，視為曠工，連續(xù)曠工15天或累計曠工1個月，作自動退職處理。

5、停薪留職人員在停薪留職期間，因在外自謀職業(yè)引發(fā)的相關(guān)病傷等概由本人負(fù)責(zé)；傷亡或發(fā)生傷亡事故，由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)處理，其各項費用由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)。

6、停薪留職人員在停薪留職期間，由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)落實國家計劃生育政策規(guī)定的保障和獎勵待遇。

四、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。今后在執(zhí)行過程中如遇國家政策調(diào)整，與國家政策不一致的，以國家政策為準(zhǔn)。

五、本規(guī)定由廠人事科負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：停薪留職管理規(guī)定（模版）

職工停薪留職管理規(guī)定

為加強職工隊伍規(guī)范管理，為單位富余人員提供更大發(fā)展空間，切實保障停薪留職職工的合法權(quán)益，現(xiàn)對職工停薪留職問題做以下規(guī)定，請有關(guān)單位認(rèn)真貫徹落實。

一、停薪留職的對象 在所屬單位為富余人員，經(jīng)**單位內(nèi)部調(diào)整仍無法上崗的人員。

二、停薪留職的程序

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，由所在基層單位（科室）負(fù)責(zé)人同意。

2、報請**及主管部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、簽訂停薪協(xié)議（合同）。單位與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職協(xié)議，協(xié)議由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過五年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。

三、停薪留職期間有關(guān)問題的規(guī)定

1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是職工履行停薪留職協(xié)議，如符合條件，單位應(yīng)予職工升級，待協(xié)議期滿后，職工回單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護(hù)用品。

3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，單位保留職工的集體企業(yè)職工的工籍。社會保險和基金全額（含單位和個人部分）由自己繳納，不能間斷。繳納金額由單位計算后通知，在規(guī)定時間內(nèi)交到單位財務(wù)，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的，如發(fā)生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費由用人單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.恢復(fù)上班和繼續(xù)停薪留職的規(guī)定。停薪留職期滿，職工愿意回原單位工作，須提前30日提出書面申請，以便單位予以安排工作，停薪留職期滿后15內(nèi)，職工未申請回原單位的，單位可以按自動離職予以處理。

職工在停薪留職協(xié)議期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日向單位書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在協(xié)議期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，期滿15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。

6.其他規(guī)定。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動，或被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，單位可以按辭退或開除處理。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需單位出具證明的，單位可以證明其實屬停薪留職人員。

五、職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，單位支持。雙方協(xié)商，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動手續(xù)。

六、執(zhí)行停薪留職合同如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T仲裁處理。

七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

2017年5月26日

第四篇：停薪留職管理規(guī)定

停薪留職管理規(guī)定

1.目的

規(guī)范員工停薪留職流程，特擬定此規(guī)定

2.適用范圍

適用于因生病需長期治療的員工

3.職責(zé)

3.1人事：全面負(fù)責(zé)對停薪留職員工申請工作的管控

3.2各部門：負(fù)責(zé)對停薪留職員工申請工作的辦理并通知其手續(xù)辦理

4.停薪留職規(guī)定

4.1 通常情況下，員工必須向部門主管提出申請，經(jīng)主管同意后，請本部門文員為其辦理申請工作，且填寫<停薪留職申請書>； 4.2 員工必須注明其停薪留職期間的職務(wù)代理人。

4.3 員工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)部門主管確認(rèn)后，報人事審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.4 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的三個工作日辦理<停薪留職員工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)公司批準(zhǔn)就擅自離崗的，公司要按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。

4.6 員工停薪留職需簽訂停薪留職協(xié)議書。

5.停薪留職員工資料提供

員工停薪留職須提供正規(guī)醫(yī)院出具的掛號單、病歷卡、檢查單據(jù)、費用發(fā)票、病假證明等醫(yī)療證明資料，公司將給予醫(yī)生建議的休假日期。

6.相關(guān)表單

停薪留職申請書 停薪留職協(xié)議書 離職/停薪留職員工工資結(jié)算單

編制： 審核： 批準(zhǔn)：

第五篇：停薪留職規(guī)定

第一條為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計工齡。

第六條凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。

第八條總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時，不能復(fù)職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭退處理。

第十條凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時亦同。